Estudio Manpower Proyección Empleo 3Q2012
28
Q3 2012 Estudio Manpower de Proyección de Empleo España Estudio de investigación
-
Upload
online-business-school -
Category
Education
-
view
587 -
download
1
description
Estudio Manpower sobre la Proyección del Empleo en España para el tercer trimestre de 2012. Para ver los datos más destacados: http://goo.gl/wA2mj
Transcript of Estudio Manpower Proyección Empleo 3Q2012
Q3
2012
Estudio Manpower de Proyección de EmpleoEspaña
Estudio de investigación
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Contenidos
Proyección de Empleo en España 2Comparaciones Regionales
Comparaciones por Sectores
Proyección de Empleo a Nivel Internacional 13Comparaciones Internacionales - América
Comparaciones Internacionales - Asia Pacífico
Comparaciones Internacionales - EMEA
Sobre el Estudio 24
Sobre ManpowerGroup 25
Q3/
12
Incremento Disminución Sin cambio No sabe Proyección de Resultados con
Empleo Neto Ajustes Estacionales
% % % % % %
Tercer trimestre 2011 6 13 79 2 -7 -9
Cuarto trimestre 2011 5 7 87 1 -2 -2
Primer trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -7
Segundo trimestre 2012 5 13 81 1 -8 -8
Tercer trimestre 2012 7 11 81 1 -4 -6
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
2
Proyección de Empleo en EspañaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo para el
tercer trimestre de 2012 se ha llevado a cabo
entrevistando a una muestra representativa de 1.000
directivos en España. A todos los encuestados se les
ha preguntado: “¿Cómo prevé usted que cambiará el
empleo en su empresa en el próximo trimestre, hasta
finales de septiembre de 2012, comparado con el
trimestre actual?”
Los directivos españoles pronostican una perspectiva
de contratación reducida para el tercer trimestre de
2012. Un 7% tiene previsto ampliar sus plantillas, un
11% anuncia un recorte de las mismas y un 81% no
espera que se produzcan cambios, con lo que la
Proyección de Empleo Neto se sitúa en -4%.
-4-3
40
30
20
10
0
-302010 2011
-20
-4 -4
2012
-7-10
-2-8 -8 -4
Las perspectivas de contratación mejoran 4 puntos
porcentuales con respecto al trimestre anterior, y la
Proyección es 3 puntos porcentuales mayor que en
el mismo período de 2011.
Después de ajustar los datos para tener en cuenta la
estacionalidad, la Proyección se sitúa en un -6%.
Los directivos presentan mejoras de 2 y 3 puntos
porcentuales con respecto al trimestre anterior y en
comparación con el mismo período de 2011,
respectivamente.
A lo largo de este informe utilizamos el término
“Proyección de Empleo Neto”. Esta cifra se extrae
tomando el porcentaje de directivos que prevén un
incremento de la contratación laboral en general en el
próximo trimestre menos el porcentaje de los que
esperan reducirla en el ámbito local. El resultado de
este cálculo es la Proyección de Empleo Neto.
En lo sucesivo, todos los datos que se abordan en el
comentario han sido desestacionalizados salvo que se
indique lo contrario.
3
ComparacionesRegionalesLos directivos de las seis regiones prevén un
crecimiento negativo de sus plantillas en el tercer
trimestre de 2012. El mercado de trabajo empeorará
especialmente en el Noroeste, donde la Proyección de
Empleo Neto se sitúa en -8%. Los directivos también
prevén inactividad tanto en el Este como en el Noreste,
con Proyecciones del -7%. En cuanto al Sur, la
Proyección se sitúa en -4%, mientras que los
directivos del Centro y el Norte presentan planes de
contratación variables con Proyecciones del -2% y
el -1%, respectivamente.
Las intenciones de contratación mejoran en cuatro de
las seis regiones respecto al trimestre anterior. En el
Sur, los directivos presentan una mejora de 7 puntos
porcentuales en la Proyección, mientras que en el Este
y el Norte se registra un avance de 5 y 4 puntos
porcentuales, respectivamente.
En comparación con el tercer trimestre de 2011, los
directivos del Centro presentan una mejora
considerable de 12 puntos porcentuales, mientras que
en el Noroeste y el Sur la Proyección avanza 2 puntos
porcentuales. En las tres regiones restantes, las
Proyecciones permanecen relativamente estables.
Sobre la base de los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un crecimiento
negativo de sus plantillas en cuatro de las seis
regiones, siendo en el Noroeste donde se registran los
peores planes de contratación. No obstante, las
perspectivas de contratación mejoran en cinco
regiones con respecto al trimestre anterior y en cuatro
regiones en comparación con el mismo trimestre de
2011.
- 1 5 - 1 0 - 5 0 5
-2
-7-3
Centro
Este
Noreste
Noroeste
Norte
Sur
0
-1
-10-8
-4
-7-7
0
-1
Centro: CC.AA. de Castilla La Mancha y Madrid
Este: Comunidad Valenciana y Murcia
Noreste: CC.AA. de Baleares y Cataluña
Noroeste: CC.AA. de Asturias, Castilla y León y Galicia
Norte: CC.AA. de Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco
Sur: CC.AA. de Andalucía, Canarias y Extremadura
-5-3
40
30
20
10
0
-302010 2011 2012
-20
5
-5
-12
-10-1 -2 -1 0
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012-30
-4 -8-2 -3 -2 -4
-13 -13-3
CentroCon una Proyección de Empleo Neto del -2%, los
directivos registran unas flojas intenciones de
contratación para el próximo trimestre. La Proyección
permanente relativamente estable con respecto al
trimestre anterior, y los directivos presentan una mejora
considerable de 12 puntos porcentuales en
comparación con el mismo período de 2011.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un mercado laboral sin
movimientos para el próximo trimestre. No obstante,
la Proyección se mantiene relativamente estable con
respecto al trimestre anterior y mejora
considerablemente en comparación con el mismo
período de 2011.
EsteSe prevé que el retroceso que sufre el mercado laboral
en el Este siga igual en el tercer trimestre de 2012. Los
directivos de la región presentan una Proyección de
Empleo Neto de un -7% para los próximos tres meses.
Eso significa que la Proyección permanece en terreno
negativo por decimoséptimo trimestre consecutivo.
Las perspectivas de contratación mejoran 5 puntos
porcentuales en comparación con el trimestre anterior,
y la Proyección permanece relativamente estable con
respecto al mismo período de 2011.
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los
directivos pronostican un ritmo reducido de contratación
para el próximo trimestre, a pesar de registrarse una
mejora considerable con respecto al trimestre anterior.
En comparación con el mismo período de 2011,
la Proyección permanece relativamente estable.
4
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
-9-2
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012-30
-6-5
-7-4 -4
-9 -7
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012-30
-8-9
-6 -5-12
-1-9 -9 -10
NoresteDe acuerdo con los directivos de esta región, en la que
se registra una Proyección de Empleo Neto del -7%,
los demandantes de empleo probablemente se
enfrentarán a un mercado laboral muy poco favorable
en el tercer trimestre de 2012. La Proyección
permanece en terreno negativo por decimoctavo
trimestre consecutivo, pero los planes de contratación
no registran cambios con respecto al trimestre anterior
y permanecen relativamente estables en comparación
con el mismo trimestre de 2011.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un ritmo de
contratación lento para el próximo trimestre. No
obstante, las previsiones de contratación mejoran
ligeramente con respecto al trimestre anterior y no
presentan cambios en comparación con el mismo
período de 2011.
NoroesteLos directivos presentan unos planes de contratación
pesimistas para el período de julio a septiembre, con
una Proyección de Empleo Neto de -8%. La
Proyección se sitúa en terreno negativo por
decimoquinto trimestre consecutivo, a pesar de haber
mejorado 2 puntos porcentuales con respecto al
trimestre anterior y en comparación con el mismo
período de 2011.
Los datos del estudio sin ajuste estacional muestran
que los directivos prevén una débil actividad de
contratación para el próximo trimestre. No obstante,
la Proyección se mantiene relativamente estable
respecto al trimestre anterior y mejora ligeramente en
comparación con el mismo período de 2011.
5
6
6
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012-30
-3
4
-2 -3
6
-10-7
0
-9-4
-30
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012
0 0
-3 -5-11 -9
-1
NorteCon una Proyección de Empleo Neto de -1%, los
directivos del Norte prevén un mercado laboral poco
activo para el próximo trimestre. Las perspectivas de
contratación mejoran en 4 puntos porcentuales en
comparación con el trimestre anterior, y la Proyección
permanece relativamente estable con respecto al
mismo período de 2011.
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los
directivos prevén una actividad de contratación con
poco movimiento para el próximo trimestre. Los planes
de contratación mejoran considerablemente con
respecto al trimestre anterior y la Proyección también
avanza ligeramente en comparación con el mismo
trimestre de 2011.
SurLos directivos de esta región prevén un ritmo de
contratación muy reducido para el próximo trimestre y
sitúan la Proyección de Empleo Neto en un -4%.
Este es el decimoctavo estudio consecutivo en el que
las perspectivas de contratación permanecen en
terreno negativo. Sin embargo, los planes de
contratación mejoran 7 puntos porcentuales en
comparación con el trimestre anterior y avanzan
2 puntos porcentuales con respecto al mismo período
de 2011.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén una actividad de
contratación variable para el tercer trimestre de 2012.
La Proyección ha mejorado moderadamente con
respecto al trimestre anterior y se sitúa ligeramente por
delante de la del mismo período de 2011.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
-15 -10 -5 0 5
-5
-11
-6
-6
-5
-7
-5
-9
-6
3-1
-12
1
-10-9
-9-9
-4
-10
-2
Comparación por SectoresLos directivos de los 10 sectores prevén crecimientos
negativos de sus plantillas para el próximo trimestre.
La peor Proyección de Empleo Neto (-12%) se
presenta en el sector de Minería e Industrias
Extractivas, mientras que en Transporte,
Almacenamiento y Comunicaciones la Proyección es
francamente poco prometedora y se sitúa en -11%.
Las dificultades para los mercados laborales tanto de
Agricultura y Caza como de Energía Eléctrica, Gas y
Agua serán notables, con Proyecciones del -10%,
mientras que los directivos del sector de Comercio y
Reparaciones presentan unos planes de contratación
complicados, con una Proyección de -9%.
No obstante, la Proyección mejora en 5 de los 10
sectores de actividad con respecto al trimestre anterior.
La Proyección del sector de Industria Manufacturera
mejora 6 puntos porcentuales, mientras que el sector
de Actividades Sociales presenta un incremento de 4
puntos porcentuales. Por otro lado, los planes de
contratación empeoran en cuatro sectores, con un
descenso notable de 13 puntos porcentuales en
Agricultura y Caza, y un retroceso de 7 puntos
porcentuales en Energía Eléctrica, Gas y Agua.
En comparación con el año anterior, los directivos de
6 de los 10 sectores presentan mejores perspectivas
de contratación. En el caso del sector de Minería e
Industrias Extractivas, la mejora es considerable
(20 puntos porcentuales), mientras que la Proyección
del sector de Actividades Sociales avanza 14 puntos
porcentuales. Sin embargo, las intenciones de
contratación empeoran entre los directivos de cuatro
sectores. La Proyección para el sector de Agricultura y
Caza empeora 15 puntos porcentuales, mientras que
el sector de Energía Eléctrica, Gas y Agua registra un
descenso de 10 puntos porcentuales.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén una reducción de sus
plantillas en 8 de los 10 sectores, siendo Agricultura y
Caza, Minería e Industrias Extractivas y Comercio y
Reparaciones los que presentan las peores
perspectivas de contratación. En comparación con el
trimestre anterior, los planes de contratación mejoran
en 7 sectores, mientras que las previsiones de
contratación avanzan en 6 sectores con respecto al
mismo período de 2011.
(1) Actividades Sociales, Servicios Personales y Personal Doméstico(2) Agricultura, Caza, Silvicultura y Pesca(3) Comercio al por Mayor, Intermediarios de Comercio, Comercio al por Menor y Reparaciones(4) Producción y Distribución de Energía Eléctrica, Gas y Agua(5) Intermediación Financiera, Seguros, Actividades Inmobiliarias y otros Servicios Empresariales
7
8
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
Actividades SocialesLos directivos prevén un entorno de contratación
pesimista para el tercer trimestre de 2012 y registran
una Proyección de Empleo Neto de -5%. Los planes de
contratación mejoran 4 puntos porcentuales con
respecto al trimestre anterior, y la Proyección es
14 puntos porcentuales mayor que en el mismo
período del año anterior.
Si se consideran los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un clima de
contratación desfavorable para el próximo trimestre.
Sin embargo, los planes mejoran de forma moderada
respecto al trimestre anterior y también avanzan
notablemente en comparación con el mismo período
de 2011.
Agricultura y CazaSegún los directivos del sector, que presentan una
Proyección de Empleo Neto de -10% para el próximo
trimestre, los demandantes de empleo se enfrentan al
peor mercado laboral desde el segundo trimestre de
2010. En comparación con el trimestre anterior, la
Proyección empeora en 13 puntos porcentuales y los
planes de contratación sufren un retroceso de 15
puntos porcentuales con respecto al mismo período de
2011.
Tomando como base los datos del estudio sin tener en
cuenta la estacionalidad, los directivos presentan
intenciones de contratación pesimistas para el próximo
trimestre. De hecho, la Proyección ha registrado una
considerable caída tanto con respecto al trimestre
anterior como en comparación con el mismo período
de 2011.
-19-30
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012
-2
16
-8
2
-2
-11-5
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012-30
1
-3-4 -4
69
0
-1-9
99
-3-9
40
30
20
10
0
-10
-20
-302010 2011 2012
-15
-2-7
-2
-17-10 -9 -7-4
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012-30
-4-2
-5 -4 -7 -9 -4
Comercio y ReparacionesProbablemente, los demandantes de empleo se
enfrentarán a un mercado laboral en descenso en el
tercer trimestre de 2012, teniendo en cuenta que los
directivos presentan una Proyección de Empleo Neto
de -9%. La Proyección permanece en terreno negativo
por decimoséptimo trimestre consecutivo, aunque
mejora 2 puntos porcentuales con respecto a la del
trimestre anterior. Esto supone un descenso de 2
puntos porcentuales con respecto al mismo período
de 2011.
Según los datos del estudio sin tener en cuenta la
estacionalidad, los directivos anuncian unas
expectativas de contratación pesimistas para el
próximo trimestre. La Proyección se mantiene
relativamente estable respecto al trimestre anterior y
empeora ligeramente en comparación con el mismo
período de 2011.
ConstrucciónLos directivos del sector esperan que el mercado
laboral continúe cayendo durante el tercer trimestre de
2012 y presentan una Proyección de Empleo Neto de
-6%. La Proyección no registra cambios con respecto
al trimestre anterior y permanece en terreno negativo
por decimoséptimo trimestre consecutivo. Las
previsiones de contratación permanecen relativamente
estables en comparación con el mismo período de
2011.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos presentan unos planes de
contratación poco alentadores para el próximo
trimestre. No obstante, la Proyección mejora
moderadamente con respecto al trimestre anterior y no
presenta cambios en comparación con el mismo
período de 2011.
1010
-4
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012-30
0
-9-4
4
-4-8
-3
-7
-30
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012
8
-4
-11
9 10
-6 -6 -1 -6
Energía Eléctrica, Gas y AguaCon una Proyección de Empleo Neto de -10%, para el
próximo trimestre los directivos presentan las peores
previsiones de contratación desde el segundo trimestre
de 2010. Los planes de contratación descienden
7 puntos porcentuales en comparación con el trimestre
anterior y 10 puntos porcentuales con respecto al
mismo período de 2011.
Tomando como base los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos pronostican un ritmo reducido
de la contratación para el tercer trimestre de 2012.
La Proyección es moderadamente más negativa si se la
compara con el trimestre anterior y desciende
notablemente con respecto al mismo trimestre de
2011.
HosteleríaCon una Proyección de Empleo Neto de -5%, los
directivos prevén unas perspectivas de contratación
reducidas para el período de julio a septiembre.
Si bien la Proyección se mantiene relativamente
estable con respecto al trimestre anterior, ha registrado
un descenso de 7 puntos porcentuales en
comparación con el mismo trimestre de 2011.
Los directivos prevén un ritmo de contratación lento
para el próximo trimestre, según los datos del estudio
sin ajuste estacional. La Proyección presenta un
empeoramiento moderado en comparación con el
trimestre anterior y registra un fuerte descenso con
respecto al mismo período de 2011.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
1111
-8
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012-30
-1 -3
0 2
-7 -9 -6
3
-2-4
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012-30
7
-9 -6
-1
-9 -10-2
Industria ManufactureraLos directivos registran unas flojas perspectivas de
contratación para el tercer trimestre de 2012 y
presentan una Proyección de Empleo Neto de -1%.
La Proyección permanece en terreno negativo por
decimoséptimo trimestre consecutivo. Las perspectivas
de contratación mejoran 6 puntos porcentuales en
comparación con el trimestre anterior, y la Proyección
permanece relativamente estable con respecto al
mismo período de 2011.
Teniendo en cuenta los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un aumento moderado
de las plantillas para el próximo trimestre. Así, la
Proyección ha mejorado considerablemente con
respecto al trimestre anterior y se mantiene
relativamente estable en comparación con el mismo
período de 2011.
Intermediación Financiera yServicios EmpresarialesDe acuerdo con los directivos de este sector, en el que
se registra una Proyección de Empleo Neto del -6%,
los demandantes de empleo probablemente seguirán
enfrentándose a una caída del mercado laboral en el
trimestre de julio a septiembre. Los directivos presentan
ligeras mejoras de 3 y 4 puntos porcentuales con
respecto al trimestre anterior y en comparación con el
mismo período de 2011, respectivamente.
Según los datos del estudio sin ajuste estacional, los
directivos prevén una contratación inestable para el
próximo trimestre. La Proyección mejora
moderadamente respecto del trimestre anterior y los
planes de contratación avanzan ligeramente en
comparación con el mismo período de 2011.
12
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
-19
-9-15
-30
-40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012
-15-8 -29
3
-11 -9 -5
-20-26-30
-40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012
-4
-22
-2
-12-15
1
Minería e IndustriasExtractivasProbablemente los demandantes de empleo se
enfrentarán a un mercado laboral muy poco favorable
en el tercer trimestre de 2012, teniendo en cuenta que
los directivos presentan una Proyección de Empleo
Neto del -12%. La Proyección ha empeorado 4 puntos
porcentuales con respecto al trimestre anterior, pero
avanza 20 puntos porcentuales en comparación con el
mismo trimestre del 2011.
A partir de los datos del estudio sin ajuste estacional,
los directivos prevén un mercado laboral difícil para el
próximo trimestre. No obstante, la Proyección mejora
ligeramente en comparación con el trimestre anterior y
lo hace de forma notable respecto al mismo período
de 2011.
Transporte, Almacenamientoy ComunicacionesLa Proyección de Empleo Neto permanece en terreno
negativo por decimonoveno trimestre consecutivo y se
sitúa en -11%. La Proyección mejora 3 puntos
porcentuales en comparación con el trimestre anterior,
mientras que las perspectivas de contratación
permanecen relativamente estables con respecto al
mismo período de 2011.
Si se tienen en cuenta los datos del estudio sin ajuste
estacional, los directivos prevén un mercado laboral poco
activo para el próximo trimestre. La Proyección mejora
notablemente respecto a la del trimestre anterior, y
también avanza ligeramente en comparación con el
mismo período de 2011.
13
Proyección de Empleo a Nivel InternacionalManpowerGroup ha entrevistado a más de 65.000 directivosde 41 países y territorios para conocer sus previsiones decontratación entre julio y septiembre de 2012.
A todos los encuestados se les ha preguntado: ¿Cómo
prevé usted que cambiará el empleo en su empresa en el
próximo trimestre, hasta finales de septiembre de 2012,
comparado con el trimestre actual?
Según el Estudio Manpower de Proyección de Empleo, elestudio trimestral que realiza ManpowerGroup para evaluarla confianza de los directivos en cuanto a la contratación,probablemente la actividad de contratación en el tercertrimestre se reducirá con respecto al mismo período del añoanterior en la mayoría de países y territorios donde se harealizado el estudio. El estudio revela pocas señales clarasque apunten a un afianzamiento del mercado laboral, y esevidente que los directivos adoptan un enfoque intermitenterespecto a la contratación en correspondencia con laincertidumbre económica, tanto a escala nacional comointernacional. Sin embargo, a pesar de la tendencia generalal empeoramiento, los directivos presentan distintos gradosde mejora en la contratación en 33 de los 41 países yterritorios. Así, los directivos de 32 países y territorios prevénuna actividad relativamente estable o mejorada encomparación con el segundo trimestre. No obstante, lasexpectativas de contratación empeoran en 26 países yterritorios con respecto a las del mismo período del añoanterior.
El estudio señala varias circunstancias destacables en eltercer trimestre, entre las que se encuentra el elevado nivelde confianza que siguen presentando los directivos de India,en contraste con las señales que apuntan a una pérdida deempuje del mercado laboral alemán, ya que los directivosdel país registran su peor Proyección de Empleo Neto encasi tres años. Por otro lado, en el período comprendidoentre julio y septiembre, los demandantes de empleo deEE. UU. se beneficiarán previsiblemente de una pautacontinua de mejora de la confianza entre los directivos delpaís.
A escala mundial, las expectativas de contratación sonespecialmente positivas en India, Taiwán y Brasil, donde elaumento de la demanda entre los directivos del sectorServicios sigue generando una enérgica actividad de
contratación. Como cabe esperar, la crisis de la deuda siguehaciendo mella en la confianza de los directivos de todo elmundo, pero especialmente en la zona euro. Los directivosde Grecia, Irlanda y España presentan los planes decontratación menos optimistas del mundo.
En América, los directivos presentan Proyecciones deEmpleo Neto positivas en los 10 países donde se harealizado el estudio. Las peores perspectivas de empleo sepresentan en Argentina, después de cuatro trimestresconsecutivos de continuos descensos en la Proyección,mientras que Brasil es el país con las mejores expectativasde contratación, a pesar de que los directivos anticipandescensos moderados tanto respecto al trimestre anteriorcomo en comparación con el mismo trimestre de 2011. Losplanes de contratación en EE. UU. son los más optimistasdesde el tercer trimestre de 2008, después de trestrimestres consecutivos de mejoras graduales.
Asimismo, los directivos de India vuelven a presentar losmejores planes de contratación a escala mundial, ya que seprevé que la creación de empleo siga siendo elevada.Además, la promesa de una prosperidad prolongada animaa los trabajadores indios en el extranjero a regresar a su paíspara aprovechar las oportunidades y, posiblemente,conseguir una mayor seguridad laboral. Por el contrario,está previsto que el ritmo de contratación en Australia seralentice por quinto trimestre consecutivo, aunque losdirectivos prevén que los demandantes de empleo tendránoportunidades en el sector de Intermediación Financiera yServicios Empresariales.
Los planes de contratación en gran parte de la zona EMEAsiguen condicionados por un contexto de incertidumbreasociado a la crisis de la deuda y a unos índices dedesempleo persistentemente elevados, especialmente entrelos jóvenes de la región. Además, parece haber pocosprogresos en las reformas estructurales de las políticas decrecimiento. Esto, combinado con los anuncios recientes deque el Reino Unido y los Países Bajos han entradonuevamente en recesión, indica que los problemas de ladeuda seguirán minando la confianza de los directivos en unfuturo cercano.
* Los comentarios en esta sección se basan en los datos disponiblesdesestacionalizados, si se dispone de ellos.
Asia Pacífico
25%
EMEA
30%
América
45%
Directivos que participan en el estudio por región
En el Estudio Manpower de Proyección de Empleo Neto
para el tercer trimestre de 2012, se realizaron más de
65.000 entrevistas a directivos de recursos humanos y
altos cargos con responsabilidad en contratación, tanto
del sector público como del privado, de todo el mundo.
El 45% de los entrevistados procede de 10 países de la
región de América, el 25% de 8 países y territorios de Asia
Pacífico, y el 30% restante de 23 países de la región
EMEA.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
14
* EMEA - Europa, Oriente Medio y África
1. El número entre paréntesis es la Proyección de Empleo Neto cuando se aplica un ajuste para eliminar el impacto de las variaciones estacionalesen la contratación laboral. Estas cifras no están disponibles para todos los países porque requiere los datos de 17 trimestres.
15
* Datos sin ajuste estacional.** La comparación con el mismo periodo del año anterior no es posible en Eslovaquia e Israel porque estos países se incorporaron al estudio en el
cuarto trimestre de 2011.
41 países y territorios39 países y territorios**
Estos dos gráficos muestran la variación intertrimestral (del 2º de 2012 al 3r de 2012) e interanual (del 3r de 2011
al 3r de 2012) de la Proyección de Empleo Neto de cada país, en puntos porcentuales.
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Brasil
América Se entrevistó a cerca de 30.000 directivos de 10
países de Norteamérica, Centroamérica y Sudamérica
para calcular la actividad de contratación en el tercer
trimestre de 2012. Se prevé que, en los próximos tres
meses, el ritmo de contratación siga siendo positivo en
todos ellos y que en 5 de los 10 países las
Proyecciones de Empleo Neto mejoren o permanezcan
estables con respecto al trimestre anterior. En
comparación con el tercer trimestre de 2011, las
Proyecciones mejoran o permanecen estables en 6 de
los 10 países. Se prevé que Brasil, Panamá y Perú
presenten las mejores oportunidades para los
demandantes de empleo, mientras que Argentina y
Estados Unidos son los países con las peores
perspectivas, si bien la Proyección de EE. UU. es la
más positiva desde el tercer trimestre de 2008.
Las optimistas perspectivas de contratación en el
sector de Intermediación Financiera y Servicios
Empresariales contribuyen a una prometedora
Proyección en Brasil. No hay duda de que las medidas
que está aplicando el gobierno del país para reducir los
tipos de interés y fomentar el consumo y el crecimiento
han comenzado a dar sus frutos. A pesar de presentar
las mejores previsiones de América, la Proyección de
los directivos brasileños –y también argentinos– es
considerablemente más precavida que la de hace tres
meses; de hecho, se trata de las peores previsiones
desde el primer trimestre de 2010.
Por otro lado, el optimismo que refleja la Proyección de
Estados Unidos se debe al aumento de la demanda en
los sectores de Ocio y Hostelería y Servicios
Profesionales y Empresariales. Aunque la Proyección
de EE. UU. sigue mostrando una mejora constante, los
resultados no se han traducido en una creación de
empleo significativa. No obstante, hay claras señales
de la existencia de mayores oportunidades para los
demandantes de empleo que cuenten con las
capacidades adecuadas.
El optimismo entre los directivos peruanos mejora
moderadamente en comparación con el mismo
período del año anterior, ya que estos prevén que la
contratación repunte en la mayoría de los sectores y
regiones del país; se estima que los demandantes de
empleo tendrán las mayores oportunidades en el
sector de Intermediación Financiera y Servicios
Empresariales, y los planes de contratación en los
sectores de Industria Manufacturera y Transporte y
Servicios Públicos son los más positivos desde hace
aproximadamente cuatro años. Al igual que en siete de
los ocho trimestres anteriores, los directivos
canadienses del sector de Minería e Industrias
Extractivas siguen presentando los mejores planes de
contratación del país, aunque los informes oficiales
indican que la demanda de trabajadores cualificados
probablemente superará a la oferta, por lo que instan a
los directivos a buscar profesionales con las
capacidades adecuadas en otros países.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
16
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Argentina
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012
Costa Rica
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012
Estados Unidos
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012
Canadá
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Colombia
17
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Guatemala
2010 2011 2012
-20
50
40
30
20
10
0
-10
Panamá
2010 2011 2012
-20
50
40
30
20
10
0
-10
Perú
50
40
30
20
10
0
-10
-20
2010 2011 2012
México
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
18
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Australia
50
40
30
20
10
0
-102010 2011 2012
60
China
Asia Pacífico ManpowerGroup entrevistó a más de 16.000 directivos
de Australia, China, Hong Kong, India, Japón, Nueva
Zelanda, Singapur y Taiwán para evaluar la actividad de
contratación prevista en el período de julio a
septiembre. Los planes de contratación son positivos
en toda la región, siendo los directivos de India, Taiwán
y Singapur los que presentan las mejores perspectivas.
A excepción de Australia, en todos los mercados
laborales de la región las expectativas de contratación
mejoran o permanecen estables con respecto a las de
hace tres meses. No obstante, en comparación con el
mismo período de 2011, las Proyecciones de Empleo
Neto empeoran en cinco de los ocho países y
territorios, siendo Australia el país donde se registra el
mayor descenso de las intenciones de contratación y
donde las perspectivas de empleo se reducen en
todos los sectores.
India sigue siendo el país que ofrece las mejores
oportunidades para los demandantes de empleo. De
hecho, la Proyección coincide actualmente con las
previsiones más optimistas presentadas por los
directivos del país. En concreto, por tercer trimestre
consecutivo, los directivos de India presentan los
planes de contratación más positivos de todos los
países y territorios donde se ha realizado el estudio.
Asimismo, las Proyecciones de Empleo Neto en tres
sectores alcanzan o superan las mejores previsiones
registradas. La contratación en el sector Servicios
sigue siendo elevada. En el sector de Comercio
Minorista también se prevé un rápido crecimiento del
empleo, en parte debido a una legislación laxa para la
venta minorista de marcas únicas. El crecimiento que
experimenta el sector provoca una escasez estructural
de personal cualificado, un problema que la Asociación
de Comercio Minorista indio espera solucionar
impartiendo formación a cinco millones de personas en
los próximos cinco años.
La demanda en el sector Servicios también dispara el
optimismo en Taiwán, donde los directivos del pujante
sector turístico tienen problemas para encontrar
personal cualificado. Por otro lado, las excelentes
previsiones para el tercer trimestre en las regiones de
Chonqing, Wuhan y Suzhou, en China continental,
reflejan el traslado de las operaciones empresariales
desde los núcleos costeros hacia las regiones centro y
oeste para contrarrestar el arbitraje laboral.
En cuanto al resto de la región, la Proyección de Japón
presenta una mejora continua desde hace tres años y
ha alcanzado su nivel más alto desde el tercer trimestre
de 2008. Los efectos de las labores de reconstrucción
tras el tsunami del año pasado y el aumento del gasto
de los consumidores se reflejan en un avance
constante de los sectores nipones de la Construcción y
el Comercio Minorista. La confianza entre los directivos
del país también contribuye a aumentar las intenciones
de contratación en el sector de Industria
Manufacturera, situándolas en su nivel más alto desde
hace más de cuatro años.
19
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Hong Kong
50
40
30
20
10
0
-102010 2011 2012
60
India
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Japón
-202010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Nueva Zelanda
Singapur
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Taiwán
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
20
EMEA Se han realizado entrevistas a más de 19.500 directivos de
23 países de la región de Europa, Oriente Próximo y África
(EMEA) para evaluar las previsiones de contratación en el
tercer trimestre de 2012.
En 20 de los 23 países, los planes de contratación a corto
plazo en la región EMEA se mantienen relativamente
estables o mejoran con respecto al segundo trimestre. No
obstante, las Proyecciones de Empleo Neto empeoran en
17 países en comparación con el mismo período de 2011.
Los mejores planes de contratación de la región se
presentan en Turquía, Israel, Bulgaria, Rumanía y Noruega,
mientras que en Grecia siguen siendo los peores por
segundo trimestre consecutivo.
Las excelentes previsiones para Turquía se deben, en
parte, al optimismo en el sector de Actividades Sociales,
después de que el Ministerio de Trabajo aprobase la
financiación de 34.000 nuevos puestos para el Sector
Público junto con una iniciativa de contratación masiva en
Educación. Sin embargo, el optimismo ha empeorado
notablemente en Alemania, ya que muchas grandes
empresas tienen previsto reducir sus plantillas en los
próximos meses. Las Proyecciones de Empleo Neto se
reducen en todos los sectores, salvo en uno, con respecto
al mismo período de 2011. Asimismo, los planes de
contratación en los Países Bajos siguen contenidos. Es
más, los directivos del país presentan su primera previsión
negativa desde el segundo trimestre de 2010. Por otro
lado, las intenciones de los directivos del sector de
Industria Manufacturera han empeorado por cuarto
trimestre consecutivo y los planes de contratación son los
más negativos desde 2003, año en que comenzó a
realizarse el estudio en los Países Bajos.
Las intenciones de contratación de los directivos del Reino
Unido siguen siendo poco alentadoras, ya que el país
entró inesperadamente en recesión por segunda vez en
los últimos cuatro años, tras un desplome mayor de lo
previsto en los sectores de Servicios Financieros,
Extracción Petrolífera y Gasística y Construcción. No
obstante, en el país sigue habiendo oportunidades para
aquellas personas que cuenten con las capacidades
demandadas, especialmente en el caso de los ingenieros
de mayor cualificación. De hecho, los directivos de casi la
mitad de las empresas británicas de ingeniería tienen
dificultades para encontrar a ingenieros para cargos de
responsabilidad, y más de un tercio se queja de que los
candidatos con menos experiencia no suelen cumplir sus
requisitos.
A pesar de tener una de las tasas de desempleo más
bajas del continente europeo, el mercado laboral de Suiza
sigue estancado. No obstante, hay señales alentadoras de
que podrían aumentar las inversiones en el sector de la
Construcción ante la bajada de los tipos de interés. De
todas formas, estas mejoras aún no se han traducido en
un incremento de la contratación, ya que la Proyección del
sector de la Construcción se sitúa en su nivel más bajo
desde que el estudio comenzó a realizarse en Suiza.
La crisis de la deuda en Europa sigue lastrando las
intenciones de contratación de la región. De hecho, los
únicos siete países que presentan planes de contratación
negativos para el tercer trimestre son europeos.
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Alemania
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Austria
21
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Bélgica
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
España
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Francia
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Grecia
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Hungría
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Bulgaria
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
EsloveniaEslovaquia
22
50
40
30
20
10
-10
-202010 2011 2012
0
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
República Checa
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Reino Unido
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Países Bajos
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Polonia
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Italia
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Noruega
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Irlanda
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Israel
23
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Suecia
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Suiza
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Sudáfrica
En el caso de las barras correspondientes al 2º trimestre de 2012 en los Países Bajos y Sudáfrica; al 1er trimestre de 2012 en Eslovenia y Suiza;al 4º trimestre de 2011 en Irlanda; al 1er trimestre de 2011 en el Reino Unido y al 4º trimestre de 2010 en Hungría y Rumanía no aparecen porquela Proyección de Empleo para estos periodos en dichos países es 0.
Rumanía
50
40
30
20
10
0
-10
-202010 2011 2012
Turquía
24
Sobre el EstudioEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo analiza de
forma trimestral la intención de los directivos de incrementar o
reducir el número de empleados de su plantilla en los
próximos tres meses. Manpower realiza desde hace 50 años
este estudio, que se ha convertido en uno de los indicadores
de referencia sobre la dinámica del empleo más fidedignos
del mundo. El éxito del estudio se fundamenta en los
siguientes factores:
Exclusividad: Se trata de una encuesta sin precedentes en
cuanto a su tamaño, alcance, duración y área de estudio.
Previsión: A diferencia de otros informes centrados en datos
retrospectivos, el Estudio Manpower de Proyección de
Empleo es el único que se basa en la previsión de los
directivos a los que se les pide que pronostiquen la situación
laboral para el trimestre siguiente.
Focalización: Durante cinco décadas, el estudio ha obtenido
toda su información a partir de una única pregunta.
Independencia: El estudio se lleva a cabo con una muestra
representativa de directivos de todas las regiones de los
distintos países en los que se realiza. Los participantes del
estudio no se extraen de la base de datos de clientes de
Manpower.
Consistencia: Más de 65.000 empresas, tanto del sector
público como del privado, de 41 países y territorios,
constituyen la totalidad de la muestra. Ésta permite realizar un
análisis por sectores y regiones y así ofrecer una información
más detallada.
MetodologíaEl Estudio Manpower de Proyección de Empleo se realiza
empleando una metodología autorizada conforme a las
normas más exigentes en investigación de mercados. El
equipo de investigación para los 41 países y territorios en los
que se realiza actualmente el estudio está formado por el
Servicio de Estudios de ManpowerGroup e Inforcorp
Research Ltd. El estudio se ha estructurado para que sea
representativa de cada economía nacional. El margen de error
de todos los datos nacionales, regionales o globales no
supera el +/-3,9%.
Pregunta del estudioA todos los directivos que participan en el estudio en todo el
mundo se les formula la misma pregunta: “¿Cómo prevé
usted que cambiará el empleo en su empresa en el próximo
trimestre, hasta septiembre de 2012, comparado con el
actual?”
Proyección de Empleo NetoA lo largo del informe utilizamos el término "Proyección de
Empleo Neto". Esta cifra se obtiene tomando el porcentaje de
los directivos que prevén un incremento de la contratación
laboral menos el porcentaje de los que esperan reducirla en el
próximo trimestre. El resultado de este cálculo es la
Proyección de Empleo Neto.
DesestacionalizaciónSe han aplicado ajustes estacionales a los datos de Alemania,
Argentina, Australia, Austria, Bélgica, Canadá, China, Costa
Rica, España, Estados Unidos, Francia, Grecia, Guatemala,
Hong Kong, India, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,
Nueva Zelanda, Países Bajos, Perú, Polonia, Reino Unido,
República Checa, Rumanía, Singapur, Sudáfrica, Suecia,
Suiza y Taiwán para ofrecer una mayor comprensión de los
datos del estudio. Dichos ajustes facilitan la revisión de los
datos sin las fluctuaciones del empleo que normalmente se
producen en las mismas épocas cada año. De esta manera,
se ofrece una visión más clara de los datos en el tiempo. En
un futuro, ManpowerGroup tiene previsto introducir ajustes
estacionales en los datos de otros países, a medida que se
vayan recopilando datos históricos.
Cabe señalar que en el segundo trimestre de 2008
ManpowerGroup ha adoptado el método TRAMO-SEATS
para ajustar los datos.
Estudio Manpower de Proyección de Empleo España
25
Historia del Estudio1962 Se lanza la primera edición del “Estudio Manpower de
Proyección de Empleo” en Estados Unidos y Canadá.
1966 ManpowerGroup lanza en el Reino Unido, y por primera vez
en Europa, el estudio bajo el nombre “Encuesta Trimestral del
Panorama Laboral”. Dicha encuesta adopta el mismo formato
de investigación de previsión que la de Estados Unidos.
1976 Se lanza la segunda generación del Estudio Manpower de
Proyección de Empleo en Estados Unidos y Canadá. La
metodología de investigación se actualiza para incorporar los
avances en el área de investigación de mercados.
2002 La “Encuesta Trimestral del Panorama Laboral” de
ManpowerGroup en el Reino Unido se actualiza mejorando la
metodología de investigación. El estudio se lanza en México e
Irlanda.
2003 Se lanza la tercera generación del “Estudio Manpower de
Proyección de Empleo” y el programa se extiende a un total de
18 países y territorios de todo el mundo: Alemania, Australia,
Austria, Bélgica, Canadá, España, Estados Unidos, Francia,
Holanda, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México, Noruega,
Reino Unido, Singapur y Suecia.
2004 ManpowerGroup lanza en Nueva Zelanda el “Estudio
Manpower de Proyección de Empleo”.
2005 ManpowerGroup lanza en China, India, Suiza y Taiwán el
“Estudio Manpower de Proyección de Empleo”.
2006 ManpowerGroup lanza en Costa Rica y Perú el “Estudio
Manpower de Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes
estacionales a los datos de Alemania, Australia, Austria, Bélgica,
Acerca de ManpowerGroupManpowerGroup (NYSE: MAN) es líder mundial en soluciones innovadoras en la Estrategia de Talento. Estamos especializados en la creación y
ejecución de soluciones de alto valor que ayudan a nuestros clientes a cumplir sus objetivos de negocio, mejorando su competitividad. Con
más de 60 años de experiencia y una facturación de 22.000 millones de dólares USD, ofrecemos un valor único a través de una amplia
gamma de soluciones innovadoras que ayudan a nuestros clientes a tener éxito en Human Age, la era de las Personas y el Talento. Nuestro
amplio abanico de servicios abarca todas las necesidades de talento de las empresas: trabajo temporal, selección y evaluación, formación y
desarrollo, gestión de carreras profesionales, externalización y consultoría. Con presencia en 80 países y territorios y cerca de 3.800 oficinas,
la extensa red a nivel mundial genera una combinación dinámica con un impacto global incomparable y un gran conocimiento y experiencia
local, para satisfacer las necesidades de 400.000 clientes anuales, tanto de pequeñas y medianas empresas de todos los sectores, como de
las más grandes corporaciones multinacionales. ManpowerGroup ofrece sus soluciones a nivel mundial a través de cuatro marcas:
ManpowerGroup Solutions, Experis, Manpower® y Right Management®.
En España, ManpowerGroup proporciona soluciones innovadoras en la estrategia de talento a través de sus más de 130 oficinas distribuidas
por todo el territorio español, con una plantilla de más de 675 profesionales altamente cualificados.
ManpowerGroup es la marca con mayor credibilidad de todo el sector y en 2012 vuelve a formar parte de la lista de Empresas Más Éticas del
Mundo que elabora el Ethisphere Institute. Su inclusión se debe al compromiso que hemos demostrado respecto a la ética en las prácticas
empresariales, incluida nuestra destacada apuesta por el liderazgo ético, las prácticas para el cumplimiento de las normativas y la
responsabilidad social corporativa.
En enero de 2011, con motivo de la Reunión Anual del Foro Económico Mundial celebrada en Davos, Suiza, ManpowerGroup anunció que el
mundo había entrado en Human Age, la Era de las Personas y el Talento, una era en la que el talento sustituye al capital como elemento clave
para la diferenciación competitiva. Este concepto de “talentismo” como el nuevo capitalismo sigue resonando y fue considerado uno de los
temas principales que se abordaron en Davos. En la página web de ManpowerGroup se ofrece más información sobre esta nueva era:
www.manpowergroup.com/humanage.
Acceda a todos nuestros estudios, a los informes anuales sobre escasez de talento y al Estudio Manpower de Proyección de Empleo Neto,
uno de los índices de actividad de contratación de mayor credibilidad del mundo, a través de la aplicación World of Work Insight de
ManpowerGroup para iPad. Esta aplicación analiza los retos a los que se enfrentan los directivos en el actual cambiante mundo del trabajo y
ofrece comentarios, análisis, perspectivas y asesoramiento detallados sobre las mejores estrategias para alcanzar el éxito.
Siga a Jeff Joerres, CEO y Presidente de ManpowerGroup, en Twitter: twitter.com/manpowergroupjj. Joerres es uno de los únicos seis CEOs
incluidos en la lista Fortune 500 que aprovechan la oportunidad que les ofrece una cuenta de Twitter para trasmitir sus mensajes.
España, Francia, Hong Kong, Irlanda, Italia, Japón, México,
Noruega, Países Bajos, Singapur y Suecia en el tercer trimestre.
ManpowerGroup lanza en Sudáfrica el “Estudio Manpower de
Proyección de Empleo”.
2007 ManpowerGroup lanza en Argentina el “Estudio Manpower de
Proyección de Empleo”. Se aplican ajustes estacionales a los
datos de Nueva Zelanda en el primer trimestre.
2008 ManpowerGroup lanza el estudio en Colombia, Guatemala,
Polonia, República Checa y Rumanía. En el segundo trimestre
se aplican los ajustes estacionales a los resultados de China y
Taiwán, y a los datos de India y Suiza en el tercer trimestre.
2009 ManpowerGroup lanza por primera vez en Hungría el “Estudio
Manpower de Proyección de Empleo” en el primer trimestre, y
en Brasil en el cuarto trimestre.
2010 ManpowerGroup Panamá lanza en el "Estudio Manpower de
Proyección de Empleo", ampliando así el alcance del estudio
a 36 países y territorios en todo el mundo. Se aplican ajustes
estacionales a los datos de Perú en el segundo trimestre y a
los datos de Costa Rica en el cuarto trimestre.
2011 En el primer trimestre, ManpowerGroup lanza en Bulgaria,
Eslovenia y Turquía el “Estudio Manpower de Proyección de
Empleo” y empiezan a aplicarse ajustes estacionales a los
datos de Argentina y Sudáfrica. Eslovaquia e Israel se unen al
estudio en el cuarto trimestre.
2012 En el segundo trimestre de este año, ManpowerGroup aplica
los ajustes estacionales en los datos de Grecia, Guatemala,
Polonia, República Checa y Rumanía.
ManpowerGroup - Còrsega 418. 08037 Barcelona
Tel. 93 459 18 19
www.manpowergroup.es
© 2012, ManpowerGroup. All rights reserved.
D.L
.B.: 1
8.8
41-2
010
