Expectativas de Empleo Q1 Manpower

7/25/2019 Expectativas de Empleo Q1 Manpower

1/24

1 2016

ManpowerGroup

Encuesta deExpectativas de EmpleoPer


2/24

La Encuesta de Expectativasde Empleo deManpowerGroup para elprimer trimestre del 2016 serealiz entrevistando a unamuestra de 700 empleadoresen Per. A todos losparticipantes se les pregunt:Cmo prev que secomportar el empleo en su

lugar de trabajo durante elsiguiente trimestre, quetermina en marzo del 2016,en comparacin con eltrimestre actual?

Contenidos

Encuesta de Expectativas de Empleo 3Comparaciones por Tamao de Organizacin

Comparaciones por Regin

Comparaciones por Sector

Encuesta de Expectativas deEmpleo Global 16Comparaciones Internacionales Amrica

Acerca de la Encuesta 21

Sobre ManpowerGroupTM 22Pe

r

Ex

pect

ativa

s

de

Empleo


3/24 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup 3

Aumento Disminucin Sin Cambios No sabeExpectativa Neta

de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta

de Empleo

% % % % % %

Segundo trimestre 2015 15 7 78 0 8 8

Tercer trimestre 2015 14 6 75 5 8 7

Cuarto trimestre 2015 13 6 79 2 7 10Primer trimestre 2016 19 11 68 2 8 6

Primer trimestre 2015 21 6 69 4 15 13

Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo sin ajustarExpectativa Neta de Empleo sin ajustar

La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

Expectativas de Empleo Per

Los empleadores en Per reportan moderadas

intenciones de contratacin para el siguientetrimestre. Mientras que 19% espera un incremento ensus niveles de contratacin, 11% anticipa undecrecimiento y 68% no prev ningn cambio, lo queresulta en una Expectativa Neta de Empleo de +8%.

Una vez que la data ha sido ajustada por

estacionalidad, la expectativa alcanza el 6%. Sinembargo, las intenciones de contratacin son las msdbiles desde el tercer trimestre del 2009,retrocediendo en 4 y 7 puntos porcentuales, enrelacin al trimestre pasado y al mismo periodo detiempo el ao previo, respectivamente.

A lo largo de este informe usaremos el trmino Expectativa Neta de Empleo. Esta cifra es obtenida tomando el

porcentaje que anticipan incrementar el nivel de sus contrataciones, menos el porcentaje de los empleadores que

prevn reducir sus planillas de personal en sus empresas para el siguiente trimestre. El resultado de este clculo es

la Expectativa Neta de Empleo.

En adelante, todos los datos presentes en los comentarios estn ajustados por estacionalidad salvo se indique lo

contrario.

+34 (+24)%El resultado fuera de los parntesis corresponde a datos sin ajustar, mientras que laExpectativa Neta de Empleo se encuentra entre parntesis.


4/244 Encuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroup

Las empresas para las que trabajan los empleadores

participantes en la encuesta se categorizan en uno delos cuatro tamaos de organizacin: Micro empresa,de menos de 10 empleados; Pequea empresa, de 10a 49 empleados; Mediana empresa, de 50 a 249empleados; y Gran empresa, con ms de 250empleados.

Se espera que los niveles de contratacin sefortalezcan en 3 de los 4 tamaos de organizacindurante los siguientes tres meses. Los empleadores enla Gran empresa reportan brillantes intenciones de

contratacin con una Expectativa Neta de Empleo de+35%. Los planes de aumentar su planilla detrabajadores en la Mediana y la Pequea empresaalcanzan el +15% y el +8%, respectivamente. Sinembargo, los empleadores en la Micro empresa prevnuna disminucin en su ritmo de contratacin con unaexpectativa de -3%.

Comparaciones por Tamao deOrganizacin

Cuando se compara con el trimestre anterior, la Gran

empresa reporta un incremento de 9 puntosporcentuales pero las intenciones disminuyen en 4puntos porcentuales en la Mediana empresa. LaPequea empresa no reporta cambios mientras que laexpectativa se mantiene relativamente estable en laMicro empresa.

Ao a ao, los planes de contratacin retroceden en 15y 7 puntos porcentuales para la Micro y la Medianaempresa, respectivamente. Sin embargo, las

intenciones para la Pequea empresa mejoran en 2

puntos porcentuales mientras que la Gran empresareporta planes relativamente estables de contratacin.

Tamao de

Organizacin

% % % % % %

Gran 250 o ms 46 8 46 0 38 35

Mediana 50-249 22 13 63 2 9 15

Pequea 10-49 16 9 74 1 7 8

Micro menos de 10 14 13 72 1 1 -3

Aumento Disminucin Sin Cambios No sabeExpectativa Neta

de Empleo sin ajustar

Expectativa Neta

de Empleo

El grfico muestra la Expectativa Neta Ajustada por Estacionalidad

2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Micromenos de 10Micromenos de 10 Pequea10-49Pequea10-49 Mediana50-249Mediana50-249 Gran250 o msGran250 o ms

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20



Se espera que las planillas de trabajadores se

incrementen en 6 de las 8 regiones durante el siguiente

trimestre. Los empleadores en Ucayali reportan las

ms fuertes intenciones de contratacin con una

Expectativa Neta de Empleo de +19%, mientras

que las intenciones alcanzan +14% y +11% en Lima

y Junn, respectivamente. Modestas intenciones

de contratacin se esperan en Lambayeque

y Arequipa, con intenciones de +7% y +6%,

respectivamente. Mientras tanto, se espera que los

niveles de contratacin disminuyan en 2 regiones con

Expectativas Netas de Contratacin de -3% registradas

tanto para Piura como para La Libertad.

Cuando se comparan los resultados con el trimestre

anterior las intenciones de contratacin se debilitan

en 4 de las 8 regiones. Los empleadores en Cusco

reportan una disminucin considerable de 11 puntos

-10-15 20 25 30 35 40

Ucayali19

15

La Libertad-3-3

Piura -2-3

Gran Lima14

16

Cusco3

4

Arequipa6

6

Lambayeque9

7

-5 0 5 10 15

Junn 711

Expectativa Neta de Empleo sin ajustarExpectativa Neta de Empleo sin ajustar Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

Comparaciones por Regin

porcentuales, mientras que en Piura las intenciones

de contratacin se debilitan en 9 puntos porcentuales.

Sin embargo, las expectativas mejoran tambin en

3 regiones, ms notablemente en 13 y 12 puntos

porcentuales en Ucayali y Junn, respectivamente.

Ao a ao, las intenciones de contratacin se debilitan

en 5 de las 8 regiones. Los empleadores en Piura y

Cusco reportan notables disminuciones de 36 y 27

puntos porcentuales, respectivamente. Adems, los

empleadores en La Libertad reportan una disminucin

en 14 puntos porcentuales, y en Lima, la disminucin

alcanza los 7 puntos porcentuales. Por otro lado,

empleadores tanto en Junn como en Ucayali reportan

mejoras en 10 puntos porcentuales, mientras que

las intenciones de contratacin se incrementan en

Lambayeque en 7 puntos porcentuales.



Regin Gran LimaCon una Expectativa Neta de Empleo de +14%, los empleadores anticipan respetablesintenciones de contratacin para el periodo de enero a marzo. Dichas oportunidades semantienen sin cambios en relacin al trimestre previo pero disminuyen en 7 puntos

porcentuales ao a ao.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



+16 (+14)%

+15 (+19)% Regin UcayaliLos empleadores prevn una aceleracin en los ritmos de contratacin para el primertrimestre del 2016, reportando una Expectativa Neta de Empleo de +19%. Las intenciones

son considerablemente ms fuertes tanto trimestre a trimestre como ao a ao, mejorandoen 13 y 10 puntos porcentuales, respectivamente.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016





Regin LambayequeLos empleadores muestran signos alentadores para quienes busquen empleo durante elsiguiente trimestre pues reportan una Expectativa Neta de Empleo de +7%. Las expectativas decontratacin se mantienen relativamente estables con respecto a hace tres meses y mejoran en

7 puntos porcentuales ao a ao.

+9 (+7)%

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



Regin JunnLos empleadores anticipan un incremento sostenido de su planilla de trabajadores para losprximos tres meses pues reportan una Expectativa Neta de Empleo de +11%. Las intenciones

de contratacin son considerablemente ms fuertes tanto trimestre a trimestre como ao a ao,mejorando en 12 y 10 puntos porcentuales, respectivamente.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



+7 (+11)%



Regin ArequipaDe acuerdo a los empleadores, se registran positivas intenciones de contratacin para elperiodo entre enero a marzo del 2016 pues reportan una Expectativa Neta de Empleo de

+6%. Sin embargo, los planes de contratacin se contraen tanto trimestre a trimestre comoao a ao, en 6 y 3 puntos porcentuales, respectivamente.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



+6 (+6)%

Regin CuscoQuienes busquen empleo pueden esperar el mercado laboral ms dbil desde el primertrimestre del 2012 para los siguientes tres meses, de acuerdo a los empleadores quereportan una Expectativa Neta de Empleo de +4%. Dichas intenciones son menores en 11puntos porcentuales con respecto con el trimestre previo y disminuyen notablemente en 27puntos porcentuales en comparacin con el ao pasado.

+3 (+4)%

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20





-3 (-3)% Regin La LibertadSe espera que las negativas intenciones de contratacin continen durante el primertrimestre del 2016 con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de-3%. La expectativa es el cuar to pronstico negativo consecutivo para la regin. Los planesde contratacin mejoran en 4 puntos porcentuales con respecto al trimestre pasado, perodisminuyen en 14 puntos porcentuales en comparacin al primer trimestre del 2015.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

60

70

80

90

50

40

30

20

10

0

-10

2016



-2 (-3)% Regin PiuraQuienes busquen empleo encontrarn el mercado laboral ms dbil desde que la encuestase inici durante el segundo trimestre del 2006, pues los empleadores reportan una

Expectativa Neta de Empleo de -3% para el siguiente trimestre. Cuando se compara con eltrimestre pasado, las intenciones disminuyen en 9 puntos porcentuales, y caen

marcadamente en 36 puntos porcentuales con respecto al ao anterior.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

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60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016





Se espera que las intenciones de contratacin seanpositivas en 6 de los 9 sectores econmicos duranteel primer trimestre del 2016. Los empleadores en el

sector de Banca, Finanzas, Seguros y Bienes Racesexpresan las mayores intenciones de contratacin conuna Expectativa Neta de Empleo de +17%. Por otro

lado, intenciones cautamente optimistas se observanen el sector Servicios, con una Expectativa Neta deEmpleo de +10%. Mientras tanto, intenciones decontratacin de +9% se espera para los sectores deAgricultura y Pesca y de Manufactura. Sin embargo,se esperan que las intenciones retrocedan en 2sectores. La intencin ms dbil la registra el sectorde Minera* donde los empleadores reportan unaexpectativa de -8%, mientras que en el sectorConstruccin* la intencin alcanza el -3%.

Trimestre a trimestre, las intenciones de contratacinse debilitan en 5 de los 9 sectores econmicosmedidos por la encuesta, ms notablemente en 15 y12 puntos porcentuales reportados en el sector de

Minera* y en el sector Construccin*,respectivamente. Mientras tanto, la expectativa mejoraen 3 sectores, incluyendo al sector de AdministracinPblica y Educacin, donde los empleadores reportanun crecimiento de 5 puntos porcentuales.

Comercio00

Minera-8

Manufactura11

9

Construccin-3

Banca/Finanzas/Seguros

y Bienes Races 1718

Agricultura y Pesca9

11

Servicios10

10

Transportes y Servicios Pblicos 66

Administracin Pblica /

Educacin0

3

-10 20 25 30 35 40-5 0 5 10 15

Expectativa Neta de Empleo sin ajustarExpectativa Neta de Empleo sin ajustar Expectativa Neta de EmpleoExpectativa Neta de Empleo

Comparaciones por SectorAo a ao, las intenciones de contratacin sedebilitan en todos los 9 sectores econmicos.Minera* reporta un retroceso notable de 23 puntos

porcentuales, mientras que disminuciones de 18 y 17puntos porcentuales se reportan en los sectores deConstruccin* y Manufactura, respectivamente. Porotro lado, la expectativa en el sector Comercio baja en10 puntos porcentuales de acuerdo a losempleadores. Lo mismo sucede en el sectorTransporte y Servicios Pblicos en 9 puntosporcentuales.

Datos ajustados por estacionalidad estn disponiblesen 7 de los 9 sectores econmicos medidos por la

encuesta. Los datos para los sectores deConstruccin* y de Minera* no estn ajustados porestacionalidad.

*La data para de los sectores de Construccin y deMinera ser ajustada estacionalmente luego de

acumular datos por ms de 17 trimestresconsecutivos.



Banca, Finanzas, Seguros y Bienes RacesLos empleadores anticipan un respetable ritmo de contrataciones para el primer trimestredel 2016 con una Expectativa Neta de Empleo de +17%. Sin embargo, las intenciones de

contratacin disminuyen en 2 puntos porcentuales trimestre a trimestre y se debilitan en 6puntos porcentuales ao a ao.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

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60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



+18 (+17)%

ServiciosQuienes busquen empleo pueden esperar ms oportunidades de contratacin para elperiodo de enero a marzo, de acuerdo a los empleadores que reportan una Expectativa Netade Empleo de +10%. Las intenciones se mantienen relativamente estables cuando se lascompara con los tres meses anteriores pero disminuyen en 2 puntos porcentuales ao a ao.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



+10 (+10)%



ManufacturaSe espera que el clima de contratacin cautamente optimista contine durante el primertrimestre del 2016 con los empleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de+9% por segundo trimestre consecutivo. Sin embargo, las intenciones de contratacindisminuyen en 17 puntos porcentuales con respecto al primer trimestre del 2015.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



+11 (+9)%

Agricultura y PescaQuienes busquen empleo pueden beneficiarse de un mercado laboral cautamente optimistapues los empleadores reportan una Expectativa Neta de Empleo de +9%. Las intenciones

de contratacin se mantienen relativamente estables en comparacin con el trimestreanterior pero retroceden en 3 puntos porcentuales ao a ao.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



+11 (+9)%



Transporte y Servicios PblicosCon una Expectativa Neta de Empleo de +6%, los empleadores anticipan un conservadorclima de contratacin para los tres meses entrantes. As, quienes busquen empleo podrn

encontrar relativamente estables oportunidades de contratacin en relacin a los ltimos tresmeses, pero estas disminuyen en 9 puntos porcentuales respecto al primer trimestre del 2015.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



+6 (+6)%

Administracin Pblica y EducacinModestas intenciones de contratacin se esperan para el trimestre entrante con losempleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de +3%. Las expectativasmejoran en 5 puntos porcentuales con respecto a los ltimos 3 meses pero se reducen en 7puntos porcentuales en relacin al mismo periodo de tiempo del 2015.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



0 (+3)%



ComercioUn mercado laboral plano se espera para los primeros tres meses del 2016 con losempleadores reportando una Expectativa Neta de Empleo de 0%. Los planes de contratacin

se conservan relativamente estables trimestre a trimestre pero retroceden en 10 puntosporcentuales ao a ao.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



0 (0)%

ConstruccinBasados en datos sin ajustar, los empleadores pronostican las intenciones ms dbiles para elmercado laboral, y primeras negativas, desde que se empez a medir el sectorindependientemente durante el primer trimestre del 2013. La Expectativa Neta de Empleoalcanza el -3%, bajando en 12 y 18 puntos porcentuales trimestre a trimestre y ao a ao,respectivamente.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



-3%



MineraBasados en datos sin ajustar, los empleadores esperan un lento mercado laboral para losprximos tres meses de acuerdo a los empleadores pues reportan una Expectativa Neta de

Empleo de -8%. La expectativa es la ms dbil, y primera negativa, desde que el sector semide independientemente a inicios del segundo trimestre del 2013. Las intenciones de

contratacin son 15 puntos ms dbiles trimestre a trimestre y se desaceleran en 23 puntosporcentuales ao a ao.

2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015

50

60

70

80

40

30

20

10

0

-10

-20

2016



-8%



%

China 7 (7)1 2 (2)1 -3 (-4)1

Austria 0 (4)1 -1 (3)1 -1 (-1)1

Blgica 1 (1)1 -1 (-1)1 -1 (-1)1

Australia 8 (8)1 1 (1)1 1 (1)1

Japn 21 (23)1 2 (0)1 3 (3)1

Nueva Zelanda 11 (13)1 -1 (1)1 -14 (-14)1

Hong Kong 15 (15)1 -1 (0)1 0 (0)1

India 40 (42)1 0 (1)1 -1 (-1)1

Singapur 9 (11)1 -4 (-1)1 -7 (-7)1

Taiwn 21 (29)1 -14 (-6)1 -16 (-15)1

Bulgaria 5 (10)1 0 (0)1 0 (0)1

Costa Rica 16 (16)1 3 (3)1 6 (8)1Colombia 10 (11)1 -3 (-1)1 -5 (-5)1

Estados Unidos 14 (17)1 -1 (-1)1 1 (1)1

Mxico 11 (13)1 -2 (0)1 1 (1)1Guatemala 15 (14)1 2 (3)1 6 (6)1

Per 8 (6)1 1 (-4)1 -7 (-7)1Panam 11 (12)1 0 (3)1 -7 (-7)1

Repblica Checa 0 (4)1 -1 (2)1 -1 (1)1

Grecia 0 (4)1 13 (11)1 -4 (-4)1

Hungra 9 (11)1 -1 (0)1 4 (4)1

Sudfrica 7 (5)1 1 (-2)1 -6 (-6)1

Eslovenia 0 (3)1 -3 (-4)1 -5 (-5)1

Eslovaquia 10 (13)1 3 (5)1 7 (7)1

Polonia 5 (9)1 -1 (2)1 4 (4)1

Rumania 1 (12)1 -7 (-1)1 0 (2)1

Canad 2 (8)1 0 (2)1 -2 (-2)1Brasil -10 (-13)1 4 (-4)1 -16 (-18)1

Argentina 8 (8)1 4 (2)1 5 (5)1

Francia -2 (-1)1 0 (1)1 -5 (-5)1

Finlandia -6 -5 2

Alemania 0 (3)1 -6 (-2)1 -2 (-2)1

Holanda 3 (3)1 2 (2)1 7 (6)1

Suiza 0 (1)1 0 (1)1 3 (3)1

Irlanda 7 (8)1 5 (3)1 0 (0)1

Israel 5 (6)1 -3 (-3)1 -2 (-2)1

Noruega 4 (5)1 3 (3)1 3 (2)1

Espaa 1 (4)1 0 (1)1 1 (1)1

Suecia 4 (5)1 -1 (0)1 0 (0)1

Turqua 11 (19)1 0 (4)1 -3 (0)1

Reino Unido 5 (7)1 1 (2)1 1 (1)1

Italia -1 (1)1 6 (4)1 6 (6)1

Asia Pacfico

EMOA

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

-15 -10 -5 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45

India

Taiwn

Japn

Turqua

Estados Unidos

Costa Rica

Hong Kong

Guatemala

Mxico

Nueva Zelanda

Eslovaquia

Panam

Rumania

Colombia

Hungra

Singapur

Bulgaria

Polonia

Argentina

Australia

Canad

Irlanda

China

Reino Unido

Israel

Per

Noruega

Sudfrica

Suecia

Austria

Repblica Checa

Grecia

Espaa

Alemania

Holanda

Eslovenia

Blgica

Italia

Suiza

Francia

Finlandia

Brasil

+42%

+29%

+23%

+19%

+17%

+16%

+15%

+14%

+13%

+13%

+13%

+12%

+12%

+11%

+11%

+11%

+10%

+9%

+8%

+8%

+8%

+8%

+7%

+7%

+6%

+6%

+5%

+5%

+5%

+4%

+4%

+4%+4%

+3%

+3%

+3%

+1%

+1%

+1%

-1%

-6%*

-13%

Expectativa Neta de Empleo Q1 2016Q1 2016

Cambio trimestre

a trimestre

Q4 2015 a Q1 2016Cambio ao a oQ1 2015 a Q1 2016

Amricas

*Indica datos sin ajustar.EMOA Europa, Medio Oriente y frica.1. El nmero entre parntesis es la Expectativa Neta de Empleo ajustada para eliminarel impacto de las variaciones estacionales. No est disponible para todos los pases yterritorios ya que, para obtenerlo, se necesitan como mnimo 17 trimestres de informacin.

Encuesta de Expectativas deEmpleo Global



ManpowerGroup entrevist a casi 59,000 empleadores

en 42 pases y territorios para medir las expectativas decontratacin para el primer trimestre del ao 2016. Atodos los empleadores se les pregunt: Cmo prevque se comportar el empleo en su lugar de trabajodurante el prximo trimestre, que finaliza en marzo del2016, en comparacin con el trimestre actual?

De acuerdo con la investigacin realizada porManpowerGroup, empleadores de 39 de 42 pases yterritorios encuestados tienen intenciones de incrementarsus planillas de trabajadores en distintos niveles al iniciodel 2016. Sin embargo, la encuesta revela la

intensificacin de algunas tendencias, positivas onegativas. Los resultados sugieren que para el primertrimestre del 2016 una pequea mayora de empleadoresestn contentos con su nivel actual o piensan aumentarmodestamente sus niveles de contratacin mientrasesperan seales ms significativas del comportamientodel mercado.

Algunos empleadores estn encontrando contratiempos.Por ejemplo, la desaceleracin de China est obviamenteafectando la actividad del mercado laboral ms all desus fronteras y ha impactado a sus vecinos en la reginde Asia Pacfico. La disminucin en la demanda de

materias primas desacelera la expectativa en los sectoresde minera y extraccin alrededor del globo incluyendo apases como Colombia, Per y Sudfrica, donde lasexpectativas son las menos optimistas reportadas hastael momento. En ese sentido, las operaciones deManpowerGroup dan cuenta de estas tendenciascorroboradas con la Encuesta de Escasez de Talento quemuestra que aquella frustracin de los empleadores porsu inhabilidad de encontrar talento especfico, incluyendoTI, ingeniera y oficios calificados, contina.

En general, las intenciones de contratacin son mixtas en

comparacin con el 4 trimestre del 2015. Los planes decontratacin mejoran en 23 de 42 pases y territorioscuando se compararan trimestre a trimestre,reducindose en 13, y mantenindose sin cambios en 6.Las intenciones de contratacin mejoran en 19 pases yterritorios ao a ao, disminuyen en 18 y se mantienensin cambios en 5. La confianza en el mercado laboral sefortalece de manera ms marcada en India, Taiwn,Japn, Turqua y Estados Unidos. Las ms dbiles, ynicas negativas, se reportan en Brasil, Finlandia yFrancia.

Se espera un incremento en la fuerza laboral en 22 de 24

pases de la regin Europa, Medio Oriente y frica(EMOA). Los planes mejoran en 14 pases trimestre atrimestre, y se debilitan slo en 7. En una comparacininteranual, las expectativas mejoran en 12 pases ydisminuyen en 8. Una vez ms, Turqua se verbeneficiada con el mercado laboral ms activo en laregin EMOA. Adems, los empleadores en Eslovaquiareporta las intenciones de contratacin ms positivasdesde que se lanz la encuesta en el ltimo trimestre del2011, mientras que los empleadores en Italia reportan susprimeras intenciones positivas de contratacin desde elprimer trimestre del 2011. Empleadores en Finlandia y

Francia reportan los planes de contratacin ms dbilespara el prximo trimestre en la regin EMOA.

Se espera un incremento en la planilla de trabajadores entodos los 8 pases y territorios que pertenecen a la reginAsia Pacfico. Cuando se comparan con el trimestreanterior, la Expectativa Neta de Empleo mejora en 4 y seretrae en 2 pases y territorios. Sin embargo, laexpectativa segn los empleadores experimenta unaligera tendencia a la baja en una comparacin interanualcon 5 pases desacelerando su ritmo de contratacionesen distintos mrgenes y fortalecindose solo en 2. Por

segundo trimestre consecutivo India reporta laexpectativa ms optimista en todo el mundo, mientrasque la expectativa ms dbil se reporta en China.

Intenciones de contratacin positivas se esperan en 9 delos 10 pases encuestados en Amrica. Los planes decontratacin se fortalecen en 5 y disminuyen en 4 si seles compara con los resultados obtenidos en los ltimostres meses del 2015. Ao a ao, los empleadores en 5pases reportan un incremento en sus niveles decontratacin, mientras que los 5 restantes reportanintenciones debilitadas. Por tercer trimestre consecutivo,los empleadores en Estados Unidos reportan lasintenciones de contratacin ms fuertes en las Amricas,y por cuarto trimestre consecutivo Brasil reporta laexpectativa ms dbil en la regin.

Todos los resultados para los 42 pases y territoriosincluidos en la presente encuesta, ms comparacionesregionales y globales se pueden encontrar enwww.manpowergroup.com/meos.La siguienteEncuesta de Expectativas de Empleo ManpowerGroupser publicada el 8 de marzo del 2016 y contendr eldetalle de las expectativas de contratacin para elsegundo trimestre del 2016.

*Los comentarios estn hechos en base a data ajustada porestacionalidad donde est disponible. La data de Finlandia no estajustada por estacionalidad.

La Encuesta de Expectativas de Empleo es el ndice que ManpowerGroupusa trimestralmente para medir la confianza de los empleadores en susplanes de contratacin.



Ms de 23,000 empleadores en 10 pases a lo largo

del Norte, Centro y Sudamrica fueron entrevistadospara conocer sus intenciones de contratacin duranteel primer trimestre del 2016. Se espera que lasplanillas de trabajadores se incrementen en todos lospases menos Brasil, que por tercer trimestreconsecutivo registra intenciones negativas decontratacin. Las previsiones en la regin se muestranmixtas con 5 pases mejorando sus expectativas tantotrimestre a trimestre como ao a ao.

Los empleadores en Estados Unidos se muestran

optimistas pues uno de cada cinco esperaincrementar su dotacin actual de talento durante los

primeros tres meses del 2016. El optimismo esparticularmente fuerte en el sector de Ocio yHospitalidad donde un tercio de empleadores piensafortalecer su nivel actual de trabajadores durante lossiguientes tres meses. Mercados laborales activos seesperan tambin en los sectores de Transporte yServicios Pblicos, as como en el sector Comercio.

Un panorama similar se reporta en Costa Rica donde

los empleadores comparten el optimismo, msfuertemente en el sector Construccin, adems dereportar intenciones positivas de contratacin en los 5sectores restantes.

El optimismo en el mercado laboral en Mxico sesigue acelerando. Un incremento en las intenciones

de contratacin se espera en todos los 7 sectoreseconmicos, ms notablemente en los sectores deTransporte y Comunicaciones y de Servicios.Intenciones similarmente positivas se esperan en el

sector Manufactura donde casi uno de cada cincoempleadores piensa aadir talento.

Con la excepcin de Minera, sector que de acuerdo alos empleadores se mantendr en negativo porsegundo trimestre consecutivo, la expectativa decontratacin en Canad se mantiene positiva.

Comparaciones Internacionales -Amrica

El optimismo de los empleadores es ms fuerte en el

sector de Transporte y Servicios Pblicos. Se esperatambin que el ritmo de contratacin se mantengaestable en los sectores de Construccin y deManufactura, con expectativas en ambos mejorandomoderadamente en relacin a los ltimos tres meses.

Los empleadores en Per esperan modestosincrementos en sus equipos de trabajo para losprimeros tres meses del 2016, que sern los msbajos desde el tercer trimestre del 2009. La confianzade los empleadores se observa debilitada, en parte, a

la reduccin del optimismo en los sectores deConstruccin y de Minera donde las intenciones de

contratacin alcanzan su punto ms bajo desde quese miden independientemente a inicios del 2013. Unahistoria similar se aprecia en el norte con laexpectativa en Colombia, donde a pesar que todosmenos uno de los sectores mantienen intencionespositivas, estas son las menos optimistas desde elltimo trimestre del 2009. Mientras tanto, losempleadores en Argentina anticipan un modestoincremento en las actividades de contratacin

liderado por considerables crecimientos interanualestanto en el sector Construccin como en el sectorComercio.

El clima de contratacin ms pesimista se reporta enBrasil donde las oportunidades para quienes busquen

empleo sern limitadas pues la expectativa es la msdbil desde que se inici la encuesta durante elcuarto trimestre del 2009. Adems, las intenciones decontratacin en Brasil son las ms dbiles de los 42pases en donde se realiz el estudio. Los planes de

contratacin son negativos en todas las 5 regiones yen 6 de los 8 sectores econmicos, con intencionesde contratacin positivas slo en el sector de Banca,Finanzas, Seguros y Bienes Races y el sector deAdministracin Pblica y Educacin.



-10 (-13)%Brasil

Brasil se uni al programa de la encuesta en el 4T 2009. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

20072006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+2 (+8)%

20072006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


Canad


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+10 (+11)%

20072006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


Colombia

Colombia se uni al programa de la encuesta en el 4T 2008. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

-20-10

0

10

20

30

40

50

60

+8 (+8)%

20072006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Argentina

Argentina se uni al programa de la encuesta en el 1T 2007. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.


-20

-10

0

1020

30

40

50

60



+11 (+13)%Mxico


20072006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+11 (+12)%

20072006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


Panam

Panam se uni al programa de la encuesta en el 2T 2010. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.

-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+14 (+17)%Estados Unidos de Amrica


20072006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016


-20

-10

0

10

20

30

40

50

60

+16 (+16)%

20072006 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016

Costa Rica

Costa Rica se uni al programa de la encuesta en el 3T 2006. La falta de barras indica una Expectativa Neta de Empleo sin ajustar igual a cero.


-20

-10

0

1020

30

40

50

60



La Encuesta de Expectativas de EmpleoManpowerGroup se lleva a cabo trimestralmente paramedir la intencin de los empleadores de aumentar o

disminuir el nmero de empleados en su dotacindurante el prximo trimestre. La encuesta, que yacumpli ms de 50 aos, es una de las msconfiables sobre la actividad laboral que existen en elmundo. Son varios los factores que contribuyen a suxito:

nica: No tiene semejanza en cuanto a su tamao,alcance, antigedad y enfoque.

Predictiva: La Encuesta de Expectativas de Empleo

ManpowerGroup es la ms grande del mundo convisin predictiva. Les pregunta a los empleadoresparticipantes sus expectativas sobre incorporacionesde personal para el siguiente trimestre. Otros estudiostienen un enfoque retrospectivo y reportan lo ocurridoen el pasado.

Independiente: La encuesta se lleva a cabo a partir deuna muestra representativa de empleadores de todoslos pases y territorios en los que se realiza. Losparticipantes en la encuesta no provienen de la basede clientes de ManpowerGroup.

Robusta: La encuesta se basa en entrevistas a msde 58,000 empleadores pblicos y privados a lo largode 42 pases y territorios para evaluar la tendencia enlas previsiones de empleo en cada trimestre. Estamuestra permite que el anlisis pueda serdesagregado en sectores y regiones especficos demanera tal de proveer informacin ms detallada.

Focalizada: Durante ms de cinco dcadas toda lainformacin obtenida de la encuesta surge a partir de

una sola pregunta:

Pregunta de la encuestaPara el primer trimestre del 2016, a todos losempleadores que participaron en la encuesta en todoel mundo se les pregunt: Cmo prev que secomportar el empleo en su lugar de trabajo duranteel siguiente trimestre, que termina en marzo del 2016,en comparacin con el trimestre actual?

Acerca de la encuestaMetodologaLa Encuesta de Expectativas de Empleo es aplicada

usando una metodologa previamente validada, quecumple con los ms altos estndares en investigacinde mercado. La encuesta ha sido estructurada paraser representativa de cada economa nacional. Elmargen de error de toda la data nacional, regional yglobal no es mayor al +/- 3.7%.

Expectativa Neta de EmpleoA lo largo de este informe usaremos el trminoExpectativa Neta de Empleo. Esta cifra es obtenidatomando el porcentaje de empleadores que anticipanincrementar el nivel de sus contrataciones, menos elporcentaje de los empleadores que prevn reducirsus planillas de personal en sus empresas para elsiguiente trimestre. El resultado de este clculo es laExpectativa Neta de Empleo. La Expectativa Neta deEmpleo en pases que han acumulado al menos 17trimestres de data son reportados con ajustes porestacionalidad salvo se indique lo contrario.

Los ajustes por estacionalidad son aplicados a losdatos de todos los pases participantes a excepcinde Finlandia, Eslovaquia e Israel. ManpowerGrouptiene planificado aadir los datos ajustados porestacionalidad a los pases restantes una vez que sehaya compilado la data histrica necesaria. Tome enconsideracin que en el segundo trimestre del 2008ManpowerGroup adopto el mtodo TRAMO-SEATSpara ajustar los datos por estacionalidad.



ManpowerGroup (NYSE: MAN) es el experto en elmundo del empleo y creador de solucionesinnovadoras para la fuerza laboral con ms de 65

aos de experiencia en el mercado global. Comoexpertos en empleo, conectamos a ms de 600,000personas con el trabajo digno que requiere una

amplia gama de habilidades para una gran cantidadde industrias, todos los das. Mediante nuestra familiade marcas Manpower, Experis, RightManagement and ManpowerGroup Solutionsayudamos a ms de 400,000 clientes en 80 pases yterritorios resolviendo complejos problemas de talentoy entregando soluciones completas de bsqueda,captura, gestin y desarrollo de talento. En el 2015,ManpowerGroup fue nombrado una de las EmpresasMs ticas del Mundo por quinto ao consecutivo yuno de las Compaas Ms Admiradas de Fortune,reafirmando su posicin como la marca ms admiraday confiable de la industria.

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Expectativas de Empleo Q1 Manpower

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