““Estados Afectivos: Estados Afectivos: Autoestima, Depresión Autoestima, Depresión

y su Relación con la y su Relación con la Satisfacción Laboral del Satisfacción Laboral del

Personal de Personal de Enfermería.”Enfermería.”

AUTORES:M.C.M. María de Lourdes García Campos M.C.T.E. María Luisa Alvarez Ledesma Pasante de Psicología Organizacional: Yvonne Bethsabe Díaz CervantesDr. Nicolás Padilla Raygoza

INTRODUCCIÓN

• Los estados afectivos o emocionales constituyen el núcleo más personal y peculiar del Ser humano, son una combinación compleja de aspectos fisiológicos, sociales, y psicológicos como respuesta a la consecución de un objetivo, de una necesidad o de una motivación.

• La actividad laboral se puede concebir como fuente de enriquecimiento personal, reforzamiento de la autoestima y estímulo para la superación y realización del individuo.

• No está claro que unas condiciones laborales adversas puedan directamente causar una enfermedad depresiva.

• Lo que si parece cierto es que una presión y un estrés excesivos en el trabajo pueden combinarse con otros problemas, tales como la presencia de dificultades en casa o de acontecimientos vitales adversos recientes, y contribuir al desarrollo de una depresión.

JUSTIFICACIÓN

La(o)s enfermera(o)s cumplen un papel importante en cuanto a la promoción, restablecimiento y rehabilitación de la salud de los enfermos, realizando acciones de atención integral, para así proporcionarles seguridad y bienestar

• Resultados de la investigación “Síndrome de Burnout” en el personal de enfermería y su relación con estados afectivos de autoestima, depresión y ansiedad, indicaron que existe un porcentaje considerable con falta de realización personal

PREGUNTA DE INVESTIGACIÓN

• ¿Qué relación existe entre los estados afectivos: autoestima, depresión con la satisfacción laboral del personal de enfermería?

OBJETIVOS

General:

• Determinar la relación que existe entre estados afectivos: autoestima (AE) y depresión (DP) con la satisfacción laboral (SL) del personal de Enfermería en la UMAE Hospital de Gineco Pediatría No. 48, del IMSS, en León, Gto.

Específicos:

• Identificar:•Las variables sociodemográficas.

•La satisfacción laboral en sus dimensiones intrínsecas (motivadores), extrínsecas (externos o higiénicos) y general del personal de enfermería.

•La autoestima y depresión del personal de enfermería

MATERIAL Y MÉTODOS

Tipo de estudio:

Descriptivo transversal, en 200 enfermeras(o)s de todas categorías, turnos y servicios del Hospital, se les evaluaron la autoestima, depresión y satisfacción laboral, previo consentimiento informado verbal.

Variables

• Socio-demográficas: edad, sexo, estado civil,

categoría, antigüedad en el IMSS y servicio donde labora, turno, etc…..

De estudio:

- Estados afectivos: autoestima y depresión.

- Satisfacción Laboral

Criterios de inclusión: El personal que aceptó

participar voluntariamente, y que se encontrara laborando el día de la aplicación.

Instrumentos: Se aplicó una serie de pruebas

previamente validadas en población mexicana leonesa:

1.Autoestima: Coopersmith.

2.Depresión: Carroll.

Instrumentos: 3. Satisfacción laboral: NTP

394: Satisfacción Laboral: escala general de satisfacción. Warr, Cook y Wall.

Procedimientos:• Aprobación del Comité

de Investigación.• Obtención del

consentimiento informado verbal de los participantes.

Procedimientos:• Aplicación de

instrumentos de recolección de datos, distribuidos en grupos naturales de trabajo.

• Conservándose la confidencialidad.

Análisis estadístico: - Media y desviación estándar

para variables numérica.- Frecuencia y porcentajes para

variables categóricas.

- Prueba de gammagamma, para analizar la tendencia que tenían unas variables respecto a las otras.

RESULTADOS

Datos Generales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48,

León Gto. 2005.

Variables Mínimo Máximo Media ± Desviación Estándar

Edad (años)

Escolaridad (años)

Antigüedad en el IMSS (años)Antigüedad en el servicio (años)

20

2

1

1

59

21

27

20

35.4 ± 7.5

13.5 ± 4.2

12.3 ± 6.9

4.4 ± 4.0

Satisfacción laboral y Síntomas emocionales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No.

48, León Gto. 2005.

Variables Mínimo Máximo Media ± Desviación Estándar

•Satisfacción laboral general•Satisfacción laboral intrínseca•Satisfacción laboral extrínseca•Autoestima •Depresión

20 712120

9948512528

66.8 ± 16.731.9 ± 8.734.9 ± 8.721.5 ± 2.25.3 ± 3.9

Síntomas Emocionales del personal de Enfermería de la UMAE Hospital de

Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005.

Síntomas emocionales Frecuencia Porcentaje

Autoestima (0 a 25 puntos)Mala (1 a 8 puntos)Regular (9 a 16 puntos)Buena ( > 17 puntos)Total

0 7

193

0.0 3.596.5

200 100.0

Depresión (0 a 52 puntos) No tiene (0 puntos)Leve (1 a 18 puntos)Moderada (19 a 37 puntos)Severa ( > 38 puntos)Total

7192 1 0

3.596.0 0.5 0.0

200 100.0

Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la

UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005

Satisfacción Frecuencia Porcentaje

Satisfacción laboral General (15 a 105 puntos)

Baja (15 a 45 puntos)Media (46 a 76 puntos)Alta ( > 77 puntos )

Total

2411066

12.055.033.0

200 100.0

Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la

UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005

Satisfacción Frecuencia Porcentaje

Satisfacción laboral Intrínseca (0 a 49 puntos)Muy insatisfecho (0 a 7 )Insatisfecho (8 a 14 )Moderadamente insatisfecho (15 a 22 )Ni Insatisfecho ni satisfecho (23 a 30 )Moderadamente satisfecho (31 a 38 )Satisfecho ( 39 a 46)Muy satisfecho ( > 47 ) Total

16

235360561

0.53.0

11.526.530.028.00.5

200 100.00

Categorías de calificación de la satisfacción laboral del personal de Enfermería de la

UMAE Hospital de Gineco - Pediatría No. 48, León Gto. 2005

Satisfacción Frecuencia Porcentaje

Satisfacción laboral extrínseca (0 a 56 puntos)Muy insatisfecho (0 a 8)Insatisfecho (9 a 16)Moderadamente insatisfecho (17 a 25)Ni Insatisfecho ni satisfecho (26 a 34)Moderadamente satisfecho (35 a 43)Satisfecho (44 a 52)Muy satisfecho ( > 53 ) Total

05

286365191

02.5

14.031.532.519.00.5

200 100.0

• Se encontró asociación positiva entre SL y AE (gamma = 0.467, p = 0.016), y solo se observó una ligera tendencia negativa con la DP (gamma = - 0.155, p = 0.63).

CONCLUSIÓN

• Los resultados obtenidos han permitido conocer que un porcentaje importante de las(os) enfermeras(os) que participaron en el estudio presentaron las categorías de calificación de media a alta satisfacción laboral.

• Relacionan su insatisfacción con los aspectos extrínsecos e intrínsecos de acuerdo al

cuestionario.

• Considerando las respuestas en las preguntas abiertas que se incluyeron, la tendencia es hacia los factores extrínsecos relacionados con la falta de material, equipo, medicamentos y personal.

• La autoestima parece asociarse positivamente con la satisfacción laboral, no así con la depresión aunque se observó una tendencia negativa; es decir, a menor DP mayor SL.

DISCUSIÓN

• La presente investigación se realizó para comprobar si los estados afectivos se asociaban con la Satisfacción Laboral, tomando a ésta como un componente de la realización personal.

• De acuerdo a los resultados obtenidos se puede decir que hay buena autoestima y leve depresión.

• En cuanto a la satisfacción laboral se muestra que más del 50% no se encuentra satisfecho laboralmente en su totalidad.

• Considerando que la falta de Satisfacción Laboral puede afectar la productividad de la organización y producir un deterioro en la calidad

• Es importante generar acciones orientadas hacia los factores extrínsecos como los intrínsecos que favorezcan la satisfacción laboral del personal de enfermería.

GRACIAS