ZUZENDARIA:Sonia González

ERREDAKZIO BURUA:

Aiora Imaz

DISEINUA ETA MAKETAZIOA:

Fidel Linazisoro

INPRIMAKETA:

mccgraphics-elkar

LEGE GORDAILUA:

SS. 734-77

IRAULTZEN ALDIZKARIAREKIN

KONTAKTUAN JARTZEKO:

Pokopandegi, 9, 2. Donostia 20018

TELEFONOA:943 32 64 67 / 943 22 44 00

POSTA ELEKTRONIKOA:iraultzen@labsindikatua.org

BAIONACoursic Karrika, 13.

64100. Tf: 00 33 559 59 50 20

BILBOErrekalde Zumarkalea, 62, behea.

48010Tf: 94 470 69 00

DONOSTIASan Blas, 1 behea.

20013Tf: 943 22 44 00

GASTEIZFermin Lasuen, 13 behea. 01001

Tf: 945 25 58 77

IRUÑEAArga Ibaia kalea 12-14 behea

31014Tf: 948 22 11 30

iraultzen

ERRONKAZ BETERIKO URTEA

Erronkaz beteriko urtea dugu aurrean. Hauteskunde garaian bete-betean sartu gara sindi-katuok. Eraiki nahi dugun Euskal Herriari begira hauteskunde sindikalek berebiziko garrant-zia dute. LAB indartuz, langileon borroka indatuko dugu, alternatibaren bidea sendotu, etaegin beharreko eztabaidak mahai gainean jartzeko aukerak ireki.

Mapa sindikalean ez ezik, mapa politkoan ere urte garrantzitsua izango da datorrena:Frantses Estatuak, erreforma administratibo orokor bat abiatu du, eta aldaketa guzti hauenerdian, Ipar Euskal Herrian, euskal departamentuaren alde egindako lanketak bidea zabaldudio Iparraldeak egitura propioa izateko aukerari.

Espainiar Estatuan erreforma konstituzional baten aurrean gaude. Horrez gain, mapa politiko instituzionalean aldaketa handiakekarri ditzaketen hauteskundeak izango dira datorren urtean. Katalunian eta Nafarroan suerta daitezkeen mapa politikoak erabaki-garriak izango dira. Nafarroan aldaketa sozialaren aldarrikapenak eta mobilizazio sozialak bideratu dute alternatiba politikoa lehe-nengo bider posible izatea UPN-PSN erregimearen aurrean.

Aldi berean, erabakitzeko eskubidearen aldeko prozesuak aurrera doaz. Eskozian independentismoak egoera politikoa astintzealortu du, bidea irekiz Europan. Kataluniak, azaroko galdeketa mugarri, bere bidea egingo du. Eta Espainiar Estatuaren izaera anti-demokratikoa agerian geratu da berriro.

Gurean aldaketa politikoa burutzeko euskal bidea zein izango den dago jokoan: Estatu itun baten bidez Madrilen estatus berriaadostea ala euskal indarren artean burujabetzaren bidea gure kabuz egiteko akordioak lortzea.

Momentu politiko erabakigarria bizi dugu. Lortuko dugu urratsak ematea eragile politiko, sozial eta sindikalen aldetik benetakokonpromisoak hartzen baditugu, eta langileok eztabaida politiko horretan protagonista bihurtzen bagara.

Burujabetzaren bidea zertarako? Aldaketa politiko eta sozialak lortzeko. Eskutik doaz biak. Gaurko egoera antidemokratikoa iraulibehar dugu Euskal Herria eraikitzeko, herriarena den hitza herriari emanez. Erabakitzeko eskubidearen inguruan krisia gainditzeanhitz egingo dugula esaten digute, baina bitartean elite ekonomikoa ari da erabakiak hartzen, Kutxabanken pribatizazio prozesuare-kin ikusten ari garen bezala. Ez dago demokraziarik pobrezia zabaltzen duen ereduaren gainean.

Eredu sozial berriaren eraikuntza pauso garrantzitsua eman dugu: Eskubide Sozialen Karta. Herritarren ekimenez sortu duguntresna da, erantzutetik eraikitzera jauzia egiteko. Kartaren dimentsio politikoa aldarrikatzeko eta nabarmentzeko kurtsoa izango daaurtengoa.

Krisia hasi zenetik eginiko erreforma ezberdinek langileontzat izan dituzten ondorio larriak bistakoak dira. Saldu nahi diguten“errekuperazio ekonomikoaren” atzean bestelako errealitate bat ezkutatzen dute: Sortzen den aberastasuna gero eta okerragobanatzen da, soldaten murrizketa nabarmena da eta prekarietateak zabaltzen jarraitzen du. Kaleratzeen kontrako borrokan jarraitu-ko dugu aurtengoan. Enpleguari eusteko bakarrik ez, enplegu hori duina izan dadin ere bai. Ardatzetako bat izango da, negozaziokolektiborako eskubidearen defentsarekin batera.

Alternatiba posible da. Lan Harreman eredu propioa gaur inoiz baino beharrezkoagoa dugu eta LABek tinko eutsiko dio aldarrika-penari. Iparrorratza argi dugu. Ez gara eseriko egiten ari diren politikak nola aplikatu edo babestu eztabaidatzeko mahaietan.Alternatibak eraikitzeko benetako borondatea dagoen tokian egongo da LAB, proposamenak eta ekarpenak egiteko prest.

LABen aldizkari nazionala 170. alea 2014ko udazkena

>CORREOS, MÁS PERSONAS TRA-

BAJADORAS PARA MEJOR SERVICIO

La totalidad de la representaciónsindical de correos de Bizkaia,entre los que se encuentra LAB,denuncia que la eliminación de 38secciones de reparto en variaspoblaciones de Bizkaia y Distritosde Bilbo en los dos últimos añosasí como la fuerte reducción de loscontratos temporales de sustitu-ción para el periodo vacacionalestá haciendo imposible el repartodiario de la correspondencia.Esta merma de puestos de trabajoes fruto de la política de reduccióndel gasto de personal en Correos.Pese a los buenos resultados econó-micos, la dinámica de ajustes deplantilla ha supuesto para Bizkaiala pérdida de 120 puestos de traba-jo desde 2011.La Ley 43/2010 que regula el servi-cio postal universal, los derechosde las y los usuarios y del mercadopostal, reconoce a las y los ciudada-nos el derecho a recibir la corres-pondencia diariamente, de lunes aviernes. Si, a lo largo del año, lapolítica de reducción de gasto depersonal de la empresa está hacien-do muy difícil dar cumplimiento aese derecho, en época estival de

modo generalizado está siendoimposible. Por otro lado, la insuficiencia deplantilla está teniendo un impac-to muy negativo en las condicio-nes de trabajo ya que están sien-do cambiados constantemente dezona de reparto, mermando sucapacidad productiva y limitandola eficacia de los contratos de sus-titución de vacaciones.Las organizaciones sindicales

están dispuestas a negociar laadaptación de las plantillas a laevolución de las cargas de traba-jo pero siempre que el númerode trabajadoras y trabajadoresempleados permita recorrer dia-riamente todas las áreas dereparto.

>FAGOR ETXETRESNAK BERRIRO

IREKITZEAR

Hilabeteetako prozesuaren oste-

an Fagor Etxetresnak enpresarensalmenta burutu da. LABek pozga-rritzat jotzen du erabaki hau,honek lehenbailehen enpresamartxan jartzea ekarriko baitu.Ongi baloratzen du gaineraEuskal Herrian FagorEtxetresnakek zeuzkan lan zentroguztiak martxan jarriko dituela-ko, Basauriko lan zentroa barne.Azpeitiko Grumal enpresa dakanpo gelditu den bakarra, likida-

gogora ekarri

ISTRIPUAK GORANTZUdara honetan ia 10 lagun hil dira lan istripuetan. Egoerahonen larritasunak ezbeharra eragin duten arrazoiak azter-tu, beharrezkoak diren prebentzio neurriak indarrean jarrieta gaiaren inguruko erantzunkizunak argitzea eskatzen du.Osasun galera guztien jatorri nagusia lan baldintzak dira,prekarietatea, azpikontratak kateatzea, behinbehinekotasu-na etab. Beraz arazo honekin amaitzeko norabide aldaketabehar dugu, eredu aldaketa bat, zeinetan langileriaren osa-suna eta bizitza izango diren oinarri.

>DESKANTSATZEA ERE BADA ESKUBIDEA

2012tik ordutegi komertzialen dekretua indarreanizan den arren, Euskal Herriko merkatari eta langileok“0” irekieraren aldeko apustua egiten jarraitu genuen.Irailaren 2an eraso berri batekin etorri zitzaizkigun:zona turistiko gisa deklaratu zituzten BilbokoAbando-Indautxu-Garellano zonaldea,Alde Zaharra eta Deusto. Honek esannahi du 2015eko uztaila eta abuztuanaskatasun guztia izango dutelakomertzioak nahi duten ordutegianzabaltzako.LABetik irmoki defendatu dugu betilangileok igande eta jai egunetandeskantsatzeko dugun eskubidea,haratago joanez gure herri eta hirietakomerkataritzako sektorearen jasangarritasunazeta gizartearen kontsumo modeloaz ere hitz egiten arigara. Euskal Herriko langile, merkatari elkarte etakontsumitzaileek argi dute irekiera hauek merkatalkate haundien mesedetan baino ez direla izaten etaenplegua sortu ordez, komertzio txikien ixtea eta gel-ditzen diren lan-postuen prekarizazioa dakartela.Honez gain, neurri gabeko kontsumora ere eramannahi gaituzte, kontuan izan gabe, prekarietatea eta

murrizketen ondorioz langilegoaren kontsumo-ahal-mena murrizten ari dela.Bestalde, ez dago egun gehiagotan irekitzeko ez etaordutegiak luzatzeko beharrik, kontsumitzaileek dago-eneko erosketak egin ahal izateko hemengo ohiturekin

bat datorren ordutegi zabala baitute. Eta esangabe doa ez duela bizitza familiarra eta

laborala kontziliatzeko eskubidea erres-petatzen: hain zuzen ere igande etajai egunetan irekiz ezinezkoa dabizitza laborala familiarekin edoaisiarako denborarekin uztartzea.Ondorioz, komertzioetako langileenosasunean kalteak eragingo lituzke

eta eskubideak urratuko lirateke.Madrildik inposatzen dizkiguten merkata-

ritzako legediak ez daude euskal jendarte etamerkatariek betidanik izan dituzten ohitura eta eskubi-deen gainetik eta gurean hori defendatzeko exigitzendiegu euskal instituzioei, gizartearen mesedetan lege-dia erregulatuz. Bestalde merkatarien elkarteei, igandeeta jai egunetako irekieraren kontrako borrokarekinbat eginez, komertzio txikiak eta lanpostuen aldekodefentsaren konpromisoa mantendu dezatela eskatzendie LABek.

4>5

osoa nahi dute, lan kostuakmurrizten jarraitzeko. Gezurborobila da malgutasunak enple-gua babesten duenik. Suntsituegiten du eta kontziliazioa ezi-nezko egiten du.

Erreforma guzti horiek enpleguababesteko beharrezko omen zireneta enplegua babesteko enpresa-riei malgutasuna eman beharomen zaie. Orain malgutasunare-kin, lanaldiaren gaineko kontrol

>UN ACUERDO QUE PROTEGE

El pasado 26 de junio LAB firmó elConvenio Provincial de Artes Gráficasde Gipuzkoa (acuerdo también suscritopor las centrales CCOO y UGT). Tras unlargo periodo de negociación dondehemos vivido situaciones diversas-ADEGI bloqueando la mesa de nego-

ciación y provocando una situación de impass, el abandono de ELA dela plataforma conjunta, amenazas de ADEGI de aplicar el estatal si nose llegaba a un acuerdo, etc- se ha llegado a una firma que LAB valorapositivamente.El sector de Artes Gráficas de Gipuzkoa atraviesa una situación alar-mante, fundamentalmente motivada por una doble crisis: La crisissocio-económica actual que golpea directamente al tejido productivoen forma de cierres, deslocalizaciones y despidos, tal y como han podi-do constatar recientemente las compañeras y compañeros en Antalis oUnipapel, y crisis que desde hace años arrastra el sector con el proce-so de digitalizacion. A todo esto debemos añadir las reformas labora-les y de la negociación colectiva que tienen como objetivo vaciar dederechos sociales y laborales los convenios, retrotrayéndonos a tiem-pos dictatoriales, con una patronal, Confebask, que tiene una actitudirresponsable y se frota las manos en este escenario.Un escenario adverso donde LAB logra un convenio provincial sinretrocesos, con subida salarial y con cláusulas para hacer frente a lareforma laboral impuesta por Madrid. Con la firma de este convenioblindado LAB ha protegido a las y los trabajadores del sector ante elacuerdo estatal que se está negociando en Madrid; hemos evitado elproceso de centralización que se está llevando a cabo. Con este conve-nio que es referente para todas y todos los trabajadores del sectormantenemos el derecho a la negociación y nos reafirma en nuestraapuesta por la negociación colectiva.

LA DENUNCIA DE LA DISPERSION MOJALAS PLAYAS VASCASEtxerat ha reclamado en las playas vascas elrespeto a los derechos de las y los presos. Laasociación de familiares ha realizado movili-zaciones en doce playas vascas para denun-ciar la vulneración de los derechos de susfamiliares encarcelados y volver a reclamar elfin de la actual política penitenciaria de dis-persión.

Las y los familiares y allegados han recorridolas playas de Euskal Herria portando una pan-carta con el lema ‘Euskal preso, iheslari etadeportatu politikoak etxean nahi ditugu’ por-que no hay que olvidar que mientras julio yagosto son meses de playa y sol paramuchos, para los familiares de los presossiguen siendo sinónimos de carretera y largosviajes y los derechos de sus familiares conti-núan siendo vulnerados en este periodo.

zioa beranduago gauzatuko dela-ko. LABen iritziz Cataren eskeintzaoso interesgarria da 3 arrazoien-gatik: eskeinitako lanpostu kopu-ru haundiagatik, enpresa berria-ren zuzendaritza bertan ezarrikoduelako, eta lan zentro guztiakzabaltzeko asmoa duelako. Fagor Etxetresnakeko langileordezkariek Catarekin lan baldin-tzen inguruko akordioa lotuadute, besteak beste metaleko hi-tzarmenaren aplikazioaren ingu-ruan, lan erreforma mugatzekoklausulak ezartzeko, lanpostuakbermatzeko, ordainsariak aplika-tzeko. Negoziazio kolektiboarenerreformari mugak jarri zaiozkio,eta hori abiapuntu bikaina da. Aurerra begira jartzeko baliobehar digu Fagorrekin gertatuta-koak, kooperatibismoaren erroe-tara bueltatzeko baita herri beza-la dugun gabezia haundi batiaurre egiteko ere. Benetako politi-ka industriala garatzeko euskalinstituzioei proiektu propio batproposatzea eskatzen die sindika-tuak.

>MALGUTASUNA EZ DA SOLUZIOA

LAB sindikatuarentzat ArcelorMittalen itxiera baztertzen duenakordioa lortu izana albiste onada, baina harrigarritzat jotzen dulan karga ezagatik aldi baterakoitxi nahi zuten lantokian, egunbatetik bestera, bi txanda gehiagoezartzen dituen akordio bat sina-tzea. LABen ustez akordio honen

bitartez enpresak langileak bil-durtzea eta eskubideak murrizteabilatzen du. Ez ixtea albiste ona bada erehamaika ziren akordio hura ezsinatzeko arrazoiak. Besteak bestesinatutako akordioak ez die lanto-kiko arazoei erantzuten, enpresa-ren ikuspegia besterik ez dujasotzen, hau da, langileak zuzen-daritzak har ditzakeen neurrienerantzule eta errudun egitenditu, ez du epemugarik, eta etor-kizuneko lan baldintzen ingu-ruan ziurgabetasuna sortzen du.Horrez gain esan behar da LABbeti agertu dela malgutasun neu-rriak hartzeko prest, beti ere arra-zoituak diren kasuetan eta enpre-sak langileekiko konpromisoakhartuz gero. Kasu honetan enpre-sak hartutako konpromiso baka-rra aldi baterako geldialdia bertanbehera uztea izan da, baina ez duetorkizuna bermatzeko neurririkhartzen.Sindikatuaren ustez Zumarragakolantokiaren etorkizuna ez da era-bateko malgutasunarekin kon-ponduko, akordio honek ez duzentzurik bideragarritasuna ber-matzeko beste neurririk hartzenez bada. Azkeneko lan erreforma izan daorain arteko oreka apurrak des-orekatu dituena, langileen eskubi-deak defendatzeko bitartekoa dennegoziazio kolektiborako eskubi-dea ezeztatu du eta jada errazakziren kalerapenak guztiz libreaketa ia doakoak bihurtu ditu.

AUJOURD'HUI, LES TRAVAILLEURS ET LESTRAVAILLEUSES, ET EN GRANDE PARTIELES JEUNES, VOIENT LEUR QUOTIDIENTENDRE UN PEU PLUS VERS LA PRÉCARITÉ.CETTE PRÉCARITÉ, FABRIQUÉE DE TOUTEPIÈCE ET PILOTÉE PAR LE PATRONAT,VOYANT EN CES JEUNES, UNE MAIN D’ŒU-VRE SERVIABLE À SOUHAIT ET SURTOUTBON MARCHÉ.Le cas de Nicolas Borrega, à la Poste, en est la

parfaite illustration. De CDD en CDD, de bureaude Poste en bureau de Poste, avec des rémuné-rations basses ou tardives, avec des attestationspôle emploi non signées, qui le privent donc deses droits au chômage, il est un exemple de ceque vit la jeunesse et une grande partie des tra-vailleurs et travailleuses du Pays Basque.

LAB a tiré la sonnette d’alarmeDepuis le début de l'affaire, nous avons tiré

la sonnette d'alarme et interpellé les dirigeants,l'inspection du travail, les politiques et lesautres syndicats présents au sein de la Poste. Lesmobilisations se sont succédées. Des salariés

ont occupé, samedi 29 mars, le bureau pour exi-ger la titularisation de leur collègue. La journéefut longue au bureau de Poste de Saint-Palais.Dès le matin, affiliés et sympathisants du syndi-cat LAB se sont rassemblés dans les locaux pourprotester et exiger la réintégration, en CDI, deNicolas Borrega. Une trentaine de syndicalistes de LAB ont

bloqué, ce lundi 26 mai, à partir de 6 heures,l'entrée de la plateforme de distribution du cou-rrier à Mouguerre. Une opération dont le butest de soutenir Nicolas Borrega. Le blocage dusite a eu des conséquences pour les habitantsdu Pays basque, ce jour là "les facteurs du Pays

Basque n’ont pas été en mesure de distri-buer le courrier."

Voie juridique Mercredi 21 mai, le conseil des prud'-

hommes de Bayonne débattait du cas deNicolas Borrega. Il a conduit, plusieurs moisdurant, la fameuse fourgonnette jaune,pour le bureau d'Iholdi. Il demande à LaPoste sa intégration définitive, quand l'en-treprise la lui refuse. Le syndicat LAB a tou-jours été présent auprès de celui-ci. Devantle conseil des prud'hommes, le jeunehomme a réaffirmé avoir travaillé sans con-trat de travail, entre le 2 février et le 19mars. Selon LAB « Le droit français est clair: en pareil cas, le salarié est considéré enCDI », autrement dit embauché à duréeindéterminée, à part entière, dans l'entrepri-se concernée. Malheureusement, le 19 juin, après avoir

réexaminé le dossier, le tribunal des prud’-hommes s’est déclaré incompétent sur lecas du postier d'Iholdy, privé d'emploi

La poste,6>7

guregaiak

Le droit français estclair : en pareil cas, lesalarié est considéré enCDI, embauché a duréeindeterminée

une lutte contre la précarité

L'affaire dépasse donc le cadre du droit du tra-vail avec une plainte pénale pour « faux et usagede faux ».

Faire en sorte que la vérité éclateD'actions en actions, et avec le temps qui

passe, la vérité éclate et on s'aperçoit très vitequ'une entreprise comme la Poste, qui vaengranger plusieurs centaines de millions d'eu-ros au titre du crédit d’impôt pour la compétiti-vité et l'emploi (CICE), est allée jusqu'à faire unfaux contrat de travail pour justifier son renvoi.A la Poste, nous avons décidé de dire stop et

c'est en cela que nous venons de créer la sectionsyndicale, car force est d'avouer également, queles autres syndicats déjà présents n'ont pas faitgrand chose pour aider à résoudre le problèmede Nicolas.Grace à cette section, nous souhaitons égale-

ment défendre les droits et les acquis qui dimi-nuent peu à peu, car la Poste à bien une straté-gie de casse de ceux-ci dans le but de toujoursfaire plus de profits au détriment des travai-lleurs et travailleuses. Sur ce cas, et parce que cesalarié a voulu faire valoir ses droits écrits dansle code du travail, nous avons pu l'aider, maiscombien de personnes salariées ne disent riendans l'espoir d'être repris par ces entreprises auxagissements mafieux ? Combien de celles etceux-ci, s'enfoncent un peu plus, jour après jourdans une précarité dont se sert le patronataujourd'hui ?

depuis mi-mars et qui demande sa réintégra-tion. Ceci implique un retour à la casedépart pour ce dernier. Pour le syndicat LAB,qui soutient le trentenaire et demande saréintégration, cette situation est inaccepta-ble : « La Poste peut ainsi gagner du temps

sur la procédure et met notre collègue dansune précarité plus importante. Il est sans res-source et sans travail, risque l'expulsion deson logement. » L'un des supérieurs hiérarchi-que de Nicolas Borrega a même reconnu avoirfalsifié sa signature sur des contrats de travail.

Depuis le début de l’affaire les salariés et syndicalistes

de LAB se sont mobilisé pour exiger la titularisation de

Nicolas Borrega.

NEGOZIAZIO KOLEKTIBOA GUZTIZ BLO-KEATZEAKO ERABAKI POLITIKOA HARTUDUTE CONFEBASK OSATZEN DUTENHERRIALDETAKO PATRONALEK, ADEGI,CEBEK, SEAK. Akordioei atea ixten diete, ezbada aberastasuna gero eta okerrago banatze-ko: lan erreforma aplikatu, soldata igoerak

mugatu eta lan baldintzak kaskartzeko nahidituzte hitzarmenak. Adostu ahal izan diren hitzarmen gutxiak

salbuespen pozgarriak izan dira: honela,Gipuzkoako Grafikagintzan eta Hoteletan adi-bidez, KPIren araberako soldata igoerak, hitzar-mena aplikatzea bermatzeko klausulak eta gai-nontzeko lan baldintzen mantentzearekinhitzarmenak adostu ahal izan dira.

Nafarroan ez da EAEn ematen den blokeoegoera ematen. Hitzarmen gehienak CCOO etaUGTk sinatu dituzte patronalaren paramoetroe-tan: soldatak izoztuz, igoera oso apalekin edotalan erreformaren kontrako klausula argirikgabe. Nafarroako kasuak, edozein hitzarmenekez duela balio argi uzten du: Nafarroako langi-leen egoera ez da hobea, ez enpleguaren bila-kaerari dagokionez, ez eta soldaten bilakaeraridagokionez ere.

Confebask:indarra bai, arrazoirik ezConfebask indartsu dago Espainian onartzen

diren erreformen onurak jasotzen dituelako.Legedi oso bat botere ekonomiko eta finatziero-ak erabakia eta euren gobernu morroiek inpo-satua. Orain artean jaso duten opari nagusialan erreforma da, baina Confebasken jarrerajasangarri egiten duena, Jaurlaritzak eta PNVkeman dioten txeke zuria eta babes osoa da. Arrazoietan aldiz, larri dabil CONFEBASK.

Bere itxikeriak gero eta babes sozial txikiagoa

Iparrorratz argiarekin jarraitzen du LABek

NegoziazioKolektiboa

8>9

Jasotako opari nagusiaerreforma da, bainaConfebasken jarrerajasangarri egiten duena,Jaurlaritzak eta PNVkeman dioten txeke zuriaeta babes osoa da

guregaiak

du, eta zuen zilegitasun gutxia galtzen ari daegunez egun. Elite ekonomiko txiki baten intere-sak baino ez ditu defendatzen eta ez ditu enpre-sarien gehiengoaren nahiak ordezkatzen. Intereshoriek defendatzeagatik herri honen zati batenetorkizun ekonomikoa hipotekatzeko prestdago.

Arazo politikoei, erantzun politikoaGeroz eta dimentsio handiagoa hartzen ari

den arazo politiko baten aurrean gaude.Blokeoaren erantzulea CONFEBASK da, bainablokeo egoera honek ondorio larriak ekarrikoditu gaur egunean lanean nahiz langabeziandauden langileentzat zein etorkizunean lan mer-katura sartzeko asmoa izango duten gazteen-tzat. Eskubide gabeko lan merkatu prekarioa etaondorioz bizi baldintza mininimoak eskuratzekoezintasuna da Confebaskek egiten duen eskeint-za, eta hori lehen mailako arazo politikoa da. Egoera honen aurrean instituzioek ezin dute

beste alde batera begiratu, zilegitasun politi-koa eman edota kendu daiteke, eta hor egonliteke gertatuko denaren giltza. Bidegurutzebatean daude, eta bi aukeren artean hautatubeharko dute: jendartearen gehiengoaren etaherri honetako ekonomiaren mesedetan hartu-ko dituzten erabakiak hartu edota elite ekono-miko txiki bati men egiten jarraitu, Confebaskitxeke zuria eskeiniz.

Lan erreforma indarrean sartu zenetik, LABproposamenak egiten ari da, Aburto interpela-tu dugu eztabaida instituzioetara eramatenari gara eta horretan jarraituko dugu. Udaletxebatzuetan ere mozioak sartu ditugu, eragilepolitikoak banan banan duten jarrera azaldudezaten. Baina giltza gure ustez Jaurlaritzak du, eta

ezinbestekoa da CONFEBASKi, etaCONFEBASKen blokeo jarrerari ematen dionbabes politikoa kentzea. Honela egingo ez balu,Jaurlaritza erantzule litzatekeelako.

Lanean maila guztietanMobilizazioak egiten jarraituko dugu, eki-

men berriak asmatuko ditugu, beti iparo-rratz argi batekin eta estrategia koherentebatekin: Euskal Herriko langile guztien nego-ziazio kolektiborako eskubidea defendatzea. Negoziazio eremu guztiak defendatuko

ditugu, enpresa zein sektore mailakoak.Gainera, hitzarmenek horiek gutxienekoeduki batzuk bermatu behar dituzte.Etorkizunean izango dugun lan merkatua-ren izaera dago jokoan. LABek eskubideakdituzten langileak izango diren lan merkatubaten alde antolatu eta borrokatzeko apus-tuarekin aurrera egingo du. Borroka horreta-rako badugu proposamena, aurreko ikastur-tean kaleratu genuen Lan Harreman ereduberri eta propio baten aldeko eztabaida anto-latu asmoz. Aurtengoan gure lehentasunenartean egongo da, borroka horri jarraipenaematea.

Uztailaren 2an LAB kalera irten zen negoziazio eremu guztiak defendituko zituela aldarrikatzera.

<10

LAB, urteko erronkari

Independentzia eta sozialismoamugarriJarraian, Rufi Etxeberriak hartu zuen hitza eta

bere interbentzioa LABekiko, “hamarkada luzee-tako borrokarekin askapen nazionala eta soziala-ren aldeko prozesua egungo eszenatokira ekar-tzen lagundu duen sindikatuarekiko”,errekonozimendua adierazten hasi zuen. Gureproiektua independentzia eta sozialismoa dira,hauek borroka eta oztopoz jositako bide luzebaten ondorio izango dira. Zentzu honetan gogo-rarazi zuen “Estatuak orain arte bezala Herrihonen askapena oztopatzen saiatuko dira”.Helburu hauek lortzera zuzenduta daude

Ezker Abertzaleak markatzen dituen erronkak,hor kokatu zituen, besteak beste, Euskal Herrianireki den egoera berrian sakondu eta gatazkarenondorioei lehenbailehen konponbidea topatzea,lehentasuna euskal presoak Euskal Herriratu eta

etxeratzea izanki; erabakiak hemen hartuzherri gisa egituratzen hastea, lurralde zatike-ta gainditzeari ekinez eta Euskal Herrianmartxan den aldaketa politiko eta soziala biz-kortzeko beharrezkoak diren fronte politikoeta sozialak eraikiz; ezinbestekotzat jo zuenere indarrean dagoen eredu neoliberala deu-seztatzea, baita eredu sozial berria egitea ere,“izan ere krisi ekonomikoa deitzen dugunhau ofentsiba neoliberalaren beste eraso batbaino ez da eta inposatu diguten sistemakapitalista anker honen ondorioak larrutikordaintzen ari da langile klasea”. “Urratsak egiteko garaia da, ausardiaz

jokatzeko garaia da” eta burujabetzaren etaeraldaketaren aldeko prozesuak “sindikalgin-tza aktibo eta indartsua” behar duela azpima-rratu zuen. Bide honetan denon inplikazioabeharrezkoa izango da eta zentzu horretan

datorren ikasturtean izango diren hauteskundesindikaletan lortuko diren emaitzek berebizikogarrantzia dute.

Agendaren erdiguneanDatorren ikasturtean protagonismo berezia

izango dute langileen ordezkariek, irailetikaurrera bozka bidez lankideen eskubideakbabestu eta sindikatu baten proiektua aurreraateratzen laguntzeko aukera izango baitute.Luz Ibañez eta Jabi Arriolaren ordezkariekaspaldi egin zuten bat LABen proiektuarekin etaberen inplikazioa bideo batean irudikatutageratu zen 26ko ekitaldian. Ondotik, AinhoaEtxaide, LABeko Idazkari Nagusia, igo zen esze-natokira.Hauteskunde sindikaletan LABek aurrera

egitearen garrantzia azpimarratu zuen leheniketa behin Etxaidek: “zenbat eta ordezkari gehia-

Ikasturte amaierarekin batera LABeko ordezkariz bete zen BilbokoEuskalduna ekainaren 26an. Aretoko 600 eserlekuetatik bakar bat ere ez zenlibre geratu. Atzerapenik gabe, denak beren lekuetan eseri bezain laster ekin

zitzaion ekitaldiari. Gogorrak eta luzeak izan dira langileriarentzat azken urte-ak, hamaika eraso eta mila borroka eraman dituzte aurrera LABeko militante-

ek euren eskubideen alde, eta eskualdez eskualde nahiz enpresaz enpresaegindako lana irudikatu nahi izan zen ekitaldiari hasiera eman zion bideoan.

aurre egiteko prest

eraiki dezagun langileon Euskal Herria

go lortu LABek orduan eta aukera gehiago izan-go ditugu langileen eskubideen alde borrokatze-ko. Zenbat eta LABeko militante gehiago lanmunduan, orduan eta aukera gehiago patronala-ren gehiegikeriei aurre egiteko eta instituzioakbeste politika publiko batzuk egin ditzatenborrokatzeko”.Gaur egun gertatzen ari dena gogor salatzeaz

gain “alternatiba badagoela” aldarrikatu zuenidazkari nagusiak: “Alternatiba hori elkarlaneaneraiki behar da, lantokietan eta lantokietatikkanpo. Herrian, eragile sozialekin, eta langileen-gana zuzenean joz. Eskuz esku. Indarrak bildubehar ditugu gure irakurketaren inguruan, etaindar horiek alternatibaren eraikuntzara bidera-tu behar ditugu”.

Egoera politkoa pil-pileanHauteskunde sindikaletan buru-belarri dihar-

dugularik sartuko gara kurtso berrian; gainera,

egoera politikoan ere hitzordu garrantzitsuakizango dira: estatus politiko berriaren eztabai-da EAEn, ziklo politikoa berri bat irekitzekoatarian Nafarroan, instituzionalizazioareneztabaida pil-pilean Ipar Euskal Herrian.Galdeketa Catalunyan, erreferendumaEskozian.Aldaketaren eztabaida mahai gainean

dago. “Iraultza demokratikoa hemen eginbehar dugu, gure kabuz, gure bidea hartuz”,Etxaidek adierazi zuenez. “Giltza gure eraba-kiak hartzeko eskubidea, hitza herriari ema-tea da. Mobilizazio soziala behar-beharrezkoada, baina ez ditzagun gure erantzukizunakmobilizazio sozialean urtu”. Baldintza haue-kin erabakitzeko eskubidearen borroka irabaz-tea euskal eragile politiko eta sindikalen esku-tan dago, eta zentzu honetan, hauteskundesindikal hauetan LAB indartzea aldaketa poli-tiko eta sozialaren prozesua indartzea da.

<12

Urteko erronka nagusienetariko bati ekingodio sindikatuak datozen hilabeteetan:Hauteskunde Sindikalak. Nahiz eta dagoenekohainbat enpresetan ordezkari berriak aukera-tuak izan diren, irailetik aurrera murgildutaegongo da sindikatua hauteskunde sindikaleta-ko epealdi trinkoan. Gorka Berasategi, LABeko

hauteskundeetako arduradunak azaldu duenez“datozen hilabeteetan sindikatuaren indar nagu-siak ordezkaritza handitzera bideratuta izangodira”. Aurrekoak bezala hauteskunde hauek ere

krisi egoeran emango dira, baina joko arauberriekin aritzea tokatu zaio sindikatuari:“Azken lan erreformaren ondorioz bestelakoaldarrikapenetara itzuli gara, aldarrikapen oro-korragoetara: kaleratzerik ez egotea, soldataduinak, beste hitz batzuetan pobretzearen aur-kako aldarrikapenak”. Erreformak negoziaziokolektiboan ere ondorio nabarmenak izan ditu,patronalari eman zaion aldebakartasun horrenaurrean langileen antolaketa eta lanketa ezerdi-nak izan behar dute enpresan, aktiboagoak izanbehar dira. Berasategik argi du hauteskunde hauek egoe-

ra “berezi” batean izango direla, “Euskal Herriabidegurutze batean aurkitzen den honetan,garrantzitsua da LAB indartuta ateratzea”.LABentzat krisiaren erantzuna ez da soilik mobi-

lizazioetan edo enpresaz enpresako lanketanoinarritzen, hortik haratago aldaketa politikoeta sozialean dago langileek behar dutena.LABek Hauteskunde Sindikal hauetan ere, sindi-katuaren eguneroko esparruetan bezala, estrate-gia soberanistan aurrera egiten jarraitu nahi du.

LABen eskaintzaHau da errealitatea eta hau da aldatu behar

dena. Koherentziaz jokatuz, LABek orain artejorratu duen ildoari eutsiko dio. “Langileei hela-raziko diegun mezua krisia hasi zenetik gaurarte gure sindikalismoaren oinarri izan dena da”dio Berasategik. Zehazki, enpleguaren eta solda-ten aldeko borroka enpresetan zein kaleetanegiteaz gain lan harreman eredu berri batenaldeko apustua egiten du LABek; negoziaziokolektiboaren aldeko borroka ardatz nagusiizango du LABek, hori izan behar baita sindika-tuaren ustez eraiki nahi dugun lan harremane-tarako eredu berri horren zutabeetariko bat. LABen mezua ez da diskurtsoetarako presta-

Orain arteko koherentziari

eutsiko dio LABek hauteskunde sindikal hauetan

13>

eraiki dezagun langileon Euskal Herria

tzen dena, sei urtetan egindakoarekin idatzitakoabaizik. Proposamenik gabeko protestarik ez.LABen jardueraren ezaugarri nagusienetariko bathorixe da. “Benetan enplegua defendatzen duensindikatu bakarra garela diogu alde batetik enple-guaren aldeko dinamikak bultzatzen ditugulako,baina batez ere, ez dugulako onartzen boronda-tezkoak ez diren kaleratzeak eta ez dugulakosinatzen enpleguaren aldeko klausulak jasotzenez duen hitzarmenik”. Patronala urtez urtegogortzen ari den eraso ezberdinen aurrean, hauda flexibilitatea igotzea hasiera batean, soldatenaurkakoa ondoren eta malgutasunaren inposake-ta orain, langileok harresi bat eraiki behar dugu.

Helburuei erantzuteko plangintzaLangileek azken urte hauetan sindikatuak

sindikaletako epealdi trinkoa. “Erronka mar-dula” dela dio, “lan asko izaten da eta denbo-ra gutxi egoten da beste ezer egiteko, 6-8hilabete gogorrak izaten dira eskualdeetakomilitanteentzat”. Sindikatuari bete-beteaneragiten dion prozesua da hau: 10 kidetik 8hauteskunde sindikaletako dinamikan mur-gilduta egongo dira. Edonola ere, besteerronkei aurre egiten jarraituko du LABek,“horregatik hurrengo ikasturterako plan-gintza prestatu dugu ditugun behar guztiakedo dauden erronka guztiak aurrera atera-tzeko”. LABentzat garrantzitsua da langilee-kin egotea eta gure eskaintza azaltzea.Hilabete hauetan horretan arituko gara, LABzer den eta azken urte hauetan zer egindugun azaltzen.

egindako lana eta izandako koherentzia positi-boki baloratu dute LABi beren bozka emanez etasindikatua hazkunde fase batean murgilduz.Goranzko bidean goaz herrialde eta esparruguztietan. “Maila nazionalean hirugarren indarbezala kontsolidatzen ari gara UGTren aurre-tik... Hemendik aurrera helburua hazkunde fasehoni eustea izango da”. Badira gogoratu beha-rreko beste datu batzuk ere: krisiak izan dituenondorioengatik aurreko epealdi trinkoan 1000delegatu gutxiago aukeratu ziren eta azken biurteetan beste 1000 delegatu galdu dira.“Zenbaki zehatzak aipatzea zaila bada ere, sindi-katuak etxeko lanak jarri dizkio bere buruari”,dio Berasategik datu horien aurrean jarritakoerronkei buruz.Berasategik ongi ezagutzen du hauteskunde

“Si necesito cualquier cosa todoel sindicato se vuelca, inclusolos delegados y delegadas deotras empresas”

Silvia Martínez confiesa que acabade tirarse “al río”. Durante los pró-ximos cuatro años representará asus compañeros y compañeras dela empresa ERCORECA.

1- La verdad es que me pilló por sorpresa. Las chicas del sindicato vinierona verme y me propusieron presentarme porque siempre me ha gustadoestar al tanto de lo que pasaba en la empresa, de los cambios de horariosincorrectos que había que corregir, de las quejas de las compañeras etc. Ybueno… puestos a tirarse al río, por qué no. Quiero aportar lo que puedo. En estos momentos me están enseñando un poco cómo funciona todo esto.Estamos empezando, y todavía, todas las dudas que tengo las tengo que pre-guntar a la gente del sindicato. Las cosas que estamos haciendo de momen-to nos están saliendo bien, eso es importante. Me interesa y me gusta lo quehago.Porqué con LAB? He estado afiliada a varios sindicatos y el único que real-mente ha hecho las cosas por mí, el que se ha movido, me ha solucionadolos problemas, y ha estado a mi lado cuando he llamado, ha sido LAB. Estees el sindicato que me ha apoyado de verdad.

2- Yo, al ser nueva, estuve presente solamente en las votaciones, ejerciendomi derecho al voto. Pero por lo que me han comentado las y los compañe-ros todo ha ido bien, sin incidencias.

3- La verdad es que nuestra empresa es fuerte y aunque la crisis existe, laempresa sigue creciendo. No se ha despedido a nadie por motivos económi-cos y se respetan nuestros contratos. Los problemas que tenemos son mása nivel de conciliación laboral y familiar, vacaciones, horarios, calendariolaboral, excedencias etc. De momento esos son los problemas a los que ten-dremos que hace frente en nuestra empresa.

4- Yo no espero nada porque hasta ahora todo lo que necesito me lo estándando, apoyo, resolución de problemas. Si necesito cualquier cosa todo elsindicato se vuelca, incluso los delegados y delegadas de otras empresas. Nosdejan ordenadores, aulas… todo lo que necesitemos. Ante cualquier duda lasabogadas están ahí para ayudarnos a resolver el problema, o nos reunimoscon la responsable que lleva nuestros asuntos… Siempre hay alguien.

5- Que se anime. Es muy satisfactorio ver que estás haciendo cosas por losdemás y que salen bien. La gente es muy agradecida y cuando vas a casapiensas: “lo estoy haciendo bien”. Les animo a que se presenten, todo esnuevo pero se aprende, es interesante.

<14

1- Zergatik erabaki zenuen delegatu izateako aurkez-tea? Zergatik aurkeztu zara LABekin eta ez beste

sindikatu batekin?¿ Por qué decidiste presentarte para ser delegado

o delegada? ¿Cuáles son las razones que te llevaron a apostar por LAB?

2- Nola bizi izan dituzu Hauteskunde Sindikalak?Nola joan zen egun hura?

¿Cómo has vivido estas elecciones sindicales? ¿Cómo se han desarrollado?

3- Nola imajinatzen dituzu datozen lau urteak? Zer problema nagusiri egin behar izaten diozue aurre?

¿Cómo afrontas estos próximos cuatro años? ¿Cómo te los imaginas?

4- Ze espero duzu sindikatuarengandik?Orain arte zer eman dizu?¿Qué esperas del sindicato?

¿Hasta ahora qué te ha aportado LAB?

5- Zer esango zenioke aurkeztekodudak dituen langile bati?

¿Qué le dirías a alguienque tiene dudas para presentarse?

Hauteskunde sindikaletan murgilduta gaudenhonetan zer hobe delegatuei hitza ematea baino.Sylvia Martinez, Diego Roca eta Koldo Fernandez

de Pinedok izan berri diren hauteskundeetanheldu diote beren ardura berriari. Iraultzenek

beraiekin egon eta izandako esperientzia jasotzeko aukera izan du.

eraiki dezagun langileon Euskal Herria

15>

“Aldaketa garai batean sartuta gaudela ikusirik garran-tzitsua iruditzen zait aldaketa horren parte izatea”

Koldo Fernandez de Pinedok urte t’erdi darama ordezkarilanetan Gasteizko Estampaciones RUBI enpresan. Beti izanda Ezker Abertzaleko militante eta gaur egun lan munduakbizi duen egoeraren aurrean normalena iruditzen zaioborroka horretan inplikatzea.

1- Beti egon naiz oso lotuta Ezker Abertzalearekin komisiozein herriko kontuetan, beraz normala iruditzen zitzaidanLABekin aurkeztea. Gainera egia esan aldaketa garai bateansartuta gaudela ikusirik garrantzitsua iruditzen zait aldake-ta horren parte izatea. Horregatik aurkeztu nintzen.

2- Beti parte hartu izan dut, baina oraingoan lehen lerroanegotea tokatu zait eta horrek urduritasun handia dakar beti.

3- Pentsatzen dut konplikatuak izango direla eta asko borro-katzea tokatuko zaigula murrizketei aurre egiteko eta oro-korrean gauzak aldatzeko. Egoera astintzea tokatuko zaigu.Nik esango nuke gure enpresan bertan baino, orokorrean,gure inguruan gertatzen ari den guztiari egin behar diogu-la aurre. Horregatik parte hartu dugu beste enpresa batzue-kin batera egin diren hainbat mobilizazio eta dinamiketan.

4- Aholkuak eta informazioa gure betebeharra ahalik etahobekien egiteko, baina baita ere indarra hau dena aurreraeraman eta bultzatzeko.

5- Animatzeko. Bizi dugun egoerak aldaketak eskatzen ditueta hauek denon artean bakarrik egiten ahalko dira.

“Me presenté porque ya habíamos sufrido varios ataques y consideraba queLAB era en ese momento diferente al resto de los sindicatos”

Diego Roca es desde hace poco delegado sindical en la empresa ATOS, una mul-tinacional de consultaría informática con sedes en todo el Estado español.Aunque lleva poco tiempo han tenido que hacer frente a numerosos ataques dela patronal.

1- Me presenté porque ya habíamos sufrido varios ataques, por ejemplo unabajada salarial que ha afectado a casi el 70% de la plantilla de Bilbo, y considera-ba que LAB era en ese momento diferente al resto de los sindicatos, teniendo encuenta que estamos condicionados por los sindicatos estatales que no estándefendiendo ningún derecho.

2- Hemos intentado ser totalmente ajenos a lo que hasta ahora han hecho losdemás sindicatos. Éramos diferentes a los demás, ni aceptábamos las bajadassalariales, ni la destrucción de empleo que habían realizado. Es así como hemosconvencido a los miembros de la plantilla para que votaran a favor de LAB,haciendo las cosas de otra manera y no aceptando los ataques de la patronal.

3- Complicados. Desde que hemos sido elegidos hemos sufrido un nuevo inten-to de bajada salarial y ahora nos encontramos inmersos en el principio de EREde extinción del 10 % de la plantilla. No sabemos lo que puede pasar, vista lasituación cualquier cosa. Nos están atacando principalmente en temas de sala-rios y puestos de trabajo.

4- Hace falta todo el apoyo porque al final cuando empiezas en esto todo esnuevo, desconoces totalmente la normativa, cómo funciona el día a día, qué pue-des exigir y qué no… Hasta ahora, por ejemplo, hemos necesitado sobre todomucho asesoramiento y se nos ha dado.

5- Le diría que hoy por hoy o nos defendemos todos juntos o no tenemos nadaque hacer. La destrucción de empleo está a la orden del día, las reformas van encontra de la personas trabajadoras y la única manera que tenemos de luchar esuniéndonos y yendo todos juntos con el mismo objetivo.

<16

“Lehen aldiz aurkeztu nin-tzenean urduritasun han-dia sentitu nuen”

Edurne Lekunberri, IruñeakoEgunsenti haurreskolakolangilea bigarren aldiz aur-keztu da ordezkari izatekoeta beste lau urtez arituko dalanean langileen eskubideendefentsan.

1- 2008. urtean erabaki nuen lehen aldiz delegatu izateko aurkeztea. Osobolada txarra zertokigula eta erne egon behar genuela iruditzen zitzaidan,murrizketak ekiditen saiatu beharra zegoala pentsatzen nuen. Zergatik LABekin? Nire sindikatua izan delako betidanik. Lanean hasi nin-tzenean afiliatu nintzen LABen, iruditzen zitzaidalako gure eskubideakhobekien defendatzen zituen sindikatua zela.

2- Lehen aldiz aurkeztu nintzenean urduritasun handia sentitu nuen, eznekielako oso ongi nola pasatzen zen, ez nekien ere jendeak konfidantzaegingo ote zigun. Gero, ikustean jendeak konfidantza ematen dizula, pen-tsatzen duzu zerbaitegatik izango dela. Bigarren aldi honetan, nire buruaziurrago ikusi dut, azken lau urte hauetan asko ikasi dut eta iruditzen zi-tzaidan merezi zuela bigarren aldiz aurkeztea, batez ere ikasitakoa prakti-kan jartzeko. Bigarren hauteskunde hauetan gorantz egin dugu eta horrekindar asko ematen du.

3- Egia esan espero dut gauzek hobera egitea, baina oso erne egon behardugu, nahiz eta eskubide batzuk mantendu beste batzuk galdu ditugu etagaldutako hori berreskuratzeko ere borroka egin behar dugu. Beti eginbehar da borroka zeren inork ez dizu ezer oparitzen.Erronka asko izango ditugu. Adibidez gure eskoletan hezitzaileak garagehienak, 0-3 urteko haurrekin lan egiten dugu eta duela 32 urte hasi zirenlangileak adin batera heltzen ari dira. Orokorrean adin hauetako haurrekinlan egiten dugunok beti izaten ditugu bizkarreko arazoak etab... Gure arazonagusia da plantilaren zahartzea, horri irtenbidea eman behar zaio.

4- Urte hauetan babesa eman dit sindikatuak, beti izan dugu atzean.Indarra eman digu. Zer eskatzen diogu? Sektore honetan piska bat gauzakzehaztea zeren ez gaude hezkuntzan sartuta, ez gara ere asistentzialak, ezdakigu oso ondo zer garen. Hezkuntza garela aldarrikatzen dugu, 0-3 urte-ko zeozer sortu eta finkatzea eskatzen dugu. Etortzen direnak ere jakitekonora jo, orain arte udal administraziora jo izan dugu baina haiek ez dituz-te ezagutzen gure sektoreko berezitasunak.

5- Zalantzak denok izan ditugu, baina asko ikasten da, batez ere zure esku-bideak zeintzuk diren eta arazoei modu kolektiboan erantzuten. Merezi du.

1- Zergatik erabaki zenuen delegatu izateko aurkeztea? Zergatik aurkeztu zara LABekin eta ez

beste sindikatu batekin?¿Por qué decidiste presentarte como delegado/a?

¿Por qué con LAB y no con otro sindicato?

2- Hauteskunde Sindikaletan zein izaten da zuen egitekoa? Nolakoa da hauteskunde egun bat?

¿Cuál ha sido vuestro rol en estas elecciones sindicales?¿Cómo se ha desarrollado el día de las elecciones?

3- Nola imajinatzen dituzu datozen lau urteak?¿Cómo afrontáis estos próximos cuatro años?

¿Cómo os los imagináis?

4- Ze espero duzu sindikatuarengandik?Orain arte ze eman dizue?

¿Qué esperáis del sindicato? ¿Hasta ahora qué os ha aportado LAB?

5. Zer esango zenioke aurkezteko zalantzak dituen bati?

¿Qué les dirías a un futuro representante sindical?

Edurne Lekunberri, jabi Arriola eta Luz Ibañezekerrepikatzea erabaki dute, hauteskunde sindikal

hauen ostean beste lau urtez arituko diralankideen eskubideak defendatzen. Iraultzeneko taldearekin aritu dira berriz aurkezteko arrazoi

eta hemendik aurrera izango dituztenerronken inguran.

eraiki dezagun langileon Euskal Herria

17>

“La campaña de elecciones sin-dicales no dura un mes sino 4años siendo honesto y siendobuen compañero”

Jabi Arriola lleva como delegadode LAB 6 años en la empresa deinstalaciones y montajes PINE.Aunque han pasado los años noha perdido las ganas de luchar

1- Me presenté con LAB porquetoda mi vida me he movido en unentorno en el que LAB era mi sin-

dicato. Con la visión que tengo de este país y de su sociedad no contemplo otrosindicato que no sea LAB. Me presenté para ser delegado porque siendo de unaempresa grande considero que todos mis compañeros y compañeras tienen dere-cho a tener a alguien que les defienda.

2- Por ejemplo en las elecciones de mi empresa hay que ser uno mismo, ser unapersona honesta. La campaña de elecciones sindicales no dura un mes sino 4años siendo honesto y siendo buen compañero, simplemente. Luego, en el perio-do concentrado, yo he estado colaborando en todo lo que he podido con el sin-dicato para que LAB suba en representación y seamos un sindicato fuerte.El periodo concentrado suele ser una locura. Empiezas el día abriendo la carpe-ta de preavisos y resulta que la carpeta está llena, luego miras si LAB tiene repre-sentación o alguna persona afiliada. Es frustrante muchas veces, bonito otrasmuchas, por ejemplo, cuando en una empresa en el que no teníamos nada elúnico delegado que sale es de LAB o cuando en las grandes empresas hemossubido en representación. Hay momentos malos también: me ha pasado ir a unaempresa y que me apareciese el gerente diciéndome que los de LAB no teníamosderecho a nada y que me fuese de allí porque iba a llamar a la policía.

3- Lo más difícil que me ha pasado siendo delegado fue la muerte de dos com-pañeros en accidentes laborales; la verdad es que es muy duro ver que por tra-bajar hay gente que muere. Es lo más duro. Por otro lado, como delegado se venmuchas miserias, EREs… Uno nunca se acostumbra a ver de cerca las miseriasde las empresas y el dolor de las familias y de quienes sufren la precariedad.

4- A mi el sindicato me aporta muchas cosas: solidaridad, conocer gente buena,aprender todos los días. Podemos ayudar a nuestros compañeros y compañeras,ayudar desde el sindicato a que esta sociedad cambie.

5- Les diría que con LAB tienen garantizado que siempre habrá alguien que lesescuche y les ayude.Y a un delegado o delegada… que hay muchos disgustos pero hay muchos másmomento buenos y gratificantes, es indescriptible que un compañero te guiñeel ojo y te diga eskerrik asko.

“Hauteskunde eguna urduritasun handikoa da. Gogoan dutduela 4 urte nola izan ziren, oso urduri nengoen”

Luz Ibañez Juaristik duela 12 urte hartu zuen ordezkari pape-ra BIHARKO enpresan. Urte hauetan ez du borrokarako indarraeta gogoa galdu.

1- Egia esan behar badut, erabaki ez nuen egin. Umea izanberritan niregana etorri ziren galdetuz ea aurkezteko prestnengoen. Nik galdetu nien ea ez zuten ikusten ze egoeratannengoen, haurra jaio berria zela... Erantzun zidaten asko balionuela; arnasa hartu nuen, baiezkoa eman nien, eta gaur arte.

2- Lankidei azaldu zer egin daiteken, ze erantzun emangodugun... Azaltzen saiatzen gara LABen postura zein izaten den. Hauteskunde eguna urduritasun handikoa izaten da. Gogoandut duela 4 urte nola izan ziren, oso urduri nengoen, orduraarte ordezkari bakarra ni nintzen eta hauteskunde haietanbigarrena atera genuen. Niretzat babes handia izan zen.

3- Erronka haundiena hitzarmena lortzea izan da. Bestelakogauzak ere lortu dira, baina handiena hori izan da. Lortutakoguztia borroka eginez lortu da, atzean geratuta ezer lortzerikez dago. Ahalegina egin behar da, gero ez bada lortzen, behin-tzat egin gabekoaren damurik izateko.

4- Edozer gauza behar izanez gero harreman zuzena dut sin-dikatuko jendearekin, harreman oso ona. Beti prest daudedenetarako eta asko babesten gaituzte. Asko inplikatzen dira,baita maila pertsonalean ere. Jakinda arazo bat duzula, izanlanekoa edo lanetik kanpokoa, beti arduratzen dira zer moduzgauden jakiteko.

5- Animatzeko esango nieke. Egia da egoera zailak izaten dire-la baina momentu onak ere egoten dira.

18>19

gogoan izan

INDARKERIA SEXISTARI EZIndarkeria sexista gizon etaemakumeon artean izaten direnbotere harreman hierarkikoetanoinarritzen da eta jendartepatriarkal honek sortzen dituenegoera diskriminatzaileetan sos-tengatzen da. Indarkeria sexistaarazo estrukturala da eta gizoneta emakumeon arteko ezberdin-tasunak eta, diskriminazio egoe-rak zuzentzeko neurriak ipintzenez diren bitartean, iraungo du.Emakumeonganako indarkeriaeremu politikoan, sozialean, eko-nomikoan eta kulturalean paira-tzen ditugun erasoek osatzendute. Hala nola prekarietateaemakumeok lan munduan paira-tzen dugun indarkeriaren milaaurpegietariko bat da, baina haubezala badira beste hainbat adibi-de identifikatzeko zailagoak dire-nak. LABek beharrezkotzat jotzendu errealitate hauek guztiak ikus-tarazi eta lantokietan gertatzendiren emakumeen kontrakoindarkeria adierazpen anitzenkontra lan egitea.

LA FSM CONVOCA UNA NUEVAJORNADA MUNDIAL DEACCIÓNLa Federación Sindical Mundial(FSM) llama a la clase trabajadoradel mundo a movilizarse, reivindi-cando para todas las personasbienes esenciales que se susten-tan en derechos básicos universa-les. Este, 3 de octubre, miles detrabajadores y trabajadorasdenunciaremos en todo el mundoque la alimentación, el agua, laeducación, la sanidad y la vivien-da para el sistema capitalistaimperante no son derechos bási-cos, sino bienes comerciales.Como en otros años LAB se adhie-re a esta convocatoria porquetiene claro que en Euskal Herria,el cambio político debe darse ennuestro Pueblo en claves de justi-cia social, y que para ello es esen-cial contar con una sanidad y unaeducación eficaces, gratuitos yuniversales, así como con un sec-tor público fuerte que garantice elacceso a bienes básicos como lavivienda y la alimentación.

UIS MM EUSKAL HERRIANIZANGO DAIrailak 30, urriak 1 eta 2anEuskal Herrian izango diraMetalgintza eta meatzgintzakoNSEko (UIS MM) Europako kide-ak. Bilera honetara UIS MM-koegungo idazkari nagusia etorrikoda, Fitmetaleko Francisco Sousa eSilva.UIS MMa 2008 an sortu zenDonostian eta lehenengo bi idaz-kari nagusiak LABeko kideak izandira: Jesus Maria Gete eta IgorUrruikoetxea. 2013ko Urrian Riode Janeiron egin zen UIS MMko IIKongresuan, elkartearen garape-naren beste fase bat zabaltzeaerabaki zen. Hain zuzen ere UISa"errejioka" garatzea erabaki zeneta lehendakari ordeak izangodira “errejio” horietako ordezka-riak, Europako kasuan ardurahori PAMEko SotirisPoulikogiannis da. LABek berealdetik UIS MM ko idazkaritzautzi ondoren Europa mailan(Europar Batasunera mugatugabe) jarraituko du.

AGEN:

“Necesitamos

un sindicalismo

combativo,

capaz de

cambiar la

correlacion de

fuerzas”

GSamuel Gonzalez

CSI Asturies

“Solo conozco

una razón para

no defender el

derecho a

decidir, no

querer un

cambio social”

Ainhoa Etxaide

FASE BERRI BAT IREKITZERA DOA

Maiatzaren 31ko Mugimendu Sozial eta Sindikalen Asanblada

Nazionalean onartua izan eta gero, ekainaren 14ean Euskal Herriko

Eskubide Sozialen Kartaren aurkezpenarekin amaitu zen pasa den

ikasturtea. Bertan, prozesu soziala eta Karta bera babestu duten era-

gileetako ordezkariek Kartari atxikimendu publikoa eman zioten

euren sinadurekin.

Egindako lanari esker, Karta

Sozialaren erredakzioa amaitu-

ta, eraldaketa sozialerako tresna

berria dugu esku artean. Orain,

ikasturte hasierarekin batera

fase berri bat irekitzeko unea

da, erronka berriei aurre egite-

koa. Bigarren fase honi urriaren

4ean egingo den Asanblada

Nazionalean emango zaio

hasiera.

Etapa berriek beti jarri ohi izan dituzte hainbat galdera mahai gaine-

an, zer erabilera eman kartari, zer nolako ekimenak egin behar diren...

Urriaren 4ko Asanbladaren puntu nagusiena horixe izango da, ikas-

turteko bide orriari forma eman eta osatzea, hain zuzen ere. Horrekin

batera, plangintza gauzatzeko antolakuntza eta lan egiteko eredua

ere eztabaidagai izango da.

EUSKAL ERREPUBLIKARENALDEUrriaren 12rako Independentis-tak sareak mobilizazio nazionale-ra deitu du Gora EuskalErrepublika lelopean.Antolatzaileek bertan parte har-tzeko deia egin dute “mobiliza-zioa herri bat oso bizirik dagoelaadierazteko eta etorkizuna erai-kitzeko prest gaudela aldarrikat-zeko” era dela ulertuz.Independentistaken ustez azkenhilabeteetan eman diren gertaki-zunak -erregearen abdikazioa,errege berriaren koroatzeak etaabdikatzailearen aforamenduak-argi utzi dute ez dagoela demo-kratizazio prozesu txikienik ereburutzeko aukerarik.Bestetik, Ipar Euskal Herriangeroz eta gehiago etorkizuna,demokrazia eta bakea indepen-dentziari loturik agertzen dira.Zentzu honetan gai hau eztabai-da politikoaren erdian kokatzenda. Horregatik, euskal estatuindependientea eta euskal erre-publika aldarrikatuko dituzte.

DA

Los distintos Gobiernos del Estado español y francés han aplica-do durante años una política de excepción en materia penitencia-ria respecto a los presos y presas vascas. Esta política ha conocidodiferentes etapas, una de ellas, la de la dispersión, se inicio en laprimavera-verano de 1989, justo después de que finalizaran sinresultado las negociaciones de Argel. La dispersión pone en marchael alejamiento en su sentido más estricto, es decir, la separación delos y las presas entre sí y el apartamiento por las carceles de todala geografía del Estado español. Hasta ese año la mayoría de las ylos presos estaban en las cárceles de Carabanchel, Alcalá Meco yHerrera de la Mancha; 25 años después están dispersos en 51 cár-celes españolas y 27 centros penitenciarios del Estado francés.

El objetivo de esta política era anular a la persona presa, desvin-cularla de su ideología y adscripción colectiva. En los veinticincoaños que han trascurrido desde que se inició esta política, las pali-zas y agresiones físicas contra los presos y presas han sido constan-tes, tanto en el interior de las cárceles como en los traslados de unaprisión a otra. El goteo de agresiones, aislamiento, privaciones bási-cas y la legislación a la carta ha sido constante con el objetivo deque las puertas de las cárceles nunca se abran. Esto ha tenido gra-ves consecuencias en muchos hogares vascos.

Las cifras hablan por si solas: en 21 casos los Estados consiguie-ron su fin, es decir destruir al preso; han sido 16 los familiares y

amigos los que han muerto en las carreteras de ambos estadoscuando trataban de garantizar el derecho a la visita de sus seresqueridos; además de las personas fallecidas se contabiliza un totalde 267 accidentes de tráfico y más de un centenar de personas hanresultado heridas de cierta consideración.

A todo esto debemos añadir el gasto económico al que los fami-liares deben hacer frente para garantizar el derecho a la comunica-ción. El kilometraje medio anual que afronta cada familia es de63.599km y el gasto medio anual se eleva a 19.653 euros por fami-lia, multiplicando estas cifras por los años transcurridos desde quecomenzó la política de dispersión. El tamaño de esta extorsión haalcanzado una magnitud que solo la solidaridad de Euskal Herriaha sido capaz de paliar en cierta medida.

Estos 25 años de dispersión han traído otros tanto de lucha; lasy los presos políticos vascos han luchado por sus derechos, las y losfamiliares y allegados y la ciudadanía lo han hecho contra la disper-sión y también para resolver el problema político que se escondetras ella. Son incontables las movilizaciones, las actividades y lasiniciativas que hemos conocido en Euskal Herria para acabar con ladispersión. Que la política de dispersión cumpla 25 años es inacep-table, no hay excusa alguna, tenemos que acabar con todas y cadauna de estas políticas de excepción que no tienen justificación algu-na.

“25 años de dispersión y otros tantos de lucha”

DENBORAK ESANA...

<20

Hilabete hauetan delegatuakizango dira protagonistak.Beraiek dira datozen lau urteetanenpresa eta lan zentroetaraLABen proiektua zabaldu eta lan-gileen eskubideak defendatzenarituko direnak. Zentzu horretansindikatuarentzat garrantzitsuada delegatu zahar nahiz berrieihitza ematea eta helburu hone-kin hainbat elkarrizketa prestatudira.

Solasketa labur hauetan DiegoRoca, Edurne Lekunberri, JabiArriola, Koldo Fernandez dePinedo, Luz Ibañez Juaristi etaSilvia Martinez delegatuekLABekin aurkezteko beren arra-zoiak, esperientziak eta bizipenaklehen pertsonan kontatzeko auke-

ra izan dute. Delegatuen hitzakaldizkarian jasota dituzue, horrezgain bideo batzuk landu dira etahauek sindikatuko webgunean(www.lab.eus) izango dituzueikusgai.

Bideo honetaz gain Ekainaren26an Euskaldunan egin zen eki-taldian aurkeztu zen bideoa ereikusgai izango da eta beharra iza-nez gero batzarretan ere erabilt-zeko aukera egongo da.

Aurreko hauteskunde sindika-letarako egin den moduan sindi-katuak hainbat material prestatudu enpresa eta lan zentroetanbanatzeko. LABen lema jasotzenduen kartelaz gain enpresa zeinsektoreetako errealitatea jasotzenduten eskuorriak ere prestatudira.

Material hau sindikatukoegoitzetan jaso liteke, baina ezsoilik behar izanez gero prestatu-tako materiala webgunean zintzi-likaturik izango da hauteskundesindikaletan gertatzen diren non-dik norakoak ere azalduko dira.

“LAB militantziaren konpromi-soarekin eta euskal langileenbabesarekin eraiki dugun sindika-tua da. Ez digu inork ezer oparitu,gure ahaleginez eta izerdiz sortudugu gaur ezagutzen dugun sindi-katua. Borroka zehatz eta oroko-rren bidez eraiki dugu sindikatua;borrokak egin du LAB”. Honelahasten da LABek egindako bideaeta proiektua aurkezten duenliburuxka.

Liburuxka honetan indepen-dentismoa, sozialismoa, abertzale-tasuna, feminismoa, internaziona-lismoa... aipatzen dira, hitzpotoloak diruditen arren sindika-tuaren proiektua definitzen dute.Hori da hain zuzen ere publikaziohonen helburua LABen eredua etanorabidea azaltzea langileria zeinjendarteari.

Hauteskunde sindikalen ingu-ruan mugituko da datozen hila-beteetan sindikatuaren agenda.Epealdi trinkoan, hau da iraileanhasi eta datorren urte hasierabitarte, enpresaz enpresa eta zen-troz zentro ibiliko da sindikatukojendea LABen proiektua azaldu,delegatuen rola eta betebeharrakesplikatu eta langileak informatuasmoz.

Erronka mardula da aurreanduena eta ezer ez da sobran izan-go, sindikatuak bere esku dituentresna guztiak erabiliko ditu.Webgunea izango da horietakobat, bertan jasoko dira hautes-kunde sindikalen inguruko infor-mazio eta datu guztiak.

iraultzen

21>

WebguneaHauteskunde sindikalak

Delegatuen hitzaZergatik LABekin?

Aurkezpen liburuaGuk LABekin bat

MaterialaKartel eta esku orriak

info

<22

tarteahartu

KAZETA, hedabide berria

Joan den abenduaren 21ean, Euskal Herriakbere kazeta galdu zuen. Euskal HerrikoKazetaren desagerpenak proiektu, iniziatiba etajende ainitz ahotsik gabe utzi du. Hutsune haubete asmoz udazkenerako hedabide berri batsortu nahi dute. Interneten eta paperean heda-

tuko litzatekeena eta herritarren babesean sustengatuko dena.Ezaugarriei dagokionez, hedabide honek Euskal Herria eta bere

zazpi probintziak aipatuko ditu. Lapurdi, Baxe Nafarroa eta Xiberoko biz-tanleei zuzenduko zaie, baina baita kanpotik interesa duten pertsoneiere, Euskal Herria betiko estereotipoetatik haratago ezagutu eta ulertunahi duen jendeari.

Euskal Herria bere ainiztasunean eta bere berezitasunekin kontutanhartzen duen hedabide bat izanen da. Prentsaren ainiztasuna bermatzenduena, kazetaritza profesionala eta independentea eskaintzen duena.Gertakarietaz informatzeaz gain, lurralde honetako eztabaidak antizipat-zen dituena eta lurralde honen garapenari eta afirmazioari ekarpen egi-ten diona. Azken urteetan euskal jendartearen zati haundi batek adie-razten duen aldaketa eta demokrazia borondateari oihartzun egiten dionproiektu bat ukanen dugu.

ARRAKALA, tresna kutxa

Arrakala proiektua abiarazi dute Topatu.infokomunikazio proiektuak eta Bilgune Feministak.Elkarlanean garatuko dute eta azken helburua,heteroaraua gainditzeko eztabaida zein lanketakolektiborako baliabideak eskainiko dituen tres-na kutxa bat sortzea da. Proiektua garatu ahala ezarritako heteroarautikaldentzen diren esperientziak eta bizipenak jaso-

ko dira. Lau oinarri izango ditu lanketa horrek: heteroaraua bera definit-zen saiatuko dira, familia eredu nuklear heterosexuala ez dela aukerabakarra erakutsiko dute, genero identitateen eraikuntza ere landukodute eta baita desira aukera ere.Testigantzak eta esperientziak izango dira tresna kutxa honen oinarriaeta dokumental formatoa hartuko du amaieran. Guzti hori DVD batenbilduko dute, bertan dokumentalaz gain, horretarako grabatu dituztenelkarrizketak beren osotasunean jasoko dituzte formakuntzarako balia-bide gisa. Gainera, dokumentala ikusi osteko solasaldiak dinamizatzekoereduak ere izango dira eta sormen lanekin osatuko dute.Guzti hori modu parte hartzaile eta dinamikoan egingo dute, gainera.Abian da proiektua Arrakala.net webgunean. Eguneroko bat osatukodute proiektuaren jarraipena egin ahal dezan erabiltzaileak eta elkarriz-keten aurrerapenak plazaratuko dituzte bertan.

1. Nork hartu du negoziazio kolektiboa blokeatzeko erabakia?

2. Nicolas ______ , La Poste-en lanean aritu da luzaz kontratu gabe

3. ______ heutsiko dio LABek datozen hauteskunde sindikaletan.

4. Diego ______k beharrezko ikusten zuen bere burua aurkeztea jasaten ari

ziren erasoen aurrean

5. Proiektu berria martxan jarri dute topatu.info eta bilgune feministak

6. Uda honetan non aldarrikatu ditu Etxerat-ek presoen eskubideak

7. Edurne Lekunberri Egunsenti ______ langileen eskubideen defentsan

arituko da lanean

8. 26ko ekitaldian lehena izan zen hitza hartzen

9. Non egin zuen LAB sindikatuak ekainaren 26ko ekitaldia?

10. Herri honetako Arcelor Mittalen lan zentroa zabalik mantenduko da

11. Bilboko auzo hau zona turistiko izendatu dute

12. Silvia martinez _____ enpresako ordezkaria izango da datozen lau urtetan

13. Urriak 12 euskal _____ aldarrikatzeko eguna izango da

14. 25 urte hasi ziren aplikatzen

Ezer baino lehen nire burua aurkeztuko dizuet. Lide (3 urte etaerdi) eta Neguren (6 hilabete) ama eta Alsasuko Institutuko langileanaiz. Nire kasuan amatasuna esperientzia oso aberasgarria izatenari da baina horrek ez ditu uxatzen bai aurretik, baita ondoren erebizitzako zenbait arloetan suposatzen ari den karga.

Gaur egun, pisuzko erabakia da haurrak izatearena. Guraso bat-zuk haurrak besteen zaintzapean uztea erabakiko dute, askatasunosoz eta aukera guztietatik hoberena dela suposatuz. Beste batzuekaldiz, besteen zaintzapean utzi beharko dituzte beste irtenbiderikbilatzen ez dutelako. Nire kasuan esaterako Lidek 9 hilabete zituelalanera itzuli behar izan nuen nahita nahiez, lortu berri nuen funtzio-nario plaza ziurtatu nahi banuen. Gainera, plaza atera genuen guz-tien artean azkena ezarri zidaten, modu horretan datorren urteetanlana non egingo nuen aukeratzeko postuak galduz.

Beraz kasu batzuetan arrazoi ezberdinengatik erredukzio edoeszedentzia egoeraz gozatzeko arazoak topatzen ditugu eta bestee-tan lan egoera onean dagoenari “apuroa” ematen dio baimen horie-taz gozatzea etorkizunean gerta daitekeenarengatik. Mila galderaeta beldur izaten dira. Eta horren ondorioz nire lanetik botatzenbanaute? Eta ordezko bat hartu eta gero nire postua kentzen badi-date? Eta lankideari ez bazaio ondo iruditzen? Eta nire ordutegiakbeste langileei modu kaltegarrian eragiten badie? Nola hartuko dutnik baimen hori inguruan dudan “panoramarekin”? Langabezi ego-eran dagoen guraso batek errazago duela pentsa genezake, bainahark ere ezin egoera horretaz modu erlaxatu batean gozatu. Biharlanerako deitzen badute nola ukatuko du ba!

Momentu honetan gure seme-alabekin egon ahal izatea “lujo”bat bihurtu dela sentitzen dut. Nik hautu hori egin dut, pentsatuzhorrela beharrezko duten afektibitatea, heziketa eta denbora dedi-katzea. Egun egindako denbora “inbertsioak” ziur nago epe luzerabere fruituak emango dituela, eta ondo edo gaizki egindakoa, gut-xienez, nik eta bikotekideak egindakoaren eragina izango dela.

txokoazure

23>

Lanaldia murrizteko edo eszedentzia hartzeko ahalmena hurrengofaktoreen araberakoa izango da; maila sozioekonomikoa, egungo krisiegoera, azken urteetan etxebizitza erosi eta mamu kreditu horiek ordain-du behar izatea , arlo laborala etab.

Guraso garenok badakigu haurra jaio eta 16 asteetara oso goiz delaama lanera itzultzeko, ala ere, hauek dira jaio berriak 16 aste betetzendituenean planteatu daitezken aukerak:

1- Gurasoak lanera joatea haurrak haurtzaindegian edota aitona-amonenekin utziz.2- Gurasoek lan txandak aldatu eta bien artean haurrekin pasa beharreko denbora banatzea. Kasu honetan bikotea ez da ia ikusiko, eta beraz ez da familia kontziliazio modurik egokiena nire iritziz. 3- Gurasoetariko bat lanera joatea eta bestea eszedentzian egotea.4- Gurasoetariko bat lanera itzultzea eta bestea lan murrizketarekin egotea.Nik ikasturte honetan eszedentziaz gozatu ahal izango dut. Faktore

batzuk alde topatu ditut suertez, baina era berean aitortu behar dut “kon-plejua edo lotsa” ere sentitu dudala nire eskubide honetaz gozatzen has-teagatik. Nire burua konbentzitze aldera faktore batzuk jarri nituenbalantzan. Nire soldatari EAEko familia kontziliazioagatik jasoko nuendiru-laguntza kontutan hartuz, gasolinetan aurreztuko nuen dirua kontu-tan hartuz eta haurtzaindegi nahiz jantokitan aurreztuko nuen dirua kon-tutan hartuz soldata horren trukean nire haurrekin egotea egokiagoa zelairuditzen zitzaidan. Eta nire sorpresarako, eszedentziaz gozatzen hasinintzen lehen egunean, diru laguntzen partida bukatua dela eta ez dugu-la aurtengoa jasoko konturatu nintzen. Datorren urtekoa ere kili-kolodago momentuz. Guzti hau prioritate kudeaketa kontu bat da.Inbertsioak beste arlo batzuetan egin nahi dituzte eta ez etorkizunekoherritarrengan, hau da, gure haurrengan.

Ainhoa Jauregi Zubeldia

KONTZILIAZIO FAMILIARRA DENON ESKUBIDEA DA EZIN DUFAKTOREN BATZUEN ARABERAKOA IZAN

✍✉ ✍✉ ✍✉ ✍✉

SORTU ZENETIK HAUNDITZEN JOAN DA SINDIKATUA. Egindako lana bere frui-

tuak ematen joan da eta honen erakusle dira Hauteskunde Sindikaletako emaitzak.

Ia 4.200 delegatuk bat egiten dute LAB sindikatuaren proiektuarekin eta egunero

egunero ari dira langileen eskubideen defentsan lanean.