ENFOQUE HUMANISTICO

Integrantes:Lilibeth Gil

Selma Arauz

El enfoque humanista es un acercamiento, en

psicoterapia, que tiene como objetivo llevar al paciente a tomar sus propias decisiones de manera independiente.

El enfoque humanista se desarrolló desde la década de 1950 para promover el desarrollo personal, en una visión positiva de sus capacidades.

Concepto

George Elton Mayo (26

de diciembre de 1880, Adelaida, Australia- 7 de septiembre de 1949), fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial especializado en teorías de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas.

Creadores

Ordway Tead: La Administración es

para Ordway Tead (1956): "el conjunto de actividades propias de

ciertos individuos que tienen la misión de ordenar, encaminar y

facilitar los esfuerzos colectivos de un grupo de personas reunidos en una entidad, para la realización de

objetivos previamente definidos" además genero el intento de aplicar,

por primera vez, la psicología o la sociología a la administración.

Creadores

Mary Parker Follett sugirió que

las organizaciones funcionan bajo el principio del poder "con", y no del poder "sobre". Reconoció que la naturaleza holística de la comunidad, y desarrolló aún más la idea de "relaciones recíprocas" en el entendido para el entendimiento de los aspectos dinámicos del individuo en su relación con otros. También defendió el principio de integración y de "compartir el poder".

Creadores

comenzó poco después de la muerte de

Taylor; sin embargo solo encontró enorme aceptación en los Estados Unidos a partir de los años treinta, principalmente por sus características eminentemente democráticas, su nacimiento fue posible gracias al desarrollo de las ciencias sociales, principalmente de la psicología, y en particular de la psicología del trabajo, surgida en la primera década del siglo XX .Su divulgación fuera de este país ocurrió mucho después de finalizada la Segunda Guerra Mundial.

Origen

Necesidad de humanizar y

democratizar la administración: liberándola de los conceptos rígidos y mecanicistas de la teoría clásica y adecuándola a los nuevos patrones de vida del pueblo estadounidense. En este sentido, la teoría de las relaciones humanas se convirtió en un movimiento típicamente estadounidense dirigido a la democratización de los conceptos administrativos.

Las cuatro principales causas del surgimiento del enfoque

humanístico son:

El desarrollo de las llamadas ciencias

humanas: en especial la psicología y la sociología, así como su creciente influencia intelectual y sus primeros intentos de aplicación a la organización industrial. Las ciencias humanas vinieron a demostrar, de manera gradual, lo inadecuado de los principios de la teoría clásica.

Las cuatro principales causas del surgimiento del enfoque

humanístico son:

Las ideas de la filosofía pragmática de

John Dewey y de la psicología dinámica de Kart Lewin, fueron esenciales para el humanismo en la administración. Elton Mayo es considerado el fundador de la escuela; Dewey, indirectamente, y Lewin, de manera más directa, contribuyeron bastante a su concepción. De igual modo, fue fundamental la sociología de Pareto, a pesar de que ninguno de los autores del movimiento inicial tuvo contacto directo con sus obras, sino apenas con su mayor divulgador en los Estados Unidos en esa época.

Las cuatro principales causas del surgimiento del enfoque

humanístico son:

Las conclusiones del experimento de

Hawthorne llevado a cabo entre 1927 y 1932 bajo la coordinación de Elton Mayo, pusieron en jaque los principales postulados de la teoría clásica de la administración.

Las cuatro principales causas del surgimiento del enfoque

humanístico son:

El enfoque humanístico ha sido aplicado a la administración en los siguientes puntos:

Mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad

Recalcaron la importancia del estilo del gerente y con ello revolucionaron la formación de los administradores.

La atención fue centrándose cada vez más en enseñar las destrezas administrativas, en oposición a las habilidades técnicas.

Hizo renacer el interés por la dinámica de grupos.

Aplicación

Aplicación

El enfoque humanístico es de gran

importancia en la administración ya que este se basa en hacer que las personas tomen sus propias decisiones, por otra parte nos hace entender que el ser humano tiene la capacidad de ser independiente y desarrollarse así mismo en sus diferentes áreas de trabajo.

Conclusión