ANALISIS DEL ENFOQUE HUMANISTICO

ANALISIS DEL ENFOQUE HUMANISTICO

IntroduccinLas empresas progresistas y con mayor visin de futuro tratan a sus empleados como un recurso valioso, y hacen del despido una ltima opcin. Desarrollan programas de reciclaje humano a travs de la reorganizacin y de la educacin profesional.

Antecedentes El enfoque humanstico surge con la teora de la Relaciones Humanas en Estados unidos.En la dcada de los aos treinta.Su nacimiento fue gracias al desarrollo de las ciencias sociales.

Que es el enfoque humanstico de la Administracin Antes el inters, se hacia en la tarea ( trabajo a realizar), y en la estructura organizacional; ahora en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones.La prioridad del Enfoque humanstico es la preocupacin por el hombre y su grupo social con los aspectos sociolgicos y psicolgicos en su entorno.

5experimento de hawthorne

EXPERIENCIAS DE HAWTHORNE

EL SER HUMANO PUEDE SER ESTUDIADO COMO UNA UNIDAD AISLADAPRINCIPALES FACTORES QUE AFECTAN SU EFICIENCIA LOS MOVIMIENTOS INUTILESLA FATIGALOS INCONVENIENTES DEL MEDIO FISICOENCUENTRA DESAGRADABLE EL TRABAJO Y SOLO LO MUEVE EL MIEDO Y LA CODICIA LA RACIONALIDAD HUMANA LO LLEVA A CALCULAR CUANTA SATISFACCION PUEDE OBTENER CON EL MINIMO ESFUERZO.conclusiones de los experimentos el nivel de produccion depende de la integracion sociallos grupos sociales deben ser considerados por la teoria de la administracion pues el comportamiento del individuo se apoya por completo en su grupo las recompensas y sanciones del grupo influyen en el comportamiento de los trabajadores mucho mas que las de la empresa, incluso las economicas los grupos informales constituyen la organizacin humana de la empresa y puede suceder que este en contraposicion de la estrutura formal, lo que debe ser tenido en cuenta por la direccionla compresion de la naturaleza de las relaciones humanas permite al adminitracion obtener mejores resultados de sus subordinadoslos trabajos simples y repetitivos se vuelven monotonos afectando negativamnete las actitudes del trabajador y por ende del grupo. ventajas del enfoque humanistico Toma como centro al Hombre Social Muestran al hombre capaz de desarrollarse socialmente; es la base primodial La persona es capaz de realizar cualquier labor Consideran el liderazgo una influencia enorme para el comportamiento de las personas

Desventajas del enfoque humanisticoEl liderazgo liberal arroja resultados podres en calidad y cantidad Deja de lado los aspecto formales Se enfoca mucho en los problemas del hombre. Es decir deja de lado y olvida el objetivo principal de la empresa que es la produccin.

Conclusion Con este nuevo enfoque de la administracin, la preocupacion por la maquina, por el metodo de trabajo y por la organizacin formal y los principios de la administracin, ceden prioridad a la preocupacin por el hombre y su grupo social. Se pasa del aspecto tcnico al psicologico

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Conclusiones A travs del Estudio de las relaciones Humanas en la administracin nos encontramos que el trabajador es la parte fundamental de todas las teoras humanas.Todas ellas estas orientadas a eficientar su desempeo dentro del rea de trabajo, por medio de diferentes tcnicas de motivacin..