Objetivo

Misión

Estándar

• Refrescar al Mundo

• Crear momentos de

felicidad

• Crear conciencia y

hacer diferencia

Visión

• Gente

• Portafolio

• Socios

• Planeta

• Fines de lucro

• Productividad

Características del SistemaNuestro sistema es un modulo ordenado por elementos, mejor conocido

como departamentos los cuales se encuentran interrelacionados utilizando

objetos reales.

Cabe destacar que aplicamos condiciones en realidad empírica con la

ayuda de “La Teoría General de Sistemas” donde mencionamos que:

.Poseemos una nítida relación con las ciencias tanto sociales como

naturales, en donde las naturales participan para la elaboración de nuestro

producto y sus alcances, mientras que sociales en cuanto a la forma de

organizar nuestra estructura y para generar un buen ambiente entre

nuestros trabajadores y así llegar al máximo beneficio para nuestra

empresa y su producto.

.Todo está cumple estrictamente con toda esta “Teoría”.

.Esta teoría la utilizamos pensando en todos nuestro eventos y acciones

sociales

.Por medio de esta fusión de visiones podemos tener un mejor

funcionamiento de la empresa en general.

Organigrama General

Marketing

Marketing

• Producto

• Plaza

• Promoción

• Producto

Acercar el producto al cliente

•¿Qué?

•¿Dónde?

•¿Cómo?

•¿Cuánto?

Sistemas

Controlar, resguardar y actualizar la información y bases

de Datos de empresas mediante Sistemas de computo.

Ventas

Encargado de dar y un producto a un precio

determinado.

Ventas

Cuentas Mayores

Servífrescos SupermercadosTiendas de

Conveniencia

Cuentas Menores

Restaurantes, Hoteles,

Cines, etc.Tiendas

Operaciones

Operaciones

• Logística:

Abastecimiento

Distribución

Almacenaje

Búsqueda de mejores

medios

• Producción:• Producción: este su departamento se

divide en tipos de presentaciones, en

donde manejamos

PET:

• lavado

• llenado

• sellado

• embotelladlo

• etiquetado

Vidrio:

• lavado

• llenado

• sellado

• Embotelladlo

Lata

• Llenado

• Sellado

Finanzas

• Invertir $

• Controlar $

• Nuevo Proyecto $

• Nuevos Proyectos (Análisis)

• Mejor Manejo de $ (Contralor)

• Pago: Derechos, Impuestos, Material, Datos.

Recursos Humanos

consiste en la planeación, organización, desarrollo y

coordinación, así como también control de técnicas,

capaces de promover el desempeño eficiente del

personal .

Dirección General de

Recursos Humanos

Lic. Michelle Brenes

Reclutamiento y

Selección

Subdirector Psic.

Laura Martínez

Capacitación

Subdirector Ped.

Ana Toledo

Relaciones Laborales

Subdirector Lic.

Héctor Brenes

Prestaciones

Subdirector LAE

Héctor Blanco

Dirección de

Nominas

Subdirector Cp.

Carlos Figueroa

Consultor de

Contratación

Psic. Christian

Hernández

Consultor en

Reclutamiento

Ped. Alexis Flores

Reclutor

Ped. Alejandro

Tovar

Consultor de Perfiles

de Puesto

LAE. Miguel

Bautista

Consultor de Baterías

psicométricas

Psic. Guillermo

Contreras

Dirección General de

Recursos Humanos

Lic. Michelle Brenes

Reclutamiento y

Selección

Subdirector Psic.

Laura Martínez

Capacitación

Subdirector Ped.

Ana Toledo

Relaciones Laborales

Subdirector Lic.

Héctor Brenes

Prestaciones

Subdirector LAE.

Héctor Blanco

Dirección de Nominas

Subdirector Cp.

Carlos Figueroa

Detención de

Necesidades

LAE. Angélica Rivas

Diseño de Proyectos de

Capacitación

Arq. Mariana Gaytan

Facilitador

Ped. Octavio Ortega

Staff de Apoyo

LEM. Yolanda De La

Rosa

Dirección General de

Recursos Humanos

Lic. Michelle Brenes

Reclutamiento y

Selección

Subdirector Psic.

Laura Martínez

Capacitación

Subdirector Ped.

Ana Toledo

Relaciones Laborales

Subdirector Lic.

Héctor Brenes

Prestaciones

Subdirector LAE.

Héctor Blanco

Dirección de Nominas

Subdirector Cp.

Carlos Figueroa

Consultor de Contrato

Colectivo del Trabajo

Lic. Adriana Gris

Consultor de

Auditorias Laborales

Lic. Lucia Aguilar

Consultor de Litigios

Laborales

Lic. Alfonso García

Consultor

Organizacional

Lic. Ricardo Foubert

Dirección General de

Recursos Humanos

Lic. Michelle Brenes

Reclutamiento y

Selección

Subdirector Psic. Laura

Martínez

Capacitación

Subdirector Ped. Ana

Toledo

Relaciones Laborales

Subdirector Lic. Héctor

Brenes

Prestaciones

Subdirector LAE.

Héctor Blanco

Dirección de Nominas

Subdirector Cp. Carlos

Figueroa

Consultor del Seguro

Social

Cp. Montserrat

Baltazares

Consultor ICR

CP. Rodolfo Miranda

Consultor de Finiquitos

Cp. Patricia Villalobos

Dirección General de

Recursos Humanos

Lic. Michelle Brenes

Reclutamiento y

Selección

Subdirector Psic.

Laura Martínez

Capacitación

Subdirector Ped. Ana

Toledo

Relaciones Laborales

Subdirector Lic.

Héctor Brenes

Prestaciones

Subdirector LAE.

Héctor Blanco

Dirección de Nominas

Subdirector Cp.

Carlos Figueroa

Consultor de

Actividades Sociales y

Culturales

Psic. Eva Vidal

Consultor de Retiro o

Jubilaciones

LAE. Cristo Puebla

Consultor de Prestamos

Lic. Sebastian Garza

Consultor de

Prestaciones

LAE. Fernando

Mendoza

Intendencia

Mantener la limpieza tanto en las oficinas y la

planta de producción.

Toma de Decisiones

Diccionario de Datos

• Auditoria: Proceso de revisión de acciones de la empresa.

• Balance general: Tipo de reporte, contiene datos como el desempeño de

algo, en cierto tiempo.

• Chalan: Ayudante en general.

• Concesión: Contrato mediante el cual se otorga a una persona natural o

jurídica el derecho a explotar servicios. Derecho concedido.

• Contabilidad: Sistema adoptado para llevar la cuenta y razón en las oficinas

públicas y particulares.

• Cotización: Poner precios unitarios.

• Descarozada: Sin azúcar.

• Descremado: Subir precio para subir estatus

• Documentación: Probar, justificar la verdad de algo con documentos.

• Embarques: Introducir en una embarcación, tren o avión.

• Finanzas: Dinero con que se rescata, o que se pide para ello.

• Fletes: Carga que se transporta por mar o por tierra.

• Inventario: Asiento de los bienes y demás cosas pertenecientes a una

persona o comunidad, hecho con orden y precisión.

• Inversión: Gastar, colocar un caudal.

• Malbaratar: Permitir una mala percepción de tu producto

• Marketing: Mercadotecnia.

• Mola: Refresco sabor cola. Lo que coloquialmente se

refiere a “sí aplica”.

• Molandarina: Refresco de mandarina.

• Molanzan: Refresco sabor Manzana.

• Molimon: Refresco de limón.

• Operador: Conductor de los Camiones.

• Optimización: Buscar el mejor producto de “algo”.

• Organigrama: Sinopsis o esquema de la organización de

una entidad, de una empresa o de una tarea.

• Plaza: Puesto de trabajo.

• Rastreo: Seguir el rastro o buscar algo por él.

Factores Humanos

Enfoque de Tendencias

Actuales

Base de Datos