EL EMPLEO ATÍPICO EN EL MUNDO: RETOS Y...
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EL EMPLEO ATÍPICO EN EL MUNDO: RETOS Y PERSPECTIVAS
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EL EMPLEO ATÍPICO EN EL MUNDO: RETOS Y PERSPECTIVAS
Expansión del empleo atípico
Empleo
temporal
Trabajo a
tiempo
parcial y a
pedido
Relaciones de
trabajo
multipartitas
Empleo
encubierto/ por
cuenta propia
económicamente
dependiente
La economía
de las
plataformas
y nuevas formas….
Transformaciones en el mundo del trabajo
Crecimiento del sector de los servicios
Presiones de la globalización
Avances tecnológicos
Cambios en las estrategias organizativas
Razones por su uso y expansión
La regulación
La desregulación parcial
Los incentivos distorsionados
Decenso de la sindicalización y de la función reguladora de la negociación colectiva
Las crisis macroeconómicas
Perdida del empleo atípico
Reducción temporal de las horas de trabajo
Aumento debido al incertidumbre económico
¿Cómo y por qué usan
empresas el empleo atípico?
60,0
32,8
7,2
Don't use
Regular use
Intensive use
¿Quién y por qué lo usan?
132 países emergentes y en vías de desarrollo
77,0
16,3
6,8
22 países europeos
Ahorro de costes, flexibilidad, tecnología
Datos sobre el uso del empleo temporal
Diferencias importantes entre los países
Países en desarrollo España / Noruega
62,266,7
31,740,5
37,0 24,6
59,246,8
0,88,7 9,1 12,8
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
Ghana India Peru Philippines
Don't use Moderate use Intensive use
50,0
89,7
35,4
8,516,2
1,8
0,0
20,0
40,0
60,0
80,0
100,0
120,0
Spain Norway
Don't use Moderate use Intensive use
Implicaciones para los
trabajadores
¿Trampolín o trampa?
Penalizaciones salariales del trabajo
temporal
-10
0
10
20
30
51,5
9,4
77,0
48,5
90,6
23,0
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
90,0
100,0
All Main job Not main job
Sí
No
Riesgo de mayor informalidad
P.: ¿Descuentan los empleadores las prestaciones sociales de su sueldo o hacen ustedes contribuciones voluntarias a la seguridad social?
ABORDANDO DEFICIENCIAS EN LAS CONDICIONES LABORALES DEL EMPLEO
ATÍPICO
Guía de las Normas Internacionales del Trabajo
Fortalecimiento de la protección social
Eliminar o reducir los límites relativos a la duración minima
del empleo.
Flexibilizar el número de cotizaciones exigidas para tener
derecho a recibir las prestaciones; permetir la interrupción
de los periodos de cotizaciones.
Posibilitar la transferibilidad de las prestaciones entre
distintos regímenes de seguridad social a fin de facilitar la
movilidad en el empleo.
Impedir la clasificación errónea de los trabajadores dirigida
a evitar la cobertura de protección social y garantizar una
cobertura adecuada para los trabajadores por cuenta propia
Simplificar los procedimientos administrativos para la
inscripción y el pago de las cotizaciones.
Complementar estas medidas con la implantación de un piso
de protección social.
Políticas sociales y del empleo para
manejar los riesgos sociales y dar cabida
a las transiciones
Adoptar políticas que fomenten la creación de empleo y
mitiguen la pérdida de puestos de trabajo mediante
políticas macroeconómicas que apoyen el empleo pleno,
los programas de empleo público y las iniciativas de
trabajo compartido
Reformular el seguro de desempleo como un ‘seguro de
empleo’ para fomentar la mejora de competencias y el
desarrollo profesional
Apoyar las responsabilidades de cuidado mediante políticas
que faciliten las licencias para el cuidado de los hijos y las
personas de edad, además de la oferta de servicios de
cuidado en instituciones públicas
Informes y datos disponible en nuestra página web:
http://ilo.org/global/topics/non-standard-employment/lang--es/index.htm
¡Gracias!
