El despido justificado del trabajador relacionado con la capacidad
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LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO, POR DESPIDO JUSTIFICADO , RELACIONADO CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADOR
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¿Cuál es el marco normativo actual del despido?El despido como causal de extinción de la relación laboral se encuentra regulado por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
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DESPIDO
Es la acción unilateral del empleador mediante la cual se da por resuelto o finalizado el contrato de trabajo.
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DESPIDO JUSTIFICADOPara el despido de un trabajador sujeto a régimen de la actividad privada, que labore cuatro o más horas diarias para un mismo empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada
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Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador.
Si, el despido será justificado cuando exista alguna causa contemplada en la ley relacionada con la capacidad del trabajador
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CAUSA JUSTA DEL DESPIDO RELACIONADO CON LA CAPACIDAD DEL TRABAJADO:
El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempeño de sus tareas.
El rendimiento deficiente con relación a la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico previa mente convenido o establecido por ley, determinantes de la relación laboral, o a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
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El detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud sobrevenida.
Este supuesto determina la extinción de la relación laboral, siempre que el detrimento o la ineptitud sea determinante para el desempeño de las tareas del trabajador
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El rendimiento deficiente.
Tal deficiencia se evaluará en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
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La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen médico
El examen médico debe haber sido previamente convenido o establecido por ley, y ser determinante para la continuidad de la relación laboral. También se cumple esta causal, respecto a la negativa a cumplir las medidas profilácticas o curativas prescritas por el médico para evitar enfermedades o accidentes.
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El despido debe ser comunicado al trabajador?
Sí, deberá ser comunicado por escrito mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese.
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Si el trabajador se negara a recibirla, se puede enviar por otras vías?
Sí, de negarse el trabajador a recibirla le será remitida por intermedio de notario o de juez de paz, o de la policía a falta de aquellos
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El trabajador despedido en forma justificada a qué beneficios tiene derecho?El despido justificado no da lugar a indemnización sino sólo tiene derecho al pago de los beneficios sociales como son la CTS que se encuentre pendiente de pago,
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Gracias….