EJE DE FORMACIÓN: HUMANISTICA - fca.uce.edu.ecfca.uce.edu.ec/GUIAS/SILABO REGIMEN LABORAL ADM....

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR Facultad de Ciencias Administrativas

Carrera de Administración Pública SYLLABUS

VICERRECTORADO ACADÉMICO DE INVESTIGACIÓN Y POSGRADO

DIRECCIÓN GENERAL ACADÉMICA Página1 Período 2015 - 2016

RÉGIMEN LABORAL

EJE DE FORMACIÓN: HUMANISTICA

NIVEL: 3ro.

SEMESTRE: OCTUBRE 2016 – MARZO 2017





FILOSOFÍA CORPORATIVA DE LA FACULTAD

Visión de la UCE

Al 2019, la Universidad Central del Ecuador se proyecta como una de las mejores universidades

públicas del país y de la región, altamente internacionalizada, con carreras y programas pertinentes

en todas las áreas del conocimiento, con una significativa incidencia en el desarrollo humano a

través de sus programas de investigación y vinculación social.

Misión de la UCE

Ofrecer acceso al conocimiento y cultura universal y generar investigación de excelencia integrada

al desarrollo humano del Ecuador. Esta misión la cumple a través de la formación de grado y

posgrado, de la práctica de la investigación social y experimental y de la vinculación con la sociedad,

mediante una gestión apropiada.

Visión de la FCA

Mantener a la Facultad de Ciencias Administrativas como la primera del país y una de las mejores

de América, impartiendo una formación excelente que permita que las nuevas generaciones lideren

los sectores público y privado, desarrollándoles destrezas y habilidades para optimizar los recursos

del país y de las empresas que impulsan el desarrollo nacional, a largo plazo.

Misión de la FCA

Formar administradores competitivos y comprometidos con el desarrollo del país, con

conocimientos científicos y tecnológicos, con principios y valores, que respondan a las necesidades

del sector público y privado y el bienestar de la comunidad.

Visión de la Carrera de Administración Pública

Ser una carrera líder en la formación de profesionales en Administración Pública, siendo un modelo

educativo de mayor influencia a nivel nacional y de Latinoamérica, con competencias que propicien

el desarrollo de las entidades públicas del país.





Misión de la Carrera de Administración Pública

Formar profesionales con principios y valores éticos, con sólidos conocimientos científicos en

gestión pública, capaces de cumplir las finalidades del Estado, estimulando la vinculación con la

sociedad, en un marco de respeto al medio ambiente sustentable.

Perfil de egreso de la carrera de Administración Pública

Es el profesional capacitado para satisfacer las expectativas de las entidades públicas, privadas y

sociales en la consecución de sus objetivos institucionales, mediante el uso adecuado de los

recursos y la aplicación del proceso administrativo: planificación, organización, dirección y control.

La formación del egresado le permite identificar y resolver problemas organizacionales y de

negocios y comprender el rol de los mismos en la comunidad, la nación y el mundo.

1. DATOS INFORMATIVOS

1.1. FACULTAD: Ciencias Administrativas

1.2. CARRERA: Administración Pública

1.3. ASIGNATURA: Régimen Laboral

1.4. CÓDIGO DE ASIGNATURA: 5.AP3.6.2

1.5. CRÉDITOS: 3

1.6. SEMESTRE: 3ro.

1.7. UNIDAD DE ORGANIZACIÓN CURRICULAR:

Humanística

1.8. TIPO DE ASIGNATURA: Obligatoria

1.9. PROFESOR COORDINADOR DE ASIGNATURA:

Dr. Dr. Gabriel Osorio

1.10. PROFESORES DE LA ASIGNATURA:

Dr. Lenin Morocho Paredes Dr. Gabriel Osorio

1.11. PERÍODO ACADÉMICO: Septiembre 2016 – Febrero 2017

1.12. N°. HORAS DE CLASE: Presenciales: 48 Prácticas: 0

1.13. N°. HORAS DE TUTORIAS: Presenciales: 16 Virtuales: 0

1.14. PRERREQUISITOS Asignaturas: Introducción al Derecho

Códigos: 5.AP2.4.2

1.15. CORREQUISITOS Asignaturas: Planificación Estratégica

Códigos: 5.AP3.5.3





2. DESCRIPCIÓN DE LA ASIGNATURA

La Asignatura Régimen Laboral, profundiza en los estudiantes los conocimientos acerca de

diferentes aspectos legales que maneja el país en materia laboral y los enfoca al análisis ya sea en

los deberes o en los derechos que tanto el empleador como el trabajador poseen y el correcto

empleo de las normas que los protegen y obligan en su vida laboral.

3. OBJETIVO GENERAL DE LA ASIGNATURA

Aplicar las normas jurídicas relativas al Régimen Laboral, en el ejercicio de la profesión del

Administrador, tanto en el ámbito público como en el privado, con eficiencia, en el marco de los

valores éticos y morales.

4. OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE LA ASIGNATURA

Garantizar el ejercicio de derechos por parte de los sujetos involucrados en la relación

laboral.

Aplicar adecuadamente la normatividad relativa al sector público y/o privado.

Propiciar la práctica concurrente de valores éticos y normas jurídicas vigentes.

Prevenir la conflictividad laboral y fortalecer la paz institucional y social.

5. CONTRIBUCIÓN DE LA ASIGNATURA EN LA FORMACIÓN DEL PROFESIONAL

La Asignatura Régimen Laboral servirá al Profesional para que pueda aplicar los conocimientos en

las relaciones que se den entre empleadores y trabajadores, así como con el Estado y puedan

cumplir a cabalidad con los derechos y obligaciones de las personas, así como conocer las

diferentes prestaciones que otorga el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social a sus afiliados,

previa la afiliación obligatoria por parte del empleador.

Matemática Financiera I

5.AP3.3.3

Contabilidad Gubernamental

5.AP3.2.3

Informática Aplicada

5.AP3.4.2





6. RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA ASIGNATURA:

Capacidad para aplicar, analizar y sintetizar los conocimientos adquiridos en Régimen Laboral, a

fin de resolver aspectos de su vida laboral, enfocándose en dichos temas de la forma legal

correcta.

7. PROGRAMACIÓN DE UNIDADES CURRICULARES

DATOS INFORMATIVOS DE LA UNIDAD CURRICULAR No. 1

NOMBRE DE LA UNIDAD: Nociones Generales del Régimen Laboral en el Ámbito Público y Privado; y, el Contrato Individual de Trabajo.

OBJETIVO DE LA UNIDAD: Adquirir nociones generales del Régimen Laboral, las Clases de Contratos y su aplicación en el ámbito público y privado.

RESULTADOS DE APRENDIZAJE DE LA UNIDAD:

Define el alcance del Régimen Laboral, los Principios Jurídicos del mismo, los reconoce, caracteriza y los aplica a los casos concretos, con pensamiento lógico y reflexivo; y, Define el Contrato Individual de Trabajo, elabora los Contratos Individuales de Trabajo cumpliendo los Requisitos.

CÁLCULO DE HORAS DE LA UNIDAD

ESCENARIOS DE APRENDIZAJE

N°. Horas aprendizaje Teóricas 12

N°. Horas Prácticas- laboratorio 0

TUTORÍAS

N°. Horas Presenciales 4

N°. Horas Aprendizaje Aula Virtual

0

TRABAJO AUTÓNOMO

Horas de Trabajo Autónomo 14

PROGRAMACIÓN CURRICULAR

CONTENIDOS

ACTIVIDADES DE TRABAJO AUTÓNOMO, ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN Y DE VINCULACIÓN CON LA SOCIEDAD

MECANISMOS DE EVALUACIÓN

Definición de Régimen Laboral;

Principios del Régimen Laboral;

Contrato Individual de Trabajo; y,

Clasificación del Contrato Individual

de Trabajo.

De los Deberes, Derechos y

Obligaciones de trabajadores y

empleadores

Lecturas de la

Constitución de la

República;

Lecturas del Código del

Trabajo;

Lecturas adicionales y

casos de aplicación; y,

Trabajos prácticos

entregados a tiempo,

completos, pertinentes

y con nivel científico.

Lecciones;

Pruebas escritas;

Trabajos prácticos; y,

Exposiciones grupales.





METODOLOGÍAS DE APRENDIZAJE: La enseñanza problémica (conferencia problémica, conversación heurística, búsqueda parcial y el investigativo). Aprendizaje Basado en Problemas (ABP) El Portafolio Pedagógico Método Científico Estudio de casos, Organizadores gráficos.

RECURSOS DIDÁCTICOS:

Aula de clase

Aula virtual

Bibliotecas, páginas web

Videos utilitarios computacionales, conferencias

Proyector

Computador

BIBLIOGRAFÍA:

OBRAS FÍSICAS DISPONIBILIDAD EN BIBLIOTECA VIRTUAL

NOMBRE BIBLIOTECA VIRTUAL SI NO

BÁSICA

RIVADENEIRA JÁTIVA, Hernán. La Regulación Laboral en el Ecuador del siglo XXI, Ediciones La Tierra, Quito 2012.

X Introducción al

Derecho del trabajo

por Neves Mujica,

Javier

E-BRARY http://bvirtual.uce.edu.ec:2054/lib/bgeneralucesp/detail.action?docID=10751403&p00=derecho+de+trabajo

VÁSQUEZ LÓPEZ, Jorge. Derecho Laboral Práctico. ISBN: 978-9978-9915-0-3 Editorial: Cevallos Editora Jurídica Categoría: Derecho laboral año de edición: 2007-02-15.

X

TRUJILLO VÁSQUEZ, Julio César. Derecho del Trabajo. ISBN: 978-9978-77-138-9 editorial: PONTIFICIA

X

http://www.libreroonline.com/ecuador/autor/jorge-vasquez-lopez


http://www.libreroonline.com/ecuador/editorial/cevallos-editora-juridica


http://www.libreroonline.com/ecuador/materia/libros-de-derecho-laboral

http://www.libreroonline.com/ecuador/autor/julio-cesar-trujillo-vasquez



http://www.libreroonline.com/ecuador/editorial/pontificia-universidad-catolica-del-ecuador





UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR categoría: Derecho laboral año de edición: 2007-06-15

ALBÁN GÓMEZ, Alfonso Ernesto. (Compilador) Manual Práctico Legal Ecuatoriano. ISBN: 978-9978-81-121-4 Editorial: EDICIONES LEGALES EDLE S.A. Categoría: Sistemas legales año de edición: 2011-01-14.

X

COMPLEMENTARIA

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR, Registro Oficial Nº 449 de 20 de octubre de 2008 y Reformas aprobadas en el Referéndum y Consulta Popular de 7 de mayo de 2011.

X CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR, Registro Oficial Nº 449 de 20 de octubre de 2008 y Reformas aprobadas en el Referéndum y Consulta Popular de 7 de mayo de 2011.

LEXIS http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=PUBLICO-CONSTITUCION_DE_LA_REPUBLICA_DEL_ECUADOR&query=Constituci%C3%B3n#Index_tccell0_0

CÓDIGO DEL TRABAJO, Registro Oficial Suplemento N° 167 de 16 de diciembre de 2005. Última modificación: 20 de abril de 2015.

X CÓDIGO DEL TRABAJO, Registro Oficial Suplemento N° 167 de 16 de diciembre de 2005. Última modificación: 20 de abril de 2015.

LEXIS http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=C%C3%93DIGO%20DE%20TRABAJO#Index_tccell0_0

X SEGURIDAD SOCIAL,

LEXIS





http://www.libreroonline.com/ecuador/autor/alfonso-ernesto-alban-gomez



http://www.libreroonline.com/ecuador/editorial/ediciones-legales-edle-s-a



http://www.libreroonline.com/ecuador/materia/libros-de-sistemas-legales





LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Registro Oficial Suplemento N° 465 de 30 de noviembre de 2001. Última modificación: 20 de mayo de 2015.

Registro Oficial Suplemento N° 465 de 30 de noviembre de 2001. Última modificación: 20 de mayo de 2015

http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-LEY_DE_SEGURIDAD_SOCIAL&query=LEY%20DE%20SEGURIDAD%20SOCIAL#Index_tccell1_0

LEY ORGÁNICA DEL SERVICIO PÚBLICO, Registro Oficial Suplemento N° 294 de 06 de octubre de 2010. Última modificación: 11 de junio de 2015.

X LEXIS http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=PUBLICO-REGLAMENTO_GENERAL_A_LA_LEY_ORGANICA_DEL_SERVICIO_PUBLICO&query=LEY%20ORG%C3%81NICA%20DEL%20SERVICIO%20P%C3%9ABLICO#Index_tccell0_0


NOMBRE DE LA UNIDAD:

Terminación de la Relación Laboral, en el ámbito del Código de Trabajo, causas liquidaciones y Finiquito.

OBJETIVO DE LA UNIDAD:

Realizar las Liquidaciones para el Pago de las diferentes Jornadas de Trabajo, exceso de horas y Décima Tercera y Cuarta Remuneraciones.


Define Sueldo Básico y Remuneración en forma precisa y diferencia cada concepto; Define las Jornadas de Trabajo del trabajador en general y del trabajo juvenil y diferencia y calcula las Horas Suplementarias y Extraordinarias; y, Define y calcula Décima Tercera y Décima Cuarta Remuneración, Vacaciones, Utilidades, Fondo de Reserva y Salario Digno. Realiza liquidaciones laborales (Despido intempestivo, Desahucio y renuncia voluntaria, Abandono intempestivo, despido ineficaz) aplicando el Código de Trabajo



N°. Horas aprendizaje Teóricas 12


TUTORÍAS


N°. Horas Aprendizaje Aula Virtual 0





TRABAJO AUTÓNOMO

Horas de Trabajo Autónomo 14


CONTENIDOS

ACTIVIDADES DE TRABAJO AUTÓNOMO, ACTIVIDADES DE INVESTIGACIÓN O DE VINCULACIÓN CON LA SOCIEDAD


Remuneración; Lecturas de la

Constitución de la

República;

Lecciones;

Jornadas de Trabajo; trabajo Juvenil Lecturas del Código del Trabajo; de la Ley Orgánica para la Promoción del Trabajo Juvenil

Pruebas escritas; trabajos

prácticos

Remuneraciones Adicionales; Lecturas adicionales y casos de aplicación;

Trabajos prácticos;

Terminación de la Relación Laboral; y, Lecturas

adicionales y

casos de

aplicación; y,

Trabajos prácticos;

Acta de Finiquito. Trabajos prácticos

entregados a

tiempo, completos,

pertinentes y con

nivel científico.

Exposiciones grupales.

Liquidaciones Laborales por: Despido

intempestivo, Desahucio y renuncia

voluntaria, Abandono intempestivo,

despido ineficaz.

Resolución de

casos por cada

contenido

Trabajos y pruebas

METODOLOGÍAS DE APRENDIZAJE: La enseñanza problémica (conferencia problémica, conversación heurística, búsqueda parcial y el investigativo). Aprendizaje Basado en Problemas (ABP) El Portafolio Pedagógico Método científico Estudio de casos, Organizadores gráficos.

RECURSOS DIDÁCTICOS: Aula de clase

Aula virtual



Proyector

Computador

BIBLIOGRAFÍA:

OBRAS FÍSICAS

DISPONIBILIDAD EN BIBLIOTECA

VIRTUAL NOMBRE BIBLIOTECA VIRTUAL

SI NO





BÁSICA


X Introducción al

Derecho del trabajo

por Neves Mujica,

Javier



X

TRUJILLO VÁSQUEZ, Julio César. Derecho del Trabajo. ISBN: 978-9978-77-138-9 editorial: PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA DEL ECUADOR categoría: Derecho laboral año de edición: 2007-06-15

X


X

COMPLEMENTARIA

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR, Registro Oficial Nº 449 de 20 de octubre de

X CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR,

LEXIS http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisuali


























2008 y Reformas aprobadas en el Referéndum y Consulta Popular de 7 de mayo de 2011.

Registro Oficial Nº 449 de 20 de octubre de 2008 y Reformas aprobadas en el Referéndum y Consulta Popular de 7 de mayo de 2011.

zer.aspx?id=PUBLICO-CONSTITUCION_DE_LA_REPUBLICA_DEL_ECUADOR&query=Constituci%C3%B3n#Index_tccell0_0





X SEGURIDAD SOCIAL, Registro Oficial Suplemento N° 465 de 30 de noviembre de 2001. Última modificación: 20 de mayo de 2015

LEXIS http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-LEY_DE_SEGURIDAD_SOCIAL&query=LEY%20DE%20SEGURIDAD%20SOCIAL#Index_tccell1_0








NOMBRE DE LA UNIDAD: La Ley de Seguridad Social y sus implicaciones en el ámbito laboral.

OBJETIVO DE LA UNIDAD: Identificar las Prestaciones que otorga el IESS y las Indemnizaciones correspondientes para Incapacidades.


Analiza el concepto de Seguridad Social e identifica los Sujetos del Seguro Social Obligatorio; Identifica las Prestaciones que otorga el IESS por Enfermedad Común y Maternidad; e, Identifica las Prestaciones que otorga el IESS por Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo.



N°. Horas aprendizaje Teóricas


TUTORÍAS



0

TRABAJO AUTÓNOMO

Horas de Trabajo Autónomo


CONTENIDOS



Seguridad Social; Lecturas de la Ley de

Seguridad Social;

Lecciones;

Enfermedad Común y Maternidad;

Lecturas adicionales y casos de aplicación; y,

Pruebas escritas;

Enfermedad Profesional y Accidente

de Trabajo

Trabajos prácticos entregados a tiempo, completos, pertinentes y con nivel científico.

Trabajos prácticos y Exposiciones grupales.



Aula virtual



Proyector

Computador

BIBLIOGRAFÍA:

OBRAS FÍSICAS DISPONIBILIDAD EN BIBLIOTECA

VIRTUAL





SI NO NOMBRE BIBLIOTECA VIRTUAL

BÁSICA


X Introducción al

Derecho del trabajo

por Neves Mujica,

Javier



X


X



















X

COMPLEMENTARIA


X CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR, Registro Oficial Nº 449 de 20 de octubre de 2008 y Reformas aprobadas en el Referéndum y Consulta Popular de 7 de mayo de 2011.





LEY DE SEGURIDAD SOCIAL, Registro Oficial Suplemento N° 465 de 30 de noviembre de 2001. Última

X SEGURIDAD SOCIAL, Registro Oficial Suplemento N° 465 de 30 de noviembre de 2001. Última modificación: 20 de mayo de 2015

LEXIS http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-LEY_DE_SEGURID















modificación: 20 de mayo de 2015.

AD_SOCIAL&query=LEY%20DE%20SEGURIDAD%20SOCIAL#Index_tccell1_0




NOMBRE DE LA UNIDAD: Nociones Generales del Régimen Laboral en las Instituciones Públicas.

OBJETIVO DE LA UNIDAD:

Conocer la LOSEP en relación con los Derechos de los Servidores Públicos.


Ubica al Régimen Laboral público en la Constitución de la República, Identifica el ámbito jurídico en el que se desarrollan las Relaciones de los Servidores Públicos con el Estado; determina a los servidores públicos; determina el Régimen interno de Administración del Talento Humano, ubica la Administración técnica del Talento Humano, identifica al servidor público su ingreso y quienes son excluidos de la carrera, indica las Formas de Cesación de Funciones.



N°. Horas aprendizaje Teóricas


TUTORÍAS



0

TRABAJO AUTÓNOMO

Horas de Trabajo Autónomo


CONTENIDOS



Del servicio Público, las servidoras y

servidores públicos;

Lecturas de la

Constitución de la

República; y LOSEP

Lecciones;





Derechos de los Servidores Públicos; Lecturas de la

LOSEP;

Pruebas escritas;

Régimen Interno de la Administración del Talento Humano

Lecturas dirigidas Trabajos, lecciones,

pruebas

Administración técnica del Talento Humano

Lecturas dirigidas Trabajos, pruebas,

lecciones

De la Carrera de servicio Publico Lecturas dirigidas Trabajos, pruebas,

lecciones

Cesación de Funciones; y, Lecturas adicionales

y casos de

aplicación; y,

Trabajos prácticos; y,

El sumario Administrativo Trabajo con casos

reales

Exposición grupal, prueba oral

Organismos de Gestión, control y

regulación

Trabajos, tareas Trabajos practicos, pruebas, lecciones



Aula virtual



Proyector

Computador

BIBLIOGRAFÍA:

OBRAS FÍSICAS

DISPONIBILIDAD EN BIBLIOTECA

VIRTUAL NOMBRE BIBLIOTECA VIRTUAL

SI NO

BÁSICA


X Introducción al

Derecho del trabajo

por Neves Mujica,

Javier


VÁSQUEZ LÓPEZ, Jorge. Derecho Laboral Práctico. ISBN: 978-9978-9915-0-3

X







Editorial: Cevallos Editora Jurídica Categoría: Derecho laboral año de edición: 2007-02-15.


X


X

COMPLEMENTARIA


X



CÓDIGO DEL TRABAJO,

X

CÓDIGO DEL TRABAJO, Registro

LEXIS http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilec

























8. RELACIÓN DE LA ASIGNATURA CON LOS RESULTADOS DEL PERFIL DE EGRESO DE LA CARRERA

RESULTADOS O LOGROS DE APRENDIZAJE DEL

PERFIL DE EGRESO DE LA CARRERA

EL ESTUDIANTE DEBE

Define el alcance del Régimen Laboral, los Principios Jurídicos del mismo, los reconoce, caracteriza y los aplica a los casos concretos, con pensamiento lógico y reflexivo; y, Define el Contrato Individual de Trabajo, elabora los Contratos Individuales de Trabajo cumpliendo los Requisitos.

1.-Investigar, reconocer y aplicar a casos concretos, los

Principios Jurídicos del Régimen Laboral.

2.-Investigar, definir y elaborar los Contratos Individuales

de Trabajo, cumpliendo los Requisitos.

Registro Oficial Suplemento N° 167 de 16 de diciembre de 2005. Última modificación: 20 de abril de 2015.

Oficial Suplemento N° 167 de 16 de diciembre de 2005. Última modificación: 20 de abril de 2015.

Pro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-CODIGO_DEL_TRABAJO&query=C%C3%93DIGO%20DE%20TRABAJO#Index_tccell0_0


X

SEGURIDAD SOCIAL, Registro Oficial Suplemento N° 465 de 30 de noviembre de 2001. Última modificación: 20 de mayo de 2015

LEXIS http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=LABORAL-LEY_DE_SEGURIDAD_SOCIAL&query=LEY%20DE%20SEGURIDAD%20SOCIAL#Index_tccell1_0


X

LEXIS http://www.silec.com.ec/WebTools/eSilecPro/DocumentVisualizer/DocumentVisualizer.aspx?id=PUBLICO-REGLAMENTO_GENERAL_A_LA_LEY_ORGANICA_DEL_SERVICIO_PUBLICO&query=LEY%20ORG%C3%81NICA%20DEL%20SERVICIO%20P%C3%9ABLICO#Index_tccell0_0





Define Sueldo Básico y Remuneración en forma precisa y diferencia cada concepto; Define las Jornadas de Trabajo de los trabajadores en general y jóvenes y diferencia y calcula las Horas Suplementarias y Extraordinarias; y, Define y calcula. Décima Tercera y Décima Cuarta

Remuneración, Vacaciones, Utilidades, Fondo de

Reserva y Salario Digno

1.-Investigar y definir con precisión los conceptos de

Sueldo Básico y Remuneración.

2.-Investigar y definir las Jornadas de Trabajo trabajador

en general y de los jóvenes; diferenciar y calcular las

Horas Suplementarias y Extraordinarias; y,

3.- Investigar, definir y calcular las Décima Tercera y

Décima Cuarta Remuneración, Vacaciones, Utilidades,

Fondo de Reserva y Salario Digno.

Analiza el concepto de Seguridad Social e identifica los Sujetos del Seguro Social Obligatorio; Identifica las Prestaciones que otorga el IESS por Enfermedad Común y Maternidad; e, Identifica las Prestaciones que otorga el IESS por Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo.

1.-Investigar, analizar y definir con precisión el concepto

de Seguridad Social e identificar los Sujetos del Seguro

Social Obligatorio;

2.- Investigar, analizar e identificar las Prestaciones que otorga el IESS por Enfermedad Común y Maternidad; e, 3.- Investigar, analizar e identificar las Prestaciones que otorga el IESS por Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo.

Identifica el ámbito jurídico en el que se desarrollan las Relaciones de los Servidores Públicos con el Estado; Identifica a los servidores públicos, Determina el Régimen interno de administración del talento humano, analiza la administración Técnica del Talento humano, determina la carrera de servicio público, determina los organismos de Gestión, control y regulación de las remuneraciones, determina los Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos; define las Formas de Cesación de Funciones.

1.-Identificar el ámbito jurídico en el que se desarrollan

las Relaciones de los Servidores Públicos con el Estado;

2.-Investigar, analizar y determinar los Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos; 3.-Investigar, analizar e indicar las Formas de Cesación de Funciones; y, 4.- Investigar, analizar y determinar a los servidores públicos, el Régimen interno de administración del talento humano, la administración Técnica del Talento humano, la carrera de servicio público, los organismos de Gestión, control y regulación de las remuneraciones, los Derechos y Obligaciones de los Servidores Públicos; las Formas de Cesación de Funciones.

9. EVALUACIÓN DEL ESTUDIANTE POR RESULTADOS DE APRENDIZAJE

TÉCNICAS PRIMER HEMISEMESTRE (PUNTOS)

SEGUNDO HEMISEMESTRE (PUNTOS)

Evaluación escrita o práctica, parcial o final (10 Puntos) (10 Puntos)

Trabajo autónomo y/o virtual ( 2 Puntos) ( 2 Puntos)

Trabajos individuales ( 3 Puntos) ( 3 Puntos)

Trabajos grupales ( 3 Puntos) ( 3 Puntos)

Trabajos integradores ( 2 Puntos) ( 2 Puntos)

TOTAL (20 Puntos) (20 Puntos)

10. PERFIL DEL DOCENTE QUE IMPARTE LA ASIGNATURA

PERFIL ACADÉMICO





Título Institución de

Educación Superior Tipo

Reconocido

Por

Número

de

Registro

Fecha de

Registro Observación

DOCTOR EN

JURISPRUDENCIA

Y ABOGADO DE

LOS TRIBUNALES

Y JUZGADOS DE

LA REPUBLICA

UNIVERSIDAD

CENTRAL DEL

ECUADOR

NACIONAL 1005-

02-

253135

23-09-

2002

No equivalente

al título de

doctorado

*PhD*, según

Resolución

No. 0023-

2008-TC del

Tribunal

Constitucional.

ESPECIALISTA EN

GERENCIA DE

ADMINISTRACION

FINANCIERA

UNIVERSIDAD

REGIONAL

AUTONOMA DE

LOS ANDES

NACIONAL 1042-

09-

700876

09-11-

2009

MAGISTER EN

GESTION

BANCARIA Y

FINANCIERA

UNIVERSIDAD

REGIONAL

AUTONOMA DE

LOS ANDES

NACIONAL 1042-

12-

745500

13-04-

2012

DIPLOMA

SUPERIOR EN

NEGOCIOS

BANCARIOS

UNIVERSIDAD

REGIONAL

AUTONOMA DE

LOS ANDES

NACIONAL

PERFIL PROFESIONAL

INSTITUCION CARGO AÑOS

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO TEXTIL 14 DE MARZO Ltda.

ASESOR JURIDICO 3

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SUMAK KAWSAY Ltda.

ASESOR JURIDICO 5

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO EJÉRCITO NACIONAL Ltda.

ASESOR JURIDICO 12

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO SAN CRISTOBAL Ltda.

ASESOR JURIDICO 12

COOPERATIVA DE AHORRO Y CREDITO EL BELEN Ltda.

ASESOR JURIDICO 5

FEDERACIÓN DE COOPERATIVAS DE AHORRO Y CREDITO DEL ECUADOR

ASESOR JURIDICO 2

11. REVISIÓN Y APROBACIÓN

ELABORADO POR: REVISADO APROBADO





FIRMA DE LOS DOCENTES QUE

DICTAN LA ASIGNATURA

Docente : Dr. Lenin Morocho Paredes

NOMBRE: Econ. Franklin Cumbal, MBA FECHA: 2016- __ FIRMA: ______________________ Coordinador de Carrera (Director)

1.- Econ. Franklin Cumbal, MBA 2.- Dr. Patricio Granda, MBA 3.- Dr. Mauro Pazmiño, MSc FECHA: 2016- __ 1.- FIRMA: ____________________ 2.- FIRMA: ____________________ 3.- FIRMA: ____________________

Consejo de Carrera

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