Universidad Del Caribe

Diseño De Cargos

Concepto De CargoEl cargo es la descripción de todas las actividades desempeñadas por una persona.Los cargos forman parte del formato estructural de la empresa.

La posición del cargo en un ornigrama define su nivel jerárquico

Diseño De Cargos¿Qué es diseñar?

¿Qué es el diseño de un cargo?

¿Qué importancia tiene para el departamento de recursos humanos conocer como están diseñados los cargos de la organización a la que pertenecen?

¿Quiénes diseñan los cargos?

¿Son estáticos los cargos?

Modelos de Diseño De Cargos

• Clasico o Tradicional• Humanistico• Contingente o Situacional

Busca el logro de la máxima eficiencia a través de la división del trabajo y de la fragmentación de las tareas.

Modelo clásico o tradicional

•La persona como apéndice de la maquina.•Fragmentación del trabajo. •Énfasis en la eficiencia.•Permanencia

Principales aspectos del modelo clásico

Modelo Humanístico

Es el modelo de las relaciones humanas, se enfatiza en las personas y en los grupos sociales. En general, se preocupa por el contexto de los cargos.

Principales preocupaciones del modelo humanístico

•Énfasis en las personas y en el grupo social.• Interacción y dinámica de grupo.•Eficiencia medida como el logro de la satisfacción e interacción en las personas.•Se preocupa por el contexto del cargo que es diferente al contenido del mismo.•Busca la participación en las decisiones.•Existen recompensas sociales y simbólicas.

Modelo situacional o contingente

En el modelo situacional, el diseño de cargo no se basa en la suposición de estabilidad y permanencia de los objetivos y los procesos organizacionales, si no en el dinamismo, el cambio continuo y la revisión de un cargo como responsabilidad básica del gerente o de su equipo de trabajo.

Cinco dimensiones del modelo situacional

•Variedad •Autonomía•Significado de la tareas• Identidad con las tareas•Retroalimentación

Enriquecimiento

verticalCargo

Enriquecimiento horizontal

Enriquecimiento horizontal

Cargo

Enriquecimiento De Cargos

Descripcion Y Analisis De Cargos

• Concepto de descripcioón de cargo

• Concepto de analisis de cargo

Metodos De Recoleccion De Datos Sobre Los Cargos

• Metodo de la entrevista

• Metodo del cuestionario

Metodo de observaciónEtapas del proceso de analisis de cargo

• Recolección de la información • Descripción del puesto • Especificación del puesto

Descripción Y Analisis De Cargo

Análisis de puestoEs el  procedimiento mediante el cual se determinan los deberes y las responsabilidades de las posiciones y los tipos de personas que deben ser contratadas para ocuparlas.Proceso de obtención de información para el análisis de puestos

- Apoyo visible  de  la  administración superior- Identificar los puestos que es necesario analizar- Escoger el método que se utilizará

 Descripción de puestoEs un documento conciso de información objetiva que identifica la tarea por cumplir y la responsabilidad que implica el puesto.  Además bosqueja la relación entre el puesto y otros puestos en la organización, los requisitos para cumplir el trabajo y su frecuencia o ámbito de ejecución.

Los tipos de descripciones de puestos

• Descripción genérica• Descripciones de puestos especificas

Elementos que componen descripciones de puesto• Designación del puesto,

unidad organizacional y relación de dependencia.

• Síntesis del puesto, deberes y responsabilidades.• Deberes y responsabilidades.

• Preparada por, Aprobada por y Fecha.

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