Presentacin de PowerPoint

Cultura europea-alemanaValoran los procedimientos; son ordenados. Los procedimientos se siguen fielmente. Proporcionan muchos detalles; las presentaciones siguen una exposicin lgica de ideas. La privacidad y el espacio personal son muy importantes. Muestran respeto por el status; son muy corteses.La franqueza, la honestidad y ser directos es valioso. Alemania utiliza una cultura individualista, es decir que promueven la interdependencia de los individuos al enfatizar las obligaciones sociales. Esta cultura da pie a una confrontacin ms no a una motivacin.

adidas

Tipo: Sociedad AnnimaFundacin: 18 De Agosto de 1949Fundador: Adolf DasslerSede: Herzogenaurach (Alemania)Industria: TextilProductos: Calzados Accesorios, Uniformes DeportivosIngreso: 14900 Millones de Euros en el ao 2012Empleados: 39,596 Actualmente

DATOS GENERALES

HISTORIA

FILOSOFIA EMPRESARIAL

OBJETIVOS

ANALISIS FODA

7

VALORES

CULTURAORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO CORPORATIVOActuacin de la organizacin desde el punto de vista funcionalVisin2020ser la marca reconocidaHistoria 2006 zapatillas con microprocesadoresProcedimientos comerciales Tcticas de marketing ruta 2015

Eslogan Imposible is nothing (nada es imposible),donde intenta transmitir su actitud hacia todo lo que hace, para Adidas nada es imposible, hay que intentar hacer lo posible.

Responsabilidad social corporativa: Coleccin Adidas GRN("Made From-, "Recycled" y "Reground), elaborados con materiales reciclados y naturales.

Comunicacin Corporativo

Identidad Visual Corporativo El logo trefoil (trbol) de Adidas fue incorporado como imagen corporativo en el ao de 1972, y este representa la herencia y la historia de la marca y desde el ao de 1996, se decidi que el trefoil sera utilizado solamente en productos clsicos de la marca.Las tres hojas del logo representan el espritu olmpico y segn dices viene de tres plataformas continentales unidas.Y el ultimo es el logotipo que se usan para la gama de productos Y-3, productos de moda deportiva

LIDERAZGO

DIRECCION

1. Cada dos aos realizamos encuestas de clima laboralIgualmente, fomentamos la comunicacin interna2. Ofrecemos a nuestros trabajadores beneficios sociales enfocados a mejorar su calidad de vida.3. ESTRATEGIA EN MATERIA DE FORMACION?

CO-WORKING para aprender trabajando junto a otros trabajadoresel shadowing, que sera aprender a travs de la observacin4. Todas las acciones de RRHH se realizan coordinadamente con las restantes direcciones de lnea, cuya implicacin es decisiva para obtener los mejores resultados5. La innovacin y la bsqueda de nuevos retos estn en la base de todas nuestras iniciativas, y la comunicacin con todos los niveles de la organizacin es nuestra ms eficaz herramienta de trabajo

ESTRATEGIAS

ESTRATEGIAS DE MARKETING21

CONCLUSIONESGracias a la innovacin, las buenas campaas publicitarias, buena comercializacin de productos, el grupo Adidas se convierte en uno de las grandes empresas en la confeccin de ropas deportivas.En consecuencia y mejora de la aplicacin de sus estrategias y la calidad en sus maras Adidas, Reebook, y taylormade el grupo Adidas llega a ser un lder global en el mercado de artculos deportivos.El grupo adiadas es quien tambin se preocupa por sus integrantes y por el medio donde trabajan as que estructuran un ambiente cmodo de trabajo y su visible preocupacin por el medio ambiente.