DGSC-020-2015

San José, 03 de julio de 2015. En cumplimiento del artículo 4 del Decreto Ejecutivo Número 38999,

(publicado en el Diario Oficial La Gaceta Número 93 del 15 de mayo del 2015), la Dirección General

de Servicio Civil, conformó la "Comisión Institucional para la Igualdad y la no Discriminación

hacia la Población Sexualmente Diversa", misma que estará integrada por las siguientes

personas:

Según indicó la señora Miriam Rojas González, Subdirectora General, en pasado 4 de junio se

realizó la primera sesión en la cual se tomaron varios acuerdos, entre ellos:

1.-Preparar los proyectos de decretos ejecutivos, por medio de los cuales se modificarán tanto el

Reglamento Autónomo de Servicio y Organización de esta Dirección General, como el Reglamento

del Estatuto de Servicio Civil, "...con el fin de promover el respeto por los Derechos Humanos,

garantizar la igualdad y la no discriminación de las personas sexualmente diversas,...".(artículo 4° del

Decreto Ejecutivo de marras). Para estos efectos se remitió el oficio número SDG-166-2015 de

fecha 15 de junio del 2015, a la Directora de la Asesoría Jurídica, Licenciada Oralia Torres Leytón,

con fecha de respuesta el 4 de julio del 2015.

2.- Otro de los acuerdos tomados, está referido al desarrollo de un "Plan Institucional en contra de la

Discriminación hacia la Población Sexualmente Diversa", de conformidad con lo dispuesto en el

artículo 3 de este mismo cuerpo jurídico, el cual será propuesto por el Área de Desarrollo

Estratégico y presentado a la Subdirección General con fecha límite el día 3 de julio del 2015.

Representante permanente del despacho del jerarca

institucional, quien coordina: Licenciada Miriam Rojas González,

Subdirectora General;

Representante de la Oficina de Gestión Recursos Humanos:

Máster Luis Enrique Gutiérrez Cortés, Coordinador de OGEREH

Representante de la Unidad de Planificación Institucional:

Máster Olman Luis Jiménez Corrales, Director del Área de

Desarrollo Estratégico.

Representante de la Dirección Jurídica Institucional:

Licenciada Oralia Torres Leytón, Directora de la Asesoría

Jurídica.

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Síntesis

POLÍTICA DEL PODER EJECUTIVO PARA ERRADICAR DE SUS INSTITUCIONES LA

DISCRIMINACIÓN HACIA LA POBLACIÓN SEXUALMENTE DIVERSA

Artículo 1º—Declárense a la Presidencia de la República y a los Ministerios de Gobierno como

instituciones que respetan y promueven los Derechos Humanos y, por ende, libres de discriminación

hacia la población sexualmente diversa.

Artículo 2º—Esta política es de acatamiento obligatorio. El desarrollo de la misma tendrá alcance tanto

para las personas usuarias de los servicios de cada órgano, como frente a quienes laboran en el

Poder Ejecutivo.

Artículo 3º— “… el Poder Ejecutivo deberá desarrollar un “Plan Institucional en contra de la

Discriminación hacia la Población Sexualmente Diversa”, el cual deberá atender, con base en el

respeto a los Derechos Humanos y la dignidad humana, al menos los siguientes

objetivos:

-Desarrollar procesos de capacitación dirigidos a las personas servidoras del Poder Ejecutivo

sobre los Derechos Humanos, particularmente, de la población sexualmente diversa.

-Realizar las reformas necesarias para asegurar que la atención de las personas usuarias de

los servicios que prestan los diferentes órganos del Poder Ejecutivo se realice

considerando las necesidades de la población sexualmente diversa, sin que existan prácticas

que generen discriminación.

-Velar para que en el desarrollo normativo y administrativo … no existan disposiciones o

acciones que sean discriminatorias hacia las personas sexualmente diversas…

-Orientar a las instancias que les corresponde a lo interno de cada órgano el desarrollo de los

textos normativos para que utilicen un lenguaje inclusivo en apego a los Derechos Humanos,

… y que no sé establezcan disposiciones contrarias a la dignidad humana de la población

sexualmente diversa.

-Garantizar los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para cumplir con lo

dispuesto en esta declaratoria. Debe ser suscrita por el máximo jerarca de cada institución y

darse a conocer por los diferentes medios de comunicación interna a las personas servidoras

públicas.

Artículo 4º—Cada órgano del Poder Ejecutivo deberá crear una “Comisión Institucional para la

Igualdad y la no Discriminación hacia la Población Sexualmente Diversa”, encargada de velar por el

cumplimiento de lo dispuesto en el presente Decreto Ejecutivo.

Artículo 5º—Dentro del plazo de seis meses … cada órgano del Poder Ejecutivo deberá reformar sus

normativas internas, con el fin de promover el respeto por los Derechos Humanos, garantizar la

igualdad y la no discriminación de las personas sexualmente diversas, funcionarias del Poder

Ejecutivo.

Artículo 6º—Los órganos del Poder Ejecutivo deberán presentar a la Presidencia de la República

informes periódicos sobre el cumplimiento de las disposiciones contenidas en el presente Decreto

Ejecutivo.