PERFIL DE CARGO

1. IDENTIFICACION DEL CARGOEs el conjunto de datos que permiten situar el cargo dentro de la organizacin en el momento actual.

0. Gerencia / Subgerencia

Gerencia de Distribucin

0. reaDepartamento de Ingeniera y Mantencin

1.3 Nombre del Cargo

Supervisor elctrico de Proyectos y Obras

1.4 Jefatura Directa

Jefe de Departamento Ingeniera y Mantencin

1. PROPOSITO DEL CARGOEs el para qu del cargo. Permite comprender el qu hace (verbo de accin), el dnde (funcin) y el para qu (finalidad).

Ejecutar las actividades de gestin de empalmes, verificacin de presupuestos en proyectos y factibilidades de energa elctrica, para aportar al cumplimiento de las metas del rea de acuerdo a los estndadres de atencin a clientes, procedimientos internos y normativa legal vigente.

1. DESCRIPCION FUNCIONALSon declaraciones breves, que especifican el sentido global indicado en el propsito del cargo, siendo los resultados finales por los cuales la posicin es responsable.

Acciones(Qu hace?)Resultados Esperados(Para qu lo hace?)

Ejecutar las tareas de comprobacin de estado de empalmesMantener los empalmes de faena dentro de su plazo de vigencia, registrando, y elaborando listados de empalmes de faena a vencer o vencidos.

Apoyar labores de supervisin en terreno, de trabajos programados por el area, y examinar gastos de proyectos en ejecucin.Aportar con el cumplimiento normativo de las obras en ejecucin y mantener los gastos de ejecucin de los proyectos dentro de lo presupuestado, justificando adecuadamente el exceso.

Ejecutar las tareas de respuesta a clientes por factibilidades de energaMantener la respuesta a clientes dentro de los protocolos de atencin y plazos establecidos por norma y por procedimientos internos.

Elaborar informes a la jefatura del estado de empalmes mensualmente.Aportar al proceso de Control y Estadstica de los ndices internos.

1. DIMENSIONESMagnitud cuantificable sobre la cual el cargoejerce un impacto directo o indirecto.

Principales Magnitudes

Recursos Asignados

Presupuesto de Inversiones$ Presupuesto de Gastos $

Cantidad Total de Personas a Cargo

1. ORGANIGRAMAUbicacin del cargo dentro de la organizacin, indicando su lnea jerrquica directa y los cargos que dependen directamente de l.

0. Cargo jefatura directaJefe Dpto. Ingeniera y Mantencin

5.2 Cargos(s) bajo supervisin

1. AUTORIDADAspectos donde el cargo puede tomar decisiones y en cules slo le corresponde recomendar, atendiendo al grado de autonoma y los controles a los que est sujeto

Decisiones AutnomasRecomendaciones

Cambio en procedimientos.Definicin de indicadores.Mejoras en procesos.Opciones para el cliente en cuanto a sus instalaciones.Mejoras en seguridad.Proyectos para Planes de Inversiones futuros.

1. CONTEXTO

7.1 Dificultades Contexto (Desafos):

Aspectos internos y externos del contexto que inciden en el logro de los resultados.

Inciden internamente para el logro de los resultados esperados del cargo: Sistemas informticos o plataformas computacionales, el apoyo inter-reas, suministro de materiales de bodega. Inciden externamente para el logro de los resultados esperados del cargo: Condiciones climticas, normativas de la autoridad, problemas de clientes.

0. Relaciones Internas del Cargo:Breve descripcin sobre los principales contactos internos en la empresa, explicitando su frecuencia y el motivo de contacto.

El cargo requiere contactos internos con quien y para que: Supervisores de Mantencin, Operaciones, Control y Medidas, para trabajos en la red, y con supervisores de Operaciones Comerciales, Facturacin, para trabajos con clientes (servicios).

0. Relaciones Externas del Cargo:

Breve descripcin sobre los principales contactos externos en la empresa, explicitando su frecuencia y el motivo de contacto.

(Cargo, rea u Organizacin / Frecuencia / Utilidad de la relacin)

El cargo requiere contactos externos con y para que: Clientes externos, Instaladores elctricos, para clarificar detalles de instalaciones o solicitudes tcnicas. Encargados elctricos de constructoras para detalles en electrificaciones nuevas.

1. PERFIL DEL OCUPANTE

8.1 Nivel Educacional / Ttulo ProfesionalUniversitaria Completa / Ingeniero Civil o Ejecucin en electricidad.

8.2 Experiencia Anterior NecesariaExperiencia en: 3 aos en Supervisin de procesos y personal en industrias afines a la electricidad.

8.3 Conocimientos especficos y/o destrezas

Conocimientos de: Autocad (Nivel Medio), Normas elctricas vigentes, Offimtica (Nivel Medio), Manejo de Bases de datos (Nivel Medio), Conocimientos tcnicos de distribucin (Nivel Medio), Atencin de clientes (Nivel Bsico).

Habilidades: Proactivo, trabajo en equipo y cooperacin, capaz de tomar decisiones, orientacin al logro, desarrollo de interrelaciones.

GERENCIA DE ADMINISTRACION Y GESTION PERSONAS