Derechos y recursos en el sindicalismo alemán

VorstandInternational Department

Derechos y recursos en el sindicalismo alemán

Madrid, 29 de mayo de 2014

Angélica Jiménez Romo, IG Metall, Departamento de Internacionales


2

Sindicato unitario

Sindicato industrial

Independencia política y financiera

Afiliación voluntaria

Estructura democrática

Principios básicos del IG Metall



3

Total 2.250.937

Asalariados 1.537.667 68,3% Cotizantes de un 1% 1.513.798 67,3%Técnicos y administrativos 296.369 13,2%Mujeres 396.131 17,6%Jóvenes 220.664 9,8%Extranjeros 188.196 8,4%Desempleados 186.719 8,3%Jubilados 500.515 22,3%

Número de afiliados en enero 2013



4

16,6

23,1

28,7

35,4

66,3

159,3

Material informativo, Periódico Metall

Apoyo a afiliados

Formación sindical

DGB, IndustriAll Global, IndustriAll Europe y otros

Fondo de previsión y reserva

Oficinas locales

•en millón de euros

¿A dónde van las cuotas de los afiliados? (2010)



Apoyo en caso de huelga y cierre patronal

Apoyo en casos de emergencia

Protección jurídica en litigios laborales y derechos sociales

Seguro de accidentes en el tiempo libre

Publicación la revista „metall“

Folletos informativos con temas sindicales

Cursos y capacitaciones

5

Prestaciones directas del IG Metall



¿A dónde van las cuotas?Distribución en 2002 (como ejemplo)

6



7

La estructura organizativa del IG Metall



8

MúnichStuttgart

Dusseldorf

Hamburgo

Berlín

Fráncfort

Hanóver

Renania del Norte-Westfalia 556.255

Baden-Wurtemberg 417.006

Centro 311.980

Baviera 364.666

Baja Sajonia/Sajonia-Anhalt 273.154

Berlín/Brandemb./Sajonia 152.051

Costa 175.825

--------------------------------------------------------Total: 2.250.937

Los distritos regionales del IG Metall y su número de afiliados (Januar 2013)



9

Sindicatos Comités de empresa Delegados sindicales

Representantes de

los trabajadores en el

consejo de vigilancia

Firman convenios

colectivos con las

patronales o con

empresarios, que fijan

normas mínimas por

ejemplo de salario,

sueldo, horarios de

trabajo, vacaciones,

continuación del pago

salarial

Negocian con la

dirección acuerdos de

empresa (teniendo en

cuenta el marco fijado

por el convenio

colectivo)

Trabajan en conjunto con

los comités de empresa

y el sindicato, informan a

los miembros, organizan

huelgas, etc., pero no

tienen derecho a firmar

convenios colectivos o

acuerdos de empresa.

Representan los

intereses de los

trabajadores en el

consejo de vigilancia y

son o empleados de los

sindicatos o miembros

del comité de empresa

¿ Quién hace qué?



Según la Ley de Comités de Empresa, se pueden formar comités de empresa en empresas de más de 5 trabajadores.

El comité de empresa es elegido cada cuatro años por todos los trabajadores mediante votación secreta. El empresario cubre los gastos de las elecciones.

El comité de empresa representa los intereses de los trabajadores (exepto de los empleados ejecutivos) frente al empresario.

Los miembros del comité de empresa están protegidos contra el despido.

Los empleados ejecutivos no pueden ser parte del comité de empresa y no pueden votar por él.

10

Representación de los trabajadores en la empresa: El comité de empresa



5 – 20 ..................... 1

21 – 50 ..................... 3

51 – 100 ..................... 5

101 – 200 ..................... 7

201 - 400 ..................... 9

401 - 700 ..................... 11

701 - 1000 .....................13

1001 - 1500 ...................... 15

1501 - 2000 ...................... 17

2001 - 2500 ...................... 19

2501 - 3000 ...................... 21

11

3001 - 3500 ...................... 23

3501 - 4000 ...................... 25

4001 - 4500 ...................... 27

4501 - 5000 ...................... 29

5001 - 6000 ...................... 31

6001 - 7000 ...................... 33

7001 - 9000 ...................... 35

En empresas con más de 9000 empleados, el número de miembros del comité aumenta en 2 miembros por cada 3000 trabajadores

Tamaño de la empresa y miembros del comité de empresa

Trabajadores Comité de empresa Comité de empresaTrabajadores



12

El empresario está obligado a negociar con el comité un acuerdo de empresa sobre estos temas. Si no llegan a un acuerdo, el comité de empresa o el empresario pueden llamar a una comisión de conciliación que puede establecer una regulación obligatoria (excepto en el caso de la compensación de intereses).

La comisión de conciliación está compuesta por la misma cantidad de representantes de la empresa y de los empleados y un presidente neutral.

¿ Qué significa cogestión?



13

•Información

por ejemplo en cuestiones económicas

•Colaboración

por ejemplo en cuestiones personales

•Cogestión

por ejemplo en cuestionessociales

Tres Modos de Participación



14

•Consultación

•Información

cuestiones •sociales •personales •económicas

•Cogestión

Calidad de la participación



15

Hacer algo para perturbar la paz en la empresa

Convocar una huelga

Participar en acciones de partidos políticos en la empresa

•El comité no puede

Obligaciones del comité de empresa



16

Número de empresas

Miembros del comité

DGB afiliados (2006)

Otras organiza-ciones (2006)

Indepen-dientes (2006)

DGB 28.495 185.000 123.912

(= 67,9 %)

3.889

(=2,1%)

53.878

(=30%)

IG Metall

10.992 73.922 52.421

(= 71,5 %)

282

(= 0,3 %)

20.540

(= 28 %)

Elecciones del comité de empresa 2010



17

Delegados sindicalesSe rigen por los estatutos sindicales

Rep

r.Jóven

es

Comité de EmpresaSe rige por la Ley de Comités de Empresa

Afiliados del sindicato

votan votan

Jóven

es +

apren

dices

Todos los trabajadores(excepto los ejecutivos)

Delegados sindicales y el comité de empresa



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En determinadas condiciones, el derecho empresarial en Alemania posibilita el establecimiento de un consejo de vigilancia como órgano de supervisión de la gestión de la empresa.

El consejo de vigilancia nombra al director de una empresa y supervisa su trabajo.

El consejo de vigilancia también decide sobre cuestiones fundamentales de la política empresarial y las inversiones que exceden un límite determinado.

Cogestión en el consejo de vigilancia



19

Los sindicatos

y

las patronales

o un empresario

¿ Quién puede negociar convenios colectivos?



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• Territorio federal

• Ámbitos del convenio

• Empresas singulares

Territorial profesional personal

• metal- eléctrico

• acero

• información / telecomunic.

• textil

• confección

• madera

• plástico

• oficio

• Todos afiliados del sindicato (trabajadores, administrativos, aprendices)

• Toda empresa, que esté afiliada a una patronal

• Toda empresa con un convenio colectivo de empresa

Ámbito de aplicación de los convenios colectivos



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1. Convenios generales

2. Convenio marco de salarios y sueldos

3. Convenios colectivos de salarios y sueldos

4. Convenios colectivos especiales

Categorías de convenios colectivos



22

Horarios de trabajo

Período y paga de vacaciones

Trabajo extraordinario y suplemento por horas extras

Suplementos por trabajo a turnos, domingos y días festivos

Dispensas especiales del trabajo

Plazos de despido

Reglas para el trabajo a destajo

Y tiene una duración de varios años.

El convenio general regula las condiciones de trabajo generales:



23

La clasificación en categorías salariales según las características del trabajo

La relación entre las categorías salariales

Regulación del salario por destajo y por rendimiento

Y tiene una duración de varios años.

El convenio marco de salarios y sueldos regula:



24

El aumento de los salarios

Las compensaciones por destajo

La cuantía de las compensaciones y los suplementos

Y por lo general tiene una duración de uno a dos años.

El convenio colectivo de salarios y sueldos regula:



25

Vacaciones24 días laborales

30 días laborales

Paga de vacaciones - 50% del salario bruto mensual

Paga de Navidad - Por etapas hasta el 55% del salario bruto

mensual

Horarios de trabajo48 horas/semana

35 horas/semana

Dispensa laboral - Dispensa pagada del trabajo para bodas,

nacimientos y funerales

Contratación después del

aprendizaje

-Contratación en principio indefinida, pero como mínimo 12 meses

Plazo de despido A fin de mes A fin de trimestre

Baja incentivada Dos años antes de la

edad legal de jubilación

sin compensación

Hasta cuatro años antes de la edad legal de

jubilación con un pago compensatorio de hasta

el 86% de los ingresos netos

LeyLey Convenio colectivo del IG MetallConvenio colectivo del IG Metall

Los éxitos reivindicativos del IG Metall



26

Base: El artículo 9 de la Ley

Fundamental y la Ley de Convenios

Colectivos

Son negociados entre sindicatos y

patronales / empresarios

Tienen validez para todos los

afliados a las patronales y los

afiliados a los sindicatos

Determinan las reglas generales

(como normas mínimas) con

respecto a horarios de trabajo,

salario, vacaciones, etc.

Base: La Ley de Comités de Empresa de

1972

Son negociados entre una empresa singular

y su comité de empresa

Tienen validez para todos los trabajadores

en la empresa correspondiente

Solamente pueden ser negociados si el

convenio colectivo lo permite o

Solamente pueden regular cosas que no

están reguladas en el convenio colectivo.

Convenios colectivos Acuerdo de empresa

Convenios colectivos y acuerdos de empresa – ¿Cuál es la diferencia?



27

Muchas gracias por la atención

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