Cuadernillo empleos

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‘‘Haydebilidades en losprogramas deposgrado, que seenfocanmás en brindarsoluciones a lasemergencias”.

El interés generado en las úl-timas décadas por la degrada-ción del medio ambiente ha lo-grado que diversas políticas seestablezcan para su proteccióny prevención, lo que ha ocasio-nado que algunas compañíasredireccionen sus modelos deproducción para ocasionar unimpacto menor sobre el entor-no.

A pesar de estas iniciativaslos efectos negativos sobre elecosistema no disminuyen ypor el contrario son cada vezmás notorios. Alteraciones per-manentes en el clima o el des-hielo de los polos son sólo algu-nos de los desafíos que el mis-mo ser humano originó y tieneque afrontar.

A causa de estos aconteci-mientos y del interés por partede algunos gobiernos para fre-nar lo más pronto posible estoshechos, nuevos perfiles profe-sionales se abren espacio en di-ferentes escenarios laborales.

Un componente que se ha va-lorizado en el área de las cien-cias ambientales es el de la ges-tión, al que algunos posgradosen el país le han apostado.

Según Diego Cárdenas, ge-rente de la Empresa de Consul-toría y Obra Ambiental, Fores-tal y Agropecuaria (Ecoafa), es-to pasa porque a pesar de teneruna legislación bastante am-plia en el tema, casi nada de loque se encuentra plasmado seha podido llevar a la práctica.

“Cada día salen más normasque desafortunadamente no sepueden ejecutar. Esto se reflejaen la cantidad de municipiosque aún no tienen plantas detratamiento de aguas residua-les, un elemento que se encuen-tra contemplado en la ley peroque, desafortunadamente, porfalta de control, vigilancia y

gestión no se desarrolla”, agre-ga Cárdenas Chala.

Precisamente, el último pun-to que aborda el experto ha da-do relevancia a esta clase deposgrados en Colombia.

Mario Opazo, investigador yprofesor de la maestría en Ges-tión Ambiental y DesarrolloSostenible de la UniversidadJaveriana, afirma que en elpaís se ha tendido a abordar es-ta área desde la resolución yatención a las eventualidadesnaturales que se originan.

“En los programas curricula-res se olvida un aspecto funda-mental que es el de la preven-ción. Este elemento pasa porun tema de gestión, en el cualhay muchas falencias en losprogramas de posgrado, que sededican más a brindar conoci-

mientos sobre las soluciones alas contingencias que a la pla-neación misma”, enfatiza Opa-zo.

En este sentido, las especiali-zaciones, maestrías y doctora-dos han abierto un gran campode acción para los profesiona-les que deseen ampliar sus co-nocimientos y aplicarlos al te-ma ambiental, que en materialegislativa tiene todas las basespara ejecutar las actividadesde minimización y control quese requieren, así como aplica-da a otros contextos que tam-bién amplían el escenario labo-ral.

“Las empresas por un temade Responsabilidad Social es-tán apropiándose de tecnolo-gías más limpias, con el fin deentregarle a sus usuarios pro-

ductos ambientalmente sanos.Ya se ha demostrado que laspersonas han adquirido unagran conciencia del problemapor el que atraviesa el planetay valoran los esfuerzos que lascompañías hacen”, señala Ál-varo Sánchez, director de la Es-pecialización en Gerencia parael Manejo de los Recursos Natu-rales, del Medio Ambiente yPrevención de Desastres de laUniversidad Sergio Arboleda.

El académico agrega que és-te sería otro campo de acciónpara que los estudiantes aseso-ren profesionalmente a estascompañías y resalta que de laspersonas que ingresan usual-mente a este tipo de posgrados,solo un 4 por ciento tiene difi-cultades para vincularse labo-ralmente.

Esta perspectiva la comparteMartha Helena Olano, Gerentede Recursos Humanos para laregión andina de Bayer, quienmanifiesta que las organizacio-nes van a tender proteger los re-cursos para las nuevas genera-ciones y en esta medida, la vin-culación de ciudadanos corpo-rativamente responsables conconocimientos que garanticenla sostenibilidad del negocio yla protección del entorno va aser clave.

Es por esto que tanto Sán-chez de la Sergio Arboleda co-mo José María Castillo, direc-tor de la Maestría en GestiónAmbiental de la Javeriana,aclaran que la ubicación labo-ral es muy amplia para quie-nes decidan emprender este ti-po de estudios.

“Lo más común es que se ubi-quen en el área de la docencia,como gerentes de su propia em-presa de gestión ambiental oen labores de consultoría. Lapersona que ingrese debe teneruna visión interdisciplinar delos problemas para abordarlosdesde varias perspectivas y enesa medida va a depender suéxito como profesional”, con-cluye el profesor Opazo.

Andrés Quintero Palomino

[email protected]

Más información educativa enwww.guiaacademica.com/info

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Lamayoría de compañías en elmundo tienden a enfocar susmodelos de producción en tecnologías ambien-talmente responsables para las nuevas generaciones, por lo que requieren personal preparado en esta área.

Mario Opazo, investigador y profesorde la Universidad Javeriana.

Preocupación por contrarrestar efectos del cambio climático hace de los posgradosrelacionados con gestión y preservación un atractivo para los jóvenes de hoy.

FORMACIÓN INTEGRAL, MÁS ALLÁ DE PREPARACIÓN TÉCNICA ES NECESARIA EN PROGRAMAS ‘VERDES’, DICE EXPERTO

Oportunidad en medio ambiente

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‘‘ ‘‘Lahoja de vida es un espaciofundamental para que las personasmuestren su perfil profesional y poderconseguir el cargo deseado”.

El perfil profesionaldebe aclarar losaspectos diferencialesde acuerdo aformación académicay experiencia laboral”.

Cuando ha analizado previa-mente las competencias que lodiferencian profesionalmentede los demás y que le dan un va-lor agregado a sus conocimien-tos surge una pregunta: ¿cuáles la forma adecuada de presen-tarlas?

Una hoja de vida atractiva esel principal medio para el in-greso al mundo laboral o al car-go y organización que más seadaptan a su experiencia y co-nocimientos adquiridos.

Según Gabriela Pinto, con-sultora Junior de E-Hunters,empresa cazatalentos, la impor-tancia fundamental de ésta he-rramienta reside en ser el pri-mer paso que tienen las perso-nas para mostrar su perfil pro-fesional.

¿Pero cómo hacer de su hojade vida el vehiculo que demues-tre acertadamente sus compe-tencias?

Según Ángela María Cabre-ra, gerente de Gestión Humanade Daimler Colombia S.A., com-pañía que representa las mar-cas de vehículos MercedesBenz y Freightliner, es claveque el currículo se encuentrebien estructurado, de formaprecisa y puntual.

“En principio deben apare-cer los datos personales actuali-zados, luego un perfil profesio-nal en el que se aclaren los as-pectos diferenciadores deacuerdo a la formación acadé-mica y experiencia, lo que setrata es de facilitarle la busque-da al entrevistador, para que sedestaquen las competenciasdel candidato y su hoja de vidano se descarte”, explica Cabre-ra.

Por otro lado se encuentranlos estudios realizados en losque la experta recomienda quesolo se reseñen aquellos nive-les que han aportado determi-nantemente en el perfil. Asi-mismo aconseja que la expe-riencia laboral se referenciedesde la más actual a la más an-tigua, con datos de empresa,

cargo, fechas, funciones, ade-más de logros alcanzados.

Estos elementos correspon-dientes a la estructura de la ho-ja de vida deben tener en cuen-ta cuatro aspectos recomenda-

dos por el libro Profesionalescon Marca Registrada: preci-sión, relacionada con la clari-dad y sencillez, valorados porlas personas de Recursos Hu-manos.

Extensión, en la que se sugie-re que el currículo sea de dos otres páginas máximo, ya que sies muy extenso no se va a leery si es muy resumido, se correel riesgo de omitir aspectos fun-damentales; por otro lado se en-cuentra la honestidad y la rele-vancia de la información quese consigna.

Una forma de cumplir con to-dos los requisitos básicos deuna buena hoja de vida segúnÁngela Cabrera es mantenerlaregistrada en los portales de In-ternet especializados.

“Ésta es una opción que lepermite a las áreas de Recur-sos Humanos tener organiza-dos los currículos que se han es-cogido, además de ahorrartiempo, ya que la informaciónque se consigna de forma vir-tual es muy puntual y es de fá-cil lectura, por lo que se ha con-vertido en el método al que lascompañías recurrimos en la ac-tualidad”, agrega la Gerente deDaimler Colombia S.A.

Finalmente existen unos

errores que se cometen común-mente y que tanto Pinto deE-Hunters como Cabrera seña-lan: los documentos anexosque no se han pedido, así comoel orden de la información quese encuentra consignada y laelaboración de perfiles muydensos que se enfocan más enlas cualidades personales.

Andrés Quintero Palomino

[email protected]

Leamás consejos profesionales enwww.elempleo.com/info

Gabriela Pinto, consultora Junior E-Hunters.

La elaboración de un buen currículo es el principal elemento para demostrarsus fortalezas y habilidades que le permitirán obtener el empleo que desea.

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Si bien es cierto que una buena hoja de vida no garantizará del todo la consecución de un empleo, unamala, ni siquiera le conseguirá una entre-vista, por lo que es necesario que estructure acertadamente los principales elementos de su perfil profesional.

Ángela Cabrera,gerente de GestiónHumana en Daimler Colombia S.A.

PERFILES EXTENSOS Y DESORDEN CRONOLÓGICO EN LOS DATOS SON LOS ERRORESMÁS COMÚNES DE LAS PERSONAS

La clave está en su hoja de vida

Siempre hay un empleo mejor

� DOMINGO 27 DE SEPTIEMBRE DE 2009

�DOMINGO 27 DE SEPTIEMBRE DE 2009

1� DOMINGO 27 DE SEPTIEMBRE DE 2009


‘‘Esprioridad expandir el conocimientode las Ciencias de la Salud hacia lasregiones de Colombia. Pero esindispensable garantizar calidad”.

Si terminó el pregrado y nece-sita fortalecer su perfil profesio-nal iniciar un posgrado es el ca-mino más eficaz para obtenerhabilidades diferenciadorasdentro del competido panora-ma laboral actual.

Sin embargo elegir especiali-zación, maestría o doctorado noes una tarea fácil con la varie-dad de programas y enfoques.

Hoy los expertos en Salud tie-nen la palabra para conocer decerca cómo está la educaciónposgradual en esta área del co-nocimiento. Estas opiniones re-sultarán ser una útil guía paratomar una acertada decisiónacadémica.

Para iniciar, Leonardo Pala-cios, decano de Escuela de Medi-cina y Ciencias de la Salud en laUniversidad del Rosario expli-ca la clasificación de las especia-lidades:

1. Especializaciones en áreasmédico - quirúrgicas: exclusiva-mente reservadas para médi-cos, 3 a 5 años de duración, tiem-po completo, pocos cupos y for-mación de muy alto nivel, enhospitales universitarios.

2. Especializaciones en áreasdisciplinares para otros profe-sionales de la salud: por ejem-plo, Especialización en cuidadocrítico del adulto, dirigida a fi-sioterapeutas.

3. Especializaciones interdis-ciplinares: como especializa-ción en derecho médico y sani-tario, en ejercicio físico y desa-rrollo humano o en salud am-biental. Generalmente tienenduración de un año, semipre-senciales. Se desarrollan en lasaulas de las universidades, conescasas prácticas formativas.

4. Maestrías de investigacióny doctorados en áreas de salud:dos a cinco años de duración,formación orientada a la inves-tigación y creación de conoci-miento nuevo.

Por otro lado, según un estu-

dio realizado por la AsociaciónColombiana de Universidades(Ascún), la oferta de posgrados(952) es inferior a las solicitudes(2.174) en carreras relacionadascon las Ciencias de la Salud.

Camilo Osorio, decano de laFacultad de Medicina en la Uni-versidad de La Sabana, el prin-cipal problema que argumentaestas cifras es que Colombia es-tá en una producción muy gran-de de médicos generales que ne-cesitan especializarse.

“La mayor demanda se pre-senta en las áreas médico - qui-rúrgicas, ya que muchos docto-res desean obtener esos títulos(cardiólogo, neurólogo, pedia-tra, anestesiólogo) porque ga-rantiza la posibilidad de desa-rrollo profesional en un área de-terminada de la medicina. (…)Además, la creación de estosprogramas no ha ido al mismoritmo que la de pregrados, porrazones de recurso humano ycapacidad de los hospitales uni-versitarios”, enfatiza Palaciosde la Universidad del Rosario.

Asimismo, Camilo Osorioasegura que otro problema dela educación posgradual en es-ta área es el déficit de especia-listas en las zonas rurales,lo que detiene el progreso.

“Es prioridad expan-dir el conocimiento delas Ciencias de la Sa-lud hacia las regio-nes de Colombia. Pe-ro es indispensableser cuidadosos en es-te tema porque tene-mos que garantizarun crecimiento concalidad guiados por elEstado a través del siste-ma de acreditación paragenerar confianza dentrode la comunidad educativa”,añade.

Como coincidieron los exper-tos, en el caso de las maestrías ydoctorados la universidad debe

enfocar fuertemente sus estrate-gias hacia la investigación.

María Fernanda Garzón Arias

[email protected]

Más información laboral enwww.elempleo.com/info

Camilo Osorio, decano Facultad de Medicina en La Sabana.

Según experto, la adecuada articulaciónentre actores permitirán tenerprofesionales más capacitados, concompetencias para resolver problemas.Fotolia

Conozca ventajas y retos de iniciar especialización, maestría o doctoradorelacionados con Ciencias de la Salud. Proyéctese a partir de esta información.

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¿Cómo fortalecer perfil laboral?

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VENDEDORAS Y COOR- DINADORA DE JUGUETE-

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VENDEDORESDe consumo masivo con experiencia en el canal TaT y distribuidores mayoristas, se requiere. Interesados enviar hoja de vida con aspiración salarial y foto:6859629.d y n a m i c c o l o m b i a @ h o t - mail.com

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VENDEDORESExternos de eléctricos, sin experiencia, vinculación DIREC- TA, capacitación. [email protected]

Ventas, Mercadeo150

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