Creatividad y Proactividad

Integrantes: Alvarez, Yenifer Díaz Carbajal, Oksana Gallegos Chivilches,

Andrea Herbozo, Yessi Yasmin

Ciclo: II

¿Qué es la creatividad?Es la capacidad de ver nuevas posibilidades y hacer algo al respecto. Cuando una persona va más allá del análisis de un problema e intenta poner en práctica una solución se produce un cambio.

Creatividad

NIÑOS

Objeto de estudio de la mayoría de las investigaciones:

1. ¿Qué caracterizaba al individuo creativo?2. ¿Qué tipo de personas realizan

actividades creativas?Buscaban identificar y promocionar a estas personas.

Instrumento metodológico: TEST DE INTELIGENCIA

Pero estos no pueden medir respuestas originales.Para medir creatividad no sólo factores cognitivos, sino temperamentales, motivacionales, etc.

Estudio del sujeto creativo

Características de la personalidad creativa

Tomando como punto de partida…

Creatividad

Rasgos relacionados con la personalidad creativa son muchos, en este trabajo expondremos algunos…

Capacidad para saber detectar los problemas.

Posibilidad de percibir cambios en su campo perceptivo.

Interés y predilección por lo nuevo. Persistencia y confianza en la solución del

problema. Entusiasta con su tarea y tolerante con la

posibilidad de frustración. Energía y motivación por el éxito. Curiosidad intelectual. Aceptación de uno mismo: Fuerza del “YO”. Valentía intelectual, no conformismo y no

convencionalismo.

Características de la personalidad creativa

Autonomía intelectual e independencia del juicio.

Socialmente introvertidos y autosuficientes. Tolerancia con la ambigüedad. Rapidez para producir ideas. Flexibilidad de pensamiento. Capacidad de análisis y síntesis.

Características de la personalidad creativa

Según Taylor y HollandExisten pruebas de que las personas creativas son: más autónomas que las

otras, más autosuficientes, más independientes en

sus juicios, más estables, más dominantes y

autoafirmativos, más complejos, se aceptan más a si

mismos, más radicales y

bohemios, más autocontrolados, posiblemente más

sensitivos emocionalmente,

más introvertidos, pero atrevidos,

bajo en agresividad, dogmatismo y sociabilidad.

Según Mihaly C.

Actitud Creativa Además, de las características de la personalidad es imprescindible la ACTITUD

Actitud como punto de arranque, es la fuerza dinámica de la creatividad.

La creatividad esta supeditada a la motivación privativa de cada individuo que le induce a una actividad creativa, es decir, a una actitud creadora.Pero ¿Cómo se logra una actitud creativa?Creando un espacio adecuado a la recepción de nuevas ideas, vaciándonos de las ideas superfluas, caducadas, superadas, inservibles, etc. Y dejando un espacio preparado para la llegada de nuevas ideas.

El entorno creativoEl marco espacio temporal en el que viven y desarrollan su trabajo las personas, tiene grandes consecuencias, en el desarrollo de la creatividad y que pasan inadvertidas.EL MEDIO PUEDE AFECTAR TANTO A LA PRODUCCIÓN COMO A LA ACEPTACIÓN.Pero también el acompañamiento, las personas que te rodean, por ello la importancia de la dirección creativa y el trabajo en equipo.

El entorno creativoExisten estudios sobre el espacio creativo y el entorno propicio para la innovación.• LOS PUNTOS DE ENCUENTRO,

lugares donde hablar, compartir ideas en un ambiente distendido e informal.

• ESPACIOS ABIERTOS, eficaces para comunicar, hablar, compartir, etc.

• ESPACIOS CON LUZ, DISEÑO Y ESTILO

En definitiva se busca la escucha y el flujo de información

Obstáculos para una vida creativa

Toda persona tiene potencialmente, toda la energía psíquica necesaria para llevar una vida creativa, sin embargo hay 4 obstáculos:≠ Estamos agotados por exigencias

excesivas, por lo cual nos resulta difícil activar nuestra energía psíquica.

≠ Nos distraemos fácilmente y tenemos la dificultad en aprender la manera de proteger y canalizar la energía que poseemos.

≠ La pereza, o la falta de disciplina para controlar el flujo de energía.

≠ El último, es no saber qué hacer con la energía que uno tiene.

¿POR QUÈ ES IMPORTANTE DESARROLLAR LA CREATIVIDAD?

La creatividad puede aplicarse a cualquier ámbito de la vida. De hecho, una de las principales armas son nuestras IDEAS que pueden diferenciarnos del resto.

¿QUÈ GANAMOS CON LA CREATIVIDAD?

Ser creativo significa tener una mente abierta, romper barreras (ser capaz de ver las cosas de manera diferente y hacer las cosas de forma diferente).

Te permite crecer personal y profesionalmente. (Hacer cosas nuevas, afrontar nuevos retos).

La creatividad, la innovación se valora más.

La creatividad es saludable (ayuda a oxigenar la mente y a relajarse).

Guilford: Modelo tridimensional sobre la estructura del intelecto

Objetivo: Lograr el desarrollo de una teoría unitaria del intelecto humano, que reúna en un único sistema, la denominada estructura del intelecto, las conocidas facultades intelectuales, especiales o primarias.

Joy Paul Guilford fue un psicólogo estadounidense, conocido por sus estudios sobre la inteligencia con su modelo de Estructura de la inteligencia.

Aptitudes intelectuales: Guilford

Las 6 aptitudes básicas son:

1. La fluidez.2. La flexibilidad3. La originalidad4. La elaboración (no basta con tener la idea)5. Sensibilidad (atención e interés)6. Redefinición (entender)

*Capacidad de análisis y síntesis.

Aptitudes intelectuales: Guilford

Su mérito:Construir una teoría sólida y consistente sobre la creatividad, vinculando la creatividad al conjunto de aptitudes intelectuales del sujeto.Además aptitudes poseídas por todos los seres humanos, ya que todos poseemos un intelecto…

TODOS SOMOS CREATIVOS

¿CÒMO LOGRARLO? Entrenando nuestro pensamiento mediante la

realización de ejercicios que fomenten la creatividad.

Tener una actitud mental flexible, evitando posturas cerradas y regidas.

Ser imaginativo. Tener actitudes positivas como la curiosidad. Comunicar abiertamente lo que se piensa. Tener confianza de sí mismo y sentirse capaz.

©Manera de pensar©Sentir y actuar para crear©Capacidad de la

formación de un proyecto

Reglas de la creatividad

La creatividad es entendida como una actividad cognitiva. Por tanto, para que se produzca han de intervenir:

PERCEPCIÓN, permite la captación del pensamiento, esta información puede ser

archivada gracias al mecanismo MEMORIA, selector de captación de información, para que se produzca EL PENSAMIENTO este se explica por la intervención de la memoria

que suministra la información allí almacenada.

Procesos cognitivos del pensamiento creativo

LA NOVEDAD, es la característica mas señalada, esta es una condición necesaria pero no suficiente.No todo lo nuevo tiene porque ser creativo.Además de nueva, la obra creativa, tiene que ser VALIOSA. Ha de ser útil y adecuada a las necesidades y exigencias de un determinado sistema que impone unas reglas y principios.Que sirva para dar solución al problema planteado.Hay quienes en este sentido juzgan la calidad creativa del producto en función del tipo de problema a resolver, pero cuando los problemas son de gran complejidad, la solución a los mismos entra dentro de los más altos niveles de creatividad.

Criterios determinantes de la obra creativa

El producto creativo debe ser juzgado por otros, pero también por el creador..En ocasiones se pierde la perspectiva del producto.

TODO ES CUESTIÓN DEL RIESGO QUE SE QUIERA ASUMIR Y DEL RIESGO QUE TU STATUS TE

PERMITA ASUMIR.

Criterios determinantes de la obra creativa

Cerebro con dominancia izquierda

El proceso racional del lóbulo izquierdo exige y aporta lógica en toda actitud.

Cerebro con dominancia derecha

En este caso, el proceso creativo, recorre otro camino, buscando su objetivo en nuevas direcciones y en diferentes respuesta que aporten personalidad a la solución del problema.

El 90% de la población tiene dominancia cerebral del lóbulo izquierdo.El lóbulo izquierdo se caracteriza por seguir un recorrido directo problema-solución en su actitud de razonamiento, siempre bajo una parámetros de mínimo esfuerzo y riesgo (línea recta).

¿Qué entendemos por proactividad?

La proactividad es la actitud en la que la persona asume el pleno control de su conducta vital de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones creativas y audaces para generar mejoras, haciendo prevalecer la libertad de elección sobre las circunstancias de la vida. Implica asumir la responsabilidad de hacer que las cosas sucedan.

Tener iniciativa supone adoptar una actitud proactiva, despierta ante la realidad y con la madurez suficiente para asumir las consecuencias de una decisión o acción.

¿Quién es una persona proactiva?

Predisposición a emprender acciones.

Creación de oportunidades. Mejorar resultados sin necesidad

de un requerimiento externo que lo empuje.

Y que este apoyado en la autorresponsabilidad y la autodirección.

Algunas características de las personas proactivas son:1. Busca respuestas a problemas de difícil

solución en vez de esperar a que suceda algo

2. No se limita a efectuar las actividades que se le solicitan sino que crea nuevas oportunidades por medio de la búsqueda de información.

3. Adapta su manera de hacer a las condiciones del entorno.

4. Tiene capacidad para subordinar los impulsos a los valores.

PERSONAS REACTIVAS PERSONAS PROACTIVASLas personas "reactivas" son personas que reaccionan ante un determinado estímulo. Esta reacción puede ser favorable o desfavorable para la persona o grupo de personas que la ejecutaron sobre un determinado grupo de personas.

Son las personas que se mueven por valores cuidadosamente meditados y seleccionados. Persona que se siente decidida. Por ejemplo: pueden pasar muchas cosas a su alrededor pero son dueñas de cómo quieren reaccionar ante esos estímulos.

Las 4 “P” de la proactividad

╬ Persona capaz de influir en los demás.

╬ Habilidad para conducir equipos.

╬ Visión del futuro.

╬ Liderazgo en el trabajo.

¿A qué nos referimos al decir persona

“reactiva”?Una persona “reactiva” no piensa, sino reacciona, estas personas son las que no tienen éxito, estas piensan solo en culpar a los demás y no piensan en ver sus errores sino culpar a los otros, no saben tomar la iniciativa y están constantemente esperando que suceda algo o que alguien se haga cargo de ellas.Estas personas son influenciadas fácilmente, dejándose llevar o mandar por sus superiores, reprimidas de explayar sus ideas, desarrollando una personalidad frustrada.

Proactividad en el aspecto laboralEl comportamiento proactivo es un factor

determinante para competir y sobrevivir en un entorno tan cambiante y competitivo como el actual. La persona proactiva no espera a que los demás tomen decisiones por ella; actúa con determinación anticipándose a los problemas.

Se piensa que el cambio está muy bien, pero no es suficiente; hay que ser capaz de transformar las ideas en acciones para obtener resultados.

Proactividad en el trabajo de equipo

El comportamiento proactivo tiene un componente racional estratégico: darse cuenta, crear alternativas, elegir opciones. Pero tiene además un componente emocional, que permite a las personas tener mayor confianza, autocontrol y motivación para conseguir lo que se proponen. Por lo tanto, es importante tener presente dichos componentes, donde el componente emocional se convierte en elemento clave a la hora de poner en práctica la proactividad en los equipos de trabajo.

Condiciones que se pueden generar para promover la proactividad dentro de los equipos de trabajo:• Involucrar a los profesionales en las metas de la

empresa. Incentivarlos a imponerse desafíos. • Ser receptivos a las diferencias, viéndolas como

oportunidades para encontrar diversas soluciones y puntos de vista.

• Abrir espacios a la creatividad y a la comunicación asertiva.

• Incentivar la toma de decisiones, alejando el miedo de cometer errores.

• Enfrentando los problemas con optimismo, sin fatalismos.

CREATIVIDAD

INNOVACION

Consiste en provocar el nacimiento de una idea nueva.

Es el medio.

Es la aplicación práctica de una idea con el propósito de alcanzar los objetivos propuestos. Es el fin

Todos podemos desarrollar una actitud proactiva y creativa, somos totalmente capaces si nos lo proponemos, trazarnos metas y cumplirlas Y entonces finalmente convertirnos en…Emprendedores

¿Un emprendedor?Son personas con visión, y, sobre, todo con la iniciativa suficiente para poner en marcha algunas de sus ideas que tiene en su cabeza.

Emprendedores circunstanciales: son aquellas personas que se deciden a emprender por una serie de circunstancias concretas de un momento determinado de su vida.

Emprendedores por cuenta ajena: son aquellas personas que les encanta innovar, aportar valor en todo lo que hacen y, por supuesto, en su entorno profesional

¿El líder se hace o se nace?Se NACE por su actitud-supervivencia pero se HACE por aptitud.

Mencionaremos algunas lecciones por emprendedores para emprendedores…

“Las oportunidades grandes nacen de haber sabido aprovechar las pequeñas”

“La excusitis es la enfermedad del fracaso”

“A menudo tienes que confiar en la intuición” “La intuición es la razón acelerada, la velocidad máxima de la inteligencia”

Bill Gates, cofundador de Microsoft

https://www.youtube.com/watch?v=5QoH9QqzT3Y

Tips Haz más de lo que te piden. Prueba cosas nuevas. Enseña a otros hacer lo que sabes. Convierte el trabajo en algo divertido. Tomate un respiro. Trabaja mientras los otros descansan. Sé siempre un creador. Sé tu propia inspiración. AMA lo que haces.