CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AMAZONAS

COMISION PERMANENTE DE SELECCIÓN

PROCESO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO N° 002-2009-CPS-CSJAM/PJ

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL PARA ASCENSO Y COBERTURA DE PLAZAS VACANTES Y

PRESUPUESTADAS EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE AMAZONAS

I. OBJETIVO Y FINALIDAD .

Seleccionar al personal de mayor idoneidad al puesto, mediante la evaluación de los conocimientos y habilidades de los trabajadores del Poder Judicial que estén interesados en acceder a una plaza vacante y presupuestada de mayor nivel, responsabilidad y remuneración.

II. ALCANCE.

Podrán participar en este proceso de selección todos los trabajadores del Poder Judicial que estén contratados bajo los alcances del Régimen Laboral del Decreto Legislativo N° 728 (sin importar su condición contractual). También podrán postular los trabajadores sujetos a la Contratación Administrativa de Servicios CAS, que anteriormente estuvieron contratados bajo la modalidad de Servicios No Personales SNP.

Cada trabajador interesado podrá postular a una sola plaza vacante y presupuestada.

Quien presente más de una postulación en el presente Proceso de Selección, será separado automáticamente del proceso sin derecho a rectificación. El postulante podrá participar en otros procesos de Selección en el resto de

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Distritos Judiciales del país. Ninguna persona puede postular a una plaza vacante si

presenta su postulación después de vencerse la fecha y hora límite establecido en el Cronograma.

III. BASE LEGAL

Cuadro para Asignación de Personal del Poder Judicial aprobado por R. A. N° 030-2002-P/PJ.

Presupuesto Analítico de Personal del Poder Judicial aprobado por R. A. N° 078-2004-P/PJ.

Ley de Presupuesto para el Sector Público para el año fiscal 2009 Ley N° 29289.

Perfiles del Cargo para trabajadores del Poder Judicial sujetos al decreto legislativo 728 aprobado por por R.A. N° 604-2003-GG-PJ.

Manual de Organización y Funciones de la Corte Superior de Justicia de Amazonas aprobado mediante R.A. N° 046-2004-P-CSJPI-PJ.

Escala Remunerativa para los trabajadores del Poder Judicial sujetos al Dec. Leg. 728 aprobado mediante Decreto Supremo N° 013-20002-EF.

Escala del Bono por Función Jurisdiccional para los trabajadores del Poder Judicial, aprobado mediante R.A. N° 191-2006-P/PJ.

Reglamento para el desarrollo de los Concursos de Selección de Personal en el Poder Judicial aprobado mediante R.A. N° 022-2008-CE-PJ modificado por Resolución Administrativa N° 200-2008-CE-PJ.

IV. DOCUMENTOS QUE ACREDITAN LA POSTULACION.

Ficha de postulación debidamente llenada. Unicamente la información vertida en la Ficha de postulación debe ser sustentada documentalmente con certificados académicos y/o laborales en copia simple, ya que en la Evaluación Curricular no se tendrá en cuenta la

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información que no se relacione con el puesto al que postula.

Declaración Jurada Simple de no incurrir en incompatibilidad por parentesco ni tener antecedentes penales ni policiales.

La presentación de documentos para postular se realiza en sobre cerrado, consignando externamente el Código del Puesto al que se postula.

En el caso de las personas que postulan con Título Profesional, deben anexar la certificación de estar hábil para el ejercicio de la profesión.

El incumplimiento de estos documentos da lugar a que el postulante sea retirado del proceso de selección.

V. REQUISITOS GENERALES.

Tener una antigüedad mínima de de dos (02) años de servicio ininterrumpido en la institución (no necesariamente en la misma dependencia), bajo los alcances del Decreto Legislativo 728 (sin importar la condición contractual), Servicios No Personales SNP, ahora bajo los alcances de Contrato Administrativos de Servicios CAS.

No haber sido sancionado con medida disciplinaria de Multa o Suspensión en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que se presenta la postulación.

No haber sido ascendido en los doce (12) meses anteriores a la fecha en que se produce la postulación.

No incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad ni por matrimonio con trabajadores de la Corte Superior de Justicia de Amazonas, ni con los Jueces Supremos, Jueces Superiores, Jueces Especializados o Mixtos, Jueces de Paz Letrado, Auxiliares Jurisdiccionales, Servidores Administrativos de conformidad con el artículo 268 de la Ley Orgánica del Poder Judicial, artículo 42 de la Ley de la Carrera Judicial.

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El incumplimiento de estos requisitos generales da lugar a que el postulante sea retirado del proceso de selección.

VI. PROCEDIMIENTO

El anuncio de convocatoria será publicado en la Página Web del Poder Judicial los días 02 de julio 2009 hasta el 12 de julio 2009.

Las bases de este proceso de selección se remitirán vía postal a los Presidentes de Sala, Administradores del Distrito Judicial de Amazonas, para que procedan a la difusión en los paneles o vitrinas a las que tienen acceso los trabajadores. Paralelamente serán remitidas a la Gerencia General y a los Administradores de las Cortes Superiores de Justicia, vía correo electrónico, sin perjuicio de realizarlo por la vía postal, en caso se desconozca la dirección electrónica.

La entrega y recepción de documentos se realizará en horario de atención al público en horario de trabajo, a saber por las mañanas de 08.00 a.m. hasta la 1.00 p.m. Y por las tardes de 2.00 p.m. hasta las 5 p.m. en la Oficina de Administración de la Corte Superior de Justicia de Amazonas ubicado en el Jirón Triunfo Nº 592 Chachapoyas. Atención de la señora Petronila La Torre Salazar.

El calendario del Proceso de Selección podrá ser modificado en tanto así lo requiera las circunstancias, toda vez que los miembros de la Comisión de Selección la integran en adición a sus funciones jurisdiccionales.

El proceso de selección de personal se realizará en las siguientes fases:

Evaluación Curricular.

Evaluación del Perfil Académico y Profesional. Se revisará que los postulantes no tengan en su legajo

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personal observaciones o recomendaciones negativas realizadas por la Oficina de Inspectoría, en caso de tenerlas La Comisión Comité Permanente de Selección decidirá la continuación del postulante en el proceso, su decisión se formalizará mediante acto administrativo.

La evaluación del perfil académico y profesional se realizará en la fecha programada por la Sub Comisión de Apoyo en el caso que lo hubiere, caso contrario, por la misma Comisión Permanente de Selección.

El postulante que no alcanza a cumplir el perfil requerido para el puesto al que postula, será descalificado.

El postulante que cumpla con el perfil requerido para el puesto que postula, automáticamente se le asignará 15 puntos.

El postulante que exceda el perfil requerido para el puesto al que postula, no recibirá puntaje adicional a los 15 puntos antes indicados.

El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 15 puntos.

Evaluación Psicotécnica. Evaluación de conocimientos la que será elaborada por la

Comisión Permanente de Selección, y comprenderá preguntas relacionadas con las habilidades mentales del postulante (razonamiento verbal, matemático), conocimientos teórico prácticas, siendo que las preguntas teóricas deben circunscribirse al conocimiento teórico que requiere a cada postulante para realizar funciones propias del puesto al que postula (se incluye el conocimiento de la institución, de la normatividad y sus cambios) en tanto que las preguntas prácticas deben considerar la aplicación de conocimientos teóricos a situaciones o casos concretos.

La prueba de conocimientos tendrá un puntaje máximo de 30 puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio de 18 puntos y los postulantes que no accedan a este puntaje

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mínimo serán eliminados del concurso. Prueba Psicológica. Lo cual permitirá medir los recursos

intelectuales, los rasgos de la personalidad y/o competencias específicas que requiere el puesto. La prueba y entrevista sicológicas tendrán un puntaje de 30 puntos, siendo el puntaje mínimo aprobatorio de 18 puntos, y los postulantes que no accedan a este puntaje mínimo serán eliminados del concurso.

El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 60 puntos.

Entrevista Personal. Es una evaluación complementaria a través de entrevistas

personales. La finalidad de la entrevista personal es identificar a cada uno de los postulantes más competentes para ocupar las plazas vacantes, la cual es conducida por la Comisión Permanente de Selección, la que podrá invitar a la persona que ejercerá, en el futuro, la supervisión directa del trabajador que cubra la plaza que convoca a concurso, utilizando la técnica de preguntas de incidentes críticos, o en temas de aspecto familiar, social, intelectual, etc.

En esta fase participarán únicamente los postulantes que hayan obtenido los tres puntajes más altos (considerando la suma de sus puntajes en cada fase anterior). Esta norma rige para cada cargo convocado.

El puntaje máximo que podrá obtener cada postulante en esta fase será de 25 puntos.

Se declara ganador al postulante que luego de pasar satisfactoriamente cada una de las etapas del proceso de selección obtenga el mayor puntaje acumulado, considerando el puntaje mínimo aprobatorio total de 64 puntos a lo largo del proceso; caso contrario la Comisión de Evaluación Permanente, declarará desierta dicha plaza y autorizará su cobertura a través de convocatoria a un próximo proceso de selección para incorporación (concurso externo)

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La declaración de los ganadores de cada plaza convocada será informada formalmente al Gerente General del Poder Judicial; sin perjuicio de las publicaciones en el lugar que corresponde a los avisos de la sede de Corte Superior de Justicia de Amazonas.

En caso que exista empate, se decidirá por el postulante que tiene más tiempo trabajando de manera ininterrumpida para el Poder Judicial, en caso que subsista el empate, por el postulante colegiado más antiguo. En caso que los postulantes no estén colegiados, por el que ha obtenido título más antiguo.

VII. PERFIL REQUERIDO A LOS POSTULANTES PARA QUE

OCUPEN LOS PUESTOS SUJETOS A SELECCIÓN.

7.1. Secretario de Sala. Sala Mixta Descentralizada de Utcubamba.

Objetivo del Puesto: Realiza labores jurisdiccionales, de apoyo y asistencia en las Salas Superiores. Apoya a los Jueces Superiores en las actuaciones o diligencias que se realizan dentro o fuera del local jurisdiccional respectivo, proyectan sentencias, oficios, memorando, y otros documentos relativos a la labor de la Sala.

Perfil

1. Requisitos Personales: Salud : Sin impedimentos físicos que

imposibilite cumplir con sus funciones.

Edad : Mayor de 23 años. Nacionalidad: Ser peruano de nacimiento, ciudadano

en ejercicio.

Incompatibilidad:No contar con incompatibilidad prevista en la ley. Carecer de antecedentes penales.

Formación: Título de Abogado, Colegiado, hábil para el ejercicio e la

profesión.

3. Habilidades Requeridas:

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Conocimientos de Derecho Procesal Civil, Penal, Laboral, Familia.

Dominio de Comunicación escrita y oral. Conocimiento del entorno de la actividad profesional. Comprensión de lectura. Atención a los detalles. Habilidad para redactar todo tipo de documentos. Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax,

calculadoras, teléfono, etc.) Conocimientos de computación: procesador de texto y de

ser posible de hoja de cálculo.

4. Experiencia Experiencia no menor de dos (02) años como secretario

de Juzgado.

5. Competencias de personalidad Análisis de problemas. Dinamismo y Pro actividad. Integridad. Suspicacia y astucia. Autoorganización. Flexibilidad. Adaptabilidad. Tolerancia para trabajar bajo presión. Honradez. Responsabilidad por personas y documentos. Confidencialidad. Adecuada presentación personal.

6. Autonomía de trabajo Recibe supervisión; las tareas del cargo requieren de

criterio e iniciativa y potencial.

7. Supervisión Ejerce supervisión sobre los asistentes, técnicos y

auxiliares de su Sala.

8. Remuneración: Remuneración mensual Básica: S/ 1,700.00 Asignaciones extraordinarias: S/ 420.00

7.2. Secretario (a) Judicial. Secretario del 2° Juzgado Penal de Utcubamba

Objetivo del puesto. Realiza labores jurisdiccionales, de asistencia a los Jueces en las actuaciones o diligencias que se realizan dentro o fuera del local jurisdiccional respectivo, proyectan sentencias, oficios, memorandos, etcétera, de su

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Juzgado.

Perfil: 1. Requisitos Personales

Edad : Mayor de 24 años. Nacionalidad: Peruano de nacimiento, ciudadano en

ejercicio. Salud : Sin impedimentos físicos que

imposibilite cumplir con sus funciones.

Incompatibilidad:No estar inmerso en incompatibilidades previstas en la ley. Carecer de antecedentes penales

Formación: Titulo de Abogado, Colegiado, hábil para el ejercicio de la

profesión.

3. Habilidades Requeridas: Atención a los detalles Comprensión de lectura. Conocimiento del entorno de la actividad profesional. hoja

de cálculo, Word, Excel. Conocimientos de derecho constitucional, procesal

constitucional, procesal penal. Dominio de comunicación escrita y oral. Habilidad para redactar todo tipo de documentos. Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax,

calculadoras, teléfono, etc.).4.- Experiencia

01 año en labores jurisdiccionales, en el cargo anterior.

5. Competencias de personalidad Adaptabilidad Adecuada presentación personal Análisis de problemas Autoorganización Confidencialidad

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Dinamismo y pro actividad Flexibilidad Honradez Integridad Responsabilidad ( por personas y documentos) Suspicacia y astucia Tolerancia para trabajar bajo presión

6. Autonomía de trabajo Recibe supervisión; las tareas del cargo requieren de

criterio e iniciativa.

7. Supervisión Ejerce supervisión sobre los asistentes, técnicos y

auxiliares de su juzgado.

8. Remuneración. Remuneración Mensual Básica: S/ 1,300.00 Asignaciones extraordinarias: S/ 420.00.

7.3. Asistente Judicial . Oficina de Administración Chachapoyas y Juzgado de Paz Letrado del Módulo Básico de Bagua.

Objetivo del Puesto: Realiza labores Jurisdiccionales, tales como asistir a los Jueces, Secretarios y Relatores de Sala y a los Secretarios de Juzgado, en las actuaciones o diligencias que se realizan en o fuera del local jurisdiccional respectivo, proyectan oficios, memorandos, etc. de su Sala o Juzgado.

Perfil:

1. Requisitos Personales Edad : 21 años cumplidos. Nacionalidad : Peruano, ciudadano en ejercicio. Salud : Sin impedimentos físicos que

imposibilite cumplir con sus funciones.

Incompatibilidad : No contar con antecedentes penales, y con las incompatibilidades previstas en la ley.

2. Formación: Estudios de Derecho 6to. ciclo o equivalente 3er año.

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Egresado de Derecho debidamente certificado. En distritos judiciales que no cuenten con Facultad de Derecho se podrá optar por egresados universitarios de otras carreras, preferentemente de ciencias sociales.

3. Habilidades Requeridas: Dominio de comunicación escrita y oral Conocimientos de derecho procesal, civil, penal, laboral o

de familia, según corresponda. Conocimiento del entorno de la actividad profesional Comprensión de lectura Atención a los detalles Habilidad para redactar todo tipo de documentos Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax,

calculadoras, teléfono, etc.). Conocimientos de computación: procesador de texto y de

ser posible hoja de cálculo.4.- Experiencia

02 años en labores jurisdiccionales

5. Competencias de personalidad Dinamismo y pro actividad Responsabilidad Autoorganización Flexibilidad Adaptabilidad Adecuada presentación personal

6. Autonomía de trabajo Recibe supervisión, las tareas del cargo son rutinarias y

requieren de iniciativa.

7. Supervisión No ejerce supervisión.

8. Remuneración: Remuneración básica: S/ 1,100.00 Asignaciones extraordinarias: S/ 420.00

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7.4. Auxiliar Administrativo I . Oficina de Administración sede Chachapoyas.

Objetivo del Puesto: Brinda apoyo en labores administrativas o jurisdiccionales, tales como: recepción, clasificación y distribución de documentos, así mismo, en la generación de copias, anillados y otras labores propias de oficina. Vela por el mantenimiento y orden del lugar de trabajo.

Perfil:

1. Requisitos Personales Nacionalidad: Peruano, ciudadano en ejercicio Salud : Sin impedimentos físicos que imposibilite

cumplir con sus funciones.

2. Formación: Secundaria Completa

3. Habilidades requeridas: Adecuadas cualidades de observación de detalles. Comprensión de lectura. Conocimientos elementales de operaciones aritméticas. Conocimientos básicos de manejo de equipos de oficina

(fotocopiadora, fax, teléfono, etc.).

4. Experiencia: No es indispensable.

5. Competencias de personalidad: Adaptabilidad. Adecuada presentación personal. Dinamismo y Pro actividad. Honradez. Orden. Responsabilidad. Trato amable y cortés.

6. Autonomía de trabajo. Recibe estrecha supervisión dado que las tareas del

cargo son rutinarias y no exigen mayor iniciativa.

7. Supervisión. No ejerce Supervisión alguna.

8. Remuneración: Remuneración Mensual Básica: S/ 725.00 Asignación extraordinaria: S/ 420.00

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7.5. Asistente Social . Oficina Multidisciplinaria.

Objetivo del Puesto: Planifica, realiza, supervisa y desarrolla las labores de bienestar social que se realizan a favor de los servidores de su dependencia así como de los familiares directos de éstos. Realiza estudios socio económico acerca de la realidad de los servidores de la institución y en base a ello planifica su accionar. Realizar labores en relación con la Oficina Multidisciplinaria.

Perfil

1. Requisitos Personales. Edad: Mayor de 27 años. Salud: Sin impedimentos físicos que

imposibilite cumplir con sus funciones.

2. Formación: Título Profesional de Asistente Social. Estar Colegiada y habilitada para el ejercicio de la

Profesión.

3. Habilidades requeridas: Dominio de comunicación escrita y oral. Conocimiento del entorno de la actividad profesional. Comprensión de lectura. Análisis de problemas. Habilidad para redactar todo tipo de documentos. Manejo de equipos de oficina (fotocopiadora, fax,

calculadoras, teléfono, etc.) Conocimientos de computación: procesador de textos y

hoja de cálculo.

4. Experiencia: Experiencia mínima de 05 años.

5. Competencias de personalidad. Dinamismo y pro actividad. Empatía. Asertividad. Responsabilidad. Sensibilidad social. Sentido de urgencia. Tolerancia para trabajar bajo presión. Autoorganización. Flexibilidad.

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Adaptabilidad. Confidencialidad-. Adecuada presentación personal.

6. Autonomía de trabajo: No recibe supervisión, las tareas del cargo requieren de

amplio criterio e iniciativa.

7. Supervisión: Ejerce supervisón sobre sus auxiliares.

8. Remuneración: Remuneración mensual Básica: S/ 1,300.00 Asignaciones extraordinarias: S/ 420.00

7.6. Psicólogo . Oficina Multidisciplinaria.

Objetivo del puesto: realiza labores de apoyo de su especialidad en los Módulos de Justicia o Juzgados, así como en los centros juveniles. Emite informes y estudios en base a los requerimientos de su área.

Perfil:

1. Requisitos Personales: Edad : Mayor de 25 años. Sexo : Masculino/Femenino. Salud : Sin impedimentos físicos que

imposibilite cumplir con sus funciones..

2. Formación: Título Profesional de Psicólogo. Estar Colegiado y hábil para el ejercicio de la profesión.

3. Habilidades requeridas.

Análisis y Síntesis de problemas. Habilidad para redactar todo tipo de documentos. Conocimiento del entorno profesional. Conocimientos de computación: procesador de texto,

hoja de cálculo, power point, necesariamente; y administradores de base de datos.

4. Experiencia: Experiencia Profesional mínima de cuatro años.

5. Competencias de personalidad Dinamismo y pro actividad.

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Responsabilidad. Empatía. Honestidad. Sensibilidad Social. Autoorganización. Confidencialidad. -Tolerancia para trabajar bajo presión. Flexibilidad. Adaptabilidad. Adecuada presentación personal.

6. Autonomía de trabajo. Recibe Supervisión, las tareas del cargo son variadas y

requieren de criterio, iniciativa y potencial. 7. Supervisión.

No ejerce supervisión.

8. Remuneración: Remuneración mensual Básica: S/ 1,300.00 Asignación extraordinaria: S/ 420.00

VII. PLAZAS CONVOCADAS:

Cantida

d

Plaza Vacante

Presupuestada

Dependencia Código

01 Secretario de Sala Sala Mixta Descentralizada Utcubamba

SSM-UTC

01 Secretario Judicial 2° Juzgado Penal de Utcubamba

SJ-UTC

01 Asistente Judicial Oficina Administración Chachapoyas

AJ-ADM

01 Asistente Judicial Juzgado Paz Letrado del Módulo Básico de Justicia de Bagua

AJ-MBJB

01 Auxiliar Administrativo I Oficina de Administración Chachapoyas

AAI-ADM

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01 Asistente Social Oficina Multidisciplinaria AS-OMDP

01 Psicólogo Oficina Multidisciplinaria PSI-OMDP

El Código consignado en el cuadro que precede, obedece a la discrecionalidad de la Comisión con el objeto de facilitar la identificación de la plaza vacante al que postula el participante en el Concurso.

VIII. CONSIDERACIONES FINALES

Los trabajadores del Poder Judicial interesados en participar tendrán derecho a gozar de licencias con goce de haber por el tiempo que dure !a Evaluación Psicotécnica y/o la Evaluación Personal, según les corresponda; y en el caso que esté permitida su participación.

El Comité Permanente de Selección está conformado por:

Presidente: DR. GONZALO ZABARBURU SAAVEDRA. Juez Superior de la Corte Superior de Justicia de Amazonas.

Miembro: DR. LUIS ALBERTO TORREJÓN RENGIFO. Juez de la Corte Superior de Justicia de Amazonas.

Miembro: DR. JORGE CHAVEZ RODRIGUEZ Juez de la Corte Superior de Justicia de Amazonas.

Miembro: CPC. LUIS ANTONIO MENDOZA LLAMOSAS. Jefe de Oficina de Administración de la Corte Superior de Justicia de Amazonas.

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PROCESO DE SELECCIÓN PARA ASCENSO N° 002-2009-CPC-CSJAM/PJ

CONVOCATORIA N° 002-2009-CPC-CSJAM/PJ

I. FINALIDAD DEL CONCURSO DE SELECCIÓN

El concurso Interno tiene por finalidad cubrir 07 plazas vacantes y presupuestadas, conforme al siguiente detalle:

Cantida

d

Plaza Vacante

Presupuestada

Dependencia Código

01 Secretario de Sala Sala Mixta Descentralizada Utcubamba

SSM-UTC

01 Secretario Judicial 2° Juzgado Penal de Utcubamba

SJ-UTC

01 Asistente Judicial Oficina Administración Chachapoyas

AJ-ADM

01 Asistente Judicial Juzgado Paz Letrado del Módulo AJ-MBJB

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Básico de Justicia de Bagua

01 Auxiliar Administrativo I Oficina de Administración Chachapoyas

AAI-ADM

01 Asistente Social Oficina Multidisciplinaria AS-OMDP

01 Psicólogo Oficina Multidisciplinaria PSI-OMDP

II. REQUISITOS GENERALES PARA SER CONSIDERADO POSTULANTE.- Tener una antigüedad mínima de de dos (02) años de

servicio ininterrumpido en la institución (no necesariamente en la misma dependencia), bajo los alcances del Decreto Legislativo 728 (sin importar la condición contractual), Servicios No Pesonales SNP, ahora Contratación Administrativa de Servicios, CAS.

- No haber sido sancionado con medida disciplinaria de Multa o Suspensión en los seis (06) meses anteriores a la fecha en que se presenta la postulación.

- No haber sido ascendido en los doce (12) meses anteriores a la fecha en que se produce la postulación.

- No incurrir en incompatibilidad por razón de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad ni por matrimonio de conformidad con el 268 de la ley Orgánica del Poder Judicial y artículo 42 de la Ley de Carrera Judicial.

III. ASPECTOS DE INTERES

- Las Bases del Concurso de Selección, así como la ficha de postulación, los formatos de declaraciones juradas y el cronograma se encuentran publicadas en el enlace de Oportunidades de Empleo de la siguiente dirección: www.pj.gob.pe.

- La presentación de los documentos solicitados tanto en las Bases del Concurso como en la Ficha de postulación, se realizará en la Oficina de

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Administración de la Corte Superior de Justicia de Amazonas sito en el Jirón Triunfo 592 Chachapoyas, en horario de oficina, a saber: en las mañanas de 08.00a.m. hasta la 1.00 p.m. Y por las tardes de 2.00 p.m. hasta las 5 p.m. Atención de la señora Petronila La Torre Salazar.

- De igual modo, en el mismo lugar se recibirán los recursos, pedidos o cualquier otro documento relacionado con el Proceso de Selección.

- Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos por que forman parte del acervo documentario del proceso de selección.

- La publicación de resultados parciales de cada una de las evaluaciones o resoluciones que emita la Comisión, se realizará en las fechas indicadas en el Cronograma y serán publicadas y notificadas a través de la tablilla de publicación de los avisos de la sede de la Corte Superior de Justicia de Amazonas, por tanto, los postulantes deberán estar alertas a las publicaciones que realice la Comisión.

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CRONOGRAMA DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA CUBRIR 07 PLAZAS EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE

AMAZONAS.

Etapas del proceso Fechas

DIFUSION DE LA CONVOCATORIA

1. Publicación página web.2. Correo electrónico.3. Oficios Dirigidos a las Cortes Superiores

Del 02-07-2009 hasta el 12-07-2009.

Recepción Documentos a Postulantes

Del 13 al 17-Julio 2009.

EVALUACION CURRICULAR El 20-07-2009

Publicación de los resultados de la Evaluación.

El 21-07-2009

Presentación de recursos, tachas.

Del 22 al 23-07-2009

Absolución de los recursos y tachas presentadas.

El 24-07-2009.

EVALUACION PSICOTECNICA

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Prueba de conocimientos El 06-08-2009 a las 5.15 p.m.

Resultado de la prueba de conocimientos y Comunicación a los candidatos que pasan a la evaluación sicológica.

Después de la Prueba de Conocimientos.

Presentación de recursos Del 07-08-2009 al 10-08-2009

Absolución de recursos presentados

El 11-08-2009.

Prueba Psicológica El 12-08-2009. a las 5.15 p.m.

Entrevista Psicológica El 13-08-2009 a partir de las 5.15. p.m.

Resultados de la Evaluación Psicológica, comunicación a los candidatos que aprobaron la evaluación. Se le cita para entrevista personal.

El 14-08-2009

Presentación de Recursos Del 17-08-09 al 18-08-2009

Absolución de recursos presentados

El 20-08-2009.

ENTREVISTA PERSONAL El 20-08-2009 a partir de las 5.1.5 p.m.

Resultados de la Entrevista El 20-08-2009, luego de la entrevista personal

DECLARACION DE GANADOR DEL CONCURSO

El 20-08-2009

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