Conducción de voluntarios 1

Objetivos del aprendizaje

• Reconocer las diferencias entre gerente y líder

• Usar actividades que hagan participar a los socios y señalen sus intereses

• Evaluar la eficacia de las juntas• Comprender la motivación de los socios• Valorar el propio estilo de liderato • Relacionar las actividades Leonísticas con

los valores personales

Conducción de voluntarios 2

Gerente empresarial o líder de voluntarios

• Dirige al personal

• Nombrado

• Metas de rendimiento

• Intelectual y lógico

• Concentrado en los resultados

• Científico

• Deriva poder del cargo

• Nombramiento permanente

• Resuelve problemas

• Atrae socios

• Elegido

• Metas de buenas relaciones

• Concentrado en el proceso

• Emotivo y bondadoso

• Deriva poder de la gente

• Creativo

• Empático

• Su gestión termina

Conducción de voluntarios 3

Primeros 10 motivadores

• Buenas relaciones

• Participación

• Asumir la obra

• Comodidad

• Adquirir poder

• Superación personal

• Éxito

• Contribuir

• Honra

• Relevancia

Conducción de voluntarios 4

¿Qué lo motivó?

?

Conducción de voluntarios 5

Valoración del estilo de liderato1 2 3 4

Enérgico Extrovertido Diplomático Pasivo

Emprendedor Generoso Analítico Paciente

Exigente Sociable Exacto Calmo

Competitivo Con confianza Sistemático Leal

Con decisión Convincente Sensible Deliberado

Con aplomo Entusiasta ConcienzudoOrientado al

equipo

Atrevido Emotivo Convencional Estable

Total: Total: Total: Total:

Conducción de voluntarios 6

Evalúe sus juntas

Conducción de voluntarios 7

Papeles productivos en el grupo

• Busca información u opiniones• Da información u opiniones• Esclarece• Inicia ideas• Amplía• Presenta• Resume• Evalúa

Conducción de voluntarios 8

Papeles improductivos en el grupo

• Bloquea y resiste

• Agrede

• Compite

• Llama la atención

• Lloriquea

• Domina

• Busca simpatía• Critica en exceso • Se retrae

• Confiesa intimidades• Sigue su propio plan• Es chistoso y payaso

Conducción de voluntarios 9

Papeles de conservación

• Armoniza y media

• Transige

• Apoya

• Alienta

• Protege

Conducción de voluntarios 10

Objetivos del aprendizaje

• Reconocer las diferencias entre gerente y líder

• Usar actividades que hagan participar a los socios y señalen sus intereses

• Evaluar la eficacia de las juntas• Comprender la motivación de los socios• Valorar el propio estilo de liderato • Relacionar las actividades Leonísticas con

los valores personales

Conducción de voluntarios 11

Evaluación del seminario

¿Se lograron los objetivos del seminario?

¿Hay sugerencias de cómo mejorar?