Manual de Buenas Prácticas Laborales para la Agricultura Chilena
CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES · ¿CÓMO POSTULAR AL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS...
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CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
Empresas con conflictos laborales en 2015119
Participaron en el Concurso de Buenas Prácticas Laborales 20157
5 Empresas con conflictos laborales en 2016
-29%
EN EL 2016 – CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
La participación de empresas se incrementó en 320% (2016/2012) y en 12% (2016/2015) .
CBPL: PARTICIPACIÓN DE EMPRESAS 2010-2016(Und)
El número promedio de prácticas postuladas por cada empresa fue mayor a 2.
CBPL: PRÁCTICAS PROMEDIO POSTULADAS 2010-2016(Und)
EN EL 2016 – CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
¿ QUÉ ES Y QUÉ BUSCA EL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES?
Es un reconocimiento que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo viene llevando acabo desde el año 2010, a través de la Dirección de Prevención y Solución de ConflictosLaborales y Responsabilidad Social Empresarial Laboral.
¿ QUÉ ES?
Su principal objetivo es premiar a las empresas que a través de sus prácticas laborales seanmodelos en defensa, respeto y promoción de los derechos fundamentales de los trabajadores.
Esta premiación se realiza, con el fin de que otras empresas de distintos rubros, tamaños yubicaciones, puedan replicar estos modelos exitosos en sus organizaciones y así poder reducir laposibilidad de existencia de un conflicto laboral, o en caso surgiera, manejarlo de forma másproactiva.
¿ QUÉ BUSCA?
¿A QUÉ CATEGORÍA DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES POSTULAR?
Promoción de la igualdad de oportunidades
entre hombres y mujeres; no discriminación por
credo, discapacidad, condición económica,
raza, sexo; e igualdad de grupos vulnerables.
Erradicación de las peores formas de trabajo
infantil y del trabajo forzoso.
Prevención de riesgos en salud y seguridad
laboral, acoso sexual y hostigamiento laboral
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¿A QUÉ CATEGORÍA DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES POSTULAR?
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Promoción y respeto de la libertad sindical;
canales de atención al trabajador y su
participación en la gestión de la empresa.
Eficiencia en la gestión de remuneraciones,
política salarial y beneficios a los
trabajadores.
Promoción del equilibrio trabajo - familia.
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¿A QUÉ CATEGORÍA DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES POSTULAR?
Desarrollo profesional y acceso a la
capacitación.
Promoción del trabajo ordenado con
clientes y proveedores.
Prevención, gestión de ceses laborales
y preparación para la jubilación.7
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¿CÓMO POSTULAR AL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES?
1. Requisitos de Fondo
1. No contar con resoluciones de multa (consentidas o confirmadas) emitidas por la AAT
2. No tener sentencias judiciales en materia laboral (En última instancia)
3. No contar con adeudos vigentes con ONP, AFP, SBS, ESSALUD, SUNAT.
2. Requisitos de Forma
1. Completar los formularios de inscripción.
Hay 2 requisitos para postular al Concurso de Buenas Prácticas Laborales: Fondo y forma.
FORMULARIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
FORMULARIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
FORMULARIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
ETAPAS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
POSTULACIÓN
PRE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN
RESULTADOS
PREMIACIÓN
Presentación de formularios al correo:
Revisión de los formularios recibidos
Visita in situ a la empresa (previa coordinación)
Jurado Calificador (Ministro, Viceministro de Trabajo
Y Viceministro de Empleo, 1 representante por parte
de los empleadores y otro por los trabajadores
Ceremonia Pública con invitación a todos los
participantes
BENEFICIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
• Comunicación oficial a las áreas de comercio de las embajadas de países con los cuales el Perú tienerelaciones comerciales (EE.UU., Canadá, etc.).
• Campañas trimestrales de orientación a cargo de inspectores del trabajo en materia del cumplimientode la normativa socio laboral (aprovechar el uso de facultades que le otorga la Ley N° 28806).
• Atención preferencial en los trámites a cargo de la Autoridad Administrativa de Trabajo, con el apoyo dela Secretaría Técnica del Concurso de BPL.
• Asistencia técnica en materia de Responsabilidad Social Empresarial a cargo del MTPE.
• Publicación de los postulantes y ganadores del concurso de las Buenas Prácticas Laborales en el portalinstitucional del MTPE.
• Otorgamiento del reconocimiento (Diploma) en los idiomas español e inglés para que tenga valorinternacional.
• Entre otros.
BENEFICIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
BENEFICIOS DEL CONCURSO DE BUENAS PRÁCTICAS LABORALES
EMPRESAS RECONOCIDAS 2010/2011
ACOSTA STOCK E.I.R.L.Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo
SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.ACategoría: Canales de atención al trabajador
ENERSUR S.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones y política salarial
QUÍMICA SUIZA S.A.Categoría: Otorgamiento de beneficios a los trabajadores
TÉCNICA AVÍCOLA SACategoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación
ANDES INVESTMENT & EXPORT S.A.C.Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación.
RED DE ENERGIA DEL PERU S.A.Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación.
ANDES EXPRESS S.A.C.Categoría: Conducta ética e integridad laboral
SOCIEDAD MINERA EL BROCAL S.A.A.Categoría: Relaciones positivas con clientes y proveedores
EMPRESAS RECONOCIDAS 2012
NOTARÍA ISAAC HIGA NAKAMURACategoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo
VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA S.A.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral
ANDES EXPRESS S.A.C.Categoría: Participación de los trabajadores en la gestión de la empresa
TRANS SOLUTIONS SYSTEMS S.A.Categoría: Canales de atención al trabajador
TEXTIL DEL VALLE S.A.Categoría: Canales de atención al trabajador
QUÍMICA SUIZA S.A.Categoría: Otorgamiento de beneficios a los trabajadores
CORPORACIÓN ACEROS AREQUIPA S.A.Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación
EMPRESAS RECONOCIDAS 2013
NOTARÍA ISAAC HIGA NAKAMURACategoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica,
raza, sexo
VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA S.A.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral
GMI Ingenieros Consultores S.A.Categoría: Eficiencia en la Gestión de remuneraciones, política salarial y beneficios
a los trabajadores
QUÍMICA SUIZA SA.Categoría: Promoción del Equilibrio Trabajo-Familia
Panalpina Transportes Mundiales SA.Categoría: Promoción y respeto de la libertad sindical; canales de atención al
trabajador y su participación en la gestión de la empresa.
EMPRESAS RECONOCIDAS 2014
ALICORP S.A.A.Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo
TELEFÓNICA DEL PERÚ S.A.A.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento
laboral.
KIMBERLY CLARK PERÚ S.R.L.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento
laboral.
BASF PERUANA S.ACategoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral, acoso sexual y hostigamiento
laboral
.
J&V RESGUARDO S.A.C.Otorgamiento de beneficios a los trabajadores
FERREYROS SACategoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación
SCOTIABANK PERÚ SAACategoría: Prevención, gestión de ceses laborales y preparación para la jubilación.
EMPRESAS RECONOCIDAS 2015
SUPERMERCADOS PERUANOS S.A.Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo
PFIZER S.A.Categoría: Promoción del Equilibrio Trabajo - Familia.
SEDAPAL
Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación.
EDEGEL S.A.Categoría: Promoción del Equilibrio Trabajo - Familia.
MILPO
Categoría: Desarrollo profesional y acceso a la capacitación.
SGS DEL PERÚ S.A.C.Categoría: Prevención de riesgos en salud y seguridad laboral.
INVERSIONES LA RIOJA S.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los
trabajadores.
SIDERÚRGICA DEL PERÚ S.A.A.
Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo
EMPRESAS RECONOCIDAS 2016
CORPORACIÓN LINDLEY S.A.Categoría: Trabajo ordenado con clientes
RENZO COSTA S.A.C.
Categoría: Trabajo ordenado con proveedores.
QUIMICA SUIZA S.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los
trabajadores.
COMPAÑÍA MINERA MILPO S.A.A.
Categoría: Trabajo ordenado con proveedores.
SCOTIABANK PERÚ S.A.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los
trabajadores.
VOTORANTIM METAIS CAJAMARQUILLA S.A.Categoría: Eficiencia en la gestión de remuneraciones, Política salarial y Beneficios a los
trabajadores.
SODEXO PERÚ S.A.C.
Categoría: Canales de atención al trabajador
DANPER TRUJILLO S.A.C.Categoría: No discriminación por credo, discapacidad, condición económica, raza, sexo
