COMPROMISO CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS VALORES INSTITUCIONALES.

COMPROMISOCOMPROMISO

CAMPAÑA DE CAMPAÑA DE INTERIORIZACIÓN DE LOS INTERIORIZACIÓN DE LOS

VALORES INSTITUCIONALES VALORES INSTITUCIONALES

COMPROMISOCOMPROMISONuestros Valores

Honestidad

Disciplina

Trabajo en Equipo

Solidaridad

Eficacia

Fortaleza

Prudencia

Lealtad

Compromiso

Equidad


Es el ejercicio práctico de los valores, Es el ejercicio práctico de los valores, para servir a la sociedad a través del para servir a la sociedad a través del gobierno.gobierno.


• Es la aceptación de los valores y Es la aceptación de los valores y políticas en las que se basa la políticas en las que se basa la organización. organización.


Como?

• Aceptación de objetivos con la Aceptación de objetivos con la disposición de trabajar y sumarse al disposición de trabajar y sumarse al esfuerzo en equipo para alcanzar esfuerzo en equipo para alcanzar las metas propuestas en la las metas propuestas en la dependencia.dependencia.

<Soy un gran creyente en la suerte, y he descubierto que mientras más duro trabajo, más suerte tengo>

STEPHEN LEACOCK


• Midiendo así el Midiendo así el grado en que un empleado participa en su grado en que un empleado participa en su trabajo teniendo en cuenta necesidades, prestigio, auto - trabajo teniendo en cuenta necesidades, prestigio, auto - respeto, autonomía y auto imagen (Revista de Psicología respeto, autonomía y auto imagen (Revista de Psicología Social, 1989).Social, 1989).

• Con este valor conseguiremos analizar la lealtad y Con este valor conseguiremos analizar la lealtad y vinculación de los empleados con nuestra dependencia.vinculación de los empleados con nuestra dependencia.

<Aquel que tiene un por qué para vivir, Se puede enfrentar a todos los ‘comos’ > NIETZCHE


Factores.• El compromiso con la dependencia contiene

tres factores importantes en el desarrollo de la organización y el sentido de pertenencia viéndose reflejados la actuación de cada uno en los resultados de la organización.


Identificación

• Adquirir las mismas creencias, propósitos, ideas, objetivos, que los de la dependencia sin importar cargo condición o nivel jerárquico.

<El hombre hace suyo el lugar, no solo con el pico y la pala, sino también con lo que piensa al picar y palear> SANDOR MARAI


Membresía

• Es el deseo de permanecer como Es el deseo de permanecer como miembro de la organización. El miembro de la organización. El sentimiento de pertenencia hacia la sentimiento de pertenencia hacia la organización que cada uno organización que cada uno desarrollemos se verá reflejado en el desarrollemos se verá reflejado en el esfuerzo y la calidez con la que esfuerzo y la calidez con la que llevemos a cabo nuestra labor.llevemos a cabo nuestra labor.

<Más que las ideas a los hombres los separan los intereses> ALEXIS TOQUEVILLE


Lealtad

• Es el cumplimiento y respeto Es el cumplimiento y respeto hacia la organización mediante hacia la organización mediante acciones dirigidas a defenderla acciones dirigidas a defenderla incluyendo así la promesa de incluyendo así la promesa de cuidar la identidad de cada uno cuidar la identidad de cada uno de los miembros.de los miembros.

<A menudo me he tenido que comer mis palabras y he descubierto que eran una dieta equilibrada> SIR WINSTON CHURCHILL


Compromiso y Actitud

La posesión de una actitud La posesión de una actitud predispone al individuo a predispone al individuo a reaccionar de una manera reaccionar de una manera específica.específica.

<Todo hombre tiene tres variedades de carácter; el que realmente tiene, el que aparenta y el que cree tener> JEAN BAPTISTE ALPHONSE KARR


Consecuencias?• Conocer la actitud

permite en cierta forma predecir las acciones que ha de tomar cada uno y la repercusión que puedan tenerse en la organización y en los miembros.

<Las personas fuertes crean sus acontecimientos; las débiles sufren lo que les impone el destino> ALFRED VÍCTOR DE VIGNY


¿Cuales actitudes ?

• Satisfacción en el trabajo.- Es la actitud que un empleado asume respecto a lo que hace.

<No hay cosas sin interés, tan solo personas incapaces de interesarse> CHESTERTON


• Involucramiento con el trabajoInvolucramiento con el trabajo.- Es el grado en .- Es el grado en que los empleados se sumergen en sus labores, que los empleados se sumergen en sus labores, invierten tiempo y energía en ellos y conciben el invierten tiempo y energía en ellos y conciben el trabajo como parte central de su existencia. trabajo como parte central de su existencia.


• Compromiso OrganizacionalCompromiso Organizacional.- Es el grado en el .- Es el grado en el que un empleado se identifica con la organización que un empleado se identifica con la organización y desea seguir participando activamente en ella.y desea seguir participando activamente en ella.

<Tiene que encabezar a su gente tirando de ella, no empujándola. Patton dijo que el liderazgo es como manipular un espagueti: es bastante fácil tirar de él, pero no hay manera de empujarlo> DR. WILLIAM A. COHEN


““Son los sentimientos y supuestos que determinan Son los sentimientos y supuestos que determinan en gran medida la perfección de los empleados en gran medida la perfección de los empleados respecto de su entorno, su compromiso con las respecto de su entorno, su compromiso con las acciones previstas y, en ultima instancia su acciones previstas y, en ultima instancia su comportamiento...” Keith Davis, Comportamiento comportamiento...” Keith Davis, Comportamiento humano en el trabajo. Mc. Graw Hill.humano en el trabajo. Mc. Graw Hill.


• Si se tiene en el plan estratégico que “Uno de Si se tiene en el plan estratégico que “Uno de nuestros valores fundamentales es el nuestros valores fundamentales es el COMPROMISO, que significa para nosotros COMPROMISO, que significa para nosotros ética y profesionalismo …ética y profesionalismo …


Entonces la organización debe procurar: • Que todos sus contratos se realicen Que todos sus contratos se realicen

con transparencia, con transparencia, • Que sus decisiones se ajusten a una Que sus decisiones se ajusten a una

base ética, base ética, • Que sus empleados de primera línea Que sus empleados de primera línea

presten un excelente servicio a los presten un excelente servicio a los usuarios.usuarios.

• Que se cumpla con los horarios de Que se cumpla con los horarios de entrega programadosentrega programados

• Que se adelanten tareas sociales con Que se adelanten tareas sociales con las familias de los empleados …las familias de los empleados …


Resultados

• El compromiso organizacional El compromiso organizacional determina si la organización determina si la organización tendrá éxito, cuando los tendrá éxito, cuando los miembros de la organización miembros de la organización comparten una serie de valores comparten una serie de valores unidos en un sentido común de unidos en un sentido común de propósito o misión, pueden propósito o misión, pueden tener resultados extraordinarios tener resultados extraordinarios para la misma.para la misma.


Hagamos nuestro el valor Hagamos nuestro el valor del del CompromisoCompromiso y y

aceptemos los valores y aceptemos los valores y políticas para alcanzar las políticas para alcanzar las

metas de nuestra metas de nuestra dependencia. dependencia.


Con una vida plena de Con una vida plena de valores……valores……

Guanajuato, Contigo Guanajuato, Contigo Vamos!!!!!!!!!Vamos!!!!!!!!!


para salir…

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