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Coaching Ejecutivo

…“La demanda de este tipo de formación ha aumentado en torno a un 15% en el último año”....

Coaching

Mayo 2009

¿Qué es el Coaching Organizacional?

Coaching

El coaching organizacional es un proceso interactivo

mediante el cual el coach o entrenador y la persona o grupo implicados en dicho proceso buscan el camino más eficaz para alcanzar los objetivos fijados aplicando sus propios recursos y habilidades.

El coaching ayuda a que cada ejecutivo trace su

propia ruta para conseguir sus objetivos personales y

los de la organización

¿Quiénes Contratan a un Coach?

Las personas y organizaciones contratan un coach porque quieren crecer rápidamente, o porque quieren lograr algo que nunca antes

habían alcanzado.

Pasado

Presente

Futuro

Historia

Realidad

Oportunidad

para crear una

nueva realidad

Mandos Medios

26%

Alta Dirección

21%

Ejecutivos Senior

42%

Particulares11%

Sherpa Executive Coaching

http://www.sherpacoaching.com/

¿Que valor agrega el Coaching?

la orientación hacia los resultados de manera efectiva

los compromisos de las personas (colabora en cambios culturales)

el trabajo en equipo y las comunicaciones entre las personas

1. Facilita y estimula

2. Moviliza

3.Fortalece

¿Que valor agrega el Coaching?

al colaborar en la conformación de espacios creativos y aprendizaje continuo

como base de nuevos aprendizajes

en el desarrollo de las habilidades personales

4. Gestión de conflictos

5. Asiste

6. Motiva

¿Cuando contratar a un Coach?

Aplicaciones del Coaching

Individual

•Desarrollo de competencias o habilidades ejecutivas

•Gestionar equilibrio entre vida y trabajo

•Gestionar relaciones interpersonales/conflictos

Equipos•Aumentar la efectividad de los equipos

•Establecer objetivos y motivar para el logro de resultados

•Gestionar relaciones interpersonales/conflictos

El Proceso de aprendizaje a través del Coaching

El Proceso de Coaching

Leo Ravier

1

4

2

3

Toma de conciencia y

reflexión

Nuevos conocimientos

Nuevas acciones

Responsabilidad

Creación

Automotivación

Coherencia

Feedback

Carlos Eduardo Sarmiento LMaster Coach

www.coachingygestion.com

•Egresado del master en Coaching Organizacional – Leadership management International - USA

Estudios en Psicologia de la Universidad Pilotp de colombia

•Coach con certificacion Internacional de INTERNATIONAL COACHING COMUNITY OFF LONDON

•Consultor en Management y Coach Organizacional

•Para Solicitar sus Servicios:

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