César Augusto Herrera S

CERO DAÑO UNA CULTURA DE LIDERAZGO EN HSEC

Ejemplo Práctico de aplicación y sus Resultados – Camino a Cero Daños

QUIÉNES SOMOS?

ASONAP HSE hoy es una Asociación sin ánimo de lucro, legalmente constituida que tiene como propósito generar espacios para el desarrollo de la investigación, formación y realización de eventos en materia de Salud, Seguridad y Ambiente, contribuyendo de esta manera al desarrollo social, tecnológico y a la productividad del sector empresarial del país.

Objetivo: Promover la cultura Cero daño a nivel nacional

Análisis de necesidades GAP

Diagnóstico empresas de alto riesgo

TRIF

2005

Diagnóstico: • Alto índice de accidentalidad de las empresas • Bajo nivel de formación HSE en las empresas • Alto índice de accidentalidad en el hogar • Alta accidentalidad de transito

2005

Evaluar y mejorar competencias en HSEC

CMSA adopta herramienta RUC

2007 Contratistas Gestionan Tecnología en SO

2008

Sostener y Mantener los Proyectos

2012

Creación de la ONG ASONAP HSE

Involucrar a las comunidades en Proyectos y Actividades de Alto Impacto social en HSEC

Proyectos Comunitarios

Jornadas de Actualización

Semanas SO & SI

2009 - 2011

Nuestra historia

Cero daño, una cultura de Liderazgo en HSEC

• Alta accidentalidad contratistas • Falta de competencia del personal de HSEC • Alto índice de desempleo (24%) y escasas oportunidades de formación para el trabajo. • Alta accidentalidad en el hogar y accidentes de tránsito. • Prevalencia de enfermedades endémicas: Malaria y dengue, entre otras.

• ¿Cómo elevar los estándares en HSEC en nuestros contratistas locales?. •¿Cómo mejorar las competencias del personal contratista local en HSEC?. • ¿Cómo contribuir a la formación para el trabajo en temas relacionados con HSEC?. • ¿Cómo extender la cultura cero daño fuera del trabajo a las comunidades?. •¿Cómo contribuir a la prevención de las enfermedades en la población vulnerable de la región?.

DIFICULTADES RETOS

Logros, resultados y eficacia del proyecto

En el periodo 2006 y 2012 el TRIF de las empresas contratistas involucradas se redujo en un 65%.

La evaluación de los planes de HSEC de contratistas pasó de 71.1 a 86, sobre un puntaje 100, bajo el RUC ©.

55 tecnólogos fueron graduados, de los cuales el 97% de los egresados de la tecnología en salud ocupacional se encuentran laborando en las empresas de la región, aplicados a la gestión de HSE.

30 proyectos comunitarios de alto impacto social, para resolver y mitigar las situaciones de riesgo del municipio en las comunidades vulnerables.

Se ejecutaron tres semanas de Salud Ocupacional y Seguridad

Industrial, cuatro Jornadas Cero Daño y dos jornadas de actualización en seguridad Industrial en el que se compartió las buenas prácticas HSEC de la industria.

Inicio de la segunda cohorte de Tecnólogos en Salud Ocupacional. Alianza SENA – ASONAP HSE

Conformación de una Asociación –ONG sin ánimo de lucro para continuar y mantener la cultura de Cero Daño en la comunidad.

TRIF

2,38

0,94

3,6

1,9

0

1

2

3

4

5

6

FY06 FY07 FY08 FY09 FY10 FY11 FY12

CMSA Contratistas

Logros, resultados y eficacia del proyecto

• Estamos forjando internamente la cultura Cero Daño en las comunidades, por que estamos evitando que la gente se mate, se enferme y haga daño al ambiente.

• Estamos promoviendo la salud y la seguridad en las actividades escolares, el hogar y la vida cotidiana.

• Los altos estándares en HSEC los estamos asumiendo como hábitos de vida en el que hemos visto la importancia y necesidad de implementarlos y extenderlos a la sociedad en la que vivimos.

• Hemos contribuido al mejoramiento significativo de la gestión en seguridad, salud y ambiente de las empresas contratistas.

• Hemos creado una Asociación Nacional de Profesionales en HSE que se encargará de mantener y continuar las iniciativas de CMSA y sus FSI. Iniciativa Local

Asistencia Jornadas y semanas de Salud ocupacional y cero daño

Cero daño, una cultura de Liderazgo en HSEC

Primera Jornada Cero Daño UPB – Montería

Primera Jornada Cero Daño FSI – Montelíbano Primera Jornada Seguridad Industrial UNICOR – Montería

Tercera Semana de Salud Ocupacional – Montelíbano

1RA Y 2da JORNADA ACTUALIZACIÓN EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Alianza Universidad de Córdoba y ASONAP HSE 2012 y 2013

Empleados y Contratistas de CMSA participan como conferencistas de los eventos

Cero daño, una cultura de Liderazgo en HSEC

Superintendente HSE Planer Servicios Generales Superintendente Salud

Supervisor Operación Superintendente 1SAP Gerente Clínica Panzenú

JORNADAS CERO DAÑO (Montería, Caucasia, Montelíbano y Riohacha) Muestras empresariales

Muestra empresarial UPB – Montería

Muestra empresarial Cámara de Comercio – Caucasia

Muestra empresarial UdeA – Caucasia Muestra empresarial FSI – Montelíbano

Muestra empresarial UPB – Montería

Proyecto social. Prevención de accidentalidad en el municipio de Montelíbano

Cero daño, una cultura de Liderazgo en HSEC

30 proyectos desarrollados de alto impacto social

4 campañas de prevención y seguridad vial y 4

simulacros de accidentes de tránsito.

Manejo integral de residuos orgánicos y reciclables

en las instituciones educativas de Montelíbano

5 programas de televisión y 14 programas

radiales en seguridad en el hogar

Aplicación del proyecto en otros contextos y situaciones

Identificar oportunidades en las comunidades

Formación en competencias HSEC de

las personas en la región

Liderazgo de profesionales en la

región (Empoderamiento)

Alianzas con instituciones de la

región (Universidades,

Colegios, )

Generar espacios de participación

con la comunidad

Desarrollo de iniciativas de gestión

social

Creación de Asociación

Nacional de Profesionales HSE

Modelo de intervención replicable a otros

comunidades

CULTURA CERO DAÑOS EN LAS COMUNIDADES

Extensión de la política de Cero Daño hacia contratistas y comunidad

Resumen de proyectos

Cero daño, una cultura de Liderazgo en HSEC

2008 - 2010

FORMANDO LA IDEA

2011 - 2012

CREACIÓN ASONAP Y

CONSOLIDACIÓN

2013 EXTENDER LA INICIATIVA EN

EL PAÍS

30 proyectos de impacto social -

SENA

1ra y 2da Semana de Salud

Ocupacional y Seguridad

Capacitación a empresarios en

legislación y normatividad

3ra Semana de Salud

Ocupacional y Seguridad

Proyecto Planes Escolares de

Emergencia Colegios y escuelas

2da cohorte de Tecnólogos en

Salud Ocupacional

Participación en el VI Congreso

de Prevención de Riesgos

CONGRESO en HSEC

Montelíbano

2da Jornada Cero Daño Medellin –

UdeA y Bogota - Uniagraria Convenciones

En desarrollo

Finalizado

Proyectado

1ra Jornada Cero Daño en

Guajira, Montelíbano; Caucasia

y Montería

1er foro: “Aportes de Egresados

de la UdeA al Desarrollo

Regional

1ra Jornada de Actualización en

Seguridad Industrial-UNICOR

Participación en la IV Semana

Nac de Ciencia y Tecnología

Desarrollo de programas radiales

en temas de HSEC

Activación de la página WEB de

ASONAP www.asonaphse.org

Reconocimientos: AWARDS

HSEC y ACCENTURE

REVISTA VIVE HSEC. Primera

Edición

Diplomado en Admon de

Riesgos y Sistema de Gestión

1 Foro semestral en Requisitos

Legales

2da Jornada Seguridad

Industrial UNICOR - Montería

Programa Radial seguridad en

comunidades

Dar a conocer a ASONAP en los

3 princip eventos del país

Reconocimientos 2012

Ganamos premio al merito en los AWARDS HSEC. Australia 25 Nov de 2012.

Recibimos reconocimiento a la nominación al premio Accenture a la Innovación. Bogotá 22 Nov de 2012.

Qué esperamos de ustedes?

1. Asociarse a ASONAP HSE y crear un capitulo en

Medellín.

2. Como Universidad, empresas y profesionales tener a

ASONAP como un aliado estratégico para el desarrollo

del país en los temas HSEC.

3. Vincularse a las campañas o actividades de ASONAP

como acciones de Responsabilidad Social.

4. Apoyar el primer congreso de HSEC.

GRACIAS Universidad de Antioquia

Facultad Nacional de Salud Pública Asistentes al evento

Miembros de ASONAP HSE Empresas Patrocinadoras

INVITADOS AL

I CONGRESO DE HSEC Nov 20 y 21 de 2013

MONTELÍBANO-CORDOBA