CAUSAS JUSTAS DE DESPIDO

CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CAPACIDAD

a) El detrimento de la facultad fisica o mental, deficiencia de sus tareas laborales.

a) El rendimiento deficiente en relacion con la capacidad del trabajador y con el rendimiento de sus labores.

b) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examenes medicos, establecidos por ley determinantes de la relacion laboral.

CAUSAS JUSTAS RELACIONADAS CON LA CONDUCTA

a) La comision de falta grave.

b) La condena penal por delito doloso.

c) La inhabilitacion del trabajador.

FALTAS GRAVES

a) El incumplimiento de las obligaciones de trabajo especificadas en el contrato, la resistencia a las ordenes de trabajo, las reiteradas paralizaciones de las labores, la inobservancia del reglamento interno de trabajo, que revistan excepcional gravedad.

Es la infracción por el trabajador de los deberes que se emanan del contrato pactado, cuando no se cumplen:

La reiterada paralización intempestiva de labores debe ser verificada fehacientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o en su defecto de la Policía o de la Fiscalía si fuere el caso, quienes están obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la constatación de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respec tiva a los trabajadores que incurran en esta falta.

b) La disminución deliberada o reiterada en el rendimiento de las labores, en volumen y/o calidad de producción; verificada por el Ministerio de Trabajo y Promoción Social

c) La apropiación consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador o que se encuentran bajo su custodia, así como la retención o utilización indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescinden cia de su valor;

d) El uso o entrega a terceros de información reservada del empleador; la sustracción o utilización no autorizada de documentos de la empresa; la información falsa al empleador con la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y la competencia desleal;

e) La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterado cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad.

f) Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del personal jerárquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del centro de trabajo o fuera de él cuando los hechos se deriven directamente de la relación laboral.

g) El daño intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, instrumentos, documentación, materias primas y demás bienes de propie dad de la empresa o en posesión de ésta;

h) El abandono de trabajo por más de tres días consecutivos, las ausencias injustificadas por más de cinco días en un período de treinta días calendario o más de quince días en un período de ciento ochenta días calendario, hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impuntualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas y suspensiones.

DESPIDOS ILÍCITOS

Despido es ARBITRARIO, cuando se despide sin causa justa o la causa no ha sido demostrada fehacientemente en la vía judicial

La indemnización por despido arbitrario, equivale a una remuneración por cada año completo de servicios prestados, por un máximo de (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos según corresponda. El abono procede pasado el periodo de prueba.

DESPIDO ARBITRARIO

Son actos de hostilidad equiparables al despido arbitrario:

a) La falta de pago de las remuneraciones en la fecha correspondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortuito.

b) La reducción injustificada de las remuneraciones o de puesto/cargo.

c) El traslado del trabajador a otro lugar distinto de aquel que labora, con el propósito de ocasionarle perjuicio

DESPIDO INDIRECTO - ACTOS DE HOSTILIDAD

e) El acto de violencia, faltamiento grave de palabra hacia el trabajador y su familia.

f) Los actos de discriminacion por: sexo, raza, religión, opinión e idioma.

g) Los actos contra la moral, acosamiento sexual, actitudes deshonestas que afecten a la dignidad del trabajador.

h) La falta de higiene y seguridad que afecte o ponga en riesgo la vida y la salud del trabajador.

El trabajador antes de reaccionar judicialmente ante un acto de hostilidad, deberá emitir un escrito a su empleador señalándole el acto de hostilidad correspondiente y otorgarle un plazo de seis días naturales para enmendar su conducta.

Es nulo el despido que tenga por motivo lo siguiente:

a)La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales. Ya sea ser candidato o representante de los trabajadores.b)Presentar queja alguna o participar en un proceso, contra el empleador a las autoridades competentes. Salvo que sea considerado como una falta grave.

DESPIDO NULO

c. La discriminación por: sexo, raza, religión, opinión e idioma.

c. Por embarazo, siempre y cuando el despido se produzca dentro de los noventa dias anteriores o posteriores al parto.

En el caso que se acredite el despido nulo, el trabajador será repuesto en su empleo, exigiendo además el pago de los meses devengados desde que se produjo el cese hasta su efectiva reposición

En caso de resistencia, se aplicarán multas compulsivas que se incrementarán en 30%

El plazo para accionar judicialmente en caso de despido nulo, despido arbitrario y actos de hostilidad, caduca a los treinta dias naturales de haberse producido el hecho. Cualquier despido o motivo debe ser probado por quien acusa.

1. El despido debe ser comunicado por escrito al trabajador, mediante una carta en la que se especificaran las causas del despido y la fecha del cese.

2. Si, el trabajador se negara a recibirla esta carta se remitira al juez de paz o caso contrario, a la policia nacional.

3. El despido del trabajador fundamentado por causas relacionadas a la conducta o a su capacidad, no tiene derecho a indemnizacion.

PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO

d) Si el despido es ARBITRARIO, es decir que se demostró causa alguna, pues el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización establecida por ley ( única reparación para el daño ocasionado).

e) En el caso del despido nulo, si la demanda es procedente pues el trabajador sera repuesto en su empleo, salvo que opte por la indemnización que establece la ley.

f) La indemnización por despido arbitrario, equivale a una remuneración por cada año

Completo de servicios prestados, por un máximo de (12) remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos según corresponda. El abono procede pasado el periodo de prueba.

El plazo para accionar judicialmente en caso de despido nulo, despido arbitrario y actos de hostilidad, caduca a los treinta dias naturales de haberse producido el hecho.

Cualquier despido o motivo debe ser probado por quien acusa.

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