Catálogo Servicios Valoración Ergonómica Puestos … · VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA...

Tecnología Biomecánica VALORACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO

Instituto de Biomecánica de Valencia (IBV) ENERO 2013

� 902 176 419 � [email protected]

Í N D I C E

SERVICIOS EN EL ÁMBITO DE LA VALORACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO ............................. 5

1. EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS ...................... 9

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO ................................... 9

FASE 1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (ESTUDIO DE CAMPO) ............................................................ 9

FASE 2. ANÁLISIS ERGONÓMICO DE LA TAREA......... 10

FASE 3. INFORME DE LA TAREA ANALIZADA............. 11

2. DISEÑO O REDISEÑO ERGONÓMICO DE ENTORNOS DE TRABAJO................................................................... 15

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO ................................. 15

FASES DEL SERVICIO ............................................ 15

RESULTADOS DEL ESTUDIO ................................... 17

3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD O LIMITACIÓN FUNCIONAL .................................................................... 21


FASE 1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (ESTUDIO DE CAMPO) ........................................... 22

FASE 2. ANÁLISIS ERGONÓMICO DEL PUESTO DE TRABAJO ............................................................ 23

FASE 3. INFORME DEL PUESTO DE TRABAJO ............ 24

4. ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD O LIMITACIÓN FUNCIONAL .................................................................... 27


FASES DEL SERVICIO ............................................ 27

5. FORMACIÓN ESPECÍFICA EN LAS METODOLOGÍAS DE ANÁLISIS ERGONÓMICO DE PUESTOS DE TRABAJO ....................................................................... 37


OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN .............................. 37

METODOLOGÍA ..................................................... 37

DIRIGIDO A ......................................................... 38

PRECIOS DEL SERVICIO DE VALORACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO ........................... 41

Servicios en el ámbito de la valoración ergonómica del puesto de trabajo 5

SERVICIOS EN EL ÁMBITO DE LA VALORACIÓN ERGONÓMICA DEL PUESTO DE TRABAJO

Las actividades del Instituto de Biomecánica de Valencia en el ámbito de la Salud Laboral se centran en la aplicación de criterios ergonómicos. De forma muy general, se define la Ergonomía como el campo de conocimientos multidisciplinar que estudia las carac-terísticas, necesidades, capacidades y habilidades de los seres hu-manos, analizando aquellos aspectos que afectan al diseño de productos o de procesos de producción. En todas las aplicaciones su objetivo es común: se trata de adaptar productos, tareas, herra-mientas, espacios y el entorno en general a la capacidad y nece-sidades de las personas, de manera que mejore la eficiencia, se-guridad y bienestar de los consumidores, usuarios o trabajadores.

Son numerosos los servicios en el ámbito de la valoración ergonómica ofertados por el IBV en el ámbito de la Salud Laboral. Estas actividades pueden clasificarse en cinco grandes líneas de actuación que se describen con detalle en los siguientes apartados:

1. Evaluación de riesgos ergonómicos.

2. Diseño o rediseño ergonómico de entornos de trabajo.

3. Valoración de puestos de trabajo para personas con dis-capacidad.

4. Adaptación de puestos de trabajo para personas con limitación funcional y/o con discapacidad.

5. Formación específica en las metodologías de análisis ergonó-mico del puesto de trabajo.

Adicionalmente a los servicios presentados en este documento, el IBV ofrece un conjunto de pruebas complementarias a las aquí des-critas, con resultados muy valiosos que ayudan a conocer las capa-cidades funcionales de los trabajadores. Dicho servicio hace uso de un conjunto de pruebas biomecánicas específicamente orientadas a la valoración funcional del sistema músculo esquelético. Estas pru-ebas, basadas en el uso de fotogrametría tridimensional, plantillas instrumentadas, plataformas dinamométricas, entre otras técnicas instrumentales, permiten la valoración del daño corporal de forma objetiva y fiable y sin posibilidad de manipulación de las medidas.

7 Evaluación de riesgos ergonómicos

1. EVALUACIÓN DE RIESGOS

ERGONÓMICOS

DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO

FASE 1, RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (ESTUDIO DE CAMPO)

FASE 2, ANÁLISIS ERGONÓMICO DE LA TAREA

FASE 3, INFORME DE LA TAREA ANALIZADA


1. EVALUACIÓN DE RIESGOS ERGONÓMICOS


La ejecución del servicio de evaluación de riesgos ergonómicos comprende la realización de tres fases diferenciadas:

1. Estudio de campo (desplazamiento a la empresa y toma de datos para la realización del análisis).

2. Análisis ergonómico de la tarea.

3. Informe de la tarea analizada.

FASE 1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (ESTUDIO DE CAMPO)

El objetivo principal de esta fase es recopilar información sobre las condiciones del puesto ob-jeto de estudio. El procedimien-to de adquisición de esta infor-mación consta de las siguientes etapas:

A) Visita a la empresa e identificación de las principales tareas de la actividad.

B) Filmación en vídeo de la actividad laboral, para la iden-tificación de las posturas y las duraciones de las tareas, necesarias para el posterior análisis ergonómico.

Evaluación de riesgos ergonómicos 10

C) Medición y análisis de la tarea. Para la correcta realización del análisis de la tarea se recogerá información sobre los siguientes aspectos relacionados con la misma:

• CARACTERÍSTICAS DE LA ACTIVIDAD:

i. Características de los elementos de trabajo (equipos, herramientas y útiles de trabajo empleados).

ii. Caracterización de la tarea: 1. Duración y secuencia de operaciones.

2. Pesos manipulados.

3. Fuerzas requeridas.

4. Organización (rotación, turnos, etc.).

• CARACTERÍSTICAS DE LA TAREA:

i. Caracterización dimensional del puesto de trabajo.

ii. Distribución de los espacios.

iii. Ubicación y disposición de elementos.

D) Se elaborará un cuestionario de opinión, centrado en aspectos ergonómicos de la tarea. Se mantendrá una entre-vista personal con cada una de las personas que realizan su actividad en el puesto de trabajo objeto de estudio.

FASE 2. ANÁLISIS ERGONÓMICO DE LA TAREA

Tras obtener la información necesaria, se procederá a realizar la evaluación ergonó-mica; donde se determinarán los factores (características de diseño de los diferentes elementos del entorno de trabajo) que más influyen en las condiciones ergonómicas ina-decuadas de la tarea.

El análisis consistirá en la evaluación de riesgos ergonómicos de la tarea: movi-mientos repetitivos, posturas forzadas, mani-pulación de cargas, etc.


Para la evaluación ergonómica de las tareas realizadas por los trabajadores del puesto en estudio, se empleará el Mé-todo Ergo/IBV, programa informático para la evaluación de riesgos ergonó-micos asociados al puesto de trabajo.

Este programa se estructura en 5 mó-dulos de análisis, que permiten calcular el riesgo asociado a tareas de manipula-ción manual de cargas, tareas repeti-tivas, posturas forzadas, tareas de oficinas y el módulo ErgoMater, dirigido a la protección ergonómica de la maternidad, permitiendo evaluar y detectar factores de riesgo ergonómico para la trabajadora embarazada.

Para el análisis de la tarea seleccionada, el técnico determinará los módulos del programa que deben utilizarse para su análisis en fun-ción de los factores de riesgo asociados a la misma.

FASE 3. INFORME DE LA TAREA ANALIZADA

A partir de la información recopilada en las fases anteriores, se elaborará un informe donde se recogerán los niveles e índices de riesgo existentes para la tarea seleccionada, y donde se identificarán los factores de riesgo asociado obtenidos con el estudio realizado con el método Ergo/IBV.

Evaluación de riesgos ergonómicos 12

Algunos ejemplos de los informes suministrados los encontramos en las figuras siguientes:

El informe del módulo de posturas forzadas ofrece una visión general de la totalidad de posturas adoptadas por el trabajador y el ni-vel de riesgo (entre 1 y 4) asociado a cada una de ellas.

En el informe del módulo de tareas repetitivas se muestran el nivel de riesgo (entre 1 y 4) asociado a la tarea desarrollada durante toda la jornada laboral.

NOTA:

Es necesario señalar que la metodología de evaluación de riesgos ergonómicos descrita en este apartado, también es susceptible de ser aplicada en aquellos puestos que pudieran estar cubiertos por personal sensible como:

• Personas que se reincorporan a la empresa después de un período de baja por enfermedad o accidente.

• Trabajadores mayores de 50 años. • Trabajadoras embarazadas.

---------------------- 2. DISEÑO O REDISEÑO ERGONÓMICO DE

ENTORNOS DE TRABAJO


FASES DEL SERVICIO

RESULTADOS DEL ESTUDIO

15 Diseño o rediseño ergonómico de entornos de trabajo

2. DISEÑO O REDISEÑO ERGONÓMICO DE ENTORNOS DE TRABAJO


Este tipo de actividad se dirige al diseño ergonómico de los diferentes elementos de un entorno de trabajo:

• La configuración del puesto.

• El diseño del proceso productivo.

• La maquinaria.

• Las herramientas.

• Los controles e indicadores.

• El entorno ambiental.

Puede aplicarse en la fase inicial de diseño o bien en un proceso de rediseño de entornos de trabajo existentes.

Para la realización de este servicio es imprescindible que pre-viamente se haga una evaluación de riesgos ergonómicos de las tareas asociadas al puesto de trabajo.

FASES DEL SERVICIO

En el proceso de diseño de un puesto de trabajo se consideran las siguientes fases en el estudio:

• Identificación de los perfiles de los potenciales usuarios.

• Análisis de las funciones y tareas específicas a realizar por los usuarios.

• Establecimiento de objetivos y restricciones de diseño.

• Evaluación de las características del puesto de trabajo actual.

• Establecimiento de criterios ergonómicos de diseño.

• Propuesta de diseño/rediseño.

Diseño o rediseño ergonómico de entornos de trabajo 16

En la fase de establecimiento de los criterios ergonómicos se aplican diferentes herramientas de análisis:

• Criterios antropométricos.

• Preferencias de los usuarios.

• Criterios biomecánicos.

• Programas informáticos de diseño de entornos de trabajo.

• ErgoBD, una base de datos de ayuda al diseño ergonómico del trabajo que incluye diferentes módulos de información (criterios de diseño, buenas prácticas, catálogo de produ-ctos, bibliografía, legislación y normativa, enlaces web y otros documentos de interés).

17 Diseño o rediseño ergonómico de entornos de trabajo

RESULTADOS DEL ESTUDIO

Como resultado del estudio se ofrecen informes que incluyen:

• Propuestas para la adecuación ergonómica del entorno de trabajo estudiado.

• Especificaciones técnicas de diseño.

• Seguimiento y evaluación de las adaptaciotadas.

Como resultado del estudio se ofrecen informes que incluyen:

decuación ergonómica del entorno de

Seguimiento y evaluación de las adaptaciones implemen-

3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

PARAPERSONAS CON DISCAPACIDAD O

LIMITACIÓN FUNCIONAL


FASE 1, RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (ESTUDIO DE CAMPO)

FASE 2, ESTUDIO ERGONÓMICO DEL PUESTO DE TRABAJO

FASE 3, INFORME DEL PUESTO DE TRABAJO

Valoración de puestos de trabajo para personas con discapacidad 21

3. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD O LIMITACIÓN FUNCIONAL

Es necesario señalar que el concepto de “persona con discapacidad” se utiliza aquí de una manera amplia, incluyendo:

• Personas con discapacidad física, psíquica o sensorial ofi-cialmente reconocida.

• Personas con algún tipo de limitación funcional.


Con la evaluación de puestos de trabajo para personas sensibles se pretende:

1. Analizar ergonómicamente los binomios “puesto de trabajo-trabajador” que se seleccionen en cada caso.

2. Detectar los posibles problemas existentes a distintos niveles: desajustes, riesgos y otros.

Las aplicaciones de este tipo de valoraciones pueden ser usadas, en-tre otros, en los siguientes contextos:

• Detectar los principales problemas (ajustes y/o riesgos) que podría tener una persona con discapacidad, o limitación funcional, en un puesto de trabajo concreto.

• Selección de empleo: evaluar si una persona con disca-pacidad puede desempeñar un puesto de trabajo concreto.

• Evaluar la vuelta al trabajo de un trabajador tras un periodo de incapacidad laboral.

• Evaluar el cambio de puesto de trabajo de una persona con discapacidad.

22 Valoración de puestos de trabajo para personas con discapacidad

La metodología empleada para realizar este servicio se utilizan diversas herramientas y métodos disponibles en el IBV que permiten:

• Realizar la valoración funcional del trabajador (Ver catálogo de servicios del IBV en relación a la valoración del daño corporal).

• Evaluar las características y condiciones de la tarea y del puesto de trabajo.

• Integrar la información recogida y detectar los problemas existentes.

Para cada valoración que se realice se efectuarán las siguientes tareas:

FASE 1. RECOPILACIÓN DE INFORMACIÓN (ESTUDIO DE CAMPO)

En esta fase se recogerá la información básica tanto del puesto de trabajo como del sujeto, con el fin de orientar el estudio de campo. La información se referirá a aspectos como: definición de tareas, materiales, aspectos organizativos del trabajo, datos básicos del trabajador, etc.

El puesto de trabajo se analizará utilizando el procedimiento combinado de observación, entrevistas y filmación de las tareas, además de realizar mediciones en el puesto y rellenar los formularios correspondientes. El tipo de información que se obtendrá incluye las tareas que se realizan en el puesto, las demandas físicas, sensoriales y psíquicas de dichas tareas, las condiciones del entorno, las dimensiones relevantes del puesto, y las condiciones de accesibilidad general.

Por otro lado se analizarán las características específicas del trabajador que estén relacionadas con el desempeño de la tarea: datos generales, discapacidad, ayudas técnicas, capacidades, tolerancia al entorno y dimensiones y opinión sobre el puesto de trabajo.

Valoración de puestos de trabajo para personas con discapacidad 23

FASE 2. ANÁLISIS ERGONÓMICO DEL PUESTO DE TRABAJO

Una vez recopilada la información necesaria para la realización del análisis ergonómico, se procederá a realizar la evaluación mediante el método ErgoDis/IBV.

Por lo que respecta a la valo-ración en sí misma, este progra-ma permite:

• Analizar el trabajo y el trabajador utilizando cri-terios y niveles de valoración similares, para facilitar la comparación de los datos y la identificación del grado de ajuste o desajuste entre la demanda del trabajo y la capacidad funcional de la persona.

• Evaluar y prevenir los riesgos derivados de la actividad laboral tal como la realiza un determinado sujeto, con el fin de evitar el empeoramiento de deficiencias ya existentes y/o la aparición de deficiencias nuevas.

• Aplicar el método en diferentes contextos: selección de empleo, o evaluación de la vuelta al trabajo de una persona con discapacidad.

Una vez transferida la información recopilada al programa, éste procesa los datos y obtiene una serie de resultados:

• Desajustes: El programa comprueba primero la adecuación trabajo-sujeto, comparando ciertos datos de uno y otro y aplicando unas reglas de interpretación sobre la situación resultante. La opinión del trabajador ayuda a confirmar o descartar los desajustes detectados por el programa.

• Riesgos: Mediante la introducción de una serie de parámetros de la actividad y del puesto de trabajo, el programa determina automáticamente cuál es el nivel de riesgo asociado a la carga ambiental (iluminación, temperatura y ruido) y a la carga física (posturas forzadas, movimientos repetitivos, manejo de cargas, etc), asignando una puntuación (entre 1 y 5) que indica la necesidad de

24 Valoración de puestos de trabajo para personas con discapacidad

cambios en la tarea y/o el puesto de trabajo, así como la prioridad de dichos cambios.

FASE 3. INFORME DEL PUESTO DE TRABAJO

A partir de la información recopilada en las fases anteriores, se elaborará un informe donde se recogerá la decisión final sobre el caso, considerando la situación en conjunto y contando con la opinión de todos los interesados. Esta decisión podrá ser una de las siguientes:

• Caso “Aceptable sin cambios”: caso ideal, es decir, aquel que por carecer de desajustes, riesgos y otros problemas relevantes se considera aceptable sin cambios, tal como está. Esto implica, según el objetivo del caso, que el empleado puede seguir traba-jando en las condiciones actuales o que puede seleccionarse el empleo para ese aspirante.

• Caso “Aceptable con cambios”. Implica proponer una o más a-daptaciones que puede aplicarse al trabajo y/o al sujeto.

• Caso “inaceptable”, debido a desajustes, riesgos y/o demás problemas que, además, no admiten soluciones razonables. Esto supone descartar la situación actual y buscar otro empleo, repi-tiendo el procedimiento de estudio.

4. ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD O

LIMITACIÓN FUNCIONAL


FASES DEL SERVICIO

Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad 27

4. ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD O LIMITACIÓN FUNCIONAL


Tras la evaluación del puesto de trabajo de una persona con disca-pacidad pueden ser necesarias diversas adaptaciones para corregir determinados riesgos ergonómicos que hagan incompatible el binomio trabajador-puesto de trabajo.

Para ello, se empleará el método ErgoDis/IBV, el cual ha sido espe-cialmente diseñado para facilitar el procesado de los datos reco-pilados y obtener recomendaciones sobre posibles soluciones de adaptación a partir de una base de datos contenida en el software.

FASES DEL SERVICIO

Para la propuesta de adaptaciones del puesto de trabajo para personas con discapacidad, es imprescindible que se haya realizado previamente una valoración del puesto según la actuación descrita en este mismo dossier. Tras esta valoración inicial, el método ErgoDis/IBV permite realizar búsquedas de recomendaciones aso-ciadas a varios criterios: el concepto al que se refiere la recomen-dación (asientos, paredes, suelos, lenguaje de signos, teclados, etc); el tipo de deficiencias y otras características del sujeto al que va dirigida (usuarios de silla de ruedas, personas con deficiencias moto-ras, visuales, auditivas, del tacto, del habla, psíquicas, etc), aunque también se incluyen recomendaciones ergonómicas adecuadas para todos los trabajadores (con y sin discapacidad); el tipo de soluciones de adaptación que se pretenden (ambientales, arquitectónicas, muebles, ayudas para la locomoción, la manipulación, la comuni-cación, medidas organizativas, etc).

Una vez realizada la búsqueda, el programa ofrece la siguiente información por cada uno de los registros que cumple los criterios apuntados: la propia recomendación resumida; unas notas para ampliar la información sobre la misma; una imagen, si procede; el código ISO correspondiente, si se trata de una ayuda técnica; la fuente bibliográfica de donde procede la recomendación.

Además de la información ofrecida por el método ErgoDis/IBV, se ofrecerán recomendaciones específicas basadas en distintos criterios de diseño (antropométricos, funcionales, de ajuste, etc.).

En el caso en que sea necesario el diseño o rediseño del entorno de trabajo, se plantea la posibilidad de complementar este servicio con el descrito en el punto 2 de este mismo dossier.

ErgoDis/IBV. Registro de las recomendaciones.

Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad 29

5. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA

MUJERES EMBARAZADAS


FASES DEL SERVICIO

Valoración de puestos de trabajo para mujeres embarazadas 31

5. VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO PARA MUJERES EMBARAZADAS


Este servicio persigue mejorar la protección ergonómica de la maternidad permitiendo evaluar y detectar factores de riesgo ergonómico para la trabajadora embarazada. Es importante señalar que sólo es aplicable a mujeres sanas que presentan embarazos sin complicaciones médicas ni obstétricas. Algunas condiciones de la mujer (patologías, complicaciones del embarazo, etc) pueden requerir una evaluación más detallada de la situación y la aplicación de cambios o restricciones adicionales en la actividad laboral. Tales casos deben ser analizados de forma personalizada por el profesional médico.

Se recomienda evitar los factores de riesgo contemplados en este módulo desde el inicio del embarazo, aunque es especialmente importante su control a partir de las 20 semanas de gestación.

FASES DEL SERVICIO

La ejecución del servicio de evaluación de riesgos ergonómicos para mujeres embarazadas comprende la realización de tres tareas diferenciadas:

Fase 1 Recopilación de información (estudio de campo)

En esta fase se recogerá la información básica tanto del puesto de trabajo como de la mujer embarazada. La información se referirá a aspectos como: las demandas físicas de las tareas, las condiciones del entorno y de la organización del trabajo que pueden implicar riesgos para la madre y/o el feto.

32 Valoración de puestos de trabajo para mujeres embarazadas

La evaluación propiamente dicha se lleva a cabo a través de una lista de comprobación de 19 ítems distribuidos en:

• Posturas y movimientos

• Manipulación manual de cargas

• Entorno

• Organización

Fase 2 Análisis Ergonómico del puesto de trabajo

Una vez recopilada la información necesaria para la realización del análisis ergonómico, se procederá a realizar la evaluación mediante el método ErgoMater/IBV.

Este método permite analizar factores de riesgo relacionados con las demandas físicas de la tarea, el entorno y la organización del trabajo. Cada ítem evaluado se acompaña del criterio que explica el riesgo que supone para la madre y/o el feto, y de algunos ejemplos de trabajos que podrían presentar el riesgo en cuestión.

Valoración de puestos de trabajo para mujeres embarazadas 33

Fase 3 Informe del puesto de trabajo

A partir de la información recopilada en las fases anteriores, se elaborará un informe donde se recogerán los niveles e índices de riesgo existentes para el puesto de trabajo, y donde se identificarán los factores de riesgo asociado obtenidos con el estudio realizado con el método ErgoMater/IBV.

Para los puestos analizados, y una vez identificados los riesgos asociados, se propondrán una serie de recomendaciones generales que están encaminadas a prevenir o minimizar los factores de riesgo detectados. Se incluirán también medidas de carácter general que pueden ser útiles para cualquier trabajadora embarazada.

Además se proporcionarán recomendaciones ergonómicas específicas para la mejora de los puestos de trabajo.

Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad…35

6. FORMCACIÓN ESPECÍFICA EN

LAS METODOLOGÍAS DE ANÁLISIS

ERGONÓMICO DEL PUESTO DE TRABAJO


OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN

METODOLOGÍA

DIRIGIDO A

Formación específica en las metodologías de análisis ergonómico 37

6. FORMACIÓN ESPECÍFICA EN LAS METODOLOGÍAS DE ANÁLISIS ERGONÓMICO DE PUESTOS DE TRABAJO


En el campo de la Ergonomía, el IBV ha desarrollado metodologías de evaluación de riesgos ergonómicos que se han convertido en procedimientos de referencia en España. Entre ellas destaca el sis-tema Ergo/IBV, que como se ha presentado en apartados ante-riores, es una herramienta informática que permite la evaluación de los riesgos ergonómicos del trabajo.

En este sentido, y dentro de su oferta formativa, el IBV dispone de material docente donde se especifican las consideraciones generales sobre ergonomía: concepto y campos de aplicación, así como la importancia de la ergonomía en el ámbito de la Prevención de Ries-gos Laborales.

OBJETIVOS DE LA FORMACIÓN

• Evaluar riesgos laborales de tipo ergonómico en tareas de manipulación de cargas, tareas repetitivas, tareas con pos-turas forzadas, puestos de oficina, puestos ocupados por trabajadoras embarazadas.

• Identificar los factores del puesto de trabajo o de la tarea que más contribuyen a ese riesgo, como las posiciones en el trabajo, las fuerzas ejercidas, la repetitividad de movimien-tos o la duración de la tarea.

• Plantear recomendaciones de diseño ergonómico de en-tornos de trabajo.

METODOLOGÍA

• Modalidad: Curso de formación online complementado con dos sesiones presenciales: una inicial de presentación de contenidos, y una final para realizar talleres prácticos y un examen.

• Materiales: El alumno sigue el curso a través del campus virtual del IBV (http://campus.ibv.org). El curso se estruc-

38 Adaptación de puestos de trabajo para personas con discapacidad

tura en módulos, divididos en sesiones de trabajo. Cada sesión de trabajo consta de Objetivos, Ideas Previas, Unidades didácticas, Actividades de refuerzo y Actividades de ampliación. El alumno realiza una autoevaluación al final de cada módulo y desarrolla un trabajo práctico.

• Seguimiento personalizado: El profesorado del curso re-aliza un seguimiento personalizado del alumno según el calendario recomendado de estudio.

DIRIGIDO A

El contenido de este curso está especialmente dirigido a profesionales de Departamentos de Ingeniería, Producción, Diseño, y Profesionales de Departamentos de Prevención de Riesgos Laborales.

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