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Catálogo de formación 2011

IE. inteligencia

emocional

La psicología positiva es una rama de la psicología de reciente aparición que busca comprender, a través de la investigación científica, los procesos que subyacen a las cualidades y emociones positivas del ser humano, durante tanto tiempo ignoradas por la psicología.

El objeto de este interés es aportar nuevos conocimientos acerca de la psique humana no sólo para ayudar a resolver los problemas de salud mental que adolecen a los individuos, sino también para alcanzar mejor calidad de vida y bienestar, todo ello sin apartarse nunca de la más rigurosa metodología científica propia de toda ciencia de la salud

Áreas de la psicología positiva

1. Humor,

2. Resiliencia

3. Pensamiento positivo

4. Inteligencia emocional

5. Fluir

6. Felicidad

7. Creatividad

8. Fortalezas personales

La inteligencia emocional (IE) es la habilidad que nos permite percibir, comprender y regular nuestras emociones y las emociones de los demás.

Hoy sabemos que es la inteligencia emocional y no la inteligencia entendida de forma tradicional la que mejor predice el éxito futuro de una persona, y no sólo eso, sino que también predice su felicidad: las personas con alta inteligencia emocional alcanzan mayor éxito en la vida y se perciben a sí mismas como más felices que las personas con baja inteligencia emocional.

El éxito profesional no depende de la inteligencia; son las variables emocionales y sociales las que marcan la diferencia. Los adultos que obtienen éxito profesional y personal en sus vidas no fueron aquellos niños con CI más elevados, o aquellos que mejores notas sacaban en el colegio, sino aquellos que mejor supieron entender a los demás, que se interesaron por las personas más que por las cosas y que construyeron redes sociales sólidas.

Pero no sólo el éxito profesional viene determinado por las habilidades emocionales, también la propia satisfacción con la vida, la felicidad en términos más coloquiales, guarda relación con ellas y no con las habilidades intelectuales.

1. Dirigiendo con inteligencia emocional en la práctica” Qué es, cómo funciona, y las claves de

su manejo, por que es importante para el trabajo en la organización.

2. Programación neurolingüística en acción. En la venta, el marketing y la negociación

comercial. Eres lo que piensas….. Pues piensa lo que te hacer dar mejores resultados y lograr

tus metas

3. La venta transaccional Potencie las relaciones sanas, Cambie los guiones tóxicos, y cree

equipos ganadores, obtenga aún mas y mejores contactos en su network. “La venta comercial,

en acción. Teatro para cerrar la venta” Practique varios escenarios posibles de venta, cierre,

tipos de clientes, aprenda a venderles a todos.

4. ¡Necesito un cambio!: Motivación, objetivos personales, resiliencia y proyecto de vida”.

Averigua hacia donde que tipo de cambio, y suelta los frenos.

5. Técnicas para realizar presentaciones poderosas. Influya en sus opiniones, impulse sus

decisiones, gane sus corazones, imprima su huella en sus mentes.

6. Prevención de estrés laboral

7. Piensa en positivo. ¿Como hacen para ver el lado positivo en plena crisis?. Y encima, les

funciona!. Jamás se me hubiera ocurrido esa solución para mi negocio. ¡Quiero aprender a

hacerlo!

8. Realiza tus sueños Alínie sus recursos personales. Ante grandes retos, hay que alinear todos

los recurso personales para recorrer un duro camino hacia la meta deseada

El seminario le muestra como funciona la inteligencia emocional y

como potencia los resultado en la organización. Conozca las claves

de su manejo, como potenciarla en sus colaboradores y adquiera las

habilidades personales que le permitirán fortalecer su liderazgo

emocional en su trabajo.

Objetivos:

1. El participante comprenderá qué es y cómo funciona la inteligencia

emociona en unión con la racional, y sus implicaciones sobre la

organización

2. Deshacer mitos y falsas creencias sobre la inteligencia emocional.

3. Sensibilizar y reflexionar sobre la importancia de la Inteligencia

emocional para la organización: dentro del equipo de trabajo, para la

función del liderazgo, la comercial, el marketing, o incluso para

gestionar la carrera profesional entro otras aplicaciones directas.

4. Aprender buenas prácticas en situaciones clásicas y claves. : como

tratar a las personas abajo estrés. Revisar perfiles típicos, y su

influencia en las personas de alrededor. Pautas para manejar a estas

personas bajo estrés laboral

5. Que hacer uno mismo para elevar los recursos de habilidades

personales en gestión de las propias emociones, y gestión de las

relaciones personales.

Dirigido a: Directivos y trabajado lideres que gestionan equipos de trabajo.

Como medida preventiva, para minimizar su impacto emocional y

físico en el trabajador y directivo.

Comerciales, marketinianos, empresarios, y comunicadores

Profesionales que trabajan en un medio o entorno estresante y que

desean saber más sobre la inteligencia emocional y de cómo se

maneja.

Contenidos

Modulo 1: Qué es el la inteligencia emocional. Las emociones y la

conducta

de la inteligencia

a. Evaluación de la inteligencia

b. PNL y la inteligencia emocional

c. Porque es importante para la organización la inteligencia emocional

Modulo 2: la emoción

a. Biología de la emoción.

b. La mente emocional y la menta racional

c. La autopercepción de las emociones.

Modulo 3: el manejo de la emoción-razón. La combinación de ambas

inteligencias.

a. Gestión de las propias emociones:

b. Técnicas de percepción y de metabolización el testigo y

interoceptivas

c. Procesamiento de las emociones difíciles o negativas

d. El lenguaje y la emoción. PNL para diagnostico y modificación de las

emociones.

Modulo 4: aplicaciones de la inteligencia emocional a la organización:

a. La comunicación emocional: influencia y persuasión.

b. Comunicación no violenta

c. El discurso y la emoción.

d. Argumentación

e. El liderazgo. Creando visión, orientación hacia el logro, aunando

voluntades, motivación & inspiración.

f. El marketing ,

g. la creación de valor, la marca comercial, o brand, la gestión del

equipo de trabajo, la venta, la atención al cliente. Caso práctico:

Modulo 5: Técnicas para aumentar la ie.

a. Pensamiento positivo.

b. Imaginación/visualización.

c. Autocontrol y motivación

d. Reencuadrar la realidad. El mapa no es el territorio.

Reestructuración cognitiva.

e. Resolución de problemas.

Modulo 6: habilidades de la inteligencia emocional

a. Asertividad, Empatía, Autoestima

b. Conocerse a si mismo. Honestidad emocional y autoimagen

c. Automotivación

d. Pensamiento positivo

Información y sensibilización del estrés laboral . Es un programa

de acuerdo a los parámetros de la campaña europea Workplace

Health Promotion, una iniciativa de la Agencia Europea para la

Seguridad y la Salud en el Trabajo

Ahora más que nunca el estrés en el ámbito laboral representa

una amenaza para la salud de los trabajadores y, como

consecuencia, para la salud de la propia organización.

El estrés laboral es uno de los principales problemas para la salud y

la seguridad a los que nos enfrentamos en Europa. Casi el 25% de los

trabajadores se ven afectados por él, y los estudios indican que

entre un 50% y un 60% de las bajas laborales están relacionadas con

el mismo. Ello representa un enorme coste tanto en sufrimiento

humano como en perjuicios económicos.

Objetivos:1. El participante comprenderá qué es y cómo funciona el estrés

laboral en su medio profesional y vital.

2. Deshacer mitos y falsas creencias sobre el estrés y el estilo de

vida actual.

3. Sensibilizar y reflexionar sobre la importancia de este riesgo

socio-laboral. Reflexionar sobre los datos: epidemiologia y

costes.

4. Orientar e informar sobre qué hacer con las personas estresadas

a cargo, o en el equipo de trabajo. Protocolos de intervención

en organizaciones con personal bajo estrés laboral.

5. Como tratar a las personas abajo estrés. Revisar perfiles típicos,

y su influencia en las personas de alrededor. Pautas para

manejar a estas personas bajo estrés laboral

6. Que hacer uno mismo para elevar los recursos de afrontamiento

del estrés laboral cuando las medidas organizativas no dan

resultados

Dirigido a: Directivos y trabajadores de entidades susceptibles de sufrir

estrés laboral. Como medida preventiva, para minimizar su

impacto emocional y físico en el trabajador y directivo.

Profesionales que trabajan en un medio o entorno estresante y

que desean saber más sobre el fenómeno y de cómo se maneja.

Contenidos

Bloque 1: Presentación del fenómeno:

Modulo 1: Que es el estrés laboral

Modulo 2: Síntomas: síntomas organizativos, del

equipo de trabajo y personales. Caso práctico:.

Modulo 3: Causas: estresores organizativos, del

equipo de trabajo y causas del estrés personal.

Caso práctico:

Bloque 2: Soluciones al estrés laboral:

Modulo 4: Prevención. Caso práctico de

identificación y protocolo.

Detección: D. temprana, y D. crítica. El la

organización, en el equipo de trabajo, detección

personal

Modulo 5: Intervención y abordaje del control del

estrés personal:

Gestión del cambio personal

Aprendizaje de técnicas de autocontrol

personal & estilo de vida antiestrés. Ejercicio

de interocepción.

Ejercicio.

Eres lo que piensas….. Pues piensa lo que te hacer dar

mejores resultados y lograr tus metas

Cambia esto y reinicia una forma de pensar en positivo para

crear una realidad que te sea propicia para tus metas Piensa en

positivo para encontrar la soluciones que necesitas avanzar en

tus proyectos y metas. Aprende a enfocar tu atención y capacidad

en la dirección que deseas. Encuentra la inspiración que

necesitas. PNL en acción.

Objetivos:El participante comprenderá qué es y cómo funciona PNL en

la comunicación dentro y fuera de la organización.

Conocer las implicaciones para la comunicación corporativa

de la fusión de argumentación y técnicas de comunicación

emocional y la racional, y sus implicaciones sobre la

organización

Aprender buenas prácticas en situaciones clásicas y claves :

Que hacer uno mismo para elevar los recursos de habilidades

personales en gestión de las propias emociones, y gestión de

las relaciones personales.

Dirigido a:

Directivos y trabajado lideres que gestionan equipos de

trabajo. Como medida preventiva, para minimizar su

impacto emocional y físico en el trabajador y directivo.

Comerciales, marketinianos, empresarios, y comunicadores

Profesionales que trabajan en un medio o entorno estresante

y que desean saber más sobre la inteligencia emocional y de

cómo se maneja.

Contenidos

Modulo 1: Qué es el la inteligencia emocional. Las emociones y la

conducta

a. Teoría de la inteligencia

b. Evaluación de la inteligencia

c. PNL y la inteligencia emocional

d. Porque es importante para la organización la

inteligencia emocional

Modulo 2: la emoción

a. Biología de la emoción.

b. La mente emocional y la menta racional

c. La autopercepción de las emociones.

Modulo 3: el manejo de la emoción-razón. La combinación de

ambas inteligencias.

a. Gestión de las propias emociones:

b. Técnicas de percepción y de metabolización el

testigo y interoceptivas

c. Procesamiento de las emociones difíciles o

negativas

d. El lenguaje y la emoción. PNL para diagnostico y

modificación de las emociones.

Modulo 4: aplicaciones de la inteligencia emocional a la

organización:

a. La comunicación emocional: influencia y

persuasión.

b. Comunicación no violenta

c. El discurso y la emoción.

d. Argumentación

e. El liderazgo. Creando visión, orientación hacia el

logro, aunando voluntades, motivación &

inspiración.

f. El marketing ,

g. la creación de valor, la marca comercial, o

brand, la gestión del equipo de trabajo, la

venta, la atención al cliente. Caso práctico:

Modulo 5: La IE y la vida laboral

a. Cultura del a IE

b. La IE y el éxito laboral

c. Competitividad y perfiles valorados

“Potencie las relaciones sanas, Cambie los guiones tóxicos, y cree

equipos ganadores, obtenga aún mas y mejores contactos en su

network.

Conocer como es cada situación, disponer de un mapa de la relación

personal para mejorar sus resultados es un 50% del éxito. El otro es

poner en juego sus habilidades para manejar la relación. Desde el

liderazgo vd puede apreciar los perfiles de sus colaboradores desde

una perspectiva nueva, la transaccional. Adquiera una visión de

cómo son las reglas del juego de las transacciones , es decir de la

relación entre las personas de la organización: colaboradores,

clientes, colegas, contactos de la network, . Maneje los limites de

sus colaboradores, y apóyeles a ir más allá, estableciendo relaciones

positivas desde las cuales.

Objetivos:El participante comprenderá qué es y cómo funciona PNL en la

comunicación dentro y fuera de la organización.

Conocer las implicaciones para la comunicación corporativa de la fusión

de argumentación y técnicas de comunicación emocional y la racional, y

sus implicaciones sobre la organización

Aprender buenas prácticas en situaciones clásicas y claves :

Que hacer uno mismo para elevar los recursos de habilidades personales

en gestión de las propias emociones, y gestión de las relaciones

personales.

Dirigido a: Directivos y trabajado lideres que gestionan equipos de trabajo. Como

medida preventiva, para minimizar su impacto emocional y físico en el

trabajador y directivo.

Comerciales, marketinianos, empresarios, y comunicadores

Profesionales que trabajan en un medio o entorno estresante y que

desean saber más sobre la inteligencia emocional y de cómo se maneja.

Contenidos

Modulo 1: Qué es el la inteligencia emocional. Las emociones y

la conducta

a. Teoría de la inteligencia

b. Evaluación de la inteligencia

c. PNL y la inteligencia emocional

d. Porque es importante para la organización la

inteligencia emocional

Modulo 2: la emoción

a. Biología de la emoción.

b. La mente emocional y la menta racional

c. La autopercepción de las emociones.

Modulo 3: el manejo de la emoción-razón. La combinación de

ambas inteligencias.

a. Gestión de las propias emociones:

b. Técnicas de percepción y de metabolización el testigo y

interoceptivas

c. Procesamiento de las emociones difíciles o negativas

d. El lenguaje y la emoción. PNL para diagnostico y

modificación de las emociones.

Modulo 4: aplicaciones de la inteligencia emocional a la

organización:

a. La comunicación emocional: influencia y persuasión.

b. Comunicación no violenta

c. El discurso y la emoción.

d. Argumentación

e. El liderazgo. Creando visión, orientación hacia el logro,

aunando voluntades, motivación & inspiración.

f. El marketing ,

g. la creación de valor, la marca comercial, o brand, la

gestión del equipo de trabajo, la venta, la atención al

cliente. Caso práctico:

Modulo 5: La IE y la vida laboral

a. Cultura del a IE

b. La IE y el éxito laboral

c. Competitividad y perfiles valorados

Por motivos económicos, profesionales, de negocio, divorcio, entre otros,

muchas personas se ven abocadas a un cambio de nivel económico,

profesional, de trabajo o de estilo de vida u otros. A menudo no es fácil

hacerse con los mandos de la situación de cambio tan radical y profundo.

“Estoy reformularme, necesito un cambio pero no se cual, qué nuevos

proyectos, una nueva etapa en mi vida y proyecto de vida. Necesito un

reencuadre, reflexionar, reenfocar y actuar”. Dentro de cada crisis, se

encuentra una nueva oportunidad de aprender y de crear una nueva

realidad más positiva y constructiva. Crisis es oportunidad de crecer y de

superar, de resilir. Averigua como pasar página tras el duro golpe, o

trauma, y como aprovechas al máximo esta situación que aparee como

dura. Aprovecha tu potencial para reformular tu identidad, adquirir

nuevas habilidades personales y operativas y así salir fortalecido con un

nuevo sentido de la vida y de tu propósito personal. Aprende a enfocar tu

atención y capacidad en la dirección que deseas. Encuentra la inspiración

que necesitas.

Objetivos:1. Facilitar un espacio para que el participante reencuadre,

reflexione, reenfoq ue su situación, y su estatus actual.

2. Experimentar vivencias inspiradoras, capaces de refrescar la

motivación del participante insuflando nuevas fuerzas para

avanzar.

3. Reaprender las claves del pensamiento positivo como condición

para crear una nueva realidad.

4. Reflexionar y modificar el lenguaje y los mensajes que nos

autodecímos. PNL para el cambio

5. Organizar un plan personal de gestión del cambio personal con

objetivos integrales (profesionales, familiares, de salud,…) .

Dirigido a: Empresarios, directivos y profesionales que necesitan un cambio en sus vidas

personales y/o profesionales. A menudo las plantillas han adelgazado y los

que se quedan a bordo, necesitan un reencuadre y mucha inspiración para

poder ofrecer los resultados exigidos.

Otros han tenido que abandonar el negocio, su trabajo y ahora se plantean

retos y desafíos importantes: re-orientación de carrera, nueva situación

económica y personal.

ContenidosModulo 1: La crisis, etapas y claves.

a. ¿Qué es una crisis, personal, profesional, económica, sectorial,

cultural,….?

b. Ingredientes y oportunidades. El desafío.

c. Soluciones a una crisis: estancarse + sufrimiento, o bien resolución

+ aprendizaje + reformulación de identidad personal/profesional

Modulo 2: El proceso de trauma y resiliencia:

a. El trauma y los estancamientos. Proceso de resolución del trauma

con resiliencia.

b. La resiliencia, pasar página y salir fortalecido.

c. Personalidad resiliente

d. La mente bajo estrés. Emociones negativas: miedo, ira, negación

e. Como se manejan las emociones difíciles durante el trauma y

sobrepasar los estancamientos.

Modulo 3: Pensamiento positivo.

a. Que es el pensamiento positivo.

b. Por qué el pensamiento positivo es adecuado y rentable para mi

propósito de cambio.

c. El lenguaje y la emoción, configura nuestra realidad presente y

determina la futura. PNL para avanzar.

d. Pensamiento positivo para mi proyecto.

Modulo 4: ¿Cómo puedo identificar claramente mis objetivos?

a. ¿Soy consciente de los patrones de comportamiento que me limitan

y que voy repitiendo?

b. ¿Cómo puedo detectar y corregir los “ángulos muertos” de mi

conducta?

c. ¿Cómo puedo resolver los conflictos internos (o con personas de mi

entorno) que me angustian y me limitan?

d. ¿Cuáles son los procesos del cambio y la forma de trabajarlos?

Modulo 5: La prosperidad y la generación de riqueza

a. Hombre rico-hombre pobre

b. Mensajes y limitaciones propias.

c. Modulo 6: La sociedad en red: networking e internet

d. Nuevos modelos de relación social: internet y la redes sociales

e. El networking

f. Branding personal. Yo soy mi “marca”

g. Promoción y venta de marca personal con valor en la sociedad en

red.

Modulo 7: Gestión del estrés del procedo

a. Que es el estrés

b. Personalidad y estrés

c. Factores del entorno que estresan

d. 5 pilares del afrontamiento del estrés

Por motivos económicos, profesionales, de negocio, divorcio, entre

otros, muchas personas se ven engullidas por el miedo, el

pesimismo y la parálisis o estancamiento en sus vidas, o en su

negocios. Vivimos una época de grandes cambios, y no es

aceptable permaneces bloqueado/a. ¿tiene vd el síndrome del

naufrago?

Aprenda a desbloquearse y a sustituir una mentalidad negativa por

otra nueva forma de pensar en positivo. Los obstáculos, los

estancamientos, superar el miedo, aceptar el caos, las etapas del

duelo de las crisis, y las técnicas que le permitirán generar

pensamientos positivos vd mismo, aun en plena crisis

Objetivos:1. Facilitar un espacio para que el participante reencuadre,

reflexione, reenfoque su situación, y su estatus actual. ¿Es tan

grave? ¿Qué tiene de bueno esto?

2. Experimentar vivencias inspiradoras, capaces de refrescar la

motivación del participante insuflando nuevas fuerzas para

avanzar.

3. Reaprender las claves del pensamiento positivo como condición

para crear una nueva realidad, un nuevo entorno de negocio,

profesional y/o personal.

4. Reflexionar y modificar el lenguaje y los mensajes que nos

autodecímos. PNL para el cambio.

Dirigido a: Empresarios, directivos y profesionales que necesitan un cambio

de estilo de interpretar el entorno y a sí mismos.

Otros han tenido que abandonar el negocio, su trabajo y ahora se

plantean retos y desafíos importantes: re-orientación de carrera,

nueva situación económica y personal.

Profesionales que trabajan en un medio o entorno inestable y

fluctuante y que desean saber más sobre el pensamiento positivo y

de cómo se desarrollo y consolida.

ContenidosModulo 1: Pensamiento positivo para una crisis.

a. ¿Qué es una crisis, personal, profesional, económica, sectorial,

cultural,….?

b. Ingredientes y oportunidades. El desafío.

c. Soluciones a una crisis: estancarse + sufrimiento, o bien resolución

+ aprendizaje + reformulación de identidad personal/profesional

Modulo 2: El proceso crecimiento a través del trauma, es decir en la

crisis. Esto es como resiienciar en una crisis:

a. El trauma y los estancamientos. Proceso de resolución del trauma

con resiliencia.

b. La resiliencia, pasar página y salir fortalecido.

c. Personalidad resiliente

d. La mente bajo estrés. Emociones negativas: miedo, ira, negación

e. Como se manejan las emociones difíciles durante el trauma y

sobrepasar los estancamientos.

f. Mantener el norte a base de pensamiento positivo en plena

marejada. Esto es: permanecer centrado.

Modulo 3: Pensamiento positivo.

a. Que es el pensamiento positivo.

b. Por qué el pensamiento positivo es adecuado y rentable para mi

propósito de cambio.

c. El lenguaje y la emoción, configura nuestra realidad presente y

determina la futura. PNL para avanzar.

d. Afirmaciones y enunciados , y la mente emocional.

e. Las actitudes positivas y como fomentarlas

f. Pensamiento positivo para mi proyecto.

Modulo 4: ¿Cómo pensar en positivo en una situación difícil?

a. Pautas o patrones negativos habituales.

b. Identifica nuevos patrones positivos y resilientes

c. ¿Soy consciente de lo que me digo, de mis pensamientos mis

diálogos internos. Soy o que pienso, pienso lo que soy

d. Identidad y pesimismo. “Síndrome del naufrago”.

Modulo 5: Pensamiento divergente nos hace ser más positivos.

a. Pensamiento divergente y convergente

b. Técnicas para fomentar el pensamiento positivo

c. Creatividad

d. Autooaprendizaje

El objetivo de este taller práctico es alinear tus pasos uniendo la

mente emocional y la mente racional hacia la consecución de una

meta profesional y/o personal. A menudo ante un gran desafío

surge la duda, sobre si seremos capaces o no de lograr tan alta

meta. Incluso en realidad desconocemos los pasos que si nos

conducen al logro. Las personas pueden verse desorientadas o

estancadas, impidiendo su avance hacia los objetivos por diversos

motivos.

En este taller se proponen las técnicas y los ejercicios para orientar

la atención sobre las metas, y unir recursos emocionales y

racionales en una misma dirección. Trabajado en 6 pasos. Se

aborda el lenguaje que utilizar el sujeto y la gestión de sus

emociones.

Objetivos:

1. El participante comprenderá qué es y cómo funciona el

pensamiento, la emoción y la acción de forma integrada.

2. Deshacer mitos y falsas creencias sobre los diálogos internos y

los resultados.

3. Sensibilizar y reflexionar sobre la importancia de alinear todos

los recursos personales hacia una meta.

4. Revisar y conocer paso a paso del proceso de logro de metas

5. Que hacer uno mismo para elevar los recursos personales para

lograr los objetivos deseados

Dirigido a: Directivos y profesionales que necesitar superar desafíos importantes en

sus vidas personales y /o profesionales

Directivos, profesionales, empresarios, personas que se enfrentar a

desafíos en sus vidas.

Profesionales que trabajan en un medio o entorno de alta incertidumbre

y que desean saber cómo alinear y activar todos sus recursos personales

para alcanzar logros elevados y grandes desafíos.

Contenidos

Modulo 1: Como funciona todo. En el principio está el final:

Funcionamiento integrado del pensamiento, la emoción, y la

acción hacia un resultado.

Modulo 2: Recursos personales alineados.

Modulo 3: Los obstáculos: emociones negativas, lo que nos decimos

a nosotros mismos, los mensajes nocivos de la primera infancia (el

“virus” y su antivirus”)

Modulo 4: Alineación de recursos personales en 6 pasos.

Paso 1: El trampolín

Paso 2: Atreverse con algo importante.

Paso 3: Limpia tus creencias limitadoras.

Paso 4: Formula tu visión de la vida: TU DESEO.

Paso 5: Siéntelo como si ya lo tuvieras. Visualización

completa.

Paso 6: Dejar de pensar en ello: deja que la “magia”

suceda

Entrevistas comentadas con empresarios que dieron el salto hacia

su éxito

Fichas de trabajo personal.

Ejercicios y prácticas.

Influya en sus opiniones, impulse sus decisiones, gane sus

corazones, imprima su huella en sus mentes.

Hablar en público es parte de su trabajo y es su oportunidad para

ganar negocios, influenciar a su audiencia imprimir huellea e n sus

corazones y hacer que de piensen como v desea influencie su

opinión y incline sus decisiones. Estas son algunas de las habilidades

que potencia este seminarios, ideal para profesionales y directivos.

Es un entrenamiento con video para aprender mediante el feedback

y visionado de diversos ejemplos de presentadores y ponentes para

conocer diferentes estilos y forma de hacer

El seminario le muestra cómo funciona la s habilidades claves para

realizar poderosas presentaciones en público. Conozca las claves

de su manejo, como potenciarla sus habilidades personales que le

permitirán ejercer una gran influencia e impacto personal en sus

audiencias.

Objetivos:1. El participante comprenderá qué es y cómo funciona la

inteligencia emociona en unión con la racional, y sus

implicaciones sobre la organización

2. Deshacer mitos y falsas creencias sobre la inteligencia

emocional.

3. Sensibilizar y reflexionar sobre la importancia de la Inteligencia

emocional para la organización: dentro del equipo de trabajo,

para la función del liderazgo, la comercial, el marketing, o

incluso para gestionar la carrera profesional entro otras

aplicaciones directas.

4. Aprender buenas prácticas en situaciones clásicas y claves. :

como tratar a las personas abajo estrés. Revisar perfiles típicos,

y su influencia en las personas de alrededor. Pautas para

manejar a estas personas bajo estrés laboral

5. Que hacer uno mismo para elevar los recursos de habilidades

personales en gestión de las propias emociones, y gestión de las

relaciones personales.

Dirigido a: Directivos y trabajado lideres que gestionan equipos de trabajo. Como

medida preventiva, para minimizar su impacto emocional y físico en el

trabajador y directivo.

Comerciales, marketinianos, empresarios, y comunicadores

Profesionales que trabajan en un medio o entorno estresante y que

desean saber más sobre la inteligencia emocional y de cómo se maneja.

Contenidos

Módulo 1: Preparar para lograr sus objetivos

Fijando el sentido de una presentación:

Estructura de una presentación

Prácticas filmadas Ejercicio 1.

Módulo 2: Mensajes que funcionan y audiencias

Perfil psicosocial: mensajes clave para su audiencia.

Preferencias del auditorio lenguaje, PNL para influir.

Nivel de profundización técnica,

Emocione a su audiencia. Tipos de argumentación

Contacte con su audiencia Repetición de ejercicio 1

Modulo 3: Los apoyos para las presentaciones: e powerpoint

Características de buenas diapositivas . Practica filmada 2

Distribución del espacio

Combinaciones de colores

Construyendo diapositivas de alto impacto

Módulo 4: Expresión oral, el poder de las palabras

Técnicas de uso de la voz: el ritmo, el silencio, la entonación,

la articulación.

Como encontrar la “técnica propia” de elocución Ejemplos de

personajes conocidos en video. Mi “personaje en escena”.

Módulo 5: Técnicas de expresión corporal

Manejo del espacio

Manejo del cuerpo: como sintonizar mi lenguaje corporal con

mi audiencia: “la danza”

Técnicas de expresividad. Ejemplos de personajes conocidos

en video

Módulo 6: Manejo de la tensión

Audiencias difíciles, y trucos para mantener la calma: como

manejar las resistencias, y los roles difíciles.

Las preguntas de la audiencia.

Mónica Grossoni, experta

en Aprendizaje y formación.

Bienestar personal y

recuperación del estrés

Directora de “Grossoni Solutions” www.grossonisolutions.com.. Es

editora del portal del estrés www.iestres.es , escritora y

conferenciante. Ha publicado el libro “Salva tu vida” 2007 en el que

cuenta las claves del estrés crónico y como se supera. Adquiera sus

publicaciones on line.

Sólida experiencia profesional en Desarrollo Directivo, y Coaching.

I+D para proyectos innovadores en transmisión del conocimiento,

además de amplia experiencia como formadora en áreas de

habilidades de comunicación, inteligencia emocional, estrés,

liderazgo, y procesos de negociación para managers y

entrenamiento de formadores. Ha trabajado para el Centro de

Managment St. Gallen, -Escuela de Negocios líder en Europa-, CAM,

Universidades y Centros de investigación de la CAM, y empresas

como BBVA, Banco Urquijo, Chemetall, Sika, Miele, Vaillant,

Siemens, Shering, EADS- CASA, Profesora en la Cámara de Comercio

Alemana para España, entre otras entidades.

Consultoría de Formación y Empleo en diferentes sectores de

servicios (turismo, comercio, y seguridad privada) e industria del

metal (industria pesada y ligera). Desarrollo de negocio e inicio de

unidades de consultoría de formación. Solicitud, gestión y

justificación de planes de formación FORCEM desde diferentes

consultoras privadas para asociaciones y representaciones sindicales

de ámbito nacional. Así como Promoción, diseño, ejecución y

justificación de proyectos de investigación sectoriales de ámbito

nacional Recursos Humanos, Formación y Empleo.

Fortalezas.

Inteligencia emocional, pensamiento positivo y recuperación del

estrés.

Consultoría integral en educación emocional en el trabajo y los

negocios: I+D de proyectos innovadores en desarrollo de directivos

en temas de comunicación, inteligencia emocional, liderazgo

transaccional,, motivación, procesos de negociación y

entrenamiento de formadores. Producción de video educativo para

formación a distancia.