CAPÍTULO 9 La economía en pleno empleo Michael Parkin Macroeconomía 5e.

CAPÍTULO 9La economía en

pleno empleo

CAPÍTULO 9La economía en

pleno empleo

Michael ParkinMacroeconomía 5e

Diapositiva 9-2Copyright © 2000 Pearson Educación

Objetivos de aprendizaje

• Describir la relación entre la cantidad de trabajo empleado y el PIB real

• Explicar qué determina la oferta y la demanda de trabajo

• Explicar qué determina el empleo, la tasa de salario real y el PIB potencial


Objetivos de aprendizaje (cont.)

• Explicar cómo influyen el aumento de la población, el aumento del capital y el progreso tecnológico sobre el empleo, la tasa de salario real y el PIB potencial

• Explicar qué determina el desempleo cuando la economía está en pleno empleo


PIB real y empleo

Para producir más debemos usar más insumos (factores de producción).

En el corto plazo, la cantidad de capital y el estado de la tecnología están fijos.

La relación entre el tiempo libre (ocio) y el PIB real es la frontera de posibilidades de producción.


PIB real y empleo

La función de producción

La función de producción muestra cómo varía el PIB real conforme varía la cantidad de trabajo empleado, con otras cosas constantes.


PIB real y empleo

La función de producción

Debido a que una hora más de trabajo empleado significa una hora menos de tiempo libre, la función de producción es como una imagen en el espejo de la FPP que relaciona el tiempo libre con PIB real.


Posibilidades de producción y función de producción


PIB real y empleo

Cuando hablamos de productividad, generalmente queremos decir productividad del trabajo.

La productividad del trabajo es el PIB real por hora de trabajo.

Tres factores influyen sobre la productividad del trabajo:

• Capital físico

• Capital humano

• Tecnología


PIB real y empleo

Productividad del trabajo

Capital físico

Cuanto más capital físico usamos, tanto mayor es nuestra productividad del trabajo, con otras cosas constantes.


PIB real y empleo


Capital humano

El conocimiento y habilidades que las personas han obtenido de la educación y del aprendizaje en el trabajo.

El aprendizaje en el trabajo puede ocasionar aumentos increíbles de la productividad del trabajo.


PIB real y empleo


Tecnología

La tecnología tiene un enorme impacto sobre la productividad.


PIB real y empleo

Desplazamiento de la función de producción

Cualquier factor que aumente la productividad del trabajo provoca que la función de producción se desplace hacia arriba.

El PIB real aumenta para cada nivel de horas de trabajo.


Aumento de la productividad del trabajo


El mercado laboral

El mercado laboral determina la cantidad empleada de horas de trabajo.

Para ver cómo funciona el mercado laboral, debemos estudiar:

• La demanda de trabajo

• La oferta de trabajo

• El equilibrio del mercado laboral

• La oferta agregada


El mercado laboral

La cantidad demandada de trabajo es el número de horas de trabajo contratadas por todas las empresas en la economía.

La demanda de trabajo es la relación entre la cantidad demandada de trabajo y el salario real.


El mercado laboral

El salario real es la cantidad de bienes y servicios que se se pueden comprar con una unidad de trabajo.

El salario nominal es la cantidad de unidades monetarias que se obtienen con una hora o jornada de trabajo.

El salario real es igual al salario nominal dividido entre el nivel de precios y multiplicada por 100.


Demanda de trabajo

Cantidad demandada de trabajo

(miles de millones de horas por año)

Salario real($ por hora)

a 30 150

b 25 200

c 20 250


Demanda de trabajo


El mercado laboral

El producto marginal del trabajo

El producto marginal del trabajo es monto en el que aumenta la producción como consecuencia de contratar una unidad de trabajo adicional, cuando todas las otras influencias sobre la producción se mantienen constantes.


El mercado laboral

El producto marginal del trabajo

Calcular el producto marginal del trabajo como el cambio del PIB real dividido entre el cambio de la cantidad de trabajo empleado.


El mercado laboral

Producto marginal decreciente

El producto marginal del trabajo disminuye cuando la cantidad empleada de trabajo aumenta, porque todo el trabajo, tanto el antiguo como el nuevo, produce con la misma cantidad fija de capital físico y con una tecnología dada.


El mercado laboralProducto marginal decreciente

Conforme se contratan más horas de trabajo, el capital físico se usa de manera más intensa y surgen más averías y cuellos de botella.

Finalmente, conforme se contratan más horas de trabajo, los trabajadores se estorban unos a otros y la producción apenas aumenta.


El mercado laboral

Producto marginal decreciente y la demanda de trabajo

Debido a que el producto marginal disminuye conforme aumenta la cantidad empleada de trabajo, cuanto menor sea el salario real, mayor será la cantidad de trabajo que una empresa puede contratar.


El mercado laboral

Producto marginal decreciente y la demanda de trabajo

La curva del producto marginal es la misma que la curva de demanda de trabajo.

Cuando una empresa paga un salario real igual al producto marginal del trabajo, está maximizando su beneficio.


Producto marginal y la demanda de trabajo


El mercado laboral

Cambios de la demanda de trabajo

Cuando el producto marginal del trabajo cambia, la demanda de trabajo cambia y la curva de demanda de trabajo se desplaza.

Un aumento de capital y un progreso tecnológico que aumentan la productividad, desplazan hacia arriba la función de producción.


El mercado laboral

La oferta de trabajo

La cantidad ofrecida de trabajo es el número de horas de trabajo que todas las familias de la economía planean trabajar.

La oferta de trabajo es la relación entre la cantidad ofrecida de trabajo y el salario real, cuando todas las otras influencias sobre los planes de trabajo se mantienen igual.


Oferta de trabajo

Salario real Cantidad ofrecida de trabajo($ por hora) (miles de millones de dólares por año)

a 11 150

b 25 200

c 45 250


Oferta de trabajo


Oferta de trabajo

El salario real influye sobre la cantidad ofrecida de trabajo porque lo que importa a la gente no es la cantidad de dinero que gana (el salario nominal) sino lo que puede comprar con ese dinero.


Oferta de trabajo

La cantidad ofrecida de trabajo aumenta cuando aumenta el salario real por dos razones:

• Aumento de las horas ofrecidas por persona

• Aumento de la participación de la fuerza laboral


Oferta de trabajo

Horas por persona

• Al elegir cuántas horas se trabaja, una familia considera el costo de oportunidad de no trabajar: el salario real.

• Cuanto más alto es el salario real, mayor es el costo de oportunidad de tomarse el tiempo libre y no trabajar.

• Cuanto mayor es el costo de oportunidad de tomarse el tiempo libre, más tiempo libre elige trabajar.


Oferta de trabajo

Horas por persona

El salario real tiene dos efectos opuestos:

• Al aumentar el costo de oportunidad del tiempo libre, la familia quiere consumir menos tiempo libre y trabajar más.

• Y al aumentar el ingreso de la familia, ésta quiere consumir más tiempo libre y trabajar menos horas.


Oferta de trabajo

Horas por persona

Para la mayoría de las familias, cuanto mayor sea el salario real, mayor es la cantidad de trabajo que elige realizar.


Oferta de trabajo

Participación de la fuerza laboral

Cuanto más alto sea el salario real, más probable será que un padre elija trabajar y por ende sea mayor la tasa de participación de la fuerza laboral o tasa neta de actividad.


Oferta de trabajo

Respuesta de la oferta de trabajo

Un cambio porcentual grande del salario real ocasiona un cambio porcentual pequeño de la cantidad ofrecida de trabajo.


Mercado laboral y PIB potencial


El equilibrio del mercado laboral

Curva de oferta agregada de largo plazo

La relación entre la cantidad ofrecida de PIB real y el nivel de precios cuando el PIB real es igual al PIB potencial.


El equilibrio del mercado laboral

Curva de oferta agregada de corto plazo

La relación entre la cantidad ofrecida de PIB real y el nivel de precios cuando el salario nominal y el PIB potencial se mantienen constantes.


Curvas de oferta agregada


Cambios del PIB potencial

Dos factores que influyen sobre el PIB potencial:

1. Un aumento de la población

2. Un aumento de la productividad del trabajo



Un aumento de la población

• Conforme aumenta la población y la gente adicional llega a la edad de trabajar, la oferta de trabajo aumenta.

• Con más trabajo disponible, las posibilidades de producción de la economía se expanden.



Un aumento de población

• Aumenta el PIB potencial y disminuye el PIB potencial por hora de trabajo.




Tres factores que aumentan la productividad del trabajo:

1. Un aumento del capital físico

2. Un aumento del capital humano

3. El progreso tecnológico



Un aumento del capital físico

• Si aumenta la cantidad de capital físico, productividad del trabajo.

• Con un trabajo más productivo, se expanden las posibilidades de producción de la economía.

• El capital adicional aumenta el PIB real que cada cantidad de trabajo puede producir. También aumenta el producto marginal del trabajo y la demanda del mismo

• El empleo de equilibrio aumenta.



Un aumento del capital humano

• Si la cantidad de capital humando aumenta, la productividad del trabajo aumenta.

• Con un trabajo más productivo, las posibilidades de producción de la economía se expanden.

• Esta expansión cambia el salario real de equilibrio, el empleo y el PIB potencial.


Cambios del PIB potencialEl progreso tecnológico

• Al progresar la tecnología, la productividad del trabajo aumenta.

• Las posibilidades de producción de la economía se expanden.

• La nueva tecnología aumenta la cantidad de PIB real que produce una cantidad de trabajo, aumenta el producto marginal del trabajo y aumenta la demanda de éste.

• Con un aumento de la demanda de trabajo, el salario real sube, la cantidad ofrecida e trabajo aumenta y el empleo de equilibrio aumenta.


Un aumento de la productividad del trabajo


Pleno empleo en Estados Unidos: 1984 y 1998


Desempleo en el pleno empleo

¿Por qué hay siempre algo de desempleo?

Dos razones fundamentales:

• Búsqueda de empleo

• Racionamiento de empleos



Búsqueda de empleoLa actividad de búsqueda de una vacante de empleo aceptable.

Otros factores sobre la búsqueda de empleo

• El cambio demográfico

• La compensación por desempleo

• El cambio estructural



El cambio demográfico

Un aumento de la proporción de la población en edad de trabajar ocasiona un aumento del ingreso en la fuerza laboral y un aumento de la tasa de desempleo.

Otra tendencia es un aumento del número de familias con dos trabajadores con paga.


Desempleo por búsqueda de empleo



Compensación por desempleo

Una persona desempleada que recibe beneficios generosos por desempleo se enfrenta a un bajo costo de oportunidad de búsqueda de empleo.

En esta situación, es probable que la búsqueda se prolongue.



Cambio estructural

Los flujos del mercado laboral y el desempleo se ven influidos por el ritmo y la dirección del cambio tecnológico.

Algunas industrias desaparecen y algunas regiones pueden sufrir en tanto que otras industrias aparecen y otras regiones florecen.



Racionamiento de empleos

El racionamiento de empleos es la práctica de pagar una tasa salarial real por arriba del nivel de equilibrio y después racionar los empleos por algún método.

El salario real no es el único instrumento para racionar empleos.

En algunas industrias, el salario real se fija por arriba del nivel de equilibrio del mercado.



Dos razones por las que la tasa salarial real se fija por encima del nivel de equilibrio son:

• El salario de eficiencia

• El salario mínimo


Desempleo en el pleno empleoSalario de eficiencia

Un salario de eficiencia es un salario real que se fija por encima del nivel de equilibrio.

La empresa ofrece un salario que equilibra las ganancias de productividad del salario más alto con su costo adicional. Este salario maximiza el beneficio de la empresa y es su salario de eficiencia.



El salario mínimo

Es el salario más bajo al cual una empresa puede contratar trabajadores legalmente.

Si el salario mínimo se fija por encima del salario de equilibrio, el salario mínimo está en conflicto con las fuerzas del mercado.


Fin

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