Campo de trabajo de administración de recursos humanos
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CAMPO DE TRABAJO DE ADMINISTRACIÓN
DE RECURSOS HUMANOS.INTEGRANTES:
Martha Patricia Toro López Gabriela Muñoz Duarte
Samantha Joselyn Ayón MuñozRafael Martínez CardonaDonovan Rocha Montoya
CETIS 125 1°L
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INTRODUCCION En este tema hablaremos del campo de trabajo de la carrera de administración de recursos humanos la cual le mostraremos enseguida…
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CAMPO DE TRABAJO ¿DÓNDE PODRÁS TRABAJAR? Principales áreas de desarrollo profesional: Organizaciones Públicas y Privadas. Sectores gubernamentales, industriales y de servicio. Instituciones privadas sin fines de lucro: Asociaciones Civiles, Cooperativas, Mutuales, Sindicatos, Obras Sociales, Clubes y Entidades Recreativas. Organizaciones No Gubernamentales (ONGs) Pymes. Consultoras. ¿QUÉ SABRÁS HACER? Principales tareas y funciones del desempeño profesional Integrar equipos de trabajo para la planificación y organización de los recursos humanos de una empresa. Seleccionar, formar y conducir personas y equipos de trabajo. Realizar evaluaciones al personal para mejorar su rendimiento y eficiencia. Diseñar puestos de trabajo y organizar la distribución de tareas y funciones. Ejecutar acciones para mejorar la calidad de las relaciones laborales en una organización Asesorar a una empresa en temas de legislación laboral, con el fin de evitar conflictos. Diseñar procesos de capacitación y planes de motivación para el personal. Presentar propuestas para elevar el potencial humano creativo y productivo en una organización. Asesorar e intervenir en problemáticas ligadas a las relaciones laborales.
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EL EGRESADO DE LICENCIADO EN RECURSOS HUMANOS (LRH) PODRÁ DESEMPEÑARSE EN:
Organizaciones, consultoría, negocio propio. Desarrollo de programas de liderazgo. Facilitación y administración de los procesos y funciones humanos en las organizaciones.
Administración de cambio organizacional requerido para adaptarse a las estrategias de la empresa o a las fuerzas del entorno.
Desarrollo de estrategias de atracción y desarrollo del talento en las organizaciones.
Desarrollo de estrategias de retención y motivación del capital humano. Implementación de la tecnología de la información para facilitar y optimizar los procesos humanos.
Análisis del comportamiento humano en las organizaciones. Participación como consultor interno en proyectos de valor agregado. Negociación y mediación en conflictos de personal.
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CONCLUSIÓN Lo que hablamos en este tema sobre el campo de trabajo o campo laboral de recursos humanos te ayudara en algunos de los casos sobre tu carrera ya que dice donde puedes trabajar y como lo sabrás hacer y también nos habla de como te podrás desempeñarte en tun trabajo.