BUSCANDO AGUILAS DE L DR. JOHN MAXWELL Por Gabriel Vidal.

BUSCANDO AGUILAS

DE L DR. JOHN MAXWELL

Por Gabriel Vidal

BUSCANDO ÁGUILAS

INTRODUCCION

Principio de Liderazgo: Aquellos que están más cerca de usted determinarán su

nivel de éxito.

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INTRODUCCION

‣ ¿Por qué conseguimos ‘Pavos’ en lugar de ‘Aguilas’?

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INTRODUCCION- ¿PORQUE PAVOS?

1. Muy seguido nuestra meta es

llenar el puesto y no encontrar la

persona adecuada.

2. Los ‘Pavos’ aparecen…. Las Aguilas hay que buscarlas.

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3. La cultura en la mayoría de las organizaciones no atrae a las ‘Aguilas’.

‣ Las organizaciones quieren Estabilidad.

‣ Las ‘Aguilas’ quieren acción.

‣ Las Organizaciones quieren estructura.

‣ Las Aguilas quieren flexibilidad.

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‣ Las Organizaciones quieren estructura


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‣ Las Organizaciones quieren estructura.


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Las administraciones gastan el

80% del tiempo y deldinero en la gente que genera el

20% del ingreso.

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Diez características de las ‘Aguilas’

son raras, pero facilmente identificables

10 CARACTERISTICAS DE LAS

‘AGUILAS’

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1 Las Aguilas producen resultado

(Hacen suceder las cosas)

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1 Las Aguilas producen resultado (Hacen suceder las cosas)

Los logros más grandes alcanzados en la historia fueron realizados por personas que sobrepasaban muy ligeramente a la gran mayoría en sus campos de acción.

Principio de la Ventaja Insignificante

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‘Benda, no se entretenga’

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‘pos aunque creiban que no ta’tan gueno lesvendí algunas cosillas. Me boy ora pa’Chicago’.

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‘‘Le quise escrevir pa’ que sepa pos que yales bendi medio miyon’.

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‘Nos emos’tado entreteniendo gastando arto tiempo quesque aciendo las cosas bien enbes destar bendiendo. Echenle un ojo a esto. Quiero que todos leyan las cartas de Pancho, el que’ta alla ajuera en Chicago haciendo un trabajo bien gueno, pa que ustedes vayan y hagan mesmamente lo mismo.’

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Identificando Grandes Ganadores:

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•Descubren en qué área son mejores y aman hacer eso.

•Trabajan esforzadamente para desarrollar su competitividad, pero ven su trabajo como

diversión.

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•Saben como administrar su tiempo, el cual ven como un recurso limitado e invaluable.

•Son persistentes. Siempre encuentran la manera para hacer que las cosas importantes sucedan.

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Identificando Grandes Ganadores:•Obtienen lo que necesitan a través del trabajo. Su trabajo los capacita para ganar reconocimiento, ganarse la vida y contribuir a la sociedad.

•Son capaces de concentrarse completamente en la tarea que tienen por delante sin dejarse distraer.

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•Saben como actuar adecuadamente en la mayoría de las situaciones. Entienden la importancia de estar en el lugar correcto en el tiempo correcto y de tener mentores y personas que los descubran.

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Identificando Grandes Ganadores:Los dos factores finales.

Están capacitados para:

1) percibir las oportunidades y

2) aprovecharlas,

aún cuando esto signifique arriesgarse

o crear sus propios caminos.

(Fuente: ‘Lo Mejor de Usted’, Rodale Press)

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2 La Aguilas ven y aprovechan las oportunidades

‘Las oportunidades raras veces tienen etiquetas.’John A. Shedd

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‣ Las personas pierden oportunidades porque:

‣ a. Se quedan esperándolas

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‣ a. Se quedan esperándolas‣ b. Piensan que tiene que ver con

suerte.

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‣ a. Se quedan esperándolas‣ b. Piensan que tiene que ver con

suerte. ‣ c. Esperan demasiado tiempo para

tomar una decisión

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El momento oportuno aprovechado oportunamente producirá una gran

oportunidad.Marcos Witts.

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Nota:

¡Las ‘águilas’ ven y aprovechan las

oportunidades porque saben LO QUE

ESTÁN BUSCANDO y tienen la

CONFIANZA PARA IR A

ALCANZARLO!

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3 Las Aguilas influencian las opiniones y las acciones de otros.

Liderazgo es influencia. Las tareas pueden ser delegadas pero la Influencia no.

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5 Niveles de Influencia

3

1 El o ella influencia amistades

2 El o ella influencia a los Más allegados

3 El o ella influencia sus compañeros

4 El o ella influencia a los del mismo nivel

5 El o ella influencia a sus superiores

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4 Las Aguilas le añaden valor a usted y a su organización

Hay 4 tipos de personas en su vida:

1. los que agregan +

2. los que restan -

3. los que dividen /

4. y los que multiplican. X

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Diez características de las ‘Aguilas’ 4

“El que camina con hombres sabios,

sabio será; pero el que se

acompaña de necios será destruido.”

(Prov. 13:20)

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a. Me aman hasta la muerte.

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¿Cómo me agregan valor mis ‘Aguilas’?

El Aguila cuando se suma a tu visión, muere


b. Mi visión se ha vuelto su visión.

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Nunca dicen ese no es mi trabajo



c. Su meta principal es ayudarme.

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Diez características de las ‘Aguilas’ 4¿Cómo me agregan valor mis ‘Aguilas’?



c. Su meta principal es ayudarme.

d. Me representa bien ante otros.

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e. Transfiere la lealtad de otros a mí.

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f. Complementan mis debilidades.

g. Expanden mi trabajo.

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H. Nosotros Lloramos y reímos Juntos.

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Diez características de las ‘Aguilas’ 4¿Cómo me agregan valor mis ‘Aguilas’?




h. Nosotros lloramos y reímos Juntos.

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a. Les daré lo mejor de mí.

b. Confiaré en ellas con mi vida.

c. Les daré oportunidades de hacer una

diferencia***.

d. Compartiré mis bendiciones con ellos

e. Agregaré valor a sus vidas.

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Mi respuesta a esas Águilas:

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Principio de Equidad: una relación será un éxito únicamente si ambos individuos agregan valor el uno al otro.

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Escoja de las siguientes opciones:

AXIOMAS DE EQUIDAD‣ Yo tengo la ventaja.‣ La otra persona tiene la ventaja.‣ Ambos tenemos una relación

equitativa.

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(Atracción)

5 Las Aguilas atraen a otras

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(Atracción)

5 Las Aguilas atraen a otras

¿Qué atrae a qué? ‣ Pavos atraen a otros pavos,

‣ Gallinas atraen gallinas,‣ Gente oscura a gente oscura

‣ Gente brillante a gente brillante

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(Atracción)

Atracciones:‣ Hay líderes que tienen seguidores

esos líderes tienen influencia.

‣ Hay líderes que atraen a seguidores

esos líderes tienen carisma.

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(Atracción)

Atracciones:

‣ Hay líderes que desarrollan a otros

esos son equipadores.

‣ Hay líderes que atraen a otros líderes

esos líderes son exitosos.

6 Las Aguilas equipan a otras Aguilas

‘Tomamos águilas y las enseñamos a volar en formación.’

D. Wayne Calloway

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(Reproducción)

Esenciales para equipar águilas:

a. Respeto

b. Añadir Valor

c. Trascendencia

d. Experiencia

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(Reproducción)

Esenciales para equipar águilas:

‘Tenemos éxito permanentemente solamente cuando desarrollamos a otros.’ Harvey Firestone

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(Reproducción)

7 Las Aguilas aportan ideas que ayudan a la organización


D. Wayne Calloway

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7 Las Aguilas aportan ideas que ayudan a la organización

‘La mejor manera de tener una buena idea es teniendo muchas ideas.’ Dr. Linus Pauling

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Art Cornwell:El proceso de pensar creativamente, está en la

disciplina de una mente relajada, pero hay

ciertos principios que deberíamos entender

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Art Cornwell:1) Las únicas ideas malas realmente son

aquellas que mueren sin dar a luz otras

ideas.

2) Si usted quiere buenas ideas necesita

muchas ideas.

3) Cuando todas sus ideas se han

agrupado,

la suma de ellas debería representar su

progreso.

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Art Cornwell:4) No importa si ‘no está descompuesto’.

Probablemente todavía pueda mejorarse.

5) Las grandes ideas no son sino la

reestructuración de lo que usted ya sabe.

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8 Las Aguilas poseen una actitud positiva inherente.


D. Wayne Calloway

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(Congénito, Inseparable)

‘La ventaja del ganador’: dice Denis Waitley, parafraseando a Calvin Coolidge,

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“…no está en nacer con determinados dones,

…tener un coeficiente intelectual alto o un talento.

Toda la ventaja del ganador está en la

actitud, no en la aptitud”.

‘La ventaja del ganador’: dice Denis Waitley, parafraseando a Calvin Coolidge,

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“…no está en nacer con determinados dones,

…tener un coeficiente intelectual alto o un talen to.

Toda la ventaja del ganador está en la

actitud, no en la aptitud”.

Actitud vs Aptitud

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Actitud: manera en cómo nosotros tomamos las cosas, es la forma de actuar de una persona, el comportamiento que emplea un individuo para hacer las cosas.

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Aptitud: (del latín aptus = capaz para)es la capacidad de una persona para realizar adecuadamente una tarea, o lo que es lo mismo, estar lo suficientemente preparado para enfrentar algo adecuadamente y con posibilidades ciertas

de éxito.

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Video de Actitud Vs Aptitud

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9 Las Aguilas siempre cumplen sus compromisos.

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Compromiso: ¡otra definición para éxito!

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El General Confederado Jeb Stuart, cuando envió sus cartas al Gral. Robert E. Lee, firmó su correspondencia de la siguiente manera:

‘Cuente conmigo.’

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Alexander M. Saunders Jr. Juez Principal de la Corte de Apelaciones de Carolina del Sur:

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SEGUNDO VIDEO

10 Las Aguilas muestran una lealtad tenaz a la organización y sus líderes

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Lealtad

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