Brechas 2
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CANDIDATO N°1: Mónica Ojeda Barrantes 0.00% 20.00% 40.00% 60.00% 80.00% 100.00% 120.00% Evaluacion de Competencias Grado ponderado del Evaluado Grado ponderado del Evaluador Competencias Porcentajes CONCLUCION: Podemos observar en la Sra. Monica Ojeda Barrantes; que en su autoevaluación de competencias y la evaluación de la misma que le hizo su jefe de línea nos damos cuenta que existen brechas entre estas dos, lo que nos indica que se necesita capacitar en las siguientes competencias: Modalidades de contacto Iniciativa autonomía
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como sacar brechas de una oeganizacion
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CANDIDATO N1: Mnica Ojeda Barrantes
CONCLUCION:Podemos observar en la Sra. Monica Ojeda Barrantes; que en su autoevaluacin de competencias y la evaluacin de la misma que le hizo su jefe de lnea nos damos cuenta que existen brechas entre estas dos, lo que nos indica que se necesita capacitar en las siguientes competencias: Modalidades de contacto Iniciativa autonoma Trabajo en equipo
CANDIDATO N2: Katherine Canaza Benavente
CONCLUCION:Podemos observar en la Sra. Katherine Canaza Benavente ; que en su autoevaluacin de competencias y la evaluacin de la misma que le hizo su jefe de lnea nos damos cuenta que existen brechas entre estas dos, lo que nos indica que se necesita capacitar en las siguientes competencias: Adaptabilidad y flexibilidad Modalidades de contacto Trabajo en equipo Confianza en s mismo
