Bolet­n Laboral Noviembre 2015

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Descanso de siete domingos adicionales, comercio y servicios que atiendan directamente al público/Ley de Subcontratación y Empresas de Servicios Transitorios/Normativa del Trabajo en Régimen de Subcontratación

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  • N 1

    1 - N

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    mbr

    e 20

    15

    XI

    BOLETNLABORAL

    EN ESTA EDICIN:

    Descanso de siete domingos adicionales, comercio y servicios que atiendan directamente al pblico.

    Ley de subcontratacin y empresas de servicios transitorios.

    Normativa del trabajo en rgimen de subcontratacin.

    N 11 - Noviembre 2015

  • BOLETN LABORAL - NOVIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    Noviembre 2015

    Descanso de siete domingos adicionales, comercio y servicios que atiendan directamente al pblico

    Ley de Subcontratacin y Empresas de Servicios Transitorios

    Normativa del Trabajo en Rgimen de Subcontratacin

    www.boletindeltrabajo.cl

    Boletn Laboral

  • REA LABORAL - NOVIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    2

    Director y Representante LegalRICARDO MONTERO MOSQUERA

    EditoresBOLETN LABORAL EDICIONES LTDA.

    Diseo y DiagramacinPaola Valenzuela Collao

    ImpresinImprenta Luis Vera Contreras Ltda.

    Impreso en ChilePrinted in Chile

    2015 PROHIBIDA SU REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL

  • BOLETN LABORAL - NOVIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    3

    Adolfo Mardones GonzlezAsesor Laboral

    Ex-Fiscalizador Direccin del TrabajoRelator de Cursos y Seminarios

    Departamento Legal

    Asesora Laboral

    Freddy Rodrigo Cea MuenaEgresado de DerechoUniversidad de Chile

    Licenciado en HistoriaUniversidad de Chile

    Relator de Cursos y Seminarios

    Karla Seplveda ValenciaDirectora rea Legal y Asesores

    AbogadaDiplomada en Derecho de la Empresa

    Diplomada en Administracin y Gestin de Recursos Humanos

    Universidad Catlica de ChileRelatora y Docente Derecho Laboral

    Francisco Romero PachecoCoordinador

    Licenciado Lingustica y Literatura HispanaEx-Fiscalizador Direccin del Trabajo

    Relator de Cursos y Seminarios

    Manuel Rojas VeasAsesor Laboral

    Ex-Fiscalizador Direccin del TrabajoRelator de Cursos y Seminarios

    Auditor Laboral

    Jos Gonzlez MarnAsesor Laboral

    Tcnico Universitario en ComputacinUniversidad de Atacama

    Ex-Fiscalizador Direccin del TrabajoRelator de Cursos y Seminarios

    Auditor Laboral

    Patricio Morales BustamanteAsesor Laboral

    Ingeniero en RR.HHInstituto Profesional La Araucana

    Profesor de la Universidad de Santiago

  • REA LABORAL - NOVIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    4

    Directiva NacionalAsociacin de Profesionales de la Direccin del Trabajo

    Darko Jaime Tapia lvarezPresidenteCoordinador de Relaciones LaboralesDireccin Nacional del TrabajoSantiago

    Juan Ren Parga RiquelmeDirectorContador AuditorJefe de la Unidad de FiscalizacinInspeccin Provincial del TrabajoConcepcin

    Manuel Romn JimnezDirectorIngeniero en Administracin de Empresasmencin en Gestin

    Elena Creus CastroSecretariaJefa UnidadAsesora JurdicaDepartamento de InspeccinDireccin Nacional del Trabajo

    Casa MatrizArturo Prat 1268

    Fono: (56-2) 296 40600 - 236 99100Fax: 296 40600 Anexo 650

    info@boletindeltrabajo.cl

    Suc. AntofagastaCondell 2919 - of. 301

    Fonos: (55) 259 4155 - 259 4150 Fono/Fax: (55) 594 153infoantof@boletindeltrabajo.cl

    Suc. Pto. MonttManuel Rodrguez 245 Of. 7

    Fonos: (65) 383 670Fax: (65) 383 539

    infopmontt@boletindeltrabajo.cl

    www.boletindeltrabajo.cl

  • NDICE - NOVIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    5

    NDICE

    Pg. 3

    Pg. 5

    Pg. 7

    Staff

    Indice General

    Editorial

    Pg. 09

    Pg. 29

    Pg. 41

    Tema CentralAdolfo Mardones GonzlezAsesor Laboral

    Tema de IntersJos Gonzlez MarnAsesor Laboral

    Tema LaboralFrancisco Romero PachecoAsesor Laboral

    "Descanso de siete domingos adicioanales, comercio y servicios que atiendan directamente al pblico"

    "Crecimiento"

    "Ley de Subcontratacin y Empresas de Servicios Transitorios"

    "Normativa del Trabajo en Rgimen de Subcontratacin"

  • REA LABORAL - NOVIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    6

    Pg. 49Seleccin de Ordinarios de la Direccin del Trabajo

    Ordinarios de la Direccin del Trabajo mes de Agosto, Septiembre y Octubre del 2015

  • EDITORIAL - NOVIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    7

    E d i t o r i a lCRECIMIENTO Los acontecimientos en nuestro pas, estn construyendo una nueva forma de encarar la realidad. Lo anterior como reflejo de abusos a los ciudadanos, determinado

    por la movilizacin del Registro Civil y el caso de la colusin de empresas creando oligopolios que son nefastos para el juego del libre mercado, en resumen es un golpe bajo a las garantas y libertades ciudadanas.

    Esto hace reflexionar al ciudadano comn y corriente ante la imposibilidad de ocultar informacin como en pocas anteriores. La propaganda ya no tiene un efecto distractor, El empoderamiento en la informacin ha generado consecuencias insospechadas.

    El Senador Hernn Larran ha sealado que Nosotros los dirigentes de este pas le hemos fallado a la ciudadana. Este gesto se contrapone a las prcticas anteriores que fueron rebasando el vaso o como se dice en el campo de tanta agua al Cntaro esta se rompe.

    De esta forma nos encontramos con ciudadanos que estn exigiendo estndares ms altos de probidad, de eficiencia y ahora est cambiando el concepto de ciudadano, Contribuyente es un trmino ms preciso de mayor jerarqua en materia econmica, no es un sujeto pasivo, sino que un nuevo actor destinado a rescatar un modelo colonial como era El Juicio de Residencia.

    Por ltimo cabe agregar las cifras de desempleo, que contrario al escenario econmico magro en resultados y peor an en informacin es positivo. Esto se da por el gran auge del emprendedor, como el caso de nuestros clientes: Que han dejado de lado un pasado basado en compadrazgos para dar lugar a la profesionalizacin, la negativa y lo anquilosado al dinamismo y al optimismo. Los cambios que vienen sern parte de un crculo virtuoso y con plena fe en el futuro de nuestro pas.

    El Director

  • REA LABORAL - NOVIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    8

  • TEMA CENTRAL - NOVIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    9

    Primeramente es conveniente precisar que esta normativa es aplicable a las actividades econmicas COMERCIO Y SERVICIOS que atiendan directamente al pblico.Algunas empresas de esta actividad han querido olvidar el pasado, preguntndose si es aplicable esta normativa a sus trabajadores, en consideracin a que a la fecha de publicacin de la ley, era obligatorio otorgar a lo menos dos domingos libres en el mes y por efecto directo se les debe otorgar.

    Lnea recta. Los trabajadores que tenan dos domingos libres en el mes tendrn siete domingos anuales adicionales de descanso, obligatorios.

    Para los contratados antes de la vigencia de la Ley N20.823 el perodo ao es entre el 07 de abril de 2015 y el 06 de abril de 2016. Si un trabajador ingresa el 01 de junio de 2015 el ao se cumplir el 31 de mayo 2016.

    De estos siete domingos, tres podrn ser reemplazos por das sbados siempre y cuando coincida que el trabajador le corresponda descanso en da domingo, teniendo dos das continuos de descanso.

    Las horas trabajadas en da domingo se recargarn en un 30% y la diferencia que se produzca es una remuneracin anexa. Si trabaja en da domingo horas extraordinarias, el 50% de recargo se deber realizar tomando el valor de la hora base con el recargo del 30%.

    CONTENIDO DE LA MODIFICACINA.- Recargo en la remuneracin por los servicios prestados en das domingo

    En primer trmino, el artculo nico N 1 de la Ley N 20.823, modifica el artculo 38 del Cdigo del Trabajo, disponiendo al efecto lo siguiente:

    DESCANSO DE SIETE DOMINGOS ADICIONALES, COMERCIO Y SERVICIOSQUE ATIENDAN DIRECTAMENTE AL PUBLICO

    Adolfo Mardones GonzlezAsesor Laboral

    "En el caso de los trabajadores a que se refiere el nmero 7 del inciso anterior, sea cual fuere la jornada de trabajo en la que se desempeen, las horas ordinarias trabajadas en da domingo debern ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria. Dicho recargo deber liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones del respectivo perodo. El valor de la hora ordinaria y el recargo sealado sern la base de clculo a efectos de la determinacin, en su caso, del valor de la hora extraordinaria trabajada en dichos das domingos".

    1) Trabajadores a los que beneficia este recargo

    Los trabajadores que se benefician con el recargo en la remuneracin que contempla la nueva ley, son aquellos que presten sus servicios en establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico.

  • REA LABORAL - NOVIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

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    2) Jornada de trabajo para acceder a este beneficio

    Conforme a lo dispuesto en la Ley N 20.823, acceden a este beneficio todos los trabajadores que presten sus servicios en establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, independientemente de cual sea la jornada de trabajo en que se desempeen. Es decir, este beneficio alcanza a los trabajadores de jornada parcial o jornada completa.

    3) Monto del recargo

    Segn lo prescrito por la Ley N 20,823, las horas trabajadas en da domingo debern ser remuneradas con un recargo de, a lo menos, un 30%, calculado sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.

    Tal como lo expresa la nueva disposicin legal, el recargo de la hora trabajada en da domingo debe ser no inferior a un 30% del sueldo convenido para la jornada ordinaria.

    Este beneficio no corresponde, en todo caso, a los dems das feriados del ao, diferentes al domingo.

    Con relacin a esta norma, debe tenerse presente:

    1. El 30% no slo afecta al sueldo base propi