Boletín Laboral diciembre 2015

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Fiscalización Laboral - Inspectores del Trabajo y Fiscalización Laboral del Trabajo y Fiscalización Laboral atribuciones de los Inspectores del Trabajo / Feriado Anual o Derecho a Vacaciones / Sistema A.F.P.

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  • BOLETN LABORAL - DICIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    Diciembre 2015

    Fiscalizacin Laboral - Inspectores del Trabajo y Fiscalizacin Laboral atribuciones de los Inspectores del Trabajo

    Feriado Anual o Derecho a Vacaciones

    Sistema A.F.P.

    www.boletindeltrabajo.cl

    Boletn Laboral

  • REA LABORAL - DICIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    2

    Director y Representante LegalRICARDO MONTERO MOSQUERA

    EditoresBOLETN LABORAL EDICIONES LTDA.

    Diseo y DiagramacinPaola Valenzuela Collao

    ImpresinImprenta Luis Vera Contreras Ltda.

    Impreso en ChilePrinted in Chile

    2015 PROHIBIDA SU REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL

  • BOLETN LABORAL - DICIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

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    Adolfo Mardones GonzlezAsesor Laboral

    Ex-Fiscalizador Direccin del TrabajoRelator de Cursos y Seminarios

    Departamento Legal

    Asesora Laboral

    Freddy Rodrigo Cea MuenaEgresado de DerechoUniversidad de Chile

    Licenciado en HistoriaUniversidad de Chile

    Relator de Cursos y Seminarios

    Karla Seplveda ValenciaDirectora rea Legal y Asesores

    AbogadaDiplomada en Derecho de la Empresa

    Diplomada en Administracin y Gestin de Recursos Humanos

    Universidad Catlica de ChileRelatora y Docente Derecho Laboral

    Francisco Romero PachecoCoordinador

    Licenciado Lingustica y Literatura HispanaEx-Fiscalizador Direccin del Trabajo

    Relator de Cursos y Seminarios

    Manuel Rojas VeasAsesor Laboral

    Ex-Fiscalizador Direccin del TrabajoRelator de Cursos y Seminarios

    Auditor Laboral

    Jos Gonzlez MarnAsesor Laboral

    Tcnico Universitario en ComputacinUniversidad de Atacama

    Ex-Fiscalizador Direccin del TrabajoRelator de Cursos y Seminarios

    Auditor Laboral

    Patricio Morales BustamanteAsesor Laboral

    Ingeniero en RR.HHInstituto Profesional La Araucana

    Profesor de la Universidad de Santiago

  • REA LABORAL - DICIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

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    Directiva NacionalAsociacin de Profesionales de la Direccin del Trabajo

    Darko Jaime Tapia lvarezPresidenteCoordinador de Relaciones LaboralesDireccin Nacional del TrabajoSantiago

    Juan Ren Parga RiquelmeDirectorContador AuditorJefe de la Unidad de FiscalizacinInspeccin Provincial del TrabajoConcepcin

    Manuel Romn JimnezDirectorIngeniero en Administracin de Empresasmencin en Gestin

    Elena Creus CastroSecretariaJefa UnidadAsesora JurdicaDepartamento de InspeccinDireccin Nacional del Trabajo

    Casa MatrizArturo Prat 1268

    Fono: (56-2) 296 40600 - 236 99100Fax: 296 40600 Anexo 650

    info@boletindeltrabajo.cl

    Suc. AntofagastaCondell 2919 - of. 301

    Fonos: (55) 259 4155 - 259 4150 Fono/Fax: (55) 594 153infoantof@boletindeltrabajo.cl

    Suc. Pto. MonttManuel Rodrguez 245 Of. 7

    Fonos: (65) 383 670Fax: (65) 383 539

    infopmontt@boletindeltrabajo.cl

    www.boletindeltrabajo.cl

  • NDICE - DICIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

    5

    NDICE

    Pg. 3

    Pg. 5

    Pg. 7

    Staff

    Indice General

    Editorial

    Pg. 09

    Pg. 43

    Pg. 55

    Tema CentralAdolfo Mardones GonzlezAsesor Laboral

    Tema de IntersJos Gonzlez MarnAsesor Laboral

    Cuestionario PrevisionalFrancisco Romero PachecoAsesor Laboral

    "Fiscalizacin Laboral - Inspectores del Trabajo y Fiscalizacin Laboral atribuciones de los Inspectores del Trabajo"

    "Coherencia y consistencia"

    "Feriado Anual o Derecho a Vaciones"

    "Sistema A.F.P."

  • REA LABORAL - DICIEMBRE 2015

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  • EDITORIAL - DICIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

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    E d i t o r i a lCOHERENCIA Y CONSISTENCIA En cierta medida una relacin laboral se basa en el respeto de ambas partes, el legislador dispone de legislacin encaminada al mayor progreso econmico posible. Por

    una parte el libre mercado apunta a una regulacin por s sola del mercado y por otra parte los estatistas sealan que solo un frreo control del Estado permite el desarrollo econmico y laboral. Lo anterior implica que desde la esquina que se est, ya sea a favor o en contra: necesariamente se debe regular la relacin laboral no solo desde la alta poltica, sino desde las mismas relaciones internas.

    Actualmente se estn discutiendo temas sindicales destinados a una mayor adhesin de los trabajadores al movimiento sindical, lo que genera serios reparos desde el mundo empresarial. Por otra parte las dirigencias sindicales consideran dichas reformas como insuficientes. Esto tiene un paralelo con las reformas en la Atenas antigua donde Soln al crear sus leyes: nunca dej conforme a los bandos en cuestin de la poca clsica.

    Los reparos que presentan estas modificaciones legales, responden a cuestiones que no alteran la dinmica del mundo laboral. En realidad estamos frente a un proceso de franco retroceso y para algunos el fin del ciclo virtuosos del cobre, seal clara en el reajuste al sector pblico de un solo 4.1 %, que no est en discusin y se acerca un tiempo de mesura.

    Los nuevos tiempos han generado un trabajador y empresario ajeno a los avatares de la poltica diaria. No les interesa la polmica, estn en sintona con el emprendimiento y la generacin de beneficios. Donde los viejos vicios han sido dejados de lado. Lo importante es un trabajo y negocio fructfero, de calidad para ambas partes como una mayor productividad y una mejor retribucin.

    Se pide a las autoridades Coherencia en el discurso y Consistencia en los hechos, cuestiones que ahora las autoridades deben comenzar a imitar al mundo laboral ajeno a cuestiones y luchas bizantinas, en hechos concretos y no palabras.

    El Director

  • REA LABORAL - DICIEMBRE 2015

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  • TEMA CENTRAL - DICIEMBRE 2015

    Boletn del Trabajo

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    Los Inspectores del Trabajo o Fiscalizadores como se los denomina internamente, deben realizar una serie de funciones como atender pblico de quienes concurren a las Inspecciones del Trabajo a realizar consultas, denuncias, reclamos, ratificar finiquitos, mediar en las negociaciones colectivas, realizar comparendos entre el trabajador y el empleador con el objetivo de lograr un avenimiento ,participar en las constituciones de sindicatos, votaciones de huelgas, otorgar certificados diversos, etc, etc, siendo su funcin principal las visitas a terreno a las empresas lo que se denomina Fiscalizacin.

    En algunas oportunidades las fiscalizaciones se programan y son iguales en cuanto a requerimiento de documentacin para una misma actividad econmica. Otras fiscalizaciones son producto de denuncias realizadas por algn trabajador, organizacin sindical, sobre una materia puntual y dependiendo la complejidad la visita completa.

    Lo que ms critican los empleadores es la falta de criterio tanto en la exigencia de la documentacin requerida, como en la aplicacin de las multas administrativas.

    MINISTROS DE FELos Inspectores del Trabajo tendrn el carcter de ministros de fe respecto de todas las

    actuaciones que realicen en el ejercicio de sus funciones, dentro de las cuales podrn tomar declaraciones bajo juramento.

    En consecuencia, los hechos constatados por los Inspectores del Trabajo y de los cuales deban informar de oficio o a requerimiento, constituirn presuncin legal de veracidad para todos los efectos legales incluso para los efectos de la prueba judicial.

    VISITAR LUGARES DE TRABAJOEn el ejercicio de sus funciones fiscalizadoras los Inspectores podrn visitar los lugares

    de trabajo a cualquiera hora del da o de la noche.

    Los patrones o empleadores tendrn la obligacin de dar todas las facilidades para que aqullos puedan cumplir sus funciones; permitirle el acceso a todas las dependencias o sitios de faenas: facilitarles las conversaciones privadas que deseen mantener con los trabajadores y tratar personalmente con los Inspectores los problemas que deban solucionar en sus cometidos. Estarn obligados, adems, a facilitar sus libros de contabilidad si los Inspectores as lo exigieran, para los efectos de la fiscalizacin del cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y sociales.

    Las personas que impidan o dificulten la fiscalizacin, incurrirn en multa de 1 a 26 Ingresos Mnimos Mensuales.

    El patrn o empleador ser, en todo caso, directa y personalmente responsable de los impedimentos y dificultades que se opongan a la fiscalizacin o intervencin, del pago de la multa que proceda y de los daos morales, fsicos o materiales que sufran los Inspectores del Trabajo en el desempeo de sus funciones.

    FISCALIZACIN LABORAL - INSPECTORES DEL TRABAJO Y FISCALIZACIN LABORAL ATRIBUCIONES DE LOS INSPECTORES DEL TRABAJO

    Adolfo Mardones GonzlezAsesor Laboral

  • REA LABORAL - DICIEMBRE 2015

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    Con todo, cesar la responsabilidad del patrn o empleador si con la autoridad y el cuidado que su respectiva calidad les confiere y prescribe, no hubiere podido impedir el hecho que causa el dao.

    Nota

    El Decreto con Fuerza de Ley N 2 de 1967, Ley Orgnica de la Direccin del Trabajo, establece las sanciones en sueldos vitales, los que hay que convertir a IMM. Un sueldo vital equivale a 22.2757% de un Ingreso mnimo No Remuneracional.

    AUXILIO DE LA FUERZA PBLICALos Inspectores del Trabajo podrn requerir el auxilio de la fuerza pblica para el

    desempeo de sus funciones debiendo el Cuerpo de Carabineros proporcionarla de inmediato, mediante la simple peticin del funcionario respectivo.

    ACTUACIN DE OFICIOLos Inspectores del Trabajo podrn actuar de oficio y an fuera de su territorio

    jurisdiccional cuando sorprendan infracciones a la legislacin laboral o cuando sean requeridos por personas que se identifiquen debidamente.

    SUSPENSIN