BOLETÍN SOCIOECONOMICO LABORAL

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E Editorial (Pág. 1) “Demanda Laboral en la Región Cusco” (Pág. 2) Demanda laboral en la bolsa de trabajo de la DRTPE cusco (Pág. 3) Demanda laboral en empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral (Pág. 4) Director Regional Abog. Miguel Ángel Bravo Miranda Director de Empleo Antrop. Gregorio García Zegarra Sud Director de Empleo Eco. Antonio Trujillano Ormachea OSEL _ CUSCO Bach. José Luis Delgado Ccompi Dirección: l trabajo constituye la principal fuente de ingresos para las familias, por ello hacer un análisis de la demanda laboral (trabajo) resulta de mucha importancia puesto que este mostrara en la situación que se encuentra el empleo y además será un insumo primordial para la toma de decisiones para la formulación de políticas públicas concernientes al empleo. La Demanda Laboral se puede definir con la necesidad de contratar puestos laborales, por determinadas de empresas o empleadores. En consecuencia, en el mercado laboral se denomina “trabajador” al que ofrece sus servicios y “empleador” al que demanda dicho servicios prestado por el trabajador; y cuando tanto trabajador y empleador llegan a un acuerdo se da origen a la relación laboral el cual se formaliza mediante un contrato de trabajo. En las empresas las formas más recurrentes de contratación laboral de personal regulado por la legislación laboral vigente en el Perú son del tipo: a) La contratación laboral directa con el trabajador, en este tipo la contratación laboral es utilizada por las empresas son de manera directa con el trabajador, y dentro de este tipo se encuentran la contratación a plazo indefinido, a plazo fijo y el a tiempo parcial b) La contratación extra laboral directa, en este tipo de contrataciones no interviene el derecho laboral ya que corresponden al EDITORIAL ámbito del Derecho Civil y Mercantil, siempre que no exista de por medio subordinación, toda vez que de presentarse la misma el contrato se desnaturalizaría y sería netamente laboral, dentro de esta se encuentran la locación de servicios, contratos de obra, comisión mercantil y las modalidades formativas. c)La contratación laboral indirecta, en este tipo de contratos la empresa usuarias contrata el personal a través de otra empresa el cual le proveerá personal, en este tipo de contratación existen las empresas de intermediación laboral y las de tercerización de servicios, la primera consiste en el traslado de personal por parte de una entidad intermediadora para realizar labores en otra empresa usuaria, mientras que la tercerización consiste en que un tercero se haga cargo, gestione y desarrolle con plena autonomía y bajo su cuenta y riesgo una parte integral del proceso productivo de la empresa contratante. En el presente boletín se muestra algunos indicadores de la demanda laboral en función a indicadores que provienen de diferentes fuentes como de la encuesta de nacional de variación mensual de empleo (ENVME) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que se realiza cada primera semana de cada mes, a empresas formales de 10 CONTENIDO CONTACTOS EQUIPO OSEL DIRECCIÓN REGIONAL Año 11 Distribución Gratuita GOBIERNO REGIONAL CUSCO DIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO BOLETIN SOCIO ECONOMICO LABORAL 1/ JUAN MARIO ALVA MATTEUCCI, LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL Y SUS IMPLICANCIAS EN EL CAMPO TRIBUTARIO

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Page 1: BOLETÍN SOCIOECONOMICO LABORAL

E

Editorial (Pág. 1)

“Demanda Laboral en la Región Cusco” (Pág. 2)

Demanda laboral en la bolsa de trabajo de la DRTPE cusco (Pág. 3)

Demanda laboral en empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral(Pág. 4)

Director RegionalAbog. Miguel Ángel Bravo Miranda

Director de Empleo Antrop. Gregorio García

Zegarra

Sud Director de Empleo Eco. Antonio Trujillano

Ormachea

OSEL _ CUSCOBach. José Luis Delgado Ccompi

Dirección: Avenida Micaela Bastidas s/n 2do Piso Teléfono: 084- 263588

Correo electrónico:

l trabajo constituye la principal fuente de

ingresos para las familias, por ello hacer un análisis de la demanda laboral (trabajo) resulta de mucha importancia puesto que este mostrara en la situación que se encuentra el empleo y además será un insumo primordial para la toma de decisiones para la formulación de políticas públicas concernientes al empleo.La Demanda Laboral se puede definir con la necesidad de contratar puestos laborales, por determinadas de empresas o empleadores. En consecuencia, en el mercado laboral se denomina “trabajador” al que ofrece sus servicios y “empleador” al que demanda dicho servicios prestado por el trabajador; y cuando tanto trabajador y empleador llegan a un acuerdo se da origen a la relación laboral el cual se formaliza mediante un contrato de trabajo.

En las empresas las formas más recurrentes de contratación laboral de personal regulado por la legislación laboral vigente en el Perú son del tipo:

a) La contratación laboral directa con el trabajador, en este tipo la contratación laboral es utilizada por las empresas son de manera directa con el trabajador, y dentro de este tipo se encuentran la contratación a plazo indefinido, a plazo fijo y el a tiempo parcial

b) La contratación extra laboral directa, en este tipo de contrataciones no interviene el derecho laboral ya que corresponden al ámbito del Derecho Civil y Mercantil, siempre que no exista de por medio subordinación, toda vez que de presentarse la misma el contrato se desnaturalizaría y sería netamente laboral, dentro de esta se encuentran la locación de servicios, contratos de obra, comisión mercantil y las modalidades formativas.

EDITORIAL

c)La contratación laboral indirecta, en este tipo de contratos la empresa usuarias contrata el personal a través de otra empresa el cual le proveerá personal, en este tipo de contratación existen las empresas de intermediación laboral y las de tercerización de servicios, la primera consiste en el traslado de personal por parte de una entidad intermediadora para realizar labores en otra empresa usuaria, mientras que la tercerización consiste en que un tercero se haga cargo, gestione y desarrolle con plena autonomía y bajo su cuenta y riesgo una parte integral del proceso productivo de la empresa contratante.

En el presente boletín se muestra algunos indicadores de la demanda laboral en función a indicadores que provienen de diferentes fuentes como de la encuesta de nacional de variación mensual de empleo (ENVME) del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que se realiza cada primera semana de cada mes, a empresas formales de 10 amas trabajadores; la bolsa de trabajo de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Cusco, cuyo misión en empleo es la de intermediar entre la oferta y demanda de trabajo(buscadores de trabajo y demandantes de trabajadores); y por otro lado se hace un análisis de la demanda laboral por ocupaciones e ingresos en promedio según el II reporte trimestral del Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de Intermediación Laboral (RENEEIL) de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo Cusco.

CONTENIDO

CONTACTOS

EQUIPO OSEL

DIRECCIÓN REGIONAL

Año 11 Distribución Gratuita Julio 2015

GOBIERNO REGIONAL CUSCODIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

BOLETIN SOCIOECONOMICO LABORAL

1/ JUAN MARIO ALVA MATTEUCCI, LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL Y SUS IMPLICANCIAS EN EL CAMPO TRIBUTARIO

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DEMANDA LABORAL

2 | P á g i n a

Demanda Laboral

El término de demanda de laboral está representado por la cantidad de trabajadores que las empresas están dispuestas a contratar, con el único fin de poder desarrollar actividades productivas de bienes o servicios.

En este boletín mostramos algunas características más importantes de la

LA DEMANDA LABORAL EN LA REGIÓN DEL CUSCO

En la ciudad de Cusco, la distribución del empleo en las empresas de 10 y más trabajadores se muestra en el grafico N°1, esta muestra que la rama de servicios es la que concentra la mayor cantidad de trabajadores (63,3%) del total del empleo generado, puesto que esta es la rama más dinámica, y está

Distribución del empleo

3.8%

21.0%

11.8%63.3%

Grafico N°1:Cusco ciudad: Distribucion del empleo en empresas privadas formales de 10 a mas

trabajadores, segun ramas de actividad economica(Porcentaje)

IN DUSTRIA

COMERCIO

TRANSP. COMUNIC.

SERVICIOS 1/

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes.La distribución de los trabajadores ha sido calculada en base a la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).1/Incluye las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza; servicos sociales a comunidades.Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo - Marzo 2015Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes.La distribución de los trabajadores ha sido calculada en base a la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).1/Incluye las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza; servicos sociales a comunidades.Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo - Mayo 2015Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco

demanda laboral en la región del Cusco, para ello el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ejecuta la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME) para conocer el comportamiento de la demanda de mano de obra del sector privado en empresas de 10 y más trabajadores, según ramas de actividad económica, tamaño de empresa.

La ENVME en la ciudad de Cusco considera las ramas de actividad: industria, comercio, transportes y comunicaciones, y servicios, este último incluye las sub-ramas electricidad, gas y agua, restaurantes y hoteles, enseñanza, establecimientos financieros, servicios prestados a empresas y servicios sociales y comunales.

compuesto principalmente por las subramas enseñanza, intermediación financiera, servicios sociales y comunitarios, restaurantes y hoteles; le sigue en importancia la rama comercio con un aporte del 21,0% de trabajadores en promedio, durante el periodo comprendido de mayo del 2014 a mayo del presente año.

“El OBSERVATORIO SOCIO

ECONÓMICO LABORAL (OSEL) de la

Dirección Regional de Trabajo y

Promoción del Empleo de CUSCO

(DRTPE CUSCO), inició la etapa

piloto en setiembre del 2004, con el

apoyo de la AGENCIA SUIZA PARA

LA COOPERACION Y EL

DESARROLLO - COSUDE a través del

programa CAPLAB para la

implementación y ejecución del

OSEL, en el marco del convenio entre

el MTPE y COSUDE”.

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DEMANDA LABORAL

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En el grafico N°2, se muestra la variación anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y más trabajadores en la ciudad del Cusco, por ramas de actividad, como podemos apreciar la variación del empleo en los 12 últimos meses tuvo un desenvolvimiento positivo, a excepción de la rama de

Variación anual del empleo

-10

-5

0

5

10

15

20

25

may-14 jun-14 jul-14 ago-14 sep-14 oct-14 nov-14 dic-14 ene-15 feb-15 mar-15 abr-15 may-15

Grafico N° 2:Cusco: Variación anual del empleo en empresas privadas formales de 10 Y más trabajadores, por

rama de actividad económica, 2015 (Porcentaje)

Industria

Comercio

Transporte, almacenamiento ycomunicacionesServicios 1/

Total

Nota: La información corresponde al primer día de cada mes.La distribución de los trabajadores ha sido calculada en base a la Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo (ENVME).1/Incluye las subramas electricidad, gas y agua; restaurantes y hoteles; establecimientos financieros; servicios prestados a empresas; enseñanza; servicos sociales a comunidades.Fuente: MTPE - Encuesta Nacional de Variación Mensual del Empleo - Mayo 2015Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco

DEMANDA LABORAL EN LA BOLSA DE TRABAJO DE LA DRTPE CUSCO

industria y a la rama de servicios en los meses de agosto del 2014 y en enero, febrero del presente año; En mayo se registró un crecimiento de 3,5% respecto a mayo del 2014, este crecimiento fue influenciado mayormente por la rama de servicios con 3,6%, transporte y comunicaciones con 4,7% y comercio con 3,9%, y la rama que contrarresto este crecimiento fue la de industria con un 5,7% (ver gráfico N°2).

La bolsa de trabajo de la DRTPE Cusco realiza intermediación laboral entre la oferta (buscadores de empleo) y la demanda laboral (empresas) con la única finalidad de satisfacer a ambos en el mercado de trabajo.

0

50

100

150

200

250

300

Grafico N°3:Evolucion de la demanda de trabajo de empresas en la

bolsa de trabajo de la DRTPE Cusco

201320142015

Fuente: Bolsa de trabajo DRTPE Cusco - Julio 2015Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco

En ese entender a continuación mostramos en el grafico N°3, la evolución anual de la demanda recibida de puestos laborales de empresas en la bolsa de trabajo por mes; como se puede apreciar en el presente año la demanda de puestos laborales fue superior en el periodo de febrero a junio con respecto a los años anteriores.

En el grafico N°4, se muestra la evolución anual de la demanda del empleo según grupos ocupacionales, como se aprecia el grupo con mayor de manda en los últimos años fue la de profesionales, técnicos y ocupaciones afines, seguido empleados de oficina y vendedores.

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DEMANDA LABORAL

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La intermediación laboral es la prestación de servicios a través de terceros (empresas de servicios o cooperativas de trabajo), en la que intervienen trabajadores destacados a la empresa usuaria para desarrollar labores temporales, complementarios y altamente especializados.

En el gráfico N° 5, se muestra la relación de ingresos promedios y la proporción de la población contratada por puestos ocupacionales, según el registro nacional de empresas y entidades que realizan actividades de intermediación laboral (RENEEIL) al II trimestre del 2015 de la DRTPE-Cusco, como se puede apreciar la mayor demanda se dio en la ocupación de agentes de seguridad y operadores de limpieza con un 78,5% y 14,6% respectivamente.

DEMANDA LABORAL EN EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIÓN LABORAL

S/. 1,232.44

S/. 925.00

S/. 1,200.00

S/. 1,025.00

S/. 1,667.00 S/. 1,520.00

S/. 2,000.00

S/. 1,034.00

S/. 2,500.00

S/. 871.88 S/. 825.00

S/. 1,750.00

S/. 757.24 S/. 850.00

S/. 2,800.00

S/. 1,800.00 S/. 1,700.00

S/. 1,800.00

S/. 925.00

78.51%

0.06% 0.66% 0.06% 0.06% 0.96% 0.12% 0.84% 0.42% 0.48% 0.06% 0.12%

14.57%

0.06% 0.06% 0.06% 0.30% 0.24%2.35%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

S/.-

S/.500

S/.1,000

S/.1,500

S/.2,000

S/.2,500

S/.3,000

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Pobl

acio

n(%

)

Ingr

eso

prom

edio

Grafico N°5: Ingresos promedios por participacion de la poblacion segun ocupaciones

Fuente: DRTPEC-Reporte trimestral RENEEIL, Julio 2015Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco

0%

5%

10%

15%

20%

25%

30%

35%

PROFESIONALES,TÉCNICOS Y

OCUPACIONESAFIN ES

GERENTESADMINISTRADORES

Y FUNCIONARIOS

EMPLEADOS DEOFICINA

VENDEDORES AGRICULTORES,GANADEROS Y

PESCA

MINER OS YCANTEROS

ARTESANOS YOPERARIOS

OBREROS YJORNALEROS Y O.N.E

CONDUCTORES TRABAJADORES DELOS SERVICIO S

TRABAJADORES DELHOGAR

Grafico N°4:Variacion anual de la demanda de empleo por grupos ocupacionales

(Porcentaje)

2013

2014

2015/1

1/Incluye hasta el mes de junio del 2015Fuente: Bolsa de trabajo DRTPE Cusco - Julio 2015Elaboración: DRTPE - Observatorio Socio Económico Laboral - Cusco

DESCRIPCION DE LA OCUPACION – RENEEIL(Según en II reporte trimestral)

1 AGENTES DE SEGURIDAD2 ASISITENTE ADMINISTRATIVO3 ATENCION AL PUBLICO4 AYUDANTE DE COCINA5 AYUDATE DE MANTENIMIENTO TOPOGRAFICO6 CHOFERES7 COORDINADOR DE SEGURIDAD8 DIGITADORES9 INGENIERO ELECTRICISTA

10 JARDINEROS11 LAVANDERIA12 OPERADOR DE CENTRO DE CONTROL13 OPERARIOS DE LIMPIEZA14 RECEPCIONISTA15 SUPERVISOR DE PLANTA16 SUPERVISOR DE VIGILANCIA17 SUPERVISOR PERSONAL18 TECNIO ELECTRICISTA19 TELEOPERADORAS

Nota: Estos datos son correspondientes al valor de las axisas del cuadro N°5.