BOLETÍN SOCIOECONOMICO LABORAL

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DEMANDA LABORALDEMANDA LABORAL GOBIERNO REGIONAL CUSCODIRECCION REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEOBOLETIN SOCIOECONOMICO LABORAL

Ao 11 Distribucin Gratuita Julio 2015

E l trabajo constituye la principal fuente de ingresos para las familias, por ello hacer un anlisis de la demanda laboral (trabajo) resulta de mucha importancia puesto que este mostrara en la situacin que se encuentra el empleo y adems ser un insumo primordial para la toma de decisiones para la formulacin de polticas pblicas concernientes al empleo.La Demanda Laboral se puede definir con la necesidad de contratar puestos laborales, por determinadas de empresas o empleadores. En consecuencia, en el mercado laboral se denomina trabajador al que ofrece sus servicios y empleador al que demanda dicho servicios prestado por el trabajador; y cuando tanto trabajador y empleador llegan a un acuerdo se da origen a la relacin laboral el cual se formaliza mediante un contrato de trabajo.En las empresas las formas ms recurrentes de contratacin laboral de personal regulado por la legislacin laboral vigente en el Per son del tipo:a) La contratacin laboral directa con el trabajador, en este tipo la contratacin laboral es utilizada por las empresas son de manera directa con el trabajador, y dentro de este tipo se encuentran la contratacin a plazo indefinido, a plazo fijo y el a tiempo parcialb) La contratacin extra laboral directa, en este tipo de contrataciones no interviene el derecho laboral ya que corresponden al mbito del Derecho Civil y Mercantil, siempre que no exista de por medio subordinacin, toda vez que de presentarse la misma el contrato se desnaturalizara y sera netamente laboral, dentro de esta se encuentran la locacin de servicios, contratos de obra, comisin mercantil y las modalidades formativas. c)La contratacin laboral indirecta, en este tipo de contratos la empresa usuarias contrata el personal a travs de otra empresa el cual le proveer personal, en este tipo de contratacin existen las empresas de intermediacin laboral y las de tercerizacin de servicios, la primera consiste en el traslado de personal por parte de una entidad intermediadora para realizar labores en otra empresa usuaria, mientras que la tercerizacin consiste en que un tercero se haga cargo, gestione y desarrolle con plena autonoma y bajo su cuenta y riesgo una parte integral del proceso productivo de la empresa contratante. En el presente boletn se muestra algunos indicadores de la demanda laboral en funcin a indicadores que provienen de diferentes fuentes como de la encuesta de nacional de variacin mensual de empleo (ENVME) del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), que se realiza cada primera semana de cada mes, a empresas formales de 10 amas trabajadores; la bolsa de trabajo de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo del Cusco, cuyo misin en empleo es la de intermediar entre la oferta y demanda de trabajo(buscadores de trabajo y demandantes de trabajadores); y por otro lado se hace un anlisis de la demanda laboral por ocupaciones e ingresos en promedio segn el II reporte trimestral del Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividades de Intermediacin Laboral (RENEEIL) de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo Cusco.

CONTACTOS

CONTENIDO

Editorial (Pg. 1)

Demanda Laboral en la Regin Cusco (Pg. 2)

Demanda laboral en la bolsa de trabajo de la DRTPE cusco (Pg. 3)

Demanda laboral en empresas y entidades que realizan actividades de intermediacin laboral(Pg. 4)

Director RegionalAbog. Miguel ngel Bravo Miranda

Director de Empleo Antrop. Gregorio Garca Zegarra

Sud Director de Empleo Eco. Antonio Trujillano Ormachea

OSEL _ CUSCOBach. Jos Luis Delgado Ccompi

Direccin: Avenida Micaela Bastidas s/n 2do Piso Telfono: 084- 263588

Correo electrnico:

Osel_Cusco@hotmail.com

Estamos en Web!Vistenos en:www.mintra.gob.pe

EQUIPO OSELDIRECCIN REGIONAL

1/ JUAN MARIO ALVA MATTEUCCI, LAS FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL Y SUS IMPLICANCIAS EN EL CAMPO TRIBUTARIOEDITORIAL

LA DEMANDA LABORAL EN LA REGIN DEL CUSCO

Demanda LaboralEl trmino de demanda de laboral est representado por la cantidad de trabajadores que las empresas estn dispuestas a contratar, con el nico fin de poder desarrollar actividades productivas de bienes o servicios.

En este boletn mostramos algunas caractersticas ms importantes de la demanda laboral en la regin del Cusco, para ello el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) ejecuta la Encuesta Nacional de Variacin Mensual del Empleo (ENVME) para conocer el comportamiento de la demanda de mano de obra del sector privado en empresas de 10 y ms trabajadores, segn ramas de actividad econmica, tamao de empresa. La ENVME en la ciudad de Cusco considera las ramas de actividad: industria, comercio, transportes y comunicaciones, y servicios, este ltimo incluye las sub-ramas electricidad, gas y agua, restaurantes y hoteles, enseanza, establecimientos financieros, servicios prestados a empresas y servicios sociales y comunales.

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El OBSERVATORIO SOCIO ECONMICO LABORAL (OSEL) de la Direccin Regional de Trabajo y Promocin del Empleo de CUSCO (DRTPE CUSCO), inici la etapa piloto en setiembre del 2004, con el apoyo de la AGENCIA SUIZA PARA LA COOPERACION Y EL DESARROLLO - COSUDE a travs del programa CAPLAB para la implementacin y ejecucin del OSEL, en el marco del convenio entre el MTPE y COSUDE.

En la ciudad de Cusco, la distribucin del empleo en las empresas de 10 y ms trabajadores se muestra en el grafico N1, esta muestra que la rama de servicios es la que concentra la mayor cantidad de trabajadores (63,3%) del total del empleo generado, puesto que esta es la rama ms dinmica, y est compuesto principalmente por las subramas enseanza, intermediacin financiera, servicios sociales y comunitarios, restaurantes y hoteles; le sigue en importancia la rama comercio con un aporte del 21,0% de trabajadores en promedio, durante el periodo comprendido de mayo del 2014 a mayo del presente ao.

Distribucin del empleo

Variacin anual del empleo

En el grafico N2, se muestra la variacin anual del empleo en empresas privadas formales de 10 y ms trabajadores en la ciudad del Cusco, por ramas de actividad, como podemos apreciar la variacin del empleo en los 12 ltimos meses tuvo un desenvolvimiento positivo, a excepcin de la rama de industria y a la rama de servicios en los meses de agosto del 2014 y en enero, febrero del presente ao; En mayo se registr un crecimiento de 3,5% respecto a mayo del 2014, este crecimiento fue influenciado mayormente por la rama de servicios con 3,6%, transporte y comunicaciones con 4,7% y comercio con 3,9%, y la rama que contrarresto este crecimiento fue la de industria con un 5,7% (ver grfico N2).

En ese entender a continuacin mostramos en el grafico N3, la evolucin anual de la demanda recibida de puestos laborales de empresas en la bolsa de trabajo por mes; como se puede apreciar en el presente ao la demanda de puestos laborales fue superior en el periodo de febrero a junio con respecto a los aos anteriores.En el grafico N4, se muestra la evolucin anual de la demanda del empleo segn grupos ocupacionales, como se aprecia el grupo con mayor de manda en los ltimos aos fue la de profesionales, tcnicos y ocupaciones afines, seguido empleados de oficina y vendedores.

La bolsa de trabajo de la DRTPE Cusco realiza intermediacin laboral entre la oferta (buscadores de empleo) y la demanda laboral (empresas) con la nica finalidad de satisfacer a ambos en el mercado de trabajo. DEMANDA LABORAL EN LA BOLSA DE TRABAJO DE LA DRTPE CUSCO

DESCRIPCION DE LA OCUPACION RENEEIL(Segn en II reporte trimestral)

Nota: Estos datos son correspondientes al valor de las axisas del cuadro N5.

DEMANDA LABORAL EN EMPRESAS Y ENTIDADES QUE REALIZAN ACTIVIDADES DE INTERMEDIACIN LABORALLa intermediacin laboral es la prestacin de servicios a travs de terceros (empresas de servicios o cooperativas de trabajo), en la que intervienen trabajadores destacados a la empresa usuaria para desarrollar labores temporales, complementarios y altamente especializados. En el grfico N 5, se muestra la relacin de ingresos promedios y la proporcin de la poblacin contratada por puestos ocupacionales, segn el registro nacional de empresas y entidades que realizan actividades de intermediacin laboral (RENEEIL) al II trimestre del 2015 de la DRTPE-Cusco, como se puede apreciar la mayor demanda se dio en la ocupacin de agentes de seguridad y operadores de limpieza con un 78,5% y 14,6% respectivamente.

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