Boletín Laboral Abril 2015

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La Gratificación pagada mensualmente en base al artículo 50 del Código del Trabajo

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  • III

    BOLETN DEL TRABAJO

    BOLETNLABORAL

    EN ESTA EDICIN:

    La Graticacin pagada mensualmente en base al artculo 50del Cdigo del Trabajo.

  • BOLETN LABORAL - ABRIL 2015

    Boletn del Trabajo

    Abril 2015

    Boletn Laboral

    La Gratificacin pagada mensualmente en base al artculo 50 del Cdigo del Trabajo

    www.boletindeltrabajo.cl

  • REA LABORAL - ABRIL 2015

    Boletn del Trabajo

    2

    Director y Representante LegalRICARDO MONTERO MOSQUERA

    EditoresBOLETN LABORAL EDICIONES LTDA.

    Diseo y DiagramacinPaola Valenzuela Collao

    ImpresinImprenta Luis Vera Contreras Ltda.

    Impreso en ChilePrinted in Chile

    2015 PROHIBIDA SU REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL

  • BOLETN LABORAL - ABRIL 2015

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    3

    Adolfo Mardones GonzlezAsesor Laboral

    Ex-Fiscalizador Direccin del TrabajoRelator de Cursos y Seminarios

    Asesora Laboral

    Freddy Rodrigo Cea MuenaEgresado de DerechoUniversidad de Chile

    Licenciado en HistoriaUniversidad de Chile

    Relator de Cursos y Seminarios

    Manuel Rojas VeasAsesor Laboral

    Ex-Fiscalizador Direccin del TrabajoRelator de Cursos y Seminarios

    Auditor Laboral

    Robinson Zepeda GmezAsesor Laboral

    Contador AuditorUniversidad Catlica del Norte

    Ex-Fiscalizador Direccin del TrabajoEx-Mediador Direccin del Trabajo

    Relator de Cursos y Seminarios

    Jos Gonzlez MarnAsesor Laboral

    Tcnico Universitario en ComputacinUniversidad de Atacama

    Ex-Fiscalizador Direccin del TrabajoRelator de Cursos y Seminarios

    Auditor Laboral

    Patricio Morales BustamanteAsesor Laboral

    Ingeniero en RR.HHInstituto Profesional La Araucana

    Profesor de la Universidad de Santiago

  • REA LABORAL - ABRIL 2015

    Boletn del Trabajo

    4

    Directiva NacionalAsociacin de Profesionales de la Direccin del Trabajo

    Darko Jaime Tapia lvarezPresidenteCoordinador de Relaciones LaboralesDireccin Nacional del TrabajoSantiago

    Juan Ren Parga RiquelmeDirectorContador AuditorJefe de la Unidad de FiscalizacinInspeccin Provincial del TrabajoConcepcin

    Manuel Romn JimnezDirectorIngeniero en Administracin de Empresasmencin en Gestin

    Elena Creus CastroSecretariaJefa UnidadAsesora JurdicaDepartamento de InspeccinDireccin Nacional del Trabajo

    Casa MatrizArturo Prat 1268

    Fono: (56-2) 296 40600 - 236 99100Fax: 296 40600 Anexo 650

    info@boletindeltrabajo.cl

    Suc. AntofagastaCondell 2919 - of. 301

    Fonos: (55) 259 4155 - 259 4150 Fono/Fax: (55) 594 153infoantof@boletindeltrabajo.cl

    Suc. Pto. MonttManuel Rodrguez 245 Of. 7

    Fonos: (65) 383 670Fax: (65) 383 539

    infopmontt@boletindeltrabajo.cl

    www.boletindeltrabajo.cl

  • NDICE - ABRIL 2015

    Boletn del Trabajo

    5

    NDICE

    Pg. 3

    Pg. 5

    Pg. 7

    Staff

    Indice General

    Editorial Hacer bien las cosas"

    Pg. 09

    Pg. 49

    Tema CentralRobinson Zepeda GmezAsesor Laboral

    Leyes y Decretos

    "La Gratificacin pagada mensualmente en base al artculo 50 del Cdigo del Trabajo"

    Ley N 20.799D.O. 01.12.2014

    Decreto N 407D.O. 24.12.2014

    Ley N 20.800D.O. 26.12.2014

    Resolucin N 30D.O. 13.01.2015

    Ley N 20.807D.O. 14.01.2015

    Decreto N 122D.O. 21.01.2015

    Ley N 20.804D.O. 31.01.2015

    Resolucin N 74D.O. 31.01.2015

    Ley N 20.817 D.O. 06.02.2015

    Ley N 20.815D.O. 13.02.2015

  • REA LABORAL - ABRIL 2015

    Boletn del Trabajo

    6

    Pg. 57

    Pg. 55

    Seleccin de Dictmenes Direccin del Trabajo

    Seleccin de Dictmenes Contralora General de la Repblica

    Dictmenes de la Direccin del Trabajo del ao 2014 y 2015

    Dictmenes de la Contralora General de la Repblica del ao 2014 y 2015

    Leyes y Decretos Resolucin N 29D.O. 13.02.2015

    Ley N 20.816D.O. 14.02.2015

    Ley N 20.818D.O. 18.02.2015

    Decreto N 123D.O. 24.02.2015

    Decreto N 445D.O. 30.02.2015

    Decreto N 83D.O. 05.02.2015

    Resolucin N 340D.O. 09.02.2015

    Decreto N 495D.O. 09.02.2015

    Decreto N 1.930D.O. 07.03.2015

    Decreto N 99D.O. 19.03.2015

  • EDITORIAL - ABRIL 2015

    Boletn del Trabajo

    7

    E d i t o r i a lHACER

    BIEN LAS COSAS A

    tendida la situacin actual en materia poltica, necesariamente debemos preguntarnos: por qu han aparecido estos casos?, la respuesta es simple la

    informacin hoy est a la mano de todos.

    Las nuevas tecnologas, las redes sociales, el empoderamiento de la ciudadana y los grupos sociales: hace que no sea posibles prcticas destinadas a defraudar no solo al Fisco, sino a toda la sociedad.

    Se hace necesario implementar un nuevo contrato social, pero no desde la nada, sino desde las bases que nos han caracterizado como un pas serio y que se distingue de sus vecinos. Los casos de corrupcin que ha alcanzado a todos los sectores, es una vos de alerta y ante la negatividad de muchos que hoy rasgan vestiduras o esperan que las cosas solamente pasen, debemos sealar con fuerza: que los resultados obtenidos por las instituciones fiscalizadoras deben ser claros precisos y sobre todo amparado en el Estado de Derecho.

    El empresariado no debe cerrar filas corporativas ante la vulneracin de la ley, al contrario, deben continuar con la labor de generar crecimiento, empleo y oportunidades para dinamizar la economa y no olvidar que la gran mayora de este pas es gente honesta, Una golondrina no hace invierno dice un famoso refrn.

    No debemos olvidar que nuestro pas es el mejor de Latinoamrica en muchos ndices, es cierto que estamos en los ltimos lugares de la OECD, pero este clima de duda debe ser enmendado inmediatamente, con firmeza y sin descuidar el fin de todos que es el mayor desarrollo y crecimiento de nuestro pas

    La poltica est siendo sacudida, como resultado esperamos un nuevo trato un nuevo tiempo y que las cosas se hagan bien, depende de las instituciones que salgan fortalecidas y de nosotros, para no tener que observar poltica y empresa en sede penal.

    El Director

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  • TEMA CENTRAL - ABRIL 2015

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    Por ser una de las modalidades ms frecuentes ce pago de gratificacin por parte de los empleadores, el pago de esta mediante abonos mensuales consistentes en el 25% de las remuneraciones del trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 Ingresos Mnimo Mensuales, en esta oportunidad, tratramos explicar los diferentes aspectos a tener presente en cuanto al clculo mensual de esta gratificacin y los diferentes pronunciamientos de la Direccin del Trabajo respecto esta modalidad de pago, las incidencias de las licencias medicas y la forma de realizar la reliquidacin de gratificacin producto del cambio del ingreso mnimo mensual.

    Para el adecuado desarrollo de este tema revisaremos cada uno de los aspectos ms relevantes y que se deben tener en consideracin al momento de pactar y pagar este tipo de gratificacin.

    CONCEPTO DEGRATIFICACIN

    El concepto de gratificacin lo encontramos en el artculo 42 del Cdigo del Trabajo, que en su letra E dispone:

    La GratIfICaCIN paGaDa mENsuaLmENtEEN BasE aL artCuLo 50 DEL CDIGo DEL traBajo

    Robinson Zepeda GmezAsesor Laboral

    Artculo 42:

    Como se puede apreciar se define a la gratificacin como aquella parte de las utilidades que el empleador entrega al trabajador, esta disposicin diferencia a la gratificacin de otras remuneraciones tales como son el sueldo, las comisiones y los otras remuneraciones variable.

    Dado que la gratificacin corresponde a las utilidades que el empleador entrega a sus trabajadores, resulta improcedente pretender que esta remuneracin especial impuesta por el legislador, sea incluida o considerada dentro de otras remuneraciones, as lo ha sostenido la Direccin del Trabajo:

    Ordinario N 4631/0200, de 20.08.1992

    "No resulta jurdicamente procedente incluir dentro de las remuneraciones que los dependientes de la empresa . . . perciben por concepto de comisiones el porcentaje correspondiente al beneficio de gratificacin legal".

    Ordinario N 3466/0205, de 12.07.1993:

    "Como es dable apreciar, el trato y la gratificacin son beneficios que han sido concebidos como remuneraciones distintas, que presentan caractersticas y modalidades diversas que permiten diferenciarlas

    Constituyen remuneracin, entre otras, las siguientes: e. gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.

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    claramente entre s, de suerte tal que no resulta jurdicamente procedente, como lo hace la clusula convencional en anlisis, que en la remuneracin que el personal en referencia percibe por concepto de tratos, se encuentre incorporado el porcentaje que corresponde a gratificacin legal, toda vez que ello significa, en el fondo, privar a dichos dependientes del citado beneficio, e implica una renuncia a un derecho laboral por parte de estos, la que conforme a lo dispuesto por el artculo 5 inciso 1 del Cdigo del Trabajo, se encuentra prohibida en tanto se mantenga vigente la relacin laboral".

    SISTEMA DE PAGOSDE LA GRATIFICACIN LEGAL

    En los artculos 47 y 50, respectivamente, del Cdigo del Trabajo se establece la existencia de 2 sistemas para la distribucin de la gratificacin legal, correspondindole al empleador elegir, respecto de cada uno de los trabajadores, el sistema a aplicar.

    Con todo, debe entenderse que sin perjuicio de que las partes hayan convenido individual o colectivamente el sistema de pago de la gratificacin legal, el empleador se encontrar obligado a distribuir la gratificacin de acuerdo al sistema pactado.