Nº 12 6 de Julio de 2018

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Indice de Noticias

1. La Federación ASPA celebró su Asamblea General Ordinaria. 21/jun/18 2. ANEPA celebró su Asamblea General Ordinaria. 26/jun/18 3. La Federación ASPA recibe el Diploma de PESI en reconocimiento a sus 10 años apoyando la Seguridad Industrial. 4. Firmado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020. 5. Consejos para desconectar del trabajo en verano. 6. ¿Influye en mundial de fútbol en la productividad? 7. Conciencia y sensibilización. De la #SSL a La #PRL 8. La satisfacción laboral en España, por encima de Alemania, Francia, Italia y Portugal 9. Resumen de #Micronews. 10. Agenda Servicios de Prevención Ajenos.

BOLETIN INFORMATIVO La Federación ASPA celebró su Asamblea General Ordinaria. La Federación ASPA celebró el 21 de junio, su Asamblea General Ordinaria en la sede de la CEOE de Madrid, en la que se abordarán los principales asuntos de la actualidad del sector de los servicios de prevención ajenos y las líneas estratégicas a seguir para los próximos meses. David Muñoz, presidente de Federación ASPA, inauguró la misma dando paso a Hiscox-ACV Cobián, patrocinadores de la Asamblea, entidades que siguen apostando por un futuro seguro para los Servicios de Prevención Ajenos, a través de su póliza de Responsabilidad Civil, garantizando, en exclusiva, a los asociados de Servicios de Prevención Ajenos, la prima más competitiva del mercado. Entre los puntos principales que se abordaron en la Asamblea, destacan: el estudio del sector de los Servicios de Prevención Ajenos, elaborado por la Universidad Carlos III de Madrid, con la colaboración del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo; las Líneas de actuación que se están siguiendo en los Grupos de Trabajo de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo; la inquietud ante la carencia de profesionales sanitarios en la especialidad de trabajo; y la formación en materia de PRL derivada de la negociación colectiva. Al finalizar tuvo lugar un distendido vino español entre los asistentes, terminando con una cena-encuentro de los asociados que disfrutaron de una agradable noche madrileña. Fuente: Servicios de Prevención Ajenos

PÁGINA 2 ANEPA celebró su Asamblea General Ordinaria. La Federación ASPA recibe el Diploma de PESI en reconocimiento a sus 10 años apoyando la Seguridad Industrial.

La organización empresarial ANEPA (Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas) celebró su Asamblea General en Madrid, inaugurada por su presidente, Andrés López Sansinena. Se trataron los principales asuntos de actualidad que afectan al sector de los Servicios de Prevención Ajenos y Auditoras de Prevención, y a la Seguridad y Salud Laboral española. ANEPA presentó su memoria de actividades, junto con las líneas estratégicas para el próximo ejercicio, informando de las actuaciones que se están llevando a cabo ante la preocupante escasez de profesionales sanitarios; formación en PRL derivada de la negociación colectiva; el intrusismo que sufre el sector y los análisis de los Grupos de Trabajo de la Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en materia de Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Destacó el Estudio del Sector de los Servicios de Prevención Ajenos, elaborado por la Universidad Carlos III de Madrid con la colaboración del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo, en el que se analizan tres pilares fundamentales: análisis jurídico del marco normativo de los servicios de prevención; estudio de datos del sector y de la actividad de vigilancia de la salud; y cuestionario de satisfacción e integración del SPA dirigido a empresarios y representantes de los trabajadores. Fuente: Servicios de Prevención Ajenos

PESI (Plataforma Tecnológica Española de Seguridad Industrial) acaba de celebrar, el 27 de junio, el CONGRESO SR2 en el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial, en Madrid. El acto fue inaugurado por D. Francisco Marín, Director General del CDTI, quien dio paso a la exposición que tuvo lugar durante la mañana sobre de entornos inteligentes y seguros de trabajo (Seguridad 4.0) continuando con la mesa de fiabilidad de procesos y sistemas industriales e infraestructuras en el marco de la industria 4.0.

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Tras un networking entre los asistentes, la tarde comenzó con conferencias sobre la cooperación Latinoamérica-España en I+D+i, seguidas de exposiciones obre la Ciberseguridad Industrial. La clausura fue a cargo de Dª Mariam Ferré, Jefa de Subdivisión de Programas y temáticas científico-técnicos de la Agencia Estatal de Investigación, Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades. Como colofón tuvo lugar el esperado acto de entrega de reconocimientos a los Socios Fundadores y entidades que han destacado por su colaboración con PESI. El galardón fue entregado a FEDERACIÓN ASPA y recogido por su Vicepresidente D. Miguel Santos Romón Mena. Fuente: Servicios de Prevención Ajenos Firmado el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018, 2019 y 2020. Las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME junto con las Organizaciones Sindicales CC.OO. y UGT han firmado en la mañana del 5 de julio de 2018, el IV Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2018,2019 y 2020. El Acuerdo tiene una vigencia de 3 años y sus objetivos son: creación de empleo, mejora de la competitividad de las empresas y lucha contra la economía sumergida. De manera progresiva, pretende, establecer un salario mínimo de 14.000 €/anuales, enmarcándose en los propios convenios existentes, vinculándose a su renovación. El IV Convenio insta a la modificación del artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores: - Los procesos de descentralización y externalización productiva deben ser procesos fundamentales a la especialización productiva. - La regulación de estos procesos no debe incentivar la competencia desleal ni deteriorar las condiciones de empleo. - El Art. 42 debe garantizar las condiciones laborales en los procesos de descentralización productiva. En cuanto a medidas para mantener el empleo, favoreciendo alternativas al despido en la empresa, mediante adaptación de jornada, el convenio propone desarrollar medidas a mantener el empleo en empresas con dificultades económicas, favoreciendo reducciones de jornada en la que el trabajador no se vea perjudicado en su retribución ni protección social y se habiliten procesos de formación para una mayor cualificación de las plantillas, que el empresario mantendría. Esta medida mantendría a las empresas con sus plantillas, evitando despidos. En cuanto al absentismo, debido a la situación actual de España, se requiere la creación de un observatorio que en 6 meses de plazo emita un informe para comenzar a realizar pruebas piloto que puedan mejorar la situación de absentismo no deseado.

Referente a la Jubilación, se insta a la Administración a que realice los cambios legales que permitan que los convenios colectivos permitan la extinción del contrato de trabajo, siempre que el trabajador tenga derecho a la pensión completa de jubilación. De esta manera se facilitará el relevo generacional. Se analizará la situación actual de la Economía sumergida de nuestro país y para su reducción se creará un Plan Director. Necesidad de recuperar el contrato de relevo para rejuvenecimiento de las plantillas, mejora de productividad de las empresas y creación de un empleo estable. Igualdad salarial entre hombres y mujeres desarrollando un sistema de atención a la dependencia e infancia que dé cobertura para que la actividad profesional de las mujeres no se vea tan afectada como actualmente; equiparación de condiciones de disfrute de permisos de paternidad/maternidad o reducciones de jornada iguales equitativas e intransferibles y estudiar un sistema de pluses y complementos salariales que midan el impacto de género e informen a las comisiones negociadoras de los convenios colectivos para la adaptación de los mismos criterios. Fuente: Servicios de Prevención Ajenos

PÁGINA 4 Consejos para desconectar del trabajo en verano. Llegan las vacaciones y para algunos/as es imposible desconectar del trabajo durante sus vacaciones: miran el correo estando en la playa, cogen el teléfono en pleno momento familiar o conversan con amigos continuamente sobre su profesión. ¿Es bueno seguir “enganchado” al trabajo? ¿Es obligatorio desconectar u obligar a nuestro familiar a que lo haga? Dependerá de “las causas personales”, pero en general se trata de una cuestión de actitud y miedos. A las personas que les apasiona lo que hacen, que han convertido su profesión en un proyecto vital no se les puede pedir que desconecten, ya que no lo van hacer. Eso sí, cabe destacar que se trata de un perfil de personas que suelen ser capaces de disfrutar de la vida en cualquier momento, que ponen pasión en cada situación. El problema llega cuando se trata de causas laborarles: cuando la persona solo piensa en su email profesional, en sus llamadas de trabajo, pensando que es imprescindible, o “que quiere a toda costa agradar a su jefe”. Este perfil, llevado al límite, se ve en personas que son serviles, que no serviciales, que se dejan llevar y alimentan ese tipo de relación dependiente. Otra causa es tener miedo a decir “no” al jefe. Conflictos familiares en verano Es entonces cuando se pueden generar conflictos en la vida familiar, dado que la persona no está pendiente de disfrutar, de descansar, esta persona se ve arrastrada por todo lo externo, esta dependencia hace que sea como una marioneta”. Estas personas atrapadas por el trabajo van perdiendo poco a poco las riendas de su vida, aprenden a ser utilizadas, a sufrir. Se creen imprescindibles, importantes y alardean de ello sin darse cuenta de que no están disfrutando el momento. Cinco claves para poder desconectar. En primer lugar “elegir estar a gusto”, es decir,” tener una actitud sobre cómo afrontar cada momento”, hay que “estar en lo que se está”, lo que se traduce en vivir plenamente cada momento, parar la mente y

conectarse con el presente: pareja, familia, amigos o con uno mismo. Es importante organizar el día y preguntarse por lo que queremos hacer y consensuarlo con la persona que queramos realizar la actividad, sin olvidarnos de realizar alguna actividad en soledad o reservar un momento para uno mismo. Por último, la experta en inteligencia emocional apunta: “Dar lo mejor de nosotros mismos en cada instante debería ser un propósito para cada ser humano, nos puede beneficiar en todo estar conectado al presente, en disfrutar de cada momento. Fuente: RRHH Digital.

PÁGINA 5 ¿Influye el Mundial de fútbol en la productividad? Mundial de Rusia En España los partidos de la fase de grupos en los que juega la selección española se encuentran fuera del horario laboral, ya que están programados para las 20h en los tres casos. Sin embargo, se puede dar por supuesto que muchos aficionados no solo estarán pendientes de los encuentros de la Roja, sino que, como poco, seguirán a las selecciones favoritas a llevarse la Copa a casa. Según los cálculos del equipo de Statista, en Madrid (y de hecho, toda España menos Canarias debida a la franja horaria) habrá un solapamiento total de 30 horas y 45 minutos entre los partidos de la competición y un horario de trabajo de 9 a 18h. Incidencia destacada Los aficionados del fútbol que residan en la ciudad de Río (en Brasil), en cambio, tendrán que usar casi 65 horas de trabajo si no quieren perderse un minuto de los encuentros del campeonato. Seguidos de cerca por los norteamericanos, concretamente los del este, que dejarían unas 60 horas de trabajar para ver el Mundial de Fútbol. Incidencia intermedia Después de estos dos casos, entraríamos en un grupo en torno a las 30 horas de solapamiento, entre los que figuran España, en sexto lugar, empatada con Francia (París) y el propio Moscú (Rusia). Es decir, según estos cálculos, estaríamos sacrificando horas de trabajo al mismo nivel que los propios anfitriones del evento deportivo.

Incidencia nula En cambio, en países como Japón, Australia o China, es decir, los llamados países o zona oriental, no supedita el ocio con el negocio, es decir, que en estos sitios no hay solapamiento que valga para dejar de trabajar y ver el fútbol. Fuente: CEPYMEnews.

PÁGINA 6 Conciencia y sensibilización. De la #SSL a La #PRL Concienciación y sensibilización son palabras que utilizamos indistintamente cuando queremos hacer llegar un mensaje en seguridad y salud laboral. Pero, ¿Realmente tienen el mismo significado? ¿Deben dirigirse indistintamente a las mismas personas? egún la Real Academia Española de la Lengua concienciar significa “hacer que alguien sea consciente de algo” y sensibilizar como “dotar de sensibilidad o despertar sentimientos morales…”. Según esto, me tomo la libertad de determinar que concienciar en seguridad y salud laboral significa hacer que las personas sean conscientes de que la seguridad laboral existe, es una realidad. De la misma manera, sensibilizar supone adquirir unas cogniciones, sentimientos y conductas sobre nuestra prevención ante los riesgos laborales. Seguridad laboral y prevención de riesgos laborales no tiene el mismo destinatario. Se podría decir que, si existen dos mundos diferenciados en los que la seguridad laboral y la prevención de los riesgos laborales queda reflejada, no son otros que el colectivo de empleados de “cuello blanco” y el colectivo de empleados de “cuello azul”. Los primeros son aquellos que realizan tareas de gestión y dirección. Los segundos son aquellos que ejecutan dichas tareas. Por tanto, si entendemos dos tipos de colectivos, ¿es posible considerar que la seguridad laboral tiene un significado diferente? Es decir, ¿la prevención de riesgos laborales está vista desde dos perspectivas? Muy probablemente sí, lo cual significa que los empleados de “cuello blanco” deben ser concienciados en seguridad y salud laboral y los de “cuello azul” sensibilizados en la prevención de los riesgos laborales.

Dicho esto, ¿Qué significa concienciar en seguridad y salud laboral? Concienciar y conocimiento consciente están al mismo nivel, lo que implica que los empleados de “cuello blanco” deberán tener conocimientos necesarios en materia preventiva, un nivel formativo a la altura de la responsabilidad. No es posible concienciar desde el desconocimiento del significado y repercusión que tiene la seguridad laboral en las organizaciones. De lo que se conoce, se posee conocimiento, y por tanto se es objetivo en las conclusiones. La seguridad y salud laboral será cultura en las organizaciones cuando se haga desde la conciencia. Cuando se entienda que la seguridad y salud del empleado (tanto de “cuello blanco” como de “cuello azul”) no es un gasto sino una inversión. Concienciar en que la seguridad y salud del empleado significa mayor rendimiento y desempeño, y, por tanto, mayor productividad y cuenta de resultados favorable. ¿Qué significa sensibilizar en la prevención de los riesgos laborales? La sensibilización supone considerar la actitud como fuente de conductas. Saber hacer, poder hacer y querer hacer. Una persona que sepa qué medidas de protección utilizar y que pueda utilizarlas porque las tenga a su disposición, es una persona a la que se la pueda iniciar en el proceso de sensibilización. Querer utilizar las medidas preventivas significa la suma de lo anterior. Despertar sensibilidad frente a los propios riesgos laborales es comprometerse con uno mismo, con su dignidad como trabajador y con la salud. Significa ser capaces de reconocernos y respetarnos, saber cuáles son nuestras limitaciones o barreras. Sensibilizar es anteponer nuestra vida al peligro. Es afrontar el riesgo desde las medidas preventivas, engancharnos a la vida en las alturas…. ¿De la seguridad laboral a la prevención de los riesgos laborales? Los empleados de “cuello azul” deben tener información y formación coherente. Es decir, no es posible sensibilizar si el que emite el mensaje no está concienciado, y en mi opinión, esto se vivencia precisamente en la forma y en el fondo en que se traslada la seguridad laboral y se transforma en prevención de riesgos laborales. Fuente: Blog Psicoprevencion.com by F.J.HERRANpsicoprevencion.prevencionintegral.com

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PÁGINA 7 La satisfacción laboral en España, por encima de Alemania, Francia, Italia y Portugal Tasa de satisfacción laboral se según país de residencia

Randstad ha elaborado un estudio sobre la tasa de satisfacción laboral de los ocupados según su edad, su nivel formativo y su país de residencia. Para ello, ha analizado los datos de la última oleada del estudio Randstad Workmonitor correspondiente al segundo trimestre de 2018, elaborada a partir de más de 13.500 encuestas a profesionales ocupados de 33 países.

El análisis de Randstad revela que los profesionales españoles alcanzan una tasa de satisfacción laboral más elevada que la media registrada en Europa. En concreto, el 73% de los trabajadores en España está satisfecho con su puesto de trabajo, lo que supone un punto porcentual más que la media europea (72%), y sitúa a España por delante de países como Reino Unido (71%), Alemania (69%) y Francia (67%). En Europa, Austria se sitúa como el país con los trabajadores más “felices”, ya que el 81% de ellos se considera “satisfecho” en su empleo actual. A continuación, se sitúan los países nórdicos, ya que Dinamarca y Noruega registran tasas del 78%, similares a las de Países Bajos (78%) y Luxemburgo (77%).

Llama la atención que, a excepción de España, todos los países del sur de Europa se sitúan por debajo de la media europea, con tasas comprendidas entre el 69% y el 66%. Italia es el país de este colectivo que cuenta con un índice más elevado, con un 69%, por delante de Grecia (68%) y Portugal (66%). Las altas tasas de desempleo y la recesión económica que han sufrido los profesionales de estos países, merman la satisfacción laboral de sus empleados. Fuera de las fronteras europeas, Estados Unidos es el país que registra mayor tasa (80%). A continuación, se encuentra Australia (73%) y, en los últimos puestos, China (66%) y Japón (50%). Tres de cada cuatro profesionales en España están satisfechos laboralmente. En España, durante el segundo trimestre de 2018, tres de cada cuatro profesionales se muestran satisfecho con su empleo. Es decir, el 73% de los ocupados afirma estar contento con su situación actual, lo que supone un descenso de un punto porcentual respecto al trimestre anterior, pero un aumento de un punto porcentual respecto al mismo periodo del año anterior.

PÁGINA 8 Tasa de satisfacción laboral Tasa de satisfacción laboral por nivel de formación

Fuente: Randstad Workmonitor 2018

Cuando se analiza la serie histórica, se detecta que, tras alcanzar una tasa del 74% de satisfacción laboral durante el primer trimestre de 2014, este indicador del mercado laboral descendió hasta la cifra más baja (62%) en el tercer trimestre de ese ejercicio. Desde ese punto, aumentó de manera consecutiva durante seis trimestres hasta alcanzar el 77%, registrando la segunda cifra más elevada de la serie histórica. Tras dos trimestres estables, con una tasa de satisfacción del 74%, marcó un nuevo récord histórico en el último trimestre de 2016, que se situó en el 78%. A partir de ese momento, este indicador del mercado laboral ha registrado tasas que han oscilado entre el 70% y el 74%. Los empleados con formación superior, los más satisfechos Randstad Workmonitor también analiza la tasa de satisfacción laboral de empleo según el nivel formativo. Randstad destaca que, a mayor nivel formativo, mayor es la tasa de satisfacción de los empleados. En este sentido, los profesionales con educación superior muestran una tasa de satisfacción del 74%, lo que representa la mayor cifra alcanzada por nivel de estudios. Por su parte, la tasa de ocupados que cuentan con formación secundaria se encuentra en el 73%, y la de aquellos que cuentan con estudios primarios, en el 62%.

PÁGINA 9 Resumen #MicroNews – Circulares. 12/06/2018 - Informe sobre el mercado laboral y negociación colectiva - jun’18. CEOE 13/06/2018 - Abierto el plazo de inscripción de 6 jornadas técnicas de SSL, Madrid. Fundación Laboral de la Construcción. 14/06/2018 - Informe anual 2017 de la EU-OSHA - Destacar los logros y anticipar objetivos futuros 19/06/2018 - Nota informativa de la última reunión del Comité Consultivo para la Seguridad y Salud en el Trabajo de la Unión Europa, celebrada el 31 de mayo. 19/06/2018 – Información sobre Formación sector Construcción-Metal. Nueva funcionalidad: Comunicación cursos EH. 19/06/2018 – Reunión con DGT y Gerencia IRSST Madrid 20/06/2018 – Mesa del Observatorio de Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos. 21/06/2018 – Reunión Junta Directiva Federación ASPA y Asamblea General Ordinaria. 21/06/2018 – Asamblea General de Federación ASPA 26/06/2018 – Principio de Acuerdo Estatal de Negociación Colectiva 2018-19-20. 26/06/2018 – Reunión Comisión Ejecutiva de ANEPA Y Asamblea General Ordinaria. 27/06/2018 – Informe trimestral de la economía española de CEOE. Edición jun’18. 27/06/2018 – Mejoras en póliza de RC de Cobián y Asociados para asociados de Aspa y Anepa. 27/06/2018 – Reuniones del GT de Trastornos Músculo-Esqueléticos de la CNSST y Comisión de Sanidad de CEOE 28/06/2018 - Protocolo Seguro de RC y Presentación Seguro de RC. 29/06/2018 – Publicado el ERGA del 2º trim’18 (INSSBT)

PÁGINA 10 03/07/18 – Reunión con la Comisión de Igualdad de CEOE 04/07/18 – Asistimos a la reunión del GT de Prevención y PRL de la CNSST 05/07/18 - ACUERDO PARA EL EMPLEO Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA 2018, 2019 Y 2020, firmado en la mañana de hoy, por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT. Agenda #ServiciosDePrevenciónAjenos 19/06/2018 – Reunión con DGT y Gerencia IRSST Madrid 20/06/18 – Reunión Observatorio sectorial del Convenio Colectivo de los Servicios de Prevención Ajenos. 20/06/2018 – Reunión Junta Directiva/Asamblea General CEPYME. 21-22/06/18 - Jornada sobre atención de la salud integral del trabajador. Madrid Organizada por la Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo. 21/06/2018 – Junta Directiva Federación ASPA 21/06/18 – Asamblea General Ordinaria de Federación ASPA 26/04/18 – Comisión Ejecutiva ANEPA

PÁGINA 11 26/06/18 – Asamblea General Ordinaria de ANEPA 27/06/18 – Reunión Grupo de Trastornos Músculo-esqueléticos Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo 27/06/18 – Reunión Comisión Sanidad de CEOE. 03/07/18 – Comisión de Igualdad de CEOE 03/07/18 – Jornada de aplicaciones informáticas de apoyo empresarial en materia de PRL de CEOE 04/07/2018 – Grupo de Trabajo de Formación y PRL CNSST. 11/07/18 – Reunión Comisión Paritaria Sectorial de los SPA. 18/07/18 – Reunión Comisión Ejecutiva ANEPA