1ª REUNIÓN REGIONAL COMITÉS SECCIONALES

DE GÉNEROBOYACÁ - CAQUETÁ

CUNDINAMARCAHUILA – META - TOLIMA

BOGOTÁ, MARZO 15 DE 2010

“CONCEPTUALIZACIÓN EN EL ENFOQUE DE GÉNERO Y METODOLOGÍA DEL TALLER”

POR: LUCÍA ARBELÁEZ – ASESORA UNFPA EX MAGISTRADA CSJ/SA

AGENDA 9.00 – 9.15 Instalación

Dra. Ruth Stella Correa - Presidenta CNGRDr. Jorge Antonio Castillo - Magistrado CSJ/SA

9.15 – 9.45 Conceptualización en el enfoque de género y Metodología del TallerDra. Lucía Arbeláez – Asesora UNFPAEx Magistrada CSJ/SA

9.45 – 10.15 Instrumento de encuesta para el diagnóstico de línea base sobre conocimientos, percepciones y prácticas sobre género y VBG

en la gestión de la rama judicialDra. Piedad Luna – Asesora MDG/F

10.15 – 10.30 Plan de Trabajo desarrollado por el Comité Seccional de Género de Antioquia

Dra. Gloria Stella López Integrante CNGR y Magistrada C. Seccional J. /SA Antioquia

10.30 – 10.45 Plan de Trabajo desarrollado por el Comité Seccional de Género de Nariño

Dra. Ginet Presidenta CNGR y Magistrada C. Seccional J. /SA Nariño

11.00 – 12.30 Lanzamiento publicaciones – Sala de audiencias Consejo de Estado

12.30 – 13.30 Almuerzo de Trabajo - 9° piso CSJ/SA

13.30 – 14.30 Taller - 9° piso CSJ/SA

14.30 – 15.00 Plenaria con Relatorías y Conclusiones - 9° piso CSJ/SA

15.00 – 15.15 Clausura

El CONCEPTO GÉNERO: al igual que sucede con las demás contribuciones de las ciencias sociales, surge en un momento histórico determinado como parte del desarrollo del pensamiento crítico feminista y ligado a la cultura . No debe asimilarse a SEXO que se refiere a las características anatómicas-fisiológicas con las que nacen hombres y mujeres .

ENFOQUE DE GÉNERO: permite desarrollar conocimientos concretos sobre la situación de las mujeres con respecto a la de los hombres en el mundo.

IGUALDAD DE GÉNERO: valoración igualitaria de las similitudes y las diferencias entre la mujer y el hombre y de los diferentes roles que ellos juegan.

EQUIDAD DE GÉNERO: proceso de hacer justicia al hombre y a la mujer de acuerdo a sus respectivas necesidades. La igualdad y la equidad son conceptos diferentes pero complementarios .

DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA CONTRA LA MUJER: términos que fueron claramente establecidos por la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW).

ESTEREOTIPOS Y SESGOS DE GÉNERO: conceptos que permiten diagnosticar situaciones, analizarlas y plantear acciones a favor de la igualdad y no discriminación de las mujeres.

PERSPECTIVA DE GÉNERO: instrumento de análisis de las relaciones sociales que cuestiona esta fragmentación referida y que refuerza la idea de la igualdad y no discriminación.

TRANSVERSALIZAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO: estrategia para conseguir la igualdad de los géneros, tomando en cuenta la elaboración, desarrollo, control y evaluación de las políticas y de los programas en todas las esferas políticas, económicas y sociales.

“TECHO DE CRISTAL”: que alude a un tope que no se ve, pero que existe. Se refiere al código que impide el ascenso laboral y profesional de las mujeres en diversos campos institucionales, públicos y privados.

CONCEPTOS

LOS DERECHOS HUMANOS, EL DERECHO A LA IGUALDAD Y A

LA GARANTÍA DE LA NO DISCRIMINACIÓNUna conceptualización moderna del género, las relaciones de género y de las metas de equidad e

igualdad de género, no pueden abordarse sin situarse en el contexto de lo que son los derechos humanos, es decir, los derechos de mujeres y hombres.

Los derechos humanos, el derecho a la igualdad y la prohibición de la discriminación se constituyen en las columnas principales de soporte a los derechos de las mujeres.

Desde las primeras declaraciones sobre derechos humanos, en el desarrollo histórico y progresivo de la doctrina y en las constituciones modernas, el deseo de igualdad y la prohibición de la discriminación son las dos piedras angulares de los sistemas de derecho y de la cultura de la legalidad. Locke y Rousseau los señalaron como derechos naturales.

Los conceptos de igualdad, discriminación, equidad están estrechamente relacionados con el derecho y se manifiestan en la ley y la doctrina de los derechos humanos está en constante evolución y desarrollo.

Jurídicamente, la igualdad de las mujeres ha avanzado, las leyes han cambiado a su favor, pero no las costumbres . Entre otros: Declaración Americana de los Deberes y Derechos Humanos: OEA, Declaración Universal de Derechos Humanos: ONU, Pactos Internacionales de Derechos Económicos, Sociales y Culturales y de Derechos Civiles y Políticos, Conferencias Internacionales todas por los Derechos Humanos.

Las nuevas políticas de estado a nivel mundial impulsadas por los organismos internacionales exigen un Estado democrático, moderno y eficiente que, entre otras cosas, garantice la protección de los derechos humanos y que para esto último se requiere, entre otros, un sistema judicial eficaz, independiente y accesible, con una sociedad civil empoderada e igualitaria donde no haya discriminación o exclusión por razones de género, raza, etnia, discapacidad, edad, orientación sexual, etc.,

FUNDAMENTOS TEÓRICOS PARA EL ANÁLISIS DE GÉNERO EN EL

ACCESO DE LAS MUJERES A LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

• La perspectiva de género, es un concepto relacional que obedece no a la diferencia sexual sino a las atribuciones, ideas, representaciones y prescripciones sociales que se construyen a partir de esa diferencia sexual.

• El enfoque de género también involucra una propuesta política ya que plantea como objetivo la equidad entre mujeres y hombres referida al acceso y distribución justa de oportunidades, derechos, obligaciones y recursos (económicos, naturales, culturales, de tiempo, etc.)

• En el caso particular del ejercicio de la función judicial, la perspectiva de género en la modernización del aparato judicial además de la búsqueda de la eficiencia y la eficacia debe garantizar la igualdad de los derechos a las mujeres y a las niñas y la no discriminación en el acceso a la carrera judicial y a las Altas corporaciones de Justicia como requisito esencial para la salvaguarda de estos derechos.•

INSTRUMENTOS JURIDICOS EN BENEFICIO DEL DERECHO A LA

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES

INSTRUMENTOS JURIDICOS EN BENEFICIO DEL DERECHO A LA

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES

INSTRUMENTOS INTERNACIONALES

VI Conferencia Internacional Americana. La Habana. 1928

IX Conferencia Internacional Americana. Bogotá. 1948.

Pacto Internacional de derechos civiles y políticos. ONU. 1966.

Conferencia Mundial de Mexico. 1975.

Convención Internacional sobre eliminación de todas las forma de discriminación en la mujer. ONU. 1979

Conferencia Mundial. Copenhague. 1980

Conferencia Mundial. Nairobi.1985.

Convención Interamericana para prevenir, sancionar y erradicar la violencia en las mujeres. Belem do Pará. 1993.

Cumbre del Milenio. ONU. 2000

Cumbres Judiciales.

Encuentros de magistradas de los Altos Organismos judiciales.

Colombia ha adelantado diversas intervenciones estatales orientadas a la incorporar la temática de género, desde las primeras décadas del siglo XX.

Constitución Política

Artículo 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la Ley, recibirán la misma protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen nacional o familiar, legua, religión, opinión política o filosófica.

Artículo 40. Todo ciudadano tiene derecho a participar en la conformación, ejercicio y control del poder político. Para hacer efectivo ese derecho puede: 1. Elegir y ser elegido. (...) 7. Acceder al desempeño y funciones de cargos públicos. (...) Las autoridades garantizarán la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de la administración pública.

Artículo 43. La mujer y el hombre tienen iguales derechos y oportunidades. La mujer no podrá ser sometida a ninguna clase de discriminación. Durante el embarazo y después del parto gozará de especial asistencia y protección del Estado, y recibirá de este subsidió alimentario si entonces estuviere desempleada o desamparada. El Estado apoyará especialmente a la mujer cabeza de familia.

Artículo 53. “los convenios internacionales del trabajo debidamente ratificados, hacen parte de la legislación interna.

Artículo 93 que establece que ciertas normas de derechos humanos “prevalecen en el orden interno”, y que “los derechos y deberes consagrados en esta Carta se interpretarán de conformidad con los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por Colombia”.

INSTRUMENTOS JURIDICOS EN BENEFICIO DEL DERECHO A LA

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES

INSTRUMENTOS JURIDICOS EN BENEFICIO DEL DERECHO A LA

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES

INSTRUMENTOS

NACIONALES

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Colombia ha adelantado diversas intervenciones estatales orientadas a la incorporar la temática de género, desde las primeras décadas del siglo XX.

En 1892 la Ley 8a. permitió comparecencia de la mujer como testigo, en actos civiles.

En 1932 la Ley 28 otorgó capacidad a la mujer casada, aunque limitada.

El Acto Legislativo No. 3 de 1954 reconoció el derecho al voto por parte de la mujer. Solo a partir de 1957 se tuvo el derecho a elegir y ser elegidas.

La era de los derechos sociales inicia en la década de los sesenta. En 1968 por la Ley 75 se creó el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar.

El Decreto 2820 de 1974 otorgó iguales derechos a las mujeres y a los hombres.

En 1981 la Ley 51 ratificó la Convención CEDAW que elimina la discriminación para las mujeres

En 1985 se abrió paso a la seguridad social para las empleadas domésticas.

Con la Ley 11 de 1988 se suprimió el “de” de las casadas.

En 1990 la Ley 50 da protección a la maternidad y prohibe despido por motivo de embarazo o lactancia.

INSTRUMENTOS JURIDICOS EN BENEFICIO DEL DERECHO A LA

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES

INSTRUMENTOS JURIDICOS EN BENEFICIO DEL DERECHO A LA

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES

INSTRUMENTOS

NACIONALES

Colombia ha adelantado diversas intervenciones estatales orientadas a la incorporar la temática de género, desde las primeras décadas del siglo XX.

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La Ley 11 de 1992 aprueba el Protocolo adicional a Convenios de Ginebra para protección de víctimas de los conflictos armados con medidas a favor de mujeres.

Ley 82 de 1993 por la cual se expiden normas para apoyar a la mujer cabeza de familia.

El Plan Nacional de Desarrollo 1994 –1998 incorporó la Política de Equidad y Participación para las Mujeres.

Ley 575 de 2000 sobre violencia intrafamiliar.

La Ley 581 de 2000 reglamenta la adecuada y efectiva participación de la mujer en los niveles decisorios de la diferentes ramas y órganos del Poder Público.

Ley 731 de 2002, Mujer Rural.

Ley 750 de 2002, “ley maría”, concede al esposo o compañero licencia maternidad

Ley 882 de 2004, “ley de ojos morados”, penaliza delito violencia intrafamiliar.

Ley 823 de 2006 sobre igualdad de oportunidades para las mujeres.

Ley 1009 de 2006, se crea con carácter permanente el Observatorio de género.

Ley 1257 de 2008, sobre sensibilización, prevención y sanción de formas de violencia y discriminación contra las mujeres

INSTRUMENTOS JURIDICOS EN BENEFICIO DEL DERECHO A LA

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES

INSTRUMENTOS JURIDICOS EN BENEFICIO DEL DERECHO A LA

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIÓN DE LAS MUJERES

INSTRUMENTOS

NACIONALES

EL GÉNERO EN LA AGENDA DE LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES

EL GÉNERO EN LA AGENDA DE LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES

Para los organismos internacionales del sistema universal y del sistema interamericano, es prioritaria la transversalización de la perspectiva de género y el empoderamiento de las mujeres, como procesos de desarrollo humano encaminados a corregir las inequidades en las esferas social y económica. en sus informes impulsan las transformaciones necesarias para dar preeminencia al derecho a la igualdad, a la no discriminación de las mujeres y consecuentemente al pleno disfrute de los derechos humanos, incluyéndolos en sus agendas

Sistema de Naciones Unidas – Sistema Universal

• Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo PNUD• Comisión Económica para América Latina y el Caribe CEPAL• Fondo de Desarrollo para las Naciones Unidas para la Mujer -UNIFEM-• Organización Internacional del Trabajo -OIT-• Instituto Latinoamericano de las Naciones Unidas para el Tratamiento del Delincuente y del

Delito –ILANUD-• Fondo de Población de Naciones Unidas –UNFPA-• Banco Mundial• Corte Internacional de Justicia

Sistema Interamericano de los Derechos Humanos -Sistema Regional

• Organización del los Estados Americanos –OEA-• Comisión Interamericana de Derechos Humanos –CDIH-• Corte Interamericana de Derechos Humanos –CIDH-• Comisión Interamericana de Mujeres –CIM-• Programa Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer, la

Igualdad y la Equidad de género• Centro de Estudios de las Américas -CEJA-

EL COMPROMISO CON LA IGUALDAD

La Igualdad de Género constituye un compromiso asumido por los Estados en los tratados de DDHH, en la Plataforma de Acción de la CCMM (Beijing 1995) que plantea como objetivo "Eliminar el sesgo de género en la administración de justicia”.

Constituye un compromiso asumido al ratificar la CEDAW, que en su artículo 2 reza: a) Consagrar, si aún no lo han hecho, en sus constituciones nacionales y en cualquier otra legislación apropiada, el principio de igualdad entre el hombre y la mujer y asegurar por ley u otros medios apropiados la realización práctica de este principio.

EL CONCEPTO DE DISCRIMINACIÓN CONTRA

LA MUJER

"Toda distinción, exclusión o restricción basada en el sexo, que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer , independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social, cultural y civil o cualquier otra esfera." (Art. 1 CEDAW)

IMPORTANCIA DE LA IGUALDAD

Y LA NO DISCRIMINACIÓN EN LA ADMINISTRACIÓN DE

JUSTICIA La igualdad de género y la no discriminación constituyen pilares de la modernización de la Administración de Justicia. La Igualdad de género debe expresarse tanto a lo interno como hacia lo externo del Poder Judicial.

Garantizar la igualdad de oportunidades para mujeres y hombres y la no discriminación de género en todas las esferas

del Poder Judicial, en la prestación del servicio público de administración de justicia y en su funcionamiento interno.

META DE LA POLÍTICA

ÁREAS ESTRATÉGICAS DE LA POLÍTICA

Formación, investigación y sensibilización en materia de equidad de género, de manera  continua, sistemática y transversalizada a todos los servidores y las servidoras de la Rama Judicial sin excepción.

Información y divulgación, dirigida a todos los servidores y las servidoras judiciales, así como a  los usuarios y las usuarias de la administración de justicia, con uso de las herramientas telemáticas y de comunicación. Coordinación, tanto en el ámbito intra como interinstitucional.

Estadísticas, seguimiento y evaluación, como mecanismos de mejora y de verificación de logros de la política, y de identificación de obstáculos que impiden su implementación.

¿QUÉ APORTA ESTE ENFOQUE A LA

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA?

Superar las limitaciones que de hecho tienen las mujeres e el acceso a la justicia: la falta de información, la falta de recursos, la desigualdad de poder.

Mejorar la aplicación de la ley al caso concreto y para ello se requiere conocer todo el enfoque de género para poder introducir la perspectiva de género en las decisiones judiciales

CONCLUSIONES

La Igualdad y la No Discriminación constituyen mandatos inexcusables para los Estados, deriyados de los compromisos asumidos en el ámbito internacional.

Para hacer efectiva la realización de estos principios es imperativo que el Poder Judicial adopte medidas en los diferentes ámbitos de su quehacer.

El Poder Judicial de Colombia desde el CSJ/SA y la CNGRJ, ha dado pasos importantes para avanzar en este mandato y este desafíos continua vigente.

La observancia de los compromisos internacionales en materia de derechos humanos adquiere una relevancia fundamental para la protección de los derechos fundamentales de la población.

El Poder Judicial constituye la primera línea de defensa a nivel nacional para la protección de los derechos y las libertades individuales sin discriminación y con igualdad.

El desafió es materializar los derechos humanos para todas y todos, y garantizar el acceso a recursos judiciales idóneos y efectivos.

1ª REUNIÓN REGIONAL COMITÉS SECCIONALES

DE GÉNEROBOYACÁ - CAQUETÁ

CUNDINAMARCAHUILA – META - TOLIMA

BOGOTÁ, MARZO 15 DE 2010

“MESAS DE TRABAJO”

PARTICIPANTES DE LAS MESAS:

Magistradas, Magistrados, Juezas y Jueces de los Comités Seccionales de Género de los distritos judiciales de Boyacá, Caquetá, Cundinamarca, Huila, Tolima y Villavicencio

INTEGRACIÓN DE LAS MESAS DE TRABAJO

1 MODERADOR/MODERADORA

1 RELATOR/RELATORA

METODOLOGÍA DEL TALLER

OBJETIVO GENERAL :Que las(os) participantes de las mesas propongan acciones institucionales concretas y que tengan incidencia para la integración de la política de igualdad de género en la modernización de la administración e impartición de justicia de nuestro país.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:1. Facilitar el intercambio de mejores prácticas, dirigidas a promover la incorporación de la perspectiva de género en el quehacer judicial.2. Institucionalizar una política de igualdad de género, que incluya como eje transversal la perspectiva de género.3. Facilitar el desarrollo de jurisprudencia con perspectiva de género que promuevan la igualdad y equidad de género en las decisiones judiciales.4. Establecer estrategias que faciliten la incorporación de la perspectiva de género en el Poder Judicial (capacitación creación y actualización de mecanismos de comunicación e intercambio constante de información entre Magistradas, Magistrados, Juezas y Jueces, entre otros.

METODOLOGÍA DEL TALLER

METODOLOGÍA DEL TALLER

MECÁNICA DE LAS MESAS DE TRABAJO:

Para lograr transversalizar la perspectiva de género en la administración e impartición de justicia, hay que implementar estrategias específicas dirigidas a eliminar la desigualdad en el goce de todos los derechos, así como acciones tendientes a lograr la inclusión de más mujeres en todos los niveles de la administración e impartición de justicia.

Para ello es importante considerar lo siguiente:

• La participación puntual de cada participante sobre el tema que aborda.• Tomar como referencia el PAT de la CNGRJ y del CSJ/SA• La determinación de acciones concretas para la institucionalización de una política de igualdad de género en la administración de justicia de nuestro país.

Nombre de los participantes en la Mesa de trabajo:___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

METODOLOGÍA DEL TALLER

ESTRATEGIA1____________________________________________________________________________________________2____________________________________________________________________________________________3____________________________________________________________________________________________4____________________________________________________________________________________________

___

ACCIONES1.1___________________________________________________________________________________________2.1___________________________________________________________________________________________3.1___________________________________________________________________________________________4.1___________________________________________________________________________________________

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METODOLOGÍA DEL TALLER

ESTRATEGIA______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

ACCIONES______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Consejo Superior de la Judicatura

RESULTADO:Mejorar la garantía, protección y retablecimiento de los derechos. Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación y la violencia por razones de género en las decisiones judiciales, en el servicio público de la adminsitración de justicia y en el funcionamiento de la rama judicial.

PRODUCTO: Capacidad Nacional Fortalecida

1.1 Aplicación y procesamiento de la encuesta (línea de base) sobre conocimiento y percepción del enfoque degénero en la judicatura, en particular lo relacionado con las diferentes formas de violencia basada en género.Coordinación con Comités seccionales para la aplicación de la encuesta.

1.1.1 Análisis y devolución de resultados de la encuesta 1.2. Fortalecimiento de los Comites Seccionales de genero1.2.1 Apoyo a la organización y trabajo de los Comites Seccionales en torno a la política de igualdad de género:

a)proceso de sensibilización y difusión de la política. b) definición de mecanismo de seguimiento a la gestión básicade éstos, c)formulación y ejecución del Plan para el fortalecimiento y consolidación de los Comites; y d) plan de video- conferencias nacionales e internacionales. 1.3 Fortalecer a la EJRLB en el desarrollo de la línea de género. .1.3.1 Fortalecer el intercambio de expereincias de la EJRLB en el desarrollo de la línea de género con otras escuelashomologas en el sistema judicial. (2.1.3 CNGRJ)1.3.2 Lanzamiento del Modulo de igualdad de género de la EJRLB

1.3.3 Desarrollo y publicación de la guía práctica para la incorporación del enfoque de género en las decisionesjudiciales1.4 Estrategia de comunicación para divulgar el enfoque de género y para incorporar este enfoque en todos losmecanismos de IEC de la Rama Judicial - 1.5 Publicación de Sentencias y conceptos padigmáticos. Desplazamiento, Genero y familia entre otros. (2.1.2CNGRJ)

PLAN DE TRABAJO 2010

ALCANCE (incluir señales de Progreso) ACTIVIDAD PLANEADA

1.Conocen y manejan el enfoque de género y sus implicaciones en la

aplicación del principio de igualdad, tanto en las Altas Cortes como a nivel nacional.

ACCIONES A REALIZAR POR EL CSJ/SA Y LA CNGRJ EN EL

2010

2.1 Trabajo con relatores de las Cortes. (2.1.5 CNGRJ)

2.1.1 Conversatorios sobre elementos fundamentales relativos al principio de igualdad y la perspectiva de género yDDHH. (1.1.2 CNGRJ ampliada UNFPA)2.1.2 Construcción colectiva en primera fase de una guía de aplicación de estos elementos en las decisionesjudiciales: Tesaurus del género

2.1.3 Edición de guía general sobre perspectiva de género. CENDOJ.

2.1.4 Estrategia para construir desde la Rama Judicial una propuesta, en lo pertinente, de reglamentación a la ley1275/08 sobre violencia contra la mujer.

2.2 Apoyo al Encuentro Nacional de magistrados y Magistradas de Altas Cortes. (1.1.5 CNGRJ)

2.3 Apoyo a la organización y participación de magistradas/os (Cortes y Tribunales) en cinco encuentrosseccionales. (un/a magistrado/a de la CNGRJ y dos colegas magistradas invitados/as a cada encuentro. (1.2.6CNGRJ)3.1 Construcción de indicadores y metodología para seguimiento y vigilancia a la discriminación y violencia de géneroen la AJ - proceso DANE.3.2 Revisión del Sistema de Registro y producción de estadísticas de VBG, en el CSJ en línea con los resultados deltrabajo con el DANE.

3.3 Apoyo al desarrollo de un observatorio de las sentencias judiciales y el enfoque de género (2.1.6 CNGRJ)

4. Diseñan y aplican, desde una perspectiva de género y de DDHH,

estrategias de orientación y acceso de la ciudadanía a la justicia.

4.1. Definen y desarrollan propuesta para orientar a la ciudadanía (Piloto Bogotá). Formulación preliminar dePropuesta

5.1 Asesor para advocay, politico y estratégico para la CNGRJ x 12 meses

5.2 Oficina o puesto de trabajo para asesoría de la CNGRJ y de apoyo a la ejecución del PAT x 12 meses

5.3 Asistente para la CNGRJ x 12 meses

5.4 Apoyo administrativo y presupeustal a la CNGRJ

5.Soporte técnico y administrativo

3. Diseñan y aplican estrategias de seguimiento y vigilancia a la

discriminación de género en la administración de justicia

2. Consolidan liderazgo nacional en la comprensión y aplicación de los enfoques de género y de DDHH y en la búsqueda de garantías a la igualdad, haciendo uso de

los instrumentos y recomendaciones internacionales. (Política)

ACCIONES A REALIZAR POR EL CSJ/SA Y LA CNGRJ EN EL

2010

RESULTADO:

PRODUCTO:

1 2 3 4

1.1 Comisión Nacional de Género fortalecida

1.1.1 Desarrollo y difusión de la Política de Género de la Rama Judicial (Acuerdo No.PSAA08-4552)

1.1.2 Conversatorios temáticos bimensuales con magistradas de las Altas Cortes. (2.1.1. CSJ) 1.1.3 Desarrollo de mecanismo de información comunicación permanente de la CNGRJ con magistradas de altas cortes y comités seccionales 1.1.4 Organización y participación en las videoconferencias nacionales e internacionales sobre género. 1.1.5 Organización y participación de magistradas/os en encuentro nacional y cinco encuentros seccionales. (un/a magistrado/a de la CNGRJ y dos colegas magistradas invitados/as a cada encuentro) (2.2 CSJ) 1.1.6 Fortalecimiento de alianzas de la CNGRJ con otros cooperantes, entre otros: AECID, Humanas y USAID, Federación de Cafeteros, en torno al Plan de trabajo.1.2 Comités Seccionales de Género fortalecidos:

1.2.1. Guía para el trabajo preliminar de las Comisiones

1.2.2 Definición mecanismo de monitoreo y comunicación permanente con las Comisiones Seccionales de Género1.2.3 Estrategia pedagógica a distancia: video- coferencias, posteriores videoforos, entre otros. 1.2.4. Participación en validación de materiales pedagógicos dirigidos a la inclusión del enfoque de género en las sentencias judiciales. 1.2.5 Participación en la aplicación de la encuesta nacional sobre conocimientos percepciones y prácticas en materia de género, en la Rama Judicial 1.2.6 Participación y apoyo a la organización de los encuentros regionales de Comités Seccionales. (2.3 CSJ) 1.2.7 Apoyo en la distribución y difusión de los materiales remitidos por la CNGRJ y el CSJ relacionados con género e igualdad.

Capacidad Nacional Fortalecida

Mejorar la garantía, protección y retablecimiento de los derechos. Promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la no discriminación y la violencia por razones de género en las decisiones judiciales, en el servicio público de la adminsitración de justicia y en el funcionamiento de la rama judicial.

TRIMESTRES

PLAN DE TRABAJO 2010

ALCANCE ACTIVIDAD PLANEADA

1. Rama Judicial conoce y maneja el enfoque de género y sus implicaciones en

la aplicación del principio de igualdad, tanto en las Altas Cortes como a nivel

nacional.

Comisión Nacional de Género de la Rama Judicial

ACCIONES A REALIZAR POR EL CSJ/SA Y LA CNGRJ EN EL

2010

2.1. Estrategia de comunicación con el liderazgo de la CNGRJ paradivulgar el enfoque de género y contribuir a incorporar este enfoque enla gestión de la Rama Judicial, con la participación de la CNGRJ y todaslas magistradas de las Altas Cortes . 2.1.1. Estructurar plan de comunicaciones sobre el principio de igualdad y elenfoque de género, utilizando todos los canales de comunicación de la RamaJudicial.

2.1.2. Análisis y edición y presentación pública de sentencias paradigmáticasdesde la perspectiva de género (desplazamiento y genero y derecho de familia)

2.1.3. Lanzamiento de documentos publicados: el lenguaje (Marzo 8);Memorias (última semana febrero); desplazamiento (mayo); genero y derechode familia (septiembre). (1.3.2 CSJ)

2.1.4 Generación de conocimiento: investigación

2, 1,5 Trabajo en las relatorías de las cortes para estructurar un tesauro enmateria de género e igualdad, apoyado en ex magistradas/os o expertos/asseleccionados y entrenados para tal fin.

2.1.6 Construcción del observatorio de género (3.3 CSJ)

3.1 Asesor para advocay, politico y estratégico 2010

3.2Oficina o puesto de trabajo para asesoría de la CNGRJ y de apoyo a laejecución del PAT x 12 meses

3.3Un Asistente general de la CNGRJ

3.4Asistencia técnica para proceso de transversalización

3.5Seguimiento y monitoreo - SIPRO

3.6 Sistematización del proceso. 1a fase. Último trimestre

2. Rama Judicial consolida liderazgo nacional en la comprensión y aplicación de los enfoques de género y de DDHH y en la

búsqueda de garantías a la igualdad, haciendo uso de los instrumentos y recomendaciones internacionales.

(Política)

3.Soporte técnico y administrativo

ACCIONES A REALIZAR POR EL CSJ/SA Y LA CNGRJ EN EL

2010