Bases Proceso Ascenso Cmfb

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GOBIERNO REGIONAL IEPM – COLEGIO MILITAR DE AREQUIPA FRANCISCO BOLOGNESI

BASES DEL PROCESO DE EVALUACIÓN Y ASCENSO DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO COMPRENDIDOS EN EL D. LEG. 276

DE LA IEPM - COLEGIO MILITAR “FRANCISCO BOLOGNESI” 1. FINALIDAD DEL PROCESO

Seleccionar Mediante CONCURSO INTERNO DE MÉRITOS al personal idóneo para cubrir plazas vacantes presupuestadas en la IEPM – “Colegio Militar “Francisco Bolognesi”.

2. DISPOSICIONES GENERALES

Las presente Base, norma el Concurso Interno de Ascenso para el personal de de IEPM – “Colegio Militar Francisco Bolognesi” comprendidos en el D. Leg. 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativa del Sector Público.

3. BASE LEGAL

Ley 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo

Decreto Legislativo Nº 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa

Decreto Supremo Nº. 005-90-PCM - Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.

D.S. Nº 011-2011-ED, que aprueba el Reglamento de las Instituciones Educativas Públicas Militares del nivel de Educación Secundaria de la Educación Básica Regular.

RSG Nº 0530-2005-ED que aprueba la Directiva Nº 106-ME-SG-2005 “Normas y procedimientos para el Proceso de Evaluación y Ascenso en la Carrera Administrativa del Personal Administrativo”.

Directiva Nº 032-2013-GRA-GRE – Procedimiento para el proceso de Evaluación y Ascenso en la carrera Administrativa del Personal Administrativo del ámbito de la gerencia Regional de Educación del Gobierno Regional de Arequipa.

R.D. Nº 1722-2007-DREA y Adenda a Directiva de fecha diciembre 2013.

4. PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO

4.1. DE LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN a) Estará integrado por tres miembros titulares y tres miembros suplentes. Un

representante titular y suplente del Sindicato Mayoritario de Trabajadores Administrativos legalmente reconocidos, los mismos que son designados mediante Resolución Directoral de la IEPM - CMFB. Adicionalmente se convocará a un representante de la GREA quien actuará de observador de dicho proceso.

“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”

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b) La Comisión de Evaluación de la IEPM-CMFB estará conformada de la siguiente manera:

b.1. Miembros Titulares - Crl. ALAN BENJAMIN TORRICO LAPONIT : Director (Presidente) - Sr. EDGAR DIAZ BARRIGA : Área de Planificación y

Presupuesto - LIC. MOISES MARTICORENA ARIAS : Área de RR.HH.

(sec. Técnico) - Sr. ISMAEL HUAMANI PALOMINO : Representante de

Trabajadores

b.2. Miembros Suplentes - T.C. FERNANDO ORREGO AZULA : Sub-Director - MY. MOISES CONDORI CONDORI : Dpto. de Sanidad - LIC. ALFREDO VELASCO GONZALES : Área de R.HH. - Sr. MELITON ZAA VENTURA : Representante de

Trabajadores

c) Los miembros titulares en caso de fuerza mayor o por grado de parentesco o afinidad familiar con algún postulante, cederán su función al miembro suplente respectivo; pero, solo en los actos específicos del proceso de evaluación del postulante; mas no así, en el resto del proceso.

d) La Comisión de Evaluación es la responsable de conducir todas las fases del Proceso de Evaluación (Convocatoria, Publicación y difusión de las plazas vacantes, inscripción de postulantes, Calificación de Expedientes, Publicación de relación aptos, Presentación de reclamos y atención de los mismos, Evaluación, Publicación de Cuadro de Méritos, Presentación de Reclamos y atención de los mismos y Adjudicación de plazas.)

e) La Comisión de Evaluación en mérito a la Directiva Nº 106-ME-SG-2005 determinará los puntajes correspondientes para cada uno de los aspectos considerados en la Evaluación.

f) La Comisión para la toma de decisiones tendrá en cuenta la mayoría de votos de sus integrantes.

g) Es función de la Comisión de Evaluación cumplir y hacer cumplir las presentes bases.

h) La Comisión de Evaluación concluido el proceso evaluativo, alcanzará a la Gerencia Regional de Educación un Informe Final, incluyendo los cuadros de méritos que contienen los puntajes parciales y finales de cada uno de los evaluados de acuerdo a su grupo ocupacional. Dicho informe será alcanzado al tercer día de concluido el Concurso de Ascenso

4.2. DE LOS REQUISITOS PARA POSTULAR

Para ser declarado APTO, el postulante deberá reunir los siguientes requisitos: - Estar en servicio activo en la Carrera Pública Administrativa. - No tener impedimento judicial y/o administrativo por delito doloso o estar

cumpliendo sanción disciplinaria respectivamente.

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- Reunir los requisitos específicos para el cargo según MOF y Clasificador de cargos del MED aprobado mediante R.M. Nº 091-2012-ED.

- Declaración Jurada manifestando que postula a un solo cargo, no registrar antecedentes penales por delito doloso, no tener vínculo de parentesco con los miembros de la comisión evaluadora, y, veracidad de la información y documentos que adjunta.

4.3. DE LA INSCRIPCION Y RECEPCIÓN DE EXPEDIENTES:

a) Entiéndase por postulante, a todo servidor administrativo nombrado que

solicita su inscripción para participar en el presente Concurso y es aceptada como tal, sometiéndose a las condiciones, términos y demás disposiciones que establece las Bases.

b) La inscripción se efectuará mediante documento formulado y firmado por la persona interesada, dirigida al Presidente de la Comisión de Concurso, debiendo efectuarlo en las fechas establecidas en la Convocatoria y a través de la Sección Mesa de Partes de la Oficina de Secretaria General y Archivo de la IEPM – “Colegio Militar Francisco Bolognesi” en el horario de atención al público (07.30 a 15.45 hrs), adjuntando la documentación respectiva, que incluye las Declaraciones Juradas (Anexo 06).

c) Sólo se aceptará la presentación de documentos hasta la fecha y hora señalados en la Convocatoria del Proceso de Evaluación.

d) El incumplimiento de cualquiera de los requisitos exigidos en la presente Base, dará lugar a la eliminación automática del concursante.

e) De comprobarse la falsedad de algún documento o Declaración Jurada, el postulante quedará automáticamente descalificado en cualquier etapa del proceso, asumiendo la responsabilidad civil o penal a que hubiere lugar.

f) Todo el expediente presentado por el postulante deberá ser necesariamente FOLIADO, siendo responsable de su cumplimiento la Sección Mesa de Partes.

4.4. DE LOS ASPECTOS DE LA EVALUACIÓN:

Los aspectos a tomarse en cuenta en el presente proceso son: - Evaluación Curricular (Legajo Personal) : 35 puntos - Prueba de Conocimientos y Aptitudes : 35 puntos - Desempeño Laboral : 15 puntos - Entrevista Personal : 15 puntos

El puntaje señalado de los aspectos señalados será de 100 puntos

- La evaluación tendrá una ponderación máxima de CIEN (100) puntos, siendo el puntaje aprobatorio para ascender SESENTA (60) puntos, dejando establecido que el postulante que no se presente a algunas de las etapas de la evaluación será descalificado automáticamente.-

4.4.1. DE LA EVALUACION CURRICULAR - Legajo Personal (35 pts)

La Calificación de la Evaluación Curricular tendrá como puntaje máximo de TREINTICINCO (35) puntos y estará basado en la evaluación del nivel educativo, la capacitación obtenida durante los cinco últimos años a la

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fecha del concurso, Tiempo de Servicios en la Administración Pública, Méritos y Deméritos de los últimos cinco años. a) Nivel Educativo (18 pts)

El Nivel Educativo se acredita mediante la certificación de estudios realizados, incluyendo títulos y grados académicos obtenidos. El puntaje máximo para cada grupo ocupacional será de DIECIOCHO (18) puntos, desagregándose dicho puntaje según Anexos 01, 02 y 03.

b) Capacitación (07 pts) Se acredita mediante los diplomas, certificados o constancias de los últimos cinco (05) años a la fecha del concurso (01-DIC-13). Se incluye en este factor las horas de participación como expositor en caso de los Profesionales y Técnicos. El puntaje máximo para cada grupo ocupacional será de SIETE (07) puntos, desagregándose dicho puntaje según Anexo 01, 02 y 03.

c) Tiempo de Servicios (10 pts) Se califica los años, meses y días de servicios oficiales que prestan los servidores administrativos debidamente reconocidos. El puntaje máximo para cada grupo ocupacional será de DIEZ (10) puntos, desagregándose dicho puntaje según Anexo 01, 02 y 03.

d) Méritos y Deméritos Los méritos se califican a través de documentos de felicitación (resolución u oficios) obtenido durante los últimos cinco años. La calificación máxima del factor es de cinco (05) puntos para los tres grupos ocupacionales. Cada reconocimiento se calificará con Un (01) punto.

Los Deméritos se consideran puntos en contra para los servidores que en los últimos cinco (05) años registran sanciones administrativas disciplinarias. Se restará (01) punto por cada sanción administrativa.

4.4.2. DE LA PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y APTITUDES (35 pts)

4.4.2.1. La Prueba de Conocimientos tendrá un puntaje máximo de TREINTICINCO (35) puntos y estará basado en la aplicación de una Prueba Escrita Única conformada por ítems de selección múltiple referidos al conocimiento de funciones inherentes al cargo y de aspectos genéricos.

4.4.2.2. La Prueba de Conocimientos estará compuesta por VEINTE (20) preguntas de UN (01) punto cada una y una duración de 45 minutos.

4.4.2.3. La Prueba de Conocimientos tendrá un puntaje máximo de VEINTE (20) puntos y la Prueba de Aptitudes tendrá un puntaje máximo de QUINCE (15) puntos. Su elaboración estará a cargo de profesionales especializados designados por el titular de la entidad quienes guardarán la reserva correspondiente. La comisión es la responsable en forma solidaria de garantizar la

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transparencia de la elaboración, aplicación y calificación de la prueba respectiva.

4.4.2.4. Los aspectos genéricos de la Prueba de Conocimientos a tomarse en cuenta son los siguientes:

Constitución Política del Perú

D. Leg. 276 y su Reglamento D.S. Nº 005-90-PCM.

Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General

Ley Nº 27815 y su reglamento D.S. Nº 033-2005-PCM Código de Ética de la Función Pública

Ley 28411 Ley General del Sistema de Presupuesto

Ley Nº 28044 Ley General de Educación

D.S. Nº 011-2012-ed Reglamento de la Ley General de Educación.

D.S. Nº 011-2011-ED Reglamento de las Instituciones Educativas Públicas Militares.

Cultura General

4.4.2.5. La Prueba de Aptitud tiene una duración de Treinta (30) minutos y tendrá una valoración de 15 puntos y estará comprendida por 30 preguntas de medio (0.50) punto cada uno. Comprenderá los siguientes ítems:

Profesiones: Test de problemas de razonamiento, Test de identificación, Test de sinónimos, analogías y parónimos.

Técnicos: Test de Dimensión, Test de Sinónimos y Test de Aritmética

Auxiliares: Test de Precisión, Test de Números y Test de Desciframiento

4.4.2.6. Corresponde a la Comisión de Concurso elaborar las pruebas de Conocimientos y Aptitud, pudiendo solicitar apoyo a personas o instituciones de la localidad.

4.4.3. DEL DESEMPEÑO LABORAL (15 pts)

Este aspecto evaluará el comportamiento, rendimiento y productividad del trabajador en el puesto de trabajo, el nivel de responsabilidad, identificación institucional y actitudes del servidor de acuerdo a los factores y puntuaciones establecidas para cada grupo ocupacional. Su puntuación máxima será de 15 puntos y la mínima de 07 puntos. (*) La constancia de Desempeño Laboral lo otorgará el Jefe de Área, refrendado por el titular de la entidad, de acuerdo a los criterios y procedimiento establecidos en el Anexo 5 de la presente Base.

4.4.4. DE LA ENTREVISTA PERSONAL (15 pts)

4.4.3.1. Se evaluará el grado de conocimientos y persuasión referente a las funciones institucionales y al área en la cual labora el trabajador, así como los sucesos que trascienden en el ámbito

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nacional. Calificará también la presentación del evaluado, el desenvolvimiento y alternativas frente a una situación planteada. Su puntuación máxima será de 15 puntos.

4.4.3.2. Para orientar la entrevista personal, se deberá tener a la vista el expediente del postulante y las hojas de vida laboral del postulante, así como las calificaciones de su rendimiento laboral.

4.4.3.3 La Entrevista será calificada independientemente por cada miembro de la comisión, cuyos resultados serán promediados para obtener el puntaje correspondiente.

4.4.3.4. Concluida las entrevistas personales correspondientes, se firmará el acta solo por los miembros de la Comisión del Concurso.

4.5. DEL PUNTAJE FINAL Y CUADRO DE MÉRITOS

a) La Comisión de Concurso es la responsable de publicar los nombres de los ganadores del Concurso en lugar visible de la institución, en las fechas previstas en el Cronograma de Actividades del Proceso, después que los integrantes de la Comisión hayan firmado el Acta Final y el Cuadro de Méritos, previo proceso de absolución de reclamos, según sea el caso.

b) El Cuadro de Méritos será ubicado dentro del plazo máximo de dos (02) días útiles de finalizado el Concurso.

c) El cada etapa del proceso se publicará los resultados parciales obtenidos por cada uno de los postulantes.

d) De acuerdo al artículo 55º del D.S. Nº 005-90-PCM, en caso de que dos o más servidores obtengan el mismo puntaje final en el concurso, para establecer el orden de precedencia en el cuadro de méritos se procederá de la siguiente manera: - Se dará preferencial trabajador de mayor tiempo de permanencia en el

nivel remunerativo. - De persistir la igualdad se dará preferencia al servidor con mayor

antigüedad en el grupo ocupacional, y - En caso de igualdad en tiempo de permanencia en el nivel remunerativo y

grupo ocupacional será ascendido quien tenga mayor tiempo de servicios al Estado.

e) El servidor que no este de acuerdo con el orden de mérito alcanzado, puede dentro de las 24 horas de publicado el Cuadro de Méritos, presentar su reclamo debidamente fundamentado ante la Comisión de Evaluación, debiendo resolver el caso dentro de las 48 horas siguientes. Con la decisión adoptada se da por concluido el reclamo.

5. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

a) La Comisión declarará DESIERTO EL CONCURSO PARA UNA DETERMINADA PLAZA en los siguientes casos: a.1. Cuando no se haya inscrito ningún postulante a la plaza convocada a.2. Cuando ninguno de los postulantes obtengan la nota mínima aprobatoria

(60 pts).

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a.3. En el supuesto que alguno de los miembros de la Comisión de Concurso tuviera vínculo de parentesco con cualquiera de los postulantes hasta el segundo grado de afinidad y cuarto de consaguinidad, se inhibirá del Proceso en todas las fases que implique la presencia del postulante, periodo en el cual será reemplazado por el miembro suplente respectivo.

b) Las causales de eliminación de los postulantes del concurso serán las siguientes: c.1. Proporcionar información o documentación falsa c.2. Entorpecer el desarrollo del concurso y ejercer presiones a la comisión

de concurso c.3. No presentarse a una de las fases del concurso o llegar después del

plazo de tolerancia (Diez minutos) y plagiar durante el desarrollo de la prueba de conocimientos.

c.4. Deteriorar, marcar o señalar las pruebas o instrumentos utilizados en el concurso.

c) La Sección Escalafón, proporcionará a la Comisión de Evaluación la información y pondrá a su disposición el Legajo Personal de los postulantes para la evaluación de la Formación Educativa, Capacitación, Tiempo de Servicios, Méritos y Deméritos. Por tanto, los postulantes solo presentarán la solicitud de admisión y las declaraciones juradas correspondientes.

d) El concurso de ascenso de personal se efectuará en plazas vacantes orgánicas consignadas en el PAP de la IEPM-CMFB al 30-NOV-13.

e) El personal ascendido que no asuma su nuevo puesto en un plazo de 10 días después de recibida la transcripción de la respectiva resolución, de oficio se dejará sin efecto el acto administrativo.

f) El ascenso comprende el desplazamiento de un grupo ocupacional inferior a uno superior, siempre y cuando el postulante cumpla con los requisitos.

g) La vigencia de los ascensos del personal administrativo, será a partir del 01 de enero del 2014.

h) Lo no previsto en las presentes Bases, será resuelta por la Comisión de Evaluación, cuyas decisiones o acuerdos serán por mayoría y deberán constar en Actas.

Arequipa, 06 de diciembre del 2013

ABTL/CD hllc/oa mma/rr.hh.

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HOJA DE CALIFICACIÓN

(PROFESIONALES)

1. EVALUACION CURRICULAR (35 pts)

CRITERIO DESCRIPCION P.M. PUN

TAJE

A.

FORMACION

EDUCATIVA

(18 puntos)

- Grado de Doctor o Maestría 10

- Título Profesional de Nivel Universitario o

Segunda Especialización 08

- Grado Académico de Bachiller Universitario 06

- Título de Instituto Superior Tecnológico (De

seis Semestres Académicos Académicos a más) 05

B.

CAPACITACIÓN

(07 PTS)

- Hasta 10 Hrs. Lectivas recibidas u ofrecidas

como expositor. 01

- Por más diez (10) horas horas lectivas recibidas

u ofrecidas como expositor (02 pts) 02

- Certificado y/ Diploma que no especifique al

número de horas, se considera 4 horas lectivas

C.

TIEMPO DE

SERVICIOS

(10 PTS)

- Hasta 10 años 02

- Mas de 10 hasta 20 años 05

- Mas de 20 años 10

D.

MÉRITOS

(05 PTS)

- 01 Pto. por cada Resolución u Oficio.

E.

DEMÉRITOS

(-05 PTS)

- Menos 01 Pto. por cada Resolución u Oficio

PUNTAJE TOTAL DE EVALUACION CURRICULAR

ANEXO Nº 01

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2. PRUEBA DE CONOCIMIENTOS (35 PTS)

ITEM P.M. NOTA OBTENIDA

PRUEBA DE

CONOCIMIENTOS 20

PRUEBA DE APTITUD 15

PUNTAJE TOTAL CONOCIMIENTOS Y

APTITUDES

3. DESEMPEÑO LABORAL (15 PTS)


EVALUACION DESEMPEÑO

LABORAL 15

PUNTAJE TOTAL DESEMPEÑO LABORAL

4. ENTREVISTA PERSONAL (15 PTS)

ITEM P. MAX ASIG. NOTA OBTENIDA

PRIMER EVALUADOR 05 PTS

SEGUNDO EVALUADOR 05 PTS

TERCER EVALUADOR 05 PTS

PUNTAJE TOTAL ENTREVISTA PERSONAL

RESUMEN:

ASPECTO PTJ NOTA OBTENIDA

- EVALUACION CURRICULAR 35

- PRUEBA DE CONOCIMIENTOS Y

APTITUDES 35

- ENTREVISTA PERSONAL 15

- DESEMPEÑO PERSONAL 15

- PUNTAJE FINAL 100

Arequipa, diciembre del 2013

- 10 -



(TECNICOS)



TAJE

A.

FORMACION

EDUCATIVA

(18 puntos)

- Estudios Superiores concluidos 10

- Estudios Superiores no concluidos 08

- Secundaria completa 05

B.

CAPACITACIÓN

(07 PTS)

- Por cada 06 Hrs. Lectivas recibidas u ofrecidas

01 pto.

07

- Certificado y/ Diploma que no especifique el

número de horas, se considera 4 horas lectivas c/u

C.

TIEMPO DE

SERVICIOS

(10 PTS)

- Hasta 10 años 02



D.

MÉRITOS

(05 PTS)


E.

DEMÉRITOS

(-05 PTS)





PRUEBA DE

CONOCIMIENTOS 20



APTITUDES

ANEXO Nº 02

- 11 -




LABORAL 15








RESUMEN:




APTITUDES 35



- PUNTAJE FINAL 100

Arequipa, diciembre del ,2013

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(AUXILIARES)



TAJE

A.

FORMACION

EDUCATIVA

(18 puntos)

- Secundaria Completa 10

- Secundaria incompleta 08

- Primaria 05

B.

CAPACITACIÓN

(07 PTS)

- Por cada 03 hrs lectivas 01 pto.

07

C.

TIEMPO DE

SERVICIOS

(10 PTS)

- Hasta 10 años 02



D.

MÉRITOS

(05 PTS)


E.

DEMÉRITOS

(-05 PTS)





PRUEBA DE

CONOCIMIENTOS 20



APTITUDES

ANEXO Nº 03

- 13 -




LABORAL 15








RESUMEN:




APTITUDES 35



- PUNTAJE FINAL 100


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FICHA DE EVALUACION PARA ENTREVISTA PERSONAL

(PROFESIONALES, TECNICOS Y AUXILIARES) APELLIDOS Y NOMBRES: ...................................................................................................... CARGO/PLAZA A LA QUE POSTULA: ....................................................................................................

CRITERIOS A EVALUAR Miembro

Nº 1

Miembro

Nº 2

Miembro

Nº 3

A. CONOCIMIENTO Capacidad para resolver problemas (Hasta 09 pts)

B. PERSONALIDAD Habilidades comunicacionales (Hasta 08 pts)

C. PRESENTACION (Hasta 03 pts)

TOTAL (A+B+C)

PROMEDIO GENERAL


ANEXO Nº 04

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FICHA DE EVALUACION DEL DESEMPEÑO LABORAL DE SERVIDORES ADMINISTRATIVOS POSTULANTES A ASCENSOS 2013

IEPM- COLEGIO MILITAR FRANCISCO BOLOGNESI

Puntaje máximo: 15 puntos

Apellidos y Nombres: _____________________________________________________________________________ Fecha: ___________________________

Cargo: __________________________________________ Grupo Ocupacional : ___________________________________________________

FACTORES GRADOS Y PUNTAJES

1. DESEMPEÑO DEL CARGO

Mide la suficiencia, es decir la capacidad y/o

habilidad con que el trabajador realiza sus

funciones

Poco conocimiento en el

cumplimiento de sus funciones,

frecuentemente requiere de control

1

Aplica buen criterio en el desempeño de

sus funciones. Eventualmente requiere

control

2

Cumple satisfactoriamente con sus

funciones, no necesita control para el

cumplimiento de estas

3

2. INICIATIVA, COOPERACIÓN,

MOTIVACIÓN

Mide la dedicación al trabajo, el afán de

superación y cooperación con otros

servidores y la institución

Demuestra interés y mejoramiento en

su desempeño laboral

1

Aporta ideas para mejorar el trabajo y

trata de aumentar su capacidad y

eficiencia

2

Trabaja con entusiasmo, tiene

iniciativa, aporta ideas para

simplificar su trabajo

3

3. RESPONSABILIDAD

Mide la actuación del servidor para cumplir

sus deberes con convicciones y sin necesidad

de control, así como el grado de confianza

que merece su trabajo

Escasa confianza, permanente

supervisión, hace trabajos de poca

responsabilidad

1

Confiable y responsable, cumple

satisfactoriamente con sus funciones,

requiere una supervisión normal

2

Muy responsable en el cumplimiento

de sus funciones, da mucha confianza

y no requiere de supervisión

3

4. RELACIONES PERSONALES

Mide las relaciones personales que desarrolla

el servidor con respecto a sus compañeros y

público

A veces crea problemas por la forma

de tratar a los demás

1

Practica buenas relaciones con sus

colaboradores, compañeros, jefes y

público

2

Comportamiento intachable,

extraordinariamente colaborador y

cooperador

3

5. DISCIPLINA

Observación de las leyes, normas y

ordenamiento de las actividades laborales

Poco disciplinado, necesita constante

supervisión

1

Es disciplinado y cumplidor de normas,

bajo supervisión

2

Se impone disciplina a sí mismo por

convicción, no necesita supervisión

3

Esta conforme con su evaluación SI ( ) NO ( ) JEFE DE LA UNIDAD ORGÁNICA: _____________________________

FIRMA DEL TRABAJADOR : _____________________________ DIRECTOR DE LA IEPM-CMFB : ______________________________

CALIFICACIÓN FINAL : Número _______________

Letras ________________

ANEXO Nº 05

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CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

ACTIVIDAD RESPONSABLE FECHA

Instalación de Comisión Presidente 06-DIC-13

Elaboración y Aprobación de las Bases

Presidente 06-DIC-13

Convocatoria a Concurso Comisión 09-DIC AL 11-DIC

Inscripción de postulantes Postulante – Comisión 09-DIC AL 11-DIC (13.00 hrs

Verificación y Calificación de Expedientes (Legajo Personal)

Comisión 11-DIC-13 (13.15 hrs)

Publicación de Expedientes aptos Comisión 11 -DIC-13 (15.30 hrs)

Presentación de reclamos Postulante 12-DIC-13 (hasta las 09.00 hrs)

Absolución de reclamos Comisión 12-DIC-13 (hasta las12.45 hrs)

Publicación de Resultados de Verificación-Calificación


Prueba de Conocimientos y Aptitud


Entrevista Personal. Comisión 16-DIC-13

Publicación de Cuadro de Méritos Comisión 17-DIC-13

Presentación de Reclamos Postulante 18-DIC-13 (hasta las 12.00 hrs)

Absolución de Reclamos Comisión 18-DIC-13

Publicación de Resultado Final. Comisión 18-DIC-13

(14.00 hrs)

Adjudicación de plazas Comisión 19-DIC-13

Expedición de Resoluciones 23-DIC-13

Arequipa, Diciembre del 2013

ANEXO Nº 06

- 17 -


SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

SOLICITO: ASCENSO DE: __________________

A: _______________________

SEÑOR CORONEL DIRECTOR DE LA IEPM - COLEGIO MILITAR “FRANCISCO BOLOGNESI”

DE AREQUIPA

S.C.D.

____________________ __________________ __________________________

Apellidos Paterno Apellido Materno Nombres

________________________________________ __________________________

Domicilio D.N.I.

Actualmente soy servidor de la institución que usted dirige, motivo por el cual solicito ascenso de

____________________________________ en el grupo ocupacional ___________________,

a la plaza de vacante de __________________________ en el grupo ocupacional ____________.

Para lo cual; acredito con mi Legajo personal, reunir los requisitos para el cargo, adjuntando las

declaraciones juradas establecidas en las bases; de la cual, he tomado debido conocimiento.

POR LO EXPUESTO:

A usted pido acceder mi petición por ser de justicia.

Arequipa, ___ de ________________ del 2013

__________________________________ Firma Post-Firma

ANEXO Nº 07

- 18 -


DECLARACIÓN JURADA Yo, ........................................................................................................, identificado con D.N.I Nº

............................., domiciliado en ……………………………………………………………………..

DECLARO BAJO JURAMENTO:

a. No tengo impedimento judicial por delito doloso para participar en el presente Concurso de

Ascenso.

b. Conozco y acepto las condiciones y procedimientos establecidas en las bases para del

Proceso de Ascenso en la IEPM-CMFB

c. Soy Responsable de la autenticidad y veracidad de la información que contiene mi Legajo

Personal.

d. No tengo relaciones de parentesco hasta cuarto grado de consanguinidad o segundo de

afinidad con ningún miembro de la Comisión de Evaluación. (En caso de tenerlo hacer

similar declaración, haciendo constar el grado de parentesco)

e. No estar inmerso en ningún Proceso Administrativo Disciplinario.

f. No tengo incompatibilidad de horario para el cargo que postulo, y cuento con disponibilidad

de tiempo para asumir funciones del nuevo cargo en caso de resultar ganador en el

presente proceso de Concurso.

Realizo esta declaración en honor a la verdad, la misma que efectúo con pleno

conocimiento de los alcances y efectos de la Ley Nº 27444, Ley Nº 26771 y su

Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM, así como de

las correspondientes responsabilidades y sanciones que me hiciera merecedor en

caso de falsedad, de acuerdo a Ley.

Arequipa, ____ de _______________ del 2013

.................................................................

.Firma

Post Firma

ANEXO Nº 08

- 19 -


CONVOCATORIA

La Comisión de Evaluación para el Concurso de Ascenso en la carrera administrativa del Personal Administrativo del ámbito de la U.E. Colegio Militar “Francisco Bolognesi” CONVOCA AL PROCESO DE EVALUACIÓN para cubrir mediante ascenso interno las siguientes plazas:

1. UNIDAD ORGANICA : CONTROL PATRIMONIAL

DENOMINACION DEL CARGO/PLAZA Código de

Cargo CAT. REM. CANTIDAD

- ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO I 064-SP/ES-1 (SPE) 01

1.1. Actividades:

a) Ejecutar y coordinar el desarrollo de procesos técnico proponiendo metodologías de trabajos normas, procedimientos en un sistema administrativo

b) Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia c) Clasificar la documentación contable y/o ejecutar el proceso de evaluación d) Revisar y/o estudiar documentos administrativos emitiendo opinión. e) Controlar la recepción, registro, distribución y archivo de documentos que ingresen o

salen del área f) Llevar el control de bienes y servicios; y el suministro oportuno del área g) Participar en la programación y ejecución de las actividades h) Efectuar exposiciones y participar en comisiones y reuniones especializadas.

1.2. Requisitos mínimos

a) Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad b) Alguna experiencia en labores de la especialidad c) Manejo de computadora a nivel usuario y de aplicativos informáticos relacionados

con la actividad

2. UNIDAD ORGANICA : ÁREA DE LOGÍSTICA



- PROGRAMADOR DE SISTEMA PAD II SP/AP-2 (STE) 01

2.1. Actividades:

a) Diseñar estructuras de Base de Datos para aplicaciones a desarrollarse. b) Participar en actividades de control informático referentes a la Administración de la

Base de Datos y Redes, así como el Desarrollo de Sistemas y Proyectos Informáticos;

ANEXO Nº 09

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c) Apoyar en el seguimiento del cumplimiento de Normas y Políticas de Control de Calidad de la Administración Base de Datos, Redes así como el Desarrollo de Sistemas y Proyectos Informáticos en la institución.

d) Administrar la Red de Datos, correo electrónico y medidas de seguridad en Internet (Firewall);

e) Administrar Herramientas de Seguridad y Control de Uso de Internet f) Asistencia Técnica en el funcionamiento correcto de aplicaciones y equipos

informáticos. g) Apoyar en asistencia técnica en la supervisión de la actualización de la información

de la página Web institucional. h) Guardar absoluta confidencialidad sobre las actividades, documentos e información

relacionada con el ejercicio de su cargo. i) Realizar el mantenimiento de un inventario general de los equipos de cómputo,

licencias de programas informáticos y redes de cómputo e internet. j) Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia


a) Título no universitario de un centro de estudios superiores tecnológicos relacionado con el área (Computación e Informática).

b) Experiencia en labores de la especialidad c) Manejo de computadora a nivel administrador

3. UNIDAD ORGANICA : DEPARTAMENTO DE SANIDAD



- TÉCNICO EN ENFERMERÍA II SP/AP-2 (STE) 01

3.1. Actividades:

a) Diseñar estructuras de Base de Datos para aplicaciones a desarrollarse. b) licencias de programas informáticos y redes de cómputo e internet. c) Absolver consultas relacionadas con el área de su competencia


a) Aplicar técnicas y métodos vigentes en la atención de pacientes bajo indicaciones y/o supervisión profesional médico

b) Emplear técnicas según normas vigentes, para la aplicación de sustancias medicamentos, y/o inmunizantes por las diferentes vías indicadas según prescripción profesional médico

c) Realizar el control de pacientes con medicación, según indicación profesional médico

d) Aplicar técnicas de control, cuidado y atención preventivo-promocional, madre gestante y niños según indicación profesional

e) Título no universitario de un centro de estudios superiores tecnológicos relacionado con el área (Computación e Informática).

f) Experiencia en labores de la especialidad g) Manejo de computadora a nivel administrador

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4. UNIDAD ORGANICA : SERVICIOS GENERALES



- ARTESANO III SP/AP-3 (STE) 01

4.1. Actividades

a) Ejecutar labores técnicas y conducir trabajos de reparación, mantenimiento de equipo afin a la actividad.

b) Controlar el movimiento del taller y la calidad de los trabajos efectuados c) Determinar las necesidades de adquisición de materiales, repuestos, accesorios y

similares. d) Supervisar el funcionamiento del equipo, maquinarias y preparar informe sobre el

estado de los mismos. e) Supervisar trabajos complejos y especializados de confección, mantenimiento y

reparación de equipos, así como la labor del personal técnico y auxiliar f) Inspeccionar vehículos, equipos y similares y velar por el racional y adecuado uso

de los bienes e insumos. g) Elaborar presupuestos de obra para la realización de trabajos de la especialidad h) Elaborar y proponer instructivos o manuales para el adecuado uso y conservación

de los muebles y equipos de oficina i) Emitir opinión técnica sobre asuntos de su especialidad y competencia. j) Participar como instructor o capacitador de técnicos u obreros calificados.


a) Educación secundaria técnica completa o educación secundaria completa con calificación de especialización técnica.

b) Título de Técnico de Centro de Educación Técnico – Productiva o de Educación Superior Tecnológica.

c) Capacitación en el Área d) Experiencia en conducción de personal.

Arequipa, 06 de Diciembre del 2013

COMISION DE EVALUACIÓN

Bases Proceso Ascenso Cmfb

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