¿Qué es el Derecho del Trabajo?

•Derecho del Trabajo es el conjunto de normas jurídicas que regulan u ordenan las relaciones de trabajo en una sociedad específica.

DEFINICIONES DE JORNADA DE TRABAJO

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.

Es el tiempo en el cual el trabajador debe prestar el servicio prometido.

Se denomina así, al tiempo del día durante el cual el trabajador está en la empresa. La jornada de trabajo se divide en tiempo de trabajo necesario y tiempo de trabajo adicional.

JORNADA DE TRABAJO

Artículo 31: Artículo 30: El día se divide en los siguientes periodos de trabajo:1. Diurno: de 6 a.m. a 6 p.m. y2. Nocturno: de 6 p.m. a 6 a.m.

Artículo 32: Artículo 33: Jornada de trabajo es

todo el tiempo que el trabajador no puede utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador.

DESCANSOS ENTRE JORNADAS Artículo 39:La jornada de trabajo tendrá

un periodo de descanso no menor de media hora ni mayor de dos horas. Sin embargo en caso de jornadas nocturnas dichos descansos, sin exceder los límites de la jornada correspondiente, de manera que no se interrumpa la producción.

DESCANSO SEMANAL Y EN DIA DE FIESTA O DUELO NACIONAL

Artículo 40:• El día del descanso es un derecho y un deber

del trabajador.

Artículo 41:• El descanso semanal obligatorio debe darse de

preferencia los domingos.

Artículo 42:• Las empresas y establecimientos permanecerán cerrados los

domingos y días de fiesta o duelo nacional, con las siguientes excepciones:

• El Órgano Ejecutivo con la aprobación unánime del Consejo de Gabinete, por duelo nacional, podrá ordenar el cierre de las empresas y establecimientos con excepción de los contemplados en los ordinales 1º., 2º.,3º.,5º., y 6º. Del artículo anterior.

Articulo 44

• El descanso en días de fiesta o duelo nacional, y de duelo nacional decretado por el Órgano Ejecutivo, se remunerara como jornada ordinaria de trabajo

Articulo 45

Artículo 46:

Vacaciones

Artículo 53: El derecho a vacaciones existe aunque el contrato no exija trabajar todas las horas de las jornadas ordinarias o todos los días de la semana.

Artículo 54:

• 1. Treinta días por once meses continuos de trabajos, a razón de un día por cada once días al servicio de su empleador.

• 2. Pago de un mes de salario cuando la remuneración se hubiere convenido por mes, y de cuatro semanas y un tercio cuando se hubiere pactado por semana.

• 3. Cuando se trate de trabajadores pagados por hora o por día se dividirá el total de la remuneración ordinaria y extraordinaria.

• 4. Para los efectos del computo del tiempo servido que da derechos a vacaciones se contara la duración de los descansos semanales, días de fiesta o duelo nacional, licencia por enfermedad

• 5. Las sumas que debe recibir el trabajador le serán liquidadas y pagadas con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a disfrutar del descanso anual.

• 6. se le pagaran en efectivo los días de vacaciones proporcionales a que tenga derecho a razón de un día por cada once días de trabajos y

• 7. Cumplido el periodo de vacaciones el trabajador tiene derecho a que se le reincorpore en su puesto.

Articulo 56

Articulo 55

Artículo 58: Cuando trabajen en una empresa dos miembros de una familia, el empleador procurara, en lo posible, a petición de parte señalarles la época del goce de sus vacaciones en un mismo periodo.

. Articulo 59:Las vacaciones se conceden para que el trabajador disfrute de descanso, y no se permitirá su renuncia a cambio de una remuneración o compensación.

Articulo

60

• Bajo pena de nulidad, el empleador no podrá, durante el tiempo en que el trabajador permanezca incapacitado o disfrutando de sus vacaciones, iniciar, adoptar, ni comunicarle ninguna de las medidas, sanciones y acciones previstas en este código.

Articulo 61

• La violación de cualquier disposición de este capítulo dará lugar a que se imponga al empleador una multa de veinticinco a doscientos cincuenta dólares.

Preparado por Caroline Lombardo