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CONTRA LOS EMPRESARIOS, Y SUS PARTIDOS PATRONALES

Con la salida del gobierno de Piñera, en el escenario nacional empiezan a darse distintos fenómenos de la lucha de clases que salen a te-rreno –especialmente el movimiento estudian-til, fenómenos regionales, y desde su último año, el movimiento obrero-. Estos sectores lo-graron imponer su agenda en las luchas, y fren-te a esto, la derecha y los gremios patronales comienzan a organizarse. Ahora el Gobierno de la Nueva Mayoría, intenta retomar la inicia-tiva y contener la lucha de clases, usurpando sus demandas, buscando sacar de las calles a estudiantes, trabajadores, llevándolos a confiar en las reformas y una salida parlamentaria. A la derecha y los empresarios los tranquiliza; y con la Nueva Mayoría, de la que ahora también es parte el Partido Comunista, pretenden lle-var adelante las reformas a través de “mayoría simple” para asegurar el corazón de las refor-mas, donde el espacio para dialogar es el parla-mento. Se trata de cambiar algo, para no tener que cambiar nada en lo profundo. El esfuerzo del gobierno es crear una alianza social que vaya desde la CPC (Confederación de la Pro-ducción y el Comercio) hasta la CUT, pasando por las organizaciones estudiantiles, sociales y populares. En algunas de las ceremonias de los proyectos de ley, como el de reforma tributa-ria, fueron invitados los presidentes de la CPC y la CUT, demostrando así, la alianza y búsque-da de diálogos entre la derecha, el sector em-presarial y el gobierno. Con esto, el gobierno busca ganar tiempo, mientras hay sectores que se preparan para el combate. En este tiem-po efervescente y fluido, podemos ver nuevas tendencias que empiezan a abrirse paso entre los trabajadores, reflejando ciertas claves que hoy son fundamentales: la solidaridad entre los trabajadores en lucha hacia el camino de la unidad combativa; el camino de la lucha con-tra las cúpulas burocráticas, y la de refundar la democracia de base de nuestros sindicatos, a través de cuerpos de delegados. En este mo-mento preparatorio es que desde Alternativa Obrera nos venimos organizando como una corriente clasista y combativa dentro del mo-vimiento obrero, independiente de la patronal y sus partidos que aseguran la sustentabilidad para el régimen y añoran un neoliberalismo incluyente. Hoy los trabajadores no tenemos nada que perder.

POR UN NUEVO CÓDIGO DEL TRABAJO

La bandera de lucha por un nuevo códi-go del trabajo es completamente necesaria, ya que las leyes son reglas que nos imponen los empresarios en esta sociedad donde ellos dirigen, existen límites para la acción de los trabajadores que están instaurados en el ac-tual código heredado de la dictadura, y que la Concertación y la Derecha profundizaron; dando chance para que empresarios aseguren sus ganancias, cuartando nuestra organicidad, negando el derecho efectivo a huelga y divi-diendo a trabajadores de primera y segunda con la ley de subcontratación. Este código que nos restringe nuestra independencia política, y

nos la prohíbe, asegura que los trabajares no podemos hacer política. Nuestra política hoy no pasa por una reforma cosmética, sino que por derribar estos pilares de raíz, mediante la organización desde las bases, y la lucha de los trabajares por sus intereses.

POR UN SISTEMA DE PENSIONES BAJO EL CONTROL DE LOS TRABAJADORES

La nueva mayoría presentara un proyecto de ley para crear una AFP estatal la cual según las palabras de la ministra del Trabajo, Javiera Blanco este proyecto de ley “inyectarle confian-za al mercado de las AFP, y permitir a la gente optar entre un sistema público y uno privado para llegar a grupos que no están cubiertos “que crea una AFP administrada por el Estado es parte del programa de gobierno de la nueva mayoría. Como si una AFP estatal solucionaría el problema de fondo de tener que vivir con pensiones miserables condenando a miles de trabajadores al hambre La CUT en el discurso señala que no está de acuerdo con la AFP es-tatal , señala que esta por un sistema público basado en los principios de la seguridad social universalidad solidaridad cotización tripartita con garantía estatal sin fines de lucro con par-ticipación de los trabajadores para fiscalizar como se invierten sus fondos y que garantice como mínimo un 70% de la tasa de reempla-zo (pensión) desde hace años manifiestan esta propuesta cuestión que nunca ha llegado a las bases.

POR UN PARTIDO SIN PATRONES

Cuando los políticos de la nueva mayoría hablan en los medios que es necesario llegar a consensos y el dialogo con sectores de empre-sariales y los partidos de derecha, es que bus-can legitimar las mismas condiciones y mejorar cosméticamente el mismo régimen, los intere-ses de los trabajadores son muy distintos al de los empresarios, es imposible armonizar los in-tereses entre trabajadores y patrones, entre el capital y el trabajo, nuestra historia es la lucha de clases. Así tanto patrones como trabajado-res buscaran las formas que permitan que sus intereses sean satisfechos, ejemplo de ello es como: la patronal se asocia en gremios como la SOFOFA, CPC o la ASIMET, los trabajadores crean sus sindicatos y organizaciones. La más alta expresión de estas formas de organización, son los partidos políticos. ¿Qué función cum-plen los partidos políticos en la lucha de clases?

¿Por qué luchamos?Estos constituyen órganos que sirven a cada clase para conspirar contra la otra, y mantener la dirección del estado, hoy por ejemplo pa-tronal atreves de sus partidos, UDI, RN, la DC, el PS desde el gobierno y el parlamento votan propuestas de leyes que va a su beneficio, y más allá de sus disputas y diferentes formas, comparten un fin, el dominio de la patronal por sobre los trabajadores. ¿Tiene la clase trabaja-dora su propio partido? Los trabajadores nece-sitamos organizarnos y construir un partido in-dependiente a cualquier variante patronal, un partido sin patrones ni burócratas, una real al-ternativa de combate para conquistar nuestros derechos e intereses, para prepararnos ahora para las próximas batallas, que unifique las filas de la clase trabajadora, que luche por derribar la herencia de la dictadura, no como el PC que hoy junto a la nueva mayoría en el parlamento quieren dar una pincelada cosmética, buscan-do el dialogo y la conciliación con los empre-sarios. Un partido donde los trabajadores, sus distintos sindicatos y organizaciones tengan un fin, la total independencia política de la clase trabajadora. Un partido que ponga en jaque a la patronal.

POR RECUPERAR LA CUT

La dirección oficial de la CUT actúa como vo-cera del gobierno, repite una y otra vez que las reformas laborales “serán un triunfo”, dándole mucho énfasis en que las reformas laborales serán “el cuarto pilar” del Gobierno. Apoyan esta reforma tributaria, a la vez que buscan calmar los ánimos de los empresarios. Bárbara Figueroa, afirmó que la gradualidad de los cam-bios da cuenta de una “propuesta responsable” que deja sin sustento “los anuncios de fin de mundo” de algunos empresarios. ¡Necesitamos desplazar a estar direcciones que no represen-tan nuestros intereses! Es por todo lo ante-rior que es una necesidad que el movimiento obrero recupere sus organismos sindicales, por ejemplo, la CUT. Refundándola bajo los princi-pios de la CUT de la época de los 50´s, donde las ideas clasistas y combativas eran el motor del organismo. Para esto, los trabajadores de-bemos desplazar a las burocracias sindicales, sin ningún tipo de paralelismo, sino que dan-do una lucha política directa para plantear una alternativa que apunte a la independencia de los trabajadores. Nuestra lucha, como parte de Alternativa Obrera, se basa en:

* Por la independencia de los trabajadores de cualquier variante patronal * Por un Nuevo Código del Trabajo impuesto por la

movilización * Por refundar los sindicatos en base a los Cuerpos de Delegados revocables * ¡Todos a planta! ¡Basta de subcontratación!

Por un Tarifado Nacional por Oficio * Por los derechos de las mujeres trabajadoras * Unifiquemos nuestros sectores en base a Negociación colectiva por rama * Por un Sistema de Pensiones bajo el control de

los trabajadores * Por Sindicalización automática * Por salud, educación y viviendas gratuitas * Por los derechos de la juventud

trabajadora ¡Por un Nuevo Contrato de Trabajo! * Basta de impunidad patronal * Juicio y castigo para los asesinos (JPJ, Cisternas)

* Por un partido sin patrones y sindicatos sin burócratas

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Quienes somos

Staff e Indice

Editorial

ESPECIAL:La Rebelion de las BasesEl profesorado en lucha

Negociación ANEF

Negociacón Wallmart (lider)

Komatsu: ganan los trabajadores

Palabra postal

Huelga AutoCastillo

Entrevista profesores Puerto Montt

La Teletón

Boletines de Fabrica y lugar de trabajo

Movilización Aprojunji

Vida portuaria

Experiencia de la lucha sindical

MEL: primera asamblea norte. Fallo favorable a los obreros

Género y trabajo

Internacional: México y Estados Unidos

Comite Editorial: * Dolores Mujica, Directora del Museo Obrero Luis Emilio Recabarren * Matías Valdés, Dirigente Sindicato Jurmar * Wi-lliam Muñoz, Presidente Sindicato empresa Komatsu Reman * Diego Lobos, Trabajador de las Telecomunicaciones * Cristian Agui-lera Alcorce, Delegado SINACAR Correos de Chile, Valparaíso * Tamara Torres, Delega-da de Base del Sindicato Leon Bloy

Diagramación y Publicaciones:

* Gabriela Mendoza * Nicolás Carvajal

Escritores y Colaboradores:

* Erick Salinas, Trabajador de Co-rreos de Chile * Ricardo Friedman, Portuario Eventual de Valparaíso * Alexis Cabrera, Trabajador Subcon-tratado de las Telecomunicaciones * Raúl Muñoz, Dirigente de la FENATS Hospital Barros Luco * Nicolás Mi-randa, Director del Periódico Clase contra Clase * Manuel Cáceres, Tra-bajador de la Industria * Mauricio Gutiérrez, Dirigente Sindical Funda-ción León Bloy * Jordan, Trabajador Delegado del Sindicato Interempresa Lider (SIL) * Rodrigo Jiménez Bravo, Secretario Federación los Bronces * Antonio Páez, Secretario del Sindica-to de Trabajadores Starbucks Coffe * Dani, Trabajadora de Correos de Chile * Claudio Camaño, presidente del sin-

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Número 1710 de Diciembre de 2014alternativaobrera@gmail.com

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¡LA REBELIÓN DE LAS BASES EN PROFESORES! ¿CÓMO DESPLAZAR A LAS DIRECCIONES BUROCRÁTICAS?

LOS PROFESORES DE BASE NOS MUESTRAN EL CAMINO...¿QUÉ PASÓ EN EL CHILE PATRONAL DURANTE EL ÚLTIMO MES?

El Presidente de la Corte Suprema, Sergio Muñoz, asistió como ora-dor a la cumbre empresarial Enade 2014. Los empresarios están ner-viosos respecto al clima crispado y el uso de palabras como “cambio de modelo” y “contra lo privado”. Pese a ello, Bachelet asegura que mantendrá las reformas. Tal es el clima que se ha generado, que por estos días, la Corte Suprema determinó que las empresas no pueden reemplazar a los trabajadores en caso de huelga, mediante el traslado de otros empleados de la empresa misma.

Un grupo de encapuchados golpeó a Juan Andrés Lagos del Partido Comunista (PC), quien días después de insultar en una entrevista al diputado de la UDI José Antonio Kast, tuvo que renunciar a su cargo en el Ministerio del Interior. Se habla del segundo error del PC al in-terior del gobierno, primero con las declaraciones del embajador de Chile en Uruguay, Eduardo Contreras, quien relacionó los bombazos con la ultraderecha. Y ahora con Juan Andrés Lagos (parte de la crisis de la Arcis). Además, el PC realizó un acuerdo con la UDI para que ni la comisión investigadora de Arcis, ni la comisión investigadora del caso Penta, no pudieran investigar a los privados. Esto significa que por ejemplo Juan Andrés Lagos, como es un privado, no puede ser indagado por la Comisión Investigadora.

En medio del escándalo, el PC realizó una reunión de unos 600 mi-litantes, con figuras de la Nueva Mayoría en la CUT, donde habló Tei-llier, planteando que hay que defender el liderazgo de la Presidente, y terminar con lo que llaman “anticomunismo”. La cita posibilitó la

realización de un balance interno del rol del PC en el gobierno, que concluye con la percepción de un descontento interno, y la “pérdida de fuerza en los movimientos sociales”. Daniel Nuñez, militante PC, dice: “No bastan los votos en el Parlamento, tenemos que tener legiti-midad en los movimientos sociales y en eso queremos meternos más de cabeza.”

La Derecha, especialmente la UDI, viene en una fuerte campaña contra toda reforma: con un video llamado “Yo me rebelo”, convocan-do a movilizarse en las calles por medio de la presidencia de la Fede-ración de Estudiantes de la Universidad Católica y la CONFEPA, usando los medios de comunicación patronales, etc. Atacan al Gobierno y las reformas. Pero su verdadero objetivoes ir contra los trabajadores, los estudiantes y todo el pueblo pobre.

Mientras el IPC (la inflación) de los pobres llegó al 6,3%, una en-cuesta del grupo de derecha Horizontal revela que solo el 35% de las personas cree que el sistema es bueno, o muy bueno. Y el 81% piensa, en cambio, que las empresas privadas cometen abusos.

Además, ya salieron los resultados de las Encuestas CEP y Adimark, que revelaron una gran caída en el apoyo a Bachelet. La CEP muestra que el rechazo al gobierno llegó al 43% y la aprobación cayó al 38%. Y la Adimark que el apoyo llegó solo al 42% y la desaprobación al 52%. Bachelet tuvo que convocar a una reunión de emergencia ante estos drásticos resultados. Y no sólo cayó Bachelet en las encuestas, sino todos los partidos patronalesy sus instituciones como el Parlamento. Entre los políticos peor evaluados aparecen Evelyn Matthei, Ena von Baer y Camila Vallejo.

¿Por qué la baja evaluación en las encuestas? Porque la gente está cansada de vivir en el Chile patronal, bajo la herencia de la dictadura.

Dolores Mujica, Directora del Museo Obrero Luis Emilio Recabarren

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Y este gobierno que tanto ha prometido, reformas, cambios, refun-daciones, al final solo se da vueltas en su sitio. Tal es el descrédito de los partidos patronales y sus aliados, que también por abajo, en el movimiento sindical y de los trabajadores, fuertes temblores vienen remeciéndolo todo.

LA REBELIÓN DE LOS PROFESORES DE BASE

Durante las últimas seis semanas, los profesores vienen protagoni-zando en Chile un importante proceso de movilización y de cuestiona-miento a las dirigencia burocráticas en el Colegio de Profesores. En to-das las ciudades del país se encuentran en paro trabajadores de base que están descontentos con el Directorio Nacional del Magisterio, cuya figura central es Jaime Gajardo del Partido Comunista, criticando la poca transparencia y su estrecha colaboración con el gobierno de la Nueva Mayoría.

Piden la renuncia de Gajardo, para recuperar el Colegio de Profe-sores desde la base, y obtener el triunfo de las demandas. La profun-didad del proceso está marcada, por la tendencia anti-burocrática que se abrió con el cuestionamiento a Jaime Gajardo, y la emergencia de una base activa y movilizada.

Todo comenzó cuando Jaime Gajardo aceptó un acuerdo vía telefó-nica con Valentina Quiroga, Subsecretaria del Mineduc, por el cambio en la titularidad de la carrera, un bono de retiro para los jubilados y un cambio en el ingreso mínimo docente, lo que se conoció como “telefonazo”.

Pero no se consultó a la base por este acuerdo, entonces se decidió mantener el paro, estallando así “la rebelión de los profesores”.

Pide el cumplimiento a cabalidad de la agenda corta que abarca cinco puntos:

Bono de retiro para los profesores en edad de jubilar.Descongelamiento del ingreso mínimo.Instalación de una mesa de diálogo para resolver el problema de la deuda histórica.Asignación de más horas para planificaciones.Titularidad de los profesores que estén a contrata por más de tres años continuos y cuatro años discontinuos.

El día viernes 14 de Noviembre, se realizó una Asamblea Nacional del Colegio de Profesores, a la que asistió Bárbara Figueroa, militante PC y Presidente de la CUT, diciendo que existen unas “supuestas bases orquestadas por la derecha” y que hay que mantener el acuerdo con el gobierno, alineando a la directiva tras esta posición.

Pero pese al intento de las dirigencias burocráticas de bajar el paro, la lucha creció, en medio de las denuncias sobre el agobio laboral de los profesores, que además de clases, deben preparar sus materia-les de evaluación, planificar, corregir pruebas y tener reuniones con apoderados, entre otras actividades propias del oficio. Todas horas de trabajo fuera de la jornada, que no son pagadas como horas extra. Por eso los profesores exigen una Ley 50/50, que considere 50% de horas de clases y 50% de horas para planificaciones y demás.

Los profesores de base realizan muchas jornadas de multitudina-rias marchas a nivel nacional. En Santiago. En Concepción marchan por el centro miles de profesores. En Temuco, en la Araucanía, en San Antonio. En Llanquihue, en Valparaíso, en Ñuble. En el Bio Bio bloquean el puente de San Felipe. En el norte se toman el acceso a Chuquicamata. Se toman también el acceso a la comuna de Lota. En Toltén se toman el Puente Peule. Mostrando así una importante radi-calización de las protestas. Los profesores de Negrete y nacimiento, se tomaron el puente Coihue, bloqueando el tránsito en el marco de las movilizaciones nacionales.

Se sumaron al paro además los profesores de la comuna de La Unión, Purranque, Río Negro, Puyehue y San Pablo. Doscientos pro-fesores marcharon en Valparaíso hacia la Corporación Municipal. Los profesores de Chiguayante y Santa Juana se toman la Ruta de la Ma-dera. Se toman también, la ruta 5 Sur, a la altura de la comuna de Lautaro. Y de manera simbólica, se toman el Instituto Nacional este martes 25 de Noviembre. Hacia el Jueves 20 el paro alcanzó a más de 200 comunas y más de 40.000 profes movilizados.

Gajardo, a partir de las grandes movilizaciones y junto a Bárbara Figueroa, acepta un protocolo de acuerdo con el gobierno, supuesta-mente por los 5 puntos de la Agenda Corta, pero sin incluir la deuda histórica con los profesores, y hasta la disidencia acuerda, sin consul-

tar a la base.Pero los profesores exigen un mecanismo para discutir el proto-

colo de acuerdo que firmó el Colegio de Profesores con el gobierno, que incluya a las bases y a los docentes no colegiados. “Sin las bases no hay acuerdo” gritaban en las afueras de la sede del Magisterio, lanzando huevos y ocupando la calle. Gajardo dice que deberá ser la Asamblea Nacional la que discuta y resuelva el protocolo.

En rechazo a este acuerdo firmado por arriba, se articulan coordi-naciones por abajo, que tienden a la auto-organización desde la base, a la verdadera democracia directa, con delegados:

Docentes auto-convocados de Puerto Montt.Profesores Indignados de Antofagasta.Comité Ejecutivo Provincial de Osorno.

Al mismo tiempo, el DEP, Departamento de Estudios Pedagógicos de la Universidad de Chile, realiza paro en solidaridad con los profe-sores. También la Unión Portuaria del Bío Bío llama a paro nacional en apoyo a los profesores, paralizan los terminales marítimos en apoyo al paro docente. Realizan barricadas y bloquean ciudades como Iqui-que, con varios trabajadores detenidos.

Cerca de 12.000 profesores marchan en La Araucanía contra el pro-tocolo de acuerdo. Los profesores radicalizan las medidas de protes-tas. En Santiago, bloquean la intersección en Pajaritos con 5 de Abril. En Quilicura cortan la ruta 5. En Antofagasta se toman la Avenida de la Minería y la ruta 26 y 1, levantando barricadas. En Tirúa también cortan el tránsito con barricadas, hacia la provincia de Arauco.

Finalmente, Jaime Gajardo, acepta en el Directorio del Colegio de Profesores el acuerdo con el gobierno, sin consultar a las bases de profesores. No lleva la consulta ni siquiera a la Asamblea Nacional. La Nueva Mayoría, respalda la burocrática acción de Gajardo.

En rechazo, los profesores realizan masivas marchas en Iquique, Antofagasta, Vallenar, Copiapó, La Serena, Curicó, Coquimbo, Concep-ción, Talcahuano, Temuco, Puerto Montt, Santiago. Muchas de estas marchas terminan radicalizadas, con barricadas y fuertes enfrenta-mientos con la policía, contra el acuerdo firmado por Gajardo. El des-contento contra el Presidente del Colegio de Profesores crece ante la firma del acuerdo, además que se conocieron datos como que su remuneración mensual es de $2.800.000.

Desde Alternativa Obrera venimos peleando activamente en el paro de los profesores por ayudar en la tarea de desplazar a las di-rigencias burocráticas como Jaime Gajardo y Bárbara Figueroa, im-pulsando coordinaciones desde la base y defendiendo la política de poner en pie una Asamblea Nacional de Delegados que sea la base para refundar al Colegio de Profesores. Creemos que esta tenden-cia que marcan los profes, es un importante paso hacia organizarnos como trabajadores, de manera independiente de cualquier variante patronal, hacia conquistar una Escuela Nacional Unificada, que ga-rantice no solo las mejores condiciones de vida y de trabajo para los profesores, sino también, una educación gratuita y de calidad para todos. Al cierre de esta edición, es incierto el resultado. Pero quedan batallas por venir: la Carrera Profesional Docente. Con esta experien-cia, transformándola en bandera, los profesores estarán en mejores condiciones para ganarla.

Con sus delegados de base, su funcionamiento en base a asam-bleas, su combatividad en las calles y con el paro como herramienta, sin depositar confianza en las falsas promesas de los partidos de los patrones, los profesores muestran un camino a todos los trabajado-res, para sus próximas peleas: por una reforma laboral por y para los trabajadores, y contra los despidos con que los patrones quieren ha-cernos pagar los costos de la desaceleración.

07 de Diciembre, 2014

6 * Nov. 2014

Asambleas de Profesores Movilizados que apunta-ron a la Coordinación de delegados por comuna y región que representaran fielmente a las bases. Así hicimos y planteamos en cada Asamblea, tanto las convocadas por la buro-cracia de Gajardo, las or-ganizadas por la disiden-cia de Vásquez/Aguilar como las realizadas por la Mesa Nacional del SUTE y Acción Docente, en San-tiago y Concepción. Así, siguiendo el ejemplo del Comité Ejecutivo de base en Osorno, el de los dele-gados de los profesores

indignados en Antofagas-ta y el Cuerpo de Dele-gados en Maipú, quienes sobrepasaron a los diri-gentes burocráticos del CdP, desde Nuestra Clase nos la jugamos por levan-tar lo que hace falta para triunfar: una Asamblea Nacional de Delegados de Base para fortalecer la rebelión de las bases de colegiados y no colegia-dos y para negociar direc-tamente con el Mineduc.

“REBELIÓN DE LAS BASES” DESDE ADENTRO

ENTREVISTA A GALIA AGUILERA, DELEGACIÓN “PROFESORES INDIGNADOS” DE ANTOFAGASTA Y MILITANTE

DE LA AGRUPACIÓN DE PROFESORES NUESTRA CLASE

REBELIÓN DE LAS BASES EN PROFESORESLA DISIDENCIA DE VÁSQUEZ/AGUILAR, LA MESA NACIONAL EN CONCEPCIÓN Y

NUESTRA CLASE POR LA UNIDAD Y COORDINACIÓN DESDE LAS BASES

Luego de semanas e incluso meses de intensa movilización, sobre todo en regiones del norte y sur del país, cansados de negociaciones insufi-cientes e inconsultas, las y los profesores de base cuestionamos no sólo al Gobierno de Bachelet y la Nueva Mayoría por no escuchar ni resolver sa-tisfactoriamente nuestras justas demandas, sino también a los dirigentes burocráticos del Colegio de Profesores, como Jai-me Gajardo y Bárbara Fi-gueroa (ambos militantes del Partido Comunista, hoy en el Gobierno), quie-nes invisibilizan y menos-precian a los trabajadores de la educación en lucha. Pero no sólo la burocracia del PC y la NM es un obs-táculo para que la rebe-lión de las bases triunfe.

Como hemos podi-do apreciar en diversas asambleas docentes, par-ticularmente en Santiago en el Liceo 1 el viernes 21/11 y en la del Liceo Confederación Suiza el sábado 29/11, la Disiden-cia de Vásquez/Aguilar no ha demostrado ser una alternativa política que se la juegue por fortalecer la rebelión de las bases. Por el contrario, en palabras de Darío Vásquez, militan-te de Fuerza Social y De-mocrática (FSD), el error que condujo a la irrupción de las bases fue extender la Consulta Nacional por la Agenda Corta a los no colegiados en el mes de agosto (ver entrevista en El Mostrador). Y es que ambos dirigentes nacio-nales, a pesar de haber convocado a una marcha nacional y ahora restar-se de las mesas técnicas acordadas entre Gajardo y el Mineduc, pudien-do haber levantado una coordinación de delega-

dos de base por comuna y región para que las bases se expresaran, se negaron a hacerlo.

Por su parte, lo que podría ser una alterna-tiva tanto a la burocra-cia de Gajardo como a la disidencia de Vásquez/Aguilar al interior del Co-legio de Profesores, es la llamada Mesa Nacional por la Unidad y la Digni-dad Docente, encabeza-da por el SUTE (Sindicato Único de Trabajadores de la Educación) y Acción Docente. Ambas orga-nizaciones, levantando una Asamblea en la Uni-versidad de Concepción el sábado 1/12, donde asistieron varios delega-dos de diversas regiones, y criticando correcta-mente tanto a Gajardo y demás dirigentes buro-cráticos como el carácter antidemocrático de los estatutos del CdP y su ne-gociación, erróneamen-te apuestan por levantar una Mesa Nacional para ser interlocutores válidos ante el Mineduc, lo cual, en los hechos, termina dividiendo a los trabaja-dores de la educación en lucha por sus demandas. Sin embargo, el error fun-damental estriba en que, al plantear organizarnos paralelamente y por fue-ra del Colegio de Profeso-res se está renunciando a la difícil aunque necesa-ria lucha por desplazar a Gajardo y compañía de la dirección de la principal organización docente, el CdP, tal como la rebelión de las bases plantea en su consigna:¡Fuera Gajardo! Y es que si no sacamos a este y todos los dirigen-tes burocráticos junto con refundar el CdP y recupe-rarlo como herramienta de lucha, año tras año es-tos seudo representantes seguirán hablando por y

en contra de nosotr@s, l@s profesor@s de aula que nos organizamos y luchamos por nuestras demandas.

De este modo, tanto los disidentes Vásquez/Aguilar como los parale-listas del SUTE y Acción Docente, no se la jugaron hasta el final para levan-tar la autoorganización desde las bases. Por el contrario, desde Nuestra Clase, además de hacer-nos y ser parte de la re-belión de las bases, pe-leamos contra todos los obstáculos por levantar

Por Patricio Villagra, delegado de colegio particular-subvencionado de Maipú, militante de Nuestra Clase.

CcC: ¿Por qué surgió la “rebelión de las bases” de los docentes?

GA: Este año los profesores nos planteamos alcanzar la solución a los 5 pun-tos de la Agenda Corta, que era la titularidad, el bono al retiro, fin al agobio la-boral, el aumento del ingreso mínimo docente y la deuda histórica. La respues-ta del Gobierno fue rechazada en Agosto a través de una consulta a colegiados y no colegiados, por ser insuficiente para terminar con los problemas laborales que tenemos los profesores. Después de esto, el Gobierno se niega a negociar, y decide llevar adelante su propuesta. En octubre, el Colegio de Profesores de-cide hacer un plan de movilización ascendente, con un paro nacional el 29 de octubre y el 4 y 5 de noviembre. Y si no había respuesta favorable del Gobierno, el 10 de noviembre se comenzaba un paro indefinido.

El viernes 7 de noviembre, la Asamblea Nacional de dirigentes del Cole-gio de Profesores, vota a favor de la propuesta del Gobierno con el conocido “telefonazo” de la subsecretaria Valentina Quiroga a Gajardo y con este “tele-fonazo” deciden suspender el paro indefinido. Esto genera la indignación de los profesores. Y el día 10, al no ser favorable este acuerdo y no consultar, los profesores de base deciden levar adelante igual y tomar en sus manos el paro indefinido re-afirmando el “todo o nada” que era el ánimo de los profesores. Este paro indefinido se votó en las distintas unidades educativas y se extendió a más de 200 comunas involucrando a 60.000 profesores, abriendo así el fenó-meno que conocemos como “rebelión de las bases”.

CcC: ¿Qué reacción tuvieron Gajardo y los dirigentes nacionales a esta acción de las bases?

GA: La primera reacción fue desconocerla y buscar imponer la instituciona-lidad del Colegio de Profesores, es decir que se imponga la decisión inconsulta de la Asamblea Nacional.

CcC: ¿Y esta reacción de Gajardo como fue tomada por los profesores movi-lizados?

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GA: Aumentó la indignación, y a los diri-gentes regionales y comunales que votaron a favor, así como a Gajardo, se les exigió la renuncia en distintas localidades, por no re-presentar a las bases, que eran tanto de co-legiados como no colegiados. Y comenzó la organización desde las bases, independiente de sus dirigentes comunales.

CcC: Contame un poco cómo es esta organi-zación desde las bases

GA: Te doy algunos ejemplos. En el caso de Antofagasta, se discute y vota en cada unidad educativa el rechazo a la propuesta y la necesidad de mantenerse movilizados, y se eligen delegados que se reúnen en una asamblea de delegados de base, donde se coordina y organiza los pasos a seguir. Esto se vio también en otras comunas, como por ejemplo Maipú en Santiago, en Iquique. En otros casos, se mantienen los dirigentes co-munales porque votaron a favor de la movili-zación, como por ejemplo en Copiapó, Meji-llones, Freirina, etc.

CcC: ¿Cómo repercute esta organización desde las bases en la dirigencia nacional, porque se habló mucho de una “disidencia”?

GA: Gajardo defiende la institucionalidad del Colegio de Profesores, pero se hace visi-ble una posición encabeza por Darío Vasquez y Mario Aguilar, que se conoce como la “disi-dencia” dentro de la dirigencia nacional, que defiende respetar el rechazo en la consulta, y dice apoyar a la base movilizada.

CcC: ¿Y estas base movilizada con estas ex-periencias de organización que nos cuentas, tenían contacto entre sí?

GA: No, pero estas experiencias de orga-nización desde las bases hicieron cambiar todo. Por un lado, las bases indignadas, se movilizaron desde regiones a Santiago con delegaciones y realizaron una marcha el vier-nes 21 de más de 25.000 profesores y busca-ron, aprovechando esta oportunidad, coordi-narse entre sí.

Por otro lado, desde las dirigencias, Ga-jardo se vio obligado a re-negociar con el Gobierno el jueves 20, llegando a un nuevo acuerdo, que toda la dirigencia nacional, des-de Gajardo hasta la disidencia encabezada por Darío Vasquez, firmó comprometiéndo-se todos a consultar a las bases. Aún así, el sábado 22 se suspende la asamblea nacional por temor a que irrumpieran la voz de las ba-ses que están ahora reunidas en Santiago. A esto se suma una nueva grieta: Gajardo que-ría una consulta solo a los colegiados, mien-tras que la disidencia, planteó una consulta a colegiados y no colegiados, dejando el proce-so de movilización en un momento de incer-tidumbre.

CcC: ¿Por qué dices un momento de incerti-dumbre?

GA: Porque con la dirigencia dividida, no se sabía cómo retomar el conflicto para en-contrar una solución. Ante esto, una vez más, las bases toman en sus manos la solución del problema. Se convoca a nuevas asam-bleas donde se resuelve rechazar la nueva propuesta del Gobierno y mantener el paro indefinido. A la vez, al ver este ánimo de mo-

vilización, la disidencia convoca a consultas locales donde votan 12.000 profesores re-chazándose por un 85%, lo que Gajardo des-conoce diciendo que sobrepasa la institucio-nalidad. Pero hay un tercer fenómeno nuevo: el Comité Ejecutivo Provincial de Osorno, que se constituyó por cada vocero de la lucha en disconformidad con la conducción. Esto re-presenta para mí, un hecho histórico.

CcC: ¿Por qué dices que representa un he-cho histórico?

GA: Porque de extenderse y generalizar-se entre los profesores, representa una vía de solución a las decisiones inconsultas de los dirigentes, a sus telefonazos, a sus Asam-bleas de dirigentes cerradas, sordas a la voz de las bases. Pero hay algo más. En la movili-zación del viernes 21 en Santiago, la dirigente nacional de la CUT del PC Bárbara Figueroa que insultó a los profesores de base y defen-dió el acuerdo de Gajardo con el Gobierno, fue increpada por los profesores indignados. Esto significa que las bases de los trabajado-res comienzan a encontrar en su propia lu-cha, formas para desplazar a las cúpulas bu-rocráticas..

CcC: ¿Pero crees que esta experiencia, junto con las otras que nos cuentas, podría gene-ralizarse?

GA: No es fácil. A pesar de todos los es-fuerzos por coordinarnos entre estas distin-tas experiencias, las dirigencias están actuan-do para evitarlo. El sábado 29 fue convocada una asamblea de las bases en el Confedera-ción Suiza en Santiago, que no había claridad si era para avanzar en la coordinación nacio-nal de las bases o era para reforzar a la disi-dencia. Después de varias horas de discutir, nos dimos cuenta que era esto último. Por-que Darío Vasquez aunque propone un paro nacional el miércoles 3 de diciembre y refor-zar la movilización esta semana, su propues-ta a negociar con el Ministerio de Educación es sobre la base de la última propuesta del Gobierno que firmaron juntos Gajardo, Darío Vásquez y el resto de la dirigencia nacional.

CcC: Y ante esta situación, ¿qué propones tú como miembro de Nuestra Clase?

GA: Nosotros creemos que es necesario hacer como Osorno, impulsando una forma

de organización de cada delegado o vocero de base para tomar la conducción en nues-tras propias manos. Pero no pueden estar aisladas. Necesitamos también convocar a coordinaciones regionales de delegados de base y una coordinación nacional, de donde surja una comisión negociadora con delega-dos de base para asegurar el cumplimiento de las demandas por las cuales los profesores estamos movilizados. Es decir, desde Nuestra Clase, impulsamos que se lleven hasta el final las mismas soluciones que la lucha va encon-trando en su camino y que nacen desde las bases mismas.

Hoy a hay dos políticas principales entre la dirigencia para un obtener un mismo fin. De un lado, esta Gajardo que quiere que se apruebe el último acuerdo, sin consulta a las bases sino con una Asamblea Nacional de di-rigentes o una consulta solo a los colegiados. De otro lado, está Darío Vasquez, que tam-bién quiere que se apruebe el acuerdo, pero como sí da cuenta de que las bases están movilizadas, posa de democrático, llamando a un paro nacional apelando así a las bases para obtener el mismo resultado, ya que él también firmó ese último acuerdo. Son dos caminos distintos para obtener un mismo fin.

Ante estas dos políticas, surgen voces que llaman a descolegiarse. Creemos que es una salida impotente y que divide, cuando los profesores demostramos que pudimos en estas semanas mantenernos unidos colegia-dos y no colegiados, y tomar en los hechos el Colegio de Profesores en nuestras manos imponiéndoles a las dirigencias nuestras de-mandas y formas de lucha.

Por eso necesitamos construir una alter-nativa como la que aquí estamos impulsan-do con las compañeras y los compañeros de Nuestra Clase, una alternativa anti-burocrá-tica que se basa en la democracia directa de las bases, que impulsamos desde el Boletín Nuestra Clase y que invitamos a leer, discutir y participar de él. Por eso llamamos a los pro-fesores que rechazamos estas dos políticas de las dirigencias nacionales, que levante-mos esta tercera alternativa para vencer.

8 * Nov. 2014

ES AHORA O NUNCA. AVANZA LA COORDINACIÓN NACIONAL DE PROFESORES MOVILIZADOS

Los profesores hemos estado en sintonía nacio-nal en cuanto al rechazo a la propuesta de la agenda corta, al telefonazo, a la firma por parte de todo el directorio del CdeP a la última propuesta del go-bierno (con la condición de consulta a las bases por parte de la disidencia). El descontento de los profe-sores se ha manifestado con un solo tono con un paro indefinido que lle-va aproximadamente un mes, 200 comunas, con más de 40.000 docentes en paro. Es más, las bases para manifestar su recha-zo a la última oferta del gobierno, no necesitaron papeletas para mostrar su rechazo, pues seguimos en paro, prueba clara que estamos desconformes con el acuerdo firmado entre el MINEDUC y todo el Directorio Nacional del

CdeP.Los intentos de coor-

dinación nacional se han mostrado en varias ins-tancias, La marcha del 21 de noviembre con 25 mil docentes marchando por la Alamenda, con dele-gaciones de todas las re-giones, que no solo iban a marchar sino a exigir A la Asamblea Nacional del CdeP del 22, que la burocracia suspendió. Te-merosos de la base han dejado de sesionar hace más de un mes. También se ha mostrado la volun-tad de la base movilizada al llamado que realizo la disidencia del CdeP con Vásquez y Aguilar a la ca-beza, 150 personas fueron en busca de coordinación, la gran incertidumbre es si es correcto que los di-rigentes nacionales de la disidencia fueran los re-presentantes de la base,

en ella se manifestó que la mesa para negociar debía ser uno por región, para que exprese la voz de la base movilizada, re-presentantes activos del proceso vivo, sin importar que estos representantes sean colegiados o no co-legiados. Lo que debe pri-mar es la unidad desde las bases.

Ha pasado una semana de esto, Vásquez y Agui-lar han decidido hacer un gesto a la base bajándose de las mesas técnicas, ya que el directorio decidió con 6 votos a favor y 5 en contra, respaldar el acuer-do sin llamar ni a consulta ni a Asamblea Nacional. Sin embargo, el proceso profundo de los profeso-res de su rechazo y forma de organización se cues-tiona frente a que aun no tiene representante valido

Galia Aguilera. Mesa Ejecutiva Profesores Indignados Antofagasta. Militante Nuestra Clase

frente al gobierno ¿Son los Dirigentes Nacionales de la disidencia sus repre-sentantes validos?

El sábado 6 de diciem-bre se ha logrado el primer avance de coordinación en el zonal norte, también un día antes el Zonal Sur se ha coordinado, Encuen-tro convocado en Iquique en la sede CdeP tomada por los profesores movili-zados, asistieron delega-dos de Arica a Vallenar, en ella se manifiesta el recha-zo al acuerdo, la exigencia de suspensión de la carre-ra profesional docente, la exigencia de la renuncia de Gajardo y todos los representantes del CdeP que no han respondido a las bases, por tanto que no pueden ser interlocutores validos en negociaciones de los profesores, y la ne-cesidad urgente del cam-

bio de estatutos del CdeP. Y que todos los profeso-res movilizados confluyan a en una gran asamblea nacional que muestre el poder de la base y levante sus interlocutores validos. En este momento de gran complejidad, dado que los partidos del gobierno de la Nueva Mayoría de su respaldo a Gajardo como interlocutor, que el go-bierno y Gajardo se la jue-guen a desgastarnos. Pero la conciencia de la base ha manifestado es ahora o nunca! Es por ello que la gran tarea de los repre-sentantes de este fenó-meno de indignación con las propuestas del gobier-no y el burocrático, exi-ge organización desde la base, organizar la unidad y orgánica democrática que responda al fenómeno de la base.

Desde el 1º de diciembre de este año comienza a regir el reajuste de las remu-neraciones del sector público, cuestión que ocurre todos los años, negociación de he-cho y no de derecho ya que el sector públi-co constitucionalmente no se le reconoce el derecho a la negociación colectiva. Está coordinada por la CUT, agrupando a 15 or-ganizaciones nacionales de trabajadora/es públicos (más o menos 450 mil). Es, en los hechos, una negociación por rama, la única de Chile. Hace 25 años ya que se hace, mar-cando un precedente entorno a la señal al sector privado.

Además del reajuste, esta negociación con el tiempo se ha trasformado para mu-chos en la ocasión donde se consigue más que un simple reajuste o avanzar en temas propios sectoriales que de manera autó-noma no logran avanzar, como es hoy la situación de los profesores que en esta ley se reajustó el Ingreso Mínimo Nacional con-gelado desde el año 2010.

No obstante la diferencias en este año pasan por que en vez de presionar para ne-gociar con tiempo como todos los años (por ejemplo durante el gobierno de Piñera fue

de 2 meses o más, incluso pagando parte del reajuste cerca del 30 de diciembre), pero este año fue de solo 2 semanas. Llegaron a acuer-do 12 organizaciones de 15, restándose y criti-cando 3 organizaciones por lo bajo de la última propuesta de reajuste de un 6% considerando la inflación mensual, de 5,1% en lo que va del año y 5,5% a doce meses a noviembre, gene-rando un reajuste real, o sea aumento de po-der adquisitivo, de solo 0.9% ósea $ 900 pesos por cada 100 mil.

Para los dirigentes que salieron a defender el acuerdo, no solo decían nada del bajo rea-juste si no lo progresivo de la batería de puntos adicionales al acuerdo económico, como es la regularización de los trabajadores a honorarios que ya suman más de un tercio del total de tra-bajadores del estado, cuestión que nos encon-tramos en punto 0 ya que para estos dirigentes la propuesta de regularizar 8800 trabajadores de acá al 2018 es un avance para ellos y digno de comunicar como lo hace la Fenpruss pero sin saberlo o consientes que cada año por la ley de presupuesto se generan más de 7000 hono-rarios, o sea, aumentan el triple de trabajado-res en esta condición para el año 2018.

Además esta negociación está marcada por

NUEVAMENTE SOBRE LA NEGOCIACIÓN DEL SECTOR PÚBLICO

las críticas a la conducción de la CUT presidida por Bárbara Figueroa militante PC. Ya que en esta negociación se atravesó con la gran movi-lización de los profesores. Cuestión que podría ser utilizada como palanca de empuje para su lucha y la lucha por el reajuste, unificando los conflictos de toda/os, pero a la convocatoria del día 19 de noviembre no se vio a ningún tra-bajadores de consultorio o aun así ni siquiera se vio al presidente del colegio de profesores, señal clara que para firmar acuerdos no le pre-guntan a nadie solo a sus cúpulas burocráticas.

Es necesario organizarse de manera inde-pendiente y recuperar nuestras organizaciones de trabajadores/es para luchar por nuestros intereses y derechos pisoteados durante estos 25 años de democracia para los ricos con cuer-pos de delegados, democratizando nuestras organizaciones para que no nos siga pasando como a los profesores que a pesar de rechazar el acuerdo de sus dirigentes con el gobierno de turno estos siguen sin escuchar a las bases y de esta manera pelear por un sueldo igual o ma-yor al costo de la vida para que no nos sigamos empobreciendo más .

Raúl Muñoz. Dirigente Fenats Hospital Barros Luco Trudeau

Nov. 2014 * 9

APROPÓSITO DEL TRIUNFO DE LOS TRABAJADORES DE KOMATSU REMAN EN ANTOFAGASTA:

EXPERIENCIA DE UNA VICTORIA HISTÓRICA DE LOS TRABAJADORES

Me gustaría compartir la ex-periencia ocurrida en Komatsu Reman Center Chile, durante el período de la huelga a los demás trabajadores del país, la cual se derivó por la negación con la em-presa, la que se reusó a la apro-bación del petitorio entregado por los trabajadores que confor-mamos el sindicato Número 1de Komatsu Reman en Antofagasta.

Durante la huelga que se lle-vó a cabo el 10 de noviembre a las afueras de las dependencias de dicha empresa, los trabaja-dores nos organizamos median-te grupos que realizaban mani-festaciones en las dos avenidas y entradas principales de esta (calles Iquique y Pedro Aguirre

cerda), a través de carteles, lien-zos, bombos para dar a conocer al público lo que estaba pasando con nosotros, y la realidad que vivimos los trabajadores en una empresa como Komatsu, que para afuera muestra una imagen totalmente distinta a la realidad que vivimos quienes laboramos en dicho lugar.

Organizamos turnos de día y noche con tal de impedir cual-quier acceso de transporte y per-sonal a las dependencias de la empresa, con tal de evitar cual-quier intento de debilitamiento de nuestra lucha. Logramos que la huelga fuera difundida por diferentes medios, organizacio-nes como Alternativa Obrera y

Trabajador de Komatsu Reman Center, Antofagasta

el Sindicato N°1 de trabajadores de Minera Escondida. Este pe-ríodo duró cuatro días, días en que la organización que llevamos adelante, nos trajo como resul-tado un hecho histórico entre los trabajadores de Komatsu, ya que, en la tarde del cuarto día de huelga, tuvimos noticias don-de la empresa se dio cuenta del poder que generó el movimiento del sindicato y los trabajadores, donde se logramos vencer al ti-rano con una victoria que se ha dado por primera vez en la his-toria de las negociaciones que se realizaron anteriormente en esta empresa que se caracteriza por

su mano dura .De esta manera los demás

trabajadores de la compañía se dieron cuenta de lo que se ha-bía logrado con nuestra propia organización, queriendo más adelante sumarse a esta causa, integrando parte de este sindi-cato y sus trabajadores que por primera vez logramos poner en jaque a una de las empresas más grandes a nivel mundial consi-guiendo la mayoría de nuestras demandas por mejoras labora-les, salariales y de seguridad.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE WALMART CHILE: ¡POR LA UNIDAD DE TODOS LOS

TRABAJADORES!En este 2014 empiezan

las negociaciones colec-tivas de gran parte de los trabajadores de los super-mercados líder de la mul-tinacional Walmart y fuer-temente marcadas por el tema del multirut.

Una de las muchas federaciones sindicales que posee este gigante del retail empieza su pro-ceso este diciembre del 2014 la cual llega con un aproximado de 5000 tra-bajadores a presentar sus demandas, seguidos del SIL (sindicato inter em-presas líder) el cual llega con 14000 trabajadores iniciando su proceso en la quincena de febrero del 2015, y demás sindicatos autónomos de dicha em-presa el cual actualmente hacen una aproximado de más de 150 sindicatos en Wal-Mart chile, pero no-sotros como trabajadores nos preguntamos el por qué dicha separación de trabajadores en muchas organizaciones sindicales lo cual únicamente gene-

ra una separación en la fuerza que tenemos no-sotros como trabajadores para hacer frente a este gigante del retail. Por eso nosotros como trabajado-res hacemos un llamado

a nuestros pares y desde alternativa obrera a unifi-car a todos los trabajado-res de LIDER bajo una sola organización sindical y de una vez por todas el dejar de lado las rencillas que

estos mismos dirigentes de cada sindicato en líder ponen y nos separan ya que lo único que generan es un fuerte debilitamien-to de toda nuestra fuerza en esta mega empresa.

Hacemos un llamado también a formar grupos de delegados por sección para así poder estar to-dos lo más informados posibles de cómo van las negociaciones y no dejar que estos dirigentes nego-cien a nuestras espaldas como ya se ha visto en otras negociaciones pasa-das en donde el último en enterarse es trabajador el cual no tiene voz ni voto de lo que realmente que-remos nosotros. Última-mente visto en los paros de los profesores quienes ya están dando batalla para que sus dirigentes en este caso Jaime Gajardo (presidente del colegio de profesores) quién firma acuerdos con el gobierno a espaldas de las bases. Tomemos de ejemplo este paro docente y de una vez por todas seamos noso-tros quienes tomemos control de nuestras nego-ciaciones colectivas y no que se lleguen a acuerdos entre unos cuantos diri-gentes y la empresa.

10 * Nov. 2014

Desde hace más de una año luego de la huelga, nos nace una inquietud, de revi-vir viejas tradiciones como, organización, solidaridad y lucha, que para nosotros son principios fundamentales de los trabajadores Postales tal cual fue el centro cultural CDP 2/36, la mutual, club de-portivos y las organizaciones sindicales.

Hoy sábado 9 de diciem-bre el cultural sale del cas-caron y se presenta por primera vez a nuestros com-pañeros, fue fruto de mucho esfuerzo, perseverancia y convicción ya que para no-sotros como trabajadores nada es fácil, aparte, vivimos un periodo donde las jefa-turas de correos comenten innumerable actor de acoso y hostigamiento laboral, con despidos selectivos, como lo fue con la compañera Mag-dalena Echeverría cartera de 11 años y delegada pro-vincial de Maipú, dentro de nuestra inauguración y como centro cultural solidarizamos completamente con ella, se le hizo una colecta y una pequeña conmemoración, debemos defender nuestro derecho a trabajar y a parar los hostigamientos.

Hoy más que nunca de-bemos unirnos mucho más, hoy nos dimos cuenta que

cuando nos organizándonos como trabajadores es posi-ble lograr muchas cosas.

Se realizó una presen-tación al empezar la jorna-da, Erick Salinas junto con Romyna Valderrama, que esperábamos mucho este momento, dimos unas pa-labras para animar y darle el punta pie inicial a la inau-guración, poniendo en vela neutros principios funda-mentales como correanos, “ organización, solidaridad y lucha”, entre la emocion, di-mos paso a la batucada, que desde hace un tiempo viene haciendo talleres, de apoco se está sumando gente, pero esa anoche empezó a animar a los colegas q participaron. Luego me toco presentar a Lautaro, colega, amigo y car-tero del del CDP 2/36. Estu-vimos bajo la presencia de Yamil, activo participante del C.C. y cartero de la Pincoya, canto temas ya conocidos por nosotros, como el tema de los cesantes entre otros. Una presentación teatral con las compañeras del gru-po teatral, fue muy emocio-nante ya que la intervención reflejaba lo que vivimos día, el apuro del jefe, el chupa media, el que trabaja enfer-mo y los despidos a la gente le encanto, personalmente fue una de las mejores pre-sentaciones. Zonyko y mono

GRAN INAUGURACIÓN DEL CENTRO CULTURAL LOS CORREANOS...

Correos, un empre-sa en la cual hasta hace un tiempo era tolerable trabajar, la labor en equi-po, el compañerismo, y la camaradería eran co-munes, de vez en cuando las actividades sociales se tomaban las oficinas y los trabajadores compartían extensas jornadas de en-tretenimiento familiar con los colegas, ciertamente las dificultades para afron-tar la vida no estaban au-sentes, sin embargo el hecho de tener un trabajo estable y un buen ambien-te laboral hicieron que los trabajadores no nos diéra-mos por enterado de las dificultades del trabajo o bien las obviáramos como causa natural de nuestra labor.

Esta situación con el tiempo fue variando y dando un giro demasiado brusco, desde que termi-no la histórica huelga en año 2013 con los resulta-dos nefastos que ya todos conocemos la metodolo-gía de trabajo sufrió un cambio radical, a propó-sito de los acuerdos que dirigentes sindicales y em-presa tomaron en el pro-ceso de negociación co-lectiva es como cambia la forma midiéndonos ahora por productividad y apli-cando cambios como el articulo 22 en los carteros, la implementación de la PDA y el sistema de com-petitividad entre los pro-

pios compañeros, estos cambios que fomentan el individualismo y diluyen el trabajo en equipo que alguna vez realizamos han resultado en fuertes dife-rencias entre trabajadores y empresa, ésta que no ha escatimado en tiempo ni recursos para acelerar los cambios ha provocado un clima de inseguridad en el trabajo, los obreros el día de hoy están confundi-dos por la poca seriedad con la que se aplican los procesos y a la inestabili-dad laboral que ha apare-cido en el último tiempo, bajo estos antecedentes es lógico preguntarse en que están nuestros sin-dicatos?, ante el masivo cambio que se ha visto en la empresa y las presiones desde las jefaturas, suma-do al des criterio de los mandos medios, hemos visto como los sindicatos se han diluido en mesas inertes de negociación, bajo el legalismo buro-crático se busca dar una respuesta a las inquietu-des de los trabajadores sin embargo los gerentes se han burlado una y otra vez de los dirigentes ha-ciéndoles creer en su pa-labra e incluso insultando a algunos sin que exista una respuesta concisa de la contra parte, en este año 2014 han despedido a varios trabajadores y a algunos delegados pero los sindicatos han salido

al paso dando el mismo discurso que la empresa “está bien despedido no hay nada que hacer”.

Bajo esta situación nos preguntamos, quien de-fiende entonces a los tra-bajadores?, la respuesta es simple...nadie!! Los tra-bajadores estamos obliga-dos a defendernos solos y en el mejor de los casos podemos demandar a la empresa para poder sa-car algún dinero al quedar cesantes, en estas circuns-tancias es que se divisa aquella consigna “nos to-can a uno nos tocan a to-dos” tan famosa en tiem-pos de conflicto.

Es realmente posible levantar un movimiento desde las bases que salga en defensa de nosotros mismos?

Si revisamos el am-biente nacional podemos ver el ejemplo que nos están dando los profeso-res quienes al ver que su dirigente máximo Jorge Gajardo (pc) liquida las negociaciones de los pro-fesores y el gobierno con un telefonazo desde la moneda, llama a bajar la movilización sin embargo los profesores no aceptan esta manera sucia de ne-gociar a espaldas de los trabajadores y levantan un paro que no es gene-ral pero si muy fuerte, con una gran critica a las di-recciones y movilizaciones gigantescas que terminan

QUE PASA EN CORREOS?Cristian Aguilera, Delegado SINACAR viña del mar.

Cristian Aguilera, Delegado SINACAR Viña Del Mar

Los trabajadores que nos desenvolvemos en la calle por nuestro trabajo estamos expuestos a todos los peligros que ello trae, uno de los problemas de hoy es la radiación solar, a la hora de mayor exposición es cuando muchos trabajadores estamos en plena jornada laboral, ese es mi caso, llevo 7 años trabajando de cartero y en este tiempo he absorbido todos los males del sol, esto ahora me ha traído consecuencias estoy en tratamiento médico a propósito de un cáncer a la piel que se me manifestó en el rostro, después de varios meses en tratamiento este no dio resultado y la cosa se pone peor, lamentablemente contra esto no hay mucho que hacer después de haber utilizado todas las medidas de seguridad por años la situación se presentó de igual manera.

Nuestro cuerpo es nuestra herramienta principal y para eso debemos cuidarlo, utilizar todo lo necesario para no correr riesgos innecesarios y hacer todo lo posible por llegar sanos a casa.

Ante las miserias y los obstáculos que tenemos que sortear los trabajadores no nos queda más que cuidarnos solos, muchos somos el sustento de nuestro hogar y por eso debemos tomar mayores providencias para evitar este tipo de situaciones.

ENFERMEDADES LABORALES

con disturbios, el gobier-no no tarda en mandar su fuerza de choque, carabi-neros reprime a diestra y siniestra, mientras tanto bárbara Figueroa presi-denta de la CUT (pc), sale en defensa de Gajardo, aun cuando ella misma esta tremendamente des-legitimada por las conce-siones que ha brindado a la nueva mayoría y por su papel de vocera de gobier-no. Bajo este escenario la pregunta es, en correos será posible levantar un movimiento desde las ba-ses como antes de la huel-ga, que venga en defensa de los despidos injustifi-cados como el de magda-lena Echeverría delegada provincial del SINTECH?, creemos que este despido es claramente un ataque anti sindical sin embrago no contamos con sindica-tos pro obreros es por eso que la organización desde las bases se hace urgente, una organización en base a delegados revocables y asambleas resolutivas que brinden a los trabajadores las garantías mínimas para trabajar sin el temor de la inestabilidad laboral ni la inoperancia de los sindi-catos.

Nov. 2014 * 11

cuando nos organizándonos como trabajadores es posi-ble lograr muchas cosas.

Se realizó una presen-tación al empezar la jorna-da, Erick Salinas junto con Romyna Valderrama, que esperábamos mucho este momento, dimos unas pa-labras para animar y darle el punta pie inicial a la inau-guración, poniendo en vela neutros principios funda-mentales como correanos, “ organización, solidaridad y lucha”, entre la emocion, di-mos paso a la batucada, que desde hace un tiempo viene haciendo talleres, de apoco se está sumando gente, pero esa anoche empezó a animar a los colegas q participaron. Luego me toco presentar a Lautaro, colega, amigo y car-tero del del CDP 2/36. Estu-vimos bajo la presencia de Yamil, activo participante del C.C. y cartero de la Pincoya, canto temas ya conocidos por nosotros, como el tema de los cesantes entre otros. Una presentación teatral con las compañeras del gru-po teatral, fue muy emocio-nante ya que la intervención reflejaba lo que vivimos día, el apuro del jefe, el chupa media, el que trabaja enfer-mo y los despidos a la gente le encanto, personalmente fue una de las mejores pre-sentaciones. Zonyko y mono

sapienz, con la BH2C, pusie-ron la cuota de Hip Hop, los compañeros desde hace un tiempo vienen haciendo una radio, de Rap llamada “Peda-leando Un Rap, van en el se-gundo programa, lo pueden escuchar en nuestro canal de YouTube, y se publica en nuestro Facebook, hablando sobre los profes y su lucha, invitando compañeros ra-peros de correos, principal-mente de las plantas, CEP y CTP. Luchito, Oscar y David se encargaron del copete y de la comida y el trago du-rante la noche felicidades compañeros fueron funda-mentales durante la noche, tal cual fue Eric que nos ayudó con la amplificación y el bailoteo muchas gracias compañero y a todos los que hicieron posible esta noche de inauguración.

Fue una gran jornada, llegaron colegas de distintos lados, ojala se pueda repetir, están y a todos los compa-ñeros/as están invitadas a participar del cultural y de sus talleres, se despide Erick Salinas cartero y presidente del C.C. “Los Correanos!

GRAN INAUGURACIÓN DEL CENTRO CULTURAL LOS CORREANOS...

A poco de terminar el año 2014 con una serie de situaciones que han gol-peado a los trabajadores existe un sentimiento de total abandono de parte de los sindicatos quienes son los que deberían llevar el estandarte de la lucha de los trabajadores, han teni-do un desempeño en su la-bor que deja bastante que desear, están preocupados solo de mantenerse en su puesto y de llenarse los bol-sillos con su estrategia de dialogo y cooperación con los gerentes de correos, a vista de todos están prac-ticando una metodología de trabajo sindical que deja totalmente afuera la opi-nión de los trabajadores con esto los intereses de las bases no son defendidos .

Ninguno de los dirigen-tes de los diversos sindica-tos ha tenido la intención de visitar los diferentes centros de trabajo de co-rreos para saber cuáles son las reales problemas que ahora hay en esta empre-sa. Mucho ha cambiado del año pasado donde estuvi-mos en negociación colecti-va y que los mismos dirigen-tes que están actualmente nos vendieron, no ganamos ninguno de los puntos por los que fuimos a la lucha, los dirigentes se justifican y ellos mismos se meten la idea de que la huelga fue todo un triunfo siendo que a cualquier trabajador que le pregunten le parece que fue una total derrota. ahora en el presente año se implementó la muy polémi-ca PDA que de un principio nos prometieron que este sistema nos traería mas fa-cilidades a nuestra labor de entrega pero con el pasar del tiempo solo nos dimos cuenta de que otra vez los gerentes tomaron la de-cisión de implementar un sistema deficiente y de pre-sión muy perjudicial para los trabajadores, creando así un ranking de produc-tividad entre carteros sin tomar en cuenta la sobre-carga de cada sector o la sobre dimensión de la zona de entrega siendo así impo-

sible cumplir con las metas de este ridículo sistema que se implementó crean-do en cada sala un ambien-te hostil y de competencia entre los trabajadores. Y los sindicatos no se preo-cuparon de cómo se venía este cambio y solo dieron su aprobación...la federa-ción la volvió hacer.

El otro punto son los ppi (paquetería) que según un comunicado de la federa-ción de correos pagarían 100 pesos por cada paque-te entregado lo cual era perfecto por la cantidad de paquetes que llegan, luego la gerencia da a conocer un comunicado de que solo se pagaría 100 pesos el pri-mer día que llegan los pa-quetes a cada cdp (ponien-do en claro que el primer día los paquetes tienen que ser recepcionados y no se pueden entregar el mismo día)

Y al entregar el paquete el segundo día se pagaría solo 50 pesos y solo algu-nos paquetes que según un determinado proceso de volumen y peso serán pagados y es aquí donde uno se pregunta los diri-gentes con abogados y ase-sores que los respaldan no puedan hacer un trato con-creto que pueda favorecer a los trabajadores, dado el caso la federación la volvió hacer.

Ahora al llevar un balan-ce de los hechos que han pasado por correos nos di-mos cuenta de los tantos despidos que ha habido en el último tiempo y que es el punto más grave de to-dos dado que los sindicatos están pasivos y la gerencia está libre de despedir al trabajador que se le dé la gana incluso delegados sin recibir resistencia el actuar de los sindicatos respecto a los despidos se limita a negociar un acuerdo mo-netario entre el trabajador despedido y la empresa sin tener la oportunidad de reincorporarse a su labor. actualmente la gerencia ha empezado a despedir a los mismos delegados de sala siendo que ellos desempe-

ñan su labor de cartero/ra u operador y a la vez hacen sus gestiones de delegados sin tener derecho a fuero y en estas instancias los sindicatos tienen por obli-gación que defender a sus representantes siendo o no de su agrado ya que los de-legados son elegidos demo-cráticamente por sala y son la voz de las bases atravez de todo el país pero aun así los dirigentes sindicales no se mueven ni se manifies-tan al respecto como es el actual caso de la delegada magdalena Echeverría de Santiago que fue despedida por falta de productividad por el sistema deficiente que ahora rige y por ciertos reclamos de clientes que según su jefe directo eran uno por mes siendo que la compañera nunca supo de ciertos reclamos. Ahora esta colega quiere ser re-incorporada al trabajo y el sindicato respecto a este caso solo dio un paso atrás y como muchos problemas de correos este caso se verá atravez de una deman-da. Y referente a este caso esto puede servir como es-trategia de la gerencia para dejar inactivos a los delega-dos y que no puedan hacer gestiones por sus manos y solo sirvan de vocero para estos sindicatos sometidos creando una atmósfera de temor en el aire de que los delegados también puedan ser despedidos.

Dado todos estos suce-sos ya es tiempo de que las bases demos un remezón hacia los sindicatos y a la misma gerencia para dar a conocer nuestra molestia de cómo se están dando estas situaciones y ejercer presión, ya hemos estado mucho tiempo callados y tenemos que crear una fuerza y poder hacer enten-der a estos sindicatos de la rabia que tenemos y que empiecen a trabajar por los trabajadores de una vez y si no quieren entender vamos a hacer crecer la fuerza que ya se está dando en correos y de una vez vamos a expul-sar a todos estos dirigentes burócratas.

UNA REFLEXION DESDE LA BASESebastián, Trabajador de correos

Cristian Aguilera, Delegado SINACAR Viña Del Mar

Los trabajadores que nos desenvolvemos en la calle por nuestro trabajo estamos expuestos a todos los peligros que ello trae, uno de los problemas de hoy es la radiación solar, a la hora de mayor exposición es cuando muchos trabajadores estamos en plena jornada laboral, ese es mi caso, llevo 7 años trabajando de cartero y en este tiempo he absorbido todos los males del sol, esto ahora me ha traído consecuencias estoy en tratamiento médico a propósito de un cáncer a la piel que se me manifestó en el rostro, después de varios meses en tratamiento este no dio resultado y la cosa se pone peor, lamentablemente contra esto no hay mucho que hacer después de haber utilizado todas las medidas de seguridad por años la situación se presentó de igual manera.

Nuestro cuerpo es nuestra herramienta principal y para eso debemos cuidarlo, utilizar todo lo necesario para no correr riesgos innecesarios y hacer todo lo posible por llegar sanos a casa.

Ante las miserias y los obstáculos que tenemos que sortear los trabajadores no nos queda más que cuidarnos solos, muchos somos el sustento de nuestro hogar y por eso debemos tomar mayores providencias para evitar este tipo de situaciones.

ENFERMEDADES LABORALES

12 * Nov. 2014

ENTREVISTA AL VOCERO DEL SINDICATO NACIONAL “AUTO CASTILLO S.A”, JUAN CARLOS HUENULEF:

AO: ¿CUANDO EMPEZÓ LA HUELGA?

Juan: Empezamos este día martes, llevamos aproximada-mente 3 días en paro, somos la empresa Antonio Castillo S.A y estamos exigiendo mejoras sa-lariales, menos abuso, que nos devuelvan el 3% que se nos qui-to de nuestras comisiones y la empresa está en paro y huelga a nivel nacional, solamente hay personal de emergencia que tie-ne la empresa trabajando, pero nosotros hemos hecho todas las denuncias y hemos hecho

todas las cosas de acuerdo que nos exige la ley, vamos a seguir aquí hasta el día martes de esta próxima semana, si ni hay un acuerdo vamos a tomar una huelga en términos de indefini-da.AO: ¿QUÉ RESPUESTA HA DADO LA EMPRESA?

Juan: La empresa no nos ha dado ninguna garantía, nosotros estamos tratando de protestar en el marco de la ley y sin pro-vocar desordenes, solamente lo

que el marco de la ley nos exi-ge para evitar inconvenientes y prejuicios a nuestros colegas, lo otro, la empresa en ningún caso ha conversado, dentro de esta semana debería haber algún tipo de conversación para poder ver si llegamos a algún acuerdo.AO: ¿CÓMO ESTÁN LOS TRA-BAJADORES CON LA MOVILI-ZACIÓN?

Juan: Nuestra Moral esta alta, ya que estamos siendo apoyados por nuestros dirigen-

Taller Sindical Temuco

ENTREVISTA (EN PLENA MOVILIZACIÓN) A FRANCISCO MENDOZA, PROFESOR DEL LICEO INDUSTRIAL DE ALERCE, PUERTO MONTT.

AO: ¿CÓMO HA SIDO EL MOVIMIENTO DE LOS PROFESORES?

Profesor: Bueno, creo que aquí estamos apoyando las bases mas que nada, esto, yo creo que es parte de una realidad que sote-rradamente se esta manifestando y esta apa-reciendo, emergiendo, porque la verdad aquí, nosotros estamos viendo la realidad, nosotros estamos hace mucho con las injusticias que hay dentro del gremio, hay muchas cosas que están ocurriendo y no solamente la parte del profesorado, yo creo que aquí la sociedad, es solo la parte del reflejo de lo que ocurre en nuestro país. Nosotros creemos que de aquí en adelante estamos dando la pauta y vemos que dentro de todo de las injusticias que ocurren en nuestro país, estamos llanos a ir por el ca-mino, de la senda, de los movimientos de base, porque aquí, justamente se esta manifestando la base, la dirigencia va mostrando dentro, de lo que es la política, están unidos dentro de una misma causa, nosotros aquí nos estamos manifestando, que de alguna manera, noso-tros también tenemos una causa mucho mas profunda y que de alguna manera ha estado

tes que están en Santiago y a ni-vel de regiones tenemos vocería y nos encargamos de coordinar todas las acciones a tomar, los colegas están todos de acuerdo, por eso estamos en la moviliza-ción, y vamos a seguir hasta las últimas consecuencias

legios más que por los apo-derados, los lienzos promovien-do los colegios y su organización parecen más publicidad para ellos.

2DA ENTREVISTA A TRABAJADORES EN HUELGA DE LA EMPRESA “AUTOCASTILLO”, A HÉCTOR MIRANDA VILLARROEL,

TRABAJADOR DE LA SECCIÓN DE MECÁNICA DE LA EMPRESAAO:¿CUÁNDO EMPEZÓ LA HUELGA?

Hector: Bueno, nosotros estamos en huelga legal del 12 de noviembre, día miér-coles y llevamos a estas alturas 15 días de corrido. La huelga legal consta de 30 dias, a no ser de que el empleador se acoja a conversar o a llegar a algún arreglo durante estos días.AO:¿CÓMO HAN SIDO LAS NEGOCIA-CIONES DE LA EMPRESA?

Hector: la verdad que el empleador no tiene ninguna intención de hacer alguna conversación con los dirigentes del sindi-cato y el esta totalmente cerrado a hacer alguna negociación.

AO:¿ COMO ESTA LA MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES?

Hector: La movilización de los trabaja-dores que están movilizados es 100%,so-mos 17 personas que estamos adentro del sindicato y tratamos de hacer turno para ir haciendo la movilización todo el dia.AO:¿ HASTA CUANDO PIENSAN SEGUIR CON LA MOVILIZACIÓN?

Hector: Legalmente tenemos la huelga en 30 días, hasta ahí tenemos la orden de los presidentes del sindicato, hasta que no haya ningún acuerdo con el empleador.

emergiendo, y nosotros somos parte de esta causa. Nosotros creemos que es importan-te que se vaya sumando la gente de base, se vaya sumando, dentro de todo lo que estamos pasando, todo el agravio, la humillación que existe, dentro de lo que se refiere a la parte de los que significa la educación y queremos que se sumen las bases. Vemos que la dirigencia, dentro de lo que se refiere a la parte de la cú-pulas, las elites, porque aquí realmente cierto, porque aquí realmente los que mandan son

las elite y básicamente tenemos que dar cuen-ta de que ahí un mundo que esta sumergido, que estamos luchando codo a codo dentro de las aulas y la verdad es que no se ven, porque ahí otro elemento que están torpedeando este tema, es importante que tomen conciencia, tenemos que darle la lucha a esta dirigencia, a estas cúpulas, que han estado gobernan-do hace mucho tiempo y no han solucionado nada y la gente se esta dando cuenta.

Nov. 2014 * 13

LA TELETÓN, LA DISCAPACIDAD Y UN ESTADO AUSENTEEn 1978 se dio inicio

a la primera Teletón que buscó aportar a niños dis-capacitados hasta los 20 años de edad a través de donaciones voluntarias y haciendo uso de uno de los más grandes espec-táculos de beneficencia que habrían impulsado los medios de comunicación. Políticos, actores, músi-cos, profesionales, empre-sarios entre otros aportan cada año para que este magno evento conduci-do por Mario Kreutzber-ger sea posible, habiendo aumentado 257 veces el monto recolectado desde la primera Teletón hasta la fecha.

Hoy la teletón, Fun-dación sin fines de lucro, cuenta con “13 Institutos Teletón a lo largo del país: Arica, Iquique, Antofagas-ta, Calama, Copiapó, Co-quimbo, Valparaíso, San-tiago, Talca, Concepción, Temuco, Puerto Montt y Coyhaique. Pronto se in-augurará un centro más en Valdivia que acercará la rehabilitación a más niños y niñas de nuestro país.” (Fuente: Teleton.cl) A su vez, estos centros cubren la atención médica de más de 26 mil pacientes. Sin duda una institución im-portantísima en materia de discapacidad en Chile.

Pero, ¿Por qué una ins-titución privada ha toma-do la responsabilidad de la discapacidad física de los niños y niñas?

En primer lugar, por-que nos enfrentamos a un plan de conjunto del esta-do perpetuado, desde la dictadura, por los gobier-nos de la Concertación y hoy de la Nueva Mayoría, donde la salud, la educa-ción y la vivienda no se comprenden como dere-chos básicos de los cuales el estado se tenga que ha-cer cargo. Por el contrario, el Estado, a través de sus gobiernos, ha profundiza-do un rol cada día más ale-jado de su responsabilidad en materia de salud para abrir paso a los privados y a un mercado que en Chile ha ido creciendo cada vez

Diego Lobos, Trabajador subcontratado de Movistarmás.

En este modelo neoli-beral impuesto por la dic-tadura a punta de fusil, con asesinatos por millo-nes sobre todo a la clase obrera y que logró liquidar las conquistas alcanza-das con el levantamiento obrero y popular de los 70’ como el derecho a la salud y a la educación, la Tele-tón fue pionera, incluso se adelantó a la privatización de las necesidades bási-cas de subsistencia, ya en 1978 se constituyó como institución privada en pa-ralelo al derecho público y universal de la salud.

Ahora, el que la Tele-tón pueda funcionar por fuera del Estado, incluso reemplazándolo frente a la necesidad de hacerse cargo de las personas con discapacidad, tiene rela-ción con el enorme apoyo de los ricos y poderosos de Chile que han hecho lo posible por mantener la salud en el ámbito de lo privado impidiendo que vuelva a constituirse como un derecho públi-co, gratuito, universal y de calidad. Es cosa de ver el directorio integrado por “el cofundador y animador de televisión, Mario Kre-utzberger; el director de Fasa, Alfredo Shönherr; el gerente general de Lan, Ignacio Cueto; el médico de la Clínica Las Condes, Humberto Chiang; el ge-rente general de las em-presas CCU, Patricio Jottar; el gerente corporativo de empresas Ripley, Lázaro Calderón; la socia del Insti-tuto de Asuntos Culturales (ICA), Ana María Urrutia; así como Carlos Alberto Délano y Alfredo Moreno, socio y presidente, respec-tivamente, de Penta, em-presa que está en el ojo del huracán en medio del Pentagate.” ( HYPERLINK “http://www.elmostrador.cl” www.elmostrador.cl) Tras el escándalo Pentaga-te y la renuncia del presi-dente del directorio de la Teletón en consecuencia, asumió nada menos que Chiang, de la Clínica Las Condes, uno de los nego-cios más jugosos en mate-

ria de salud.

La cara visible de esto y el show televisivo que podemos ver en las 27 horas de amor nos muestra un empresaria-do y a grandes grupos económicos, que res-ponden al llamado de la solidaridad y que hacen donaciones rimbomban-tes con muchos puntos y ceros, aunque para ellos no consista ni en el 1% de sus ganancias. ¿Será muestra de esto un em-presariado honesto y so-lidario, preocupado de las necesidades de una sociedad en materia de discapacidad? No, lo que hay detrás es una forma de poder lavar la imagen de sus marcas y, además, una muy buena forma de pagar menos impues-tos amparados en la ley de donaciones ya que la cantidad q donen no será considerada como ganan-cia por tanto el impuesto que el empresario paga al estado es menor, dándole la posibilidad al empre-sario de aparecer frente al país como si estuviera haciendo una obra de ca-ridad admirable cuando lo que hace es donar lo que no le pasa al estado, recursos que el estado de-bería destinar a políticas publicas como la salud y la rehabilitación. Pues, si tan sólo cada empresario o grupo económico pusie-ra un 1% de sus ganancias la Teletón se financiaría de forma permanente y sin necesidad de ningún show ni espectáculo.

Es que los niños y ni-ñas discapacitadas no son sujetos de caridad, sino de derecho. Es necesario lu-char por una salud gratui-ta para todos, de calidad, financiada totalmente por el estado a través del im-puesto a las grandes rique-zas.

Oscar, Trabajador de Correos de Chile

En los momentos que estamos viviendo en correos, está claro que la patronal está en pie de guerra con los compañeros que estuvieron activos en la huelga del 2013, ya van 3 despidos totalmen-te arbitrarios en contra de los compañeros. Pri-mero nos hostigan, nos persiguen laboralmente y nos encuentran lo mas mínimo para despedirnos. La compañera EVA del cdp de Maipú (cdp 38) la persiguieron durante por más de un año para des-pedirla, a lo mejor para ellos la burocracia sindical es un clavo en sus zapatos, porque ella perteneció a la COMISION REVISORA DE CUENTAS, y denun-ciando el desfalco de platas en SINTECH, a esta di-rigencia no le gusto que alguien que es obrero de base se diera cuenta de las anomalías que tiene esta Sindicato. Siempre estuvieron en acuerdo de acallarla para que no hiciera pública las anomalías de platas en dicho Sindicato. La compañera ACTI-VA en la huelga pasada, ahora la callan con despe-dirla, y no solamente alejarla de la actividad de re-presión en contra de la Patronal si no que también a los BUROCRATAS SINDICALES. A ellos les dolió que una compañera diera a entender que están pasando irregularidades en el SINTECH...

Por esto vengo en declarar mi mas absoluto rechazo en las practicas ANTI-SINDICALES, que esta efectuando LA PATRONAL y LA BUROCRACIA SINDICAL en contra de los trabajadores obreros e correos...llamo a todos los trabadores obreros de PAIS ha estar atentos de estas practicas, si no nos unimos como clase obrera ahora...nos va seguir pisoteando...

A UNIRNOS COMPAÑEROS.EN CONTRA DE LA PATRONAL BURGUESA.QUE LO UNICO AUS TRATA EN DESUNIRNOS Y ESO NO LO LOGRARAN FUERZA COM-PAÑEROS JUNTOS NO NOS DIVIRAN AL CONTRARIO NOS UNEN MAS...

CONTRA LOS DESPIDOS EN CORREOS

14 * Nov. 2014

Organizarse por lugar de trabajo se nos mues-tra como una necesidad cada vez una más ur-gente a los trabajadores, los golpes de la desace-leración, el despertar de la actividad sindical de muchos de nosotros y recuperar los sindicatos para nuestra lucha, son algunas razones que ha-cen nacer los boletines por lugar de trabajo. En la lucha de los profesores, de los portuarios, meta-lúrgicos, trabajadores de la alimentación, trabaja-dores de correo, subcontratados de las telecomu-nicaciones, de la salud, etc. Son en parte donde los boletines están presentes y se levantan día a día por mejores salarios, por los derechos de la mujer trabajadora, por un tarifado nacional por oficios, por tirar abajo toda la herencia de la dic-tadura presente en el código del trabajo.

Como Alternativa Obrera acompañamos la formación de los boletines, como una voz que se abre ante las necesidades de nuestra clase, que nace en nuestras luchas, en las conversaciones de pasillo, esa voz que está en cada uno de los tra-bajadores que necesita levantarse: ¡Que se es-cuchen las voces antiburocráticas! ¡Las que dicen abajo el subcontrato! ¡que se escuche la voz de

BOLETINES POR FÁBRICA Y POR

LUGAR DE TRABAJO

Manuel Cáceres Trabajador Metalúrgico

Nov. 2014 * 15

Presentamos el boletín obrero El Alimentador: una iniciativa de un grupo de trabajadores y trabajadoras de la industria alimenticia. Levantamos el primer nú-mero de este boletín mensual para organizarnos y poner en pie una agrupación de trabajadores de la industria alimenticia. También somos parte de la agrupación Alternativa Obrera. Porque hace falta una alternativa. Mientras los patrones de la industria se llevan multi-millonarias ganancias gracias a nuestro trabajo, nosotros vivimos la precariedad en todos los aspectos. Para enfrentar los sueldos de ham-bre debemos estar unidos y fortalecer nuestros sindicatos. ¡Hay que hacer como los trabajadores de Costa-Carozzi, que en su huelga de Octubre han demostrado que si se puede parar el abuso patronal y ganar nuestras justas demandas! La ma-yoría de nuestros sindicatos están dirigidos por dirigentes pro-empresa que nos entregan en bandeja a la gerencia ante el más mínimo intento de organizarnos. Para desplazar a estos dirigentes hay que hacer como los profesores, que en su lucha han demostrado como se enfrenta a los dirigentes que traicionan a las ba-ses tranzando a espaldas nuestras: hay que recuperar los sindicatos en base a la democracia directa y la creación de cuerpos de delegados por cada sección de tra-bajo, que funcionen como base de la organización sindical. Aquí encontrarás notas escritas por trabajadores de Carozzi, Luchetti, Coca-Cola, Nestlé y Fruna. En las di-ferentes notas escritas vemos los problemas comunes que nos aquejan. Buscamos dar una salida a todos estos problemas desde la organización de los trabajadores y trabajadoras. Un boletín es una herramienta que sirve para organizarnos y expre-sar nuestra voz. Esperamos que puedas colaborar con esta iniciativa: colabora con crónicas, notas y denuncias sobre la situación laboral o la necesidad de organizar-nos. Búscanos en Facebook: “El Alimentador, boletín obrero”.

PRESENTACIÓN DEL BOLETÍN OBRERO “EL ALIMENTADOR” LAS TRABAJADORAS

DE APROJUNJI SE MOVILIZAN

Las trabajadoras de JUNJI cumplen la labor funda-mental de cuidar y educar a los hijos de la clase tra-bajadora. Una labor trascendental, pero que no se refleja en sus condiciones laborales. A pesar que en el gobierno de Bachelet pretende fortalecer la ima-gen de la mujer, hace oídos sordos a las demandas de las trabajadoras.Pero las empleadas de JUNJI no se rinden y deciden organizarse y nace APROJUNJI (Asociación Pro Fun-cionarios JUNJI) esta surge en Puerto Montt el 2011, como una alternativa de sindicalización al interior de JUNJI y está asociada a la ANEF, es una asociación de carácter nacional con presencia en 11 de las 15 regio-nes del país, contando con cerca de 2000 funciona-rias de JUNJI asociadas a nivel nacional La APROJUNJI tiene como propósito favorecer el me-joramiento de las condiciones laborales y de remu-neraciones de las trabajadoras de JUNJI, y también poder intervenir en políticas públicas a través de la participación de las trabajadoras. Fortaleciendo la unidad y la organización.Por ello el 23 de noviembre, día que debían terminar las negociaciones, pero como una práctica recurren-te para desmovilizar a las bases deciden dilatar las negociaciones, el gobierno ofrece un reajuste de un 5,3% contra un 7,6% propuesto por la ANEF, los fun-cionarios públicos deciden paralizar. Las trabajadoras la JUNJI organizadas en APROJUNJI son de las prime-ras en movilizarse, paralizan sus actividades y se to-man las calles. Anuncian: Paro indefinido, sin turnos éticos. Consientes que para conquistar sus demandas no deben transar, ni un pie atrás.

ENTREVISTA ALTERNATIVA OBRERA PUERTO MONTT A LUZ MARINA PARRA TRABAJADORA DE JUNJI, OR-GANIZADA EN APROJUNJI.

ALTERNATIVA OBRERA: ¿Cuándo comenzaron las mo-vilizaciones?LUZ MARINA: Bueno, las movilizaciones comenzaron hoy día ¿hoy día estamos a 25 de noviembre?ALTERNATIVA OBRERA: SiLUZ MARINA: Ya… hoy día comenzaron las moviliza-ciones, ya que la ANEF no llegó a un acuerdo, de lo que estamos pidiendo nosotros como funcionarios públicos.ALTERNATIVA OBRERA: ¿Cuáles son sus demandas?LUZ MARINA: Nuestras demandas son las siguientes; por un reajuste digno, mejoras laborales para todos los funcionarios públicos. El reajuste al que se llegó a acuerdo con la CUT fue de un 6%, pero si nosotros lo sacamos, realmente al reajuste de nosotros como funcionarios públicos alcanzamos un 0,3% y nosotros no estamos de acuerdo con eso.ALTERNATIVA OBRERA: ¿Seguirán movilizados?LUZ MARINA: Si de hecho nosotros estamos en mo-vilizaciones, en un paro indefinido mañana seguimos en la lucha con los compañeros y compañeras, nos juntamos en Puerto Montt, frente al terminal de bu-ses ahí se van a reunir todos los funcionarios públicos que están adheridos a la ANEF.

Alternativa Obrera Puerto Montt

16 * Nov. 2014

UNIÓN PORTUARIA: UN PARO ADELANTE, DOS PUERTOS ATRÁS

El pasado 03 de Diciem-bre la Unión Portuaria realizó un Paro Nacional por puntos incumplidos de la Ley Corta y en apo-yo a la lucha de los profe-sores. Pero no solamente hubo paralización de fae-nas, sino que los sindica-tos portuarios marcharon combativamente y en uni-dad con los profesores en diversas ciudades, desta-cándose Iquique, la región de Atacama, Concepción y por supuesto los nuevos sindicatos recientemente integrados a la Unión Por-tuaria como los de Puerto Montt y Punta Arenas. De Concepción al sur hubo 100% de paralización y en general puede decirse que la jornada de movilización fue un éxito.

EL PARO EN SOLIDARIDAD

El gesto de paralizar en apoyo a los profesores es un nuevo gesto de Soli-daridad que debemos re-cuperar como método de los trabajadores. Tal cual lo hemos planteado desde que los puertos acordaron paralizar cuando uno pa-raliza.

Desde ese punto de vista es completamente reivindicable y lo saluda-mos públicamente (como con nuestro boletín en Valparaíso donde también llamamos a parar).

LAS BASES Y EL HOM-BRE DEL MALETÍN

Sin embargo, los pro-fesores no solamente han llevado una histórica lucha por algunos puntos. Su lu-cha por bajar a Gajardo (PC) es una inmensa prue-ba de que los dirigentes amarillos ya no pueden seguir dirigiendo como antes, tomando decisio-nes junto a las empresas y el gobierno escondidos dentro de cuatro paredes. El hecho de que el PC in-tegre el gobierno empre-sarial de Bachelet lo tiene

en una profunda crisis, que acá hizo cortocircuito en una de las organizacio-nes de trabajadores más importantes del país. Pero los métodos tales como no consultar a las bases o sentarse cómodamente a pactar acuerdos junto a los ministros no es algo propio solamente del PC o un mal “de los partidos políticos”. Porque los mé-todos burocráticos son practicados tanto por mi-litantes partidarios (de partidos conciliadores con los empresarios) como di-rigentes sindicales sin par-tido.

Es la misma Unión Por-tuaria la que ha recono-cido que algunos de sus principales males consis-ten en la “no consulta” a las bases y “el hombre del maletín”. O sea, dos características principales de toda burocracia: los métodos no democráticos (falta de Asambleas Deli-berativas y Resolutivas) y la inclinación a venderse por plata. Demuestra con ello que esos males no son propios solamente de “intereses partidarios”.

Pero además los pro-fesores están dando otra lección clave: que las or-ganizaciones de los tra-bajadores no pueden ser abandonadas y regaladas a los dirigentes de empre-sa. Hay que recuperarlos.

Las y los profesores no se quedaron en la pura que-ja: han dado un inmenso ejemplo de que cuando la directiva no responde a las necesidades de las ba-ses, hay que sacarlos, y no darles la espalda para que sigan dirigiendo. Y eso es precisamente algo que no hace la Unión Portuaria. Es cierto que han dado un inmenso y necesario apo-yo a poyo a los estudian-tes (Paro Nacional de Ju-nio del 2013) y ahora a los profesores (Paro Nacional de Diciembre del 2014). Pero, por ejemplo, cuan-do la CUT realizó el mayor Paro Nacional desde la transición pactada (Julio 2013) la UPCh se restó por puro descontento con su directiva. Los profesores enseñan lo contrario: no hay que restarse, hay que darle cara a los dirigentes conciliadores, presentar otra propuesta y luchar por sacarlos y recuperar el organismo.

DOS PUERTOS ATRÁS

Lamentablemente, a 11 meses del último gran Paro de Enero, los heroi-cos portuarios de Meji-llones fueron completa-mente derrotados y el combativo FTP de San An-tonio fue destruido. Y la Unión Portuaria no puede seguir obviando este he-cho, tapándola con frases

(tan típicas de los dirigen-tes de la CUT) como que “toda lucha tiene sus caí-dos” y cosas semejantes. El dirigente Sergio Vargas de San Antonio cayó víc-tima de su propio política: cuando los portuarios de Mejillones lucharon por el reconocimiento legal de la unidad de eventuales y contratados en el mismo sindicato, Vargas desvió la lucha hacia el pago re-troactivo de la ½ hora. Toda la Unión Portuaria olvidó la demanda de Me-jillones (bajada de paro incluida), y tras 6 meses de pantano parlamentario los sindicatos de San An-tonio fueron derrotados por las empresas ¡pasan-do eventuales a planta! O sea, usando una necesi-dad de los trabajadores (la estabilidad laboral) contra los trabajadores (porque tenían que salirse de los sindicatos de eventuales, cosa que no hubiese pa-sado si la demanda origi-nal de Mejillones hubiese triunfado). Además, de-bemos recordar en todo momento que la división en “ley corta” y “ley lar-ga” (para evitar tocar los temas de fondo inmedia-tamente) fue una manio-bra del gobierno de Piñera para sacarse los paros de encima ($1.500.000 de por medio), cosa que ya parece totalmente adop-tada por los “asesores”

de la UPCh (de la misma manera que la “fiscaliza-ción” de todo esto, que en la práctica significa que los marinos andan como Pe-dro por su casa en pleno muelle pidiendo los docu-mentos!!!). Todo esto fue un duro golpe, tanto por quedar decenas y decenas de compañeros sin pega, como por el significado político de haberle sido arrebatada la Nombrada a San Antonio.

Perder estos dos estra-tégicos puertos no es algo menor, ni puede pasarse por alto. Si seguimos ga-nando así vamos a termi-nar perdiendo. La autocrí-tica no puede ser sólo un decir. Hay que plantear las cosas abiertamente y de cara a todo el pueblo tra-bajador. Los tiempos que vienen harán más nece-saria que nunca la unidad de todos los trabajado-res, superando todas las divisiones y peleas de los dirigentes y poniendo a la orden del día las lecciones de lucha que están dando los profesores, de botar a los dirigentes que confían más en los ministros que en las fuerzas de los pro-pios trabajadores.

Ricardo Friedman, Valparaíso, 07/12/14

Nov. 2014 * 17

EXPERIENCIAS DE LUCHA SINDICAL Y PERSPECTIVAS PARA EL MOVIMIENTO OBRERO

Tras 55 días de negociación entre la empresa y el Sindicato Komatsu Re-man Antofagasta sin llegar a acuerdos, el 10 de octubre comenzó la huelga de los trabajadores del Sindicato, quienes se movilizan por reajustes salariales y mejo-res condiciones laborales, manifestándo-se frente a la empresa ubicada en pleno barrio industrial de Antofagasta.

La actitud y la respuesta de la empre-sa ante el petitorio de los trabajadores pone al desnudo la intransigencia del holding Komatsu frente a las demandas de los trabajadores. Esta empresa tras-nacional ligada a la fabricación y man-tención de maquinaria minera, forestal y construcción, en Chile mantienen cinco RUT distintos, levanta grupos negocia-dores por fuera de los sindicatos para debilitar el poder de negociación de los trabajadores, ambas son parte de las prácticas antisindicales que llevan a cabo, en general, las empresas con “Mul-ti rut”, quienes esconden la división de sus ganancias, separándolas y dividiendo a los trabajadores, para así poder abara-tar costos e impuestos.

Es por esto que desde el sindicato komatsu reman Santiago viajamos para solidarizar, con la lucha de nuestro sin-dicato hermano, quienes con fuerza, or-ganización y compañerismo, mantenían todos los accesos cerrados de la planta, deteniendo la producción. No fue fá-cil. La empresa ya se preparaba para la huelga y se caracterizó por responder ante sus demandas con intransigencia, amenazas, despidos y aislamiento de las movilizaciones. Pero frente a esto, es que hay que dar pasos de unidad sindical para enfrentar a poderosas patronales que nos quieren divididos y arrodillados.

Siendo la primera vez que el sindicato Komatsu Reman deciden irse a huelga en Antofagasta, tras cuatro días de huelga legal lograron conquistar sus demandas. Un aumento de $35 a $40 mil al suel-do, el mantenimiento de bonos relacio-nados con vacaciones, fiestas patrias y escolaridad, más un Bono de Término de Conflicto de $1.500.000y sin descuento de los días en los que estuvieron en huel-ga fue la conquista tras casi una semana de paralización completa de la planta.

Esta huelga se desarrolla en un con-texto donde empresarios tensionan todo diciendo que no hay que avanzar en las reformas y amenazando que subirá el desempleo, amenazando con despidos, aunque siguen con multimillonarias ga-

William Muñoz Dirigente Sindicato Komatsu Reman

nancias, y un gobierno que plantea que se seguirá avanzando en las reformas, a pesar de los pataleos del empresariado, moderándolas aun más. Los empresa-rios vienen posicionando sus reclamos por la fuerza, cuidan sus negocios en educación, cuidan sus negocios de la reforma tributaria y ahora buscaran res-guardar sus intereses ante la reforma laboral. No podemos olvidar y tenemos que tomar en cuenta que será solo por nuestra fuerza que podremos imponer nuestras demandas.

Los trabajadores debemos sacar las lecciones que nos han mostrado distin-tos trabajadores en lucha, como lo fue-ron los huelguistas de carozzi, el paro de los trabajadores de minera escondida, o la reciente huelga de los trabajadores de komatsu, lo demuestran también los profesores de base que rechazaron los engaños y promesas falsas del gobierno.

Es por esto que el movimiento sindi-cal tiene grandes desafíos a superar, no podemos decir que el movimiento obre-ro esta igual que hace 10 años atrás, es objetivo que viene aumentando la dispo-sición a movilizarse y tenemos que tener en cuenta nuestras principales tareas, fortalecer los sindicatos es una de las

claves, recuperándolos donde no estén en disposición a la lucha, sobrepasando y desplazando a las cúpulas burocráti-cas que dirigen los sindicatos al servicio de los patrones no de los trabajadores. Es cosa de ver a la actual dirigencia de la CUT, Barbará Figueroa, del partido comunista, que hace de vocera del Go-bierno, dando señales de moderar la prometida reforma laboral, negociando un sueldo mínimo miserable, o celebran-do el acuerdo pro patronal entre em-presarios y trabajadores como lo fue el acuerdo realizado por la CONTRAMET y la ASIMET. Necesitamos un sindicalismo a la medida de los trabajadores no de los empresarios.

En este camino es necesario luchar por un Nuevo Código del Trabajo, derri-bando el actual existente heredado de la Dictadura que no toca Bachelet con sus reformas, para terminar así con la sub-contratación, con los salarios de hambre, con las extensas jornadas laborales. Solo la lucha de los trabajadores con los pro-pios métodos, podar imponer con fuerza y movilización sus demandas arrancán-doselas a los empresarios será el camino que nos brindara victorias concretas. Es para este escenario, para el que tenemos que ponernos en movimiento.

VISITANOS EN:WWW.ALTERNATIVAOBRERA.CL

18 * Nov. 2014

1RA ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LA MINERÍA DEL NORTE

El día 25 de Noviembre fuimos parte de la Asam-blea de trabajadores, junto a los sindicatos de la Fede-ración Minera de Chile, in-vitados de la Confederación de Trabajadores del Cobre y la Coordinadora de Tra-bajadores Contratistas de Escondida, la reunión que agrupó representantes de cerca de 20 sindicatos de-liberó acerca de la “agenda laboral” impulsada por el gobierno, en dialogo con la CPC, la Sofofa y la CUT. En esta reunión llegaron a la conclusión de que es impe-rante para los trabajadores de la minería pronunciarse sobre la legislación laboral, planteando una base sobre la cual discutir, esto frente a una “agenda” que solo fa-vorece a los empresarios.

En esta reunión se reto-maron los 9 puntos plan-teados en un principio por la CUT, estos son:

Ampliación de la cober-tura de la negociación co-lectiva

Extensión de los benefi-cios negociados por el Sin-dicato en forma automática al trabajador que se afilie al Sindicato que negoció el contrato colectivo

Ampliación del derecho a la información en la

negociación colectivaPerfeccionamiento del derecho de negociaciónEquilibrio de las partes en el proceso negocia-dorPiso de negociaciónTitularidad del Sindicato en la negociación colec-tivaAmpliación de materias a negociarAmpliación de permisos sindicalesEsto junto a la exigencia

de derogación del artículo 161 del código del trabajo, que permite a los empre-sarios despedir libremente a cualquier trabajador por “necesidades de la empre-sa”, este articulo ha sido utilizado ampliamente por los empresarios para res-ponder a cualquier proceso de organización y lucha de los trabajadores, así como para las más injustas “rees-tructuraciones”

Desde Alternativa Obre-ra creemos que el camino de la unidad de los traba-jadores tanto de planta, como trabajadores subcon-tratados debe ser la base de toda exigencia, que sólo con la más amplia movili-zación podremos imponer nuestras propias demandas frente a un escenario don-

de el gobierno y los empre-sarios discuten sobre estas reformas.

Junto con saludar la iniciativa creemos que es altamente necesario plan-tearse la lucha por terminar definitivamente con el có-digo del trabajo heredado de la dictadura, solo con esta perspectiva podremos luchar por un Nuevo Códi-go del Trabajo que sea una herramienta de defensa de los intereses de los tra-bajadores, no un arma en manos de los empresarios. Creemos además que para llevar adelante esta lucha debemos poner fin al Sub-contrato, que solo divide las fuerzas de los trabaja-dores, precariza el trabajo y aumenta las ganancias de los empresarios, cuan-do lo que buscan hoy es justamente “aumentar la productividad”, es decir los niveles de explotación a los trabajadores.

Como dijera Recaba-rren, “La emancipación de los trabajadores será obra de ellos mismos o no será”.

SALUDAMOS EL FALLO FAVORABLE A LOS MINEROS DE

MELAyer jueves 27, en la conferencia de

prensa convocada por el Sindicato No. 1 de Minera Escondida Limitada (MEL) se expuso el balance de la asamblea del día 25 (ver nota) por el Sindicato de MEL, jun-to al Sindicato de Zaldívar, ambos parte de la Federación Minera de Chile, exponien-do el dictamen de la Corte Suprema que establece que los paros de los días 22 y 24 de Septiembre pasados fueron completa-mente legales, rechazando de esta mane-ra el recurso de protección demandado por la empresa.

El paro que fue una respuesta de los trabajadores frente a las ilegalidades y atropellos cometidos por la empresa con-tra ellos, además que la paralización pro-ductiva es la única herramienta de lucha que poseen los trabajadores para enfren-tarse a los capitalistas que detentan la propiedad de las minas, como diría Lenin “Cada huelga recuerda a los capitalistas que los verdaderos dueños no son ellos, sino los obreros, que proclaman con cre-ciente fuerza sus derechos. Cada huelga recuerda a los obreros que su situación no es desesperada y que no están solos. “De ahí que la compañía MEL haya hecho lo posible por deslegitimar y reprimir esta paralización.

El fallo de la Corte Suprema establece que en base a los convenios 87 y 98 de la OIT, están los trabajadores en su legíti-mo derecho a la movilización frente a los atropellos de la empresa Anglo American BHP-Billiton

Desde Alternativa Obrera saludamos esta resolución como una muestra de cómo en base a la movilización de los trabajadores y sus métodos históricos, se pueden conquistar posiciones que sirvan como un precedente para el conjunto de la clase obrera, que es en última instancia la correlación de fuerzas entre los traba-jadores y los empresarios, lo que empujó a la Corte Suprema a impulsar este fallo, que sólo el trabajador y sus organizacio-nes serán quienes garanticen el cumpli-miento de fallos que cómo este, son fa-vorables a los trabajadores, en un Chile donde rige un Código del Trabajo hereda-do de la dictadura anti obrera de Pinochet la única manera de poder hacer efectivo el derecho a Huelga y a la movilización de los trabajadores es planteándose la tarea de derribar el Código Labora Pinochetista, el Subcontrato y toda la herencia pinoche-tista.

Nov. 2014 * 19

REFORMAS, GOBIERNO, CALLE Y GÉNERO.

El pasado 25 de No-viembre nuevamente cientos de mujeres se tomaron las calles de dis-tintas ciudades del país para expresar la nece-sidad de acabar con la violencia hacia las muje-res, hasta la fecha más de 56 víctimas del femicidio constituyen un listado de opresión al cual las mu-jeres más pobres, y de la clase trabajadora en su mayoría son quienes viven tan brutales experiencias.

Semanas atrás se lle-vó a cabo el Encuentro Nacional de Empresa (ENADE) donde Bache-let volvió a corroborar su Agenda reformista de mo-deración, por otro lado en las calles aun no cesan y más de 50.000 profesores donde un sector enorme-mente feminizado conti-núa movilizado en todo el país para conquistar sus demandas históricas hoy desde un nuevo escena-rio también, el cuestiona-miento y emplazamiento de la burocracia sindical del CDP donde Gajardo ( PC) intenta en conjun-to con el gobierno de la Nueva mayoría seguir decidiendo desde arriba,

desconociendo la fuerza que desde las bases del profesorado el presente periodo ha tomado.

De las “expectativas” a la realidad de las mujeres y

lgttbi trabajadora

Hasta el momento to-das estas iniciativas han generado expectativas posibles de crear avances en políticas de género en nuestra sociedad. Sin em-bargo, se muestran como insuficientes al contrastar con la realidad de miles de mujeres y lgttbi que día a día nos enfrentamos a la desigualdad, la dis-criminación y la violencia de género. Las mujeres en nuestro país aun sien-do madres no tienen el derecho asegurado para dejar a sus hijos en las salas cuna para seguir trabajando, o no existe la posibilidad real de de-cidir sobre los cuerpos en torno a un embarazo no deseado y siguen mu-riendo mujeres a manos de femicidas. Vemos cla-ramente como han au-mentado las huelgas este último tiempo, donde las mujeres también somos

Tamara Torres, Delegada de Base, Fundación León Bloy.

parte importante de la clase trabajadora que hoy exige mejores condiciones laborales como aumento de sueldo y cuestiona las leyes laborales como las prácticas antisindicales y los reemplazos en huel-ga. Vemos como profeso-ras y profesores vienen cuestionando también las cúpulas sindicales que no respetan la decisión de sus bases. Las mujeres es-tamos participando y exi-giendo en las calles.

En materia de género, el Gobierno ¿será capaz de llevar en sus manos de manera integral cada una de las políticas propuestas para las mujeres y lgttbi? ¿Logrará impulsar cam-bios concretos que impac-ten de manera favorable nuestra situación?

Por un nuevo código

laboral, a impulsar co-misiones de mujeres y

lggtbi en el trabajo!

Por esto es necesario ir por más, es necesario echar abajo el trabajo pre-cario, como el subcontra-to, como la contrata. Es necesario crear un nuevo código del trabajo que im-

pida estos abusos empre-sariales. Dentro de este nuevo código, podríamos incluir los plenos derechos para las trabajadoras, par-tiendo por contrato esta-ble, con sueldos en base a la canasta familiar, con salas cunas para madres y padres trabajadores en cada lugar de trabajo, con todos los derechos mater-nales. Hace falta poner fin a las brechas salariales y las divisiones del trabajo según criterios machis-tas. Hay que impulsar la igualdad de accesos a los puestos de trabajo. Para que ingresen al mundo la-boral los y las compañeras transexuales, es necesario además luchar por una ley de identidad de género y poner fin a la discrimina-ción hacia la lgttbi.

Si hoy los empresarios se niegan a nuestros de-rechos, tenemos que or-ganizarnos para exigirlos, cuestionando profunda-mente sus ganancias y las leyes que están a su favor. Para todo esto, es necesa-rio un movimiento de tra-bajadoras y trabajadores

que luche en sus lugares de trabajo y en las calles, donde la CUT impulse mo-vilizaciones para exigir un nuevo código del trabajo y todas nuestras deman-das. También es cierto que en el mundo sindical se siguen repitiendo cues-tiones del machismo que impulsan los empresarios para dividirnos y reprodu-cir lo que les conviene. Por eso es necesario levantar comisiones de mujeres y lgttbi para impulsar nues-tras demandas propias al interior de los sindicatos y que sean tomadas por el conjunto de la clase traba-jadora.

20 * Nov. 2014

MÉXICO: La madrugada del pasado 27 de septiembre, 43 estudiantes normalistas de la Escuela de Ayotzinapa, en Iguala, es-tado de Guerrero, México, fueron secues-trados y desaparecidos hasta el día de hoy. Los responsables: el “Narco Estado” mexi-cano, que ha hecho del crimen organizado, la tortura, la corrupción, los asesinatos, etc., moneda corriente de cambio en Mexico, es increíble que la misma policía local haya sido quien entregara los jóvenes a los sicarios del narcotráfico siguiendo las órdenes del alcal-de de Iguala José Luis Abarca. Los estudian-tes preparaban un viaje a Ciudad de México, para conmemorar la Masacre de Tlatelolco (cuando el estado mexicano, en 1968, asesi-nó a centenares de estudiantes en una ma-nifestación).

Ante esto, cientos de miles se han levan-tado, denunciando al estado, al gobierno y todas las corruptas instituciones de poder, aliadas a los magnates que manejan el nego-cio del narcotráfico, como responsables de la desaparición de los estudiantes. En los es-fuerzos por encontrar a los estudiantes des-aparecidos, han salido a luz cientos de fosas con cadáveres que demuestra como actúa el crimen organizado. Además, ha quedado clara también la responsabilidad del impe-rialismo yanqui, que mira a México como su patio trasero. El gobierno de Enrique Peña Nieto, con el apoyo de todos los partidos del

poder, ha respondido con represión, presos, e indiferencia ante el justo reclamo de millones en todo México. A nivel internacional se han realizado centenares de acciones en solidaridad con la causa de Ayotzinapa.

ESTADOS UNIDOS: El 9 de agosto en Fergu-son, (Estado de Misuri, Estados Unidos) Michael Brown de 18 años de edad, fue asesinado a san-gre fría de nueve disparos por un policía blanco cuando el joven se encontraba desarmado. Su delito: Ser pobre y ser negro. Lejos de la integra-ción y el fin de la discriminación racial, en pleno siglo XXI en Estados Unidos día a día se vive la más salvaje de las discriminaciones contra ne-gros, latinos, inmigrantes, etc. El asesino, Da-rren Wilson, fue absuelto por la justicia yanqui el pasado 24 de noviembre, y no será imputado.

En todo Estados Unidos, miles han salido a las calles a repudiar la impunidad con que la policía de Obama (negro, pero rico) reprime y asesina a la juventud negra. Ha quedado claro que lejos del “país de los sueños” que venden los medios de comunicación, Estados Unidos condena a millones a la miseria y la segregación racial.

SOLIDARIDAD INTERNACIONAL CON EL PUEBLO MEXICANO LEVANTADO CONTRA SU GOBIERNO ASESINO, Y CON LOS JÓVE-NES NEGROS QUE SE SUBLEVAN CONTRA

LA POLICÍA RACISTA

43 ESTUDIANTES DESAPARECEN EN MÉXICO Y UN JOVEN NEGRO ES ASESINADO POR LA

POLICÍA EN ESTADOS UNIDOS...Movilizaciones a uno y otro lado del “Río

Bravo”, que marca la frontera de Estados Unidos y México, un verdadero cementerio para miles de mexicanos que intentan a dia-rio escapar de la miseria y la violencia para ir al “país de las oportunidades”, que los recibe con balas.

Las y los trabajadores que integramos Alternativa Obrera no somos indiferentes a estos hechos. Solidarizamos incondicional-mente tanto con el pueblo mexicano levan-tado contra su gobierno, como con la juven-tud negra que lucha contra la discriminación racial. Es que la clase trabajadora, el pueblo pobre, son solo uno y no tiene fronteras. Para quienes nos organizamos en la agrupa-ción de trabajadores Alternativa Obrera, es necesario, al mismo tiempo que la solidari-dad internacionalista, que la clase obrera se ponga al frente de las movilizaciones, tanto contra el gobierno de Peña Nieto, como con-tra su amo, el imperialista Obama.

Viva la lucha del pueblo mexicano: “¡Vivos se los llevaron, vivos los queremos!”

¡Vivan las movilizaciones de la juventud de color contra el racismo en Estados Unidos!

¡La clase obrera es una y sin fronteras!

Matías Valdés, Dirigente Sindicato Jurmar y Pedro Rojo, trabajador industrial