Allioli Extra Adjudicacions 2012

LA GUIA DE LESADJUDICACIONSPROFESSORAT SENSE DESTINACIÓ I NO DEFINITIU

2012STEPV

AllioliQUADERNS DE L’ENSENYAMENT DEL PAÍS VALENCIÀ · EXTRA ADJUDICACIONS · ÉPOCA IV · JUNY 2012

2 / ALLIOLI EXTRA ADJUDICACIONS JUNY 2012

ÈPOCA IV - EXTRA ADJUDICACIONS · Juny 2012 · STEPV-Iv · DIRECTOR: Amadeu Sanz · PRODUCCIÓ: Pep Ruiz · MAQUETACIÓ:Gràcia Ausiàs, Amadeu Sanz · CORRECCIÓLINGÜÍSTICA: Toni Soriano· ADMINISTRACIÓ, REDACCIÓ I PUBLICITAT: Juan de Mena, 18, baix. 46008 València. Telèfon: 963919147 · Fax.: 963924334 · [email protected] ·TIRATGE: 20.000 exemplars · ISSN: 1576-0197 · DIPÒSIT LEGAL: V-1.454-1981 · FRANQUEIG CONCERTAT: 46/075 INTERSINDICAL VALENCIANA · ALACANT:Glorieta P. VicenteMojica, 5-12. 03005 · T. 965985165 · ALCOI:Oliver, 1-5è. 03802 · T. 966540602 · ALZIRA: Av. Luis Suñer, 28-4t, p. 16. 46600 · T. 962400221 · BENICARLÓ:Plaça de l’Ajuntament, 3. 12580· T. 964465283 · ELX:Maximilià Thous, 121-b. 03201 · T. 966225616 · CASTELLÓ:Marqués de Valverde, 8. 12003 · T. 964269094 · GANDIA: Sant Pasqual, 13 - 1r dta. 46700 · T., F.962950754 · VALÈNCIA: Juan de Mena, 18. 46008 · T. 963919147 · XÀTIVA:Portal del Lleó, 8, 2ª. 46800 · T. 962283067 ·

Allioli

Un any més teniu a les vostres mans la Guiade les adjudicacions per al curs 2012-2013. Enguany, la Guia s’adreça, sobretot, al pro-fessorat interí, que serà novament el com-ponent majoritari de les adjudicacions des-prés de la no convocatòria d’oposicions i dela ridícula oferta d’ocupació pública del curspassat.

En la guia del curs passat vaticinàvem queaquest seria “un període ple d’incerteses i quees preveu turbulent”. Com bé sabeu, tot aixòs’ha confirmat amb escreix i aquest ha sigutun any terrible per a l’ensenyament públic va-lencià que, des de la denúncia de l’acord deprofessorat interí allà pel novembre, ha rebutun colp rere un altre. El decret 1/2012, o de-cret Vela, va suposar la pèrdua de drets fo-namentals que havia costat molts anys i es-forços de guanyar, com el dret a les vacan-ces retribuïdes del personal interí. Després,el decret de retallades del Ministeri d’Ed-cuació, el decret Wert, suposava altra tisoradaduríssima: amb l’augment de les hores lec-

tives i l’augment de la ràtio de l’alumnat entotes les etapes educatives es produirà unapèrdua molt important de llocs de treball queafectarà, primer, al professorat interí. Moltespersones que cessen aquest juliol no tindranvacant en el mes de setembre i la nova polí-tica de substitució de les baixes dificultaràtambé l’accés a una substitució al llarg delcurs vinent.

Des del gener, l’ensenyament públic va-lencià ha viscut una mobilització generalitzadaper aturar aquestes retallades, inclosa unavaga genaral i una vaga sectorial. La duresade la postura dels governs valencià i espan-yol ha impedit que hàgem vist resultats im-mediats en el conflicte. Tanmateix, un dels re-sultats positius de la mobilització ha sigut lacreació de la Coordinadora del professorat in-terí, impulsada per AFID i STEPV. La Coordi-nadorà, que es va constiuir el 16 de juny a Gan-dia, té com a objectiu tractar la problemàti-ca del professorat interí, que és el gran per-judicat per les retallades, així com acordar mo-

bilitzacions i accions concretes.En eixe sentit s’ha acordat un calendari

d’accions immediat que es desplegarà al llargdel juliol i que tindrà continuïtat al setembre.També en aquest mes es coordinarà la cre-ació d’una xarxa comarcal del professorat in-terí que articule la recollida d’informació i lesmobilitzacions que es programen. També escrearà una caixa de resistència per a donarun mínim de cobertura al professorat interíen l’atur que no tinga altres mitjans de sub-sistència.

La nova Guia vos ofereix, com sempre, in-formació sobre el procediment de les adju-dicacions i informació complementària delstràmits i situacions administratives amb quèvos podeu trobar.

Trobareu també la resta de seccions ha-bituals, com el règim de permissos i llicèn-cies o com s’assignen en els centres els grupsi les tutories. Insistim, a més, en el tema delpermís de maternitat i acumulació de lac-tància de les funcionàries interines.

STEPV ET PORTA LA NOVA GUIA DE LES ADJUDICACIONS

ALLIOLI EXTRA ADJUDICACIONS / JUNY 2012 / 3

VINE AL SINDICAT DE L’ENSENYAMENT

PER QUÈ T'HAURIES D'AFILIAR.El govern espanyol et retalla el salari i la Ge-neralitat aplica les tisores a les condicions la-borals. A més, saboteja el treball sindical, ambespecial fixació en STEPV. Ara, calen més quemai polítiques socials progressistes i unSTEPV fort és necessari per a exigir més res-pecte al nostre treball i plantar cara a una si-tuació injusta, per a impulsar respostes pro-porcionals a les agressions, les actuals i lesque vindran. STEPV ha de fer un esforç pera atendre totes les obligacions que té com asindicat majoritari de l'ensenyament: de-fendre els interessos, la informació i prestarels seus serveis als treballadors i les treba-lladores. També a tu et demanem un esforçperquè açò siga possible. Cal que sigues par-ticipatiu perquè només amb unes organitza-cions sindicals potents i compromeses po-drem fer front a polítiques errònies i, sobre-tot, injustes. Ara, com sempre, la nostra for-ça és el teu suport.

PER A QUÈ NECESSITE EL SINDICATMés d’una vegada deus haver estat a punt d’a-filiar-te al nostre sindicat, però vas ajornar ladecisió. O potser en algun moment hi has es-tat afiliat. És possible que ens hages visitat otelefonat, o visites el nostre web... o senzi-llament compartisques amb persones afilia-des moments de reivindicació i de lluita.Potser també t’ha contrariat alguna actuaciósindical no compartida. I és que moltes de lescoses que t’afecten són fruit d’un treball, a ve-gades invisible, dut a terme pels sindicats. Eltreball del sindicat t’acompanya tota la vida.Comença amb l’esforç de la informació per-què sempre tingues la capacitat de decidir enles coses que t’afecten. Però, a més, com-paginem la gestió i l’oferta de serveis amb ladefensa d’uns principis fonamentals inherentsa l’ensenyament públic. STEPV és el Sindi-cat de l’Ensenyament des de fa més de tren-ta-cinc anys. Una organització de personescom tu que forma part de la Intersindical Va-lenciana, la força més que més vots ha rebutde tota la funció publica, que treballa per acon-seguir una societat més justa i un món méshabitable.

PER QUÈ ET NECESSITA EL SINDICATCada instrument que el sindicat posa al teuservei prové de l’esforç comú. Fer front alsproblemes de cada dia, informar, aportar so-lucions, negociar-les o pressionar per acon-seguir-ho, és fruit de l’esforç col·lectiu –tam-bé econòmic– dels companys i companyes afi-liats que participen en el manteniment de l’or-ganització. Nosaltres no depenem ni poc nigens de l’ajuda institucional: així som lliuresper a pensar i fer el que volem. Les eleccionssindicals determinen la representativitat i l’ac-cés als àmbits de negociació, però cada pu-blicació, el web, la visita als centres, els ser-veis jurídics, les consultes... es paguen ambles quotes de totes i tots. D’entrada, no pre-guntem si una persona està afiliada al sindi-cat per atendre-la o ajudar-la. Si ho podemfer és gràcies a la contribució de les perso-nes afiliades. Creiem, sobretot, en l’esforçcol·lectiu.


CURS 2012/2013

GUIA DE LES ADJUDICACIONS JUNY/

JULIOL

Normativa aplicable

n“Resolució de 28 de maig de 2012, de la Sub-secretaria de la Conselleria d’Educació, For-mació i Ocupació, per la qual es convoca pro-cediment d’adjudicació de destinacions ambcaràcter provisional, en pràctiques i interí enel cos de mestres per al curs 2012-2013.”(DOCV 04/06)n”Resolució de 28 de maig de 2012, de la Sub-secretaria de la Conselleria d’Educació, For-mació i Ocupació, per la qual es convoca pro-cediment d’adjudicació de destinacions ambcaràcter provisional, en pràctiques i interí, enels cossos docents de catedràtics d’enseny-ança secundària i de professors d’ensenyançasecundària, de catedràtics d’escoles oficialsd’idiomes i de professors d’escoles oficials d’i-diomes, professors tècnics de formació pro-fessional, de catedràtics de música i arts es-cèniques i de professors de música i arts es-cèniques, de catedràtics i de professorsd’arts plàstiques i disseny i de mestres de ta-ller d’arts plàstiques i disseny per al curs2012-2013.”(DOCV 04/06)

A) Qui ha de participar en lesadjudicacions?

En les adjudicacions de juliol, ha de partici-par tot aquell professorat que no tinga unadestinació definitiva (persones reingressadesdesprés d’una excedència, o després decomplir una sanció que implique suspensióde sancions; funcionariat de carrera que noha obtingut destí en el concurs de trasllats;i funcionariat encara en pràctiques perquè leshaja suspeses o demanat pròrroga), i tot elprofessorat interí que tinga serveis prestats.

B) Quins són els terminis?

B.1 Cos de Mestres. Tot el professorat con-vocat (reingressat, provisional, de pràcti-ques, i interí amb serveis prestats) participaràal mateix temps:Des de les 9:00 hores del dia 2 de juliol finsles 20:00 hores del 6 de juliol.B.2 Resta de Cossos. Tot el professorat con-vocat (reingressat, provisional, amb pròrro-ga/suspens de pràctiques, i interí amb ser-veis prestats) participarà al mateix temps:Des de les 9:00. h del día 9 de juliol fins les20:00 h. del día 13 de juliol de 2011

C) Com sabré el meu ordre entre els/lesparticipants ?

NOVETATA finals de juny i principis de juliol,l’administració publicarà els llistats provi-sionals i definitius de participants en l’ordred’adjudicació; contra aquestos llistats, podrempresentar reclamació en el termini de dos dieshàbils. Com a novetat, aquesta reclamació no-més podrà presentar-se de manera telemà-tica.

Una vegada estudiades es publicarà la re-lació definitiva de participants.

L’ordre entre grups de professorat és el se-güent: funcionariat de carrera reingressat aradesprés d’una excedència; funcionariat de ca-rrera que no haja obtingut destí en el concurs;funcionariat de carrera reingressat d’unaexcedència el curs 2011/12 que no obtinguédestí en el concurs; funcionariat de carreraque haja perdut el seu destí per suspensió defuncions per una sanció; funcionariat que haaprovat les pràctiques del curs 2011/12; fun-cionariat que haja suspés o prorrogat les pràc-tiques; i funcionariat interí amb serveis pres-tats.

D) Què he de fer per participar-hi?

D.1) El professorat convocat haurà de for-malitzar telemàticament una instància a tra-vés de la pàgina web de la conselleria d’E-ducació (http://www.edu.gva.es).

L’administració ha de facilitar una claud’accés al sistema per poder emplenar la ins-tància telemàtica. Posarà telèfons d’atencióper resoldre els possibles dubtes.NOVETATAl contrari que en les convocatòriespassades, l’administració no facilitarà ordi-nadors.

STEPV continuarà posant a disposició dela seua afiliació ordinadors en les seus d’A-lacant, Castelló i València. Cal telefonar aaquestes seus amb anterioritat per tal de re-servar dia i hora.D.2)La instància telemàtica serà la petició devacants, segons el nostre ordre de preferèn-cia, tot atenent les opcions d’àmbit geogrà-fic (centre, localitat, subàrea i àrea), les nos-tres habilitacions, i marcant també pel tipusde plaça (vacant, itinerant, parcial o mixta).D.2.1) Com sempre, el professorat provisio-nal i en pràctiques ha d’ordenar les tres pro-víncies.D.2.2) NOVETAT El professorat interí podràefectuar la seua restricció provincial per a l’ac-

te concret de juliol en una pantalla específi-ca de l’aplicació.

D) Què passa si no emplene bé la instànciao no hi participe?

Al professorat provisional i en pràctiques l’ad-ministració li pot adjudicar una vacant d’ofi-ci, en cas que no haja emplenat correctamentla instancia o no haja participat.

El professorat interí que no participe seràexclòs de la borsa.

E) Quan es fa efectiva la meua petició?

Una vegada revisada i emplenada la instàn-cia tindrem accés a un esborrany, que solsserveix per comprovar que el llistat de peti-cions es corresponen amb el que volíem in-troduir. Si tot es correcte, passarem a clicarper registrar la petició i una vegada registradali demanarem al programa una còpia del do-cument presentat. Tot açò sempre dins delsterminis de presentació d’instàncies. Po-dem presentar quantes instàncies vullguem,sempre tenint en compte que la instància và-lida és l’ultima que presentem.

F) Com es trien les vacants i què esdemana en la instància

A l’hora de triar no coneixerem les vacants.Les opcions per triar són a centre, localitat,subàrea i àrea, afegint les nostres habilita-cions. A més, també tenim les següents ti-pologies de places: vacants (normals, atemps complet, per tot el professorat convo-cat), itinerants (a temps complet, impartint do-cència en més d’un centre, per tot el profes-sorat convocat), mixtes (a temps complet, im-partint docència de més d’una especialitat, no-més per al professorat de secundària, tantprovisional com interí), i a temps parcial i afec-tades (només per al professorat interí).

La sol·licitud/instància és la relació de fins300 peticions tot combinant les opcionsd’habilitació, àmbit geogràfic i tipus de pla-ces.

G) Podré obtindre un rebut de les meuespeticions.

Sí; una vegada hem presentat la instància te-lemàtica, es generarà un fitxer en format PDFque podrem imprimir per tindre còpia escri-ta de les meues peticions.


H) Com i quan sabré la meua destinacióper al curs 2012-2013?

A hores d’ara la Subdirecció General de Per-sonal no té tancada una data per la publica-ció de per la publicació de la resolució pro-visional de llocs adjudicats, que sol ser nor-malment a finals de juliol.Contra aquest llistat s’obrirà un termini de 2dies hàbils per a reclamacions per via tele-màtica. Acabat aquest termini, es publicaràla resolució definitiva. La presa de possessióde la nova destinació tindrà efectes admi-nistratius l’1 de setembre de 2012, als cen-tres educatius objecte de l’adjudicació.

I) Quan es faran públiques les vacants ques'han d'adjudicar?

Les vacants no es publicaran abans del pro-cés de petició, amb la qual cosa triaràs a ce-gues. Abans de les resolucions provisional idefinitiva de destinacions, es farà pública larelació de vacants oferides al procediment.

J) Podré obtindre un rebut de la vacantadjudicada?

Quan s’en publique la resolució definitiva, po-dràs imprimir la credencial de l’adjudicació.

K) A on i a qui adrece una possiblereclamació?

Podem reclamar l’adjudicació provisionalmitjançant una instància telemàtica. Lespossibles reclamacions al llistat d’adjudica-ció definitiu consisteixen en la presentació d’unRecurs de Reposició davant del SubdirectorGeneral de Personal.

Observacions

PrimeraPer a l’STEPV aquest sistema telemàticd’adjudicacions té mancances importantís-simes per al professorat que hi participa. Lesdues més importants per les repercussionsen el lloc adjudicat són el desconeixement deles vacants que s’han d’adjudicar i de l’ordrede participació, a l’hora de realitzar les peti-cions, convertint l’adjudicació en una aventura.SegonaSTEPV afirma que és impossible, no sols pera l’administració i sinó per als sindicats quedonen suport al sistema telemàtic, veure-himillores i bondats i qualificar-lo de garantistai de modern, perquè en realitat és un siste-ma regressiu que empitjora clarament el sis-tema presencial.

El sistema telemàtic imposat suposa ferpassos arrere en la publicitat i transparènciadel procés i en les garanties i condicions la-borals del professorat. A més, allarga el pro-cés d’adjudicacions a tres setmanes en juliol,quan amb les adjudicacions presencials en elmateix dia de l’acte obtenies una plaça.

Pel que fa a la publicitat i transparència,amb el sistema telemàtic, es triarà sense co-néixer prèviament les vacants, el professorati els sindicats no podran controlar el procés,ni prèviament, ni en el moment de triar, no-més se sabran les destinacions al final de pro-cés (la darrera setmana de juliol), i tot i ques’estableixen dos dies de reclamacions, l’ad-ministració ja ha avançat que serà difícil aten-dre-les totes i que l’adjudicació provisionalserà pràcticament la mateixa que la defini-tiva.

Pel que fa a les garanties i condicions la-borals del professorat, el sistema telemàtic,no obliga a tindre firma digital, de manera quepot donar-se el cas que altres persones pu-guen accedir al sistema per suplantar iden-titats, es retallen les possibilitats d’elecció,ja que fins que no es publique l’adjudicació de-finitiva, no es coneixeran les característiquesde les vacants adjudicades (si la vacant atemps parcial és mitja jornada o dos terços,en quins centres/localitats s’itinera, quines as-signatures es donen en les mixtes).

NOVETAT Com a conseqüència de la de-núncia de l’Acord d’Interins/es i del DecretLlei 1/2012 de retallades de la Generalitat,les vacants ja no són fins el 31 d’agost i totel professorat interí amb vacant cessa el dia30 de juny. Açò fa que totes les vacants si-guen ara voluntàries, ja que la durada del no-menament s’equipara a la durada màximad’una substitució.

El procediment concret d’adjudicacióque se seguirà en l’adjudicació de juliol ésel mateix del que s’ha fet servir durant el curs

per les substitucions. Primer es farà unaroda voluntària, on aniran adjudicant-seles places a qui les ha triat. Si hi ha algunaplaça que no ha triat ningú, s’adjudicarà d’o-fici començant pel final de la llista de per-sones convocades (recordem que són totesles que tenen serveis prestats), sempre te-nint en compte la restricció provincial que ha-gem seleccionat en l’aplicació. Les places atemps parcial i les itinerants només s’adju-dicaran de manera voluntària i mai no d’o-fici, ja que són voluntàries absolutes.

Aquest sistema d’adjudicació és el ma-teix que STEPV va proposar a la Conselleriaen l’any 2007, ja que sempre hem defensatla voluntarietat d’elecció de les places i l’ad-judicació d’ofici pel final de la borsa. Però nohem d’oblidar que s’ha adoptat aquest pro-cediment a conseqüència de les retalladesi que el professorat interí ha de pagar un preumolt alt per aquesta voluntarietat: ser aco-miadat a data de 30 de juny. Nosaltres con-tinuarem lluitant per la voluntarietat i la du-rada de vacant fins 31 d’agost.

Y/IOL

Professorat interí. Voluntarietat de totes les places ofertades: llums i ombres


Amb l’Acord d’Interins del 2010,s’introdueix per primera volta i demanera explícita la maternitat,paternitat i adopció, i reconeix elseu status com a motiu per poderdesactivar-se de la borsatemporalment. Amb ladesactivació, la persona afectadano estarà obligada a incorporar-sea un lloc de treball fins que nofinalitze el permís.

Aquesta solució administrativaés només parcial, no aborda latotalitat de la problemàticarelacionada i, a més, representaun greu prejudici per a mares ipares. El problema fonamental vedonat pel fet que la desactivacióimplica la no contractacióefectiva. És a dir, si se’ns adjudicauna vacant i estem de permís,l’administració ens guardarà laplaça fins que el finalitzem, peròno ens donaran d’alta en nòmina,amb el conseqüent perjudici decara a la nostra vida laboral.

Encara que el Ministeri de laPresidència (en resposta a unaconsulta del desaparegutMinistari d’Igualtat feta pelnostre sindicat), aconsella ques’hauria de produir la possessióde la plaça i permetre lacontinuació del permís dematernitat, l’administracióvalenciana segueix sensecontractar.

Per si açò no fóra suficient,enguany s’estan reduint els diesdel permís de lactància i laConselleria interpreta que estanvinculats a la finalització delcontracte, que és, com massa bésabem, fins el 30 de juny.

LES FUNCIONÀRIES INTERINES I EL PERMÍS

De la manera d'actuar de la conselle-ria, es desprèn una postura contrària adret, en vulnerar amb això tota la nor-mativa vigent aplicable a aquest cas. I quina és la norma que es vulnera, en-tre d’altres.

Constitució Espanyola (article 35) es-tableix:"1. Tots els espanyols tenen el deure detreballar i el dret al treball, a la lliureelecció de professió o ofici, a la promocióa través del treball i a una remunera-ció suficient per satisfer les seves ne-cessitats i les de la seva família, senseque en cap cas puga haver discrimina-ció per raó de sexe."

Llei 9 / 2003, de 2 d'abril, de la Gene-ralitat, per a la Igualtat entre Dones iHomes (article 4. Principis rectors del'acció administrativa), disposa: “2. Les diferents administracions pú-bliques, han d'adoptar una estratègiadual basada en el principi de comple-mentarietat de mesures d'acció posi-tiva i les que responguin a la transver-salitat de gènere.”

Mentre que l’article 13, que regulal’accés a l'ocupació en condicions d'i-gualtat, diu: "En relació amb el treball,aquesta llei empararà totes les mesu-res adequades per al compliment de laigualtat en l'accés a l'ocupació".

Llei Orgànica 3 / 2007, de 22 de març,per a la igualtat efectiva de dones i ho-mes, en l'article 5. Igualtat de tracte id'oportunitats en l'accés a l'ocupació,en la formació i en la promoció pro-fessionals, i en les condicions de treball,estableix el següent:

Així mateix, en l'article 8. Discrimi-nació per embaràs o maternitat, regu-la el següent: "Constitueix discrimina-ció directa per raó de sexe tot tractedesfavorable a les dones relacionatamb l'embaràs o la maternitat".

D'altra banda, en l'article 10. Con-seqüències jurídiques de les conductesdiscriminatòries, preveu el següent: "Els

actes i les clàusules dels negocis jurí-dics que constitueixin o causin discri-minació per raó de sexe es considera-ran nuls i sense efecte, i donaran lloca responsabilitat a través d'un sistemade reparacions oindemnitzacions quesiguin reals, efectives i proporcionals alperjudici sofert, així com, si s'escau, através d'un sistema eficaç i dissuasiu desancions que previngui la realització deconductes discriminatòries ".

La mateixa Llei d’Igualtat, en la dis-posició addicional dècimo-primera,modifica la Llei de l’Estatut dels Tre-balladors i Treballadores, afegint lapossibilitat d’acumular l’hora de lac-tància diària en jornades completes.

El Decret 7/2008, de 25 de gener, delConsell, pel qual es regulen els per-misos i llicències del personal docentno universitari dependent de la Con-selleria d’Educació (art. 4), estipulaque la lactància és d’1 hora diària finsque la criatura tinga 12 mesos, i que espodrà compactar per una ampliació delpermís maternal.

Revisa la norma


DE MATERNITAT I ACUMULACIÓ DELACTÀNCIAFuncionària interina que estroba embarassada i estàpercebent la prestació peratur

Funcionària interinaembarassada sensenomenament i de baixa per malaltia

Funcionària interina ambnomenament en vigor i d'IT

Funcionària interina elnomenament de la qualfinalitza durant el permís per maternitat

Permís per maternitatcoincident amb el mesd'agost (mes de vacances)

Funcionària interina ambdiversos anys de cotització,molta antiguitat, actualmentsense nomenament i sensedret a atur per haver-loexhaurit.

Aquella funcionària interina que perceba la prestació total d'atur i passe a la situació de maternitat (16setmanes després del part o 18 setmanes en cas de part múltiple), haurà d'acudir a l'oficina del Ser-vei Públic d'Ocupació Estatal que li corresponga i demanar la suspensió de la seua prestació per atur.

Al mateix temps, haurà d'acudir a l'Institut Nacional de la Seguretat Social (INSS) que li correspongai demanar la prestació per maternitat.

Una vegada finalitzat el permís per maternitat, haurà de sol·licitar del Servei Públic d'Ocupació Es-tatal en què va instar la suspensió, la represa de la seua prestació per atur pel període que li faltaraper percebre.

En el cas que la seva situació d'incapacitat transitòria (IT) s'haja originat mentre estava en vigor el no-menament, haurà de demanar-la si té cotitzats un mínim de 180 dies en els darrers 5 anys.

Durant el període d'IT, l'administració educativa continuarà abonant-li el 100% de les retribucions.En el moment en què es produisca el part, haurà de demanar a l'INSS la prestació per maternitat.Una vegada finalitzat el permís per maternitat, si el nomenament encara estigués vigent s'haurà

de reincorporar al seu lloc de treball o, en cas contrari, si hagués finalitzat el seu nomenament, potdemanar la prestació per atur sempre que tinga almenys 365 dies cotitzats.

La funcionària interina seguirà percebent la prestació per maternitat a través de l'INSS, podent des-prés demanar la prestació per desocupació en el cas que tingui, com a mínim, 365 dies cotitzats.

En aquest supòsit, no es descomptarà del període de percepció de la prestació de desocupació eltemps que hagi estat en situació de permís per maternitat.

El permís per maternitat que coincidisca amb el mes d'agost, serà recuperable una vegada finalitzatel mateix, prèvia petició de la interessada a la direcció territorial d'Educació corresponent.

No té dret a percebre cap prestació de l'INSS de no reunir algun dels requisits que es refereixen a con-tinuació, el principal dels quals és trobar-se en alta o situació assimilada a ella.Requisitsn Estar afiliades i en alta o en situació assimilada a l'alta.n Tenir cobert un període mínim de cotització de:

• Si la treballadora té menys de 21 anys d'edat en la data del part o en la data de la decisió admi-nistrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció, no s'e-xigirà període mínim de cotització.• Si la treballadora té complerts entre 21 i 26 anys d'edat en la data del part o en la data de la de-cisió administrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'a-dopció: 90 dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans o, al-ternativament, 180 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral amb anterioritat a aquesta data.• Si la treballadora és major de 26 anys d'edat en la data del part o en la data de la decisió admi-nistrativa o judicial d'acolliment o de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció: 180dies dins dels 7 anys immediatament anteriors al moment de l'inici del descans o, alternativament,360 dies cotitzats al llarg de la seva vida laboral amb anterioritat a aquesta data.


LA SITUACIÓ ADMINISTRATIVA DEL PROFESSORAT

NO DEFINITIU I OPOSITOR

Documentació que cal presentar per a donar-se d’alta en nòmina

n Funcionariat de carrera i en pràctiques ensituació d’alta, el 31 d’agost de 2012, en lanòmina docent de qualsevol de les tresdireccions territorials d’Educació.• Sense canvi d’especialitat. La diligència d’incor-poració que figura al peu de la credencial de pre-sentació al centre s’ha de formalitzar i remetre’sa la secció de personal corresponent. Termini: tresprimers dies de setembre. En les direccions ter-ritorials solen habilitar un punt per poder entregarla credencial i no haver d’agafar número i fer cuade registre.• Funcionariat en pràctiques (que estiga repetinto haja prorrogat les pràctiques). A més, fotocòpiacompulsada del títol acadèmic o certificació aca-dèmica de finalització dels estudis.• Amb canvi d’especialitat. A més del procedimentanterior, dues fotocòpies compulsades del títol o

certificació acadèmica de finalització dels estudis.Canvi de província. A més dels documents dels su-pòsits anteriors, imprés normalitzat d’actualitza-ció de domicili i actualització de dades bancàries,si cal..

n Funcionariat de carrera i en pràctiques que el31/08/2012 no es troba d'alta en la nòmina de qual-sevol de les tres direccions territorials.

• Imprés normalitzat de recollida de dades per-sonals i bancàries.• Imprés normalitzat de declaració per raó de lallei d'incompatibilitats i de no haver sigut separatni inhabilitat de l'exercici de funcions públiques.• Imprés normalitzat de declaració per a l'IRPF.• Imprés normalitzat de jurament o prometença delleialtat al rei i de guardar la Constitució.• Dues fotocòpies del document d’identitat i duesmés del NIF si en el carnet no figura la lletra.• Diligència d'incorporació original que figura al peu

de la credencial de presentació.• Fotocòpia de la primera pàgina de la llibreta d'es-talvis, per consignar correctament els codis i els nú-meros de compte de l'entitat bancària.• Dues fotocòpies compulsades del títol acadèmic ode la certificació acadèmica de finalització d'estudis.• Certificat mèdic oficial en què es faça constar queno es pateix cap malaltia o defecte físic que impe-disca l'exercici de les corresponents funcions.• Si no han cotitzat mai abans cal donar-se d’altaen la Seguretat Social.

nNotes importants• Els impresos normalitzats estan disponibles enels negociats d'informació i registre de les Dir. Te-rritorials on s’ha de fer l’alta en la nòmina.• Per a fer efectiva la inclusió en la nòmina al se-tembre, és imprescindible la presentació de tota ladocumentació abans del dia 5 d’aquest mes, en elnegociat d'Informació i Registre de la direcció ter-ritorial corresponent.

El professorat s’ordena per any d’oposició, i notaobtinguda. Hi apareixeran llistats amb les perso-nes ordenades per especialitats. En el cas d’adju-dicar places a les quals hi poden optar diverses es-pecialitats (per exemple, les especialitats de FPAde secundària), la Conselleria entrecreuarà l’ordrede cada llistat d’origen.

La nova situació

El professorat que durant el curs 2011/12 ha su-perat la fase de pràctiques s’incorpora als centrescom a funcionari/a provisional o en expectativa dedestinació. Al llarg del curs escolar 2011/12, cal-drà tindre presents les qüestions següents:

Concurs general de trasllats

En el primer trimestre del curs, es convocaran elsrespectius concursos de trasllats per a cada cos.És obligatori participar-hi.

Funcionariat de carrera

Les persones que aproveu les pràctiques desprésd’una pròrroga o suspens, eixireu nomenades enel DOCV i en el BOE. Els últims anys, la publicacióha sigut en novembre.

Triennis i sexennis

Després del nomenament com a funcionaris de car-rera, se’n pot sol·licitar el reconeixement si es po-den completar triennis i sexennis amb l’addicciódels serveis públics anteriors.

Per als triennis, valen els serveis prestats en to-tes les administracions públiques, en qualsevol es-cala.

Per als sexennis, valen només els serveisprestats en les administracions públiques educa-tives com a docent.

Quant als triennis, a partir del segon, el reco-neixement és automàtic i per al primer s’aporta-rà la documentació acreditativa dels serveis rela-cionats correlativament en la sol·licitud (Annex II).

Quant als sexennis, recordeu que el Decret-Llei1/2012 en paralitza el seu reconeixement fins el2014. No obstant això, el més recomanable és sol·li-citar-los quan ens pertoque per poder encetar lavia de recurs.

Els Pressupostos Generals de l’Estat

En els pressupostos per a l’any 2012 es prohibei-xen les Ofertes Públiques d’Ocupació. Enguany no-més s’han fet les oposicions en aquelles comuni-tats autònomes que havien publicat la seua OPOamb anterioritat als pressupostos. Aquesta mesuraté un objectiu clar més enllà que estalviar diners:anar reduïnt el número de docents en el sistemapúblic de manera permanent. Com que el funcio-nariat de carrera ha de tindre garantit el seu lloc

de treball, això pot ser un relatiu obstacle per eli-minar vacants: sempre n’hauràs de tindre suficientsper tot el funcionariat de carrera. Si, a més, afegimque l’administració valenciana s’ha negat a acor-dar un pla d’estabilitat per al professorat interí, elresultat és una minva de llocs de treball que no res-pon a una situació cojuntural de crisi, sinó al pro-pòsit d’eliminar vacants permanents i, per tant, pro-fessorat.

El Reial Decret Llei 14/2012

Les retallades de Wert afegeixen un altra variableenverinada a la manca d’oposicions: mentre esti-guen congelades totalment (com ocorre ara) o lataxa de reposició siga del 50%, les administracionseducatives podran incrementar la ràtio d’alumnatper aula un 20%. O siga, menys vacants, menys pro-fessorat i més alumnat per aula. Una equació quenomés comporta menys treball, menys condicionslaborals i menys qualitat educativa.

Professorat opositor de 2011 i/o provisional

Les retallades han afectat també les oposicions


El 23 de novembre de 2012, just un any després d’ha-ver sigut signat, la Conselleria d’Educació va de-nunciar unilateralment la part de l’Acord que esta-blia que les vacants ofertades fins el 31 de gener du-raven fins el 31 d’agost.

Per si no fóra suficient la denúncia, el Decret-Llei1/2012 de retallades del Consell valencià també es-tableix a l’article 13.2 que els contractes tindran coma límit el 30 de juny, i se’ns redueixen les retribucionsen cas de baixa per malaltia.

A més, l’augment d’hores lectives del professo-rat i l’augment de ràtio previstos en el Reial Decret-Llei 14/2012 suposaran l’acomiadament de milersd’interins/es.

Aquestos canvis normatius representen un greuretrocés en les condicions laborals del professoratinterí, dificultaran l’accés al treball i, a més, faran mésfarragosos tots els tràmits administratius de cara adonar-se d’alta en nòmina, en cas d’obtindre una va-cant per al curs 2012/13. No hem d’oblidar tampocque la situació d’atur s’extendrà a tot el col·lectiu.

Documentació que cal presentar per a donar-se d’alta en nòminaLlistat de documents que cal presentar en ladirecció territorial d’educació corresponent.n Imprés normalitzat de recollida de dades perso-nals i bancàries.n Imprés normalitzat de declaració per raó de la lleid’incompatibilitats i de no haver sigut separat ni in-habilitat de l’exercici de funcions públiques.n Dos impresos normalitzats de declaració per al’IRPF.n Imprés normalitzat de jurament o prometença delleialtat al rei i de guardar la Constitució.nDos fotocòpies del document oficial d’identitat i duesmés del NIF si en el carnet d’identitat no figura la lle-tra del codi fiscal.nDiligència d’incorporació original que figura al peude la credencial de presentació.n Fotocòpia de la primera pàgina de la llibretad’estalvis o compte corrent, per consignar correcta-ment els codis i els números de compte de l’entitatbancària corresponent.n Dos fotocòpies compulsades del títol acadèmic ocertificació de finalització d’estudis.nDos fotocòpies compulsades de títol de CAP o Màs-ter (només per a professorat de secundària i EOI)nCertificat mèdic oficial en què es faça constar queno es pateix cap malaltia o defecte físic que impediscal’exercici de les corresponents funcions.

nNotes importants • Els impresos normalitzats estan disponibles en elsnegociats d’informació i registre de les Dir. Territo-rials on s’ha de fer l’alta en la nòmina, i en la web dela Conselleria (http://www.cefe.gva.es/per/val/adju-dicaciones.htm) i del sindicat.

• Per a fer efectiva la inclusió en la nòmina al se-tembre, és imprescindible la presentació de tota ladocumentació abans del dia 5 d’aquest mes, en el ne-gociat d’Informació i Registre.

Informacions útilsEl professorat interí amb serveis prestats al País Va-lencià es troba inscrit, si és de primària, en una deles borses de treball que s’han constituït per ordrecronològic al llarg del temps i que funcionen per a laprovisió de llocs de treball, bé vacants, bé substitu-cions. Si és de secundària, estarà inscrit igualmenten una borsa de l’especialitat corresponent. L’orde-nació de les persones dins de cada borsa és estàti-ca i no canvia d’un curs per al següent. Les perso-nes que integren una borsa de treball d’urgència s’or-denen pel barem de la borsa d’urgència, i en cas deprestar serveis en el curs, passaran a formar part de-finitiva de la borsa de l’especialitat, amb serveis pres-tats, i s’ordenaran no per ordre de quan ens han ad-judicat, sinó pel barem. L’única modificació possibleen l’ordre de la borsa d’interins/es es produeix per-què determinades persones causen baixa en laborsa.

n Les borses de treballLa composició i el funcionament de les borses estanregulats per un acord entre l’administració i els sin-dicats. Es tracta del pacte sobre provisió de llocs detreball en règim d’interinitat, del 23 de novembre de2010, i els incidents que s’hi presenten són resoltsper la comissió de seguiment. Aquest acord ha ga-rantit una estabilitat en les borses de treball cons-tituïdes, en el sentit que es mantenen, però en fun-ció de la quantitat de treball que hi ha cada curs, elrepartiment pot arribar a més o a menys gent de laque està inscrita. Fa ja dos cursos que es va trencarl’anterior la tònica de creació de treball: primer ambla denúncia unilateral de l’acord de plantilles de se-cundària i FP i, ara, amb l’aprofundiment de les re-tallades del RD-L 14/2012 s’han perdut centenars dellocs de treball, encara que certes borses d’espe-cialitats molt concretes s’han hagut d’obrir amb ca-ràcter d’urgència. Açò ha fet que moltes persones quehan treballat amb vacants a temps complet durantanys hagen estat fent substitucions o temps parcialsi que gent que era normalment convocada en un puntde l’any, haja treballat més tard o, fins i tot, que nohaja tingut treball en tot el curs.

Per a l’STEPV, transformar el treball precari entreball estable requereix preocupar-se, en primer lloc,per les persones que de fet ocupen aquests llocs detreball, especialment quan porten molts anys de ser-veis, com és el cas de milers d’interins i interines. Calfacilitar-los l’accés als llocs de treball que ja ocupensegons unes regles de joc democràtiques, que hancomençat per la constitució d’unes borses de treballde forma pública i transparent. En definitiva, cal una

política d’ocupació que prioritze les persones i la seuaestabilitat laboral i cal establir un sistema d’accés ala Funció Pública Docent que ho tinga en compte. Amés, en el context de retallades, l’esglaó més febledel sistema és el professorat interí i, per tant, qui méssofrirà les retallades. En moments com aquestos, esfa més necessari que mai un pla d’estabilitat.

nRetribucions •El professorat interí de primària i secundària queocupa vacant estarà en nòmina fins al 30/06/2012. Elsperíodes de treball que generen el dret a cobrar lespagues extraordinàries es distribueixen de la manerasegüent: de desembre a maig, la paga completa quees cobra en la nòmina de juny; de setembre a no-vembre, en la de desembre. La data de cessamentde final de curs origina un saldo en la nòmina de lafracció corresponent de la paga de desembre (cor-respon al període entre juny i el final del curs, llevantels mesos de juliol i agost).• Al professorat interí que fa substitucions, se li hade pagar al final de cada substitució –de cada no-menament– la part proporcional de la paga ex-traordinària en curs i la de vacances.•El professorat interí que substituïsca càrrecs uni-personals no podrà exercir la corresponent funció i,en conseqüència, ni cobrirà l’horari establit per a re-alitzar-la ni cobrarà el corresponent complement.• Important:El personal interí ha de cobrar els trien-nis des de l’entrada en vigor del nou Estatut de la Fun-ció Pública (maig 2007). STEPV ha presentat un re-curs per l’aplicació d’una directiva de la UE que obli-ga a cobrar els triennis des de l’any 2000.

nBaixa laboral • És obligatori presentar el part de baixa per malal-tia a partir del segon dia d’absència del lloc de treball.•En cas d’accident laboral, la prestació de l’atenció sa-nitària la realitza la Seguretat Social. Cal, doncs, quela persona accidentada es pose en contacte telefònicamb el negociat de la Seguretat Social de las seua di-recció territorial per comunicar-ho i seguir les seuesinstruccions.•Observacions. En el part de baixa constarà el motiuper contingències professionals (malaltia o accident la-boral). L’accident produit en anar o tornar del treballes cosidera laboral (in itinere).

n Situació d’atur •Naixement del dret a les prestacions per atur. Les per-sones que reunisquen els requisits establits, caldrà quesol·liciten la prestació per atur en el termini màxim de15 dies des del cessament dels serveis.•Duració de la prestació. Estarà en funció del perío-de d’ocupació cotitzat en els sis anys anteriors a la si-tuació legal de desocupació. Per un període mínim decotització entre 360 i 539 dies, de jornada completa, laprestació per atur serà de 120 dies. Entre 540 i 719 dies

LA SITUACIÓ ADMINISTRATIVA DEL PROFESSORAT INTERÍLa denúncia de l’Acord d’Interins/es i la normativa de retallades: menys drets, menys treball, més paperassa.

>>>


Disposicions legals sobre llocs de treball completats, compartits i itinerants

nNormativaNova normativa pendent de publicar.La Conselleria ha presentat un esborrany persubstituir la normativa vingent fins ara, queés la següent: Ordre de 26/11/02 (DOGV8/10/02). Instruccions 29/6/99 de la DGCD i In-novació Educativa. Ordre de 23/7/98 (DOGV15/9/98). Decret 24/1997, d’11 de febrer(DOGV 17/2/97). Decret 88/2008, de 20 juny.

nDefinició i adscripcióEs diferencien tres tipus de llocs de treballque combinen docència en més d’un centre:B) completats: si completem horari amb al-tre centre de la nostra localitat, o de loca-litats limítrofs per evitar un desplaçamento supressió. Si són centres de localitats di-ferents, tindrem indemnització per quilo-metratge.B) compartits: si són en centres de la ma-teixa localitatC) itinerants: si són en centres de localitatsdiferentsAtés que els llocs docents itinerants tenencaràcter singular, l’adscripció a aquestesplaces és voluntària.

n Règim de la itinerànciaEl còmput de l’horari lectiu setmanal es-

tarà determinat per l’horari destinat a l’atenciódirecta de l’alumnat, els temps de reducció

horària destinats als desplaçaments i aquellsaltres que estiguen atribuïts a altres funcionsque li siguen assignades.

S’aplicaran els temps de reducció horàriacomplementària destinats als desplaça-ments que a continuació s’especifiquen: finsa 60 km setmanals, dues hores de reducció;de 60 a 120 km, tres hores; de 120 a 160 km,quatre hores; de 160 a 200 km, cinc hores; de200 a 240 km, sis hores.

L’horari del professorat haurà de serconfeccionat coordinadament per les capo-ralies d’estudis de tots els centres on treba-lle, per tal de poder condensar les hores enun centre al dia. És a dir, els centres han defer el màxim per evitar que en el mateix diaens hagem de desplaçar a més d’un centre.

Mentre la resta de professorat no les tin-guen assignades i llevat que siga estrictamentnecessari, al professorat itinerant no li podranser assignades tutories. El calendari laboral(amb les festes locals) que haurà de complirserà el corresponent al del seu centre d’ads-cripció.

n IndemnitzacionsEn cas d’accident de circulació, es tindrà dreta les indemnitzacions que puguen corres-pondre per aplicació de l’art. 6 del Decret24/1997, i del Decret 88/2008, que modifical’anterior.

A més, en el cas d’haver de treballar en mésd’una localitat diferent el mateix dia, s’hau-rà d’abonar el desplaçament a raó de 0,19 eu-ros per km.

n CentresEl professorat itinerant formarà part delsclaustres de tots els centres en què impartis-ca la docència.

n Què en pensem?Aquesta normativa perjudica molt negativa-ment al professorat itinerant/compartit, ja queempitjora les condicions laborals en múltiplesaspectes:-la reducció ja no serà d’hores lectives, quanés evident que el professorat itinerant i com-partit ha de multiplicar l’atenció a l’alumnati a famílies per poder atendre a tots els cen-tres.-es continua sense actualitzar la normativad’indemnitzacions pel que fa a la quantitat perquilòmetre (l’última revisió és del 2008). -les interines a partir del sisé mes d’emba-ràs, ja no podran suspendre transitòriamentles itineràncies, amb el conseqüent perill perla seua salut.-es creen les compartides, pero sense cap ti-pus d’indemnització per quilometratge.

REGULACIÓ DE LES ITINERÀNCIES

www.escolasindical.org

cotitzats, 180 dies de prestació; i així successivamentfins a un màxim de 2.160 dies, que generen 720 diesde prestació.•La quantitat a cobrar és el màxim establert per al per-sonal que a les darreres sis nòmines estiguen treba-llant a jornada complerta.• El personal que ha vist reduïda la seua jornada de

treball podrà demanar tambè la prestació per des-ocupació en la part proporcional que tinga reduïda laseua jornada laboral, si reuneix les condicions de l’a-partat anterior.En principi, l’INEM aprova les prestacions parcials sem-pre que la persona interesada accepte la reducció demanera forçosa. Si es passa de una reducció de jornada

a una altra que represente un percentatge inferior o su-perior s’ha de comunicar a l’INEM. Igualment s’hi hade comunicar en el supósit que es passe d’una jorna-da reduïda a una jornada completa i a la inversa. En-cara que es cobre la prestació per atur parcialment elcòmput del periode de cobrament es el mateix que sies cobra a jornada completa.

LA SITUACIÓ ADMINISTRATIVA DEL PROFESSORAT INTERÍ>>>


EL RÈGIM GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL NOVETAT

El personal interí docent i el personal de novaincorporació en les oposicions de 2011 estàinclòs en el sistema del Règim General de laSeguretat Social. Aquest règim presenta al-gunes caràcterístiques que convé conéixer.

n Prestacions per desocupació • Beneficiaris. Tindran dret a percebreaquestes prestacions els treballadors i les tre-balladores que tinguen cotizats els 365 diesimmediatament anteriors a la situació de des-ocupació.• Tipus de prestacions. A) Prestacions per desocupació total, per alsque volen treballar i no poden. B) Prestacions per desocupació parcial, perals que han vist reduïda la seua jornada detreball en, almenys, un 33%.• Quantia de les prestacions. Es calcularà tenint en compte la base regula-dora dels sis mesos immediatament anteriorsa la situació de desocupació, i se n’obtindrà lamitjana. Les quanties a percebre seran: A) Durant el 180 primers dies, es pagarà el70% de l’import de la base reguladora. B) A partir dels 181 dies, es pagarà el 60% del’import de la base reguladora.n Prestacions per incapacitat temporal • La base que es tindrà en compte per a cal-cular la prestació per incapacitat temporal (IT)serà la base per contingències comunes.• En el període que un treballador es trobaen situació d’IT percebrà les quanties segü-ents: A) Del dia 4 al dia 20, es pagarà per part dela Seguretat Social el 60% de la base regu-

ladora; el 40% restant el pagarà l'empresa.B) Des del dia 21 es pagarà el 75% de la basereguladora i el 25% restant el pagarà l'empresa.NOTA: LA CONSELLERIA PAGA EL 100% DELSALARI

n Tipus de jubilacions aplicablesEs presenten a continuació els tipus de ju-bilacions més habituals, encara que n’hi had’altres que no se solen aplicar als funcionarisinterins.• Jubilació forçosa. Es produeix quan eltreballador compleix 65 anys d'edat. La basereguladora es calcula a partir de les bases percontingències comunes dels 15 anys imme-diatament anteriors al fet causant.• Jubilació per incapacitat. Es produeix quanel treballador es troba en situació d’IT durantalmenys 12 mesos, el quals podran serprorrogats per sis mesos més si hi ha algu-na possibilitat de recuperació o el diagnòs-tic és incert. Actualment no es concedeixenpràcticament prórrogues i al cap al part debaixa número 33 aproximadament Inspecciómèdica ja fa passar un tribunal.

Els períodes de baixa pel mateix motiu s'a-cumularan a l’efecte d'aquest temps màxim,sempre que entre baixa i baixa no hagentranscorregut més de sis mesos. Per alcàlcul de la base reguladora es tenen encompte les bases de contingències comunesdels últims huit anys.

D'aquests períodes d’IT, es poden derivarquatre tipus de jubilacions: • Jubilació parcial. No se sol aplicar.• Jubilació per incapacitat total per a la pro-fessió habitual.

El treballador percebrà, si és menor de 55anys, el 55% de la base reguladora i, si és ma-jor de 55 anys, el 75%.• Jubilació per incapacitat absoluta per aqualsevol professió.Es percebrà el 100% de la base reguladora.No hi ha descompte d’IRPF.• Gran invalidesa. No se sol aplicar. 150% dela base reguladora. No se sol aplicar, ja quees dona en malalties molt greus i amb mol-ta dependencia de la persona malalta.• Jubilació als 60 anys. És produeix quan eltreballador té cotitzats a la Seguretat Socialun mínim de 15 anys i ha realitzat alguna co-tització abans de l’1 de gener de 1967. La basereguladora, equivalent a la base per contin-gències comunes dels últims 15 anys, es re-dueix en un 8% per cada any que falte per acomplir els 65 anys.• Jubilació als 61 anys. El mateix que al puntanterior però sense la condició de mutualista.

n Prestacions durant la maternitat Durant el període de permís maternal es per-cebrà el 100% de la base per contingènciescomunes, la qual serà pagada íntegramentper la Seguretat Social. Aquesta prestació noestà subjecta a cap tipus de retenció (IRPF,Seguretat Social o altres).

NOTA IMPORTANT PER AL PERSONAL SUB-STITUT: Cal demanar la baixa quan es té elnomenament per cobrar en funció de la nò-mina actual i no en funció de la prestació d’a-tur.

El concurs de trasllats és el procediment ad-ministratiu per a assignar destinació defini-tiva al professorat que no en té i perquè el pro-fessorat que ja en té la puga canviar. Hi ha dosmodalitats de concurs, estatal i autonòmic,que es convoquen cada any alternativament,és a dir, un curs és estatal, permetent la mo-bilitat del funcionariat de tot l’estat, i l’altrecurs és autonòmic, per a funcionariat del PaísValencià que opta a places del País Valencià.L’any que ve el concurs de trasllats és auto-nòmic. El professorat sense destinació defi-nitiva (en pràctiques, en expectativa, suprimit)ha de participar en el procés de manera ob-ligatòria, mentre que la resta de professorat,

sempre que porte ja tot un curs com a mínimde definitiu/va, podrà concursar voluntària-ment.

El procediment té una primera fase, en eltermini de la qual cal presentar la instànciade participació i tota la documentació justi-ficativa dels mèrits que al·leguem per al ba-rem. Aquest termini sol ser entre novembrei desembre. La segona fase, que sol ser en ge-ner, consisteix en la sol·licitud telemàtica dedestinacions mitjançant un programa infor-màtic.

Per a poder sol·licitar llocs de treballd’una determinada especialitat, s’ha d’estaren possessió de les habilitacions correspo-

nents. El professorat del cos de mestres,abans de concloure el termini de presenta-ció d’instàncies, podrà presentar noves sol·li-cituds d’habilitacions/especialitats diferentsa les de l’ingrés si compleixen els requisits deformació corresponents. Tant en el cos demestres com en el de professorat de secun-dària, formació professional, escoles d’idio-mes i ensenyaments artístics, es poden ad-quirir noves especialitats en els procedimentsespecífics convocats en les oposicions.

Amb caràcter general, l’ordre de prioritatper a l’adjudicació dels llocs de treball vindràdeterminada per la puntuació obtinguda se-gons el barem establert. No obstant això, al-

EL CONCURS DE TRASLLATS


COM ACONSEGUIR LA TITULACIÓ DE VALENCIÀ I LA CAPACITACIÓ EN LLENGÜES ESTRANGERESItineraris formatius per tal d’obtindre el Certificat de Capacitació i el Diploma de Mestre de valencià

Cal recordar que l’expedició tant del Certificat de Capacitació com del Diploma de Mestre no és automàtica: una vegada complerts els requisits formatius, cal fer una instànciaper a què la Conselleria d’Educació expedisca el certificat corresponent. Aquesta instància es troba a les Direccions Territorials d’Educació.

CERTIFICAT DE CAPACITACIÓ

1

2

3

1

2

3

24 crèdits de l’àrea de Filologia Catalana (a especificar en cada universitat)

1r Cicle del Pla de Formació en Valencià del Professorat No Universitari de la Universitat d’Alacant, de la Universitat Jaume I i de la Universitat de València

•Nivell II del Pla de Formació Lingüístico-Tècnica•Grau Mitjà de la JQCV

Haver superat el curs específic:•A (infantil i primària)•B (secundària)

40 crèdits de l’àrea de Filologia Catalana (a especificar en cada universitat)

2n Cicle del Pla de Formació en Valencià del Professorat No Universitaride la Universitat d’Alacant, de la Universitat Jaume I i de la Universitat deValència

Nivell III del Pla de Formació Lingüístico-TècnicaHaver superat el curs específic D (només per aprofessorat d’infantil, primària i secundària d’àreeslingüístiques)

•Certificat de Nivell Avançat de les EOIs• Certificat de Nivell B2 del MECR

Haver superat el curs específic:•A (infantil i primària)•B (secundària)

DIPLOMA DE MESTRE

CAPACITACIÓ EN LLENGÜES ESTRANGERES

gunes situacions del professorat que hi par-ticipa tenen un tractament diferent i, per tant,adquireixen drets preferents (violència de gè-nere, supressió o desplaçament del lloc detreball anterior, retorn d’algun tipus d’exce-dència o d’una plaça a l’exterior, etc.)

Les vacants a proveir seran publicades enel DOCV prèviament a la resolució provisio-nal del concurs. Seran incrementades amb lesresultes produïdes pels llocs de treball dei-xats lliures pel professorat ja definitiu que estrasllada a una altra plaça, i per les eventualsjubilacions anticipades. Les vacants que tin-guen caràcter itinerant (per al cos de mestres)i les de centres de Formació de PersonesAdultes (per a mestres i secundària) seran depetició i adjudicació voluntària.

L’administració publicarà els llistats departicipants amb la puntuació corresponenti obrirà un període per a les reclamacions. Da-vant de la publicació de l’adjudicació provi-sional, es podrà presentar reclamació o re-núncia (aquesta última només en el cas departicipació voluntària).Els destins adjudicatsen la resolució definitiva de les convocatòriesseran irrenunciables.

El nou barem del concurs de trasllats

El Reial Decret 1364/2010, de 29 d’octubre, re-gula el concurs de trasllats d’àmbit estatal en-tre personal funcionari dels cossos docents,i estableix el següent barem, que és idènticper a tots els cossos en tots els punts excepteen la valoració dels coneixements de valen-cià. El barem està estructurat de la següentmanera:

Mèrits docentsEs valora l'antiguitat com a funcionari/a decarrera, tot tenint en compte, entre d'altres,els anys de provisional, els de permanènciaa un centre amb destí definitiu i, si és el cas,els anys de docència a un centre o plaça d'es-pecial dificultat.

Mèrits acadèmicsS'inclouen el doctorat, màsters oficials, el DEAo suficiència investigadora, premis extraor-dinaris, titulacions universitàries (de grau ode cicle), certificats de les Escoles Oficials d'I-diomes, títol superior de Música o Dansa, tí-tol de tècnic superior d'arts plàstiques i dis-seny, tècnic esportiu superior, o tècnic su-perior de Formació Professional

Càrrecs directius

Es puntua el temps en què s'ha exercit un càr-rec a un equip directiu, la funció docent, la co-ordinació de cicle, la caporalia de departa-ment, i l'assessoria del CEFIRE.

Formació i perfeccionamentPuntuen les activitats de formació (cursos, se-minaris, grups de treball, jornades, con-gressos, etc) tant superades com impartides,i les especialitats adquirides mitjançant opo-sició.

Altres mèritsEs tenen en compte publicacions, premis oparticipació en projectes educatius, premis ar-tístics, composicions, concerts, serveis enl'administració, haver sigut membre de tri-bunal d'oposició, haver sigut tutor/a de lespràctiques del màster de professorat o del tí-tol de grau de mestre/a, i coneixements de va-lencià. Per al cos de mestres, el Títol de Mes-tre de Valencià val 5 punts, mentre que per ala resta de cossos, el Certificat de Capacita-ció també en val 5.

EL CONCURS DE TRASLLATS


COS DE MESTRES

• Decret 233/1997, pel qual s'aprova elReglament Orgànic i Funcional de les es-coles d'educació infantil i dels col·legisd'educació primària. • Orden de 29 de junio de 1992, por la quese aprueban las instrucciones que regulanla organización y el funcionamiento de loscentros docentes.• Instruccions per al curs acadèmic 2012-2013 pendents de publicar.• La direcció designa i proposa el cessamentdels altres membres de l'equip directiu, i deles coordinacions de cicle i tutories.• El claustre estableix els criteris per a l'as-signació i la coordinació de tutories i de lesactivitats d'orientació de l'alumnat.• En tots els centres, independentment delnombre d'unitats, hi haurà una tutora o untutor per cada grup d'alumnat. • La tutoria i l'orientació de l'alumnat for-marà part de la funció docent.• Podrà ser exercir la funció tutorial qui im-partisca diverses àrees del currículum.• La designació de les tutores i tutors perpart de la direcció, es fa a proposta del capo de la cap d'estudis, d'acord amb els cri-teris establits pel claustre.

COSSOS DE SECUNDÀRIAnDecreto 234/1997, de 2 de septiembre, porel que se aprueba el Reglamento Orgánico yFuncional de los institutos de Educación Se-cundaria • Orden de 29 de junio de 1992, por la que seaprueban las instrucciones que regulan la or-ganización y el funcionamiento de los centrosdocentes.• Instruccions per al curs acadèmic 2012-2013 pendents de publicar.nNOVETAT La jornada laboral, és de 37 ho-res i mitja. Durant els períodes lectius esta-blits en el calendari escolar vigent, el pro-fessorat dedicarà a les activitats del centre 30hores setmanals, de les quals com a mínim20 seran lectives, i les restants es distribuiranentre complementàries arreplegades enl'horari individual setmanal i complementà-ries computades mensualment. Les 7 horesi 30 minuts restants fins a completar la jor-nada laboral seran de lliure disposició del pro-fessorat per a la preparació de classes, el per-feccionament individual o qualsevol altraactivitat pedagògica complementària.

n Les 20 hores lectives setmanals, corres-ponen al total del temps dedicat a atendre elscurrículums d’ESO, batxillerat i cicles for-matius i les dedicades a: tutoria; reforç;desdoblaments; programes educatius (PDC,PQPI...); coordinació didàctica; funcions di-rectives, coordinació aula d’informàtica oTIC, i hores d’atenció educativa.n De les 5h setmanals, se’n reserven per aguàrdies, entre una i tres. S’hi inclouen tas-ques derivades de la funció tutorial, una pera l’atenció a les famílies, i dues per a la col·la-boració amb el cap d’estudis, el departamentd’orientació, el servei d’orientació educativa. Una hora setmanal per reunions del depar-tament didàctic, pot agrupar-se quinzenal-ment. n Hores individuals de còmput mensual. Esdediquen a assistència a reunions de claus-tre, consell escolar, sessions d’avaluació; as-sessorament lingüístic al centre; col.labora-ció en les activitats d’orientació universitàriade l’alumnat de 2n de batxillerat; participa-ció en activitats de formació i altres activitatsautoritzades pel Consell escolar...Les hores d’obligada permanència es con-signaran en horaris individuals, visats per ladirecció i amb el coneixement del professoro professora.Les persones delegades de prevenció deriscos laborals dedicaran entre un mínim detres i un màxim de quatre hores (còmput set-manal) agrupades, preferentment en el matídel dimarts.nDistribució i assignació d’horari al profes-sorat.• Està determinada pel nombre de grups iprogrames autoritzats. La direcció d’estudiscomunicarà als caps de departament elnombre de grups i d’hores lectives setmanalsassignades a cada departament, amb indi-cació expressa de les hores /especialitat a im-partir en valencià i en castellà. • Pel que fa a l’assignació d’horari, els capsde departament reuniran el professoratdefinitiu que en forma part i el que ha ob-tingut destinació definitiva en l’últim concursi traslladaran l’assignació horària atribuïdaa cada docent a la direcció d’estudis, aixícom les hores que no hagen sigut assumi-des pel departament o bé la falta de càrre-ga horària que afecte un o més membres deldepartament. El departament distribuiràl’horari atribuint les hores curriculars cor-responents als grups en valencià (segons elprograma d’educació bilingüe que apliqueel centre) i la capacitació lingüisticotècnicadel professorat, i a continuació la resta d’ho-

res assignades al departament. Efectuat elrepartiment, en cas que hi haja excés d’ho-res lectives en el departament s’aplicaranel criteri següent d’adjudicació: a) Totes les tutories possibles.b) Totes les hores dels programes: diversifi-cació o adaptació curricular, garantia social,i qualificació professional inicial, entre el prof.definitiu.• Totes les hores possibles de reforços, des-doblaments i repassos entre el prof. definitiu.En els centres amb més d’un torn s’agrupa-ran les restes horàries en un únic torn i, si noés possible, en dos torns, amb indicació de leshores de nocturn.• En el cas que no existisca acord per a l’e-lecció de torns horaris i nivells educatius, s’a-plicarà el que figura en l’apartat 2.1. i 2.2. del’annex II de la OC de 29/06/1992: 1. Profes-sorat catedràtic i assimilat. 2. Professoratd’ens. secundari, PTFP, pertanyents alsgrups A31 i A34 i prof. especial d’ITEM.Si no hi ha acord es farà una ronda en que pri-mer, es tria torn. Després, cada persona ele-girà un grup d’alumnat de l’especialitat i cursque desitge impartir preferentment. A con-tinuació ho farà la persona a qui correspon-ga elegir en segon lloc i així successivamentfins que tot el professorat complete el seu ho-rari lectiu o s’hagen assignat totes les horescorresponents al departament. De totes lescircumstàncies que es produïsquen en aques-ta reunió s’alçarà acta, signada per tots elsmembres del departament, de la qual es tras-lladarà una còpia de manera immediata a ladirecció d’estudis. Si hi haguera algun de-partament amb nombre insuficient d’horeslectives, l’horari que no completara les díhuithores s’assignarà al professorat major de 55anys.• La direcció d’estudis incorporarà, a cada ho-rari personal, les hores individuals setmanalscorresponents a guàrdies, tutories, (pa-res/mares...), reunió de departament..., finsa completar les 25 hores d’obligada perma-nència en el centre.• La direcció d’estudis elaborarà els horarissetmanals seguint els criteris adoptats pelclaustre.• Les matèries a les quals corresponguen doso tres períodes lectius setmanals no podenser impartides en dies consecutius. L’hora-ri lectiu de l’alumnat no podrà incloure horeslliures intercalades ni dos o més períodes lec-tius diaris de la mateixa matèria.

TUTORIES I ASSIGNACIÓ DE GRUPS


LLICÈNCIES RETRIBUIDES

LLICÈNCIES NO RETRIBUIDES

REDUCCIÓ DE JORNADA

PERMISOS

ART. 19 . D

ispossicions com

unes: • Hauran de com

pend

re periodes continuats i ininterrom

puts. • Tindran la consideració de ser-

veis prestats a efectes d'antigu

itat. • L'adm

inistració m

antind

rà al p

ersonal e

n alta al règim

de previsió social q

ue corresponga.

DOCU

MEN

TACIÓ

DURADA

OBSE

RVA

CIONS

ASSISTÈN

CIAconferències,

congressos, seminaris...

ESTU

DIS

ART.17

ART.18

Sol·licitud: D. Gen. Personal,

informe Dir. centre.

Sol·licitud: D. General

Personal.

Màxim 6 dies a l'any

Fins a 12 mesos en matèries relacionades

amb l'activitat. -Es pot sol·licitar cada 5

anys de servei ininterrom

puts.

•Contingut relacionat amb l'activitat docent del peticionari. • Depen de les necessitats

del servei. • Percepció íntegra de les retribucions.

• El podran gaudir nom

ès funcionaris de carrera. • Retribucions bàsiques.

• Al final, cal presentar mem

òria i certificació. Si no es fa caldrà tornar les retribucions.

ART. 3

ART. 2

ART. 4

ART. 5

ART. 6

ART. 7

ART. 8

ART. 9

ART. 11

ART. 12

ART. 13

ART. 14

ART. 15

ART. 16

Direcció Territorial.

Direcció del Centre.

Direcció del centre

Direcció Territorial

Imprés + certificat mèdic

i llibre de familia



Dir. centre i Dir. Territorial

en cas de compactar-la

adjuntant llibre de familia

Serveis Territorials.




Direcció del centre.

Cal justificant després.



Justificant.

15 dies naturals consecutius.

El dia de la celebració. A m

és de 375 km

. 2dies naturals consecutius.

Temps necessari indispensable, acreditant

que no es pot fora de la jornada lab.

16 setmanes i 2 setmanes més per cada fill, a

partir del segon, en cas de part m

últiple.

Tambè s'ampliarà en 2 setmanes en cas que

el xiquet o xiqueta patisca alguna discapacitat.

6 setmanes seran inmediatament posteriors

al part.

16 setmanes ininterrompudes, ampliables per

adopció, acolliment múltiple o discapacitat de l’a-

collit, 2 setmanes per cada fill/a a partir del segon,

a partir de la decisió administrativa o judicial.

Fins a 2 mesos, amb retribucions bàsiques

1 hora diaria fins que el nadó tinga 12 mesos

tant per maternitat biològica, adopció o acolli-

ment

15 dies naturals per naixement, adopció...

6 dies naturals i consecutius a partir del fet

causant, si no s’està de baixa.

Temps indispensable, preferentment en horari

no lectiu.

Conjuge, parella de fet o familiar fins a 1r grau

(consanguinitat) fins 4 dies (6 a més de 100

km de la localitat de residencia). Familiar fins

a 2n grau (consanguinitat) o 1r grau (afinitat) 3

dies (5, m

és de 100 km

).

El dia o dies de celebració.

2 dies naturals consequtius

Pel tem

ps indispensable.

Establerta en la normativa vigent

Se’n podrà gaudir 30 dies abans o després de la celebració del m

atrimoni o inscripció

en els registres oficials d'unions de fet, a excepció de supòsits degudam

ent acredi-

tats. • No se’n podrà gaudir si el m

atrimoni o unió de fet se celebra de nou amb la

mateixa persona.

Fins a 2n grau per afinitat o consanguinitat i els fills o filles del conjuge o parella de fet.

Exam

ens prenatals, curssos de tècniques per a la preparació del part, tècniques de

fecundació assistida.

El permís es distribuirà a opció de la interessada, sem

pre que 6 setmanes siguen im-

mediatament posteriors al part. • En cas de defunció o incapacitat de la mare, el pare

podrà fer us del permís en la seua totalitat o pel temp restant. • La mare podrà cedir al

pare una part d'aquest permís (a excepció de les 6 setmanes im

mediatament poste-

riors al part o que no supose un risc per la salut de la mare, de forma simultània o

successiva (sense superar el tem

ps màxim de 16 setmanes o de les que legalment

corresponguen) amb el de la mare. Amb prèvia renúncia del pare, d’aquest permís, en

pot gaudir el cònjuge o parella de fet de la mare. • D’aquest permís, en podrà gaudir

en règim de jornada completa o a temps parcial, depenent de les necessitats del servei

amb un informe de la direcció del centre. • Fills prem

aturs:el permís com

ençarà a

comptar a partir de l'alta hospitalària del nounat excloent-ne les primeres 6 setmanes

posteriors al part. El pare podrà gaudir d'aquest permís en cas de mort de la mare o

incapacitat. • En el supòsit anterior la mare tindrà dret a absentar-se durant un màxim

de 2 hores diàries, preferentment en hores complem

entàries. • Durant la durada del

permís de maternitat biològica es podrà participar en els cursos de formació.

En cas de treballar els dos progenitors i de gaudir simultáneam

ent el permís, la suma

dels dos no excedirà les 16 setmanes o les que corresponguen.

Aquest permís es podrà gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial, depe-

nent de les necessitats del servei amb un informe de la direcció del centre.

Durant la duració del permís es podrà participar als cursos de formació.

Es pot iniciar 4 setmanes abans de la resolució d'adopció. Durant la duració del permís

es podrà participar als cursos de formació.

Indistintament pare o mare, amb prèvia renúncia del pare, en pot gaudir el cònjuge o

parella de fet de la mare. • Es pot com

pactar per una ampliació d’un mes del permís

maternal que acumule en jornades com

pletes el tem

ps corresponent.

Previa renúncia del pare el permís el pot gaudir el conjuge o parella de fet de la mare.

Necessitats propies d'assistència de menors, majors o discapacitats al seu càrrec.

Consultes , tractam

ents i exploracions médiques. Reunions de coordinació dels centre

educatius i consultes en l'àm

bit socio-sanitari de fills, filles o menors al seu càrrec...

Els dies com

ptaran a partir del fet que origine el dret. •En cas de malalties greus de

llarga durada, els dies podran utilitzar-se alternats. Es pot concedir de nou cada volta

que s’acredite una nova situació de gravetat. • En cas que l’hospitalització siga infe-

rior als dies a què el personal té dret per malaltia greu, aquest permís es reduirà als

dies d’hospitalització. A excepció de l’existència d’un certificat de gravetat.

Proves selectives d’ingrés en adminisracions publiques. - Exàmens i altres proves defi-

nitives en centres oficials. - Es gaudirà encara que siga compatible amb la jornada.

Aportar justificant

Citacions de tribunals, com

issaries, organismes oficials. Consultes electorals. Càrrecs

electes. Obligacions que generen una responsabilitat d’ordre civil, social o adm

inistrativa.

RED

UCC

IÓ DE JO

RNAD

A n

(personal amb

jornada laboral com

pleta)

ART. 24


Presentar al menys 15 dies

abans del com

ençament de

cada trimestre escolar.

Extraordinàriament, es

podran modificar els terminis.

La reducció consistirà en un terç o mitja

jornada am

b les dism

inucuions de les

retribucions en la part propòrcional

Per guarda legal, menors de 12 anys o familiars (cònjuge o parella de fet) que reque-

risquen especial dedicació. • Cura d'un minusvàlid físic psíquic o sensorial amb una

minusvalidesa igual o superior al 33%

. • Per llarga malaltia o crònica que im

pedisca

realitzar la jornada laboral com

pleta del m

ateix interessat. • En podrà gaudir qualse-

vol m

embre de la parella, però no simultàniam

ent. Les reduccions de jornada són in-

compatibles entre si. • Afectaran la jornada laboral establida en la normativa total-

ment, repercutint de manera proporcional als diferents períodes que configuren

aquesta. • Repercutirà proporcionalment en el permís de lactància.

PERMISOS I LLICÈNCIES

VÍCT

IMES

de la n

nViolència de Gènere

ART. 24

El temps necessari que els serveis socials o

de salut acrediten .

Si la reducció no supere l'hora diaria no genera deducció de retribucions. En la

resta, tindrà efectes econòm

ics proporcionals. -Cal l'informe del M

inisteri Fiscal.

INTE

RÈS

PAR

TICU

LAR n

ART. 20


Personal i informe favorable

Dir. centre.

Mínim 15 dies ininterrom

puts i fins a 9

mesos cada 3 anys.

• Se sol·licitarà 30 dies abans i s'ha de resoldre com

a mínim amb 15 dies d'ante-

lació a la data d'inici. •La denegació serà motivada.

BEQ

UES

D'EST

UDI O

INVE

STIGAC

IÓ n

ART. 21

Sol·licitud: Direcció

Territorial

La duració del fet causant

• Se’n podrà gaudir en funció del que estableixen les respectives convocatòries

i subordinat a les necesitats del servei. També en podran gaudir els funcionaris

i funcionàries a qui s’adjudiquen beques d'estudi o investigació per òrgans com el MEC,

Administracions educatives com

petents en la matèria...

ART.22


Màxim 4 mesos a l'any

• Contingut directam

ent relacionat amb el lloc de treball o la carrera professsio-

nal. •Segons les necessitats del servei.

MAL

ALTIA DE FA

MILIARS n

ART. 23


Màxim 1 any

• Malaltia greu fins a 2n grau per afinitat o consanguinitat am

b convivència am

b el

sol·licitant. - Acreditació de la malaltia per informes mèdics.

DOCV Num

. 5690 / 29.01.2008. DECRET 7/2008, de 25 de gener, del Consell, pel qual es regulen els per-

misos i llicències del personal docent no universitari dependent de la Conselleria d’Educació. Correcció

DOCV 24/04/08 nAfecta només al professorat opositor nAfecta també al professorat interí

ASSIST

ÈNCIAa cursos de n

perfeccionam

ent professional

MATRIMONI n

no unions de fet.

ASSISTÈNCIA a nn

matrimonis o unions de fet

TÈCNIQUES PRENATALS nn

MATERNITAT BIOLÒGICA nn

ADOPCIÓ o nn

acolliment de menors

ADOPCIÓ

INTERNACIONAL nn

LACTÀNCIA nn

PATERNITAT nn

INTERRUPCIÓ EMBARÀS nn

MÈDIC EDUCATIU nn

i assistencial

MORT O MALALTIA GREU DE

FAMILIARnn

(consaguinitat o afinitat)

EXÀMENS nn

TRASLLAT domicili nn

DEURE INEXCUSABLE nn

FUNCIONS representatives

nn

*El proper 1 de gener de 2011 entrarà en vigor la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida (BOE núm. 242, de 07/10/09), que amplia del permís per paternitat a 4 setmanes.


LLICÈNCIES RETRIBUIDES

LLICÈNCIES NO RETRIBUIDES

REDUCCIÓ DE JORNADA

PERMISOS

ART. 19 . D

ispossicions com

unes: • Hauran de com

pend

re periodes continuats i ininterrom

puts. • Tindran la consideració de ser-

veis prestats a efectes d'antigu

itat. • L'adm

inistració m

antind

rà al p

ersonal e

n alta al règim

de previsió social q

ue corresponga.

DOCU

MEN

TACIÓ

DURADA

OBSE

RVA

CIONS

ASSISTÈN

CIAconferències,

congressos, seminaris...

ESTU

DIS

ART.17

ART.18

Sol·licitud: D. Gen. Personal,

informe Dir. centre.


Personal.

Màxim 6 dies a l'any

Fins a 12 mesos en matèries relacionades

amb l'activitat. -Es pot sol·licitar cada 5

anys de servei ininterrom

puts.

•Contingut relacionat amb l'activitat docent del peticionari. • Depen de les necessitats

del servei. • Percepció íntegra de les retribucions.

• El podran gaudir nom

ès funcionaris de carrera. • Retribucions bàsiques.

• Al final, cal presentar mem

òria i certificació. Si no es fa caldrà tornar les retribucions.

ART. 3

ART. 2

ART. 4

ART. 5

ART. 6

ART. 7

ART. 8

ART. 9

ART. 11

ART. 12

ART. 13

ART. 14

ART. 15

ART. 16


Direcció del Centre.



Imprés + certificat mèdic

i llibre de familia



Dir. centre i Dir. Territorial

en cas de compactar-la

adjuntant llibre de familia

Serveis Territorials.





Cal justificant després.



Justificant.

15 dies naturals consecutius.

El dia de la celebració. A m

és de 375 km

. 2dies naturals consecutius.

Temps necessari indispensable, acreditant

que no es pot fora de la jornada lab.

16 setmanes i 2 setmanes més per cada fill, a

partir del segon, en cas de part m

últiple.

Tambè s'ampliarà en 2 setmanes en cas que

el xiquet o xiqueta patisca alguna discapacitat.

6 setmanes seran inmediatament posteriors

al part.

16 setmanes ininterrompudes, ampliables per

adopció, acolliment múltiple o discapacitat de l’a-

collit, 2 setmanes per cada fill/a a partir del segon,

a partir de la decisió administrativa o judicial.

Fins a 2 mesos, amb retribucions bàsiques

1 hora diaria fins que el nadó tinga 12 mesos

tant per maternitat biològica, adopció o acolli-

ment

15 dies naturals per naixement, adopció...

6 dies naturals i consecutius a partir del fet

causant, si no s’està de baixa.

Temps indispensable, preferentment en horari

no lectiu.

Conjuge, parella de fet o familiar fins a 1r grau

(consanguinitat) fins 4 dies (6 a més de 100

km de la localitat de residencia). Familiar fins

a 2n grau (consanguinitat) o 1r grau (afinitat) 3

dies (5, m

és de 100 km

).

El dia o dies de celebració.

2 dies naturals consequtius

Pel tem

ps indispensable.

Establerta en la normativa vigent

Se’n podrà gaudir 30 dies abans o després de la celebració del m

atrimoni o inscripció

en els registres oficials d'unions de fet, a excepció de supòsits degudam

ent acredi-

tats. • No se’n podrà gaudir si el m

atrimoni o unió de fet se celebra de nou amb la

mateixa persona.

Fins a 2n grau per afinitat o consanguinitat i els fills o filles del conjuge o parella de fet.

Exam

ens prenatals, curssos de tècniques per a la preparació del part, tècniques de

fecundació assistida.

El permís es distribuirà a opció de la interessada, sem

pre que 6 setmanes siguen im-

mediatament posteriors al part. • En cas de defunció o incapacitat de la mare, el pare

podrà fer us del permís en la seua totalitat o pel temp restant. • La mare podrà cedir al

pare una part d'aquest permís (a excepció de les 6 setmanes im

mediatament poste-

riors al part o que no supose un risc per la salut de la mare, de forma simultània o

successiva (sense superar el tem

ps màxim de 16 setmanes o de les que legalment

corresponguen) amb el de la mare. Amb prèvia renúncia del pare, d’aquest permís, en

pot gaudir el cònjuge o parella de fet de la mare. • D’aquest permís, en podrà gaudir

en règim de jornada completa o a temps parcial, depenent de les necessitats del servei

amb un informe de la direcció del centre. • Fills prem

aturs:el permís com

ençarà a

comptar a partir de l'alta hospitalària del nounat excloent-ne les primeres 6 setmanes

posteriors al part. El pare podrà gaudir d'aquest permís en cas de mort de la mare o

incapacitat. • En el supòsit anterior la mare tindrà dret a absentar-se durant un màxim

de 2 hores diàries, preferentment en hores complem

entàries. • Durant la durada del

permís de maternitat biològica es podrà participar en els cursos de formació.

En cas de treballar els dos progenitors i de gaudir simultáneam

ent el permís, la suma

dels dos no excedirà les 16 setmanes o les que corresponguen.

Aquest permís es podrà gaudir en règim de jornada completa o a temps parcial, depe-

nent de les necessitats del servei amb un informe de la direcció del centre.

Durant la duració del permís es podrà participar als cursos de formació.

Es pot iniciar 4 setmanes abans de la resolució d'adopció. Durant la duració del permís

es podrà participar als cursos de formació.

Indistintament pare o mare, amb prèvia renúncia del pare, en pot gaudir el cònjuge o

parella de fet de la mare. • Es pot com

pactar per una ampliació d’un mes del permís

maternal que acumule en jornades com

pletes el tem

ps corresponent.

Previa renúncia del pare el permís el pot gaudir el conjuge o parella de fet de la mare.

Necessitats propies d'assistència de menors, majors o discapacitats al seu càrrec.

Consultes , tractam

ents i exploracions médiques. Reunions de coordinació dels centre

educatius i consultes en l'àm

bit socio-sanitari de fills, filles o menors al seu càrrec...

Els dies com

ptaran a partir del fet que origine el dret. •En cas de malalties greus de

llarga durada, els dies podran utilitzar-se alternats. Es pot concedir de nou cada volta

que s’acredite una nova situació de gravetat. • En cas que l’hospitalització siga infe-

rior als dies a què el personal té dret per malaltia greu, aquest permís es reduirà als

dies d’hospitalització. A excepció de l’existència d’un certificat de gravetat.

Proves selectives d’ingrés en adminisracions publiques. - Exàmens i altres proves defi-

nitives en centres oficials. - Es gaudirà encara que siga compatible amb la jornada.

Aportar justificant

Citacions de tribunals, com

issaries, organismes oficials. Consultes electorals. Càrrecs

electes. Obligacions que generen una responsabilitat d’ordre civil, social o adm

inistrativa.

RED

UCC

IÓ DE JO

RNAD

A n

(personal amb

jornada laboral com

pleta)

ART. 24


Presentar al menys 15 dies

abans del com

ençament de

cada trimestre escolar.

Extraordinàriament, es

podran modificar els terminis.

La reducció consistirà en un terç o mitja

jornada am

b les dism

inucuions de les

retribucions en la part propòrcional

Per guarda legal, menors de 12 anys o familiars (cònjuge o parella de fet) que reque-

risquen especial dedicació. • Cura d'un minusvàlid físic psíquic o sensorial amb una

minusvalidesa igual o superior al 33%

. • Per llarga malaltia o crònica que im

pedisca

realitzar la jornada laboral com

pleta del m

ateix interessat. • En podrà gaudir qualse-

vol m

embre de la parella, però no simultàniam

ent. Les reduccions de jornada són in-

compatibles entre si. • Afectaran la jornada laboral establida en la normativa total-

ment, repercutint de manera proporcional als diferents períodes que configuren

aquesta. • Repercutirà proporcionalment en el permís de lactància.

PERMISOS I LLICÈNCIES

VÍCT

IMES

de la n

nViolència de Gènere

ART. 24

El temps necessari que els serveis socials o

de salut acrediten .

Si la reducció no supere l'hora diaria no genera deducció de retribucions. En la

resta, tindrà efectes econòm

ics proporcionals. -Cal l'informe del M

inisteri Fiscal.

INTE

RÈS

PAR

TICU

LAR n

ART. 20


Personal i informe favorable

Dir. centre.

Mínim 15 dies ininterrom

puts i fins a 9

mesos cada 3 anys.

• Se sol·licitarà 30 dies abans i s'ha de resoldre com

a mínim amb 15 dies d'ante-

lació a la data d'inici. •La denegació serà motivada.

BEQ

UES

D'EST

UDI O

INVE

STIGAC

IÓ n

ART. 21

Sol·licitud: Direcció

Territorial

La duració del fet causant

• Se’n podrà gaudir en funció del que estableixen les respectives convocatòries

i subordinat a les necesitats del servei. També en podran gaudir els funcionaris

i funcionàries a qui s’adjudiquen beques d'estudi o investigació per òrgans com el MEC,

Administracions educatives com

petents en la matèria...

ART.22


Màxim 4 mesos a l'any

• Contingut directam

ent relacionat amb el lloc de treball o la carrera professsio-

nal. •Segons les necessitats del servei.

MAL

ALTIA DE FA

MILIARS n

ART. 23


Màxim 1 any

• Malaltia greu fins a 2n grau per afinitat o consanguinitat am

b convivència am

b el

sol·licitant. - Acreditació de la malaltia per informes mèdics.

DOCV Num

. 5690 / 29.01.2008. DECRET 7/2008, de 25 de gener, del Consell, pel qual es regulen els per-

misos i llicències del personal docent no universitari dependent de la Conselleria d’Educació. Correcció

DOCV 24/04/08 nAfecta només al professorat opositor nAfecta també al professorat interí

ASSIST

ÈNCIAa cursos de n

perfeccionam

ent professional

MATRIMONI n

no unions de fet.

ASSISTÈNCIA a nn

matrimonis o unions de fet

TÈCNIQUES PRENATALS nn

MATERNITAT BIOLÒGICA nn

ADOPCIÓ o nn

acolliment de menors

ADOPCIÓ

INTERNACIONAL nn

LACTÀNCIA nn

PATERNITAT nn

INTERRUPCIÓ EMBARÀS nn

MÈDIC EDUCATIU nn

i assistencial

MORT O MALALTIA GREU DE

FAMILIARnn

(consaguinitat o afinitat)

EXÀMENS nn

TRASLLAT domicili nn

DEURE INEXCUSABLE nn

FUNCIONS representatives

nn

*El proper 1 de gener de 2011 entrarà en vigor la Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida (BOE núm. 242, de 07/10/09), que amplia del permís per paternitat a 4 setmanes.


Unes dues-centes persones vanconstituir el 16 de juny, en una re-unió celebrada a Gandia, la Co-ordinadora de Professorat Interí.En la reunió es va acordar orga-nitzar-se a partir de setembreamb una estructura comarcal i

coordinar-se periòdicament a ni-vell de País Valencià. En la Coor-dinadora tindrà lloc tant el pro-fessorat interí que obtinga destícom aquell que es veja en situa-ció d’atur el curs que ve, com aconseqüència de les retallades

que està aplicant tant el governespanyol com el valencià.

Es van constituir comissionsde treball per a organitzar i co-ordinar les accions.

L’objectiu de la Coordinadoraés tractar la problemàtica del pro-fessorat interí que és el granperjudicat per les retallades aixícom acordar mobilitzacions i ac-cions concretes.

En eixe sentit es va acordar uncalendari d’accions immediat, jaque el 30 de juny tot el professo-rat interí serà cessat dels seusllocs de treball per l’aplicaciódel Decret-llei 1/2012 de retalla-des salarials (recordem que finsara, l’interí amb vacant adjudicadaen els mesos de juliol i setembretenia un nomenament fins al 31d’agost).

Aquestes accions són:n Dijous 28 de juny: concentra-cions davant les Direccions Te-rritorials d’Alacant i Castelló i dela Conselleria d’Educació a les19h.n Dilluns 2 de juliol: recollidamassiva dels cessaments i delsCertificats d’Empresa per a l’aturen les direccions territorials d’A-

lacant, València i Castelló, a les11h.n Dimarts 3 de juliol: perfor-mance consistent en fer cua da-vant una oficina de l’INEM (perdeterminar) a Alacant, València iCastelló, per a fer evident que elgovern valencià està aplicant po-lítiques que engreixen les cues del’atur, a les 11h.n 9 de juliol: acampada de pro-fessorat interí en la Conselleriad’Educació a València. Com quel’acampada coincideix amb elprocediment de peticions tele-màtiques del professorat de se-cundària, s’habilitaran ordina-dors per a fer in situ les peticions.

Per a organitzar i coordinaraquestes accions s’han constituïtcomissions de treball que esreuniran les pròxims dies.

Durant el mes de setembre escontinuaran duent a terme ac-cions i s’organitzaran les coordi-nadores de professorat interí a ni-vell comarcal. També es crearàuna caixa de resistència per a do-nar un mínim de cobertura al pro-fessorat interí en l’atur que no tin-ga altres mitjans de subsistència.

Per crèdits universitaris

Formació per cursos

ES CONSTITUEIX A GANDIA LACOORDINADORA DELPROFESSORAT INTERÍ

Allioli Extra Adjudicacions 2012

Documents

Transcript of Allioli Extra Adjudicacions 2012