Administración de Recursos Humanos

La compensación en el trabajo

Se refiere a todas las formas de pago o recompensas que se entregan a los empleados.

La mas conocida es el sueldo.

Sueldo: remuneración económica que recibe una persona por su labor de sus funciones a final de un periodo.

Salario: es la remuneración económica el cual la persona esta ganando por dia.

Área geográfica Pesos

“A” $ 62.33

“B” $ 60.57

“C” $ 59.08

SALARIOS MÍNIMOS 2012

Vigentes a partir del 1 de enero de 2012, establecidos por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos mediante resolución publicada en el Diario Oficial de la Federación del 19 de diciembre de 2011.

Factores a considerar para fijar una política salarial1. Internos:

Estrategia Capacidad de pago Cultura organizacional Tipo de negocio

2. Externos: Mercado de competencia Oferta y demanda de RH Entorno laboral, económico y fiscal (sindicato)

3. Individuales: Desempeño Antigüedad Experiencia Potencial

Consideraciones básicas para determinar los niveles de pago

1. Factores legales2. Factores sindicales3. Políticas de compensación4. Equidad y su impacto en los

niveles de sueldo

Sueldos Individuales

1. Antigüedad2. Pago por mérito3. Pago por habilidades

Sindicato.

Unión o agrupación de trabajadores destinada a la defensa de sus intereses económicos y laborales.

Prestaciones y servicios

Prestaciones

1. Seguridad y salud2. Pagos por tiempo no trabajado3. Servicios a los empleados

1. Seguridad y salud Seguro de vida Seguros de gastos

médicos:Cobertura por maternidad, hospitalización y operaciones

Seguro de incapacidad

Compensación a empleados

Ausencias por enfermedad

Planes de jubilación Seguro Social Seguro de

desempleo Prestaciones

complementarias de desempleo

Liquidación

2. Pagos por tiempo no trabajado Vacaciones Días festivos Permisos de

enfermedades Días personales Ausencias

relacionadas con los niños

Ausencias médicas

Obligaciones cívicas

Ausencias por duelos

3. Servicios a los empleados Planes de ahorro Servicios legales Counseling Oportunidades de recreación Programas de ejercicios y

deportes Guarderías Atención a ancianos Transporte de personal

subsidiado Servicios de alimentación Subsidios educativos (becas) Coches de la empresa

Estacionamiento Traslados y cambios de

residencia Estacionamiento Uniformes Intercambios comerciales Viajes premio Compra de mercancía Aguinaldo o bonos de

Navidad Actividades sociales Compra de equipo usado Horario de trabajo flexible

Tendencias en las prestaciones Seguros de salud Salud de los empleados Programas de jubilación Programas de ahorro