“año de la inversión para el desarrollo rural y la seguridad alimentaria”

Dirección Universitaria de Educación a DistanciaEAP ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS INTERNACIONALES

UNIVERSIDAD

ALAS PERUANAS

Curso : ADMINISTRACION II

DOCENTE : LUIS ALBERTO TAMAYO VALENCIA

ALUMNA : YANINA ARACELY HERRERA ALDORAIN

CODIGO : 2012208261

SEMESTRE : 2013 III

UDED : NASCA

DESARROLLO DE LA GUÍA DEL TRABAJO ACADÉMICO

I- PRESENTACION ADECUADA DEL TRABAJO (REDACCION, ORTOGRAFIA, FORMATO):

1.- EXPLIQUE, ¿CÓMO ES QUE HA IDO CAMBIANDO LA ADMINISTRACIÓN HISTÓRICAMENTE DESDE LA ÉPOCA DE TAYLOR HASTA NUESTROS DÍAS? HAGA UN CUADRO SINOPTICO

TEORIA ADMINISTRATIVA

PRINCIPALES EXPONENTES

ENFASIS PRINCIPALES ENFOQUES

Teoría de la administración Científica

Teoría clásica de la administración

Teoría clásica de la burocracia

Teoría de las relaciones humanas

Teoría del comportamiento organizacional

Frederick Winslow Taylor En las áreas Racionalización de trabajo en el nivel operacional

Henry Fayol En la estructura y funciones

Organización formal, principios generales de la administración,

funciones de administrador

Max Weber En la estructura y reglamentación de su funcionamiento

Organización formal burocrática, racionalidad organizacional

Hugo Munsterberg y Elton Mayo

En las relaciones interpersonales

Organización informal, motivación, comunicación,

liderazgo y dinámica de grupo

Abraham Maslow, Douglas Mc, Gregor, Chris Argyris

En las personas

Estilos de administración, teoría de decisiones,

integración de los objetivos organizacionales e

individuales

Teoría de la calidad Total

Teoría Z

Teoría de las organizaciones como

sistemas sociales

Nueva teoría de las Relaciones Humanas

Edwards Deming, Philiph Crosby, Kaoru Ishikawa, Armaand Feigenbaum

En la tecnología y las personas

Compromiso, participación, comunicación, trabajo en

equipo de planificación como elementos de la calidad total

William Ouchi En las relaciones humanas como complemento a la administración científica

Participación en la toma de decisiones, comunicación,

trabajo en equipo

Daniel Katz y Robert Kahn Carácter cíclico de los eventos sociales y

relaciones entre ellos

Organización como un sistema social, abierto en

interacción con el ambiente

Thomas J. Peters y Robert H. Waterman

En las personas

Relación condiciones laborales, estado de los trabajadores, seguridad

social, estimulación de la creatividad y recompensa

a los trabajadores

2.-DIGA, ¿EN QUE CONSISTE EL VERDADERO SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL? PONGA COMO EJEMPLOS A TRES EMPRESAS QUE VENGAN CUMPLIENDO CON LO INDICADO Y EN QUE SE DISTINGUEN CADA UNA DE ELLAS

La verdadera responsabilidad social empresarial es aquella que actúa con

profesionalismo, funciona éticamente en su desarrollo productivo, cumpliendo las normas,

leyes, integre a su vez en sus prácticas operativas y comerciales consideraciones de

índole ética, social y medioambiental.

Hoy en día las empresas están en un proceso de asumir un rol que conlleva a tener una

responsabilidad frente a la sociedad en su conjunto, todos somos usuarios y

consumidores. Esta es la nueva forma del rol empresarial, se tiene que atender a

aspectos del medio ambiente, teniendo en consideración primordial la seguridad y salud

laboral, el ambiente laboral y el compromiso con la comunidad en lo local y a nivel

general.

- EMPRESA BACKUS, trabaja con estrategia de sostenibilidad con el medio

ambiente y trabajadores, atendiendo las principales necesidades locales en temas

sociales, económico y ambientales, generando empleo decente, respetando los

derechos humanos de los trabajadores, desarrollando una cadena de suministro

sostenible, promoviendo el desarrollo de empresarios emprendedores,

Teoría de la Contingencia D. Chandler, T. Burns y G. M. Stalker, J. Woodward y P. Lawrence y J. Lorsch

Relación ambiente estructura de la

organización

Análisis de la relación funcional que se establece

entre el ambiente y las estructuras y técnicas

administrativas

Teoría del desarrollo Organizacional

Warrer Bernis, Edgar Schein, Robert Blake,

Janes Mouton

En las personas Cambio organizacional planeado, enfoque de

sistema abierto.

implementando acciones que permitan el cuidado del medio ambiente,

emprendimiento y comunicación en las comunidades donde operan.

- EMPRESA COCA COLA, Coca cola mantiene un compromiso don la sociedad,

realizando acciones dirigidas a todos los públicos, acompañados con el espíritu

positivo de la marca. Ha colaborado con numerosos proyectos deportivos,

culturales, artísticos y educativos dirigidos a jóvenes y personas desfavorecidas de

las periferias de Lima, y ciudades del interior del país, de la mano de diversas

ONG, instituciones y fundaciones, también trabaja por la integridad, dignidad, ética

y responsabilidad de los trabajadores y jefes de áreas. Con respecto al medio

ambiente, la puesta en marcha del Sistema de Gestión Medioambiental de la

compañía apuesta por proteger y mejorar las comunidades en las que está

presente. Año tras año las cifras confirman las mejoras en la gestión del agua, la

energía y los residuos.

- Responsabilidad social Grupo RPP (Radio Programas del Perú), El

grupo RPP se ha caracterizado por el apoyo a la población en los momentos de

más ayuda a través de las llamadas telefónicas para solicitar ayuda al gobierno y a

la población en general cuando han sucedido catástrofes en el interior del país,

también ha contribuido a la cultura y mejoramiento de la educación del país a

través de programas como Mi Novela favorita, integración y solidaridad, lo que

toda madre debe saber su nutrición infantil, también en campañas escolar y fiestas

patrias se ha caracterizado por llevar ayuda social a la población a través de útiles

escolares, medicinas víveres de primera necesidad.

3.- DE ACUERDO A LO SEÑALADO POR LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES ¿QUE TIPOS DE SOCIEDADES SE PUEDEN FORMAR EN NUESTRO PAIS? HAGA UN COMENTARIO SOBRE LA LEY Y DIGA ¿CUAL ES LA CARACTERISTICA QUE IDENTIFICA A CADA SOCIEDAD?

Conforme al artículo 1° de la ley n° 26887, la sociedad es definida como:

“Quienes constituyen la sociedad, convienen en aportar bienes o servicios para el

ejercicio en común”.

La sociedad es un contrato entre dos o más personas que se juntan para hacer un

negocio. La gracia de este contrato es que crea una persona jurídica distinta de los socios

que constituyen la sociedad. Es más, esta persona jurídica distinta de los socios que

constituyan la sociedad. Es más, esta persona jurídica tendrá un patrimonio, formado a

partir de los aportes de los dueños, pero diferente al personal de cada uno de los socios

individualmente considerados. Entre las formas societarias que se encuentran vigentes en

el Perú, normado por la ley de sociedades 26887 tenemos:

Empresa Individual de Responsabilidad Limitada E.I.R.L

Es una persona jurídica de Derecho privado, constituida por voluntad unipersonal; esto

que aparte de Usted no es posible la incorporación de uno o más socios; hacerlo significa

que esta empresa se transforme automáticamente en una sociedad mercantil siéndole

aplicable lo dispuesto por la ley de sociedades.

Características de una EIRL.

- Sólo para personas naturales

- La responsabilidad de la empresa está limitada al patrimonio y el titular no

responde personalmente por las obligaciones contraídas por las

obligaciones contraídas por esta.

- Su capital está constituido inicialmente por los bienes que aporta quien la

constituye y es determinado por el titular. El aporte de capital puede ser en

bienes o en efectivo.

- La empresa adoptará un nombre o razón social seguida de la indicación

“Empresa Individual de Responsabilidad limitada” o simplemente EIRL

- Su objetivo social puede ser de actividad de comercio, manufacturera,

servicio, extracción y otros.

Sociedad Anónima (S.A)

La sociedad anónima es una de las formas societarias que confieren a sus socios la

limitación de su responsabilidad hasta el límite de su aporte. El capital social está

representado por acciones, teniendo los socios la calidad de accionistas.

Ley General de Sociedades regula la formación y/o modificación de una empresa; y al ser

la Sociedad Anónima una forma societaria está contenida dentro de este cuerpo Jurídico,

donde se le reconoce como una asociación voluntaria de personas, que acuerdan

aportar bienes con la finalidad de realizar una actividad económica, esta sociedad se

caracteriza además por la responsabilidad limitada de los socios por los aportes que cada

uno haya efectuado, además por la existencia de las acciones como títulos valores que

representan alícuotas del capital social, y finalmente se caracteriza también por el hecho

que la dirección de la sociedad se basa en el capital y no en las personas.

Una vez constituido la empresa se debe de cumplir con requisitos adicionales que son

de carácter administrativo, con los cuales se va permitir el funcionamiento de la empresa.

Sociedad comercial de responsabilidad limitada (S.R.L).

Es una forma societaria cuyo origen y algunas de sus características son propias de las

sociedades personalistas, la responsabilidad de los socios está limitada a su aporte. No

más de 20 participacionistas. Podrá tener una denominación objetiva a la que deberá

añadirse la indicación Sociedad Comercial de Responsabilidad Limitada acompañado de

sus siglas SRL; pudiéndose utilizar un nombre abreviado (siglas).

4.- COMENTE LO SIGUIENTE: LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES ¿QUE MISION CUMPLEN EN LOS LLAMADOS PAISES DEL TERCER MUNDO? ¿QUE TIPO DE INVERSIONES HAN REALIZADO EN NUESTRO PAIS? HAGA UN LISTADO RELACIONANDO EL RUBRO EN LA QUE HAN INVERTIDO EL DEPARTAMENTO O REGION DE NUESTRO PAIS Y EL NOMBRE DE LA CORPORACION.

Las empresas transnacionales en los países de tercer mundo cumplen la función de

invertir en los recursos de aquellos países, ya sea en la agricultura, turismo, pesca,

especialmente minería. En nuestro país las transnacionales se dedican especialmente a

la inversión de recursos mineros, pesqueros y agrícolas. Las transnacionales invierten en

la explotación de aquellos recursos para luego ser transportados al país de origen de esas

empresas, por Ejemplo SHOUGAN HIERRO PERU, empresa China explota el Hierro de

las Minas de Marcona en Nasca, el hierro es embarcado hacia la republica popular China,

y es transformado en productos para la utilización de la población china, y también para

vender en los mercados del tercer mundo especialmente Latinoamérica, África y demás

regiones pobres del país.

PRINCIPALES EMPRESAS TRANSNACIONALES EN EL PERU:

- SHOUGAN HIERRO PERU, empresa estatal China, dedicada a la

explotación de Hierro, en la Región Ica.

- COCA COLA, empresa estadounidense, dedicada a la venta de gaseosas

a nivel nacional, tiene diferentes plantas, en Lima, Arequipa, La Libertad.

- MOVISTAR, empresa española, empresa ubicada en el sector de telefonía

móvil, en casa, internet, ubicada en Lima.

- Kimberly-Clark Perú, empresa norteamericana, empresa líder en el mundo

en la fabricación de productos de higiene. Tiene sede en Lima.

- Newmont Mining Corporation, empresa norteamericana, tiene la mayoría

de acciones de la empresa minera Yanacocha, empresa que explota oro en

minas Yanacocha, ubicada en Cajamarca.

- CENSUCOD, consorcio chileno, empresa dedicada a vender créditos a

través de su banco, así como tarjetas de crédito para la compra en centros

comerciales de su propiedad, tiene centros comerciales en diversas

regiones de país como Ica, Lima, Arequipa, Cuzco, La libertad.

5.- HAGA UN COMENTARIO SOBRE TODO LO RELACIONADO CON LA GLOBALIZACION A NIVEL INTERNACIONAL Y ¿CUAL HA SIDO SU INFLUENCIA EN NUESTRA SOCIEDAD Y ORGANIZACIONES SOCIALES?

La globalización inicio en la década de 1990, es a partir de esa fecha que la mayoría de

empresas ubicadas en Estados Unidos y Europa empezaron a invertir en los recursos,

servicios de los países subdesarrollados y de tercer mundo, en los cuales estas empresas

de diversas rubros establecían filiales y de ahí iniciaban un proceso de inversión,

consolidación de sus marcas, productos para desarrollar el sistema económico neo liberal

en la mayoría de países en donde se establecían, es así que esto ha traído como

resultado grandes ganancias para esas empresas, y en su gran mayoría disconforme por

parte de la población en donde esas transnacionales trabajan, ya sea por el maltrato al

medio amiente, reglas no claras a la hora de invertir y vender empresas publicas a las

transnacionales, no hay respeto a los derechos laborales, remuneraciones míseras a los

trabajadores, mientras aquellas empresas gana gran suma de dinero y utilidades. El libre

mercado, la globalización, no es malo, pero debe de existir respeto por las reglas del

juego, respeto con loas comunidades donde laboran aquellas empresas, respeto y

cuidado por el medio ambiente, respeto a los trabajadores asegurándoles remuneraciones

dignas, así como aseguramiento de ellos y sus familias, se debe de aplicar la economía

social de mercado.

La globalización ha marcado nuestra sociedad desde hace 22 años (1992 - actualidad), si

bien es cierto el modelo neo liberal ha ayudado a que nuestro país salga de la crisis que

se encontraba en su momento con terrorismo, inflación, conflicto con el Ecuador, crisis

política. Esto no puede seguir por más tiempo, necesitamos de inversión pública y privada

para poder desarrollar nuestra capacidad como país, pero también debemos de respetar

la dignidad de la persona, el respeto a las leyes peruanas y medio ambiente. Existe

mucho descontento por parte generalizada de la población ante la falta de cambios y falta

de compromiso de gobiernos nacionales de turno para dar solución a los conflictos

laborales, conflicto con las comunidades, y es aprovechado por políticos de izquierda para

demostrar que la inversión privada es mala, es de suma urgencia que mejoremos la

calidad de las leyes y manejo del trabajo entre las empresas transnacionales y el poblador

medio del país si realmente buscamos igualdad, fraternidad.

6.- SI A UD. LO DESIGNAN GERENTE DE UNA EMPRESAS QUE ESTA EN CRISIS Y ACEPTA ESE RETO ¿QUE CAMBIOS O MODIFICACIONES REALIZARIA? ¿QUE TIPOS DE ESTRATEGIAS APLICARIA? ¿QUE INNOVACIONES EFECTUARIA?

Las medidas que tomaría al iniciar mi mandato seria

- Conversación para conocer a todo el personal

- Estudio acerca de la situación tanto dentro como fuera de la empresa

- Actualización sobre las nuevas tecnologías de la información

- Capacitación del personal para enfrentar nuevos desafíos

- Estudiar nuevos mercados competitivos

- Aprender de otras organizaciones para usar como referencia propia

- Estimular a los empleados para obtener mayor productividad

- Mantener a los clientes alegres mediante un buen trato y servicio

Estos puntos son a mi parecer necesarios para que las empresas a mi cargo puedan

adaptarse a esta era, en donde las corporaciones globales son las que manejan la

economía mundial y nuestro país está inmerso a ello, es así que para poder competer,

estos puntos mencionados serán necesarios para que las organizaciones puedan ser

rentables y competitivas.

7.- VISITE UNA EMPRESA UBICADA EN SU LUGAR DE RESIDENCIA Y A MANERA DE INVESTIGACION DESCRIBA ¿COMO SE DA EL PROCESO ADMINISTRATIVO? ¿CUALES SON SUS FORTALEZAS Y DEBILIDADES? PONGA EL NOMBRE DE LA EMPRESA, TIPO DE PRODUCTOS O SERVICIOS QUE DA A LA SOCIEDAD Y SU DIRECCION DE UBICACIÓN.

CAJA MUNICIPAL DE ICA

Empresa financiera de créditos para la micro empresa y emprendedores

Dirección: Calle Lima N° 392 - Nasca

Teléfono: (056) 522-693

Horario de Atención:

Lunes a Viernes de 9:00 a.m. a 6:45 p.m.

Sábados de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.

Administrador: Juan José Torres Mendiola

Tienen una etapa de planeación por al cual buscan determinar sus objetivos, metas

generales tanto por mes y anual, así como cada área, busca sus métodos y estrategias

para alcanzar sus objetivos.

Luego tienen una organización en donde el personal humano está ubicado por categorías

de trabajo y mando para el logro de objetivos generales y específicos. La planeación y la

organización son funciones mediante las cuales no se logra materialmente el objetivo;

sino que ponen en orden los esfuerzos y formulan la estructura adecuada y la posición

relativa a las actividades que la empresa habrá de desarrollar. La organización relaciona

entre sí las actividades necesarias y asigna responsabilidades a quienes deben

desempeñarlas.

En la dirección, se trabaja en la determinación de lo que debe hacerse (planeación),

establecimiento de cómo se deberán llevar a cabo las actividades de la empresa

(organización), vigilar lo que debe hacerse (control).