Adaptada Conferencia Dr. James Austin, Universidad de Harvard, 14

Congreso de Andesco y Conferencia Mauricio López, RSE y Pacto Global

Satisfacer las necesidades de las generaciones presentes sin comprometer las posibilidades de las del futuro para atender sus propias necesidades

VIVIR HOY SIN MATAR EL MAÑANA

Fuente: www.herreramtz

SOSTENIBILIDADSOSTENIBILIDAD

La empresa tiene una responsabilidad – que da lugar a obligaciones concretas frente a diferentes públicos o grupos porque los stakeholders tienen intereses (exigencias o demandas) legítimos referentes por ejemplo, a la seguridad del producto, a la no discriminación en el trabajo, a la protección del medio ambiente, etc.

Concepto Básico

RESPONSABILIDAD SOCIAL

(DEFINICION APROBADA EN EL COMITÉ DE NORMALIZACIÓN 180 DE

RESPONSABILIDAD SOCIAL)Es el compromiso voluntario que las organizaciones

asumen frente a las expectativas concertadas que en materia de desarrollo humano integral se generan con las partes interesadas, y que partiendo del cumplimiento de las disposiciones legales, le permite a las organizaciones asegurar el crecimiento económico, el desarrollo social y el equilibrio ecológico.

 .

Algunas Definiciones

Las relaciones

SOCIAL

CULTURAL

MEDIO AMBIENTE

POLITICO EMPRESA

SOCIEDAD CIVIL

COMUNIDAD

ACCIONISTAS

EMPLEADOS

CLIENTES

SOCIOS

GOBIERNOS

COMUNIDADES

Diferentes tipos de Diferentes tipos de grupos de interésgrupos de interés

JUNTADIRECTIVA

GESTIÓN ACCIONISTAS GESTIÓN PARTES

INTERESADAS

MODELO TRADICIONAL

DE PLANIFICACIÓN

Objetivos:

•Económicos----> rentabilidad y permanencia en el mercado

MODELO RSE

DE PLANIFICACIÓN

Objetivos:

•Económicos----> rentabilidad y permanencia en el mercado

•Sociales--------> mejora de la calidad de vida y bienestar social

•Ambientales----> protección medioambiental

Nueva forma de creación de valor

JUNTADIRECTIVA

1. Integrarás la sostenibilidad en todo2. Conservarás los recursos3. Lograrás la bio-productividad4. Producirás valor económico, social y ambiental5. Pensarás en el largo plazo

6. Comprenderás los ecosistemas7. Serás inclusivo8. Buscarás la transparencia9. Verás las oportunidades ambientales10. Tomarás acciones proactivas

1. Adaptabilidad

“No es el más fuerte de las especies quien sobrevive, ni el más inteligente, sino aquel que responde mejor al cambio”. - C. Darwin

“No es suficiente ser amigable con el ambiente debemos adaptarnos a él”.

- Anders Moberg, Presidente, IKEA

“Alinear el interés propio con la responsabilidad social es la manera más poderosa para sostener el éxito de una empresa”.

- Orin Smith, ex CEO Starbucks

Incentivos no alineados causan:Fracasos de mercado;Fracasos de política pública

Más que filantropía - invertir recursos Movilizar activos claves Maximizar retornos: econ-soc-amb Ventaja comparativa de Colombia:

Biodiversidad: #2 en el mundo Oportunidades grandes en farmacéuticos,

biotecnología, semillas, productos naturales para cuido personal, alimentos orgánicos y ecoturismo

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Cambios radicales en producir, consumir, conservar, aprender y vivir.

Desafíos de DS Global: +ag 2x sin +tierra y agua- emisiones CO2 por 50%- eliminar deforestación+ energía renovable y limpio a 50%+eco-eficiencia de producción 10x+acceso agua potable para 1MM personas

Milenio de las alianzas: interdependencia

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–CLARIDAD de objetivos

–CONEXIÓN con la gente y con los objetivos

–CONGRUENCIA misión, estrategia y valores

–CREACIÓN de valor

–COMUNICACIÓN entre socios

–CONTINUO aprendizaje

–COMPROMISO con la alianza

¿Qué es Pacto Global?

“ Optemos entonces por unir el poder de los mercados con la

autoridad de los ideales universales.”

Ex secretario General de la ONU - Kofi Annan

Qué es el Pacto Global

DERECHOS HUMANOS

Principio 1: Apoyar y respetar la protección de los derechos humanos proclamados internacionalmente;Principio 2: No convertirse en cómplices de abusos de los derechos humanos.

ESTÁNDARES LABORALES

Principio3: Respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; Principio 4: Eliminar todas las formas de trabajo forzado y obligatorio; Principio 5: Eliminar el trabajo infantil; yPrincipio 6: Eliminar la discriminación en lo relacionado con empleo y ocupación

MEDIO AMBIENTE

Principio 7: Apoyar el enfoque preventivo frente a los retos ambientales;Principio 8: Adoptar iniciativas para promover mayor responsabilidad medioambiental; Principio 9: Promover el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del ambiente.

ANTI-CORRUPCIÓN

Principio 10: Combatir la corrupción en todas sus formas, incluyendo la extorsión y el soborno.

Iniciativas ambientales

• Estrategia de gestión ambiental

• Mandato por el agua

• Cambio climático

Estrategia de gestión ambiental

Surge para dar solución a los desafíos medio ambientales del siglo XXI

Estrategia de gestión ambiental La utilización de este modelo de gestión, la Estrategia de Manejo Ambiental se describe en un nuevo enfoque de la era global de la gestión medio ambiente basado en cuatro pilares:

• INTEGRAR Líderes en Gestión Ambiental en todas las facetas de la organización;• EQUILIBRAR objetivos a corto plazo y metas a largo plazo que son críticos para el rendimiento y la gestión ambiental;• DIFUSIÓN de mejores prácticas a través de las cadenas de valor y redes de empresas mediante la colaboración y la participación de las partes interesadas, • TRADUCIR las mejores prácticas en los procesos y prácticas que se aplican en las diversas zonas geográficas en las que operan.

The CEO Water Mandate

El CEO Water Mandate cubre seis elementos:

Operaciones directas; Cadena de Suministro y Gestión de cuencas, la acción colectiva, políticas públicas, participación de la comunidad, Transparencia. 

Caring For Climate en Colombia

MisiónAportar al desarrollo sostenible de Colombia conformando una red de empresas que se comprometan a medir, reportar y gestionar su impacto sobre el cambio climático.Visión Ser un referente a nivel nacional y regional en el ámbito de la gestión del cambio climático

Caring For Climate en Colombia

Objetivos El objetivo estratégico de esta iniciativa es que cada vez más empresas en Colombia gestionen de manera integral el cambio climático.

GraciasRed Local del Pacto Global en Colombia

www.pactoglobal-colombia.org

Directorejecutivo@pactoglobal-Colombia.org

Mauricio López GonzalezDirector Ejecutivo