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ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALESY RIESGOS PROFESIONALES

SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES

CONCEPTOS BÁSICOS

JOSÉ DEL CARMEN ALMONACID CASTAÑEDA

Ciudad : BOGOTÁ

Fecha: 18 DE SEPTIEMBRE DE 2008

DIRECCIÓNDIRECCIÓN GENERAL DE GENERAL DE

RIESGOSRIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES

DIRECCIÓNDIRECCIÓN GENERAL DE GENERAL DE

RIESGOSRIESGOS PROFESIONALESPROFESIONALES

Conceptos Básicos sobre Salud Conceptos Básicos sobre Salud Ocupacional y Comités Paritarios de Ocupacional y Comités Paritarios de Salud OcupacionalSalud Ocupacional

Presentado por:Presentado por:

Ing. JOSÉ DEL CARMEN ALMONACID Ing. JOSÉ DEL CARMEN ALMONACID CASTAÑEDACASTAÑEDA

Conceptos BConceptos Báásicossicos

SALUD OCUPACIONAL

Es el conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener el máximo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones

FACTOR DE RIESGO

Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que tiene la capacidad de producir alteraciones a la salud de personas o daños materiales


RIESGO

Es el evento, daño o lesión que se origina por la exposición a un factor de riesgo. Ej. Golpe, quemadura, caida, entre otros.

ACTO INSEGURO O SUBESTANDAR

Es toda acción que se presenta al alterar un procedimiento considerado seguro.


ACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE DE TRABAJO

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión

orgánica, una perturbación funcional o la muerte.

ENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD PROFESIONAL

Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Conceptos BásicosConceptos Básicos

MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

Conjunto de actividades médicas y paramédicas

destinadas a:

• Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador

• Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus condiciones sicofísicas.


HIGIENE INDUSTRIAL

CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES



SEGURIDAD INDUSTRIALSEGURIDAD INDUSTRIAL

Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO.

• RUIDO

• ILUMINACION

• TEMPERATURAS EXTREMAS

• HUMEDADHUMEDAD

PRESIONES ANORMALESPRESIONES ANORMALES

•VIBRACIONESVIBRACIONES

FISICOS


• QUIMICOS

• Polvos.

• Gases y vapores.

• Humos.

• Neblinas.

• Líquidos.

• Sólidos.

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOCLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

DE INSEGURIDAD

LOCATIVOS

ESCALERAS Y BARANDAS.

EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS).

TRABAJO EN ALTURAS.

FALTA DE ORDEN Y ASEO.

FALTA DE SEÑALIZACION.

ALMACENAMIENTO INADECUADO.


DE INSEGURIDAD

MECANICOS• Superficies y elementos ásperos.• Material en movimiento.• Máquina y herramientas.• Transporte mecánico.• Partes en movimiento.• Material proyectado.• Caída de objetos.• Elementos cortantes, punzantes y

contundentes.


ELECTRICOS

• Contacto directo.• Contacto indirecto.• Electricidad estática.

INCENDIO Y EXPLOSION

• MATERIALES INFLAMABLES• PARTICULAS EN

SUSPENSION

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS

CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO BIOLÓGICOS

HONGOS. . VIRUS.

BACTERIAS .

PLANTAS. ANIMALES


ERGONOMICOS.

ESFUERZOS

LEVANTAMIENTO DE

CARGAS

MANEJO DE CARGAS Y

POSTURAS

DISEÑO PUESTOS DE

TRABAJO

DISEÑO DE HERRAMIENTAS


PSICOSOCIALES Carga de Trabajo. Relaciones personales y

atención al público. Turnos y sobretiempos. Monotonía y

repetitividad. Aislamiento. Desconocimiento y falta

de destreza.

CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO

CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO

• CONTROL ADMINISTRATIVO• CONTROL TECNICO DEL

RIESGO• CONTROL EDUCATIVO

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Es el diagnostico, intervención, evaluación y ajuste de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, para prevenir los ATEP en procura de estilos de vida saludables en el trabajo.

Está reglamentado por la Resolución 1016 de 1989 en la cual se incluyen:•Campo de aplicación•Obligaciones de los empleadores•Contenido del programa•Evaluación

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

VIGIA OCUPACIONAL

Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía.

BASE LEGALBASE LEGAL

YUUTUIIRESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6)

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento

de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial

(Comité Paritario de Salud Ocupacional

Decreto 614/84

Articulo 25 y 26

Decreto 1295/94

Artículos 35 y 63

COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

SELECCION DE SELECCION DE REPRESENTANTESREPRESENTANTES

-10 10 a 50 a 500 a

Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así:

Número de Trabajadores

Representantes por cada parte

49 499 999

1 2 3 4

VIGIA OCUPACIONAL

1000 o más

ASIGNACION DE CARGOSASIGNACION DE CARGOS

REPRESENTANTES DELEMPLEADOR DESIGNADOS

POR ESTE

Presidente

REPRESENTANTETRABAJADORESELEGIDOS POR

VOTACION LIBRE

Secretario

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL

Sus funciones fundamentales son: •INVESTIGACION: De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística.•CAPACITACION: Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.


INSPECCION: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.


VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial, programa de salud ocupacional, normas legales, actas y conminaciones.


REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes o cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia.

4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.


OBLIGACIONESOBLIGACIONES

• Asistir puntualmente. • Participar en las deliberaciones.• Hacer las recomendaciones

necesarias.• Aprobar o improbar las actas.• Informar al comité de las

inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité

• Intervenir en las investigaciones e inspecciones.


INSPECCIONESINSPECCIONESDeterminar cuál modalidad se empleará de acuerdo con la siguiente clasificación:POR SU COBERTURA.• Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL• Inspecciones Especificas: En procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa: y al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones.

• Inspecciones especiales: Corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.


POR SU FRECUENCIA• Periódicas: Las que se realizan en

fechas predeterminadas y forma sistemática.

• Intermitentes: Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación.

• Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso.

• Esporádicas: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALEXPERIENCIAS POSITIVAS

Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa; tienen las siguientes características:

•Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio.•Apoyo de la Gerencia. •Tienen plan de trabajo.


EXPERIENCIAS POSITIVAS

• Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional , el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores.

• Han recibido capacitación adecuada.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALEXPERIENCIAS NEGATIVAS

Donde no cumple el propósito de su existencia. Las observaciones más constantes son:

–No cuentan con apoyo gerencial.

–Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo

El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un mecanismo de coadministración, inaceptable.

–El comité se conforma “para cumplir con la norma”.

COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALCOMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONALEXPERIENCIAS NEGATIVAS

•Los trabajadores no se sienten representados.•Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros.•Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato.•Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo.•En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.


EXPERIENCIAS NEGATIVAS

• No recibe capacitación ni asesoría adecuadas.

• No se elige en forma democrática o se manipula la conformación.

• El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión.

• No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo

MUCHAS MUCHAS GRACIAS Y GRACIAS Y

AHORA A LA AHORA A LA RONDA DE RONDA DE

PREGUNTASPREGUNTAS

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