22/9/2014 6 tips para retener el talento en tu empresa - Forbes Mxico

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Redaccin online de la edicin mexicana de Forbes, la revista de negocios ms influyente del

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De acuerdo con el Reporte Laboral Mxico2014 de Hays Group, de 4,000 empleadosentrevistados, el 80% dijo que consideran laposibilidad de cambiar de trabajo en 2014.

La retencin del talento es vital para elcumplimiento de las metas de las empresasy organizaciones, por lo que debe contarsecon un plan estratgico para la motivacinde sus colaboradores, indic la compaade reclutamiento, Page Group.

La conservacin del talento en lascompaas tambin se complica cuando loscolaboradores quieren crecerprofesionalmente y exploran otras ofertas detrabajo.

De acuerdo con el Reporte Laboral Mxico2014 de Hays Group, de 4,000 empleadosentrevistados, el 80% dijo que consideran laposibilidad de cambiar de trabajo en 2014.

De los que respondieron afirmativamente, sus principales motivaciones para cambiar detrabajo son: tener perspectivas de progreso, la remuneracin salarial y la satisfaccinprofesional.

Pero las organizaciones pueden emprender iniciativas dirigidas al personal talentoso ycomunicarlas dentro de la empresa. No necesariamente estas medidas tienen que sercompensaciones salariales.

Page Group da seis tips para retener el talento:

1. Planes de desarrollo. La empresa puede organizar programas de estudios o de carreraatractivos y que reafirmen el compromiso que tiene el colaborador con la organizacin, a lavez de incrementar sus habilidades y conocimientos.

2. Horarios flexibles. Uno de los beneficios que ms buscan los colaboradores son loshorarios flexibles o, si es posible, realizar home office, ya que aprecian tener un equilibrioentre su vida laboral y personal.

3. Incentivos. Si los colaboradores rebasan las expectativas en un proyecto o innovan en losprocesos, un da de descanso o un bono a final de mes pueden ser estmulos que

6 tips para retener el talento en tu empresa

Escrito por Forbes Staff en agosto 2, 2014

Foto: Inadem

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reconozcan el esfuerzo y fortalecer la conexin con la compaa.

4. Espacios recreativos. Establecer un lugar de descanso o recreativo en la oficina puedelograr que los trabajadores reduzcan su estrs por la carga de trabajo, adems de daroportunidad de que aflore la creatividad.

5. Salir de la rutina. Otro modo de fomentar la creatividad y la productividad es sacando alos colaboradores de la rutina. Si se les da 20% del tiempo en el que estn en el trabajo parala realizacin de proyectos o asignaciones que les interese implementar, puede llevar a losprofesionales a mejorar en innovacin y calidad.

6. Actividades extracurriculares. Muchas organizaciones ya estn llevando a cabo estasactividades, pero no por ello son menos importantes. Los equipos deportivos o actividadesgrupales fuera del trabajo promueven la integracin y un ambiente laboral positivo quedifcilmente ignorarn los profesionales cuando valoren buscar otro trabajo.

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