26135350 Conformacion Puestos de Trabajo

7/25/2019 26135350 Conformacion Puestos de Trabajo

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CONFORMACIN

ERGONOMICADE PUESTO DETRABAJO


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CONFORMACIN ERGONMICA DEL PUESTO DE TRABAJO

1. INTRODUCCIN

Para analizar ergonmicamente un puesto de trabajo habr que verlo desde bajomuchos puntos de vista, tantos como elementos diferentes se pueda encontrar enel amplio espectro de la investigacin y anlisis ergonmico propiamente dicho,por ello es importante en la evaluacin no utilizar un solo mtodo sino usar variosque contemplen elementos diferentes del cuerpo como ser la columna vertebral,los diferentes segmentos corporales, las articulaciones, la carga, frecuencia demovimiento, ritmo de trabajo, tiempo de actividad laboral, etc.

Consideramos que los objetivos iniciales del estudio son los planteados en la

siguiente enumeracin, la cul tiene en cuenta los principios de humanizacin yrentabilidad.

- Mejorar las condiciones ambientales- Eliminar las causas de accidentes- Reducir esfuerzos- Reducir gestos repetitivos- Eliminar posiciones forzadas- Evitar la monotona- Incentivar la responsabilidad individual- Permitir la generacin de asensos (carrera de superacin)

- Enriquecimiento de la tarea laboral- Etc.

A su vez como fundamento orientado hacia el beneficio econmico, se pretende:

- Disminuir costos- Mejorar la calidad- Aumentar la productividad- Reducir las fallas o errores del trabajo- Dar elementos que posibiliten la generacin de la polivalencia y la

especializacin

- Etc.

Considerando que existen dos tipos de ergonomas para actuar sobre los puestosde trabajo, la de concepcin y la de correccin.

Entendiendo por ergonoma de concepcin a aquella que incorpora susconceptos al diseo de puestos de trabajo (nuevos), diseo de puestos detrabajo- ((lo que antes llamamos conformacin propiamente dicha)


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Por ergonoma de correccin se entiende a aquella mediante la cual secorrigen falencias en un puesto de trabajo existente y en produccin(lo quellamamos reconformacin de un puesto de trabajo), esta surge luego de una

evaluacin ergonmica de un puesto de trabajo, es la aplicacin en Argentina dela Resolucin MTESS N 295/03.

Partiendo siempre de lo establecido por Rohmert en 1972 en lo referente a cuatrocriterios de evaluacin; la factibilidad, la soportabilidad, la admisibilidad y lasatisfaccin, segn un orden creciente de niveles, definindolos como:

FACTIBILIDAD(nivel inferior)Factibilidad (a corto plazo): problema psicofsico, antropomtrico, campo deaccin de la doctrina e investigacin cientfica del trabajo.

SOPORTABILIDADSoportabilidad (a largo plazo): Problema de la fisiologa y medicina laboral,campo de accin fisiolgico y mdico de la doctrina e investigacincientfica del trabajo.

ADMISIBILIDADAdmisibilidad: Problema sociolgico, aceptacin por grupos de lascondiciones dentro de los lmites de la soportabilidad. Campo de aplicacinde las ciencias sociales.

SATISFACCIN(nivel superior)Satisfaccin: Problema psicolgico, aceptacin de las condicionesadmisibles considerando la satisfaccin individual; campo de accin de lasicologa personal y la sicologa social.

Para llevar a cabo lo antedicho nos abocaremos a llevar a cabo el planteo de lafigura 1 donde observaremos que para trabajar se debe recurrir a variasespecialidades y tcnicas.


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FISIOLOGA ORGANIZACIN MEDIO AMBIENTEFuerza muscular Distribucin de funciones IluminacinVelocidad de movimiento Flujo de Materiales RuidoResistencia fsica Economa de movimientos Vibraciones

Adaptacin climtica Carga trmica

CONFORMACIN ERGONMICA DEL PUESTO DE TRABAJO

ANTROPOMETRA INFORMACIN SEGURIDADPosturas Corporales Recepcin Leyes, Decretos y otrasAntropometra esttica Percepcin normativas legalesAntropometra dinmica Procesamiento de la infor- RecomendacionesAltura de trabajo macin y transmisin de la Normas Nacionales e interna-

Misma cionales

Figura 1. Conformacin ergonmica del puesto de trabajo

Segn Dupuis lo ms importante a tener en cuenta en la conformacin ergonmicadel puesto de trabajo es la adaptacin del trabajo al hombre, lo mismo afirmaREFA. REFA plantea la idea de las diferentes reas especficas de la

conformacin de puestos de trabajo, de donde podemos mencionar los siguientesmbitos de conformacin de puestos de trabajo (ver figura 2.)

Figura 2. reas especficas de la conformacin de puestos de trabajo (REFA 1981)

2. EL HOMBRE COMO CENTRO

Si tomando al hombre como centro y a partir de l planteamos los elementosantropomtricos a considerar siendo estos los siguientes:

- Sus dimensiones;- Su geometra de vista y- Sus zonas de movimientos y alcances.

Conformacin ergonmicadel puesto de trabajo

Antropomtrico Fisilogo Psicolgico Tcnicoinformativa

Seguridadindustrial


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Partiendo de los mencionados tres elementos se considera:

- Las dimensiones del puesto de trabajo:- La posicin corporal- El teme de la iluminacin y la vista;- Las fuentes de informacin e indicaciones;- La disposicin de elementos de control y- Los campos de accin del hombre.

En el segundo de los ltimos elementos considerados se toma la posicin corporalcomo consecuencia del recorrido de las fuerzas individuales


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EL HOMBRE COMO CENTRO

DIMENSIONES DEL PUESTO

TRABAJO

ZONA O CAMPO DIMENSIONES POSICINDE ACCIN CORPORALES CORPORAL

DEL HOMBRE

HOMBRE

ZONAS DE GEOMETRADISPOSICIN MOVIMIENTO DE LA VISIN ODE LOS DE LAS VISTA ILUMINACINELEMENTOSREGULADORES

FUENTES DE INFORMACINE INDICADORES

Figura 3. Magnitudes de influencia importante en la interrelacin hombre/mquina

Lo que resulta como consecuencia de la comparacin entre el hombre en

particular que ocupa el puesto de trabajo y las caractersticas especficas de estela relacin planteada en el siguiente grfico (la postura que deber adoptar elhombre o usuario como se lo quiera definir).


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Puesto de trabajo Hombre

Medidas del MedidasPuesto de CorporalesTrabajo

Espacio para Espacio paraEl Hombre el movimiento

Segn las

medidas de losmiembros

Forma yDisposicin deLos medios Fuerza

MuscularForma yDisposicin deLa fuente deInformacin

GeometraIluminacin De la vista

Posicin corporal

Figura 4. La posicin corporal como resultado del recorrido de la fuerza individual, las cualidades

del hombre y su puesto de trabajo.

3. CONSIDERACIONES ANTROPOMTRICAS DEL PUESTO DE TRABAJO

Para llevar a cabo lo anterior debemos considerar partiendo de que por Ergonomaentendemos que es la adaptacin del medio al hombre, es la determinacin cientfica de laconformacin de puestos de trabajo.


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La antropometra, es uno de los elementos que entran en consideracin para eldimensionamiento de todo lo que utiliza el hombre, y se define como "antropometra" a la"ciencia de la determinacin y aplicacin de las medidas del cuerpo humano"

3.1. DIMENSIONES DEL CUERPO HUMANO

Las medidas del cuerpo humano, ya sea en reposo o en movimiento estn determinadas porel largo de los huesos, las capas musculares y la mecnica de las articulaciones.

Para una correcta conformacin del puesto de trabajo es necesario el conocimiento de lasmedidas ms importantes del cuerpo humano y las extensiones de los movimientos de lasmanos, brazos, piernas y pies.

Las dimensiones y proporciones del cuerpo humano son muy diferentes de una persona a

otra; distribuyndose la poblacin segn se observa en la figura 5., en una serie de curvasque varan de acuerdo a que poblacin se estudia, masculina o femenina o de ambos sexossimultneamente. En resumen antropometra tenemos las medidas del cuerpo humano


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Figura 6 Segn P. Jenik de la Escuela Tcnica Superior de Darmstadt, la estatura acta comoparmetro antropomtrico bsico del que se deducen proporcionalmente las otras dimensiones delcuerpo tales como el permetro torcico, longitud de brazos, longitud de piernas, tamao de pi, etc.

stas dimensiones no se han considerado en funcin de sus valores medios sino en funcin de sufrecuencia. Con las medidas del cuerpo humano comprendida entre las tallas 1630 hasta 1900 m.m.,en cuyo margen estn comprendidas casi el 90 % de las frecuencias correspondientes a la poblacinmasculina activa de la Europa central.

3.2. MEDIDAS CORPORALES

Como se mencion anteriormente la antropometra es la ciencia de la determinacin yaplicacin de las medidas del cuerpo humano.

Tambin se dijoque las medidas del cuerpo humano tanto en reposo como en movimientoestn determinadas por la longitud de sus huesos, el espesor de las capas musculares y de

los tejidos, y de la forma y mecnica de las articulaciones . Para la conformacin del puestode trabajo es importante conocer las dimensiones ms importantes del cuerpo y la extensinrespectiva de las zonas de movimiento de las manos y de los pies.

Las posturas naturales, es decir, las posiciones del tronco, de los brazos y de las piernas queno generen esfuerzos estticos, y los movimientos naturales indispensables en un trabajoeficaz. Es por lo tanto imprescindible que el puesto de trabajo se adapte a las dimensionesdel trabajador.

Lo antedicho genera una serie de problemas importantes, la gran variedad de estaturas decada sexo y las diferencias corporales entre ambos sexos, (como se ve en la figura 6), a

dems hay que agregar tambin las diferencias existentes entre las distintas razas,habitantes de zonas diferentes, (llanura, montaa), etc.

Crear puestos de trabajo para una persona media no es suficiente pues la conformacin delpuesto de trabajo, no solo se debe tener en cuenta el valor medio, (promedio) de lapoblacin, pues en dicho puesto de trabajo tambin desarrollaran actividades personaspequeas y grandes, para las que las condiciones de comodidad deben ser igualmenteadecuadas.

Es lgico tener en cuenta los individuos de dimensiones ms grandes (por ejemplo, predecirel sitio que se debe reservar para la ubicacin de las piernas debajo del escritorio, mesa o

mesada), o de los ms pequeos (para estar seguro de que pueda alcanzar las cosas y queestas no se encuentren fuera de su alcance natural). Por ejemplo; si la altura de las puertasestuvieran calculadas para las personas de talla media, las personas altas se golpearan lacabeza contra el dintel de la puerta al intentar pasar por ellas.

Como qued demostrado las dimensiones y proporciones del cuerpo son muy diferentes deuna persona a otra. En las siguientes figuras se dan tablas con las principales medidas delcuerpo humano segn la Norma DIN 33.402 segunda parte. Estas tienen las medidasmedias aritmtica como tambin los valores lmites, (superior e inferior). Dichos valoreslmite han sido establecidos de manera tal que solo el 5% de las personas sometidas a


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estudio evidencian valores mayores al lmite superior y otro 5% acusan valores menores allmite inferior.

PERCENTIL

Hombres MujeresDimensionesEn cm.

5 % 50 % 95 % 5 % 50 % 95 %

1 Alcance hacia delante 66,2 72,2 78,7 61,6 69,0 76,22 Profundidad de caja 23,3 27,6 31,8 23,8 29,5 35,73 Alcance de los brazos hacia arriba 191,0 205,1 221,0 174,8 187,0 200,04 Altura del cuerpo 162,9 173,3 184,1 151,0 161,9 172,55 Altura hasta el odo 150,9 161,3 172,1 140,2 150,2 159,66 Altura hasta los hombros 134,9 144,5 154,2 123,4 133,9 143,67 Altura hasta la cintura (parado) 102,1 109,6 117,9 95,7 103,0 110,08 Altura hasta la mano (eje de la mano cerrada) 72,8 76,7 82,8 66,4 73,8 80,39 Ancho de La cadera (parado) 31,0 34,4 36,8 31,4 35,8 40,510 Ancho de hombros 36,7 39,8 42,8 32,3 35,5 38,8

Figura 7. Medidas del hombre de pie (Segn Norma DIN 33402)


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PERCENTIL


5 % 50 % 95 % 5 % 50 % 95 %

11 Altura sentado (tronco y cabeza) 84,9 90,7 96,2 80,5 85,7 91,412 Altura de los ojos respecto de la silla 73,9 79,0 84,4 68,0 73,5 78,513 Altura del codo a la superficie de la silla 19,3 23,0 28,0 19,1 23,3 27,8

14 Largo de la pierna (incluyendo el pie) 39,9 44,2 48,0 35,1 39,5 43,415 Longitud del codo al eje de agarre 32,7 36,2 38,9 29,2 32,2 36,416 Profundidad del asiento 45,2 50,0 55,2 42,6 48,4 53,217 Longitud nalga rodilla 55,4 59,9 64,5 53,0 58,7 63,118 Longitud nalga pierna 96,4 103,5 112,5 95,5 104,4 112,619 Grosor superior del muslo 11,7 13,6 15,7 11,8 14,4 17,320 Ancho entre codos 39,9 45,1 51,2 37,0 45,6 54,421 Ancho de la cadera sentado 32,5 36,2 39,1 34,0 38,7 45,1

Figura 8. Medidas del hombre sentado (Segn Norma DIN 33 402. 2 parte)


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PERCENTILHombres Mujeres

DimensionesEn cm.

5 % 50 % 95 % 5 % 50 % 95 %

22 Ancho del meique en la palma de la mano 1,8 1,7 1,8 1,2 1,5 1,7

23 Ancho del meique prximo de la yema 1,4 1,5 1,7 1,1 1,3 1,524 Ancho del dedo anular en la palma de la mano 1,8 2,0 2,1 1,5 1,6 1,825 Ancho del dedeo anular prximo a la yema 1,5 1,7 1,9 1,3 1,4 1,626 Ancho del dedo mayor en la palma de la mano 1,9 2,1 2,3 1,6 1,8 2,027 Ancho del dedo mayor prximo a la yema 1,7 1,8 2,0 1,4 1,5 1,728 Ancho del dedo ndice en la palma de la mano 1,9 2,1 2,3 1,6 1,8 2,029 Ancho del dedo ndice prximo a la yema 1,7 1,8 2,0 1,3 1,5 1,7

30 Largo del dedo meique 5,6 6,2 7,0 5,2 5,8 6,631 Largo del dedo anular 7,0 7,7 8,6 6,5 7,3 8,032 Largo del dedo mayor 7,5 8,3 9,2 6,9 7,7 8,533 Largo del dedo ndice 6,8 7,5 8,3 6,2 6,9 7,634 Largo del dedo pulgar 6,0 6,7 7,6 5,2 6,0 6,935 Largo de la palma de la mano 10,1 10,9 11,7 9,1 10,0 10,836 Largo total de la mano 17,0 18,6 20,1 15,9 17,4 19,0

Figura 9. Medidas respectivamente en la articulacin (Segn Norma DIN 33 402. 2 parte)

Las dimensiones de las manos tienen una gran importancia para el diseo de dispositivos demando herramental, etc.


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PERCENTIL


5 % 50 % 95 % 5 % 50 % 95 %

37 Ancho del dedo pulgar 2,0 2,3 2,5 1,6 1,9 2,1

38 Grosor de la mano 2,4 2,8 3,2 2,1 2,6 3,1

Figura 11. 37 medido en la articulacin (Segn Norma DIN 33 402. 2 parte)

PERCENTILHombres Mujeres

DimensionesEn cm.

5 % 50 % 95 % 5 % 50 % 95 %

39 Ancho de la mano incluyendo dedo pulgar 9,8 10,7 11,6 8,2 9,2 10,140 Ancho de la mano excluyendo el dedo pulgar 7,8 8,5 9,3 7,2 8,0 8,541 Dimetro de agarre de la mano* 11,9 13,8 15,4 10,8 13,0 15,742 Permetro de la mano 19,5 21,0 22,9 17,6 19,2 20,743 Permetro de la articulacin de la mueca 16,1 17,6 18,9 14,6 16,0 17,7

* Las medidas corresponden al anillo descripto por los dedos pulgar e ndice

Figura 12Medidas de la mano (Segn Norma DIN 33 402. 2 parte)


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El valor medio aritmtico de las medidas corporales slo podr ser utilizado para la

conformacin del trabajo con la condicin de que las desviaciones de este valor promedio,tanto hacia arriba como hacia abajo tengan los mismos efectos sobre el hombre. Sinembargo no es normalmente el caso: la altura del asiento de una silla, por ejemplo, se rigesegn la distancia del suelo y la cara inferior del muslo. Una desviacin de la altura delasiento del valor promedio hacia arriba es para la mayora de las personas ms desagradableque una desviacin igualmente grande hacia abajo. Por esto, al fijar la altura del asientodeber tenerse en cuenta sobre todo a las personas de piernas cortas. Tratndose de medidasinteriores, como por ejemplo, el espacio libre para las rodillas debajo de una prensaexcntrica, debern ser tenidas en cuenta, por el contrario, sobre todo las personas depiernas largas.

Los especialistas en diseo de puestos de trabajo deberan siempre desarrollar puestos detrabajo y herramental adecuado para por lo menos el 90 % de la poblacin de trabajadores,que pueden ocupar el puesto.

El valor medio aritmtico de las medidas corporales solo podr ser utilizado para laconformacin de puestos de trabajo con la condicin de que las desviaciones de este valorpromedio, ya sea hacia arriba como hacia abajo, tengan los mismos efectos sobre elhombre.

3.3. POSTURAS CORPORALES

Postura corporal es la posicin que debe adoptar una persona al desarrollar una tarea, enotras palabras, es la forma que hace una persona adoptar al cuerpo para hacer una tareadeterminada.

La conveniencia de adoptar un u otra postura corporal debe ser considerada bajo lossiguientes aspectos:

1) Desde el punto de vista de la tarea a realizar.

2) Desde el punto de vista de la solicitacin a la que est sometida la persona alefectuar la tarea.

Desde al punto de vista de la tarea laboral deber decidir que postura es la ms favorable,sobre la base de los movimientos necesarios, (de los brazos, manos, dedos, tronco, cabeza,piernas, etc.), para hace el trabajo con el menor esfuerzo muscular.

Cuando los movimientos corporales a efectuar son amplios, o los brazos deben describirgrandes arcos, donde es necesario realizar grandes esfuerzos musculares, se deber trabajarde pie, pues disminuye el efecto relativo de la carga muscular al comprometer una mayorcantidad de conjuntos musculares.


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Por otra parte hay tareas que necesitan una mano firme y precisa, acompaada de una buenavisin, por lo que solo se puede realizar sentado.

Para trabajos en mostradores, existen pocas posturas corporales que deben ser consideradas:

a) Trabajo sentadob) Trabajo paradoc) Trabajo alternando las dos posiciones

De cualquier manera, siempre deber decidirse por la postura ms favorable, teniendo encuenta los movimientos de los brazos, el esfuerzo visual y la captacin de seales acsticas,para lo cual se deber adoptar los diseos, con el fin de cumplir con lo antedicho.

Desde el punto de vista fisiolgico, la posicin de sentado debe preferirse, en general, a la

posicin de pie; porque en la posicin de pie, la sangre se acumula en las piernas; lo quepuede perturbar la circulacin y provocar varices.

Pero tambin una posicin sentada permanentemente puede ocasionar hematosis ymolestias o irregularidades digestivas.

En el caso de que las tareas laborales lo permitan, la solucin ptima consiste en que eltrabajador realice la tarea en alternancia, es decir que alterne a voluntad su posicin detrabajo en posicin sentado y posicin de pie, o bien obligado a ello por el proceso detrabajo.

De hecho, hay toda una serie de trabajos que pueden ser ejecutados tanto en una como enotra posicin sin variar la calidad del resultado laboral ni el ritmo, y favorecen el confortdel colaborador.

Esta alternancia entre las dos posturas es especialmente aconsejable para las tareasmontonas que requieren un cierto grado de atencin, ya que con ello se favorece elmantenimiento de esta.

En puestos de trabajo que resultan apropiados tanto para posicin sentada como para laposicin de pie, para el diseo de los mismos se debe tomar la altura correspondiente a lade la posicin de pie.

3.4. DIMENSIONES DEL PUESTO LABORAL PARA EL TRABAJO DE SENTADO

Cuando desde el punto de vista de la tarea laboral estn dadas las condiciones par trabajarde sentado, entonces debe tratarse de que cada colaborador trabaje sin molestias, con lamenor fatiga y la mayor comodidad.

El mal dimensionamiento del puesto de trabajo puede sobrecargar la musculatura de lanuca, de los hombros y de la espalda.


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Las medidas "altura de trabajo", "altura de asiento" y "rea de alcance de las manos", queson tratadas a continuacin, guardan una estrecha relacin entre s, debera por ello serconsideradas en manera conjunta.

Como altura de trabajo se designa a la altura en la cual se deben encontrar los objetos de trabajoque han de ser elaborados u inspeccionados.

En posicin sentada ser medida desde la superficie del asiento, en posicin de pie hasta lasuperficie del suelo. La altura de trabajo no ha de ser equiparada a la altura de la mesa, queen determinado caso habr que tener en cuenta la altura de la propia pieza o de losdispositivos en los que se trabaja y en correspondencia elegir una altura inferior a la de lamesa o bien, (dada una determinada altura de la mesa), elevar en correspondencia la alturadel asiento.

En las tareas de precisin, la altura de trabajo queda definida por la altura de los ojos desdela superficie del asiento, el ngulo de inclinacin de la mirada y por la distancia visual.

En trabajos de control, montaje y operacin es necesario alcanzar un compromiso entre lasbuenas condiciones visuales y una postura cmoda de los brazos, la parte superior de estosdebe colgar en lo posible en posicin vertical. Una mesa o escritorio normales debeproporcionar a la persona que trabaja la posibilidad de apoyarse en ella su torso, sin que seanecesario inclinar este hacia adelante.

Figura 13. Altura de trabajo en posicin sentada, dada en cm. (Segn Stier) (medidassegn Jrgens, 1975)

En tareas que necesitan movimientos menos precisos, lo que toma mayor importancia es lalibertad de movimiento de las extremidades.

Altura correcta del puesto de trabajo

A. Altura del objeto en trabajos de precisin.

B. Altura de la herramienta en trabajo mecnico .Trabajos manuales con control visual.

C. Escritorio.

D. Mesa para mquina de escribir.Trabajo manual sin control visual preciso, perocon libertad para los codos.

E. Espacio mnimo para las rodillas.


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Trabajo sedentario

La altura correcta es funcin de la distancia requerida desde los ojos al punto de trabajo, y

segn la naturaleza misma de la tarea.

Perfil femenino

Figura 14.

Perfil masculino

Figura 14. Areas de trabajo


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El espacio de la superficie de la mesa que puede alcanzarse con la mano sin esfuerzoindividualmente por la longitud de los brazos. Dicho espacio recibe el nombre de zona de

alcance.

No se puede llegar con la misma facilidad a todos los lugares de esa zona de alcance. Eljuego de las articulaciones proporciona rbitas de movimientos ms favorables y menosfavorables.

La figura 15 muestra el corte de las zonas de alcance a la altura de la superficie de la mesasegn Siemens 1979 y el laboratorio de REFA Argentina 1986.

En las figuras 15. y 16., se muestra en planta la zona de alcance mximo o mayor.

En los trabajos normales, el borde de la mesa est situado a una distancia de 5 a 10 cm. delcuerpo, el centro de trabajo de las manos en labores realizadas con los brazos no apoyadosesta situado a una distancia de aproximadamente 25 a 30 cm. delante del trax, en trabajocon los brazos apoyados, la distancia es entre 30 y 40 cm.

Figura 15. Zonas de alcance y agarre (REFA 1986)

Las zonas laterales son muy difciles de alcanzar, fundamentalmente por debajo de la zonade movimiento de los codos.

Las herramientas y piezas son fciles de asir cuando se encuentran en el rea barrida por lapalma de la mano con el brazo extendido. El codo ms claro representado en la figura 16 de10 x 10 cm. de extensin, se caracteriza porque en l pueden ser percibidos dos y msobjetos a elaborar sin tener que desplazar la mirada.


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Figura 16.Zonas de alcance y agarre (medidas en m.m.), (segn Siemens, 1979)

En la siguiente figura se observa una combinacin de los alcances de las manos y de lospies con la pierna extendida y sin extender, para considerar la posicin de pedaleras,apoyapies, etc., este estudio fue hecho en holanda por Kellermann, F., Th, P. A. Van Wely;P. A. Willerms.


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Figura 17. Alcance de las manos y pies con pierna extendida y sin extender

En las siguientes figuras se representan los alcances de las manos en posicin de sentadopero en el plano vertical de perfil y frente.


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Dimensin Hombre Mujer

A (manos abiertas) 1750 1560A (manos cerradas) 1550 1400B (manos abiertas) 1275 1260B (manos cerradas) 1175 1100C (Mano cerrada) 800 720D (mano abierta) 1600 1320D (mano cerrada) 1400 1260

Figura 18. Alcances vertical en el plano frontal (Morn 1998)


A (manos abiertas) 910 810A (manos cerradas) 810 730B (manos abiertas) 560 500B (manos cerradas) 460 420

Figura 19. Alcances verticales en el plano lateral (Morn 1998)


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A 1550 1400

B 1350 1100C 770 680D 800 720E 700F 1400 1260G 800 730H 500 430

Figura 20. Alcances verticales en posicin de pie (Segn K. Norhd, Lima 1980)

El espacio de accin de las piernas est representado en la figura 21.


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Figura 21.. Puesto de trabajo para una mesa de altura fija, medidas en m.m. (SegnSiemens )

3.5. DIMENSIONES DEL PUESTO DE TRABAJO PARA LA POSICION DEPARADO

La adaptacin de la altura de trabajo en la posicin de pie es ms difcil que la posicin de

sentado. La diferencia entre las alturas de la mesa, adaptadas a la mujer de baja estatura o alhombre de gran altura, es de 25 cm., para el mismo trabajo. Como las alturas de las mesas ylas mquinas en general no son modificables verticalmente, sera necesario para elloadaptar la altura de trabajo a los hombres de elevada estatura, mientras que para las demspersonas sera necesario utilizar tarimas o pedestales.

En la figura 22 muestra los valores ndices para la posicin de trabajo de pie


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La zona de alcance de los brazos en el trabajo en posicin de pie no es otra que la de trabajoen posicin sentada.

Al estar la persona de pie puede ampliar estos alcances con desplazamientos con pasoslaterales.

El espacio de accin de las piernas debe permitir la libertad de movimiento para los pies(ver figura 23.), adelantar una pierna, poder doblar la rodilla hacia delante y en caso que seanecesario, accionar pedales.

Figura 23. Todo puesto de trabajo debe contemplar la libertad de accin de los pies (SegnSchulte).

3.6. POSICIN DE ALTERNANCIA

Figura 22. Altura de trabajo en posicin de pie (hombres) (Segn Stier).


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Se define como posicin de alternancia, a la posibilidad que da un puesto de trabajo detrabajar tanto de pie como sentado. Tanto una posicin como la otra producen cansancio; el

alternar una con la otra permite descansar la parte comprometida del cuerpo, lo importantees que en este tipo de puesto de trabajo la superficie debe ser tal que permita trabajar de piey el asiento tal que eleve al cuerpo hasta que la superficie de trabajo de pie sea compatiblecon la que da la silla, en este caso es conveniente contemplar siempre el uso de apoyapies

Figura 24Posicin de alternancia

Para la adaptacin del puesto al hombre se requiere, ante todo, la consideracin de lasmedidas del cuerpo humano, para el dimensionamiento de los puestos de trabajo.

En el listado de control que se da a continuacin se pretende resumir una serie derecomendaciones tcnicas y los aspectos esenciales a tener en cuenta en la conformacinantropomtrica de puestos de trabajo


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Listado de control para la conformacin antropomtrica de puestos de trabajo:

- Se puede alternar entre trabajo de pie y sentado para evitar las solicitacionesunilaterales o posturas estticas?

- Se ha tenido en cuenta una suficiente libertad de movimientos de las piernas,considerando:

- El espacio destinado a las rodillas y- El espacio para los pies?

- Abarca la superficie de movimiento en el puesto de trabajo al menos 1,5 m 2?

- Tiene alguna parte un ancho menor a 1 m?

- Se estableci la altura de trabajo dependiente de la postura a adoptar durante lalabor, (trabajo de pie, trabajo sentado, o trabajo de pie/sentado es decir enalternancia), considerando:

- Distancia ojo-objeto de trabajo (distancia visual)

- Requerimientos de espacio para la libertad de movimiento de losbrazos.

- Fueron adoptadas las medidas externas (por ejemplo rea de alcance) a las

medidas del usuario ms pequeo, y las medidas internas para el usuario msgrande?

- Se consideran los siguientes criterios en la seleccin de sillas de trabajo?

- Estabilidad, (segn normas IRAM)- Anatoma del usuario- Existe la posibilidad de regular la altura (segn normas DIN , o

ISO)- Posee amortiguacin vertical (segn norma DIN)- Qu forma, tamao y regulacin tiene el respaldo?

- se contempl el uso de apoya pie?- se contemplo la necesidad o no del uso de apoya brazos?

- En trabajos de alta precisin, se pueden reducir el trabajo de sostenimientomediante apoyos?

- En trabajos de precisin sentado o de pie/sentado, es necesarioun apoya pies que tenga en cuenta:

- una superficie de apoyo lo suficientemente grande como para quebrinde comodidad


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- Posee una inclinacin adecuada (de 5 a 10, o recta segn elcaso)

- La superficie es antideslizante- Est fijo al asiento de la silla o es parte de un artefacto separado

de esta?

- Hay sillas de trabajo o elementos auxiliares para sentarse, para evitar estarparado innecesariamente?

- Est cmoda la sillas de trabajo, est correcta con respecto a:

- La altura del asiento o de trabajo.- La superficie del asiento

- El elemento mrbido del acolchado- El respaldo- La posibilidad del trabajo de parado (alternancia)- Puede hacer cambio de posicin en el trabajo,- Es necesario el respaldo

- Cual es la altura correcta del respaldo- Debe ir con regatones o con roletes u otro medio auxiliar de

apoyo- Necesita apoyabrazos, uno solo los dos o ninguno- Etc.

- Se logra a travs de an correcta disposicin y forma de los expendedores en elrea de alcance fisiolgico mximo:

- un ordenamiento del puesto de trabajo- una utilizacin adecuada de la superficie disponible- o una indicacin de la secuencia cronolgica y/o estereomtrica

del trabajo?

- Hay previsin de dispositivos de transporte como por ejemplo, zorras, carretillas,mesas deslizantes, cintas transportadoras, cinta de cangilones, etc.?

- Est correcta la altura de trabajo en lo referente a:

- La altura propiamente dicha- La distancia visual a la pieza a elaborar y- La dificultad de trabajo?

- Los recipientes expendedores son adecuados en lo referente a:

- El rea de alcance ptimo- dimensiones y pesos- y se puede asir con sencillez las piezas depositadas en ellos?


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- La forma constructiva de la mquina y/o equipo permite un acceso cmodo para

realizar las tareas de mantenimiento y reparaciones, si obligar a tomar por parte del

hombre posturas indeseables?

- Se tiene en cuenta los problemas de estrs de contacto o presin mecnica?

Luego de realizar una analizar de la lista de chequeo, se procede a pasar a hacer lo mismo(analizar) a la poblacin que va a operar y/o trabajar en el puesto de trabajo, tomando comofundamentales, las variaciones y distribucin de sus medidas antropomtricas:

- Edad,- Sexo- Raza

- Clase social.

Esto se debe a que la edad del individuo da otras caractersticas que corresponden aaspectos del envejecimiento del hombre, como por ejemplo las caractersticas dadas laprdida de visin con el tiempo, necesidad de mayor iluminacin, modificacin en losmovimientos caminos, etc.

El sexo da caractersticas tambin demarcadas en las diferencias de dimensiones de cadasexo.

La raza tiene variaciones antropomtricas que no hace falta aclara.

Con respecto a la clase social se debe a un efecto socio econmico, donde el poderadquisitivo, la educacin, las costumbres y los efectos de corrientes migratorias de grupossocialmente marginados, hacen que el individuo no tenga una alimentacin adecuada tantol como las generaciones que le anteceden. Ello hace que la persona que se encuentre enuna clase social de bajos recursos llegue a ser de una contextura sensiblemente menor.


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Listado de control para la conformacin antropomtrica depuestos de trabajo:

- Se puede alternar entre trabajo de pie y sentado para evitar las solicitacionesunilaterales?

- Se ha tenido en cuenta una suficiente libertad de movimientos de las piernas,considerando:

- El espacio destinado a las rodillas y- El espacio para los pies?.

- Tiene alguna ancho apropiado?

- Se estableci la altura de trabajo dependiente del puesto de trabajo, (trabajo depie, trabajo sentado, o trabajo de pie/sentado es decir en alternancia), considerando:

- Distancia ojo-objeto de trabajo (distancia visual)- Requerimientos de espacio para la libertad de movimiento de los

brazos.

- Fueron adoptadas las medidas externas (por ejemplo rea de alcance) a lasmedidas del usuario ms pequeo, y las medidas internas para el usuario msgrande?

- Se consideran los siguientes criterios en la seleccin de sillas de trabajo?

- Estabilidad, (segn normas IRAM)- Existe la posibilidad de regular la altura- Posee amortiguacin vertical- Qu forma, tamao y regulacin tiene el respaldo?

- En trabajos de alta precisin, se pueden reducir el trabajo de sostenimientomediante apoyabrazos?

- En trabajos de precisin sentado o de pie/sentado, es necesarioun apoya pies que tenga en cuenta:

- una superficie de apoyo lo suficientemente grande como para que

brinde comodidad- Posee una inclinacin adecuada (de 5 a 10)- La superficie es antideslizante- Est fijo al asiento de la silla o es parte de un artefacto separado

de esta?

- Hay sillas de trabajo o elementos auxiliares para sentarse, para evitar estarparado innecesariamente?

- Etc.

26135350 Conformacion Puestos de Trabajo

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