VALORACIONVALORACION DE LOSDE LOS

PUESTOS DE TRABAJOPUESTOS DE TRABAJO

Ing. Jorge Carpio Valencia

La Valoración de los Puestos de Trabajo implica en primera instancia tener el

conocimiento, de como estos se desarrollan en

cada una de sus etapas y cuales son los agentes

químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psicológicos, en el cual

el trabajador estará expuesto.

“Para dar valor a algo primero, debemos saber de que y como esta compuesto”.

¿Qué se produce?

IDENTIFICAR(Potenciales Peligros a la Salud)

¿Qué equipos están trabajando?

¿Qué materiales se agregan al proceso?

¿Qué materiales se utilizan?

¿Cuál es el ciclo de operaciones?

¿Cómo se tratan los peligros?

Muchas veces, damos un determinado EPP, o aplicamos un mecanismo de control, la pregunta es:

Estamos seguros que con esto los vamos a proteger?

El control implementado es el correcto o el adecuado? …?

Estudiar de forma integral o integrada la calidad de los ambientes y de las condiciones de trabajo, con el propósito de valorar el potencial de riesgo para la salud de los trabajadores

y buscar alternativas para el trabajo seguro y saludable.

OBJETIVO GENERAL

• Reconocer todos los procesos de trabajo para identificar los factores de riesgo y las medidas de control.

• Estudiar la organización de la empresa, identificando condiciones potencialmente agresivas o lesivas a la salud de los trabajadores.

• Calificar y cuantificar los factores de riesgos físicos y químicos, así poder determinar la exposición promedio ocupacional.

• Establecer el grado de riesgo ocupacional por tipo, oficio y área de trabajo por comparación con estándares que se recomienden por razones de salud.

• Definir las prioridades por áreas y oficios para intervención sobre el ambiente de trabajo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

• Realizar recomendaciones de control y disminución de factores de riesgo y exposición, así como del mejoramiento de los procedimientos de trabajo y de los equipos de protección personal.

• Establecer un modelo de vigilancia o monitoreo ambiental (ambientes de trabajo) incluyendo aspectos relacionado al manejo y control de emergencias y desastres.

• Proporcionar a la empresa y sus trabajadores las herramientas básicas (equipos, tecnologías y capacitación) requeridas para garantizar la implementación de un programa o sistema de vigilancia, o monitoreo ambiental (ambientes de trabajo)

OBJETIVOS ESPECIFICOS

IDENTIFICAR(Potenciales Peligros a la Salud)

Valoración Informal

Métodos Rutinarios

• Inspecciones,

• Observación de Tareas,

• Análisis de Tareas,

• Hojas MSDS.

• Otros.

•Valoración Cualitativa.

•Listas de Chequeo para evaluación simplificada (Keyserling).

•Evaluación de trastornos psicosomáticos (YOSHITAKE).

•Modelo de Análisis del Puesto de Trabajo (Helsinki).

Auditorias.- elemento de nuestro Programa que nos permite evaluar el Sistema de Gestión de Higiene Industrial y Salud Ocupacional.

Inspecciones formales o planificadas.- elemento importante por su efectividad, ya que a través de él identificaremos condiciones de peligro o inseguras y a la vez comprometeremos o asumiremos el levantamiento de las mismas en un plazo determinado considerando los tipos de peligros.

Métodos Rutinarios .-

Gestión del Cambio.- Elemento necesario e indispensable antes de iniciar la ejecución de un Proyecto de manera segura, a través de la identificación previa de riesgos y peligros, así como la planificación de controles para la minimización de los mismos.

Análisis de Riesgos.- herramienta que nos permitirá identificar la presencia de peligros y riesgos así como la implementación de controles para el desarrollo de un trabajo seguro. Para la aplicación de esta herramienta se requiere la participación de todos los involucrados como gerentes, supervisores generales, trabajadores, etc.

Tabla de valoración de

riesgos de Salud Ocupacional

Código de Area N° Empleados Ocupación

Fecha de Valoración Realizado por: Turno de trabajo

Si/No Muestreo Prob. Cons. Riesgo

QUIMICOS De INGENIERIA EPP (Equipo de Protección Personal)

Polvo Si Si 4 2 M Ventilación Respiratorio Respirador

Gas No No 1 1 B Encerramiento Protec. Ocular Lentes de Seguridad

Humos No No 1 1 B Aislamiento Protec. Auditiva Tapon auditivo

Solventes No No 1 1 B Protec. de Pies Zapatos

Vapor No No 1 1 B ADMINISTRATIVOS Ropa Protectora Normal

Rotación de turno Guantes HiloFISICOS Rot. en el puesto Otro EPP -

Ruido Si No 4 3 A

Radiación No No 1 1 B Comentarios:

Temperatura No No 1 1 B

Humedad No No 1 1 BVibración No No 1 1 BIluminación Si No 1 1 B

ERGONOMICOS

Ergonómico Si No 3 3 M

BIOLOGICOS

Biológico No 1 1 B

Detalle:

CUERPO TOTAL MIEMBRO SUPERIOR

Arrastrandose No Subiendo Alcance de Brazos Alto Uso de Manos Medio

Torciendose Alto De Pie

Sentado No Inclinándose VISION

Jalando No Empujando Mirando de Cerca Alto Alto

Caminando No Arrodillándose Visión de Profundidad Alto Visión de Colores Alto

Comentarios:

Chequeo Médico Si Audiometría Si

Exámen de Sangre Si Espirometría Si

Exámen de Orina Si Rx. Pulmones Si

Otros No

4*4

OperacionesDepartamento

Mina

Bajo = Menor 50% TLV, Moderado = 50% - 100% TLV, Alto = Sobre 100% TLV

Mirando de Lejos

Ropa de trabajo tipo drill. Encerramiento de cabinas del equipo. Rotación de Dia a Noche por guardia de 4*4|. Usa respirador con filtro P100 para polvo

Exposic a polvo por las operaciones, ruido producido por el motor del camión, Temperaturas altas en la cabina. Trabajan manejando 11h, leen la pantallan del equipo. Muestrear periodicamente.

ANALISIS DE CAPACIDAD FISICA

No

EXAMEN MEDICO PERIODICO

Algunos examenes son obligatorios de Ley

Bajo

No

MEDIDAS DE CONTROL DISPONIBLE

Si

Si

EXPOSICION POTENCIAL

No

No

MIOPMI-14

Area Ubicación

19/Apr/09 JPC / ARS

Mina

TABLA DE VALORACION DE RIESGOS DE SALUD OCUPACIONAL

Ene. 14-2009 Versión - 3

20 Operador de Pala de Carguio

SiNo

Si

Valoración Informal

TLV - Threshold Limit Value (Valor Límite Umbral):TWA - Time-weightened Average (Media Ponderada en el Tiempo)STEL - Short Term Exposure Limit (Límite de Exp. de Corta Duración)C - Ceiling limit (Valor Techo)

Valores Límites de Exposición:

TLV - TWA.- (Media Ponderada en el Tiempo).- Es la concentración media ponderada con el tiempo a la que casi la totalidad de los trabajadores pueden exponerse diariamente durante 8 horas. Sin que ello produzca efectos significantes en la salud.

Si K > 100 Existe riesgo higiénico

Si K < 50 No existe riesgo higiénico

Si 50 < K < 100 Existen dudas sobre el riesgo higiénico. Debe completarse el estudio.

K = Conc . TLV-TWA

0

20

40

60

80

100

120

N°

PU

EST

OS

DE

TR

AB

AJO

Polvo Gas Humo Solvente Vapor

RIESGOS QUIMICOS

Bajo Medio Alto

0

20

40

60

80

100

120

N°

PU

ES

TO

S D

E T

RA

BA

JO

Ruido Radiación Temperatura Humedad Vibración Iluminación

RIESGOS FISICOS

Bajo Medio Alto

0

20

40

60

80

100

120

140

160

N°

PU

EST

OS

DE

TR

AB

AJO

Ergonomia Biología

RIESGOS ERGONOMICOS Y BIOLOGICOS

Bajo Medio Alto

0

10

20

30

40

50

60

70

80

90

100

N°

PU

ES

TO

S D

E T

RA

BA

JO

Arr

astr

ándo

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Tór

cien

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Em

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Arr

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ANALISIS DE CAPACIDAD FISICA (Cuerpo Total)

Bajo Medio Alto

0

50

100

150

200

250

300N

° P

UE

ST

OS

DE

T

RA

BA

JO

Ven

tila

ción

Enc

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urno

Rot

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EP

P

CONTROLES DE INGENIERIA, ADMINISTRATIVOS Y EPP

Existen otros métodos cualitativos de valoración de puestos de trabajo tal como:

Listas de Chequeo para evaluación simplificada de las condiciones biomecánicas y ergonómicas del puesto de trabajo (Keyserling).

Evaluación de trastornos psicosomáticos, Patrones subjetivos de fatiga – (YOSHITAKE).

Modelo de Análisis del Puesto de Trabajo (Helsinki).

EVALUACIÓN SIMPLIFICADA DE LAS CONDICIONESBIOMECÁNICA DEL PUESTO DE TRABAJO (KEYSERLING)

Pto. de W: Operador de computadora

ID PUNTUACION 0 11 La superficie de W/máquina está localizada en altura adecuada (W

pesado: nivel del pubis. W moderado:altura del codo, W liviano: 30 cm. de los ojos.

Si

2 La superficie de W/máquina tiene regulación de altura para posibilitar al trabajador adecuar la altura del puesto de trabajo a la suya.

No

3 Se tiene que sustentar pesos con los miembros superiores para evitar su desplazamiento ya sea en vertical o en horizontal.

No

4 Se tiene que apretar pedales en posición de paradas, con frecuencia mayor de 3 veces/min.

No

5 El W exige elevación de brazos por encima del nivel de los hombros

No

6 El W exige estar parado cerca del 60% de la jornada. No7 En caso de trabajar sentado, hay espacio suficiente para las piernas Si

Profesión: Operador de computadora Edad: 31 Sexo: M Fecha: 08.07.08Nº SNTOMAS SI NO

1 ¿Siente pesadez en la cabeza? X

2 ¿Siente cansancio en el cuerpo? X

3 ¿Siente cansancio en las piernas? X

4 ¿Tiene deseos de bostezar? X

5 ¿Se siente confuso, aturdido? X

6 ¿Siente la vista cansada? X

7 ¿Siente rigidez o torpeza en los movimientos? X

8 ¿Se siente soñoliento? X

9 ¿Al estar de pie se inquieta? X

10 ¿Tiene deseos de acostarse? X

11 ¿Siente dificultad para pensar? X

12 ¿Se cansa al hablar? X

13 ¿Está nervioso? X

14 ¿Se siente incapaz de fijar la atención? X

15 ¿Se siente incapaz de poner atención en algo? X

16 ¿Se le olvidan fácilmente las cosas? X

17 ¿Ha perdido la confianza en si mismo? X

18 ¿Se siente ansioso? X

19 ¿Mantiene posiciones incorrectas en su cuerpo? X

20 ¿Pierde fácilmente la paciencia? X

21 ¿Padece de doler de cabeza? X

22 ¿Siente entumecimiento en los hombros? X

23 ¿Siente dolor de espalda? X

24 ¿Tiene dificultad para respirar? X

25 ¿Tiene sed? X

26 ¿Se siente atontado? X

27 ¿Siente su voz ronca? X

28 ¿Le tiemblan los párpados? X

29 ¿Le tiemblan las piernas y los brazos? X

30 ¿Se siente enfermo? X

CUESTIONARIO DE SÍNTOMAS(H. YOSHITAKE)

METODO HELSINKI MODIFICADO

1 2 3 4 5 + + + - - -Puesto de Trabajo 2 + PT inadecuado

Actividad física general 3 - Estrecho, inadecuado

Levantamientos 2 + Distancia adecuada entre hombre/maquina

Posturas y Movimientos 3 - Estrecho, inadecuado

Riesgos de accidentes 3 - Conductos eléctrico inadecuados

Contenido de trabajo 2 + Número de tareas individuales incluidas en el trabajo

Autonomía del trabajo 2 + Tiene autonomía

Comunicación del T. 2 + Buen nivel de comunicación interna y externa

Toma de decisiones 2 + Positivo

Repetitividad del T 2 + Responde a las tareas

Atención 2 + Interna y externa

Iluminación 3 - Baja

Ambiente 2 + Ambiente normal, adecuado al tiempo

Ruido 2 - Dependiendo la concentración de personas

Valoración delAnalista

Valoración delTrabajador Comentario

TLV BEI PEL PV/TLV

EVALUAR EL PELIGRO (Valoración Formal)

Valoración Cuantitativa mediante Muestreos y Monitoreos, análisis clínicos (de orina, sangre) y comparar los resultados con los limites

permitidos.

EVALUACION:Medición y Valoración Cuantitativa

Frecuencia del monitoreo:Se basa en:

El nivel de exposición determinado en la evaluación de referencia.

Los efectos posibles en la salud debido a la sobre exposición.

El potencial de variabilidad en el nivel de exposición.

Resultados de Inspecciones.

Cambios en el proceso.

Evaluación de la tabla de valoración de riesgo ocupacional.

Frecuencia del monitoreo

Prioridad Exposición Promedio Frecuencia

De muestreo

1 < 30 % TLV cada 2 años

2 30 – 50 % TLV cada 6 meses

3 50 – 100 % TLV cada 3 meses

4 > 100 % TLV Mensual

Selección de las Técnicas de

Financiamiento de Riesgos:

- Retencion- Transferencia

Estructuración del Programa de

Administración de Riesgos a la salud.

Implementación del Programa de

Administración de Riesgos a la salud.

Monitoreo y Mejora del

Programa de Administración de Riesgos a la salud.

Consideraciones Previas:

- Objetivos- Diagnostico- Criterios- Políticas- Recursos- Alternativas

Identificación de las Exposiciones a

Perdidas de la salud:

- Agentes de Exposición- Peligro / Riesgo- TLV

Evaluación de las Exposiciones

a Perdidas:

- Calidad de la toma de datos.- Frecuencia de los monitoreos.- Consecuencia

Selección de las Técnicas de Control

de Riesgos:

- Eliminación- Prevención- Reducción-Segregación-Transferencia

La Valoración y Administración de Riesgos de los Puestos de Trabajo es un Proceso de Toma de Decisiones

Gracias . . . .