1. Induccion Matriz (2)

7/23/2019 1. Induccion Matriz (2)

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INGENIEROS ESPECIALISTAS S.A.S.

INGESP S.A.S.

VERIFICACION No______________

VERIFICACION DE DATOS

Fecha:

NOMBRE DEL

ASPIRANTE

HORA ___ : ___ ____

AREA DE TRABAJO

TIEMPO LABORADO

CERTIFICADOS

LABORALES

SOPORTE NUMERO DE CONTACTO

REFERENCIAS

VERIFICADA SI N

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

DIRECCION DOMICILIO BARRIO

TELEFONO RESIDENCIA TELEFONO PERSONAL

CEDULA CIUDADANIA ESTADO CIVIL

ENTREGA CERTIFICADOS

INFORMACION JUDICIAL

NOVEDADES

SI NO

SI NO

SI NO

SI NO

FIRMA TRABAJADOR

HUELLA TRABAJADOR

REVISO- RRHH


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INGESP S.A.S.

INGRESO

PERSONAL

OMBRE

CEDULA

EDAD

DIRECCION

TELEFONO

CARGO

PROYECTO

HOJA DE VIDA

CONTRATO LABORAL

SALARIO

FECHA DE INGRESO

EXAMEN DE INGRESO

ARL

AFP

EPS

RH

INDUCCION

ENTREGA EPP

NOVEDAD:


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POLTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOEntre los valores de mayor importancia para INGESP S.A.S. est la preocupacin por proteger la vida y la integridad delas personas que trabajan cada da en nuestras instalaciones.

En nuestra empresa estamos trabajando constantemente en la prevencin de la ocurrencia de accidentes y

enfermedades laborales, en conformidad con el cumplimiento de la legislacin y reglamentacin de la SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO SS-SST vigente. Para lograr esto contamos con un equipo humano desarrollado en unentorno de capacitacin y mejora continua.

Esta declaracin alcanza a todos quienes trabajamos en INGESP S.A.S. por lo que esta Gerencia General ha definidolos principios de seguridad que nos deben guiar en la forma de interpretar esta poltica:

Todos los trabajadores de INGESP S.A.S., tienen la responsabilidad de conocer y cumplir lo establecido ennuestro Reglamento Interno de trabajo, y reglamento de higiene y seguridad industrial.

Cada trabajador es responsable de su seguridad y la de su entorno.

Un trabajo bien hecho requiere el control de los riesgos. Las acciones que se realicen para controlar el riesgodeben ser sistemticas y estar integradas al trabajo habitual.

La seguridad de las actividades que se realicen en cada rea es responsabilidad de quien dirige directamente erea.

Todos los accidentes se pueden prevenir. La seguridad exige de todos un comportamiento preventivo, por sobreuna rpida reaccin cuando las prdidas ya se han producido.

Las acciones que se realicen para controlar riesgos son aplicables a todos los trabajadores de INGESP S.A.S.,

Inculcar, fomentar e incentivar la responsabilidad y el compromiso permanente de todos los niveles de laempresa, en el cumplimiento, desarrollo y el mejoramiento en los aspectos de seguridad y salud, de todosnuestros procesos y actividades.

Desarrollar en nuestros trabajadores y contratistas, mediante la entrega de las herramientas y conocimientos

necesarios, habilidades para identificar, evaluar y eliminar los riesgos que se presenten en sus actividadesdiarias, asumiendo la responsabilidad de su propia seguridad.

Estudiar, evaluar y comunicar a todos nuestros trabajadores y contratistas, los resultados obtenidos y laslecciones aprendidas al monitorear cada actividad que contribuye a desarrollar la poltica del Sistema de Gestinde Seguridad y Salud Ocupacional.

Creemos en estos principios porque somos parte de una empresa lder y nuestras familias, clientes y la sociedad nosimponen desafos que superaremos con xito con el compromiso, la accin responsable y segura de cada uno denosotros.

FIRMA TRABAJADOR ____________________________

FECHA_________________________________________

HUELLA


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POLTICA DE PREVENCIN: ALCOHOL, DROGAS Y

TABAQUISMO

En INGESP S.A.S.. Somos conscientes que la prevencin es el primer paso para garantizar la seguridad,bienestar y salud de todos nuestros empleados, contratistas y visitantes. Por lo anterior, definimos la siguientepoltica de prevencin:

Prevencin del Consumo de Alcohol y Drogas

No se le permitir a ninguna persona, sin importar su rango o posicin, trabajar o visitar las reas de trabajobajo la influencia de bebidas alcohlicas o sustancias alucingenas que alteren el estado de la conciencia, elestado de nimo, la percepcin y la capacidad de reaccin.

No se permite la posesin, consumo y/o comercializacin de bebidas alcohlicas y sustancias alucingenastanto en las instalaciones de la empresa o en actividades de trabajo fuera de la oficina y obras.

Prevencin del Tabaquismo

Teniendo en cuenta que fumar altera el estado de nimo y el nivel de concentracin, que representa un riesgopara la salud del fumador y de las personas que estn a su alrededor, adems para el medio ambiente y paralas instalaciones de la empresa por ser una fuente generadora de incendios.

Se prohbe fumar:

Al interior de las instalaciones fijas como oficinas, bodegas, talleres, sala de conferencias, y en las obras

Al interior de las instalaciones de nuestros clientes.

En reuniones o asambleas de ndole laboral convocadas por la empresa o terceros interesados.

Solo se podr fumar en la hora destinada para el almuerzo y fuera de las instalaciones de la empresa. Enningn momento los funcionarios estn autorizados para ausentarse durante la jornada laboral de su lugar de

trabajo para ir a fumar.


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Aplicacin

INGESP S.A.S.. Se reserva el derecho de realizar en cualquier momento inspecciones y pruebas delaboratorio para drogas y alcohol en cualquiera de sus sitios de trabajo.

Esta poltica forma parte del contrato de trabajo y es de cumplimiento obligatorio por parte de todos losempleados de INGESP S.A.S..

La violacin de esta poltica, as como la oposicin a las inspecciones o toma de muestras, se considera faltagrave y en consecuencia INGESP S.A.S.. puede adoptar medidas disciplinarias, inclusive dar por finalizado econtrato de trabajo por justa causa de acuerdo con lo establecido en el Reglamento Interno de Trabajo y laLey, segn sea el caso.

Se exigir su cumplimiento a contratistas y visitantes en caso de requerirse. Con este fin, les dar a conocersu contenido y requerir que los contratistas la hagan obligatoria al personal que destinen en la ejecucin delos contratos que celebren con INGESP S.A.S.

Los directivos de INGESP S.A.S. nos comprometemos a desarrollar programas que permitan divulgar

promover y asegurar el cumplimiento de esta poltica.

TRABAJADOR FIRMA____________________________

FECHA________________________________________

HUELLA


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Yo,________________________________________________________________, identificado(a)

Con cedula de ciudadana No._________________________ de ___________________________

1. AUTORIZO A INGESP S.A.S. para efectuar las pruebas de: polgrafo, alcohol y drogas; verificar, reportarsuministrar y analizar la informacin a partir de la misma y repetir la prueba en caso de investigacin, las veces quela empresa lo determine, en cualquier momento durante la vigencia de mi contrato de trabajo o de prestacin deservicios

de___________________________ con_____________________________

2. AUTORIZOde igual manera para que dicha informacin pueda ser utilizada para efectos de remitir los resultados aterceros, todo ello respetando las limitaciones impuestas por las normas legales, la constitucin y por las autoridadescompetentes.

3. DECLARACION

Declaro que conozco y acepto todas las condiciones establecidas y que esta autorizacin no genera compromiso

laboral conmigo.

Ciudad, ________________________ Fecha: Da Mes Ao

_________________________________

FIRMA

_________________________________

NOMBRE COMPLETO

C.C. No.___________________________

Expedida en________________________

ESTANDAR DE SEGURIDAD DEL PERSONAL

FORMATO AUTORIZACION DE PRUEBA POLIGRAFO, ALCOHOL Y DROGAS

CODIGO: SECCION: 01 VERSION: 01 AO: 2015

CONSORCIO LATRINIDAD

COODINADOR SISO

FIRMA

RECURSOS HUMANOS

FIRMA

JEFE DE AREA

FIRMA

QUIEN PRACTICA LAPRUEBA

FIRMA

DIA:

MES:

FIRMA

HUELLA


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POLITICA DE PREVENCION DE ACOSO LABORAL

INGESP S.A.S. Conscientes de la importancia de establecer mecanismos de prevencin de lasconductas de acoso laboral, en la empresa , se ha creado el Comit de Convivencia Laboral, el cuaen conjunto con todos los trabajadores de la Empresa, establecer actividades tendientes a generaruna conciencia colectiva de sana convivencia, que promueva el trabajo en condiciones dignas y

justas; la armona entre quienes comparten vida laboral empresarial y el buen ambiente en laempresa y proteja la intimidad, la honra, la salud mental y la libertad de las personas en el trabajo.

En pro de la prevencin la Empresa realizar actividades como: Sensibilizacin y capacitacin sobre acoso laboral para el personal Capacitacin en temas que fortalezcan el relacionamiento tales como el manejo de conflictos

comunicacin, relaciones interpersonales.

Llevar a cabo, cuando hubiere lugar, el procedimiento contemplado en el captulo XIX artculo 59 dereglamento interno de trabajo, el cual contempla la bsqueda de prevencin y/o solucin de lasconductas calificadas como de acoso laboral.

La Empresa se compromete a implantar y vigilar el cumplimiento de las normas dirigidas a prevenircualquier conducta o comportamiento que implique la calificacin de acoso laboral, a salvaguardar lainformacin que sea recolectada, a la vez que a dar trmite oportuno a las quejas que puedenaparecer en torno al acoso laboral a travs del COMIT DE CONVICENCIA LABORAL, segnresoluciones No. 652 y 1356 de 2012.El no cumplimento de esta poltica ser considerado una falta grave y como tal se le dar el manejocontemplado en el captulo XIII del reglamento interno de trabajo de la Empresa.

TRABAJADOR FIRMA____________________________

FECHA________________________________________


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_______________________, _____de_____________del____________

INGESP S.A.S.

PARA: Su conocimiento y fines pertinentes

ASUNTO: REGLAMENTO DE TRABAJO, REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDA INDUSTRIAL (socializacin induccin)

El representante legal,informa a todos los trabajadores que la empresa INGESP S.A.S., ha adoptado el Reglamento de

Trabajo y reglamento de higiene y seguridad industrial, entendiendo por este el conjunto de normas que determinan lascondiciones a las que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en el desarrollo de su actividad.

Con el fin de dar cumplimiento a lo sealado por el artculo 22 de la Ley 1429 del 2010, modificatorio del Artculo 120 delCdigo Sustantivo de Trabajo, el contenido de dicho reglamento se publica en la cartelera de la empresa en dos (2)sitios: ubicados en ______________ y ____________________________ as como en las sucursales.

Manifiesto que he recibido induccin del reglamento interno de trabajo, normas derechos y deberes horario de trabajo,dando cumplimento al art 6 del reglamento de higiene y seguridad industrial de la empresa

TRABAJADOR___________________________________

CEDULA________________________________________HUELLA


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FORMATO DE ACEPTACIN DE RESPONSABILIDADES EN HSEQ DE TODO EL PERSONAL

Yo, ______________________________________, identificado con cdula de ciudadana No ___________________expedida en _______________________, certifico que recib y entend la induccin en aspectos de Salud

Ocupacional, Seguridad Industrial y Ambiente, entiendo mis responsabilidades en HSEQ y me comprometo acumplir todas su normatividad:

Entre otros temas, la induccin en HSEQ const de: Generalidades de la compaa / Responsabilidades y/oFunciones en HSEQ / Polticas del Sistema de Gestin Integral/ Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial /Comit Paritario de Salud Ocupacional / Plan de emergencia / Panorama de Factores de Riesgo o Matriz dePeligros / Normas, estndares y procedimientos / Programa de Salud en el Trabajo.INGESP S.A.S.., podr programar en cualquier momento y al azar entre sus trabajadores prueba paradeterminar niveles de alcohol y drogas, por tal motivo autorizo expresamente a la compaa para tomarmuestra de mi orina, saliva o de mi sangre con el fin de determinar los niveles de alcohol y drogas. S que escausal de terminacin del contrato el consumir, vender, distribuir o portar bebidas alcohlicas y/o sustanciaspsicotrpicas durante horas laborales y/o trabajar bajo el efecto de las mismas.

S que la presencia de niveles txicos de alcohol o drogas puede ser causa de accidentes o enfermedades yque eso puede tener implicaciones legales desde el punto de vista del cubrimiento por parte de las EPS, ARL yla compaa.

Por lo tanto, me COMPROMETO A:

Conocer y comprender la poltica HSEQConjuntamente con el Director HSEQ y el Director de Operaciones, realizar evaluacin continua de los riesgorelacionados a la operacin, los prioriza y ejecuta las actividades dentro del personal.Apoyar la investigacin de los accidentes e incidentes de trabajo cuando se requiera.Poner en prctica las acciones correctivas o preventivas provenientes de las conclusiones de investigacin d

accidentes o condiciones anormales HSEQ.Proponer, promover y ejecutar alternativas para hacer ms seguras las condiciones de trabajoCumplir y promover el cumplimiento de los estndares de HSEQ establecidos por la compaaPromover el orden y aseo en el sitio de trabajo, como requisito bsico para el desarrollo de las operaciones.Promover los hbitos de vida y trabajo saludables, convirtindose en modelo sobre auto cuidado y saludSolicitar y utilizar de manera adecuada los EPPParticipar activamente en las charlas y cursos de capacitacin de Salud en el Trabajo a que haya sido invitadoConformar y/o participar en el Comit de Paritario de Salud Ocupacional de la empresa.Informar toda condicin ambiental peligrosa, condicin o prctica insegura, recomendando medidas dprevencin y control para los factores de riesgo.

En fe de lo expresado anteriormente reconozco que todo ello se considera como parte constitutiva de mcontrato de trabajo, por lo tanto firmo en la ciudad de ___________________ el ____________________________.

_____________________________ ______________________________HSE Trabajador

HUELLA


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LISTA DE CHEQUEO PARA INDUCCIN Y CONTRATACIN DEPERSONAL

Cdigo:

Versin: 01

P

Durante la induccin que recibir el nuevo trabajador al cargo y en el proceso de contratacin, es importante tener en cuenta la siguiente lista de chequeo, con el fin de no olvidar ningn aspecto relevante eactividad.

INGESP S.A.S.DATOS GENERALES DEL PERSONAL

mbre Completo del Trabajador:

Cedula: Fecha de Nacimiento: DD MM AA

Direccin:

Barrio: Tel: No. Celular:

reo Electrnico: Estado Civil:

Cargo: Fecha de Ingreso: DD MM AA

DOCUMENTOS SOBRE LA VINCULACION

ud: Pensin:

a de compensacion ARL:

ACTIVIDADES DE CONTRATACION

ACTIVIDADCUMPLIMIENTO

FIRMA RESPONSABLE FIRMA COLABORADORSI NO N.A.

DOCUMENTOS

Afiliacin EPS, ARL, AFP y caja de compensacin

Firma de contrato

Asignacin de cuenta de Correo Electrnico

Hoja de vida actualizada (con certificaciones,laborales, personales, de estudios, etc.)

Copia de cedula, libreta militar

Certificado de aptitud mdico


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Entrega carnet

Entrega tarjetas de presentacin

Apertura cuenta de nmina

Afiliacin a beneficiarios

INDUCCION

GENERALIDADES Generalidades de la empresa (misin, visin, estructura

organizacional) y aspectos legales

Estructura Organizacional y de Procesos

Horario y turnos de trabajo.

Presentacin con sus compaeros y funciones

INDUCC

IONAL

CARGO

Responsabilidades y Funciones

Normas Especificas en el TrabajoPuesto y elementos de trabajo

IN

DUCCIONALSISTEMADEGESTIONHSEQ

Poltica, objetivos e indicadores de HSEQ

Poltica de alcohol y drogas y seguridad vial

Procedimientos, instructivos, formatos, etc., aplicablesal cargo.

Reglamento de trabajo y Reglamento HSI

Responsabilidades en HSEQ

Factores de riesgo y sus controles

Comit Paritario de Salud Ocupacional

Aspectos e impactos ambientales del cargo

Plan y brigadas de emergencia

Capacitacin sobre uso y mantenimiento de E.P.P.

Entrega de E.P.P.Evaluacin de las Inducciones

ACTIVIDADES DE RETIRO DE PERSONAL

ACTIVIDADCUMPLIMIENTO

FIRMA RESPONSABLE FIRMA COLABORADORSI NO N.A.


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FORMATO PERFIL DEL CARGO VersinVer Pie

Pag

1. DESCRIPCIN

1.1 CARGO 1.2 PROCESO AL QUE PERTENECE

1.3 OBJETIVO DEL CARGO

1.4 PERSONAL A CARGO 1.5 AUTORIDADES

I

1.6 EDUCACIN 1.7 FORMACIN

No serequiere Tcnico Curso

Posgrado

Primaria TecnlogoDiplomado

Especializacin

Secundaria Pregrado Otros

Otro

1.8 HABILIDADESAdaptacin

Cumplimiento a normas y pro. Autocontrol

Capacidad de

aprendizaje

Honestidad y

transparencia ProactividadCapacidadanaltica

Trabajo en equipoAnlisisnumrico

Compromisolaboral

Iniciativa Resolucin de conflictos

Comunicacinoral

Liderazgo Toma de decisiones

Comunicacinescrita

Negociacin yconciliacin

Trabajo bajo presin

Comunicacinabierta

Planificacin yorganizacin

Orientacin al logro

Agilidadmanual

Cumplimiento deordenes

Conocimiento del entorno

Resistenciafsica

Orientacin espacial Manejo equipos computo

Autonoma Atencin alcliente Capacidad negociacin

Planeacin

Delegacin Control directivo

DisciplinaDisposicin alcambio

Integridad

PuntualidadAtencin aldetalle

OrganizacinRetroalimentacin

1.9 EXPERIENCIA REQUERIDA


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Especfica en elcargo:

Aos

No.Proyectos

Convalidacin nivel educacin y/oformacin

Aos deExperiencia

2. RESPONSABILIDADES ESPECFICAS DE LA OCUPACIN

Informar oportunamente sobre las anomalas que se presenten al jefe inmediato,Solicitar oportunamente la herramienta y el material requerido.Cumplir de manera efectiva la misin y los objetivos de la dependencia a la que se encuentra adscrito y laejecucin delos procesos en que interviene en razn del cargo

3. FUNCIONES ESPECFICAS DE LA OCUPACIN

Manipular herramientas para las actividades que deleguen.Realizar limpieza general en los lugares de trabajo.

Operar la maquinaria que sea necesaria para el debido desempeo de las funciones pertinentes

4. RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES EN HSEQ

Revisado Aprob

HSE REPRESENTANTE LEGAL

"Este documento es confidencial, puede contener informacin privilegiada y no puede ser usado ni divulgado por personas distintas apersonal de INGESP S.A.S. Est prohibida su retencin, copia, grabacin, utilizacin o divulgacin con cualquier propsito

Proceso Gestin de Talento Humano Documento Controlado


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INDUCCIN PERSONAL

FORMATO:

Versin: 00

Pgina 14 de 1

Yo, _____________________________, identificado (a) con Cedula No._____________expedida en ____________________ hago constar que el da ____ de _________ recibdurante ________ horas, la induccin en Seguridad, Salud Ocupacional, como requisito paraingresar a laborar en la empresa INGESP S.A.S.

Manifiesto que recib informacin sobre:

Aspectos Bsicos de la Empresa (Polticas, Misin, Visin, EstructuraOrganizacional y objeto social)

Descripcin al cargo a desempear Aspectos Bsicos en Seguridad, Salud Ocupacional (poltica de salud ocupacional,

poltica de prevencin del consumo de alcohol, tabaco y otras drogas, poltica deseguridad vial, responsabilidades, Subprogramas de Medicina Preventiva e Higieney Seguridad Industrial).

Riesgos a los cuales van estar expuestos los trabajadores Medidas preventivas Normas generales de seguridad Uso, almacenamiento y reposicin de Elementos de Proteccin Personal Reporte de Incidentes y accidentes de trabajo Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Comit paritario de salud ocupacional (Copasst) Plan de evacuacin y brigadas de Emergencia Responsabilidades en salud ocupacional Obligaciones de los trabajadores, segn Decreto 1443 de 2014 y ley 1562 del 2012 comit de convivencia resolucin 652

Y me comprometo a cumplir a cabalidad con lo anteriormente mencionado y a realizar untrabajo seguro y limpio que permita el mejoramiento continuo de la empresa en el desarrollode sus proyectos

Firma trabajadorFecha de Induccin:

DD.____ MM ___ AA ____

Firma SISO

HUELLA


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INDUCCION Y ENTRENAMIENTOVersin:

1Fecha:

INDUCCION Y ENTRENAMIENTO1. OBJETIVOEstablecer los pasos que garanticen al nuevo empleado las herramientas y conocimientosnecesarios de la organizacin y del cargo a ocupar, de manera que contribuya a garantizar unservicio Seguro y Efectivo.

2. ALCANCE / POLITICASEste procedimiento aplica a toda la organizacin de INGESP S.A.S.3. DEFINICIONES

INDUCCIN: Actividad en la que se le da a conocer al nuevo empleado la empresa y lasgeneralidades del cargo a desempear.

ENTRENAMIENTO: Actividad orientada a adiestrar al empleado en las funciones adesempear, de acuerdo a lo descrito en cada uno de los Procedimientos del SG aplicables asu cargo.

4. DESCRIPCIN

ETAPA DESCRIPCIN RESPONSABLE REGISTRO

1Presentacin

NuevoEmpleado

Se hace la presentacin del nuevo empleado atoda la organizacin, con el fin de familiarizarlocon todo el personal y los procesos a quepertenece.

Cuando se trate de personal In House se deberealizar una presentacin con el administrador

del contrato por parte del cliente y con elequipo de trabajo con el cual desarrollar sulabor.

Jefe de Personal

Gerente de

Proyecto

2Induccin

Generalidadesde la Empresa

Se realiza la induccin general de la empresa,donde se presenta el video institucional,Reglamento Interno de Trabajo, procedimientosadministrativos (permisos, prstamos, entreotras).

Jefe de PersonalPlan de Induccin y

Entrenamiento

3Induccin a los

Sistemas deGestin

Se le presentan al nuevo empleado losfundamentos organizacionales de la compaa:Misin, Visin, Poltica, Objetivos.

Se realiza una induccin general de losSistema de Gestin:

Calidad Salud Ocupacional y Ambiente Control y Seguridad.

Para las agencias se establece la entrega delmaterial impreso - Cartilla de Induccin y/oVideo.

Coord. de Sistemasde Gestin/

Coord. De SaludOcupacional/Gerente de

Sistemas Integrados

Plan de Induccin yEntrenamiento


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4Induccin al

ProcesoSe realiza la induccin propia del proceso alcual pertenecer el nuevo empleado.

Jefe inmediato/Responsable del

proceso


5 Entrenamiento

Se hace entrega del manual de funciones delcargo y se lleva a cabo el entrenamiento delnuevo empleado en coordinacin con el Jefeinmediato con base en los procedimientos del

SG que le sean aplicables al cargo.

Se determinar si la persona est apta paradesempear el puesto y se notificar a laGerencia Administrativa.

NOTA1:El entrenamiento referente a losProcedimientos del SG aplicables al cargodebe ser realizado por el empleado que sale oalguien que participe en el proceso en mencin.

NOTA2: Cuando ya el empleado empieza adesempear las funciones para las cuales fue

contratado, debe evidenciarse los accesos yautorizaciones asignadas utilizando el formatoControl de llaves, claves y firmas autorizadas.

Jefe de Personal

Actas de Entrega deCargo


6Perodo de

Prueba

A los 59 das de haber ingresado el empleado,el jefe inmediato debe evaluar el periodo deprueba, para determinar si el desempeo delcandidato es satisfactorio.

Jefe Inmediato/Gerente

Administrativa

Evaluacin dePeriodo de Prueba

5. DOCUMENTOS ASOCIADOS

Plan de Induccin y Entrenamiento Evaluacin de Perodo de Prueba Control de llaves, claves y firmas autorizadas.

TRABAJADOR __________________________________

FECHA_______________________________________

HUELLA


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COMUNICACIN DE POLITICA Y OBJETIVOS DE CALIDAD

POLTICA DE CALIDAD

INGESP S.A.S.., estcomprometida en suministrar servicios de construccin de obras civiles y servicios en Seguridad y Salen el Trabajo cumpliendo los requisitos legales y normativos exigidos por el cliente, para tal fin la Gerencia asignar lrecursos humanos, fsicos, tcnicos y econmicos con el fin de documentar, implementar, mantener y mejor

continuamente el Sistema de Gestin de la Calidad..

INGESP S.A.S.. Estcomprometida en cumplir los requisitos y mejorar continuamente la eficacia del Sistema de Gestin deCalidad utilizando materiales e insumos de la ms alta calidad, apoyados con equipos de ltima tecnologa y trabajando endesarrollo permanente del talento humano a fin brindar un servicio con los ms altos estndares de Calidad.

Objetivos de calidad

Asegurar el cumplimiento de los requisitos exigidos por el cliente para lograr su satisfaccin Garantizar el suministro oportuno de los productos y/o servicios que cumplan los requisitos establecidos Garantizar el cumplimiento de las directrices gerenciales y asegurar la permanencia de la empresa en

mercado. Garantizar la participacin de la empresa en procesos licitatorios cuyas condiciones tcnica

administrativas, financieras y legales sean favorables para la ejecucin de los proyectos. Garantizar la competencia del personal en las diferentes reas de la organizacin y la disponibilidad d

maquinaria, vehculos y equipos.

___________________

TRABAJADOR

HUELLA


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COMUNICACIN DE POLTICA Y OBJETIVOS DE HSE

POLTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE HSE

INGESP S.A.S. cumplir con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que suscriba la organizacin emateria de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, buscando siempre el compromiso del mejoramiencontinuo del desempeo del Sistema de Gestin Integral. Para cumplir estas directrices es responsabilidad de lo

trabajadores mejorar el desempeo en HSE, con una cultura de autoproteccin y cuidado del medio ambientidentificando peligros y aspectos ambientales antes y durante la ejecucin de las diferentes actividades que realizINGESP S.A.S., los contratistas y sus visitantes para determinar los controles ms adecuados.

La Gerencia asignar los recursos humanos, fsicos, tcnicos y econmicos con el fin de documentaimplementar, mantener y mejorar continuamente el Sistema de Gestin Integral.

OBJETIVOS DE SEGURIDAD,SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE HSE

Prevenir los accidentes, lesiones personales y enfermedades laborales. Minimizar los impactos ambientales negativos que puedan derivarse directamente de las actividades de la

empresa y maximizar los positivos potenciales.

Formar a travs de capacitacin y entrenamiento a los empleados y contratistas. Mejorar continuamente la eficacia de los procesos del sistema de gestin HSE. Cumplir con el cronograma de capacitacin y entrenamiento. Disminuir los das de incapacidad de origen laboral.

________________TRABAJADOR

HUELLA


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COMUNICACIN POLTICA DE ALCOHOL, DROGAS ILCITAS Y MEDICAMENTOS

POLTICA DE AMBIENTE LABORAL LIBRE DEL CONSUMO DE TABACO, CIGARRILLO, ALCOHOL YDROGAS ILCITAS

INGESP S.A.S. se compromete con promover un ambiente laboral libre del consumo de tabaco, cigarrillo, alcohodrogas ilcitas, restringido dentro de las reas de trabajo:

El consumo de tabaco cigarrillos en las reas de trabajo, vehculos o maquinaria de la empresa. El consumo de alcohol presentarse a laborar bajo la influencia del alcohol. El consumo en las reas de trabajo, vehculos o maquinaria de la empresa presentarse a laborar bajo

influencia de drogas ilcitas.

INGESP S.A.S.. se compromete a promover y concientizar a sus trabajadores los estilos de vida saludables librdel consumo de tabaco, cigarrillo, alcohol y drogas ilcitas.

INGESP S.A.S.. se reserva el derecho de permitir el ingreso a sus instalaciones o reas de trabajo a personas bainfluencia del alcohol o drogas ilcitas o medicamentos.

Esta poltica es de obligatorio cumplimiento para todo el personal contratado y subcontratista.

_________________

TRABAJADOR

HUELLA


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COMUNICACIN POLTICA DE SEGURIDAD VIAL

INGESP S.A.S.., establece los siguientes condicionamientos para la utilizacin y conduccin de vehculos:

Solo el personal autorizado por Gerencia puede manipular las maquinas, vehculos y equipos que la Gerencia le asigne. Todo conductor debe contar con capacitacin en manejo defensivo. Mantener la integridad y seguridad de todas las personas que conducen automotores para o en nombre de la compa

ejecutan actividades de transporte de personal y/o quienes utilizan este servicio.

El personal que conduzca un vehculo al servicio de INGESP S.A.S. debe contemplar un estricto cumplimiento de las normde trnsito estipuladas en la legislacin Colombiana y las que voluntariamente establezca la empresa.

Todo conductor al servicio de la compaa debe contar con todas las habilidades fsicas para garantizar la conduccsegura del equipo asignado y cumplir cabalmente con la Poltica de Ambiente Laboral Libre del Consumo de TabaCigarrillo, Alcohol Y Drogas Ilcitas.

Es responsabilidad de los conductores y operadores la seguridad de los pasajeros, peatones, terceros y de la carga qtransporta.

Si un empleado viola las normas y directrices establecidas en esta poltica la organizacin tomara las medidas disciplinarque estime convenientes y legales aplicables.

________________

TRABAJADOR

HUELLA


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POLTICA DE RELACIONES CON LA COMUNIDAD

Es poltica de INGESP S.A.S.., aplicar el principio del buen vecinomantener buenas relaciones con la comunidad, procurando edesarrollo y crecimiento de las poblaciones circundantes en donde sodesarrollados nuestros proyectos. La consolidacin de esta gran labose da en coordinacin con nuestros contratantes y/o contratistas.

________________

TRABAJADOR

HUELLA


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GUA PARA LA CONFORMACIN YFUNCIONAMIENTO DEL COMIT DE

CONVIVENCIA LABORAL(RESOLUCIONES 652 Y 1356 DE 2012)

RESOLUCIN 652 DE 2012

Esta resolucin se centra en definir laconformacin y el funcionamiento del Comitde Convivencia Laboral en entidades pblicas yempresas privadas, as como establecer laresponsabilidad que les asiste a losempleadores y a las ARL frente a la prevenciny correccin del acoso laboral.

EN BSQUEDA DE LA DIGNIDAD HUMANA

La dignidad humana hace referencia a lavaloracin y el respeto que cada ser humanomerece, tanto de los dems como de l mismo,independientemente cualquier caractersticapersonal que genere diferencia.

QU ES ACOSO LABORAL?

Toda conducta persistente y demostrable,ejercida sobre un trabajador por su empleador,jefe, superior jerrquico, compaero de trabajoo subalterno, encaminada a infundir miedo,intimidacin, terror, angustia, perjuicio laboral,

generar desmotivacin en el trabajo, o inducirla renuncia. (Art. 2 - Ley 1010 de 2006)

MODALIDADES DEL ACOSO LABORAL

Maltrato laboral.

Persecucin laboral

Discriminacin laboral

Entorpecimiento laboral Inequidad laboral Desproteccin laboral

MARCO LEGAL

Art. 2- Decreto 614 de 1984: Proteger altrabajador contra los riesgos laborales.

Art. 10- Resolucin 1016 de 1989:Diseo yejecucin programas de prevencin ycontrol de enfermedades ocupacionales.

Art. 9- Ley 1010 de 2006: medidas paraprevenir, corregir y sancionar las diversasformas de acoso laboral.

Art. 14 - Resolucin 2646 de 2008: ElComit de Convivencia Laboral comoestrategia de prevencin del acoso laboral.

Resolucin 1356 de 2012: Derogacin omodificacin de los artculos 3, 4, 9 y 14 de

la resolucin 652 de 2012.COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

Ente bipartito creado por empleadores pbicoso privados, responsable de administrar ycontrolar el procedimiento interno destinado aprevenir y controlar conductas constitutivas deacoso laboral, al igual que prever aquellosmecanismos que permitan superar aquellasconductas de ultraje a la dignidad humana,que se puedan presentar al interior de lasempresas, a travs de procesos deconfidencialidad, efectividad y conciliacin.

CONFORMACIN Y FUNCIONAMIENTO DECOMIT DE CONVIVENCIA LABORAL

Composicin: Ente corporativo Bipartconformado por:

- Representantes de la empreDesignados por el empleador (Principy Suplentes)

- Representantes de los trabajadorEscogidos por votacin secre

mediante escrutinio pblico. (PrincipalSuplentes)

El nmero de representantes que harn pade este Comit, depende del nmero servidores pblicos de planta o empleados qposea la empresa, as:

Nmero detrabajadores

Representantestrabajadores

Representanteempleador

Menos de 20 1* 1*

20 a mas 2* 2**Con sus respectivos suplentes

Nmero de comits: un comit empresa, pudiendo convocar de manvoluntaria, comits adicionales.

Perodo de eleccin: dos (2) acontados a partir de su conformacin.

Encuentros:- Reuniones Ordinarias:cada 3 meses.

- Reuniones extraordinarias: en caque requieran de intervencinmediata.

Qurum: Mitad ms uno de sus integrantes

Dignatarios: el comit por mutuo acueentre sus miembros, nombrar tanto a


23/79


Presidente como al Secretario luego de suconformacin.

Inhabilidades: trabajadores o servidores conqueja de acoso laboral o vctimas del mismo,(en los ltimos seis (6) meses a laconformacin del comit).

Perfil de los miembros: competencias enliderazgo, comunicacin efectiva y asertiva,escucha emptica, confidencialidad, reservade la informacin, interaccin personalrespetuosa y tolerante, control emocional,paciencia, serenidad y disposicin para lainvestigacin, entre otros.

Causales de retiro: a. Terminacin delcontrato de trabajo b. Sancin disciplinariac. Estar involucrado en procesos de acosolaboral d. Violar el deber deconfidencialidad e. Faltar de manerareiterativa a las reuniones f. Incumplir conlas obligaciones y g. Por renuncia expresadel representante.

Reemplazos temporales o definitivos: Encaso de requerir nuevos suplentes para losrepresentantes del empleador o de los

trabajadores, se escogern, entre loscandidatos inscritos. Apoyo interdisciplinario: el Comit podr

solicitar apoyo a especialistas en diferentesdisciplinas (psicologa, derecho, etc.),garantizando la confidencialidad.

Perodo de transicin. Las entidadespblicas y las empresas privadas dispondrn

hasta el 31 de diciembre de 2012, paraimplementar las disposiciones contenidasen la resolucin.

INSTALACIN DEL COMIT DECONVIVENCIA LABORAL

- Nombramiento por mutuo acuerdo delpresidente y del secretario.

- Firmar la clusula de compromisos deconfidencialidad y reserva de informacinpor parte de cada miembro del comit.

- Definicin de las fechas de reuniones

ordinarias y del plan inicial de trabajo.- Aprobacin del reglamento de

funcionamiento del Comit.- Los dems temas que crean pertinente

tratar.- Informar a la comunidad laboral de la

instalacin del comit.

- Realizar el acta inicial de instalacin

FUNCIONES DEL COMIT DE CONVIVENCIA Valorar las condiciones de vida laboral de la

empresa, con relacin al buen ambiente y laarmona en las relaciones de trabajo.

Formular las sugerencias y consideraciones

que estime necesarias para elmejoramiento de la armona en el trabajo. Prevenir, las diversas formas de agresin,

maltrato, vejmenes y en general todoultraje a la dignidad humana del trabajador.

Recibir, examinar y dar trmite a lasquejas o reclamos de acoso laboral, de

manera confidencial y reservada lainformacin.

Escuchar a las partes involucradas

fomentar espacios de dilogo.

Formular planes de mejora y concertaci

haciendo el respectivo seguimiento a

compromisos adquiridos.

En casos de incumplimiento: remitir queja a la Procuradura (sector pblico)informar a la alta direccin de la empre

(sector Privado).

Presentar recomendaciones para desarrollo efectivo de medidas preventidel acoso laboral.

Elaborar informes anuales y trimestralesgestin.RESPONSABLES DE LA CONFORMACIN

FUNCIONAMIENTO DEL COMIT

- Los empleadores: ejecutar medidpreventivas y promover la convivencia.

- Las ARL: prestar asesora y asistentcnica a las empresas afiliadas.

FIRMA TRABAJADOR:

HUE


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2013DE 1986

Reglamenta la organizacin y funcionamiento de los

Comits de Medicina, Higiene y Seguridad

Industrial en los lugares de trabajo.

DECRETO 1295 DE 1994. PARTE

17, 63.

A partir de la vigencia de este decreto, el Comit

de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se

denominar Comit Paritario de Salud Ocupacional

y seguir rigindose por la Resolucin

2013 de 1986.Se establecen las siguientes reformas:

* Se aumenta a dos aos

el perodo de los miembros del comit .

**El empleador se obligar

a proporcionar, cuando menos, cuatro

horas semanales dentro de la jornada

normal de

trabajo de cada uno de sus

miembros para el funcionamiento

del comit.

RESOLUCIN 2013 DE 1986

Todas las empresas e instituciones, pblicas o

privadas, con diez (10) o ms trabajadores, estn

obligadas a conformar el COPASST.

Cada COPASST estar compuesto por un nmero igual

de representantes del empleador y de los

trabajadores.

No de

Trabajadoresde la

No de

Integrantesdel COPASST

Total de

miembrosdel COPASST10 a 49 1 por cada 2 mas suplentes50 a 499 2 por cada 4 mas suplentes500 a 999 3 por cada 6 mas suplentes1000 y mas 4 por cada 8 mas suplentes

A las reuniones solo asistirn los miembros

principales. Los suplentes asistirn por ausencia de

los principales y sern citados por el presidente.

Las empresas que tengan menos de diez trabajadores

deben nombrar un Viga Ocupacional que desarrolle

las funciones del COPASST.

La empresa que posea dos o mas establecimientos de

trabajo podr conformar varios COPASSTS.

El

empleador nombrar directamente a sus

representantes y los trabajadores elegirn los suyos

mediante votacin libre.

Los

miembros del COPASST sern elegidos por dos aos

al cabo del cual podrn ser reelegidos.

El COPASST se reunir por lo menos una vez al

mes en local de la empresa y durante el horario

de trabajo. Pargrafo. En caso de grave

riesgo el se reunir con carc

con el del

el o el riesgo.

qurum estar constituido por la mitad ms uno

sus miembros.

empleador designar al presidente y el COPAS

elegir al secretario, el cual es recomendable q

sea un representante de los trabajadores.

COPASST es un organismo de promocin, y vigilan

de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional

Es funciones del COPASST las siguientes:

*Participacin: Proponer medidas de intervenctendientes a proteger a los trabajadores, adem

atender las sugerencias que en materia de Sa

Ocupacional presentes los mismos.

*Capacitacin: Proponer y participar en

jornadas de capacitacin las cuales deben s

dirigidas a todos los niveles de la empresa.

*Vigilancia: Vigilar el desarrollo de actividades y el cumplimiento por parte de

trabajadores y empleadores del Reglamento

Higiene y Seguridad, Programa de Sa

Ocupacional, Normas y procedimientos propios

tema.

*Investigacin: Colaborar con el anlisis de

causas de los accidentes de trabajo

enfermedades profesionales. Evaluar los progra

implementados y la informacin estadstica.

*Inspeccin: Visitar peridicamente loslugares de trabajo y realizar inspecciones p

informar al empleador sobre la existencia de facto


25/79


de riesgo y sugerir medidas de control y prevencin.

*Canal de Sugerencias: Estudiary considerar las sugerencias de

los trabajadores y servir

como organismo de coordinacin

entre el empleador y los trabajadores.

*Registro: Elegir al Secretario del COPASST ymantener un archivo de las actas de cada reunin

y dems actividades que desarrollen.

2

COPASST Son f unciones del P residente del :

-Presidir y orientar las reuniones en forma dinmica yeficaz.

-Determinar el sitio de la reunin y notificar por escrito

a los miembros.

-Preparar los temas de cada reunin.

-Tramitar ante la gerencia las recomendaciones

emanadas del Comit.

-Velar por el buen funcionamiento del

Comit.

-Informar a los trabajadores sobre las actividades

del Comit.

3

COPASST Son f unciones del S ecretario del :

-Verificar la asistencia de los miembros del

Comit a las reuniones mensuales.

-Tomar nota de los temas tratados, elaborar las actas

y someterlas a discusin y posterior aprobacin del

Comit.

-Llevar el archivo referente a las actividades

desarrolladas por el Comit y suministrar la

informacin al empleador

y a los trabajadores.

4 Son

COPASSTobligaciones del Empleador del :

-Propiciar la eleccin de los representantes de los

trabajadores al COPASST.

-Designar sus representantes al Comit.

-Designar al Presidente del COPASST.

-Proporcionar los medios necesarios para el normal

desempeo del COPASST.

-Estudiar las recomendaciones emanadas del Comit

y determinar planes de accin al respecto.

5

Son obligaciones de los Trabajadores:

-Elegir libremente a sus representantes.

-Informar al COPASST las situaciones de riesgo y

manifestar sugerencias al respecto.

-Cumplir con las normas de medicina, higiene y

seguridad industrial.

6 Cuando

dos o ms empleadores adelanten labores en el

mismo lugar, podrn convocar a sesiones

conjuntas a los

Respectivos COPASSTS y adoptar de comn acuerdo

medidas convenientes para la salud y seguridad delos trabajadores. Pargrafo. Se proceder en la

forma indicada, cuando

y subcontratistas.

y 6

1de de

E

El COPASST no se registra en el Ministerio de

argrafo 2 del artculo 65, Leyla proteccin Social. P

1429 de2010

ELCOPASST

-El empleador puede cambiar a sus representant

que han incumplido sus deberes en el COPASST

inscribir su reemplazo o nueva eleccin en

Ministerio; de igual manera pueden proceder

trabajadores al cambiar o revocar la eleccin de s

representantes.

-Un miembro del COPASST puede

renunciar voluntariamente a cargo por el

resto del periodo lo reemplaza el suplente.

-No hay disposiciones que

establezcan algn tipo de

sancin para los miembros que

no asuman la responsabilidad que les

fue otorgada, pero internamente el

COPASST puede buscar mecanismosque obliguen al cumplimiento de los

compromisos.

HUELLA

FIRMA TRABAJADOR:


26/79


INGESP S.A.S.2015

INDUCCION Y/O REINDUCCION

AL TRABAJADORV.1

Pgina

Yo, ________________________________, identificado (a) con Cedula No._____________________

expedida en ______________________, hago constar que el da ______mes ___________ao______

recib durante ______ horas, la induccin en Seguridad, Salud en el trabajo como requisito para ingresar

a laborar en la empresa.

OBJETO: Dar a conocer a los trabajadores las generalidades de los riesgos a los cuales se exponen en eltrabajo y como deben prevenir.

INDUCCION A LOS TRABAJADORES: La proteccin laboral le proporciona al trabajador un ambienteseguro y sano. El personal debe cumplir con todas las disposiciones y normas disciplinarias sobre seguridadindustrial y salud ocupacional

El trabajador debe comprometerse a:

Al cuidado integral de su salud Informar sobre el estado de su salud Cumplir la normas de Salud y seguridad en el trabajo y con el reglamento de Higiene y Seguridad

Industrial Participar y consultar en los programas de promocin y prevencin que se desarrollen

El uso de los elementos de proteccin personal es bsico en el desarrollo de las actividades de la empresaesto nos lleva a prestar una especial atencin al cuidado de ellos.

En caso de ACCIDENTE DE TRABAJO:

I Se debe prestar o atender al trabajador accidentado los primeros auxilios.II Informar inmediatamente a la sede administrativa para diligenciar el informe de Accidente ante la ARL

III Dirjase a la IPS que tenga su EPS con copia del reporte del accidenteIVS, no es atendido, comunicarse con la ARLV Estar atentos a la continuidad de incapacidades.VIEl trabajador accidentado debe dar informacin al Copaso para realizar su respectiva investigacin.


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Es indispensable que el personal utilice en todas las labores, la dotacin reglamentaria, equiposherramientas y los elementos de proteccin de uso personal entregados en los formatosrespectivamente

ENTREGA DE DOCUMENTOS

HAGO CONSTAR:

Que he recibido deINGESP S.A.S.., informacin sobre:

ASPECTOS BSICOS DE LA EMPRESA (POLTICAS, MISIN, VISIN, ESTRUCTURAORGANIZACIONAL Y OBJETO SOCIAL)

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO ASPECTOS BSICOS EN SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL (POLTICA DE SALUD

OCUPACIONAL, POLTICA DE PREVENCIN DEL CONSUMO DE ALCOHOL, TABACO YOTRAS DROGAS, POLTICA DE SEGURIDAD VIAL, RESPONSABILIDADES,SUBPROGRAMAS DE MEDICINA PREVENTIVA E HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL).

DESCRIPCIN AL CARGO A DESEMPEAR RIESGOS A LOS CUALES VAN ESTAR EXPUESTOS LOS TRABAJADORES MEDIDAS PREVENTIVAS NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD USO, ALMACENAMIENTO Y REPOSICIN DE ELEMENTOS DE PROTECCIN PERSONAL REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJO REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL COMIT PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL (COPASST) COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL PLAN DE EVACUACIN Y BRIGADAS DE EMERGENCIA RESPONSABILIDADES EN SALUD OCUPACIONAL OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES, SEGN DECRETO 1295 DE 1994 PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACION DE PELIGO, EVALUACION DEL RIESGO Y

DETERMINACION DE LOS CONTROLES DECRETO 1443 DEL 2014 FOLLETO PROGRAMA DE SEPARACION DE RESIDUOS SOLIDOS

Manifiesto que comprend y entend todo lo expuesto en el curso y me comprometo a cumplir acabalidad con lo anteriormente mencionado y a realizar un trabajo seguro y limpio que permita emejoramiento continuo de la empresa en el desarrollo de sus proyectos, con todos los reglamentos dela empresa y velar por mi seguridad y la de mis compaeros.

__________________________________ _________________________________FIRMATRABAJADOR FIRMA INSTRUCTOR

NOMBRE: __________________________ NOMBRE:________________________:

N CEDULA: ________________________ CARGO: __________________________

HUELLA


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PROGRAMA DE SEGURIDAD EN EL TRABAJO POR LA

OBSERVACION PREVENTIVA.

PROGRAMA PARE)


29/79


El Programa de Seguridad en el Trabajo por la Observacin Preventiva (PARE), es una tcnica que

entrena a todo el personal de la empresa para que sean expertos en:

Observar.

Analizar.

Corregir.

Reportar.

Los actos inseguros y las condiciones peligrosas.

Busca desarrollar la conciencia de la seguridad en todo el personal de la organizacin y en especia

en el trabajo que cada uno desempea; es posible aplicarlo en cualquier lugar de trabajo.

Para el desarrollo de la presente Evidencia de Aprendizaje, usted cuenta con el Formato anexo,

adems encontrar las recomendaciones necesarias para su correcto diligenciamiento.

Instrucciones.

El Ciclo de Observacin es el elemento organizador del enfoque de la seguridad del Programa

PARE. Incluye tcnicas y habilidades para observar y para prevenir la repeticin de los actos

inseguros.

El Programa PARE funciona por varias razones. Es prctico y es flexible. Centra su atencin en las

necesidades reales de las situaciones actuales de trabajo. Sus principios son realistas y sus tcnicas

razonables.

El Programa PARE incluye la Tarjeta de Observacin de la Seguridad, en ella se presenta una listade control de todas las categoras de observaciones en un lado, un espacio para reportar los actos

seguros observados as como las acciones llevadas para fomentar un desempeo seguro continuo y

un espacio para reportar los actos inseguros observados la accin correctiva inmediata y la accin

para prevenir la repeticin.

En su aplicacin se debe recurrir a la observacin total: Mire, escuche, huela y sienta, recordando las

AAAA: Mire Arriba, Abajo, Atrs, Adentro.

Para su aplicacin tenga presente los siguientes aspectos:

Investigue las reacciones de las personasante su presencia, ya que son indicios de posibles actos

inseguros.

Observe a cada persona de la cabeza a los pies Asegrese de que cada parte de su cuerpo est

debidamente protegida.


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Evale las posiciones de las personas

recurriendo a la lista de las causas de lesiones para prever y

corregir las situaciones que podran resultar en una lesin.

Verifique las herramientas y el equipo para estar seguro de que son los ms adecuados para e

trabajo, se emplean correctamente y estn en buenas condiciones.

Recorra los pasos de los procedimientos de seguridad.

Recuerde que el orden y la limpiezaindican cuales son los estndares.

De acuerdo con lo expuesto, aplique el Programa PARE en una empresa previamente seleccionada

para lo cual anexo encontrar el Formato correspondiente.

CRCULO DE OBSERVACIN DE LA SEGURIDAD PARE

FIRMA DEL

TRABAJADOR___________________________________


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REACCIONES DE LAS PERSONAS

Ajustan o agregan algo a su equipo de proteccin personal.

Cambian de posicin sbitamente

Reacomodan su trabajo Colocan tierras

Colocan bloqueos

EQUIPO DE PROTECCIN PERSONAL

Cabeza

Ojos y cara

OdosAparato respiratorio

Brazos y manos

Tronco

Piernas y pies

POSICIONES DE LAS PERSONAS (causas

lesiones)

Golpear contra objetos

Ser golpeado por objetos

Quedar atrapados sobre, entre o dentro de objetos

Cadas

Contacto con temperaturas extremas

Contacto con corriente elctrica

Inhalacin

Absorcin de una sustancia peligrosa

Digestin

Sobreesfuerzo

Movimientos repetitivos

Posiciones incmodas y posturas estticas

LISTA DE CONTROL DE LAS OBSERVACIONES


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HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Empleo de herramientas y equipo inadecuado para el trabajo

Empleo en forma incorrecta de herramientas y equipos

Empleo de herramientas y equipos que estn en condiciones inseguras

PROCEDIMIENTOS, ORDEN Y LIMPIEZA

Procedimientos inadecuados

Procedimientos no son conocidos ni entendidos

Procedimientos no se cumplen

Estndares de orden y limpieza inadecuados

Estndares de orden y limpieza no son conocidos ni entendidos

Estndares de orden y limpieza no se cumplen

REPORTE DE OBSERVACIN

Actos Seguros

Acciones llevadas a cabo para fomentar un desempeo seguro continuo

________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________

Actos Inseguros observados (A.I.O.)

Accin correctiva inmediata (A.C.I.)

Accin para prevenir la repeticin (A.P.R.)

________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________

Firma del

Observador ___________________________________

rea: ________________________________________

Fecha: ___________________

HUELLA


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FECHA __________ de ___________ del ______ HORA: _____ _____ HASTA _____ ______

LUGAR:

MOTIVO: CAPACITAR AL TRABAJADOR EN EL RECONOCIMIENTO DE ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGUARAS,hacer auto reporte SEGN DECRETO 1443 DEL 31 DE JULIO DEL 2014 EN EL AREA TRABAJO.

Segn artculo 2

Numeral 7: AMENAZA peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado o, inducido por la accin

humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar prdidas de vidas, lesiones u otros

impactos en la salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la

prestacin de servicios y los recursos ambientales.

Numeral 8: AUTO-REPORTEDE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD proceso mediante el cual el trabajador o contratista

reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de seguridad y salud que identifica en su lugarde trabajo

OBJETIVO: que el trabajador reconozca en su sitio de trabajo cuales son las condiciones inseguras y los acto inseguros

que pueden ocasionarle incidentes laborales, que conozcan cuales son las patologas de cada rea de trabajo que

pueden generar enfermedades laborales, como reconocerlas y empezar a tratarlas. (Que conozca el programa de auto

cuidado y pausas activas de la empresa.

YO,___________________________________________________IDENTIFICADO CON LA CEDULA DE CIUDADANIA

NUMERO___________________________________________ DE LA CIUDAD DE

_________________________________________________, ME COMPROMETO A CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES

REQUISITOS SUGERIDOS POR LA EMPRESA, LOS CUALES GARANTIZAN UN TRABAJO SEGURO, Y POR ENDE MEJORACONTINUA DE LA EMPRESA.

1. REPORTAR TODOS LOS INCIDENTES LABORALES PARA SU RESPECTIVA INVESTIGACIN

2. APLICAR TODAS LAS RECOMENDACIONES DE AUTO-CUIDADO

3. PARTICIPAR EN TODAS LAS CHARLAS Y CAPACITACIONES DE LA EMPRESA

4. CUMPLIR CON TODO LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y DE HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL.

5. IMPLEMENTAR TODO LO SEALADO EN LA INDUCCIN.

_______________________________ _____________________________FIRMA COODINADOR S.I.S.O FIRMA DEL TRABAJADOR

Cc No_____________________

ACTA DE COMPROMISO LABORAL SOCIALIZACION1443

Cdigo:

Versin: 01-2015

HUELLA


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FECHA:______________________________________________HORA:________________AM-PM

LUGAR:__________________________________________________________________________

MOTIVO: CAPACITAR AL TRABAJADOR EN EL RECONOCIMIENTO DE ACTOS INSEGUROS Y CONDICIONES INSEGUARAS EN

EL AREA TRABAJO.

OBJETIVO: que el trabajador reconozca en su sitio de trabajo cuales son las condiciones inseguras y los acto inseguros

que pueden ocasionarle incidentes laborales, que conozcan cuales son las patologas de cada rea de trabajo que

pueden generar enfermedades laborales, como reconocerlas y empezar a tratarlas. (Que conozca el programa de auto

cuidado y pausas activas de la empresa).

YO,___________________________________________________IDENTIFICADO CON LA CEDULA DE CIUDADANIA

NUMERO___________________________________________ DE LA CIUDAD DE

_________________________________________________, ME COMPROMETO A CUMPLIR CON LOS SIGUIENTES

REQUISITOS SUGERIDOS POR LA EMPRESA, LOS CUALES GARANTIZAN UN TRABAJO SEGURO, Y POR ENDE MEJORA

CONTINUA DE LA EMPRESA.

1. REPORTAR TODOS LOS INCIDENTES LABORALES PARA SU RESPECTIVA INVESTIGACIN2. APLICAR TODAS LAS RECOMENDACIONES DE AUTO-CUIDADO

3. PARTICIPAR EN TODAS LAS CHARLAS Y CAPACITACIONES DE LA EMPRESA

4. CUMPLIR CON TODO LO ESTABLECIDO EN EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Y DE HIGIENE Y SEGURIDADINDUSTRIAL.

5. IMPLEMENTAR TODO LO SEALADO EN LA INDUCCIN.

PROPUESTAS:______________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________

___________________________

EN CONSTACIA SE FIRMA A LOS ______ DIAS, DEL MES _________________,DEL AO________

_______________________________FIRMA EMPLEADOR.

_______________________________

FIRMA COODINADOR S.I.S.O

_______________________________FIRMA TRABAJADORC.C_____________________________

ACTA DE COMPROMISO LABORAL

INGESP S.A.S.

HUELLA


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Reglas de SeguridadIndustrial e Higiene


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SEGURIDAD INDUSTRIAL E HIGIENE

1. El orden y la limpieza son

imprescindibles para mantener los

estndares de seguridad, se debe colaborar

en conseguirlo.

2. Corregir o dar aviso de las condiciones

peligrosas e inseguras.

3. No usar mquinas o vehculos sin estar

autorizado para ello.

4. Usar las herramientas apropiadas y

cuidar su conservacin. Al terminar el

trabajo dejarlas en el sitio adecuado.

5. Utilizar en cada tarea los elementos de

Proteccin Personal. Mantenerlos en buen

estado.

6. No quitar sin autorizacin ninguna

proteccin o resguardo de seguridad o

seal de peligro.

7. Todas las heridas requieren atencin.

Acudir al servicio mdico o botiqun.

8. No hacer bromas en el trabajo.

9. No improvisar, seguir las instrucciones y

cumplir las normas.

10. Prestar atencin al trabajo que se est

realizando.

Orden y limpieza

1. Mantener limpio y ordenado el puesto de

trabajo

2. No dejar materiales alrededor de las

mquinas. Colocarlos en lugar seguro y

donde no estorben el paso.

3. Recoger todo material que se encuentre

tirado en el piso que pueda causar un

accidente.

4. Guardar ordenadamente los materiales y

herramientas. No dejarlos en lugares

inseguros.

5. No obstruir los pasillos, escaleras,

puertas o salidas de emergencia.

Equipos de proteccin individual

(EPP)

1. Utilizar el equipo de proteccin personal

tanto en los trabajos en la empresa como

en su casa.

2. Si se observa alguna deficiencia en el

EPP, ponerlo enseguida en conocimiento

del superior.

3. Mantener el equipo de seguridad en

perfecto estado de conservacin y cuando

est deteriorado pedir que sea cambiado

por otro.

4. Llevar ajustadas las ropas de trabajo; es

peligroso llevar partes desgarradas, sueltas

o que cuelguen.

5. En trabajos con riesgos de lesiones en

cabeza, utilizar el casco.

6. Si se ejecuta o presencia trabajos con

proyecciones, salpicaduras,

deslumbramientos, etc. utilizar gafas de

seguridad.

7. Si hay riesgos de lesiones para los pies

no dejar de usar calzado de seguridad.

8. Cuando se trabaja en alturas colocarse

arns de seguridad.

9. Ante la posibilidad de inhalar productos

qumicos, nieblas, humos gases debemos

Proteger las vas respiratorias.

10. Cuando no pueda mantener una

conversacin sin alzar a la voz a un metro

de distancia significa q los niveles de ruid

pueden perjudicar los odos. Utilice

proteccin Auditiva.

Herramientas manuales

1. Utilizar las herramientas manuales slo

para sus fines especficos.

2. Inspeccionar las herramientas

peridicamente repare las anomalas

presentadas.

2. Retirar de uso las herramientas

defectuosas.


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3. No llevar herramientas en los bolsillos,

salvo que estn adaptados para ello.

4. Dejar las herramientas en lugares que no

puedan producir accidentes cuando no se

utilicen.

5. Verifique el estado de las bocas de las

herramientas llamadas fijas o estriadas.

6. Las herramientas de golpe son para

personas que ya hallan tenido experiencias

en el uso: Antes de usarlas pregunte

1. Escaleras de mano

1. Antes de utilizar una escalera

comprobar que se encuentre en

perfecto estado.

2. No utilizar nunca escaleras

empalmadas una con otra, salvo

que estn preparadas para ello.

3. Prestar atencin si se tiene que

colocar una escalera en las

proximidades de instalaciones con

tensin.

4. La escalera debe estar siempre

bien asentada. Cerciorarse de que

no se pueda deslizar.

5. Al subir o bajar, dar siempre la

cara a la escalera.

6. No pinte las escaleras, una

rajadura es difcil de ver. Pntelas

con aceites, barnices etc.

Electricidad

1. Toda instalacin debe considerarse bajo

tensin o con tensin mientras no se

compruebe lo contrario con los aparatos

adecuados.

2. No realizar nunca reparaciones en

instalaciones o equipos con tensin.

3. Aislarse si se trabaja con mquinas o

herramientas alimentadas por tensin

elctrica. Utilizar prendas y equipos de

seguridad.

4. Comunicar inmediatamente si se observa

alguna anomala en la instalacin elctrica.

5. Reparar en forma inmediata si los cables

estn gastados o pelados, o los enchufes

rotos.

6. Desconecta el aparato o mquina al

menor chispazo.

7. Prestar atencin a los calentamientos

anormales en motores, cables, armarios.

8. Todas las instalaciones elctricas deben

tener llave trmica, disyuntor diferencial y

puesta a tierra.

Riesgos qumicos

1. Si se trabaja con lquidos qumicos,

pensar que los ojos seran los ms

perjudicados ante cualquier salpicadura.

2. Utilizar el equipo adecuado, tambin

otras partes del cuerpo pueden ser

afectados.

3. Al mezclar cido con agua, colocar el

cido sobre agua, nunca al revs; podra

provocar una proyeccin sumamente

peligrosa.

4. No remover cidos con objetos

metlicos; puede provocar proyecciones.

5. Si se salpica cido a los ojos, lavarse

inmediatamente con abundante agua fra

acudir siempre al servicio mdico.

6. Si se manipulan productos corrosivos

tomar precauciones para evitar su derram

si este se produce actuar con rapidez seg

las normas de seguridad.

7. Si se trabaja con productos qumicos

extremar la limpieza personal,

particularmente antes de las comidas y al

abandonar el trabajo.

8. Los riesgos para el organismo pueden

llegar por distintas vas: respiratoria, oral,

por contacto...etc. Todas ellas requieren


38/79


atencin.

9. Se debe utilizar ropa protectora segn el

caso de cada producto qumico.

10. Utilizar proteccin respiratoria y ocular

El riesgo de incendios

1. Los extintores son fciles de utilizar, pero

slo si se conocen; enterarse de cmo

funcionan.

2. Conocer las causas que pueden provocar

un incendio en el rea de trabajo y las

medidas preventivas necesarias.

3. Recordar el nmero de telfono de los

bomberos privados o Voluntarios en nuestro

Pas con el Nmero 100 en cualquier lugar,

desde un telfono pblico Ud. puede avisar

a los Bomberos.

4. Que el buen orden y limpieza son los

principios ms importantes de prevencin

de incendios.

5. No fumar en lugares prohibidos, ni tirar

las colillas o cigarros sin apagar.

6. Controlar las chispas de cualquier origen

ya que pueden ser causa de muchos

incendios.

7. Ante un caso de incendio conocer las

posibles acciones.

8. Si se manejan productos inflamables,

prestar mucha atencin y respetar las

normas de seguridad.

Emergencias

1. Preocuparse por conocer el plan de

emergencia. Conocer las instrucciones de

la empresa y de su hogar, escuela, club, etc

al respecto.

2. Seguir las instrucciones que se indiquen,

y en particular, de quien tenga la

responsabilidad en esos momentos.

3. No correr ni empujar a los dems; si ser

est en un lugar cerrado buscar la salida

ms cercana sin atropellamientos.

4. Usar las salidas de emergencia, nunca

los ascensores o montacargas.

5. Prestar atencin a la sealizacin,

ayudar a localizar las salidas de

emergencia.

Accidentes

1.Mantener la calma y actuar con

rapidez.

2. La tranquilidad dar confianza al

lesionado y a los dems.

3. Pensar antes de actuar.

4. Asegurarse de que no hay ms

peligros.

5. Asegurarse de quien necesita ms l

ayuda y atender al herido o heridos co

cuidado y precaucin.

6. No hacer ms de lo indispensable;

recordar no reemplazar al mdico.

7. No dar jams de beber a una perso

sin conocimiento; puede ser ahogada

con el lquido.

8. Avisar inmediatamente por los

medios posibles al mdico

FIRMA DEL

TRABAJADOR____________________

_

FECHA___________________________

HUELLA


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CONSTANCIA DEINDUCCIN OREINDUCCION

FECHA

Versin: 1

Pagina : 1 de 1

Nombre del trabajador DIA MES AO

Nombre del cargo

TEMAS

Actividad econmica de la empresa

Factores de riesgoinherentes al cargo

Servicios y bases de operacin

Aspectos e impactosambientales

Que es HSEQNormas de trabajoseguro

Reglamento interno de trabajoUso de elementos deproteccin personal(EPP)

Reglamento de higiene y seguridadindustrial

Procedimiento en casode accidente de trabajo

Aspectos de Seguridad, Salud Ocupacional yMedio Ambiente Presentacin con Jefes

inmediatos y conductoregular

Poltica del No uso de alcohol drogas

y Tabaco

Funciones yResponsabilidades delcargo

Poltica de salud ocupacionalManejo de equipos

operacionalesinherentes al cargo

Comit paritario de salud ocupacionalEntrega del puesto detrabajo

Comit de convivencia laboral

Plan de emergencias


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COMPROMISOS

Politica del No consumo de alcohol Tabaco y Drogas: Segn la Poltica del No consumo de Alcohol, Tabaco y drogas deINGESP S.A.S., y segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo , Art.60 Prohibiciones a los trabajadores.(Se prohbe a lostrabajadores:2.Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o drogasenervantes.).Me comprometo a no introducir bebidas u otras sustancias no autorizadas en los lugares o centros de

trabajo ni presentarme en los mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucingenas; y

comportarme en forma responsable y seria en la ejecucin de sus labores, siendo esta causal de terminacin delcontrato. Todo esto entendiendo se que el consumo habitual de alcohol, drogas y tabaco deterioran mi saludperjudicando mi capacidad de rendir en forma apropiada, ocasionando ausentismo laboral y accidentes de trabajo.

Uso de elementos de proteccin personal (EPP): Segn el Artculo 3, captulo III, de la Resolucin 2400/79, mecomprometo a hacer buen uso de los elementos de proteccin personal (EPP). Manifiesto que soy responsable poutilizar y mantener adecuadamente los elementos de proteccin personal que se me entregan y conozco los riesgos alos que me expongo y los beneficios que me brinda el uso de los EPP.

Certifico que he recibido y entendido las responsabilidades bsicas en Salud ocupacional, seguridad Industrial y MedioAmbiente segn mi cargo. Me comprometo a cumplirlas velando por mi salud y mi seguridad.

Manejo de equipos operacionales inherentes al cargo: Me comprometo a utilizar y mantener adecuadamente lasinstalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo y a conservar el orden y aseo en los lugares de trabajo.

Certifico que he recibido induccin y soy responsable de la aplicacin y cumplimiento de las politicas, funciones yresponsabilidades en HSEQ y correspondientes al cargo.

Nombre:

Cedula de ciudadania:

Firma:


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INGESP S.A.S. Fecha:

FORMATODuracin:

CAPACITACION

ProcesoPgina 1 de __1_

Promocin y Prevencin

NOMBRE CAPACITACION :

N NOMBRE TRABAJADOR CEDULA FIRMA

1

2

34

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1516

17

OBSERVACIONESNOMBRE CAPACITADOR


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ENCUESTA DE MORBILIDAD SENTIDA

ENCUESTA CONDICIONES DE SALUD Y DE TRABAJO

El programa tiene como finalidad promover Hbitos de Vida y Trabajo Saludables.

Esta informacin ser manejada confidencialmente en beneficio de su salud.No deje espacios en blanco.

I. DATOS GENERALES

FECHA:NOMBRE TRABAJADOR CEDULA:NOMBRE DE LA EMPRESA: INGESP S.A.S.CIUDAD:SEXO: MASCULINO FEMENINOEDAD (aos) ESTATURA (metros) PESO (kilos)OFICIO ACTUAL:

ACTIVIDAD QUE REALIZA:

TIEMPO EN EL OFICIO ACTUAL A OS: MESES:DEPENDENCIA:Sede/Sucursal

Marque con equis (X) la respuesta que Usted considera aplica a su condicin. No dejeespacios en blanco

I. EL M DICO LE HA DIAGNOSTICADO ALGUNA DE LAS SIGUIENTESENFERMEDADES O CONDICIONES? S NO1. Enfermedades del corazn?2. Enfermedades de los pulmones como asma, enfisema, bronquitis?3. Diabetes (azcar alta en la sangre)?4. Enfermedades cerebrales como derrames, trombosis, epilepsia?5. Enfermedades de los huesos o articulaciones como artritis, gota, lupus,

reumatismo, osteoporosis?6. Enfermedades de la columna vertebral como hernia de disco, compresin

de races nerviosas, citica, escoliosis o fractura?7. Enfermedades digestivas?

8. Enfermedades de la piel?9. Alergias en piel o vas respiratorias?10. Trastornos de audicin?11. Alteraciones visuales?


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II. EL M DICO LE HA DIAGNOSTICADO ALGUNA DE LAS SIGUIENTESENFERMEDADES O CONDICIONES?

S NO

12. Hipertensin arterial o tensin alta?13. Colesterol o Triglicridos elevados?

HA SENTIDO O TENIDO EN ALGUN MOMENTO EN LOS ULTIMOS 6MESES?

S NO

14. Dolor en el pecho o palpitaciones15. Ahogo o asfixia al caminar16. Tos persistente por ms de 1 mes17. Prdida de la conciencia, desmayos o alteracin del equilibrio

TIENE ALGUNO DE LOS SIGUIENTES HABITOS O COSTUMBRES? SI NO18. Fuma? (No importa la cantidad ni la frecuencia)19. Toma bebidas alcohlicas semanal o quincenalmente (no importa la

cantidad)20. Practica deportes de choque o de mano tipo baloncesto, voleibol,

ftbol, tenis, squash, pingpong, beisbol, otros mnimo 2 veces al mes?21. Realiza actividad fsica o deporte menos de 3 veces por semana?

EL MEDICO LE HA DIAGNOSTICADO EN LOS ULTIMOS 6 MESESALGUNA DE LAS SIGUIENTES ENFERMEDADES EN MIEMBROSSUPERIORES (BRAZOS) O INFERIORES (PIERNAS)?

SI NO

22. Enfermedades de los msculos, tendones y ligamentos como desgarros,tendinitis, bursitis, esguinces, torceduras?

23. Enfermedades de los nervios (sndrome del tnel del carpo u otros)24. FracturasEL MEDICO LE HA DIAGNOSTICADO ALGUNAS DE LAS SIGUIENTES

ENFERMEDADES? SI NO25. Amputaciones en los brazos o piernas?26. Acortamiento de una pierna?27. Hernias (inguinal, abdominal)?28. Vrices en las piernasHA SENTIDO EN LOS ULTIMOS 6 MESES EN MANOS, BRAZOS, PIES O

PIERNAS? SI NO

29. Adormecimiento u hormigueo?30. Disminucin de la fuerza?

31. Dolor o inflamacin?DURANTE SU TRABAJO SIENTE SI NO


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32. Dolor en el cuello33. Dolor en los hombros34. Dolor en los codos, muecas o manos35. Dolor en la espalda36. Dolor en la cintura37. Dolor en las rodillas, tobillos o pies

38. El dolor aumenta con la actividad39. El dolor aumenta con el reposo40. El dolor es permanente

III. ACTUALMENTE PRESENTA ALGUNA DE LAS SIGUIENTESMANIFESTACIONES O COMPORTAMIENTOS?

SI NO

41. Dificultades para dormirse (insomnio)?42. Necesidad de estar solo y desinters por las cosas?43. Cansancio, aburrimiento o desgano?44. Irritabilidad (mal genio), actitudes y pensamientos negativos?

45. Consumo de algn medicamento para los nervios o para dormir?46. Siente que puede manejar los problemas de su vida?47.Dolor de cabeza, dificultad para concentrarse, trastornos intestinales, bajamoral, descontento con el trabajo?48. Tiene dificultad en la comunicacin con sus compaeros y jefes?49. Ha tenido problemas de salud a causa de su trabajo?50. Tiene problemas con sus familiares?

HA TENDIO ACCIDENTES DE TRABAJO? SI______ NO _____CUAL?

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

___________________________

OBSERVACIONES:

___________________________________________FIRMA DEL EVALUADOR:

__________________________________________FIRMA DEL TRABAJADOR:FECHA____________________________________

HUELLA


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CUESTIONARIO DE PRIORIZACIN

LISTA DE CHEQUEO

Pregunta S NO Comentarios1 Ha tenido Ud. Accidentes de trabajo con

lesiones en cuello, hombros, codos, muecas,

manos?2 Se ha quejado de dolores en cuello, hombros,codos, muecas, manos?

3 El trabajo exige movimientos repetitivos en lasarticulaciones de los hombros, codos,muecas o manos?

4 Algunas posturas son demasiado molestas?(torsiones, brazos elevados, brazosseparados, flexin/extensin de las muecas)

5 El trabajo exige velocidad para cumplir con lameta de produccin?

6 Las mismas acciones se repiten mucho alrealizar el trabajo?

7 El trabajo exige realizar aplicacin de fuerzade forma repetitiva con los brazos o con lasmuecas?

8 El trabajo con las manos es pesado: presin,agarre, golpe, coger con los dedos?

9 Utiliza en el trabajo herramientas que vibran?10 El trabajo le deja tiempo para tomar

descansos (pausas)?

Conceptos de referencia para la interpretacin de la lista de chequeo:

Factores deriesgo

Criterios de definicin

Repetitividad Movimientos muy repetitivos de miembro superior ms de4 horas por da (repeticin de las mismas acciones por 2 a4 minutos o tiempo del ciclo < 30 segundos.

Fuerza Manipulacin de cargas de ms de 4 kg ms de 4 horas alda.

Ausencia derecuperacin

Pausas de < 10 minutos por hora si las acciones son muyrepetitivas

NOMBRE_____________________________

FECHA_______________________________

HUELLA


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CUESTIONARIO EPIDEMIOLGICO

Cuestionario de sntomas musculo esquelticos para miembro superior

I.IDENTIFICACIN DEL TRABAJADOR

1. Apellidos y Nombres: __________________________________________________________

2. Nmero de cdula de ciudadana: ________________________________________________

3. Direccin casa _______________________________________________________________

4. Telfono casa: ________________________________

5. Empresa actual: _______________________________

6. Actividad econmica: ___________________________

7. Nmero de trabajadores en la empresa 1-910-4950-199>200

II.INFORMACIN GENERAL8.Coloque la fecha de realizacin del cuestionario

Da Mes Ao9. Marque el sexo Hombre Mujer

10.Coloque la fecha de nacimientoDa Mes Ao

11.Seale la mano dominanteDiestro Zurdo Ambidiestro

12..Cul es su estatura ______cm

13..Cul es su peso ______kg

III. ESTADO DE SALUDDe acuerdo con el mapa de la extremidad superior (cuello, hombros, codos, mueca y manos) conteste las siguientes tres preguntassealando si ha experimentado molestias o no en las reas abajo mencionadas (Marque con una x sobre el si o no, adems de l aregin afectada)

Sombree la regin de la extremidad superiordonde presenta las molestias (dolor, disconfort,adormecimiento) en los ltimos 12 meses:

Usted ha sentido molestias durante los ltimos12 MESES molestias (dolor, disconfort,adormecimiento) en:14.Cuello: Si: No:15.Hombros:No : Si: En hombro derecho

En hombro izquierdoEn ambos hombros

16.Codos

No : Si: En codo derechoEn codo izquierdoEn ambos codos

17. Mueca/manosNo: Si: Ambas muecas

Mueca IzquierdaMueca derecha

Ambas manosMano izquierdaMano derecha


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*Cuestionario Msculo esqueltico Nrdico (NMQ) modificado.

Marque la intensidad de la molestia segn la regla siguiente:

Para la calificacin debe llenarse la casilla del nmero correspondiente as:Escribir la letra I en caso de izquierdoEscribir la letra D en caso de derecho

Escribir la letra A en caso de ambos

18. Cuello/Nuca Ni Molestia ni dolor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Molestia o dolor intolerable

19. Hombro/brazo Ni Molestia ni dolor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Molestia o dolor intolerable

20. Codo/antebrazo Ni Molestia ni dolor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Molestia o dolor intolerable

21. Mueca/mano Ni Molestia ni dolor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Molestia o dolor intolerable

22. Dedos Ni Molestia ni dolor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Molestia o dolor intolerable

NOMBRE_____________________________

FECHA_______________________________

HUELLA


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INGESP S.A.S.

ENCUESTA PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

AO 2015

NOMBRE TRABAJADOR:1. Edad (A OS CUMPLIDOS) 2. GENERO

< 20 51 a 60 Femenino Masculino

21 a 30 > 60

31 a 40 41 a 50

3. PESO KILOGRAMOS 4. TALLA METROS

< 50 < 1.50 MTS

50 a 59 80 a 89 1.50 a 1.59 MTS 1.80 a 1.89 MTS

60 a 69 90 a 99 1.60 a 1.69 MTS 1.90 a 1.99 MTS

70 a 79 > 100 1.70 a 1.79 MTS > 2.00 MTS

5. INDICE DE MASA CORPARAL (IMC)P/T AL CUADRADO 6. NIVEL DE ESCOLARIDAD

NORMAL (18.5-24.9) OBESIDAD GRADO 1 PRIMARIA TECNICO(30- 34.9)

SOBREPESO(25-29.9) OBESIDAD GRADO 2 SECUNDARIA UNIVERSITARIO(35- 39.9)

7. PRACTICA ALGUN DEPORTE O REALIZAEJERCICIO

8. QUE TIPO DE DEPORTE O EJERCICIOREALIZA

SI NO CAMINAR BICICLETA

SI SU RESPUESTA ES (SI) RESPONDA LAS PREGUNTAS 8,9 Y10 DE LO CONTRARIO SALTESE A LA PREGUNTA 10

AEROBICOS FUTBOL

FLEXIONES BASQUET

OBDOMINALES MICROFUTBOL

YOGA TENIS

9. CON QUE FRECUENCIA PRACTICA DEPORTE O REALIZAEJERCICIOS

10. HA PRESENTADO

DEPORTE EJERCICIONUNCA D NUNCA E FRACTURAS

1 VEZ MES D 1 VEZ MES ELOCALIZACION:__________________________

_

1 VEZ QUINCENAL D 1 VEZ QUINCENAL E LESIONES MUSCULOESQUELETICAS

1 VEZ SEMANAL D 1 VEZ SEMANAL ELOCALIZACION:__________________________

_


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MAS DE 1 VEZ SEMANA D MAS DE 1 VEZ SEMANA E

11. PRESENTA ACTUALMENTE 12. ACTUALMENTE PRESENTA ALGUNAENFERMEDAD DIAGNOSTICADA MEDICAMENTEHTA DIABETES

ARTRITIS NINGUNA

COLESTEROL ALTO CUAL:__________________________________

13. QUE CARGO DESEMPEA ACTUALMENTE 14. CUANTAS HORAS SEMANALES TRABAJA

ARMADOR DE ESTRUCTURA MENOS DE 48 HORAS SEMANALES

MANPOSTERO AYUDANTE SOLO 48 HORAS SEMANALES

ENCHAPADOR OFICIAL MAS DE 48 HORAS SEMANALES

ELECTRICO OPERADOR

PLOMERO OTRO15. REALIZA TRABAJO ADICIONAL AL TRABAJO

DIURNO16. CUANTAS HORAS DE TRABAJO NOCTURNO

REALIZA A LA SEMANA, ADICIONAL ALTRABAJO DIURNO

SI NO MENOS DE 2 HORAS SEMANALES

SI RESPONDIO (SI), CONTESTE LA SIGUIENTEPREGUNTA DE LO CONTRARIO PASE A LA PREGUNTA

17

ENTRE 4-6 HORAS SEMANALES

MAS DE 6 HORAS SEMANALES

17. CUANTO TIEMPO DESCANSA DENTRO DE SUJORNADA LABORAL

18. REALIZA PAUSAS ACTIVAS DENTRO DE SUJORNADA LABORAL

UNICAMENTE A LA HORA DEL ALMUERZO SI

MENOS DE 15 MINUTOS ENCADA JORNADA NO

ENTRE 15 A 30 MINUTOS EN CADA JORNADASI RESPONDIO (SI), CONTESTE LA SIGUIENTE PREGUNTA DE

LO CONTRARIO SALTE A LA PREGUNTA 20

19.LAS PAUSAS ACTIVAS SON DIRIGIDAS POR UNEXPERTO 20. CUANTOS AOS LLEVA TRABAJANDO ENEL SECTOR DE LA CONSTRUCCION

SI MENOS DE 2 AOS

ENTRE 2 A 10 AOS MAS DE 20 AOS

NOENTRE 10 A 20 AOS


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21. CUANTOS A OS LLEVA DESEMPE ANDOSE ENEL CARGO QUE REALIZA ACTUALMENTE

22. HA CAMBIADO DE CARGOS POR MOTIVOSDE SALUD

MENOS DE 2 AOS SI

ENTRE 2 A 10 AOS MAS 20 AOS NO

ENTRE 10 A 20 AOS RAZON:__________________________________

23. EN SU TRABAJO REALIZA LEVANTAMIENTOMANUAL DE CARGAS

24. CUANTO PESO LEVANTA EN SU TRABAJO

MENOS DE 10 KILOS

ENTRE 10 - 20 KILOS

SI NO ENTRE 20 - 25 KILOS

MAS DE 25 KILOS

25. HA RECIBIDO CAPACITACION SOBRE ELLEVANTAMIENTO MANUAL DE CARGAS EN EL

ULTIMO AO

26.LA EMPRESA A DADO A CONOCER LOSRIESGOS MUSCULOESQUELETICOS A LOS

CUALES ESTA USTED EXPUESTO

SI NO

SI NO

FIRMA :

HUELLA


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En el dibujo encontraras muchos riesgos que son comunes en el sector de la construccin y frente a los cuales algunas

personas las debidas precauciones. Su tarea consiste en (CAZAR)los comportamientos inseguros marcndolos con una X y

encontraras los comportamientos seguros para cada uno de las 14 situaciones, marcndolos con una V.Siguiendo pistas podrs lograr el objetivo.


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1. cuidado No usar portaherramientas puede causarle a su compaero dolores de cabeza

2. cuando en las alturas vas a trabajar, los materiales y objetos debes asegurar.

3. Cuando trabajes en brechas o excavaciones, proteccin debes colocar, de lo contrario la tierra te puede sepultar

4. Estas herramientas en hombro nunca debes cargar, porque a un compaero puedes golpear, mejor llvala en la man

en forma vertical.

5. Todos los materiales hechos de metal, deben transportarse en posicin horizontal, adivina quin se va a electrocuta

6. Para armar una rampa dos cosas debes hacer: colocar varios tablones y pasamanos tambin, con una tabla mira

que te puede suceder.7. Al le levantar un objeto de forma manual, la espalda recta debes conservar y las rodillas doblar. Busca en la figura

quien no aplica esta norma y que le puede pasar.

8. Ojo siempre debes emplear bien los elementos de proteccin. Usarlos solo de adorno te puede causar una gra

lesin.

9. Hay un elemento que. En la altura, tu VIDA asegura. No utilizarlo puede llevarte a la sepultura.

10.Cuando por ella vayas a bajar o ascender, varios cuidados debes tener: revisarla, asegurarla y usar portaherramienta

tambin porque si no te puedes caer.

11.Las guardas de seguridad en la maquinaria, tu integridad fsica asegura. Que podra pasar si las tratas como basura.

12.OIGA protjase los odoso es que ya no escucha con tanto ruido.

13.Al vaciar el cemento salta polvo por montones, por eso debes proteger tus pulmones.14.El orden y el aseo muchas cosas pueden lograr: agilidad en el trabajo y mayor comodidad, adems muchos accident

se pueden evitar.

TRABAJADOR ______________________________________

CEDULA.No___________________.DE_______________

HUELLA


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ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIASAGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO

En cumplimiento y estandarizado en la induccin a los trabajadores y contratistas de INGESPS.A.S., con la Resolucin 1016 del 89, Resolucin 2400 del 79, Resolucin 2413 de 1979,Reglamento de higiene y seguridad industrial Articulo 6, Decreto 1443 del 2014, Resolucin 1409del 2012, de la obligacin de informar los r

1. Induccion Matriz (2)

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