Matriz de Capacitacion y Induccion

7/23/2019 Matriz de Capacitacion y Induccion

http://slidepdf.com/reader/full/matriz-de-capacitacion-y-induccion 1/43

Nº

Contenido

OBJETIVO

1

2

3

4

NOMBRE DE LACAPACITACION

INDUCCIÓN/REINDUCCION(SG-SST, POLITICAS,

DIVULGACION DE REGLAMENTOINTERNO Y OBJETIVOS SG-SST,

COPASST, FUNCIONES YRESPONSABILIDADES)

» Orientar a los trabajadores nuevos y antiguossobre el SG-SST y dar a conocer lasherramientas que sirven de apoyo para sugestin al igual que los programas de gestin!S"# entre otros

RIESGO BIOMECANICO(LESIONES OSTEOMUSCULARES,

HIGIENE POSTURAL)

» Suministrar in$ormacin a los trabajadoressobre los $actores de riesgo %iomec&nico quepuedan generar accidentes de trabajo y'oen$ermedad laboral# promoviendo medidas deprevencin(

MANIPULACION DE CARGAS(LESIONES OSTEOMUSCULARES)

» )apacitar a los trabajadores para identi$icar losriesgos# establecer criterios# t*cnicas ypar&metros b&sicos de seguridad en lasactividades que demanden el levantamiento decargas y por ende la prevencin de lesiones

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTESLABORALES

» Ser capa+ de determinar qu* in$ormacin debeser recolectada durante la investigacin» Ser capa+ de desarrollar una entrevista

» Ser capa+ de utili+ar la matri+ dean&lisis de causalidad para determinar causasra,ces» Ser capa+ de desarrollar conclusionesapropiadas de acuerdo con las causas y escribiracciones correctivas adecuadas(



.

/

0

1

RIESGO MECÁNICO(PREVENCIÓN Y MANEJO DE

HERRAMIENTAS MANUALES )-

CUIDADO DE MANOS

» )apacitar a los trabajadores para identi$icar losriesgos# establecer criterios# t*cnicas ypar&metros b&sicos de seguridad en lasactividades que demanden la utili+acin de

herramientas manuales y por ende la prevencinde lesiones en manos

HOJAS DE SEGURIDAD (RIESGOQUIMICO)

» %rindar herramientas para mejorar laspr&cticas de manejo de productos qu,micos(» ar a conocer el manejo e interpretacin de!ojas de Seguridad para 5ateriales(» 6resentar los requisitos para identi$icacin yetiquetado de productos qu,micos(

ESTILOS DE VIDA YAUTOCUIDADO

» %rindar las herramientas y metodolog,asnecesarias que permitan la implementacin deacciones de promocin y prevencin que a$ectenla calidad de vida y la productividad por medio deh&bitos de vida saludables(

PLAN DE EMERGENCIAS(CONTRA INCENDIOS, PRIMEROS

AUXILIOS, SIMULACROS -EVACUACIÓN)

» %rindar las herramientas para que losparticipantes tengan la capacidad de reali+aracciones que le permitan atender una urgenciaque le e7ija la aplicacin de los primeros au7iliosavan+ados(» ar a conocer las de$iniciones b&sicas yconceptos relacionado» 6revencion y control del $uego

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓNDE PELIGROS Y FACTORES DE

RIESGOS

» %rindar la herramienta y metodolog,a necesariapara la identi$icacin de riesgos en lasactividades de la empresa# ayudando a identi$icarlos riesgos prioritarios de la empresa(

REPORTE ACTOS YCONDICIONES INSEGURAS,INCIDENTES Y ACCIDENTES

» 8eali+ar campa9as# charlas a los trabajadoresen la identi$icacin de reportes de actos ycondiciones inseguras en la jornada laboral(



TRABAJO EN ALTURAS

2 ORDEN Y ASEO

3

4

. USO Y CUIDADO DEL AGUA

de riesgos y establecimiento de medidas deseguridad en trabajos en alturas seg:n lanormatividad vigente 8esolucin 41 de 22

» )apacitar a todos los trabajadores# en laidenti$icacin de una nueva metodolog,a# jornadas de orden y aseo(

MANEJO DE RIESGO ELCTRICO Y ENERGIAS PELIGROSAS

(MANEJO DE HERRAMIENTASELECTRICAS)

» )apacitar al participante en las reglas b&sicasque se deben tener en cuenta en el manejo deriesgo el*ctrico# buscando prevenir accidentes

ELEMENTOS DE PROTECCIONPERSONAL

» "stablecer los requisitos sobre el uso de los"lementos de 6roteccin 6ersonal ;"66<# paragaranti+ar que el tipo de proteccin escogidaredu+ca los e$ectos en la salud de lostrabajadores# generados por la e7posicin a losriesgos en el trabajo(

PROGRAMA DE PREVENCION DEALCOHOL, TABACO Y DROGAS

» 8eali+ar campa9as de prevencin y promocinde =lcoholismo# tabaco y drogas identi$icandoseg:n normas de la empresa como la 6ol,tica de>o uso de =lcohol# rogas y Tabaquismo en elTrabajo(

» 8eali+ar campa9a de sensibili+acin re$erentea la importancia del cuidado y uso racional delagua



/

0

1 CUIDADO AUDITIVO Y VOCAL

2 RIESGO PUBLICO

NORMATIVIDAD APLICABLE ENEL SG-SST

» ar a conocer las :ltimas disposiciones legales$rente el SG-SST# gestin ambiental y6revencin de 8iesgos ?aborales

ACOSO LABORAL Y COMIT DECONVIVENCIA LABORAL

» ar a conocer las :ltimas disposiciones legalesvigentes» 8eali+ar capacitaciones a los trabajadores parala oportuna identi$icacin de acoso laboral en eltrabajo» Sensibili+ar a los trabajadores sobre laimportancia de in$ormar al )omit* de)onvivencia ?aboral toda conducta que est*generando desmotivacin laboral

» 8eali+ar campa9a de sensibili+acin re$erentea la importancia del cuidado auditivo y vocal

» )apacitacin re$erente al autocuidado enlugares p:blicos# +onas de tr&nsito# e7torsin#atentados# atraco# etc(



2 RIESGO PSICOSOCIAL

22

23 RIESGO FISICO

» )apacitar a los trabajadores en el riesgopsicosocial# debido a que este se presenta en elentorno laboral $

» Sensibili+ar a lostrabajadores sobre las variables@ carga detrabajo# de$inicion del rol# identi$icacion de la

tarea# responsabilidad por cargo# caracteristicasde la organi+acion# entre otros(» 8esolucion 2.4. de

20<

HABITOS DE VIDASALUDABLE

» )apacitar a los trabajadores en habitos de vidasaludables $

» Sensibili+ar a lostrabajadores sobre las importancia de mantenerhabitos de vida saludables(

» )apacitacin re$erente al riesgo $isico porruido# iluminacion y temperaturas e7tremas



A T R I Z

de la capacitación

ALCANCE TEMARIO MINIMO

=plica a todos los trabajadores nuevos yantiguos

» Generalidades de la empresa(» =spectos generales y legales en Seguridad# Salud

laboral y =mbiente# derechos y deberes del sistema deriesgos laborales» 6ol,ticas» 8eglamento !igiene y SST» )opasst» 6lan de emergencias» Aactores de riesgo» =mbiental» >ormas de higiene y seguridad industrial

=plica para todos los cargosadministrativos y operativo de la

compa9,a incluidos los contratistas quese e7ponen a riesgo biomec&nico

» e$iniciones» !igiene postural» ?evantamiento de cargas

» 6ausas activas» ?esiones y'o en$ermedades» )uidados

=plica a todos los cargos involucradosen reali+ar levantamiento de cargaspesadas y el area de bodega

» e$inicion» Aactores de riesgo» ?evantamiento de cargas y peso de cargas» )onsecuencias» ?esiones y'o en$ermedades

=plica a todos los niveles involucradosen apoyar las investigaciones deaccidentes y casi accidentes de trabajocon el $in de reali+ar una investigacinadecuada

» e$iniciones» Generalidades» 6rocedimiento para el reporte de investigacin deaccidentes@ planeacin# implementacin# recoleccin#an&lisis de causas# recomendaciones# plan de accionmedidas preventivas y'o correctivas(» Gerente General

» Gerente Gestin !umana» 6ro$esional SST» =prendi+ "n Salud Ocupacional



=plica para todos los cargos deoperaciones de la compa9,a incluidoslos contratistas que manipulenherramientasy equipos menores parael desarrollo de sus labores

» e$iniciones» Tipos de herramientas» Bnspeccin» Cso

» 5antenimiento» "66

» T*cnico5antenimiento» =u7iliar 5antenimiento

=plica a todo el personal que manip:lesustancias qu,micas y as, cono+an lashojas de seguridad ;serviciosgenerales<

» )onceptos b&sicos» )lasi$icacin y rotulado» )ompatibilidad de productos qu,micos» !ojas de Seguridad para 5ateriales» Obligaciones y responsabilidades» 5anejo seguro de productos qu,micos» 6revencin y manejo de derrames

» )onclusiones» =u7iliar Servicios Generales

» 5antenimiento;computadores<

=plica a todo el personal de lacompa9,a

» e$inicin» =lcohol» rogas» Tabaquismo» habitos saludables» 8iesgo cardiovascular » )uidados

» =plica a todos los brigadistas de laempresa

» Sensibili+ar a todos lostrabajadores y contratistas sobre laprevencion y el control del $uego

» =S6")TOS G">"8=?"S

» 5=>"DO " )8BSBS» B">TBAB)=)BO> " SBTC=)BO>"S " 6"?BG8O

» Origen de las Situaciones de 6eligro» Bncendios y "7plosiones» Augas de Sustancias T7icas y 6eligrosas» =mena+as identi$icadas en la empresas# medidas deprevencin y procedimientos de evacuacin# control del$uego y primeros au7ilios

=plica a todo el personal de lacompa9ia

» Bdenti$icacion de los 8iesgos@divulgacion de procedimientos para reporte de condiciones

y'o actos inseguros(


» condiciones inseguras

=plica para todos los cargos deoperaciones de la compa9,a incluidoslos contratistas que realicenoperaciones en alturas

» ?a naturale+a de los peligros de ca,da de personas y



las personas» 5arco legal nacional e internacional de trabajo enalturas# de acuerdo a la actividad econmica(» 8esponsabilidad civil y penal

» )ontratistas» =sistente de %odega

» 6royecto 2/» 5antenimiento

» Tecnico demantenimiento » =u7iliar de mantenimiento

» =u7iliar de Servicios Generales

=plica a todo el personal de lacompa9,a incluyendo a los contratistas(

» Bdenti$icacion de una metodologia de !S# seguridadindustrial# 8iesgos ?ocativos(

=plica para todos los cargos deoperaciones de la compa9,a incluidoslos contratistas que se e7pongan ariesgos el*ctricos

» "AB>B)BO>"S» "A")TOS " ?= "?")T8B)B=» A=)TO8"S " 8B"SGOS 5ES )O5C>"S " ?="?")T8B)B=» "A")TOS» 68")C=)BO>"S 6=8= 8"=?BF=8 "? T8=%=DO

=plica a todo el personal para dar aconocer el adecuado uso ymantenimeinto de los "66suministrados por la emrpesa

"AB>B)BO>"S

» Seleccin# suministro# control» Cso» 5antenimiento» Tipos de "66@» )lasi$icacin de "66

» =sistente de bodega» igitadores

» =u7iliar de digitacion» =u7iliar de

digitali+acion» igitali+adores

» Tecnico cargue de archivo

» Tecnico demantenimiento » =u7iliar de mantenimiento

» =u7iliar de serviciosgenerales » =u7iliar de mensajeria motori+ado

=plica a todo el personal de lacompa9,a# incluyendo a los contratistas

"AB>B)BO>"S@

» Tabaquismos ;6ublicidad# normatividad# e7pendios<

» =lcoholismo ;publicidad#prevencion# consumidores# consecuencias# poblacionvulnerable<(

=plica a todo el personal de lacompa9,a incluyendo contratistas

» Csos del agua

» 6orcentajes de tipo de agua en la tierra

=plica a todo el personal que debaimplementar los requisitos legales en lacompa9,a y velar por el cumplimientode los mismos



» >ormatividad vigente» Gerente General» Gerente Gestin !umana» irector e 6royectos» 6ro$esional SST» Gerentes de 6royectos» )oordinador de 6royectos» Supervisores de proyecto

» 6ro$esional en atencin psicojuridica C=8BH

=plica a todos los cargosadministrativos y operativos de lacompa9,a incluidos los contratistas yaque el acoso laboral se puedepresentar Trabajador - "mpleado y"mpleado - Trabajador

» >ormatividad vigentes

?"I de 2. - =coso ?aborale

» )omite de )onvivencia ?aboral

=plica a todos los cargosadministrativos y operativos de lacompa9,a que realicen trabajosmonotonos con diademas# tele$onos otengan que utili+ar la vo+ comoherramienta diaria de trabajo

» "n$ermedades asociadas

» 8ecomendaciones

»%uenos habitos para el correcto cuidado

» Signos de alerta e indicadores de en$ermedad

» Gerentes» irectores e 6royectos» Gerentes de 6royectos» )oordinadores de 6royectos» Supervisores de proyectos» C=8BH - =tencion psicojuridica

» 6royecto =on» =prendi+ derecepcion »8ecepcionista

» Soporte

=plica a todos los cargosadministrativos y operativos de lacompa9,a que realicen trabajos querequieran salir de las instalaciones de laempresa

» Aactores asociados

» 8ecomendaciones

»Cso correcto de vias

» 8ecomendaciones y sensibili+acion

» eren es» Gerentes de 6royectos

» )ordinadores de proyectos» 6ro$esional de SST» )onductor presidencia

»)orrespondencia

» 5ensajeria 5otori+ado» 8ecepcionista



=plica a todos los cargosadministrativos y operativos de lacompa9,a incluidos los contratistas

» =ctividades para mitigar elestres

» "vitar la monotonia enel trabajo

» ?idera+go# lectura#modalidades de aprendi+aje

» 8ecomendaciones


J

» 5antener una dietaequilibrada

» !abitos to7icos

» "jercicio $isico» !igiene

» "quilibrio mental

=plica a todos los cargosadministrativos y operativos de lacompa9,a incluidos los contratistas

» 8uido"$ectos del ruido

» Bluminacion"$ectos de la iluminacion inadecuada

» Temperaturas e7tremas



I Z D E C A P

Indicador Cumplimiento

10 0 0.00%

5=8FO 4 0 0.00%

=%8B? 4 0 0.00%

5=IO 6 0 0.00%

CronoramaCapacitación

!EC"APRO#RAMAD

A

!EC"A DEREALI$ACIO

N

CAPACITACIONE%

PRO#RAMADA%

CAPACITACIONE%

REALI$ADA%

&C'MPLIMIENTO PRO#RAMA

DECAPACITACIO

N

VERIFICARINDUCCIONESMENSUALES

VERIFICARINDUCCIONESMENSUALES

4'3'2'3'2

0'3'22'3'2

0'4'2'4'2

22'4'221'4'2

.''20''2

3''22''2

22''22/''2



DC>BO 2 0 0.00%

DC?BO 2 0 0.00%

=GOSTO 4 0 0.00%

4 0 0.00%

O)TC%8" 3 0 0.00%

>OHB"5%8" 4 0 0.00%

3'.'224'.'2

2'/'222'/'2

2'0'21'0'2

2.'0'2

20'0'2

5=8FO 'S"6TB"5%8"

2'3'22/'3'2

22'1'2

23'1'2

/''24''2

2''2

''22''2

1''2

2.''2



5=8FO 2 0 0.00%

=%8B? 3 0 0.00%

5=IO 2 0 0.00%

3 0 0.00%

DC?BO 4 0 0.00%

=GOSTO 4 0 0.00%

2.'3'22/'3'2

3'4'22'4'2

2/'4'2

0''22''2

A"%8"8O ' =%8B?' DC>BO

2/'2'22/'4'2

2.'.'2

.'/'2/'/'2

0'/'2

1'/'2

3'0'24'0'2

'0'2.'0'2



S"6TB"5%8" 4 1 25.00%

4 0 0.00%

2 0 0.00%

DC>BO 2 0 0.00%

'1'2

0'1'22'1'2

A"%8"8O 'O)TC%8"

'2'2.''2

23''23''2

DC>BO '>OHB"5%8"

/'.'23''2

2'.'2

3'.'2



">"8O 2 1 50.00%

=%8B? 2 0 0.00%

2 0 0.00%

23''2'.'2

'4'2/'4'2

5=IO 'DC?BO

1''22'/'2



A P A C I T A C I

Caro participante( In(tructor No) "ora(

Todos los ca!os 2"

1"

1"

1"

Nom*reIn(tructor

CAR#O DECOLABORADORE%PARTICIPANTE%

COMPETENCIA DELENTRENADOR

+INTERNO ,E-TERNO.

NOMBRE DE/'IEN

REALI$O+INTERNO ,E-TERNO.

TIEMPO DED'RACION



1"

1"

1"

1"

1"

CAM#A$A



1"

1"

1"

1"

CAM#A$A

CAM#A$A



&&'(&s d& )o*&c(os 2"

1"

1"

1"

E+(&'o , ARLCOLMENA

Ed-'Ma('&/ I'!&'&o



Todos los ca!os 2"

CAM#A$A

2"

E+(&'o, )o &'(&ca)ac(aco'&s

Roa' Mo&'o )o &'(&

ca)ac(aco'&s



C I Ó N 2 0 1 5

% Indicador Co*ertura

0 300 0.00%

0 100 0.00%

0 30 0.00%

0 300 0.00%

INDICADOR DEREALIACION DE

ACUERDO AL #LAN100% R&al/ada

0% No &al/ada

N'MERO DEA%I%TENTE%

N'MERO TOTALDE

TRABAJADORE%PRO#RAMADO

&COBERT'RA



0 30 0.00%

0 30 0.00%

0 200 0.00%

0 40 0.00%

0 200 0.00%

0 300 0.00%



0 20 0.00%

0 200 0.00%

0 40 0.00%

0 100 0.00%

0 220 0.00%

0 300 0.00%



11 20 55.00%

0 150 0.00%

0 100 0.00%

0 200 0.00%



32 50 64.00%

0 100 0.00%

0 20 0.00%



1 5

Indicador E0cacia

12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%

Nº DETRABAJADO

RE%EVAL'ADO%

Nº DEEVAL'ACIONE% E!ICACE%

& DEEVAL'ACIONE% E!ICACE%



12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%



.00 .00 .50%

12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%



32.00 30.00 73.5%

12.00 10.00 3.33%

12.00 10.00 3.33%



N" NOMBRE% APELLIDO% PRO1ECTO,AREA CAR#O

8ILSON ANDRES MOLINA #ERALTA 0947960 Ad's(a(:o A)&'d/ RR;;

2 #AOLA ANDREA RODRIUE ARON 190914903 Ad's(a(:o A)&'d/ caldad

3 MARCELA CAROLINA ;ERNANDE SANC;E 19020929026 Ad's(a(:o A)&'d/ )&:&'(a

4 DANIELA CACERES CORREA 1902094393 Ad's(a(:o A)&'d/ )o*&c(os

RAFAEL ONALO MATI USME 73937937 Ad's(a(:o

. <EC=< SALAS FLORES 3956975 Ad's(a(:o UARIV

/ SANDRA <OLIMA #OVEDA CAM#OS 5294249703 Ad's(a(:o UARIV

0 ANELICA MARIA DELADO CARDONA 209249026 Ad's(a(:o UARIV

1 >UAN SE?ASTIAN LEAL DIA 0974963 Ad's(a(:o

>UAN CARLOS ?ARRERO SUARE 7964956 Ad's(a(:o

EL@IS RE<NEL MU$O CRU 09249256 Ad's(a(:o

2 #AULO CESAR RINCON NI$O 79643907 Ad's(a(:o Co'sl(o )&:&'(a

3 AL?ERTO LO#E LO#E 7929074 Ad's(a(:o D&c(o d& s&:cos

4 ANELICA #ERE LARA 592359312 Ad's(a(:o #OLIAS

INRID VANESSA LLANOS DURAN 1901396679324 Ad's(a(:o A)&'d/ SST

. CRISTIAN AM?RANO MARTIN 190395209034 Ad's(a(:o A)&'d/ &'&s(a

/ DALILA ;EID< ONALE SANC;E 191069749766 Ad's(a(:o

0 MAALI <ADIRA LA?RADOR TOVAR 5290149565 Ad's(a(:o &&'(& d& )o*&c(os

1 CARMEN ;I#OLITO 41926924

2 DEIVIN ALFREDO TUTALC;A ?ARRERA 190194339514 Ad's(a(:o T&c'co d& a'(&'&'(o

2 #A?LO ANDRES MARTINE MONCALEANO 091931 Co'(a(o 21 I'!&'&o &s)&cals(a NB 1

22 ;ORACIO UMAN #ARRA 09216923 Co'(a(o 21 I'!&'&o &s)&cals(a NB 2

23 CLAUDIA MONTIEL SAEN 22951590 Ad's(a(:o S&:cos !&'&al&s

24 MARIA DANIELA CALDERON >AIMES 190709449363 Ad's(a(:o Doc&'(ado

2 ANIE CAROLINA URREO RIA$O #22#124#.30 Ad's(a(:o A'als(a d& co)as

2. >AIRO ALFONSO DUARTE MENDE 1794609266 Ad's(a(:o A+la d& o)&aco'&s

2/ ANDREA ALARCON CARDENAS 1904796339124 Ad's(a(:o T&c'co !&s(o' "a'a

20 >;ON ALE=ANDER FONSECA ?ERNAL 09206915 Ad's(a(:o

21 <ULIANA MORA RAMIRE 5391619261 Ad's(a(:o Cood'adoa d& s&:cos

3 INA MARCELA CUC;IA< #INEDA 1901491729327 Ad's(a(:o A)&'d/ co&cal

3 MEL?A DORELL< #ATARRO<O DURAN 51926975 Ad's(a(:o S&:cos !&'&al&s

32 DIANA #ATRICIA ?ARA>AS CARRE$O 3913906 Ad's(a(:o &&'(& d& )o*&c(os

33 >UDIT; EUENIA OME COLLAOS 3796749372 Ad's(a(:o &&'(& d& )o*&c(os

34 CAMILO ERNESTO ONALE AVILA 190339269117 Ad's(a(:o A)&'d/ &'&s(a

3 ;UO ;ERNAN UERRERO ?UC;ELI 10953292 Ad's(a(:o D&c(o )o*&c(os

3. MARIA DEL #ILAR FERNANDE ?ARROSO 379559152 Ad's(a(:o &&'(& &s(o' ;a'a

3/ DIANA #AOLA UEVARA ?ERMUDE 19029472945 Ad's(a(:o Ass(&'(& d& co'(aloa

Nº DEIDENTI!ICACION

Cod'ado )oc&sos *caldad

A(&c(o ':&s(!aco' *d&saollo

I'!&'&o ':&s(!aco' *d&saollo

I'!&'&o )&:&'(a'a&s(c(a

A)&'d/ &csos"a'os

S&:cos !&'&al&s INFRA=

I'!&'&o ':&s(!aco' *d&saollo



D E R E A L I $ A C I O N

INVE%TI#ACI2N DEACCIDENTE%LABORALE%

+PREVENCI N 1

MANEJO DE"ERRAMIENTA%

MAN'ALE% .

3 C'IDADO DE

"OJA% DE%E#'RIDAD +RIE%#O

/'IMICO.

E%TILO% DE VIDA 1A'TOC'IDADO

PLAN DEEMER#ENCIA%

+CONTRA INCENDIO%4PRIMERO% A'-ILIO%4

%IM'LACRO% 3EVAC'ACI2N.

IDENTI!ICACI2N 1EVAL'ACI2N DE

PELI#RO% 1!ACTORE% DE

RIE%#O%

REPORTE ACTO%CONDICIONE%IN%E#'RA%4

INCIDENTE% 1ACCIDENTE%



E C " A D E R E A L I $ A C

1,2,2015

1,2,2015

1,2,2015

1,2,2015

1,2,2015

1,2,2015

1,2,2015

1,2,2015

1,2,2015

1,2,2015

1,2,2015

EL6CTRICO 1

ENER#IA%PELI#RO%A%+MANEJO DE

"ERRAMIENTA%

ELEMENTO% DEPROTECCIONPER%ONAL

PRO#RAMA DEPREVENCION DE

ALCO"OL4 TABACO 1DRO#A%

'%O 1 C'IDADO DELA#'A

NORMATIVIDADAPLICABLE EN EL %#3

%%T

ACO%O LABORALCOMIT6 DE

CONVIVENCIALABORAL



ANALI%I% DE TENDENCIA% PRO#RAMA DE CAPACITACI2N ANALI%I%

ENERO 3 J'NIO DE 789:

I'dcado d& c)l&'(o I'dcado d

I'dcado d& co&(a I'dcado d

I'dcado d& )ac(o ca)ac(ac' &GcacaH I'dcado d

PLAN DE ACCION

Acti<idad Re(pon(a*le !ec=a

CIERRE A>O 789: PRO#RAMA DE CAPACITACI2N Plan de Acción

La (&'d&'ca os(ada )o &l )o!aa d& ca)ac(ac' &' &l )&odo

E'&o >'o d& 2015 &s

La (&'d&'c

>lo Dc&



DE TENDENCIA% PRO#RAMA DE CAPACITACI2N 7898

J'LIO 3 DICIEMBRE DE ;789:

c)l&'(o

co&(a

)ac(o ca)ac(ac' &GcacaH

PLAN DE ACCION

Acti<idad Re(pon(a*le !ec=a

Re(pon(a*le !ec=a

a os(ada )o &l )o!aa d& ca)ac(ac' &' &l )&odo

& d& 2015



Nº TEMARIO MINIMO E-I#IDO

#

N,A

$ 4

1

2

3

4

% 4

1

2

3

4

& INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES LABORALES .

1

2

3

4

5

6

! 21

2

1

CAPACITACIONE%PRO#RAMADA%

INDUCCIÓN/REINDUCCION(SG-SST, POLITICAS, DIVULGACION DE

REGLAMENTO INTERNO Y OBJETIVOS SG-SST,COPASST, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES)

RIESGO BIOMECANICO (LESIONESOSTEOMUSCULARES, HIGIENE POSTURAL)

MANIPULACION DE CARGAS (LESIONESOSTEOMUSCULARES)

RIESGO MECÁNICO (PREVENCIÓN Y MANEJO DEHERRAMIENTAS MANUALES )

- CUIDADO DE MANOS



2

ESTILOS DE VIDA Y AUTOCUIDADO 4

1

2

3

4

4

1

2

3

4

* 3

1

2

3

#+ 4

1

2

3

4

## TRABAJO EN ALTURAS 1

2

#$ ORDEN Y ASEO 3

1

2

PLAN DE EMERGENCIAS (CONTRA INCENDIOS,

PRIMEROS AUXILIOS, SIMULACROS -EVACUACIÓN)

IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE PELIGROS YFACTORES DE RIESGOS

REPORTE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS,INCIDENTES Y ACCIDENTES



3

#% 21

2

#& ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL 3

1

2

3

#! 4

1

2

3

4

#' USO Y CUIDADO DEL AGUA 4

1

2

3

4

# NORMATIVIDAD APLICABLE EN EL SG-SST 4

1

2

3

4

1

2

MANEJO DE RIESGO ELCTRICO Y ENERGIASPELIGROSAS (MANEJO DE HERRAMIENTAS

ELECTRICAS)

PROGRAMA DE PREVENCION DE ALCOHOL,TABACO Y DROGAS

ACOSO LABORAL Y COMIT DE CONVIVENCIA



3

4

#* CUIDADO AUDITIVO Y VOCAL 21

2

$+ RIESGO PUBLICO 21

2

$# RIESGO PSICOSOCIAL 2

1

2

$$ HABITOS DE VIDA SALUDABLE 21

2

$% RIESGO FISICO

2

1

2

LABORAL



TEMA VI%TO

N,A N,A

LA

CAPACITACI



'2/'2D&c&(o 1443 d&l 31 d& >lo d& 2014 SSSTH



'22'2A!ldad &'(al9 l&c(a a)da9 &oa&Gca/

Matriz de Capacitacion y Induccion

Documents

Transcript of Matriz de Capacitacion y Induccion