Post on 12-Jan-2015
TEMA 6
TEMA 6
Modificación del contrato de trabajoModificación del contrato de trabajo
El ET recoge tres supuestos de modificación con el objetivo de mantener el empleo:
Movilidad funcional
Movilidad geográfica
Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
TEMA 6
Movilidad funcionalMovilidad funcional
Dentro del grupo profesional o en categorías equivalentes:
No exige ni causa ni tiene limite temporalNo puede atentar a la dignidad o derechos fundamentales del trabajador
Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes
Justificado por causas técnicas, productivas, económicas u organizativas y con limitación temporalPuede ser movilidad descendente o ascendente
TEMA 6
Movilidad geográficaMovilidad geográfica
Por razones técnicas, organizativas, económicas o productivas
Traslado definitivoCuando el trabajador es destinado a un centro de trabajo que exige cambio de residencia o si un desplazamiento excede de 12 meses en 3 años
Puede ser individual o colectivo
Debe comunicarse con 30 días de antelación
Opciones: Aceptar el traslado Extinguir el contrato Acudir al juzgado
TEMA 6
Movilidad geográfica IIMovilidad geográfica II
Desplazamiento temporalCuando se cambia de centro de trabajo que implica cambio de residencia temporal, siempre que no supere los 12 meses en 3 años
Derechos: Conservar categoría y salario Cobrar gastos de viajes y dietas Cuatro días de permiso por cada 3 meses Informarle con 5 días de anticipación si supera los 3
meses
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Modificación sustancialModificación sustancial
Cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Son aquellas que afectan a jornada de trabajo, horario, régimen de trabajo a turnos, sistemas de remuneración, sistemas de trabajo y rendimiento y funciones, cuando exceda los límites de la movilidad funcional
Pueden ser individuales o colectivas. Opciones:Aceptarla
Impugnarla ante el juzgado
Extinguir el contrato con indemnización
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Suspensión del contrato de trabajoSuspensión del contrato de trabajo
Es la interrupción temporal de la prestación laboral sin extinguir el contrato, cesando las obligaciones reciprocas de las partesCausas de suspensión:
Mutuo acuerdoConsignadas en el contratoIncapacidad temporalMaternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 añosEjercicio de cargo público representativoPrivación de libertad sin sentenciaDisciplinariasFuerza mayorCausas económicas, técnicas, organizativas o de producciónExcedencia forzosaHuelgaCierre legal
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ExcedenciaExcedencia
Excedencia voluntariaNo se conserva la antigüedad y solo supone derecho de reingreso preferente a vacantes similares
Excedencia forzosaAntigüedad y reserva del puesto de trabajo
Excedencia por cuidado de hijoEl primer año como la forzosa, hasta el 3º, supone reserva de un puesto de similar categoria
Excedencia por cuidado de familiaresDura un año y es como la forzosa
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Extinción del contrato: FiniquitoExtinción del contrato: Finiquito
Es la propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas que se entrega al trabajador
Incluirá:Salario del último mes
Parte correspondiente de pagas extra
Vacaciones si no se disfrutaron
Indemnizaciones que procedan
La firma del finiquito presupone haber recibido la cantidad que figura en el mismo
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Causas de extinciónCausas de extinción
Voluntad conjunta de empresario y trabajadorMutuo acuerdo
Causas consignadas en el contrato
Expiración del tiempo o realización de la obra o servicio
Voluntad del trabajadorDimisión
Abandono
Resolución causal (art. 50 ET) Modificación sustancial en perjuicio de la form. Profesional o
menoscabo de la dignidad Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario Incumplimientos graves del empresario
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Causas de extinción IICausas de extinción II
Voluntad del empresarioDespido disciplinario
Extinción por causas objetivas
Extinción por fuerza mayor
Otras causasMuerte, invalidez o jubilación del trabajador
Muerte, invalidez o jubilación del empresario
Extinción de la personalidad jurídica
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El despidoEl despido
Despido o extinción colectiva
Extinción por causas objetivas
Despido disciplinario
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Extinción colectivaExtinción colectiva
Causas:Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producciónEn supuestos de fuerza mayor que imposibiliten la continuación de la empresa (incendios, inundaciones)
Procedimiento:Se debe solicitar autorización a la autoridad laboral de apertura de expediente de regulación de empleoSe inicia un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores (15 a 30 días), con o sin acuerdoResolución por la autoridad laboral previo informe de la inspección de trabajo
Indemnización de 20 días de salario por año hasta un máximo de 12 mensualidades
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Extinción por causas objetivasExtinción por causas objetivas
Causas justificativas:Ineptitud del trabajador
Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones de su puesto de trabajo
Amortizaciones por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción
Faltas de asistencia aun justificadas
Insuficiencia de consignación presupuestaria
Formalidades:Comunicación por escrito con preaviso de 30 días
Licencia de 6 horas semanales para buscar empleo
Puesta a disposición de la indemnización de 20 días por año hasta 12 mensualidades
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Extinción objetiva IIExtinción objetiva II
Sentencia:Despido nulo (READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN) si:
Supone discriminación o violación de derechos fundamentales o libertades públicas
Trabajadoras embarazadas, o trabajadores en baja de maternidad o periodo de lactancia o excedencia por cuidado de familiares
Se incumplen los requisitos formales (salvo el preaviso)
Despido procedente (EXTINCIÓN CON INDEMNIZACIÓN) Despido improcedente (READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN o INDEMNIZACIÓN DE 45 días/año, hasta 42 mensualidades) si:
No se prueban las causas alegadas por el empresario
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Despido disciplinarioDespido disciplinario
Por incumplimientos graves y culpables del trabajador:
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidadIndisciplina o desobedienciaOfensas verbales o físicasTransgresión de la buena fe contractualDisminución continuada y voluntaria en el rendimientoEmbriaguez habitual o toxicomaníaAcoso laboral
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Despido disciplinario IIDespido disciplinario II
Requisitos formales:Notificación por escrito: carta de despido especificando los motivos y la fecha de efecto
De no notificarse correctamente, puede despedir de nuevo en el plazo de 20 días
Impugnación:Presentación de la demanda de conciliación en el SMAC, en los 20 días hábiles siguientes al despido
Acto de conciliación, con o sin avenencia
Demanda ante el juzgado de lo social dentro del plazo de 20 días hábiles, que es de caducidad
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Despido disciplinario IIIDespido disciplinario III
Sentencia:Despido nulo (READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN) si:
Supone discriminación o violación de derechos fundamentales o libertades públicas
Trabajadoras embarazadas, o trabajadores en baja de maternidad o periodo de lactancia o excedencia por cuidado de familiares
Despido procedente (EXTINCIÓN SIN INDEMNIZACIÓN)Despido improcedente (READMISIÓN Y SALARIOS DE TRAMITACIÓN o INDEMNIZACIÓN DE 45 días/año, hasta 42 mensualidades) si:
No se prueban las causas alegadas por el empresario No se cumplen los requisitos formales
TEMA 6